RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
企業ダイレクト

女性歓迎【女性管理職候補/オープンポジション】ポジティブアクション

600~1100万

ＪＦＥスチール株式会社

東京都千代田区

職務内容

職種

  • 財務会計

  • 人事企画/制度設計

  • 鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業

仕事内容

当社は世界トップクラスの鉄鋼メーカーとして、自動車・インフラ・エネルギーなど幅広い産業を支えています。グローバル競争や脱炭素時代への対応、業務プロセス改革など大きな変革フェーズにあります。 こうした変化の中で、本社における海外事業推進企画／営業／人事／法務／経理財務／SCM物流企画／購買調達など、各部門で即戦力人材の積極採用を進めています。特に女性活躍推進を経営課題と位置づけており、マネジメント・中核人材としての活躍を期待するポジションです。 ※ご経験・志向に応じて最適なポジションをご提案します！

求める能力・経験

【必須】■事業会社での事務系職種リーダー経験 【求める人物像】■安定性ある大手企業でライフステージに合わせた長期キャリアを築きたい方■マネジメント・企画・管理などの事務系業務で専門性を深めたい方 【魅力】■国内外に拠点を持ち、グローバルに事業を展開するダイナミックな環境でプロフェッショナルとして活躍いただけるポジションです。■「女性が働きやすい会社」として、育児時短勤務や在宅勤務制度、キャリアサポートなど柔軟な働き方を推進しています。■ダイバーシティを積極的に推進しており、多様な人材が活躍中。女性管理職の登用も進んでおり、ライフイベントを経ても安心してキャリアを築ける環境です。

学歴

大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

600万円～1,100万円 月給制 月給 300,000円～ 月給￥300,000～ 基本給￥300,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(6月、12月)※業績連動

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間45分 休憩45分

フレックスタイム制

有 コアタイム 無 (コアタイム：無)

残業

有

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間121日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社時より入社月に応じて付与（詳細下部）

その他

その他（年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■業務内容の変更の範囲：将来的には当社業務全般に変更の可能性有 ■標準就業時間 9:00～17:30 【休暇について】 ■年間休日121日(＋指定年休数日※毎年変動あり） ■休日休暇形態：週休2日制(土日祝日) ■有給休暇：入社時に応じて付与される有給休暇は入社時点より利用可（試用期間を含む） (以下、入社月:付与日数)　 4月:20日、5月:19日、6月:17日、7月:15日、8月:14日、9月:12日、10月:10日、11月:9日、12月:7日、1月:5日、2月:3日、3月:0日 ■その他：WLBS休暇、創立記念日、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇・育児休暇 など

勤務地

配属先

本社　ご相談の上配属を決めます。【働き方】コアタイム無しのフレックスタイム制、在宅勤務制度利用可能、時短勤務制度利用可能。

転勤

当面無

本社

住所

東京都千代田区内幸町２－２－３

最寄駅

都営地下鉄都営三田線内幸町駅 徒歩3分 JR山手線新橋駅 徒歩7分 東京メトロ日比谷線霞ヶ関駅 徒歩5分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

勤務地の変更の範囲：当社拠点全般

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（一部従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 託児所あり（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可）

その他

寮・社宅

有

退職金

有

その他制度

財形貯蓄、住宅融資、診療所、各種体育施設、健保会館、保養所、国内外留学研修など

制度備考

[充実した福利厚生制度] ■独身寮／借上社宅制度…各配属地の近隣に独身寮を完備。また結婚後、賃貸住宅の家賃の一部を会社が負担(賃料の75％、月額最大10万円)する借上社宅制度あり。 ■平均残業時間…27.5時間(全社平均)　■有休取得率…78%(15.5日) ■事業所内保育所(勤務地による) ■育児休業制度…子どもが1歳6ヶ月に達するまで(保育所への入所が困難な場合は満３歳まで延長可)※男性は配偶者の出産時に利用可(有給休暇5日) ■時短勤務制度…子どもが小学校を卒業するまで(2時間/日) ■ワーク・ライフ・バランス・サポート休暇制度…家族の看護や子の学校行事、妊娠中の就業困難などリフレッシュ休暇制度など ■キャリアサポート制度…出産・育児・介護・配偶者の転勤などで退職しても一定条件を満たしていれば再入社できる制度 ■介護休暇・介護による時短勤務…通年3年／人 ■「なでしこ銘柄(女性活躍推進企業)」に過去3回選出

