🔶東京電力/～900万円🔶【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※

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• エージェント求人

  【株式会社田中衡機工業所】人事労務※管理職候補【三条市】

  420~500万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 金
  • 給与計算
  • 課長/参事官
  • 師長/課長
  • 課長/マネージャー
  • 労務管理
  • 人事
  • 教育
  • 課長
  • 社会保険
  • 教育研修
  • 保険
  • Microsoft Excel
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車
  • 普通自動車

  株式会社田中衡機工業所新潟県三条市

  【株式会社田中衡機工業所】人事労務※管理職候補【三条市】気になる

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  仕事内容

  人事労務課の課長候補として、日常の労務管理に加え、社内制度の運用や業務改善をお任せします。 ■勤怠管理、給与計算、社会保険等の労務管理 ■就業規則、退職金規程等の見直し・改定 ■人事評価制度の運用、管理者への説明・教育 ■研修の企画・運営 など ◆おすすめポイント◆ ■同社は創業120年の産業用はかりメーカーです。 ■経験に応じた社員研修を実施しています。経験が浅い方でも安心して業務に取り組むことができます。 ■1時間単位の有給休暇制度、資格取得支援制度、若手住宅補助制度など、福利厚生が充実しています。 ■原則土日休日、月平均残業時間10時間とプライベートを大切にした働き方が実現できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■普通自動車免許第一種 ■人事または労務関係の実務経験 ■office系ソフトの基本操作（Excel関数スキルあれば尚可）

  事業内容

  一般及び工業用はかりの設計、製造、販売

• エージェント求人

  【東京電力/人財育成】原子力部門（廃炉）の人財育成に係る企画・運営の総括・管理【26-原子力-19】

  500~900万

  • 課題分析
  • 品質管理
  • 企画立案
  • 担当者
  • 研修実施
  • 運営管理
  • 教育
  • 効果検証
  • 事務
  • メンバー
  • 検証
  • 分析
  • 提案
  • 研修企画
  • 資料作成
  • ヒアリング
  • 発電所

  東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町

  【東京電力/人財育成】原子力部門（廃炉）の人財育成に係る企画・運営の総括・管理【26-原子力-19】気になる

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  仕事内容

  原子力部門における人財育成の企画・運営を担うポジションです。人財育成プロセスの整備から教育施策の運営、効果検証、改善活動まで一貫して携わり、組織全体の育成基盤を支えていただきます。対象は数千名規模の部門全体に及び、幅広い関係者と連携しながら業務を推進します。 ・人財育成プロセス（力量管理・行動評価など）の企画、運営、管理 ・廃炉教育体系の整備および教育プログラムの運営管理 ・社内資格取得プロセスに関する事務局運営と制度推進 ・危険体感施設の運営管理および教育環境の維持・改善 ・各種研修の事務局運営、実施後の分析・改善提案 主な業務は定常運営が中心ですが、教育施策や運営方法の改善にも継続的に取り組みます。企画から実行、効果検証まで一連のプロセスを担当いただくため、人財育成の仕組みづくりに深く関わることができます。 【責任・期待される役割】 入社後は、人財育成に関する主要プロセスの担当者として、関係部署と連携しながら教育施策の運営と改善を推進していただくことを想定しています。制度を運用するだけでなく、教育効果を確認しながらより良い仕組みへつなげていく役割を担います。 ・人財育成プロセスの取りまとめおよび運営改善の推進 ・廃炉教育体系の管理・運営と継続的な見直し ・社内資格取得プロセスの事務局運営および関係者調整 ・危険体感施設の運営管理支援 ・各種社内研修の運営支援および実施後の評価・分析 教育施策の企画立案や運営方法の提案など、自ら考え行動できる裁量があります。また、関係部署との調整や合意形成を通じて、部門全体の人財育成を支える役割を担っていただきます。 【募集背景】 原子力部門では、廃炉事業を支える人財の育成強化を進めており、人財育成プロセスのさらなる高度化に取り組んでいます。これまで蓄積してきた教育体系や育成制度を維持・運営するだけでなく、より実効性の高い仕組みへ発展させていくことが求められています。 一方で、対象となる社員層や教育テーマの拡大に伴い、育成業務に求められる企画・分析・改善機能も増加しています。今後の変革を推進するため、人財育成分野の中核メンバーとして企画運営を担っていただける方を募集します。 【魅力・やりがい】 人財育成の企画から運営、分析、改善までを一貫して経験できる点が本ポジションの特徴です。現場の声に触れながら教育施策を形にし、その成果を実感できる環境があります。 ・人財育成プロセスの全体設計から改善まで幅広く経験できる ・将来を担う社員の成長を支援し、育成成果を身近に感じられる ・受講者や関係部署との調整を通じて対話力・調整力を高められる ・教育施策の改善提案が組織運営や業務品質向上に反映されやすい ・人財育成に関するデータを活用しながら課題分析や施策立案に取り組める 人財育成は、社員一人ひとりの成長と組織全体の成果を結びつける重要な業務です。自身の取り組みが組織力向上や職場づくりにつながるため、長期的な視点で大きなやりがいを感じられます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 経験： ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 知識 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 【歓迎要件】 経験： ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。 知識： ・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有し、実践できる。 ・パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる。 資格： ・コミュニケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュニケーション能力１級認定資格など

