SBIグループ企業💡Fintech企業の人事戦略💡年収1,200万可×フルリモート×CHRO

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事部長 VP of HR（~1,200万円）

  600~1200万

  • 採用戦略立案
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • 組織開発手法運用
  • 組織開発手法検証
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • エンゲージメント調査
  • 育成指導
  • 制度運用
  • 制度構築
  • 人事
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • マネジメント
  • オンボーディング支援
  • 制度改定案企画

  Medical Consulting Seal株式会社東京都渋谷区

  人事部長 VP of HR（~1,200万円）気になる

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  仕事内容

  ▪️ポジション概要 当社はチームのあり方として”Mission-Driven, Human-Centered”を標榜している。ヒトを中心に急成長する組織の人材戦略をリードし、採用・組織開発・カルチャー浸透・人事制度設計・運用を統括する。経営陣のパートナーとして、持続的な成長を支える強いチームと文化をつくることをミッションとする。 主な職務内容 • 採用・オンボーディング戦略の立案・実行 ・医師、看護師、介護士、コメディカル、事務職、エンジニア、ビジネス、コーポレートなど全職種における採用チームをリード ・採用ブランディングや候補者体験の設計・改善 ・チームとビジネスに最速で溶け込めるオンボーディングプロセス設計 • 人財・組織開発 ・チームコミュニケーション、1on1、サーベイ、福利厚生、エグジットインタビュー等を活用したエンゲージメント・従業員満足度向上施策 ・360サーベイやラウンドテーブル、オールハンズなど経営陣の組織体温の理解の深化施策の立案・実行 ・株主・経営陣と連携し、組織スケーリングを爆速で実現するための人事・組織上のボトルネックを発見し、その問題解決を図る戦略を提案 ・医療現場に即した研修・教育プログラムやスキルアップ支援制度の設計・導入と、リーダーの発掘・育成 • カルチャー醸成・制度設計 ・公正でありながらスタートアップらしく向上心を促す評価・報酬制度や等級・キャリアパス制度の設計と運用 ・「医療を本物のヒトとヒトとの支え合いに昇華する」（最善のサービスを提供し適正な対価をいただく）ためのビジネスカルチャーの醸成 • 労務・コンプライアンスの基盤づくり ・必要最小限かつ実効性ある労務管理体制の構築 ・外部専門家との連携によるリスクマネジメント

  求める能力・経験

  ▪️必要な経験・スキル • 3年以上の人事業務経験（医療・介護・福祉分野and/or急成長企業での経験歓迎）、2年以上のマネジメント経験が望ましいが、意欲や潜在能力を評価 • 専門職（医師・看護師等）の採用経験や、シフト勤務を前提とした人事管理経験があれば望ましい • 労務管理・労働法規に関する知識はプラス • 制度構築や組織開発の実務経験もプラス • 経営層・医療現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力は必須 求める人物像 • 「人を支えることが医療を支える」という使命感を持てる方 • 医療現場のリアリティを理解しつつ、経営目線で組織をデザインできる方 • 経営視点と現場視点を行き来しながら、人と組織の成長を加速できる方 • 「仕組みをつくって終わり」ではなく、実行と改善にこだわれる方 • カオスな環境でも楽しみながら柔軟に動ける方 • 多様な意見を尊重し、オープンでフェアな文化づくりに情熱を持てる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社日立製作所/社会イノベーション事業をリードする人財の獲得(事務系職種の新卒採用)

  490~760万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 企画立案
  • 新卒採用
  • 人事
  • 分析

