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• エージェント求人

  【西新宿】人事労務（人事相談～制度改定）◆1000名超のIT人材会社を支える労務部門／月給48万円～

  576~800万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【西新宿】人事労務（人事相談～制度改定）◆1000名超のIT人材会社を支える労務部門／月給48万円～気になる

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  仕事内容

  ◆◇事業成長を支える中核部門で従業員の働きやすい環境をつくる／中途入社割合100％◇◆ ■業務内容： 従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な人事労務制度の構築をお任せします。 【具体的な業務内容】 当社従業員が安心して業務に取り組むための人事制度企画。 ※上記実現のために、以下の業務にも取り組んでいただきます。 ●労務相談・対応 従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●就業規則・社内規程の整備 法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●法改正への対応 労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●人事データ管理 給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●勤怠管理の運用・改善 勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●労働基準監督署等への対応 行政機関への各種届出、調査対応など。 ■組織について： 組織体制：7名体制 副部長（男性） メンバー：6名（全員女性） ※中途割合：100％ ■募集背景： IT人材不足が進む中、ITエンジニアを増やすだけではなく育成や技術向上など、多角的なソリューションサービスを通して、お客様のビジネス課題を解決することが私たちのミッションです。 更なる事業拡大に向けて、エンジニアの人数も増える中、労務部門の強化が必要不可欠となっております。 『日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる』ために、事業成長の"要"となる給与・労務部門を支えていただける方を募集します。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・各種人事課題の対応を通じて、人事制度改定の提案につなげた経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、労働社会保険諸法令に関する知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）

  事業内容

  採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業

• エージェント求人

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします

  515~779万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 運用設計
  • 提案
  • 新卒採用
  • 人事
  • 広報
  • 教育
  • 教育研修
  • 営業

  大和財託株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします気になる

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  仕事内容

  メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 新卒は年間20名弱、中途は150名ほど採用予定で、 東京／大阪それぞれのチームで新卒中途を一緒に担当していただきます。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ 🔶キャリア採用・新卒採用の企画～実行 ‐母集団形成（エージェント、媒体選定、スカウト運用、リファラル） ‐面接対応 ‐採用施策提案・実行 ‐新卒イベント企画・運営 ‐説明会登壇 ‐内定者フォロー ‐入社手続き対応 🔶人事システムの企画・導入・実行 ‐評価制度・タレントマネジメントシステムの運用 ‐業務フロー整理、運用設計 ‐データ活用による人事施策の改善提案 🔶採用広報 ‐会社イベント運営 ‐SNS運用 ‐企業ブランド向上に向けた企画提案 ‐自社HP運用 🔶教育、研修 ‐社内研修の企画・実施 ‐外部研修の導入など

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業での採用業務（新卒／中途問わず） ・人財紹介や人財派遣の営業 ・HR領域での営業

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リモート・フレックス勤務【人事・研修担当】IT企業×出版社が創立した「未来のネットの学校」

  400~600万

  • 予算管理
  • 予算計画
  • 講師
  • 人事
  • 予算策定
  • 研修企画
  • 階層別研修
  • 組織開発
  • 研修計画策定
  • 研修設計
  • 人材開発計画策定
  • 研修プログラム設計
  • 研修実施
  • 職種別研修設計

  学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区

  リモート・フレックス勤務【人事・研修担当】IT企業×出版社が創立した「未来のネットの学校」気になる

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  仕事内容

  角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ◆人材開発・組織開発に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講師）◆ ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務 【具体的には】 ・年間研修計画策定、新人研修・階層別研修の企画、準備、運営、研修講師を担当していただきます。 ・研修後アンケートの分析や改善施策の立案・実行を通じて、継続的に研修体系を整備し、人材育成の高度化を推進していただきます。 ・外部講師や研修会社との調整、研修予算管理も含まれます。 ≪角川ドワンゴ学園とは≫ ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制⾼校の制度を活⽤して創立した「未来のネットの学校」です。N高等学校・S高等学校・R高等学校を運営しており、3万人を超える生徒が在籍しています。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ▼以下全てを満たす方 ●人材開発・組織開発業務の経験 ●研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど） ●基本的なITスキル（Google WorkspaceやExcel,Word,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 【歓迎】 ●自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方 ●Excelスキル上級（以下のスキルを有する方） ・複数の関数を組み合わせて実務に活用できる ・ピボットテーブルを使った集計・分析ができる ・マクロ／VBAを用いた業務効率化の仕組みを構築できる

