🔶東京電力/～900万円🔶【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※

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• 企業ダイレクト

  【新潟市/人事・庶務】プロバスケットボールクラブ運営/スポーツで地域貢献★

  280~400万

  

  株式会社新潟プロバスケットボール新潟県新潟市

  【新潟市/人事・庶務】プロバスケットボールクラブ運営/スポーツで地域貢献★気になる

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  仕事内容

  プロバスケットボールクラブ「新潟アルビレックスBB」を運営する企業の管理部門で人事・庶務業務を担当。スポーツビジネスを通じて地域貢献に携わりながら、専門性を高められる仕事です。 《具体的には》 【人事業務】人材採用の窓口対応、雇用管理、組織配置・評価制度の企画、人材育成・能力開発、人事制度の整備、労務管理など 【庶務業務】小口現金管理、経費精算、備品管理・発注、郵便物の発送など※業務の割合は人事６：庶務４を想定

  求める能力・経験

  【必須】人事業務経験1年以上　【歓迎】スポーツ業界での就業経験 ★正社員への登用を見据えた採用です。スポーツビジネスに関心がある方、管理部門の専門性を高め、スキルアップしたい方におすすめ！ 【魅力】 ■プロスポーツクラブの運営に携わり、バスケットボールを通じた地域貢献・地域活性化に取り組める ■管理部門の専門性を高め、スキルアップできる環境です

  事業内容

  バスケットボールの興行・スクールの運営　他

• エージェント求人

  【福島】総務（課長候補） × 世界シェアトップ級の温度センサー専門メーカー ｜年収550～730万円

  550~730万

  株式会社福島芝浦電子福島県本宮市

  【福島】総務（課長候補） × 世界シェアトップ級の温度センサー専門メーカー ｜年収550～730万円気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 総務課（8名／20～30代中心）のプレイングマネージャーとして、部下の育成・評価を行いながら、組織全体のパフォーマンスを最大化してください。特に、現在手薄となっている**「法務・環境管理」**分野でのリーダーシップを期待しています。 【仕事内容】 世界シェアトップクラスのサーミスタ素子を製造する当社の本社工場にて、 総務課のマネジメントおよび、総務・法務・人事・労務領域の実務をお任せします。 【具体的な業務】 ・マネジメント業務：課員8名の業務管理、目標設定、人事評価、育成指導 ・総務・法務・環境管理業務（※今回の重点領域）： 　・環境管理業務（ISO14001等の対応、監査対応、社内運用の整備） 　・法務相談対応（契約書のリーガルチェック、トラブル一次対応、顧問弁護士との連携） 　・会社に求められる各種法的要求事項について、最新の法令を確認し、変更があった場合には社内へ展開する業務（※対象となる法令は下記に記載） 　・施設管理、社有車管理、廃棄物管理 　・行政への各種届出、申請関連業務 ・人事業務（※既存メンバーと連携）： 　・採用、教育研修、労務管理等の統括（実務は得意なメンバーがいますので、承認・判断がメインとなります） ※対象となる法令 ・労働基準法 ・労働安全衛生法 ・温対法（地球温暖化対策の推進に関する法律） ・大気汚染防止法 ・振動規制法および県振動防止対策指針（県北振興局 福島市） ・県生活環境の保全等に関する条例（県北振興局 福島市） ・浄化槽法（本宮市・福島市） ・土壌汚染対策法 ・廃掃法（廃棄物の処理及び清掃に関する法律） ・フロン類の使用の合理化及び管理の適正化に関する法律 ・PRTR法（特定化学物質の環境への排出量の把握等及び管理の改善の促進に関する法律）および県化学物質適正管理指針 ・毒物及び劇物取締法 ※これら全てを把握している必要はありません。法令の改正情報を確認し、対応する必要がある時に、課員や他部門の担当者と連携し、対応いただきます。 【配属部署・組織構成】 ・総務部 総務課 ・構成人数：8名 ・年齢層：20代～30代が中心の組織です。 ★ここに応募すべき理由★ 単なる「地方工場の総務」ではありません。世界シェアトップクラスの技術の「源泉」を守り、次世代へつなぐ管理職の募集です。 1. グループの心臓部「素子（チップ）」を握る唯一の拠点 親会社の「芝浦電子」は、温度センサー（サーミスタ）の分野で世界屈指のシェアを誇るグローバル企業です。 そのグループ内でも、福島芝浦電子はセンサーの心臓部である「素子」の研究・開発・製造を一手に担う最重要拠点です。他拠点はあくまで組立がメインであり、ここ福島の技術がなければグループの製品は成り立ちません。この「代替不可能性」が、企業の圧倒的な存続安定性につながっています。 2. 盤石な財務基盤と還元力（賞与5.8ヶ月） 芝浦電子グループは、営業利益率が製造業平均を大きく上回る高収益体質（グループ連結で15%超の水準を推移 ※有報データより）です。 家電だけでなく、急速に伸びるEV（電気自動車）等の車載向け需要が売上の大きな柱となっており、将来性も抜群。その利益は社員に還元されており、賞与実績5.8ヶ月（2025年実績）という高水準を維持しています。 3. 「プレイング」より「マネジメント」への期待 現在、総務課は20代〜30代の若手が中心。実務能力は高いものの、彼らを導き、評価し、組織として強くする「リーダー」が求められています。 特に今回は、既存メンバーに人事・労務の強みがあるため、「法務（契約・コンプラ）」「環境管理（ISO）」の知見を持つ方が、パズルの最後のピースとして歓迎されます。 転勤もなく、腰を据えて「福島の優良企業の幹部」としてキャリアを全うできる環境です。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・総務・人事・法務いずれかの部門での実務経験 ・メンバーのマネジメント経験（人数不問／主任・係長クラスでの指導経験でも可） 歓迎（WANT）～今回の採用で特に評価されるポイント～ ・法務知識をお持ちの方（契約書チェックやコンプライアンス対応の経験） ・ISO事務局や環境管理の実務経験 ・製造業の管理部門での就業経験