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  株式会社日立製作所/社会イノベーション事業をリードする人財の獲得(事務系職種の新卒採用)気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新卒の採用市場においても大きな構造変化が起きており、これまでの施策や仕組みの大きな変革が求められています。 事務系職種の採用においても従来の新卒一括採用ではなく、ジョブ型インターンシップや職種別採用、選考設計の見直し等をはじめとしたジョブ型採用を推進しています。 また、我々の活動を通じて「会社や社会をより良くしたい」、そういった想いを持ちながら社員のエンゲージメント向上に向けた取り組みや大学生低学年に対するキャリア教育など(大学での課題解決演習等産学連携での人財育成)、様々な活動にチャレンジしています。 そうした新たな採用施策の展開、高度化にあたっては、推進のための体制の強化が必要となっています。 また、人財獲得機能を強化するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 日立グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。 日立製作所の事務系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。 【職務詳細】 ・採用市場(他社・学生)動向の分析 ・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義 ・事務系職種(営業、人事等)におけるジョブ型インターンシップ・各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行 ・事務系職種(営業、人事等)のジョブ型採用の深化に向けた選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行(採用規模：約150名) ・内定者に対するフォローアップ施策および内定者のポテンシャル育成施策の立案、実行 ・リクルータ制度の企画立案と運用(活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等) ・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・人財獲得が重要な経営課題となる中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・採用市場の大きな構造変化の中で、従来の取り組みを変革し、新しい方針や施策の立案と実行に携わり、変革をリードする経験ができます。 　また、その施策の立案と実行にあたっては、事業ラインと一体となった活動がより一層必要となっており、連携やコミットメントを得るためのコミュニケーションを通じて、事業への貢献を実感することができます。 ・採用市場に関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、学生・他社動向、等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などの専門性を身につけることができます。 ・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織/チーム： 　経験者採用や公募による異動者も多く、多様な経験を持ったメンバーと協働することができます。 　また、事業への貢献を意識し、新しい取り組みに積極的にチャレンジするマインドを持ったメンバーで構成されています。 ・働き方： 　在宅勤務をベースとしながらオンラインツールの活用や対面などにより、コミュニケーションの活性化を図っています。 　出張は時期により異なりますが、都内及び全国各所で実施する採用イベント等が中心となります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・以下いずれかのご経験 - 人事・労務・採用などHR関連業務のご経験（年数不問） - 他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性(成功・失敗は問わない) 【歓迎条件】 ・事業会社の人事部門における企画立案経験(目安2年以上) ・担当者として、年間50名以上の目標をもって新卒採用業務を担当した経験 ・1,000名以上の事業会社での人事(人事・労務・採用のいずれか)のご経験 ・工場や事業部での人事・労務のご経験 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事制度運用・組織改革担当（マネージャ候補）】フレックス可

  750~900万

  

  イー・ガーディアン株式会社東京都港区

  【人事制度運用・組織改革担当（マネージャ候補）】フレックス可気になる

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  仕事内容

  第二創業期を迎え 『AI/DX推進を牽引する組織作りが急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化』 に伴い、社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。 。 ◆会社や各部署の人事課題を洗い出しそれを解決するための施策や制度の企画から運用を担当◆経営層と密に連携しながら現場の声を反映した実現可能な改善案を推進◆人事評価の運用を担当し改善や改定を推進◆将来のリーダーを育成するタレントマネジメント施策の企画・運用◆管理職が効果的に組織を牽引できるよう研修やサポートプログラムの企画・運用※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から少しずつお任せしていきます。

  求める能力・経験

  【必須】◆評価・報酬・等級制度いずれかの企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上） 【歓迎】◆人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体 的に関わった経験◆組織開発、タレントマネジメント、またはHRBPとして人や組織に関わる業務の経験◆複数部署や役職をまたいだ関係者を巻き込みながら、プロジェクト等を推進した経験◆IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験

  事業内容

  ■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣

• 企業ダイレクト

  【人事企画・制度改定担当（アシスタントマネージャ候補）】フレックス可

  600~800万

  

  イー・ガーディアン株式会社東京都港区

  【人事企画・制度改定担当（アシスタントマネージャ候補）】フレックス可気になる

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  仕事内容

  第二創業期を迎え 『AI/DX推進を牽引する組織作りが急務：人 × AI のハイブリッドモデルへ進化』 に伴い社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。今回は、評価制度や報酬 制度の企画・改善の経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方を歓迎します。◆評価・報酬制度を、社員が「使いやすく、活用できる」現場で活きる制度へと育てる役割◆制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行う◆会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。

