🔶東京電力/~900万円🔶【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※
500~900万
企業名非公開
福島県大熊町, 福島県楢葉町, 新潟県柏崎市
500~900万
企業名非公開
福島県大熊町, 福島県楢葉町, 新潟県柏崎市
人事企画/制度設計
その他人事
社員教育/研修人事
【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所(運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など)の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。 人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。 ■廃炉技術研修:福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ■新施設の運転研修:柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ■行動評価支援研修:人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修 など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。
【必須要件】 ・社員数100人以上規模の企業(教育機関を除く一般企業を想定)において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル(傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど)に関する知識を有する 【歓迎要件】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関(学校関係など)、研修機関(研修会社など)において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム(育成対象人数100名規模以上)の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場(発電所)のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる ・コミュニケーションスキル(傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど)に関する知識を有し、実践できる ・コミュニケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力1級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力1級認定資格など
大学院(博士)、大学院(法科)、大学院(修士)、6年制大学、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、専門職大学
正社員
無
無
500万円〜900万円
休憩60分
08:40〜17:20
有
有 平均残業時間: 20時間
有
内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
福島県大熊町
福島県楢葉町
新潟県柏崎市
最終更新日:
360~470万
同社の経営層と近い距離で働く、人事労務をご担当いただきます。 以下から、経験や志向に合わせてお任せします。 ■採用業務 ・中途採用の企画~選考運用(媒体選定、募集文作成、面接) ・新卒採用活動 ・応募管理~入社までのサポート ■制度・教育 ・就業規則・社内規程の見直し・運用 ・福利厚生制度の企画および改善提案 ・人事評価制度の運用や浸透 ・内部研修の企画・運営 ■労務管理 給与計算および勤怠管理 社会保険・入退社手続き 安全衛生管理 メンタルヘルス対応や社員相談窓口 ■バックオフィス改善 ・業務効率化(システム導入、ペーパーレス化など) ・組織課題の抽出と改善提案 ◆おすすめポイント◆ ■同社は創業120年の産業用はかりメーカーです。 ■経験に応じた社員研修を実施しています。経験が浅い方でも安心して業務に取り組むことができます。 ■1時間単位の有給休暇制度、資格取得支援制度、若手住宅補助制度など、福利厚生が充実しています。 ■原則土日休日、月平均残業時間10時間とプライベートを大切にした働き方が実現できます。
【必須要件】 ■普通自動車免許第一種 ■人事または労務関係の実務経験 ■office系ソフトの基本操作(Excel関数スキルあれば尚可)
一般及び工業用はかりの設計、製造、販売
300~460万