  事業内容

  サーミスタ素子の製造、開発・研究

• エージェント求人

  【新潟/東証プライム上場/米菓国内シェアNo.1/転勤なし/社宅制度あり】総務・労務

  450~680万

  • ストレスチェック
  • 健康診断
  • 人事
  • 食品
  • 衛生管理
  • 労務管理

  亀田製菓株式会社新潟県新潟市

  【新潟/東証プライム上場/米菓国内シェアNo.1/転勤なし/社宅制度あり】総務・労務気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ■「亀田の柿の種」や「ハッピーターン」などヒット商品を持つ同社にて、以下の業務をお任せします。労務業務を中心に、総務業務全般をご経験に応じてお任せします。 ■えるぼし・くるみん認定、健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されており、全社員の安心安全と、健康で働き続けられる環境づくりに注力しています。 ＜労務領域＞ 勤怠管理、労基署対応 安全衛生（救命・労災対応、衛生委員会運営） 健康経営推進、健康診断・ストレスチェック運用 社員の健康管理施策の企画・運用 ＜総務関連領域＞ 社有車管理、車両関連手続き 社宅手配・契約管理 福利厚生制度運用（食堂管理含む） 設備・事務用品管理 請求書処理（一般・車両関連） 【得られる経験・スキル】 ・組織の根幹を支える労務実務を幅広く経験し、スキルの幅を拡大できる ・健康経営推進など、社員の働きやすさ向上に直結する業務に携われる ・変革期の企業で、制度改善・運用提案に挑戦できる環境 ・国内外へ事業を展開する企業で、労務の専門性を高められる ・「会社の成長を支えている」という実感を得られるポジション 【部署の構成・雰囲気】 ・労務チーム：７名体制（中途出身者も活躍中） ・チーム内で業務を分担しながら、互いにフォローし合う協調的な組織 ・積極的な改善提案を歓迎する風土 ・落ち着いた雰囲気の中でも、前向きな変化を楽しめる文化 【将来的なキャリアパス】 ・労務のスペシャリストとして専門性を高める ・総務領域全般を担うゼネラリストへステップアップ ・チームリーダー・管理職ポジションへのチャレンジ ・健康経営、人事制度企画など、企画領域への広がりあり 【入社後の流れ】 ・OJTを通じて勤怠管理・福利厚生業務など日常業務からスタート ・安全衛生や制度運用などより高度な業務へ段階的に領域拡大 ・半期ごとの目標・キャリア面談を通じて成長・志向をサポート 【同社の魅力】 ・米菓業界シェアトップクラスの上場企業であり、年間休日120日、福利厚生充実しておりワークライフバランスが整う環境での就業が可能です。 ・研修制度も充実しており、職能別・階層別研修や専門研修のほか、自己啓発支援制度として通信教育補助、教育支援制度(半額補助)、資格取得報奨制度、語学講座支援制度、TOEIC/日経TEST受験奨励制度、図書購入補助制度等、意欲的な社員の成長をバックアップする体制を整えています。 ・日本だけに留まらず海外へも進出。2023年には海外売上比率30%、2030年には食品・海外売上比率で50%以上を目指しております。 【補足】 ■入社に際して転居を必要とする場合、借り上げ社宅制度があり、8割会社負担とする制度があります。

  求める能力・経験

  ・労務または総務の実務経験 ＜歓迎＞ ・工場を含む事業会社での労務／総務経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの関連資格保有者 ・安全衛生／健康経営に関する業務経験 ・労務管理システム／勤怠システムの運用経験 ・業務改善や制度運用に携わったご経験 ・事業部門を経験した後、人事総務へキャリア転換された方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新潟】地元で圧倒的な認知度を持つ企業 / 総務（課長候補）