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京電力/人財育成】原子力部門の人財育成に係る企画・運営の総括・管理【26-原子力-18】

  500~900万

  • 運営管理
  • 資料作成
  • 提案
  • 教育
  • 発電所
  • ヒアリング
  • 研修企画
  • 研修実施

  東京電力ホールディングス株式会社新潟県柏崎市

  【東京電力/人財育成】原子力部門の人財育成に係る企画・運営の総括・管理【26-原子力-18】気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、核物質防護業務に従事する社員の教育・訓練の企画から運営、評価、改善までを一貫して担当します。教育を実施するだけでなく、認定制度や育成の仕組みづくりにも携わり、核物質防護人材の継続的な力量向上を支える役割です。改善活動の比重が大きく、制度や教育環境の高度化にも取り組んでいただきます。 ・核物質防護に関する教育・訓練の企画、運営、管理 ・教材や訓練シナリオの作成ならびに教育効果の評価 ・核物質防護認定制度の企画・運用および継続的な改善 ・防護直員・机上業務者向けの教育体系整備と力量向上施策の推進 ・シミュレーター等の教育資機材に関する整備・活用検討 ・核セキュリティ文化の醸成に向けた施策の企画・推進 教育ニーズの把握から認定制度の運用改善まで幅広く携わり、現場と連携しながら実効性の高い人材育成基盤の構築を進めていただきます。 【責任・期待される役割】 入社後は、核物質防護人材の育成を支える教育・認定制度の運営に携わっていただきます。現場の課題や意見を踏まえながら、教育・訓練・認定を一体化した人材育成の仕組みづくりに貢献いただくことを想定しています。 ・核物質防護教育の企画・実施および運営管理 ・防護直員・机上業務者向け教育資料の作成と更新 ・認定制度に関する運営業務および改善提案 ・複数拠点の防護担当部署との調整・合意形成 ・力量評価基準や教育体系の見直しに関する検討 ・教育シミュレーターやDX活用を含む教育環境整備の推進 制度設計から現場運用まで関与できるため、自らの提案を育成施策へ反映しやすく、全社的な人材育成の高度化に影響を与えられるポジションです。 【募集背景】 核物質防護を取り巻く要求事項が高度化するなか、防護業務に関わる社員の力量向上がこれまで以上に重要となっています。一方で、教育内容や評価方法には拠点ごとの差異があり、全社的な教育体系や認定制度の整備が求められています。 また、将来的な人材育成基盤の強化に向けて、防護本部要員の育成や緊急時対応能力の向上も重要なテーマとなっています。教育環境の充実や制度の標準化を進める組織再構築フェーズにあるため、教育・訓練の企画運営に加え、仕組みづくりを担う人材を募集しています。 【魅力・やりがい】 核物質防護は原子力発電所の安全性とセキュリティを支える重要な領域です。本ポジションでは教育や認定制度を通じて人材育成の基盤を整え、組織全体の力量向上に直接貢献できます。 ・全社規模の教育体系や認定制度の構築・改善に携われる ・核物質防護分野における専門知識を深められる ・教育評価や力量評価制度に関する実践的な知見を習得できる ・複数拠点との連携を通じて調整力やファシリテーション力を高められる ・制度や仕組みづくりを通じて組織全体へ大きな影響を与えられる ・将来を見据えた人材育成基盤の整備に関われる 日々の教育運営だけでなく、長期的な視点で核セキュリティ文化の醸成や持続的な防護体制の強化に携われる点が、この仕事の大きな魅力です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 経験： ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 知識 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 【歓迎要件】 経験： ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。 知識： ・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有し、実践できる。 ・パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる。 資格： ・コミュニケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュニケーション能力１級認定資格など