管理部門における業務全般(人事・労務・経理・庶務)をご担当いただきます。 【具体的には】 ■労務:社会保険手続き、勤怠管理、給与計算 他 ■経理:補助金・助成金手続き、経費精算 他 ■総務:庶務、社内文書作成、備品管理、行事運営補助 他 ※デスクワーク以外も有ります。 ◆おすすめポイント◆ ■ゴム/樹脂製品の加工メーカーです。製品・金型・治工具の設計をすべて内製化しており、製造設備の内製化を実現しているなど技術力が高く評価されています。 ■独自の加工技術はあらゆる分野で評価されており、自動車分野、電子機器分野、事務機器分野、医療分野で活躍しています。 ■残業月平均10時間、年間休日120日以上(土日祝)とワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。 ■時差出勤制度あり!本人都合で7:30や9:30出勤など可能。出勤を遅くして新潟市内から通勤している方もいます。 ■通勤距離が40km以上ある方は高速代の支給があるため、遠方の方でも通勤しやすいです。
【必須要件】 ■人事・総務・経理の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■労務または経理の経験をお持ちの方
電子機器部品、自動車部品の製造・販売・輸出
300~390万
[ 担当コンサルタントより・・ ] ’’少しでも事務の経験があれば大歓迎!’’ 職場の雰囲気の良さはピカイチ! 紹介元より入社された、 一般事務・総務人事の幹部の2名の方も在籍! 安心して働く事が出来る環境です! 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 [ こんな方にオススメ ] ➔ 未経験からバックオフィス業務に挑戦してみたい方 ➔ コツコツ丁寧な作業が得意な方 ➔ 仕事も家庭も両立しつつ双方を大切にしたい方 ➔ 細かなチェックは得意な方!という方 ➔ 子育て中でも安心して働く事が出来る会社を ご希望されている方 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 [ 必須な経験&資格 ] ・Excel、WordなどのPC基本操作スキル (簡単な書類作成、既存フォーマットへ入力出来る) (数字、データのズレを修正出来る) 上記の基本操作レベルでがあればOK ・普通自動車運転免許(AT限定可) 総務や人事などのバックオフィス経験はあれば尚良し! 「過去に少しだけ」 「異業種で一部だけ関与した事がある」そのスキルも活かせます。 [ 業務の内容 ] まずは出来る事からスタート 徐々にステップUPできる環境で安心して働く事ができます。 ~総務・庶務業務~ ・来客、電話対応 ・備品の管理、発注 ・社内文書作成、ファイリング ・社内環境整備のサポート ~人事/労務関連~ ・勤怠管理データのチェック、入力 ・入退社手続きのサポート ・求人票管理、応募者への対応、面接日程の調整 ・社員情報の管理データの入力、更新 [ 企業紹介 ] 当社は「KCM」ブランドで知られる 中堅トップクラスのローラーチェーン専門メーカー 国内業界で第3位〜第4位グループに位置する有力企業です。 現在も売上は右肩上がりで、安定した経営基盤を誇っています。 近年では「社員がより長く安心して働ける職場環境づくり」にも積極的に取組中! 育休の取得実績をはじめ、 お子さんの急な体調不良や学校行事等での呼び出しにも 周囲でカバーし合える子育て世代に優しい体制を構築。 さらに、働き方改革として年間休日数を2027年に115日、 2028年には120日へと順次増加させる計画を推進しているほか、 県外からのU・I・Jターン転職を後押しする転居支援制度(社内規定あり)を設けるなど、 福利厚生の一層の発展を図っています。
■経験 【必須】 PC基本操作スキル(Excel、Word) ・簡単な書類作成 ・既存フォーマットへデータの入力ができる ・数字やデータのズレに気付いて修正ができる 上記の様な基本操作レベルがあればOK 【歓迎】 人事、総務、労務いずれかの実務経験(1年以上) ’’過去に少しだけ’’・’’異業種で一部タッチしていた’’ という方も大歓迎です。 ■学歴 高卒以上 ■資格 【必須】 普通自動車運転免許(AT限定可)
創立 1956年12月25日 伝動用ローラチェーン、搬送用チェーン、各種産業用チェーン、農業機械用チェーン、ステンレスチェーン、表面処理チェーンの製造販売
320~400万
新潟本社にて、人事事務業務をお任せいたします。 ■採用 求人媒体の管理、応募者情報の管理/応募者との連絡・面接日程調整/会社説明会や採用イベントの準備・運営補助/人事部門に関わる事務業務全般 ■労務 給与計算(対象人数:130人程度)/勤怠管理(対象人数:同上)/社会保険・雇用保険の手続き/健康診断・福利厚生の管理/労働環境の改善 ■広報活動 地域イベント参加のための企画、当日の運営/社内広報記事などの作成 基本は採用業務からスタートいただきますが、スキルやご経験に合わせて入社後取り組んでいただく業務を決定します。 ◆おすすめポイント◆ ■同社は、新潟県燕市吉田に本社を置き、パッケージ・POP・販促用什器の企画から製造までを一貫して手掛け、多くの有名ブランドやメーカーのものづくりを支えている企業です。 ■東日本エリア最大級の売上26億を誇る高級パッケージ印刷会社です。 ■製品を包むものであれば何でも取り扱っていますが、メインとなるものは弊社の設備や技術力を活用した印刷紙器の製造です。 ■新潟本社・秋田営業所・東京営業所の3つの拠点で活動しています。
【必須要件】 ■基本的なPCスキル(ワード・エクセル) ■普通自動車運転免許(AT限定可) 【歓迎要件】 ■採用業務経験
