🔶東京電力/～900万円🔶【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※

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• エージェント求人

  プライム上場　メーカー　労務マネージャー｜給与・社保・退職金制度運営を統括

  850~1050万

  • マネジメント
  • 運営管理
  • 金
  • 課題設定
  • 給与計算
  • メンバー
  • 人事
  • マネージャー
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Excel
  • 労務管理
  • プロジェクト
  • データ分析
  • 人事給与システム導入
  • 分析

  プライム上場企業　メーカー新潟県新潟市

  プライム上場　メーカー　労務マネージャー｜給与・社保・退職金制度運営を統括気になる

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  仕事内容

  総務チームのマネージャーとして、給与計算・社会保険・福利厚生制度運営 を中心とした労務領域全般の統括およびチームマネジメントを担当。 ＜具体的には＞ 【労務関連】 ・給与計算および賞与計算業務の管理 ・社会保険、労働保険手続きの管理 ・勤怠管理および労働時間管理 ・労務関連法令への対応 ・労働基準監督署等の行政対応 【福利厚生関連】 ・確定拠出年金制度の運営管理 ・退職金制度の運営管理 ・各種福利厚生制度の企画・運営 【マネジメント・企画業務】 ・チームメンバーの指導、育成 ・業務改善および業務効率化の推進 ・人事制度改定時の実務対応 ・関係部署および外部委託先との連携 ・労務領域における課題抽出および改善施策の立案・推進

  求める能力・経験

  必須条件 ・給与計算および社会保険実務経験5年以上 ・労務管理業務の実務経験 ・マネジメント経験（人数不問） ・Excelを活用したデータ分析・管理能力 歓迎要件 ・500名以上の給与計算管理経験 ・確定拠出年金制度や退職金制度の運用経験 ・社会保険労務士資格保有者 ・人事給与システム導入・刷新経験 ・業務改善プロジェクトの推進経験 ・海外子会社を有する企業での労務業務経験

  事業内容

  非公開案件のため詳細は面談でお伝えいたします。 リクルートダイレクトスカウトの「気になる」で お知らせください。

• エージェント求人

  プライム上場　メーカー　人事ジェネラリスト

  510~770万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • 海外赴任
  • 人事
  • 新卒採用
  • プロジェクト
  • イベント運営運用
  • プロジェクト推進
  • 階層別研修
  • データ分析
  • 開発
  • 分析
  • 中途採用

  プライム上場企業　メーカー新潟県新潟市

  プライム上場　メーカー　人事ジェネラリスト気になる

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  仕事内容

  人事ジェネラリストとして、ご経験や強みに応じて 以下の業務を担当いただきます。 ＜主な業務内容＞ ■採用業務 ・新卒採用・中途採用の企画および運営 ・母集団形成施策の立案・実行 ・採用イベント、会社説明会、インターンシップの企画運営 ・候補者対応、面接運営、内定者フォロー ・採用プロセス改善および各種データ分析 ■人材開発業務 ・階層別研修や各種研修の企画・運営 ・人材育成施策の立案・推進 ・キャリア開発支援施策の企画 ・育成課題の分析および改善施策の立案 ■グローバル人事業務 ・海外グループ会社との人事関連業務 ・グローバル人材育成施策の運営 ・海外赴任者関連業務 ・グローバル人事に関する各種プロジェクトへの参画 ■その他 ・人事部門における各種プロジェクト推進 ・組織や人材に関する課題解決支援 ・チーム業務全般のサポート ※担当領域はご経験や適性を踏まえて決定します。

  求める能力・経験

  必須条件 ・事業会社における人事実務経験5年以上 ・採用、人材開発、人事企画、グローバル人事等の人事領域において複数の経験をお持ちの方 ・関係部署を巻き込みながら業務を推進した経験 ・複数案件を並行して担当した経験 歓迎条件 ・採用および人材開発の両方の経験 ・製造業での人事経験 ・グローバル人事経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・後輩育成やリーダー経験 ・英語力