  事業内容

  【教育事業】通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等 2016年4月、ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制高校の制度を活用して「未来のネットの学校」学校法人角川ドワンゴ学園を創立。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。 【所属学校】N高等学校／S高等学校／R高等学校

• 企業ダイレクト

  【人事・研修担当】～未来のネットの学校を「人」から創り上げる～

  400~600万

  

  学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区

  【人事・研修担当】～未来のネットの学校を「人」から創り上げる～気になる

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  仕事内容

  角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ■人材開発・組織開発に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講 師）ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務 ・年間研修計画策定、新人研修・階層別研修の企画、準備、運営、研修講師を担当していただきます。 ・研修後アンケートの分析や改善施策の立案・実行を通じて、継続的に研修体系を整備し、人材育成の高度化を推進していただきます。 ・外部講師や研修会社との調整、研修予算管理も含まれます。

  求める能力・経験

  【必須】■人材開発・組織開発業務の経験■研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど） ■基本的なITスキル（Google WorkspaceやExcel,Word,Powerpointが問題 なく使用できる）がある方 【歓迎】■自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方■Excelスキル上級（以下のスキルを有する方） ・複数の関数を組み合わせて実務に活用できる ・ピボットテーブルを使った集計・分析ができる ・マクロ／VBAを用いた業務効率化の仕組みを構築できる

  事業内容

  通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等

• エージェント求人

  戦略策定～変革実現・UX変革～デジタルマーケ戦略策定◢◤NTTデータ経営研究所◢◤官民横断型コンサル

  400~1000万

  • コンサルタント
  • 開発
  • 戦略立案
  • シニアマネージャー
  • データマネジメント
  • マーケティング
  • 事業戦略立案
  • 政治/政策
  • 政策企画/立案
  • 営業戦略策定
  • マネジメント
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • IT戦略コンサルティング
  • 戦略提案
  • IT戦略立案
  • 医療/ヘルスケア
  • コンサルティング業務
  • IT戦略策定
  • 事業構想