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京電力ホールディングス株式会社】［人財育成］人財育成に係る企画・運営の総括・管理【柏崎刈羽】

  500~800万

  • カーボン/炭素
  • 戦略立案
  • 資料作成
  • 運営管理
  • レジリエンス向上
  • 管理職
  • 教育
  • 発電所
  • 防災
  • ヒアリング
  • 研修企画
  • 研修実施

  東京電力ホールディングス株式会社新潟県柏崎市

  【東京電力ホールディングス株式会社】［人財育成］人財育成に係る企画・運営の総括・管理【柏崎刈羽】気になる

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  仕事内容

  核物質防護業務に従事する社員の教育・訓練の企画から運営、評価、改善までを一貫して担当します。 教育を実施するだけでなく、認定制度や育成の仕組みづくりにも携わり、核物質防護人材の継続的な力量向上を支えます。 ■核物質防護に関する教育・訓練の企画、運営、管理 ■教材や訓練シナリオの作成ならびに教育効果の評価 ■核物質防護認定制度の企画・運用および継続的な改善 ■防護直員・机上業務者向けの教育体系整備と力量向上施策の推進 ■シミュレーター等の教育資機材に関する整備・活用検討 ■核セキュリティ文化の醸成に向けた施策の企画・推進 【キャリアパス】 短期（1?3年）：核セキュリティ育成Gにおいて、核物質防護教育、認定制度の構築・運営、教育資料の作成、教育・訓練の実施および各サイトとの調整業務を経験いただきます。 中期（3?5年）：核物質防護認定制度や教育体系の主管として、全社的な制度改善や教育方針の策定、教育・訓練プログラムの高度化、シミュレーターを活用した教育環境整備等を主導していただきます。 長期（5年以上）：各発電所の核物質防護体制強化や人材戦略の立案を担う管理職として活躍いただくことを期待しています。 ◆おすすめポイント◆ ■東京電力グループの中でコーポレート事業、原子力事業を行う会社です。 ■東京電力グループは首都圏を中心とした電力供給やガス供給等の総合エネルギーサービスを展開しています。 ■現在は、福島第一原子力発電所の事故への責任を果たすことを第一に、エネルギー事業を取り巻く変化に対応しながら、カーボンニュートラル社会の実現や防災・レジリエンス向上にも取り組んでいます。 ■核物質防護は原子力発電所の安全性とセキュリティを支える重要な領域です。 本ポジションでは教育や認定制度を通じて人材育成の基盤を整え、組織全体の力量向上に直接貢献できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある方 ■現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する方 【歓迎要件】 ■人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる方

  事業内容

  グループ経営管理、賠償・廃炉・復興推進・原子力事業　等

• 企業ダイレクト

  【郡山/人事企画】上場企業/業績好調/成長性◎/年休120日/手当・福利厚生充実

  443~707万

  株式会社アサカ理研福島県郡山市

  【郡山/人事企画】上場企業/業績好調/成長性◎/年休120日/手当・福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  ■経営戦略の実現に向けて、組織力・人材力の向上を目的とした各種施策の企画・推進を担当いただきます。 【具体的に】■経営課題や事業課題を踏まえた組織・人材課題の分析および課題設定 ■人材ポートフォリオの策定および将来を見据えた組織設計 ■等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度の企画・改定 ■教育体系の構築、次世代リーダー育成、キャリア開発支援 ■エンゲージメント向上施策および組織風土改革の企画・推進 ■ビジョン2034の浸透に向けた社内コミュニケーション施策の企画・実行 ■各部門と連携した組織開発プロジェクトの推進 ■人事施策の効果検証および継続的な改善活動、等

