【SBIホールディングス】【人事部】 人事労務（内定者へ入社に向けての各種対応）

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【労務担当】自社グループ全体/給与計算・社会保険手続き等

  400~600万

  

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務担当】自社グループ全体/給与計算・社会保険手続き等気になる

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  仕事内容

  まずは、ご自身の担当領域における給与計算や各種手続きからスタートしていただき、将来的には労務システムの導入・改修など、基盤構築に関わるプロジェクトにも積極的に携わっていただくことを期待しています。 【詳細】 ・勤怠管理、給与・賞与計算　・年末調整・社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携　・入退者管理 ・安全衛生関連　・マイナンバー関連　 ・健康診断・インフルエンザ予防接種管理　・総務業務

  求める能力・経験

  【必須】■月次の給与計算業務（データ取りまとめ・確認・システムへのアップロード）のご経験 3年以上 ■勤怠データ管理・確認のご経験 3年以上【歓迎】■社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での 勤務経験■自社のみでなくグループ会社や子会社の実務経験 ■労務管理システム・勤怠システムなどの導入もしくは改修経験 【会社概要】当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、600名を超えるグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• 企業ダイレクト

  【人事労務担当/未経験歓迎】自社グループ全体/給与計算・社会保険手続き等

  380~500万

  

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【人事労務担当/未経験歓迎】自社グループ全体/給与計算・社会保険手続き等気になる

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  仕事内容

  代表直下の部署にて、グループ全体の人事労務業務をお任せします。まずは給与計算や勤怠管理業務からスタートし、ご希望や適性に応じて、徐々に業務領域を広げていただくことを想定しています。 【詳細】・勤怠管理、給与・賞与計算　・年末調整　・社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携　・入退者管理　・安全衛生関連　 ・マイナンバー関連　・健康診断・インフルエンザ予防接種管理 ・総務業務　◎今回の採用では、経験よりもポテンシャルや意欲を重視しており、実務未経験の方でもOJTを通じて労務業務を基礎からキャッチアップできる環境を整えています。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社でのバックオフィスのご経験（2年以上） ■人事（特に労務領域の業務）への強い興味・関心がある方 ※未経験でも学習意欲があればキャッチアップ可能な環境です。 【会社概要】当社は6つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、600名を超えるグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。

  事業内容

  ■会計/税務■M&A(仲介/コンサルティング)■FAS(株価算定/財務調査/企業再編) ■人事労務/給与計算■相続/事業承継■医療経営サポート■内部統制(J-SOX)/内部監査 ■IFRS(国際財務報告基準)/決算開示(ディスクローズ)支援■海外現地法人サポート

• エージェント求人

  【総務・労務】組織づくりの中核へ｜制度設計・業務改善にも挑戦できる成長環境／年休125日

  320~800万

  • データ/文字入力
  • マネージャー
  • 法改正対応
  • 給与計算
  • 事務
  • 備品/設備管理
  • 文書管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 電話対応

  株式会社ブリッジワン東京都渋谷区

  【総務・労務】組織づくりの中核へ｜制度設計・業務改善にも挑戦できる成長環境／年休125日気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 急成長中の組織を支える総務・労務ポジションとして、バックオフィス業務全般をお任せします。 単なる事務作業にとどまらず、制度設計や業務フロー改善など、組織づくりにも関わっていただきます。 ＜具体的には＞ 【総務業務】 ・来客、電話対応 ・データ入力、各事業部のサポート業務 ・備品、消耗品管理／設備管理 ・文書管理 ・BCP（事業継続計画）の策定 ・許認可事業の管理、報告手続き 【労務業務】 ・入退社手続き ・採用活動のサポート ・社会保険、雇用保険手続き ・勤怠管理、給与計算 ・保険料手続き（算定基礎、年度更新） ・各種規定整備、法改正対応、協定届出 ・年末調整 ※ご経験や適性に応じて担当業務を決定いたします ■仕事の魅力 ・「会社をつくる側」に回れるバックオフィス 急拡大フェーズのため、決まった業務をこなすだけではなく、制度設計や業務改善にも主体的に関わることが可能です。あなたの提案がそのまま組織に反映される環境です。 ・早期キャリアアップが可能 組織拡大に伴い、マネージャーポジションも続々と創出されています。年齢や年次に関係なく、実力次第で早期にチームを率いるポジションを目指せます。 ・裁量の大きい環境 一人ひとりの意見やアイデアを尊重する風土があり、「やりたい」を形にできる環境です。バックオフィスでありながら、主体的に価値発揮ができるポジションです。 ・ミッションドリブンな組織 「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、企業の経営課題に向き合う独自のビジネスモデルを展開。 単なる管理部門ではなく、事業成長を支える“攻めのバックオフィス”として活躍できます