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  戦略策定～変革実現・UX変革～デジタルマーケ戦略策定◢◤NTTデータ経営研究所◢◤官民横断型コンサル気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅デジタルをキーワードに社会課題や事業課題の解決に向けた官民両方の戦略立案や構想策定を行う ✅事業会社向けの戦略策定や業務改革から行政のデジタル化政策まで幅広い上流案件を担う ✅経営戦略や事業戦略および技術戦略の立案に向けた調査検討からビジネスコンサル領域をリードする ✅UX変革やデジタルマーケティングなどテーマやインダストリーに囚われない戦略策定を実行する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルタントからシニアコンサルタントやマネージャーなど明確なステップでキャリアアップが目指せる ・官民両方の上流案件に幅広く携わることで社会課題解決に直結する高度なコンサルティングスキルが磨ける ・若手のうちからバイネームでの情報発信を行い各種委員や研究員および客員教授への就任も可能になる ・将来的には受注責任を有しセールス活動や社内マネジメントおよび事業戦略立案にミッションを移せる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサル未経験でも事業会社でのシステム化企画やSIerでの提案営業経験があれば第二新卒から挑戦できる ・想定年収は400万円から1000万円で会社業績に応じたインセンティブによりさらなる高収入が期待できる ・裁量労働制を採用しておりみなし労働時間9時間30分でプロジェクトに応じた柔軟な働き方が可能である ・完全週休2日制や特別連続休暇など充実した休日制度が整っておりワークライフバランスを保ちやすい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・シンクタンクとコンサルティングの両方の要素を持つ環境で社会貢献度の高いプロジェクトに参画できる ・デジタル庁や環境省などの官公庁から製造や金融など多様な業界のリーディングカンパニーに伴走できる ・特定のテーマや業界に縛られないため多様な案件を通じて自身の専門性や知見を多角的に広げることができる ・政策立案から新規事業の開発や実証まで一気通貫で伴走し持続可能な成長と企業の変革を実現できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・NTTデータ経営研究所のソーシャル・デジタル戦略ユニットとしてデジタルと社会課題解決に強みを持つ ・1991年の設立以来企業変革や社会課題解決に向けたコンサルティングを牽引してきた実績あるファームである ・マネージャー以下はデリバリに集中しシニアマネージャー以上はマネジメントを担う明確な役割分担がある ・NTTデータの100%子会社という安定した基盤のもと多岐にわたる専門性を持つプロフェッショナルが集う ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅通信業の社内風土改革や人材業の営業戦略策定および金融業における顧客ID統合検討の支援 ✅小売業における店舗無人化構想やサービス業の全社IT戦略構想および製造業の新サービス事業構想検討 ✅官公庁向けのデジタルガバメント推進や行政システム効率化に向けたデータ連携基盤の検討 ✅ヘルスケア領域における電子化に向けた実証やデータマネジメント戦略策定など社会課題解決の支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・4年制大学卒業または大学院修了であり27歳程度までの若手人材で社会人経験1年以上の第二新卒も可 ・事業会社におけるシステム化やデジタル化の企画経験またはSIerでの提案営業や上流検討の経験 ・コンサルタントとしての第一歩を踏み出し戦略立案やビジネスコンサルティングに挑戦する高い意欲 ・顧客との折衝経験やExcelの中上級スキルおよびビジネス英語のスキルがあればさらに歓迎される

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社NTTデータ経営研究所は1991年に設立されたNTTデータ100%出資のコンサルファームである ・東京都千代田区平河町に本社を置きプロジェクトに応じて国内や海外への出張も発生する ・企業経営や行政に関する調査研究からIT戦略の企画開発まで幅広い事業を展開している ・多岐にわたる専門性で社会課題の解決や企業変革を支援し未来への新たな価値を創造する

• エージェント求人

  【新設中核ポジション】CX推進｜“感動体験”を仕組み化する人材育成｜東京（渋谷）

  700~946万

  株式会社トリドールホールディングス東京都渋谷区

  【新設中核ポジション】CX推進｜“感動体験”を仕組み化する人材育成｜東京（渋谷）気になる

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  仕事内容

  ■Position Overview/Job Description (職務概要)　 丸亀製麺の2030年リモデル戦略の一環である『おせっかい戦略』を推進するリーダーとして、ブランド価値向上と顧客体験の最大化を担います。『おせっかいさん』育成の中心人物として、教育・研修プログラムの企画・運営を行います。 ※おせっかい戦略とは？ 丸亀製麺の全従業員の行動指針である「丸亀マインド」をサービスの視点から広め、顧客に感動体験を届ける取り組みです。単なる接客ではなく、お客様に“感動”を与える心配りや行動を重視します。 ■Key Responsibilities (主な役割と責任) 新設部署の中心メンバーとして、丸亀製麺の「おせっかい戦略」を推進し、ブランド価値と顧客体験の向上に貢献します。 具体的な責任領域： •人材育成プログラムの設計・実施 「おせっかい戦略」に基づき、現場スタッフのサービス力を高める教育・研修を企画・運営 •研修コンテンツの開発 社内外向けの研修教材や動画などを制作し、学びやすい環境を整備 •丸亀マインドの浸透施策の企画・推進 ブランド理念を現場に根付かせるための施策を立案・実行 •現場スタッフへの教育・指導 店舗でのロールモデルとして、模範行動を示しながら直接指導 期待する成果 •「おせっかい戦略」を現場に浸透させ、顧客満足度を向上 •店舗スタッフのサービス品質を高め、ブランド価値を強化 •社内における人材育成の仕組みを確立 ※ご経験的に上記全ての役割・責任がこなせずとも、どれかに強みをお持ちであれば問題ございません。 仕事内容（変更の範囲）