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    ☆【人事企画部】戦略人事（HRBP）/東証プライム上場企業/勤務地：虎ノ門/高年収ランキング14位

    800~2100万

    • 提案
    • 人事
    • 戦略提案
    • 課題設定
    • 研修企画
    • 制度運用
    • 組織開発
    • 教育研修
    • 戦略立案
    • 制度企画
    霞ヶ関キャピタル株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    業務内容 ・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行 ・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定〜施策実行の推進 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括 ・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保 ・社員のキャリア開発支援施策の企画、推進 ・外部研修、講師、ベンダーの選定および折衝 ・組織開発施策の企画、実行（エンゲージメント向上、組織強化 等） ポジションの魅力 ＜事業に直結する人事＞ 単なる制度運用ではなく、事業責任者と並走しながら、組織課題の解決を通じて事業成長に直接インパクトを与えられます。 ＜高い裁量とスピード感＞ 急成長フェーズのため、意思決定が速く、自らの提案をスピーディーに実行できる環境です。 ＜市場価値を高められる＞ 人材開発・制度設計・組織開発を横断しながら、戦略人事としてのスキルを実務を通じて磨くことができます。

    求める能力・経験

    必須スキル・経験 ・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）における実務経験（2年以上） ・経営層や複数部門との調整、折衝スキル 歓迎スキル・経験 ・事業部門に深く入り込み、組織／人材課題の解決に取り組んだ経験 ・人事制度（評価、等級、報酬）の企画、運用経験 ・人材戦略または組織開発の立案経験 ・急成長フェーズ企業での人事企画／人材開発経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    プライム上場★日本を代表する大手優良メーカー／経理／年収～1000万円／リモート・フレックス制

    500~1000万

    • 連結事業決算
    • 税務
    • 経理
    • 会計
    富士フイルム株式会社東京都港区, 東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    富士フイルムは、世界を視野に「ヘルスケア」「イメージング」「エレクトロニクス」といった多角的な事業展開で高い知名度とシェアを誇っています。10を超える事業を多角的に展開し、世の中に幅広い影響を与えている同社で経理業務全般を担当いただきます。 本ポジションでは入社後、富士フイルムホールディングスまたは国内グループの経理実務を統括している富士フイルムビジネスエキスパート(※)へ出向していただきます。 ※富士フイルムグループ経理業務のシェアード部門(富士フイルムホールディングスの100％子会社)で、富士フイルム経理部門のローテーション職場です 【担当職務】 経営管理スタッフとして、事業成長に伴い複雑化する会計/税務対応・課題解決を推進していただきます。(※経験・希望に応じて下記業務をお任せします) 1.決算業務 　・連結決算 　・富士フイルムホールディングスおよび富士フイルムの単体決算 　・グループ関係会社の決算 2.税務業務 　・取引に係る税務論点対応 　・国内グループ会社の申告業務 3.経理業務プロセス改革 　・社内業務プロセスの新規構築、改善 　・グループ会社決算業務の標準化、自動化 　・国内経理シェアードの拡大展開 4.会計に係るシステム対応 　・会計に係る基幹/フロントシステムの刷新、展開 　・法改正等に伴う改修、運用構築対応 【当社の概要】 富士フイルムは、コア事業であるフィルム市場が縮小する中、それまで培った技術を活かした事業の多角化により事業構造の転換をしてきました。現在では、海外売上高が全体の約65%、ワールドワイドで270社を超える連結企業から構成されたグローバル企業です。 創業以来、蓄積してきた様々な基盤技術を活用し、異業種であったヘルスケア事業(メディカル、CDMO、創薬支援)への挑戦を継続し、エレクトロニクス事業(半導体材料等)、イメージング事業でも成果を挙げています。 ■従事すべき業務の変更の範囲 当社業務全般