  事業内容

  非公開案件のため詳細は面談でお伝えいたします。 リクルートダイレクトスカウトの「気になる」で お知らせください。

• 企業ダイレクト

  ★新潟市【人事/総務】東証S上場/人事の経験を活かしてキャリアの幅を広げる

  550~800万

  サトウ食品株式会社新潟県新潟市

  ★新潟市【人事/総務】東証S上場/人事の経験を活かしてキャリアの幅を広げる気になる

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  仕事内容

  将来のリーダーを目指せるポジションです。 当社の管理本部で、人事の採用・研修・労務・総務領域の幅広い業務を担当していただきます。 これまでの人事経験を活かしながら、未経験の業務にもチャレンジ可能。 経験・適性に応じて担当業務を決定します。まずは得意な領域からスタートし、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ■新卒・高卒・中途・派遣社員の採用 ■採用計画の立案、求人媒体・人材紹介会社等を活用した採用活動 ■社員の教育・研修、キャリア開発 ■勤怠・給与、社会保険、福利厚生、安全衛生管理 ■人事制度・業務改善の企画・運用 ■その他、人事・総務業務 ※変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれか3年以上 ■中途や新卒採用において、企画・計画から実行まで主担当として携わった経験 ■社員100名以上の企業で、教育・研修の企画・運営に携わった経験 ■他、人事・総務業務に携わった経験 【歓迎】 ■チーム・後輩の育成、マネジメント経験 ■評価制度・人事制度の設計・運用経験 ■人事システムの導入・運用経験 ■採用計画・採用戦略の立案経験 ■製造業での人事・採用経験 ■総務・庶務等の管理部門経験 人事として幅広い経験を積み、キャリアの幅を広げたい方に向いている環境です。将来的には、チームをまとめるリーダーや管理職として、業務改善や組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。

  事業内容

  ■包装米飯・包装餅製造販売、その他

• エージェント求人

  【アルプスアルパイン株式会社】人事総務

  400~600万

  • 部品/原料品質監査
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 医療/ヘルスケア
  • PC/Web
  • 電子部品
  • 通信機器
  • 人事
  • 部品
  • 製品
  • PC
  • メンバー
  • 情報通信機器
  • 工場
  • 開発
  • スマートフォン
  • IoT
  • 情報通信
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 戦略立案
  • 新卒採用

  アルプスアルパイン株式会社新潟県長岡市

  【アルプスアルパイン株式会社】人事総務気になる

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  仕事内容

  採用業務を中心に、人事・総務業務を幅広く担当していただきます。 組織のミッションとしては事業に必要な人財・能力の確保 及び 職場環境の整備を担います。 メインは採用業務ですが、人事・総務業務を幅広く担当していただきます。 【ポジションの魅力】 自ら採用した人材が各部署で活躍し、事業成長や組織の発展に貢献している姿を間近で見ることができるやりがいのあるポジションです。 また、採用領域だけでなく、人財開発、人事企画など将来的なキャリアの選択肢も広げることができます。 【職場紹介】 20代から60代までの多様なメンバー約10名で構成されています。 互いを尊重し、新しいアイデアと豊富な経験が融合し、年齢や性別に関係なく挑戦や成長の機会がある職場です。 ◆おすすめポイント◆ ■約4万種類の電子部品を世界中の約2千社の顧客企業に供給する総合電子部品メーカーです ■顧客業界はオートモーティブ分野やノートPC・スマートフォンなどの情報通信機器を含むモバイル分野です さらに今後の伸びが期待されるIoT市場やヘルスケア、環境・エネルギー・工業分野にも製品を供給しています ■様々な産業に事業展開をしている事から経営は安定し、業績拡大をしています ■働き方改革の一環としてテレワーク制度を導入し、テレワーク手当もあります 例えば、設計時はテレワーク、立ち上げ時には出張で工場へ出社する…などの柔軟な働き方も相談できます

  求める能力・経験

  【必須要件】 新卒採用業務の企画から選考運営まで一連の採用業務経験をお持ちの方 ・新卒採用戦略・採用計画の立案および実行 ・インターンシップの企画・運営 ・会社説明会や採用イベントの企画・実施 ・学校との関係構築 ・採用媒体の運用 ・面接対応 ・内定者フォロー　など

  事業内容

  ■オートモ―ティブ・モバイル・エネルギー・ヘルスケア・IoT・インダストリー各分野の各種電子部品・電子機器の研究・開発・製造・販売 沿革

• エージェント求人

  会津若松　工場人事

  500~700万

  • 採用対象 製造職
  • 人事
  • 研修企画
  • 研修実施

  グローバルアドバンストメタル株式会社福島県会津若松市

  会津若松　工場人事気になる

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  仕事内容

  主に人事領域の採用と人材開発・研修業務に携わっていただきます。 • 採用関連業務  ハイアリングマネージャーとの採用要件のすり合わせ  求人票の作成・公開  人材エージェントとのやり取り  面接・選考の調整・実施  候補者とのコミュニケーションおよび採用プロセス管理  オファー作成および入社条件の調整  オファーレター・雇用契約書の作成  入社手続きおよびオンボーディング支援 • 人材開発関連業務  社員研修の企画・運営・改善  人材育成施策およびキャリア開発プログラムの企画  研修効果の測定および分析  社員エンゲージメント向上施策の企画・実行  後継者育成およびタレントマネジメント施策の推進 • その他人事/総務に関連する業務  人事制度・評価制度の運用サポート  人事データ管理および各種レポート作成  労務関連業務のサポート  社内イベントや従業員向け施策の企画・運営  各部門との連携による組織開発・改善活動  総務関連業務およびアドホックプロジェクトへの参画