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■人事領域または組織開発領域で3年以上の企画業務経験 ■組織・人材課題を分析し、解決策を企画・実行した経験 ■人事制度、教育制度、組織開発施策のいずれかを企画・導入した経験 【歓迎】■人事・組織開発コンサルティング経験 ■経営や事業責任者に伴走し、人材戦略の立案・推進を行った経験 ■ビジョン浸透、エンゲージメント向上、風土改革の経験 ■教育体系構築、リーダー育成の経験 ■等級・評価・報酬制度の設計経験 ■人材ポートフォリオ、組織設計、中期経営計画策定への参画経験

  事業内容

  ■貴金属事業　■環境事業　■システム事業　■その他事業 ◎新規事業としてリチウムイオンバッテリー（LiB）の再生事業の立上げを全社一丸となって推進しています。

• エージェント求人

  【サンアロー株式会社】管理部門スタッフ（労務・経理・総務全般）【見附】

  300~460万

  • 自動車/輸送機器
  • 医療/ヘルスケア
  • 備品/設備管理
  • 自動車/輸送機械
  • 樹脂/プラスティック
  • 人事
  • ゴム
  • 文書作成
  • 製品
  • 給与計算
  • 事務
  • 金
  • 自動車
  • 備品管理
  • 経理
  • 経費精算
  • 保険
  • 金型
  • 社会保険

  サンアロー株式会社新潟県見附市

  【サンアロー株式会社】管理部門スタッフ（労務・経理・総務全般）【見附】気になる

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  仕事内容

  管理部門における業務全般（人事・労務・経理・庶務）をご担当いただきます。 【具体的には】 ■労務：社会保険手続き、勤怠管理、給与計算　他 ■経理：補助金・助成金手続き、経費精算　他 ■総務：庶務、社内文書作成、備品管理、行事運営補助　他 ※デスクワーク以外も有ります。 ◆おすすめポイント◆ ■ゴム/樹脂製品の加工メーカーです。製品・金型・治工具の設計をすべて内製化しており、製造設備の内製化を実現しているなど技術力が高く評価されています。 ■独自の加工技術はあらゆる分野で評価されており、自動車分野、電子機器分野、事務機器分野、医療分野で活躍しています。 ■残業月平均10時間、年間休日120日以上（土日祝）とワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。 ■時差出勤制度あり！本人都合で7:30や9:30出勤など可能｡出勤を遅くして新潟市内から通勤している方もいます｡ ■通勤距離が40km以上ある方は高速代の支給があるため、遠方の方でも通勤しやすいです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■人事・総務・経理の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■労務または経理の経験をお持ちの方

  事業内容

  電子機器部品、自動車部品の製造・販売・輸出

• エージェント求人

  【株式会社田中衡機工業所】人事労務【三条市】

  360~470万

  • 課題設定
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 衛生管理
  • 人事
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • 提案
  • 教育
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車
  • 普通自動車