    求める能力・経験

    ・以下いずれかの経験がある方 　①監査法人または税理士法人での実務経験(3年以上) 　②事業会社での経理実務経験(5年以上) ・大卒以上

    事業内容

    富士フイルムは、写真フィルムなどで培ってきた技術を生かし、「ヘルスケア」「エレクトロニクス」「イメージング」の3つの領域で幅広い事業を展開しています。

  • エージェント求人

    事業人事責任者【ビジネスエンジニアリング事業本部】事業のビジネスパートナー

    550~850万

    パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■職務内容 ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事責任者（マネジャー）として、広範な人事運用と企画を推進します。 具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。 この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。 また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。 担当事業には3,000名程度の社員が所属しています。 社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創っていきましょう。 ○主な担当業務 ＜異動・配置＞ ・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。 　そのための仕組み（Grow Talent会議）の企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA） ・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション） ・新規の異動・配置企画の立案と実行 ＜社員の成長支援（育成・研修）＞ ・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか） ・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善 ・サービスラインの育成施策支援 ・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行） ○担当事業について 創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。 ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。 近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPAなどのデジタル化推進、コンサル/PMOサービス、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。 ○組織体制 以下チーム体制で、各事業部門の責任者との情報交換、問題提起や課題解決に向けた企画・施策実行、PDCAを行っています。 少数精鋭のため、責任やプレッシャーも大きいですが、担当できる範囲や裁量が広く、事業に直接貢献できる人事部門です。 マネジャー1名、メンバー5名の6名チーム。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

    求める能力・経験

    【経験】※マネジメント経験2年以上で、下記いずれかの人事業務経験をお持ちの方。 ・制度企画（※等級、評価、報酬のいずれか制度）、異動・配置の施策の企画、社員エンゲージメント施策の企画などいずれかの実行から定着までの運用の経験がある方 【人物面】※すべて満たす必要はありません。 ・柔軟性（過去の実績に捉われ過ぎない）、曖昧なことへの耐性がある。 ・経営と社員、双方のニーズをくみ取り、それぞれの期待をバランスして考えられる。（社員のために、だけでも、事業のため、だけでも成立しないため） ・正しいことを正しいと言える。会社や事業、上位者に対して、健全な問題意識を持てる。

    事業内容

    BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト

  • エージェント求人

    【上場企業×経理】投資先支援・業務改善にも携われる本社経理ポジション／～750万

    500~750万

    • 経理
    • マネジメント
    • 会計
    株式会社ガイアックス東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    お任せする仕事内容 経理部長の補佐として当社が出資している投資先の経理業務の統括を行っていただきます。 ・月次・年次決算業務 ・税理士対応 ・経理部メンバーのマネジメント ・業務効率化による体制構築 ・その他バックオフィス業務全般 ■将来のキャリア 入社してすぐは、まずご自身のお仕事を覚えていただきたいと思っております。 プレイングマネージャーとしてメンバーのマネジメントや経営層との打ち合わせなども行っていただきます。 本社はセントレックスに上場をしていますので、上場企業の経理業務をご経験いただくこともできます。

    求める能力・経験

    ■必須スキル・経験 ・PC操作やITツールに抵抗のない方 ・企業での経理経験または会計事務所での経験が5年以上ある方 ■有れば歓迎スキル ・2,3人のマネジメント経験のある方 ■求める素質 ・経理のプロフェッショナルとしてキャリアを積みたい人 ・経理部内のメンバーや事業部メンバーとのコミュニケーションを円滑に取れる方 ・目標に対して自ら行動できる方 ・変化の激しい環境を楽しめる方 ・未経験の業務でも意欲的に吸収していく方 ・誰かをサポートすることに喜びを感じる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    財務経理担当　※勤務地東京　/11137

    480~600万

    豊通食料株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 経理業務　全般 【具体的には・・・】 ・経費精算 ・残高確認 ・営業部決算　等 【この仕事のやりがい】 ・迅速な決算取り纏めによる経営報告 ・豊田通商グループとしての決算報告 ・経営陣とも距離が近く、数字の面で会社を支える実感をえながら業務を進めることができる

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・日商簿記3級 ・事業会社での経理経験　1年以上 ・Word/Excel/PowerPoint 【歓迎条件】 ・会計事務所での経験 ・日商簿記2級 【求める人物像】 ・コミュニケーション力

    事業内容

    ～豊田通商とトーメンの合併で新しく生まれた食品専門商社。新体制下、全社一丸で新しい組織を創り上げていく気運に満ちています～ 【特徴１：組織を創っていく気概にあふれた、古くて新しい会社】 総合商社の合併により生まれた会社です。長い歴史を持つ複数の会社から成りますが、新会社として発足してから数年という、フレッシュな組織です。 ご入社の時期（＝新会社発足の前後どちらであるか）や、出身の会社・学校による差はなく、ある意味で全員が同じスタートを切っています。