パッケージ・POP・販促用什器の企画・製造
550~800万
同社の管理本部で、人事の採用・研修・労務・総務領域の幅広い業務を担当していただきます。 経験・適性に応じて担当業務を決定します。まずは得意な領域からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ■新卒・高卒・中途・派遣社員の採用 ■採用計画の立案、求人媒体・人材紹介会社等を活用した採用活動 ■社員の教育・研修、キャリア開発 ■勤怠・給与、社会保険、福利厚生、安全衛生管理 ■人事制度・業務改善の企画・運用 ■その他、人事・総務業務 ◆おすすめポイント◆ ■東証スタンダード上場、「サトウのごはん」・「サトウの切り餅」でおなじみの食品メーカーです。 ■社員の平均年収は600万円、賞与は年3回(昨年実績は年間4ヶ月分)。業績が安定的に推移しているだけでなく、社会からの需要も高いです。 ■毎週水曜日、金曜日はノー残業日、その他曜日についても基本的に定時退社を推奨しております。
【必須要件】以下いずれかのご経験がある方(目安3年以上) ■中途や新卒採用において、企画・計画から実行まで主担当として携わった経験 ■教育・研修の企画・運営に携わった経験 ■他、人事・総務業務に携わった経験 【歓迎要件】 ■評価制度・人事制度の設計・運用経験 ■人事システムの導入・運用経験 ■採用計画・採用戦略の立案経験
包装米飯・包装餅製造販売、その他
350~500万
下記業務をお任せいたします。 ■人事業務(採用事務局のコア対応) ・求人全般の運用・管理・更新を含め、採用の入り口から入社・退社手続きまで一気通貫で担当します。 ・外部の求人業者対応や、選考の日程調整・求職者対応なども含め採用実務全般をお任せします。 ■労務業務(組織の土台管理) ・各拠点の勤怠管理をはじめ、給与改定の事務手続き、採用時の労働条件設定、評価取りまとめと賞与への反映、時代や法改正に合わせた社内規定・諸規則の管理運用まで、労務の根幹の業務をお任せします。 ※入社後、まずは上記業務を中心に担当いただきます。 ◆おすすめポイント◆ ■同社は照明器具部品の組立・ハーネス加工を行う企業です。 ■利益率20%弱の高い業績を維持しており、安定した財務基盤を持っている成長企業です。 ■同社の今後を担う、将来の幹部候補としての採用となります。 ■応募前の工場見学・カジュアル面談が可能です。お気軽にご相談ください。
【必須要件】 ■人事・労務関連の業務経験(2~3年以上を目安) ■普通⾃動⾞第⼀種運転免許(AT限定可)
照明器具部品の組立・ハーネス加工
500~750万
新卒・中途採用、オンボーディング、研修、人材育成、評価・配置、エンゲージメント施策を経営陣と推進いただきます 【具体的な業務】 ■経営計画に基づく人員計画 ■職種要件・求人票設計 ■媒体・人材紹介・ダイレクトスカウト運用、候補者対応 ■面接設計 ■内定・入社フォロー
【必須】 事業会社または人材業界での中途採用実務経験をお持ちの方(5年目安) 【歓迎】 採用計画、スカウト、面接、研修・制度運用の経験をお持ちの方 【重視するポイント】 経営層・現場を巻き込む企画力と実行力のある方
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850~1050万
【募集背景】 ■同社は国内米菓業界をけん引する企業としての基盤を持ちながら、海外市場への展開を積極的に進めています。そのなかで、従業員が安心して働ける環境を支える給与・労務機能の重要性はますます高まっています。 ■今回は現任マネージャーの役職定年に伴う後任募集です。これまで築いてきた安定した運営体制を引き継ぎながら、業務改善や組織強化を推進いただける方をお迎えしたいと考えています。 ■給与計算・社会保険・福利厚生制度運営を中心とした労務領域全般を統括し、チームマネジメントを担うプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。 【業務内容】 ■総務チームのマネージャーとして、給与計算・社会保険・福利厚生制度運営を中心とした労務領域全般の統括およびチームマネジメントを担当いただきます。 <具体的には> ■労務関連 ・給与計算および賞与計算業務の管理 ・社会保険、労働保険手続きの管理 ・勤怠管理および労働時間管理 ・労務関連法令への対応 ・労働基準監督署等の行政対応 ■福利厚生関連 ・確定拠出年金制度の運営管理 ・退職金制度の運営管理 ・各種福利厚生制度の企画・運営 ■マネジメント・企画業務 ・チームメンバーの指導、育成 ・業務改善および業務効率化の推進 ・人事制度改定時の実務対応 ・関係部署および外部委託先との連携 ・労務領域における課題抽出および改善施策の立案・推進 【得られる経験/スキル/やりがい】 ・給与計算、社会保険、退職金制度、確定拠出年金制度など、労務領域全般を統括するマネジメント経験を積むことができます。 ・現任マネージャーからの引継ぎ体制が整っており、安定した業務基盤のもとで業務改善や組織強化に取り組むことができます。 ・6名の組織マネジメントを通じて、メンバー育成や組織づくりにも携わることができます。 ・人事制度改定や業務改善プロジェクトなど、人事部門の変革を推進する役割を担うことができます。 ・労務領域の専門性を高めながら、マネジメント力や企画推進力を磨くことができます。 ・従業員一人ひとりの働く環境を支える重要なポジションとして、大きな責任とやりがいがあります。 【部署の雰囲気】 ・落ち着いた雰囲気の中で協力しながら業務を進める風土があります。 ・チームワークを大切にしており、お互いをサポートしながら業務を遂行しています。 ・メンバーとのコミュニケーションを重視しており、相談や意見交換がしやすい環境です。 ・業務改善や新しい取り組みにも前向きで、現場からの提案を歓迎する文化があります。 【入社後の流れ】 ・入社後は現任マネージャーおよびチームメンバーから業務の引継ぎを受けながら、当社の制度や業務フローへの理解を深めていただきます。 ・まずは給与計算、社会保険、退職金制度、確定拠出年金制度などの運営状況を把握いただき、その後チームマネジメントや業務改善施策の推進を担っていただく予定です。 ・将来的には総務チームの責任者として、安定したオペレーションの維持だけでなく、人事基盤強化に向けた取り組みを主導いただくことを期待しています。 【将来的なキャリアパス】 ・人事労務領域の責任者として組織運営を担いながら、人事部門全体の管理職へのキャリアアップ ・給与・労務・福利厚生領域の専門性を高めるスペシャリストとしてのキャリア形成 ・人事制度、採用、人材育成など人事領域全般へ活躍の幅を広げるゼネラリストとしてのキャリア形成 ・将来的には人事総務本部の中核人材として、組織改革や制度改革をリードするポジションへの挑戦も可能です
・給与計算および社会保険実務経験5年以上 ・労務管理業務の実務経験 ・マネジメント経験(人数不問) ・Excelを活用したデータ分析・管理能力 <歓迎> ・500名以上の給与計算管理経験 ・確定拠出年金制度や退職金制度の運用経験 ・社会保険労務士資格保有者 ・人事給与システム導入・刷新経験 ・業務改善プロジェクトの推進経験 ・海外子会社を有する企業での労務業務経験
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510~770万
人事ジェネラリストとして、ご経験や強みに応じて 以下の業務を担当いただきます。 <主な業務内容> ■採用業務 ・新卒採用・中途採用の企画および運営 ・母集団形成施策の立案・実行 ・採用イベント、会社説明会、インターンシップの企画運営 ・候補者対応、面接運営、内定者フォロー ・採用プロセス改善および各種データ分析 ■人材開発業務 ・階層別研修や各種研修の企画・運営 ・人材育成施策の立案・推進 ・キャリア開発支援施策の企画 ・育成課題の分析および改善施策の立案 ■グローバル人事業務 ・海外グループ会社との人事関連業務 ・グローバル人材育成施策の運営 ・海外赴任者関連業務 ・グローバル人事に関する各種プロジェクトへの参画 ■その他 ・人事部門における各種プロジェクト推進 ・組織や人材に関する課題解決支援 ・チーム業務全般のサポート ※担当領域はご経験や適性を踏まえて決定します。
必須条件 ・事業会社における人事実務経験5年以上 ・採用、人材開発、人事企画、グローバル人事等の人事領域において複数の経験をお持ちの方 ・関係部署を巻き込みながら業務を推進した経験 ・複数案件を並行して担当した経験 歓迎条件 ・採用および人材開発の両方の経験 ・製造業での人事経験 ・グローバル人事経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・後輩育成やリーダー経験 ・英語力
非公開案件のため詳細は面談でお伝えいたします。 リクルートダイレクトスカウトの「気になる」で お知らせください。
550~800万
将来のリーダーを目指せるポジションです。 当社の管理本部で、人事の採用・研修・労務・総務領域の幅広い業務を担当していただきます。 これまでの人事経験を活かしながら、未経験の業務にもチャレンジ可能。 経験・適性に応じて担当業務を決定します。まずは得意な領域からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ■新卒・高卒・中途・派遣社員の採用 ■採用計画の立案、求人媒体・人材紹介会社等を活用した採用活動 ■社員の教育・研修、キャリア開発 ■勤怠・給与、社会保険、福利厚生、安全衛生管理 ■人事制度・業務改善の企画・運用 ■その他、人事・総務業務 ※変更の範囲:当社業務全般
【必須】以下いずれか3年以上 ■中途や新卒採用において、企画・計画から実行まで主担当として携わった経験 ■社員100名以上の企業で、教育・研修の企画・運営に携わった経験 ■他、人事・総務業務に携わった経験 【歓迎】 ■チーム・後輩の育成、マネジメント経験 ■評価制度・人事制度の設計・運用経験 ■人事システムの導入・運用経験 ■採用計画・採用戦略の立案経験 ■製造業での人事・採用経験 ■総務・庶務等の管理部門経験 人事として幅広い経験を積み、キャリアの幅を広げたい方に向いている環境です。将来的には、チームをまとめるリーダーや管理職として、業務改善や組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。
■包装米飯・包装餅製造販売、その他