  求める能力・経験

  ・ブリッジワンのミッションへの共感

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事労務（マネージャー候補）/IPO準備中/リモート＆フレックス】Saasを開発21476

  600~900万

  株式会社 アンドパッド東京都港区

  【人事労務（マネージャー候補）/IPO準備中/リモート＆フレックス】Saasを開発21476気になる

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  仕事内容

  同社は「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに建築業界に向けた業務管理Saasを提供している企業です。 現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービスを展開し、 現在プロダクトは20を超え、幅広く顧客のニーズに応えながら、 建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして成長を続けています。 本ポジションでは労務マネージャー候補として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼労務戦略・リスクマネジメント ・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する方針のアップデートと推進 ・産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援方針の立案と運用 ・労務課題の構造的把握と再発防止策の設計・実行 ・労務関連法規および社内規定に基づく意思決定支援およびガバナンス強化 ・対応状況のレポーティングおよび改善提案 ▼個別事案対応・エスカレーション管理 ・ハラスメント・メンタルヘルス等の重要事案の初動対応および対応方針の策定と解決に向けた推進 ・関係者ヒアリング、調査統括、対応ディレクション ・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の設計と運用（休職・復職プラン策定、職場調整 等） ・相談窓口の統括および運用高度化 ・産業医との連携 ・上記対応に付随する処理手続 ▼安全衛生管理 ・健康管理全般（健診、予防接種） ・安全衛生委員会の運営 ・関連部分の就業規則、労使協定等の規定の改訂、整備 ▼マネジメント ・ピープルケアチームのマネジメント（目標設定・育成・評価） ・業務の標準化・効率化・高度化の推進 ・各部門、人材開発、法務、経営などとの連携

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での人事労務実務：3年以上 ▼上記に加え以下いずれかの経験 ・ハラスメント・メンタルヘルス等の複雑事案における個別対応経験 ・産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験 ・労務領域における方針設計・制度運用、またはプロジェクトマネジメント経験

  事業内容

  幸せを築く人を、幸せに。をミッションに建設・建築業界向けの業務効率化Saasを開発提供する企業。 2012年の設立から成長を続け業界シェアNO.1を記録。

• エージェント求人

  【労務スタッフ/部分在宅＆フレックス】士業サービスをワンストップ展開21486

  400~500万

  社会保険労務士法人 ガルベラ・パートナーズ東京都港区

  【労務スタッフ/部分在宅＆フレックス】士業サービスをワンストップ展開21486気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 同社は士業サービスを一気通貫で提供するグループ企業の一つです。 上場企業、スタートアップ企業など様々なフェーズや状況の企業を顧客に労務関連の支援を行っています。 本ポジションでは、社会保険手続き業務や給与計算業務をメイン業務としてご担当いただきます。 【業務内容詳細】 ■レギュラーワーク ・社会保険手続き業務 ・給与計算業務 ■その他 ・年末調整 ・顧客からの相談対応（一次対応） ・上記に付随する業務 【体制】 1社に対して、2名以上のペア制で業務を担当して頂きます。 給与計算に関しては、Wチェック体制です。

  求める能力・経験

  【必須】下記両方のご経験 ・給与計算の実務経験 ・社会保険手続きの実務経験 【歓迎】 ・社会保険労務士法人での実務経験 ・複数企業の労務業務経験

  事業内容

  社会保険労務士法に定める申請、届出、帳簿作成及び労務相談業務 企業の人事労務管理に関するコンサルティング業務

• エージェント求人

  【労務/IPO準備中/リモート＆フレックス】業界シェアNO.1のSaasを開発21475

  500~700万

  株式会社 アンドパッド東京都港区

  【労務/IPO準備中/リモート＆フレックス】業界シェアNO.1のSaasを開発21475気になる

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  仕事内容

  同社は「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに建築業界に向けた業務管理Saasを提供している企業です。 現場の効率化から経営改善まで一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービスを展開し、 現在プロダクトは20を超え、幅広く顧客のニーズに応えながら、 建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして成長を続けています。 本ポジションでは労務業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続き全般 ・入退社、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ・人員管理、有期雇用管理 ・従業員からの身上変更や住所変更に対する申請対応 ＜勤怠管理業務＞ ・36協定順守、過重労働アラート ・年次有給取得モニタリング ・勤怠データ分析、アウトプット ＜給与計算業務＞ ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ＜その他＞ ・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など） ・IPOに向けた社内規定の整備 ・人事労務に関連する制度の立案および提案 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ・労務実務全般のディレクション ・グループ会社における労務業務のPMIなど

  求める能力・経験

  【必須】どちらも満たす方 ・事業会社での労務実務：2年以上 　┗IT/Webなどのスピードの速い組織での経験歓迎 ・労務実務・給与計算の知見を活かした、規程策定や業務フローの構築経験