  求める能力・経験

  【必須】◆人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定・運用のいずれかに関する実務経験（3年以上）※「運用経験しかなく、改定に挑戦したい」という意欲のある方も歓迎します。※会社規模は問いません。 【歓迎】◆人事企画、組織開発、HRBP、TM等のご経験◆人事制度の「改定」に主担当として関わった経験◆人事企画（施策の企画・実行）の経験 ◆組織開発、HRBP、タレントマネジメントのいずれかの経験◆IT、Web、BPO業界での人事経験◆部署や役職をまたいだ関係者との調整経験

  事業内容

  ■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣

• エージェント求人

  【エンプロイーサクセスマネジメント】人にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社／グロース上場

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【エンプロイーサクセスマネジメント】人にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社／グロース上場気になる

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  仕事内容

  当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ▼コンサルタントが直面する課題収集 　社員との随時のコミュニケーション 　コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 　コミュニケーションログ記載 　社内イベントへのアテンド 　既存社内コミュニティの紹介 　メンター相当者の紹介 ▼コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 　スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー 　模擬面談実施 　向上すべきスキルの指摘 　スキル向上に向けた相談・解消支援 　随時コミュニケーションを通したコンディションチェック 　コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ▼新規入社者のオンボーディング支援 　入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ▼定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 　サーベイ実施の準備、運営 　サーベイ結果分析 　サーベイ結果の配布準備 　結果フィードバック、日程の調整 　全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  人事（大手デベロッパー系列※人気企業　育成・研修施策の立案・推進）〔東京〕

  700~1000万

  大和ライフネクスト株式会社東京都港区

  人事（大手デベロッパー系列※人気企業　育成・研修施策の立案・推進）〔東京〕気になる

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  仕事内容

  ■社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、 事業の成長を加速させていきたいと考えています。 そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。 【具体的な業務内容】 ・人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定 ・パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析 ・人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案 ・人事戦略・制度設計との連携や戦略検討 ■当社は、建物管理会社としてお客様の暮らしに寄り添いながら、 今まで以上に幅広いサービスを展開し、総合生活支援産業としての事業を推進しています。 そのため、お客様との接点を担う「人」こそが価値の源泉であり、最も大切な「資本」であると考えています。 「働きやすさ」と「働きがい」を感じられる環境づくりへの注力に加え、 個としてのスキルを伸ばす研修を拡充し、プロフェッショナルとしての活躍支援を進めてまいります。

  求める能力・経験

  以下いずれも必須（業界・業種等不問） ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験

  事業内容

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• エージェント求人

  人事部_新卒オンボーディング・育成担当｜株式会社スタッフサービス・ホールディング

  449~557万

  株式会社スタッフサービス・ホールディングス東京都千代田区

  人事部_新卒オンボーディング・育成担当｜株式会社スタッフサービス・ホールディング気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社のVisionである「誰もがよりよい働くに出会える」を内勤従業員にも実現すべく、オンボーディング・育成領域の強化のため、一緒にお仕事頂ける方を募集します。 【お仕事について】 ■内定承諾者~入社1年目までの方の活躍・定着支援を行って頂きます。 　・新卒オンボーディングの企画・実行 　　（目的の設計、懇親会・内定者研修等の企画・実行） 　・入社1年目の活躍・定着支援 　　（新人研修、1年目フォローアップ施策、その他研修等の企画・実行） 　・役員へのオンボーディング課題・方針のレポーティング 【得られるご経験／キャリアステップ】 ご経験・ご志向に応じて、採用領域や全社育成・エ

  求める能力・経験

  ■必須 ・大卒以上 ・下記いずれかのご経験 　①人事にて採用もしくは育成領域での就業経験1年以上 　②人事コンサルでの就業経験1年以上 　③自社でのマネジメント経験2年以上 ■求める人物像 ・組織の育成・定着領域に関心がある方 ・周囲と協力をし、自ら考えを発信できる方 ・机上の空論に留まらず、受け手の想いを想像できる方