  求める能力・経験

  ・接客・サービス業での豊富な経験 ・教育・研修の企画・実施経験 ・高いコミュニケーション能力 ・接客サービスにおける専門性（イメージ：研修講師、現場にて体現をしてきた経験） ・教育者としての指導力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】人事オープンポジション [ コーポレート ]

  730~1300万

  • 労務管理
  • 開発
  • 人事
  • 株式

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】人事オープンポジション [ コーポレート ]気になる

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  仕事内容

  人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを行います。具体的には、労務管理、HRBP、または人事企画に関する業務を担当し、組織の成長に貢献する役割を担います。 ポジションのポイント ポイント1: 安定した成長基盤: 株式会社エス・エム・エスは21期連続で増収を続けており、安定した経営基盤を持つ企業です。高齢社会に対応した事業を展開し、社会貢献を目指しています。 ポイント2: キャリアの幅広い可能性: 労務、HRBP、人事企画など多様な人事領域に挑戦できる環境が整っています。将来的には、様々なポジションへキャリアチェンジするチャンスもあります。 ポイント3: フレキシブルな働き方: 出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな勤務体制があり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

  求める能力・経験

  応募条件 必須条件: 1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門の経験、または人事領域の実務経験 歓迎条件: 上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験、複数事業がある企業での管理部門での業務経験 応募可能年齢: 27歳～40歳

  事業内容

  -

• エージェント求人

  CHRO・HRBPキャリアを◢◤組織戦略・企画立案・採用計画◢◤企業成長の中核を担うコアメンバーへ

  400~1000万

  • 人事
  • 競合分析
  • 広報
  • 営業
  • SNS運用
  • 品質管理
  • 戦略立案
  • 事業責任者
  • 開発
  • 組織開発
  • インタビュー
  • インタビュー記事作成
  • 市場/地域実勢調査
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 市場調査
  • 分析

  株式会社Dirbato東京都港区

  CHRO・HRBPキャリアを◢◤組織戦略・企画立案・採用計画◢◤企業成長の中核を担うコアメンバーへ気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅テクノロジーコンサルを展開するスタートアップにおいて戦略人事領域の業務を基礎から担う ✅採用戦略の策定補助として市場調査や競合分析およびデータ収集やKPI管理を実行する ✅エージェントとのリレーション構築や候補者体験向上のための企画および改善施策を立案する ✅面接同席や候補者フォローを通じて採用プロセスの品質向上を図り採用広報にも参画する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・未経験からでも戦略人事の基礎を着実に習得し1年をかけて自走できる状態へと成長できる ・CEO直轄の組織で経営陣と直接連携するため自然と経営視点や事業戦略の理解が深まる ・採用にとどまらず組織開発や人事企画および新規プロジェクトなどにも早期から挑戦できる ・会社の仕組みづくりそのものに携わり事業成長のために必要なことを自ら広げていける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は400万円から1000万円であり未経験からでも戦略人事としてキャリアを築ける ・人材業界やHR領域の経験は不問であり営業や企画など幅広いバックグラウンドの経験が活かせる ・入社時に5日間の特別休暇が付与されるほか資格取得補助やキャリアカウンセリング制度が整っている ・創業期フェーズのスタートアップであり会社と共に圧倒的なスピード感で成長できる環境である ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用を軸に経営や事業づくりに深く関わり人材要件の定義などを通じて企業の成長に直結する貢献ができる ・固定業務をこなすだけでなく自ら課題を発見し改善や工夫をしながら仕事を前に進めるやりがいがある ・抽象度の高い課題に向き合いビジネスの仕組みづくりや組織づくりをゼロから構築する経験が積める ・SDGsを含めた社会課題の解決を目指すテックインキュベーションファームの成長を人事面から支えられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・既存のコンサルティングファームの枠に捉われないハイブリッドファームを目指すスタートアップである ・CEOや事業責任者と近い距離で業務を行うため経営層の思考に触れながらスピーディーに施策を実行できる ・日系や外資系のコンサルファームおよびメガベンチャー出身者が多く参画しており刺激的な環境である ・グループ会社とのシナジーを活かしIT人材の裾野拡大や新たな価値創造に向けたインキュベーションを推進している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅市場調査や競合分析に基づいたKPI管理による採用戦略の策定サポートと実行 ✅エージェントとの強固なリレーション構築と情報共有による採用チャネルの最適化 ✅SNS運用やインタビュー記事作成およびLP改善を通じた効果的な採用広報の展開 ✅候補者体験向上のための施策立案と面接同席による採用プロセス全体の品質向上