  事業内容

  幸せを築く人を、幸せに。をミッションに建設・建築業界向けの業務効率化Saasを開発提供する企業。 2012年の設立から成長を続け業界シェアNO.1を記録。

• エージェント求人

  🔷～560万円/リモート可🔷「はたらいて、笑おう」を創る社会保険担当人事

  440~560万

  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • マネジメント
  • 社会保険
  • 人事管理

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  🔷～560万円/リモート可🔷「はたらいて、笑おう」を創る社会保険担当人事気になる

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  仕事内容

  ⚠️⚠️ご確認依頼⚠️⚠️ 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただきますと、直接ご連絡が可能でございます。 本求人やご紹介企業について、まずはカジュアルにお話しできればと思います！ ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 売上1.4兆円・従業員7万人の巨大グループの“社会保険領域”を担う中枢ポジション ✅ 4万人規模の社保手続きに関わり、圧倒的な労務スキルが身につく ✅ 実務は派遣スタッフが担当、社員はフォロー・品質管理・改善に注力できる ✅ キャリアチャレンジ制度で、給与・勤怠・労務など幅広い人事キャリアへ展開可能 ✅ 在宅勤務×フレックスで柔軟に働ける（週3出社程度） ✅ 女性が多く、産育休からの復帰実績も豊富で長期的に働きやすい環境 🔷 企業名 パーソルホールディングス株式会社（社会保険労務士法人TSR） 🔷 企業の魅力（候補者に刺さるポイント） ・連結売上1.4兆円・従業員7万人超の国内最大級の人材グループ ・「テンプスタッフ」「doda」など圧倒的ブランド力 ・JPX日経インデックス400選定企業として、高い成長性と財務基盤の安定性 ・グループ全体の人事・労務を支える中枢として、影響力の大きい仕事に携われる ・中期経営計画2026・2030に向けて“はたらくWell-being”創造企業へ変革中 ・新しい施策に積極的で、裁量を持って挑戦できるフェーズ 🔷 ポジション 人事（社会保険担当） 🔷 雇用形態 正社員（無期総合職） 🔷 勤務地 東京都港区南青山1-15-5（南青山オフィス） ※リモートワーク可（週3出社程度） 🔷 主な仕事内容 ■ グループ約27社・4万人の社会保険手続きの運用 ・入退社・扶養異動・給付申請などの社保手続き ・傷病手当金・出産手当金の申請 ・従業員窓口対応、役所対応 ・各組織との連携 ■ 派遣スタッフのフォロー・マネジメント ・実務は派遣スタッフが担当 ・社員はフォロー・品質管理・改善に注力 ・業務の標準化・効率化の推進 ■ 業務改善・BPR ・業務フロー構築 ・マニュアル作成 ・サービス品質向上の企画・推進 ・テクノロジー活用による効率化

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 ・人事管理業務の経験2年以上（給与・社保・福利厚生いずれでも可） ・社会保険業務の知識・経験を伸ばしたい意欲 🔷 歓迎要件 ・社会保険労務士資格 ・COMPANY操作経験 ・労働関連法規の理解 ・テクノロジー活用への意欲

  事業内容

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• エージェント求人

  「もう、フツーでしょ？」街じゅうを『駅前化』するインフラをつくるLuup社の労務担当

  500~700万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 担当者
  • ストレスチェック
  • SaaS
  • 健康診断
  • 労働基準法
  • 監査
  • 保険

  Luup東京都品川区

  「もう、フツーでしょ？」街じゅうを『駅前化』するインフラをつくるLuup社の労務担当気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: Luupでは、新しいインフラづくりを支える人事労務基盤を実行・構築いただける実務担当者を募集します。 当社では、数年内のIPOを目指して準備を進めており、組織の急拡大に伴い人事労務領域の体制強化が急務となっています。今回のポジションでは、IPOから上場後も耐えうる強固な労務オペレーションの構築および運営を、実務家として実行、サポートいただける方を求めています。 具体的には、コーポレート部長の下で他労務担当者と一緒に、勤怠管理や入退社の管理、社会保険手続きや健康診断の運営といった労務実務全般を担っていただきます。単にルーティンを回すだけでなく、急成長組織における課題を特定し、より効率的でミスのない仕組みへとアップデートしていく役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 〇労務オペレーションの実行と改善: ・勤怠管理、給与計算補助（社外アウトソーサーとの連携）、社会保険手続き、入退社手続きなど、一連の労務オペレーションを正確に遂行する ・SmartHRなどのSaaSツールを最大限に活用し、業務フローの継続的な改善・効率化を推進する 〇IPO準備と労務ガバナンスの強化: ・IPO準備企業として求められる労務ガバナンス体制の構築サポート ・労働基準監督署、証券会社、監査法人による労務監査への対応 ・就業規則をはじめとする社内規程の整備・アップデート 〇従業員が安心して働ける環境づくり: ・健康管理（健康診断、ストレスチェックの計画・実施） ・安全衛生の運営（産業医との連携、過重労働対策など） （※経験やキャリア志向に合わせ、段階的にお任せします） 【魅力】 ・社会的意義の大きな事業を支えるバックオフィス 電動キックボード等の新しいインフラが社会に浸透していく過程を、人事労務の側面から支えることができます。 ・IPOフェーズ特有の経験 上場準備企業における厳格な労務管理の構築を経験でき、キャリアとして非常に市場価値の高い専門性を磨けます。 ・「仕組化」を主導できる環境 既存のやり方に固執せず、アジャイルに最新のツールや手法を取り入れ、最適なオペレーションを自ら形にする楽しさがあります。 ■求める人物像: ・Luupの事業・ミッションに共感し、その成長をバックオフィスから支えることに喜びを感じる方 ・正確な実務と効率的な仕組み作りといった「細部へのこだわり」と「全体最適」の両立ができる方 ・変化の激しいスタートアップ環境において、自ら課題を見つけ、当事者意識を持って解決に動ける方 ・専門用語を振りかざさず、他部署のメンバーに対しても誠実でわかりやすいコミュニケーションができる方