  事業内容

  ■スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務 スタッフサービスグループは多様な働き方の実現を目指す人材総合サービスグループです。働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。あらゆる人の働く力が活かされる社会を目指して、わたく

• 企業ダイレクト

  【RPO案件管理/HR事業リーダー候補】採用代行RPOサービスの案件管理/年休125日

  450~700万

  

  株式会社Ｇｉｚｕｍｏ東京都渋谷区

  【RPO案件管理/HR事業リーダー候補】採用代行RPOサービスの案件管理/年休125日気になる

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  仕事内容

  当社が提供する採用代行サービス「torumon(トルモン)」の案件管理を担当いただきます。 【具体的には】 ■案件の管理 ■RPOのご依頼があるクライアントへの要件のヒアリングや要件定義 ■オペレーション設計 ※業務の変更範囲：全社業務

  求める能力・経験

  【必須】採用業務のご経験がある方 【働きやすさ】年休125日/土日祝休/リモート制度有/服装自由など 【torumonについて】 torumonは、当社が提供する採用代行サービスです。月額4.5万円からの業界最低水準のコストで利用でき、採用実務のサポートに特化していることが特徴です。最短15時間/月、3ヶ月単位での利用が可能で、必要な業務を必要な時間だけ活用可能なため、小さなリスクで始められることもポイントです。

  事業内容

  ■Web制作　■システム受託開発 ■DX支援事業　■人材派遣サービス ■システムエンジニアリングサービス事業

• エージェント求人

  【東京／フレックス／未経験可】エンジニア採用人事（リーダー候補）業界トップシェアの自社プロダクト

  600~800万

  • 予算計画
  • 社長
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • 広報
  • リーダー
  • データ分析
  • 新卒採用
  • 人事
  • カスタマーサクセス設計
  • 予算策定
  • 分析
  • オンボーディング
  • マーケティング
  • イベント企画
  • Microsoft Excel
  • 開発
  • 営業
  • マネジメント

  株式会社ディーバ東京都新宿区, 東京都港区

  【東京／フレックス／未経験可】エンジニア採用人事（リーダー候補）業界トップシェアの自社プロダクト気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。 具体的には： •BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用 •スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画 •面接調整／候補者対応／部門連携 •スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行) •経営陣や現場と一体となっての戦略実行 ※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。 ■従事すべき業務の変更の範囲 入社後のキャリアパスと重なりますが、幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 いずれかに該当する方 ・エンジニア採用／採用支援の実務経験 ・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方 ・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方 ■歓迎要件 ・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験 ・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験 ・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験 ・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 ・マネジメントやリーダー経験（規模不問） ■求める人物像 ・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を立てながら主体的に動ける方 ・自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方 ・アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方

  事業内容

  連結会計システム「DivaSystem LCA」および関連製品の開発のほか、連結決算業務・単体決算業務などのアウトソーシング事業を手掛け、情報開示を通じた企業の価値創造プロセスを総合的に支援