  • エージェント求人

    《人事企画》MUFGグループ傘下の急成長FinTech / 制度設計×労務 / ハイブリッド勤務◆◆

    850~1350万

    • 開発
    • データ分析
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 進捗管理
    • 人事
    • 資料作成
    • 課題設定
    • プロジェクトマネジメント
    • 分析
    • 制度運用
    • 組織開発
    • 提案
    • 企画立案
    • 制度企画
    • 管理職
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    ウェルスナビ株式会社東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    【業務概要】 人事企画領域において、人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。制度の設計・運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえ、制度の意図を言語化し社内へ浸透させ、継続的な改善を推進する役割です。制度設計から定着までを一貫して担い、組織目標の達成に貢献していただきます。 【業務詳細】 ・各種人事制度の企画・運用改善（評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度等) ・制度の背景・狙い・運用方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成および社内発信 ・制度運用における課題抽出と改善施策の立案・推進 ・人事企画領域におけるプロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整） ・労務業務に関する実務支援 ・複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定 ・法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み 【本ポジションで得られる経験】 ・急成長フェーズの企業において、人事制度を専門家として主導・高度化する経験 ・経営・マネジメント・現場と向き合いながら、制度を通じて組織成果を最大化する実践経験 ・人事制度・労務・データ分析等の知見を統合し、意思決定をリードする経験 ・専門性を活かしてチームや組織に影響を与え、業務レベルを底上げする経験 ・金融×テクノロジー企業における、新しい人事制度・仕組みづくりへの挑戦 ・社労士や行政機関とのやり取りを通じた、労務対応力・調整力の向上 ・チーム内でのまとめ役・相談役としての経験

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・事業会社における人事制度企画・設計・運用の実務経験 ・人事制度に関する専門知識を活かし、関係部署を巻き込みながら推進した経験 ・従業員・管理職への説明、合意形成、運用定着を主体的に行った経験 ・労働関連法令に関する実務レベルの理解 ・就業規則・各種人事規程の運用に関する知識・経験

    事業内容

    ・ロボアドバイザー「WealthNavi」の運営 ・金融・保険関連サービス ・Webメディア「ウェルスガイド」の運営

  • 企業ダイレクト

    【東京/経理次期リーダー】がん認知症検査など需要高まる医薬品メーカー！IFRS

    650~850万

    ＰＤＲファーマ株式会社東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    世界で注目される放射性医薬品のリーディングカンパニーである当社にて、経理担当募集です。一定の経験を積んだのち、経理グループのマネージャーとなっていただけるポテンシャルを持ったリーダー候補募集です。 ■日々の伝票確認■単体決算業務■連結決算対応(IFRS)■財務業務■税務申告業務■監査法人対応 生産、営業、研究開発などの各部門と連携のもと、全社レベルで経理・会計・財務業務を担当頂きます。 経営戦略部内に組織され、少量多品種製造・多様な設備投資・顧客(医療機関・卸)を有する中、経営中枢に近い立場から、正確な経営状況の把握や適正なコスト水準の達成に向けた原価管理等にも取り組んでいただきます。

    求める能力・経験

    【必須】■経理業務主担当者経験(事業会社にて3年以上) 会社法・金商法決算とりまとめ、税務申告、並びに監査法人対応などの経験を有する方を募集。※原価計算の経験をお持ちの方、歓迎いたします。 ≪事業成長性≫ 放射性医薬品のスペシャリティーファーマで、次世代がん診断・治療薬の研究開発、また商業化をみすえた製造拠点の整備と積極的に投資を行っております。

    事業内容

    放射性医薬品および関連製品の研究、開発、製造、販売、輸出、輸入

  • 企業ダイレクト

    【人事（必須：採用経験者）】採用広報のスペシャリスト。新メンバー募集！

    420~500万

    株式会社ＧＯＯＹＡ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    リクルーター／採用広報担当（リーダー～アシスタントマネージャーを想定）をお任せします！ ※スキルや実績に応じ、管理職級としての採用も検討します 【業務内容】会社説明会/面接の日程調整／問い合わせ対応/面接対応/オファーレター、内定通知書作成/オンボーディング（内定者懇親会含む）/採用広報（広報企画立案、各種広報記事／動画作成、オウンドメディア更新、SNS運用など）/AGTコミュニケーション/新規AGTの開拓 └KGI～KPI～KAIまで、数値／行動管理 └PL管理、FCST・採用施策の提案　等々…