  株式会社田中衡機工業所新潟県三条市

  【株式会社田中衡機工業所】人事労務【三条市】気になる

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  仕事内容

  同社の経営層と近い距離で働く、人事労務をご担当いただきます。 以下から、経験や志向に合わせてお任せします。 ■採用業務 ・中途採用の企画～選考運用（媒体選定、募集文作成、面接） ・新卒採用活動 ・応募管理～入社までのサポート ■制度・教育 ・就業規則・社内規程の見直し・運用 ・福利厚生制度の企画および改善提案 ・人事評価制度の運用や浸透 ・内部研修の企画・運営 ■労務管理 給与計算および勤怠管理 社会保険・入退社手続き 安全衛生管理 メンタルヘルス対応や社員相談窓口 ■バックオフィス改善 ・業務効率化（システム導入、ペーパーレス化など） ・組織課題の抽出と改善提案 ◆おすすめポイント◆ ■同社は創業120年の産業用はかりメーカーです。 ■経験に応じた社員研修を実施しています。経験が浅い方でも安心して業務に取り組むことができます。 ■1時間単位の有給休暇制度、資格取得支援制度、若手住宅補助制度など、福利厚生が充実しています。 ■原則土日休日、月平均残業時間10時間とプライベートを大切にした働き方が実現できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■普通自動車免許第一種 ■人事または労務関係の実務経験 ■office系ソフトの基本操作（Excel関数スキルあれば尚可）

  事業内容

  一般及び工業用はかりの設計、製造、販売

• エージェント求人

  【株式会社 ほしゆう】人事

  320~400万

  • 社内広報
  • 給与計算
  • 事務
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 製品
  • 人事
  • 広報
  • 社会保険
  • 営業
  • 保険
  • 健康診断
  • 自動車/輸送機器
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Excel
  • 自動車/輸送機械
  • PC/Web
  • 自動車運転
  • PC
  • 自動車
  • 普通自動車

  株式会社 ほしゆう新潟県燕市

  【株式会社 ほしゆう】人事気になる

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  仕事内容

  新潟本社にて、人事事務業務をお任せいたします。 ■採用 求人媒体の管理、応募者情報の管理／応募者との連絡・面接日程調整／会社説明会や採用イベントの準備・運営補助／人事部門に関わる事務業務全般 ■労務 給与計算(対象人数：130人程度)／勤怠管理(対象人数：同上)／社会保険・雇用保険の手続き／健康診断・福利厚生の管理／労働環境の改善 ■広報活動 地域イベント参加のための企画、当日の運営／社内広報記事などの作成 基本は採用業務からスタートいただきますが、スキルやご経験に合わせて入社後取り組んでいただく業務を決定します。 ◆おすすめポイント◆ ■同社は、新潟県燕市吉田に本社を置き、パッケージ・POP・販促用什器の企画から製造までを一貫して手掛け、多くの有名ブランドやメーカーのものづくりを支えている企業です。 ■東日本エリア最大級の売上26億を誇る高級パッケージ印刷会社です。 ■製品を包むものであれば何でも取り扱っていますが、メインとなるものは弊社の設備や技術力を活用した印刷紙器の製造です。 ■新潟本社・秋田営業所・東京営業所の３つの拠点で活動しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■基本的なPCスキル（ワード・エクセル） ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎要件】 ■採用業務経験