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて物事を前に進めた経験があること ・スピード感のある環境において自律的に業務改善や提案を行い実行に移してきた経験 ・数値やデータに基づく判断や業務推進ができる素地と分析への抵抗がないこと ・人や組織および採用領域への強い興味関心があり専門性を磨いていく意欲を持っていること

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社Dirbatoは2018年設立のテクノロジーコンサルティングおよびインキュベーション事業を展開 ・勤務地は東京都港区赤坂のミッドタウン・タワー、事業はコンサルティングと新規事業開発 ・日本のITエンジニアやコンサルタントの価値最大化を図り世界へ挑戦することをミッションとしている ・H.R.IやAMBLなど複数のグループ会社を持ちIT領域における包括的なサービス提供体制を構築

• エージェント求人

  「採用が、会社の文化をつくる」採用×組織構築／年収～800万円／超小型！次世代モビリティメーカー

  600~800万

  • リファラル/縁故採用
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略策定コンサルティング

  KGモーターズ株式会社東京都荒川区, 広島県東広島市

  「採用が、会社の文化をつくる」採用×組織構築／年収～800万円／超小型！次世代モビリティメーカー気になる

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  仕事内容

  「採用が、KGの文化をつくる。」 KGモーターズはいま、"小型モビリティロボットで世界をワクワクさせる" というビジョンのもと、量産フェーズへと移行する重大な局面にあります。 mibotが街を走りはじめるこのタイミングに、採用そのものを事業戦略の核として再定義できる人が必要です。 採用責任者に求めるのは、採用業務の管理者ではありません。 KGのバリューを体現した採用体験を設計し、採用を「広報・ブランド戦略」にまで昇華させる——思想を持った実行者です。 採用責任者の思想が、組織の色をつくる。 その確信から、このポジションを立ち上げます。 ○このポジションだけのミッション ・経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行 ・KGのバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計 ・採用の仕組み化・再現性の構築 ・採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること） ○他のポジションと連携して達成するミッション ・経営陣と採用方針を共同設計し、全社の組織づくりを前進させる ・各部門リーダーと連携した採用要件の精度向上とカルチャーフィットの担保 ・採用広報を通じたブランド価値の社内外への浸透 ○業務内容 ◇ 入社して3ヶ月間でやること ・現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握 ・経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解 ・既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理 ・採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針） ◇ 入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態 ・採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成 ・優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始 ・採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築 ・採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備 ◇ その後やっていく業務内容 ・採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上 ・採用データの可視化と改善サイクルの確立 ・採用広報のブランド戦略への昇華（KGを語れる採用体験の設計） ・将来的な採用チームの立ち上げ・組織化 ★このポジションで最も重要なこと このポジションは、スキル採用ではありません。思想採用です。 採用責任者の思想が組織の色をつくると考えています。 そのため、以下の3点を最重視します。 ・KGの未来像を語れるか ・なぜこの事業なのかを腹落ちしているか ・組織づくりを人生のテーマにできるか 【mibotについて～Small ＆ Exciting～】 ★乗車定員1名／航続距離100km／最高時速60km/h ★mibotは小型モビリティロボットです。 　狭い道でも難なく走り抜け、日常のチョイ乗りを特別な時間に変えてくれます。 ★懐かしさと新しさを感じさせる外観 　80年代のポラロイドカメラを思わせるレトロな雰囲気と、前後対称の近未来的なスタイルが融合。 ★快適と安全 　ドアとエアコンを完備し、快適な乗り心地を提供。 　採用センターポジションの座席配置で、新感覚の運転を楽しめます。