  求める能力・経験

  • 最終学歴　 - 大卒以上 • 必須条件 - 人事領域（採用・人材開発）にて5年以上の実務経験 - 日本語ネイティブレベル - 英語力（ビジネスメールが問題なくできるレベル/TOEIC目安700以上） - ベーシックなPCスキル(Microsoft Word, Excel, PowerPoint) - 普通自動車免許（車通勤必須のため） • 歓迎条件 - 工場人事経験 - 人事領域（給与・社保・労務）分野でのご経験 - 英語力（会話が問題なくできるレベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  本宮市【総務職/管理職候補】年休118日/賞与実績5.4ヶ月分/上場企業G/残業20h

  550~730万

  株式会社福島芝浦電子福島県本宮市

  本宮市【総務職/管理職候補】年休118日/賞与実績5.4ヶ月分/上場企業G/残業20h 気になる

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  仕事内容

  仕事の内容 総務課の管理職候補としてコーポレート部門（総務/法務/人事/労務など）を統括し、メンバーマネジメントをお任せいたします。ご入社後は1年程度を目安に業務の引継ぎを行っていただきますのでご安心ください。 総務課の管理職候補として、以下の業務マネジメントに携わります。 ■人事・労務：採用計画の立案、教育研修の実施、労務管理 ■総務・法務：施設・備品管理、安全衛生、環境管理（ISO等）、契約書確認 ■その他：行政機関への対応、社内規定の整備、組織課題の解決 ※製造現場を支える土台作りから、組織の活性化まで裁量を持って取り組める環境です。入社後の担当範囲は面談にて柔軟に決定します。

  求める能力・経験

  【必須】管理部門（総務/人事/労務/法務）でのマネジメント経験 【歓迎】株主総会・法務・行政対応などの知識・理解

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【福島】HR Manager／郡山工場 ／フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社

  900~1100万

  • 人事
  • 工場
  • コンプライアンス
  • 労務管理
  • 人事管理
  • 人事マネジメント

  フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社福島県郡山市

  【福島】HR Manager／郡山工場 ／フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社気になる

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  仕事内容

  郡山工場における人事責任者として、労務関連業務、コンプライアンス関連業務を中心に、工場長および各部門マネージャーと連携し、事業目標の達成に向けた人事戦略の立案・実行を担い、働きやすい職場環境の構築を推進していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・工場長および各部門マネージャーの人事パートナーとして、人事課題の解決および組織運営を支援 ・労務関連業務、コンプライアンス関連業務、給与関連業務、各種人事手続 ・採用、要員計画、オンボーディング、教育・研修、キャリア開発の運営 ・人員計画、HR KPI、予算管理などの人事レポート作成・分析 ・従業員代表との労使関係構築および従業員対応 ・FORVIAグループの人事制度・人事方針の導入および定着推進 ・HSE（健康・安全・環境）方針に基づく職場環境の維持・改善 ・埼玉本社および関係部門と連携し、人事業務全般や社内イベントを推進 ＜ポジションの特徴＞ ・工場長のパートナーとして、人事面から事業運営を支える重要ポジション ・採用・育成・労務・人事企画まで幅広い人事領域を担当 ・グローバル自動車部品メーカーグループの人事制度・プロセス運営に携われる ・本社および海外グループとの連携機会があり、幅広い経験を積める環境

  求める能力・経験

  【必須】 ・HR 業務の経験：5 年以上 ・ピープルマネジメント経験 ・英語：ビジネスレベル ・日本語：ネイティブレベル 【歓迎】 ・自動車業界での経験 ・マトリックス組織や外資系・国際的な企業での就業経験