  事業内容

  パッケージ・POP・販促用什器の企画・製造

• エージェント求人

  （総務未経験もOK）子育て中の方も活躍中の総務・人事／週末休み／年間休日増加中［5482］

  300~390万

  • 一般事務
  • 書類作成
  • PC/Web
  • 事務
  • 人事
  • 電話対応

  加賀工業株式会社新潟県小千谷市

  （総務未経験もOK）子育て中の方も活躍中の総務・人事／週末休み／年間休日増加中［5482］気になる

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  仕事内容

  ［　担当コンサルタントより・・　］ ’’少しでも事務の経験があれば大歓迎！’’ 職場の雰囲気の良さはピカイチ！ 紹介元より入社された、 一般事務・総務人事の幹部の2名の方も在籍！ 安心して働く事が出来る環境です！ 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 ［　こんな方にオススメ　］ ➔　未経験からバックオフィス業務に挑戦してみたい方 ➔　コツコツ丁寧な作業が得意な方 ➔　仕事も家庭も両立しつつ双方を大切にしたい方 ➔　細かなチェックは得意な方！という方 ➔　子育て中でも安心して働く事が出来る会社を 　　ご希望されている方 、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、 ［　必須な経験＆資格　］ ・Excel、WordなどのPC基本操作スキル （簡単な書類作成、既存フォーマットへ入力出来る） （数字、データのズレを修正出来る） 上記の基本操作レベルでがあればOK ・普通自動車運転免許（AT限定可） 総務や人事などのバックオフィス経験はあれば尚良し！ 「過去に少しだけ」 「異業種で一部だけ関与した事がある」そのスキルも活かせます。 ［　業務の内容　］ まずは出来る事からスタート 徐々にステップUPできる環境で安心して働く事ができます。 ～総務・庶務業務～ ・来客、電話対応 ・備品の管理、発注 ・社内文書作成、ファイリング ・社内環境整備のサポート ～人事／労務関連～ ・勤怠管理データのチェック、入力 ・入退社手続きのサポート ・求人票管理、応募者への対応、面接日程の調整 ・社員情報の管理データの入力、更新 ［　企業紹介　］ 当社は「KCM」ブランドで知られる 中堅トップクラスのローラーチェーン専門メーカー 国内業界で第3位〜第4位グループに位置する有力企業です。 現在も売上は右肩上がりで、安定した経営基盤を誇っています。 近年では「社員がより長く安心して働ける職場環境づくり」にも積極的に取組中！ 育休の取得実績をはじめ、 お子さんの急な体調不良や学校行事等での呼び出しにも 周囲でカバーし合える子育て世代に優しい体制を構築。 さらに、働き方改革として年間休日数を2027年に115日、 2028年には120日へと順次増加させる計画を推進しているほか、 県外からのU・I・Jターン転職を後押しする転居支援制度（社内規定あり）を設けるなど、 福利厚生の一層の発展を図っています。

  求める能力・経験

  ■経験 【必須】 PC基本操作スキル（Excel、Word） ・簡単な書類作成 ・既存フォーマットへデータの入力ができる ・数字やデータのズレに気付いて修正ができる 上記の様な基本操作レベルがあればOK 【歓迎】 人事、総務、労務いずれかの実務経験（1年以上） ’’過去に少しだけ’’・’’異業種で一部タッチしていた’’ という方も大歓迎です。 ■学歴 高卒以上 ■資格 【必須】 普通自動車運転免許（AT限定可）

  事業内容

  創立 1956年12月25日 伝動用ローラチェーン、搬送用チェーン、各種産業用チェーン、農業機械用チェーン、ステンレスチェーン、表面処理チェーンの製造販売

• エージェント求人

  【サトウ食品株式会社】総務人事（メンバークラス）

  550~800万

  • 教育
  • 食品
  • 衛生管理
  • 人事
  • 研修企画
  • 人材紹介/派遣
  • 安全衛生管理
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 人材紹介
  • 教育研修
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 主担当

  サトウ食品株式会社新潟県新潟市

  【サトウ食品株式会社】総務人事（メンバークラス）気になる

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  仕事内容

  同社の管理本部で、人事の採用・研修・労務・総務領域の幅広い業務を担当していただきます。 経験・適性に応じて担当業務を決定します。まずは得意な領域からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ■新卒・高卒・中途・派遣社員の採用 ■採用計画の立案、求人媒体・人材紹介会社等を活用した採用活動 ■社員の教育・研修、キャリア開発 ■勤怠・給与、社会保険、福利厚生、安全衛生管理 ■人事制度・業務改善の企画・運用 ■その他、人事・総務業務 ◆おすすめポイント◆ ■東証スタンダード上場、「サトウのごはん」・「サトウの切り餅」でおなじみの食品メーカーです。 ■社員の平均年収は600万円、賞与は年3回（昨年実績は年間4ヶ月分）。業績が安定的に推移しているだけでなく、社会からの需要も高いです。 ■毎週水曜日、金曜日はノー残業日、その他曜日についても基本的に定時退社を推奨しております。

  求める能力・経験

  【必須要件】以下いずれかのご経験がある方（目安3年以上） ■中途や新卒採用において、企画・計画から実行まで主担当として携わった経験 ■教育・研修の企画・運営に携わった経験 ■他、人事・総務業務に携わった経験 【歓迎要件】 ■評価制度・人事制度の設計・運用経験 ■人事システムの導入・運用経験 ■採用計画・採用戦略の立案経験

  事業内容

  包装米飯・包装餅製造販売、その他