• エージェント求人

  【大手総合商社】化学専門商社/総務人事(幹部候補)/20代から50代まで幅広く活躍/～820万

  710~820万

  • 管理職
  • 人事

  株式会社丸紅プラックス東京都中央区

  【大手総合商社】化学専門商社/総務人事(幹部候補)/20代から50代まで幅広く活躍/～820万気になる

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  仕事内容

  はじめまして。 突然のご連絡大変恐縮です。 株式会社アヴァンティスタッフの及川伸一と申します。 大手商社の管理職をメインに、専門性の高い転職支援を行っているヘッドハンターです。 この度、貴殿のご経験を拝見し、是非ともお話させて頂きたくご連絡をいたしました。 貴重なお時間を約2分程頂戴してしまいますが、最後までお読み頂けますと幸いです。 今回は大手総合商社様の合成樹脂を扱う100％子会社の総務人事・幹部候補ポジションをクライアントより頂いております。 同社はグループの合成樹脂事業の中核として、国内・海外を合わせたグローバルな展開を図っており、関連する分野は、自動車産業、電子・電気産業、リテール関連等と多岐に亘っています。 大手資本のグローバルネットワークを活かしたダイナミックな事業展開、多様な素材の取扱、そして働きやすさが両立している点が特徴です。 20代から50代まで幅広い年代の方が活躍されており、大手総合商社ゆえに安定感も抜群です。 【募集背景】 業績好調のための増員 恐らくレジュメに書かれている以上の、ご経験をされてきたのではないかと察しております。 一度、ご経歴を棚卸し、ご経験ご希望等伺った中で、なりたい自分やキャリアUP等ご要望に近しい案件をご提案させて頂けますと幸いです。 そして私とお話する中で、貴殿の次の大事なステージにふさわしい場所か、ご検討頂けますと幸いです。 もし、少しでもご興味ございましたら、ぜひ一度お話をさせて頂ければと存じます。 WEB面談もしくはお電話のどちらでもご希望に合わせて対応致します。 まずは、メールにて興味ある旨のご返信を頂戴出来ますと幸いです。 下記募集概要です。 ご確認頂き、ご検討のほどよろしくお願いいたします。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【企業名】非公開　合成樹脂を扱う専門商社（大手総合商社100％子会社） ※面談時にはお伝えいたします。 【事業】プラスチック（合成樹脂原料、合成樹脂製品）の国内販売、輸出入、三国間貿易 【ポジション】プラスチック成型材料の提案営業 【想定年収】710万～820万※面接により決定 【勤務地】東京都千代田区 【勤務体系】月～金（土日祝休み）完全週休2日制 基本就業時間：9:15ー17:30 【業務内容】 同社は、プラスチック原料および製品を中心に扱っている大手総合商社Gの化学専門商社です。 同社の総務人事部にて、人事関連業務・総務関連全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人事業務(採用/研修/制度設計など) ■給与計算/社会保険関連業務 ■各種会議体/イベント運営(取締役会/株主総会/その他社内イベントなど) ■総務関連(経費精算業務等) 【入社後】 まずは採用業務をはじめ、給与計算や経費処理等実務を幅広くご担当いただき、ゆくゆくは制度設計や会議体の運営など会社を動かす業務から社員が働きやすい環境を整備する業務などに携わっていただきます。 【すべて必須】 ■採用・給与計算のご経験 【歓迎】 ■ダイレクトリクルーティングのご経験 ■総務/経理経験 ■簿記3級以上 ■TOEIC550点以上(昇格条件にあたるため。将来的には700点を目指していただきます。) 【資格】 第一種運転免許普通自動車 【組織構成】 総務人事部　部長 以下8名 20代から50代まで幅広く在籍。 質問しやすい環境です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ご案内は以上になります。 もし、少しでもご興味ございましたら、ぜひ一度お話をさせて頂ければと存じます。 対面もしくはWEB・お電話のどちらでもご希望に合わせて対応致します。 まずは、メールにて興味ある旨のご返信を頂戴出来ますと幸いです。 当該案件以外にも、幅広く特命案件等を受け賜わっておりますので、 キャリアを活かすお手伝いが出来ますと幸いです。 ご検討の程何卒宜しくお願い申し上げます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社アヴァンティスタッフ コンサルティング事業部　人材紹介課 コンサルタント 及川 伸一（Shinichi Oikawa) 国家資格2級キャリアコンサルティング技能士 国家資格キャリアコンサルタント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【すべて必須】 ■採用・給与計算のご経験 【歓迎】 ■ダイレクトリクルーティングのご経験 ■総務/経理経験 ■簿記3級以上 ■TOEIC550点以上(昇格条件にあたるため。将来的には700点を目指していただきます。)

  事業内容

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