  事業内容

  コックピットエレクトロニクス／HMI&ディスプレイ／自動運転／コマーシャルソリューション

• エージェント求人

  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善【26-原子力-8】

  520~1050万

  東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町

  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善【26-原子力-8】気になる

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  仕事内容

  福島第一原子力発電所における廃炉作業を支える人財育成を担い、各種研修の企画から運用、改善まで一貫して関与します。現場と連携しながら、運転員や新入社員に必要な知識・技能を体系的に整理し、実効性のある教育プログラムへ落とし込みます。 ・廃炉に必要な技術・知識を整理し、研修プログラムを企画 ・運転員向け訓練の計画立案・実施・運用管理 ・新入社員向け研修の企画・実施・受講管理 ・研修の有効性評価と改善サイクルの推進 ・発電所の関係部署と連携し、現場ニーズを反映した内容に調整 企画から評価まで一連のプロセスを回し、継続的に研修の質を高めていく役割です。日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重で取り組みます。 【責任・期待される役割】 原子力部門の人財育成を推進する中核的な立場として、教育施策の企画・実行を担います。現場との対話を重ねながら、実効性のある研修を形にしていく役割を想定しています。 ・運転員向け訓練および新入社員研修の企画・運用 ・教育プログラム全体の設計と改善の主導 ・現業・技術技能認定に関わる研修支援（必要に応じて） ・関係部署と連携した訓練内容・運用方法の調整 ・研修効果の評価と次施策への反映 特に、将来的な廃炉作業を見据えた訓練のあり方については、現場部門との合意形成を図りながら進めていきます。教育の専門性を活かしつつ、現場に根差した実践的な施策推進が期待されます。 【採用背景】 人財育成機能の強化を目的とした増員です。現在、教育分野では要員不足が続いており、講師層の高齢化も進んでいます。一方で、原子力部門では運転・建設・廃炉といった領域ごとに求められる人財像が異なり、各発電所ごとの特性に合わせた研修最適化が急務となっています。 特に福島第一原子力発電所では、廃炉という前例の少ない領域に対応するため、現場の実態に即した教育設計が求められています。あわせて、基礎的なマネジメント研修や中長期の育成プランの整備も進める必要があります。こうした状況から、現場の声を踏まえながら合理的に研修を設計・改善できる人財が求められています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 【歓迎】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）または研修機関（研修会社など）で、専門知識を要する業務の育成プログラム（100名規模以上）の企画・作成・実施経験（3年以上） ・現場（発電所）のニーズや目的を踏まえ、人財育成プランを企画・設計した経験 ・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）を実務で活用し、現場ヒアリングや課題抽出に結びつけられる。 ・パソコンスキル（研修企画、プレゼン資料、研修実績まとめなど）に関する知識を有し、実践できる。 ・コミュニケーションに関する資格を有する。 例） ・ACPA認定コミュニケーション検定上級 ・JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格 ・内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力1級認定資格　など

  事業内容

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• エージェント求人

  ≪福島県いわき市≫ 政府全額出資の特殊会社での総務・人事・労務・研修担当 　

  576~690万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 労務管理
  • 人事
  • 管理職

  中間貯蔵・環境安全事業株式会社(JESCO)福島県いわき市

  ≪福島県いわき市≫ 政府全額出資の特殊会社での総務・人事・労務・研修担当 　気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 中間貯蔵管理センターにおける管理体制強化のため、総務・人事・労務業務を担っていただく人材を募集します。 社会インフラを支える重要な事業に携わりながら、これまでの総務・人事・労務経験を活かしてご活躍いただけるポジションです。 【仕事内容】 中間貯蔵管理センターにおいて、総務・人事・労務業務全般をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・輸送業務従事者に対する教育・現任者研修の企画、運営 ・社員および関係者の労務管理 ・派遣契約に関する管理業務 ・社内外研修や講習会の企画、実施、取りまとめ ・官公庁等への各種申請、届出対応 ・総務、人事関連業務全般 ・その他付随する業務 【このポジションの魅力】 ・社会的意義の高い事業を管理部門から支えることができる ・総務、人事、労務、研修など幅広い経験を活かせる ・管理職経験者が活躍できる環境 ・安定した事業基盤のもと長期的に勤務可能

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・高卒以上 ・企業または自治体等における総務、人事、労務業務の経験をお持ちの方 ・研修や講習等の企画立案、運営経験をお持ちの方 ・Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキルをお持ちの方 ＜歓迎条件＞ ・官公庁対応や各種申請業務の経験 ・管理職またはマネジメント経験 ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方

  事業内容

  同社は、国の全額出資により設立された特殊会社です。 福島第一原子力発電所事故に伴い発生した除去土壌等の中間貯蔵事業を国から受託し、国家的プロジェクトとして安全かつ着実に事業を推進しています。 公共性と社会的責任の高い事業を通じて、日本の環境安全を支える役割を果たしています。

• エージェント求人

  【福島】原子力発電所における人材育成／東京電力（6-廃炉-8）

  680~1050万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 教育
  • 発電所

  東京電力ホールディングス株式会社福島県大熊町

  【福島】原子力発電所における人材育成／東京電力（6-廃炉-8）気になる

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  仕事内容

  福島第一原子力発電所における廃炉事業を人財育成の側面から支える役割です。特殊性の高い廃炉作業を担う人財に対し、必要な知識・技能・行動を体系的に育成するための研修を企画・運用します。現場と連携しながら、実務に根差した教育を形にしていく業務です。 【業務詳細】 ・廃炉技術に関する各種研修の企画、実施、運営管理 ・新入社員向け研修の設計および実施、受講状況の管理 ・運転員を対象とした訓練プログラムの企画・運用 ・研修効果の評価と改善サイクルの推進 ・現場所員との意見交換を通じた研修内容の見直し 日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重を置き、研修の質を継続的に高めていくことを想定しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 【歓迎】 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。

  事業内容

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