  求める能力・経験

  年齢・人事経験は不問です。未経験でも構いません。ただし「素質がある」ことが前提です。 ★このポジションで最も重要なこと このポジションは、スキル採用ではありません。思想採用です。 採用責任者の思想が組織の色をつくると考えています。 そのため、以下の3点を最重視します ・KGの未来像を語れるか ・なぜこの事業なのかを腹落ちしているか ・組織づくりを人生のテーマにできるか

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【国分寺】人事（採用メイン）★年休128日／業界最大級の規模を誇る土地家屋調査士事務所／残業20H程

  400~550万

  • 金
  • 保険
  • 社会保険
  • イベント企画
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 測量
  • 人事
  • 土地家屋調査
  • 係長
  • イベント運営運用
  • 係長/主査
  • スタッフ
  • 副部長
  • 労働基準法
  • 教育
  • コンサルティング業務
  • 部長/総括審議官
  • 部長
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社森事務所東京都国分寺市

  【国分寺】人事（採用メイン）★年休128日／業界最大級の規模を誇る土地家屋調査士事務所／残業20H程気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【業界最大級の規模を誇る土地家屋調査士事務所／年休128日／大手不動産仲介会社と取引／年間9,000件の測量実績で業界最大級／退職金有】 ■業務内容： 本社部門のメンバーとして、人事関連の業務を担当していただきます。まずは得意分野の業務から開始し、経験を活かして改善や改革にも取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。採用・教育業務が全体の6割程度、労務が4割程度の業務量になる想定です。 ◎採用・教育 ・新卒および中途採用の全般 └新卒・中途合わせて年間60名程度の採用 ・社員研修の企画と運営（業者との折衝） ・社員との面談およびメンタルケア など ※今後、採用イベントに出席いただく可能性もございます ◎労務 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 など ※労務業務はアウトソーシングを利用 ■組織構成： 配属部門は管理部副部長（40代）、係長（30代）、スタッフの3名で構成されており、今回ご入社いただく方にはスタッフとしてご活躍いただきたいと考えております。 ■やりがい・魅力： 採用業務は会社の売上に直結し、大きなやりがいを感じられる仕事です。 経験豊富な先輩社員がフォローしますので、安心して取り組んでください。 労務については、顧問社労士へ情報を提供することが主な業務です。正確な情報を伝えるために、労働基準法の知識が求められます。こちらもベテラン社員がサポートしますので、ご安心ください。 ■当社について： ・当社は土地の測量や家屋調査をメインとした建築コンサルティングです。 事業の始まりは不動産の取引を行っていましたが、その中で測量の需要も感じ、事業の裾野を広げてきました。現在は測量をメインに事業を展開しております。 ・都内を中心に神奈川県、千葉県、埼玉県に14拠点を有し、年間約9,000件のご依頼を頂いています。依頼の大部分は提携している大手不動産仲介会社様からのご紹介です。 ・創業は昭和61年と歴史があり、創業当時から長く取引をしている企業が多く、絶対的な信頼をもとに取引を行っています。

  求める能力・経験

  ■必須条件：下記いずれかを満たしている方 ・採用にまつわる何かしらの業務経験（日程調整、求職者折衝等も可） ・人材紹介会社での法人営業経験 ■歓迎条件： ・同規模企業での人事・労務経験 ・不動産業界など近しい業界での実務経験 【転職回数】不問

  事業内容

  ■事業内容： 同社は土地の測量や家屋調査をメインとした建築コンサルタントです。 事業の始まりは不動産の取引を行っていましたが、その中で測量の需要も感じ、事業の裾野を広げてきました。そのため、現在社として請け負っている案件では測量がメインとなっています。 創業は昭和61年と39年以上の歴史があり、創業当時から長く取引をしている企業が多く、絶対的な信頼をもとに取引を行っています。