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方（2年以上） ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる方 ■自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ■弊社が定義する3つのバリューへの共感 【歓迎】人材紹介企業でのRA/CA経験・年間30名以上の中途採用のご経験、又は人事部立ち上げのご経験（業種不問） 【本ポジションの魅力】 ミッションは年間300名のエンジニア採用。また、ROIを意識した高難度の採用に携われます。採用人事として圧倒的に飛躍したい方は、存分に腕を振るい、ご自身を鍛えられるポジションです。

    事業内容

    ■SES　■Webサイト制作・システム開発事業　■検証ならびに運用更新事業

  • エージェント求人

    【経理（月次決算）】週3～4日リモート・残業少なめ／自己研鑽を支援する東証プライム企業21456

    500~700万

    • 監査
    • 経費精算
    • 資料作成
    • 販売
    • 会計監査
    • 会計
    • 経理
    • 固定資産管理
    • 監査対応
    • 請求
    • 請求書発行
    • 月次決算取りまとめ
    株式会社 メンバーズ東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    同社は、日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少社会などの社会課題解決へ貢献するをミッションに掲げ、 Webサイト運用やDX支援を通じ、企業の持続的な成長を伴走支援を行う東証プライム上場のIT企業です。 本ポジションでは経理担当として下記業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼月次・年次決算対応（日本基準） ・販売管理、請求書発行等 ・経費精算 ・固定資産管理 ▼支払業務等 ・会計監査対応（監査、開示用資料作成や質疑応答） ・四半期・年次決算業務 ・その他AIツールを利用したDX推進、業務効率化など 【使用ツール等】 Google Apps（Google Workspace）：Gmail、カレンダー、Meet、Chat等 Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint） その他 業務効率化ツールなど

    求める能力・経験

    【必須】 ・経理業務経験1年以上 ・月次決算業務の基本的な理解

    事業内容

    日本中のクリエイターの力で社会課題を解決することをミッションに掲げる、 デジタルマーケティングのパイオニアです。東証プライム上場企業として、 企業のDX支援やWebサイト運用を通じ、持続的な成長を伴走支援しています。 「全員AI化」を掲げ、最新技術を実務に実装する非常に先進的な文化です。

  • エージェント求人

    🌸【組織開発担当人事】年収～800万・リモートワーク中心｜社内育成や人事企画などを検討頂きます

    450~750万

    株式会社Schoo東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ポジション概要 組織開発担当として、人事企画の立案・タレントマネジメント・社内育成を推進していただく人事メンバーを募集しています。 「世の中から卒業をなくす」という当社のミッション実現のため、まずは私たち自身が『学びを通して変革する組織』であり続けることを重視しています。 2024年7月の東証グロース市場上場を経て、さらなる組織の進化が求められる中、経営陣も含め組織開発領域の施策を最重要テーマと位置づけています。 現在約300名規模の組織として、より戦略的な人材育成と組織成長にコミットするため、組織開発領域の機能を強化し、メンバーを募集しています。 CHROや組織開発人事リーダーとともに、下記の業務をご担当いただきます。 ■主な業務内容 【人事企画業務】 ミッション・ビジョン実現に向けた各種人事制度の企画・運用・改善 人的資本経営に関する施策の立案・推進 【評価制度運営】 評価プロセスの運営・改善（目標設定、中間レビュー、期末評価） 評価者トレーニングの企画・実施 評価結果の分析と制度チューニングの提案 【タレントマネジメント】 タレント戦略の立案と育成に関する仕組みの企画・整備 育成（タレントレビュー）会議などの企画・運営 育成制度（タレント見立ての機会）の設計・運営 【教育施策】 社内教育制度「Schooユニバーシティ」の運営・進化 階層別研修（新卒・リーダー・マネジメント層）の企画・実施 MVV濃度を高める各種施策の企画運営 AI時代に求められるスキル開発プログラムの設計 【エンゲージメント向上】 エンゲージメントサーベイの運用・分析 サーベイ結果に基づく組織課題の抽出と改善施策の立案・実行 【HRBP機能】 事業部門との連携による個別組織課題の解決支援 従業員との1on1面談実施など個別対応 マネージャー向けのピープルマネジメント支援 【人事データ分析・活用】 人事領域のデータ収集・管理・分析 データドリブンな人事施策立案のための基盤整備 経営・事業部門向けレポーティング

    求める能力・経験

    ・事業会社での人事経験3年以上（組織開発・人材開発・人事企画いずれかの領域）

    事業内容

    -