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ＜経験＞ 事業会社での人事労務実務経験（1年～3年以上）、または社会労務士事務所での勤務経験（1年以上） 勤怠管理、社会保険手続き、健康診断運営の一連の実務を単独で遂行できる知識と経験 SmartHR等のクラウド型人事労務ソフトの使用経験 ＜スキル＞ 労働基準法をはじめとする各種労働法律の基礎知識 スプレッドシートやExcelを用いたデータ管理能力（VLOOKUP、IF、QUERY関数等の実務利用経験） ■歓迎スキル: ＜経験＞ IPO準備企業、または上場企業での労務実務経験 各労務監査（労働基準監督署や証券会社・監査法人対応）の経験 50名〜300名規模への組織拡大フェーズでの実務経験 ＜資格＞ 社会保険労務士資格、または試験合格者 衛生管理者（第一種）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事労務チームマネージャー/マネジメント経験者採用【正社員】／180棟の多様なホテルを運営企業

  560~750万

  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • 衛生管理
  • マネージャー
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Excel

  アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区

  人事労務チームマネージャー/マネジメント経験者採用【正社員】／180棟の多様なホテルを運営企業気になる

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  仕事内容

  ● 仕事内容 【人事労務チームマネージャー】 本社・労務チームのマネージャーとして、メンバー（約10名）のマネジメント、業務管理。給与計算、勤怠管理、福利厚生・社会保険手続き、安全衛生管理等をチーム全体で分担し業務を進めています。

  求める能力・経験

  【必須】 ◆人事労務におけるマネジメント経験とくに給与計算の実務経験(概ね3年以上) ・300人以上の給与計算、勤怠管理の経験 ◆Excel中級程度 　(IF・Vlookup関数、 　ピボットテーブルを用いての業務経験) 【歓迎】 ◆業務改善、事業会社バックオフィスの経験 ◆社会保険労務士の資格等

  事業内容

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• エージェント求人

  《人事労務》PERSOLグループ/給与計算・労務から幅広く経験/週3〜4リモートで柔軟な働き方◎

  400~700万

  • 審査/回収
  • 管理職
  • リーダー
  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 衛生管理
  • 情報管理
  • 社会保険
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  ミイダス株式会社東京都品川区

  《人事労務》PERSOLグループ/給与計算・労務から幅広く経験/週3〜4リモートで柔軟な働き方◎気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 人事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。 【業務詳細】 ・給与計算(人件費、賞与計算、役員報酬、401k、持株会など) ・決算対応 ・未収金回収業務 ・労働保険 ・36協定・就業規則等の改定 ※この他、人事労務業務をご志向に応じて決めさせていただきます。 ※詳細は面接にてご確認をいただけますと幸いです。 【今後のキャリアパス】 管理職を目指したい、人事の他領域にも挑戦したい等の志向性をお持ちの方も歓迎です。 1年ほどでリーダーへの昇格実績あり。 【働き方】 ・週3-4日のリモートワーク（週1-2出社/大崎オフィス） ・基本はチャットツールを利用する場面が多いですが、各々の意見を積極的に発言し互いに協力し合う風習があります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・給与計算の経験 ＜経験例＞給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社内の人事情報管理　など ・給与計算、社会保険、勤怠管理などの基本的な知識 ・庶務的な業務にも意欲的に取り組む姿勢 【歓迎要件】 ・第一種・第二種衛生管理者 ・100名以上の規模の会社での一通りの人事労務経験のお有りの方

  事業内容

  転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営