  430~600万

  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 衛生管理

  株式会社リビングギャラリー新潟県新潟市

  【新潟】地元で圧倒的な認知度を持つ企業 / 総務（課長候補）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ■総務人事部・管理職候補として総務業務全般をご担当いただきます。 ■変革期にある成長企業にて、さらに働きやすい会社を目指している中で、ご経験を活かして働くことができます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠システム管理、労務管理 ・給与計算、社会保険手続き ・健康管理、メンタルヘルス対策 ・社内イベント運営 ・安全衛生管理 ・規程改定 ・法改正対応 ・監督官庁（労働基準監督署等）対応 ・庶務全般 ※これらの業務構築と推進、効率化、業務改善提案、企画立案、マネジメントをご経験に合わせてお任せします。 【同社の特徴】 ■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。 ■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。 ■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。 ■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）、10日間の連続休暇（リフレッシュ休暇）もあります。

  求める能力・経験

  ■管理部門での業務経験 ■労働法の基礎知識を有する方 ＜歓迎＞ ■各種労働法改正に伴う制度導入や改定を主体的に取り組んだご経験 ■安全衛生・環境・防災等の業務マネジメントのご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新潟】地元で圧倒的な認知度を持つ企業 / 人事（課長候補）

  430~600万

  • 福利厚生管理
  • 教育研修
  • 人事
  • 教育

  株式会社リビングギャラリー新潟県新潟市

  【新潟】地元で圧倒的な認知度を持つ企業 / 人事（課長候補）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ■総務人事部・管理職候補としてご勤務いただきます。 ■変革期にある成長企業の仕組みづくりや制度改革などを裁量をもって取り組んでいただくことができます。 【具体的な業務内容】 ■採用活動 ■社員教育・研修 ■福利厚生管理 ■各種人事制度の運用や企画 ■社内コミュニケーションの促進など ※これらの業務構築と推進、効率化、業務改善提案、企画立案、マネジメントをご経験に合わせてお任せします。 【同社の特徴】 ■新潟県内での賃貸仲介・管理事業において最大級の不動産会社です。 ■新潟県内のみならず、東京・神奈川・千葉に5店舗、福島に1店舗の全17店舗を展開中。 ■不動産企画開発など幅広く行う総合不動産企業として売上・事業を拡大しており、新卒だけでなく、中途入社も多い環境です。 ■新潟本社ですので転勤なく、また土日祝休み、年間休日120日以上（年間休日115日＋有休5日以上）、10日間の連続休暇（リフレッシュ休暇）もあります。

  求める能力・経験

  ・人事業務経験（採用、研修、人事制度設計など業務内容問わず）3年以上 ・普通自動車運転免許 ＜歓迎＞ ・各種労働法改正に伴う制度導入や改定を主体的に取り組んだご経験 ・安全衛生・環境・防災等の業務マネジメントのご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  いわき【総務/係長～課長クラス】上場グループの管理職候補/マネジメント

  600~900万

  

  東邦亜鉛株式会社福島県いわき市

  いわき【総務/係長～課長クラス】上場グループの管理職候補/マネジメント気になる

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  仕事内容

  非鉄金属の製造・販売事業を行う当社にて総務業務全般をお任せ。 社内外の調整や安全管理、労務管理に加え、メンバーのマネジメントを通じ、製錬所の円滑な運営を支える中核的な役割を担うポジションです。 ■地域と連携した防災・消火訓練等の安全管理、関係先との調整 ■工業用水や環境関連設備の管理、各会合への出席 ■安全衛生管理、労務関連業務（勤怠・残業・予算管理等） ■労働基準協会や警察関連のイベント、総会への対応 ■総務課メンバー（4名）のマネジメントおよび進捗管理 ※社外ネットワーク活動から社内環境整備まで幅広く担当いただきます。※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■メーカーでの総務または人事の実務経験（社内外の調整・交渉経験）■メンバーマネジメント経験■普通自動車運転免許（車通勤必須）【歓迎】■第一種衛生管理者の資格■勤怠・予算管理等の労務実務経験 【魅力】 ■圧倒的な安定性：東証プライム上場、平均年齢45.2歳、離職率も低く腰を据えて働ける環境です。 ■将来性ある事業：既存の酸化亜鉛生産に加え、注目度の高いリチウムイオン電池（LIB）リサイクル事業にも注力。環境保全と資源循環に直接貢献できます。 ■福利厚生の充実：借上げ社宅（規定有）や確定給付年金、資格取得奨励金など、大手ならではの待遇が整っています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  【ヨネックス株式会社】スポーツ用品メーカーの人事担当（採用）【長岡】

  400~600万

  • スポーツ用品/レジャー用品
  • 学校訪問
  • 正規/非正規従業員比率
  • スポーツ用品
  • 工場
  • マネジメント
  • スポーツ用品/レジャー用品研究...
  • 学校管理
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 製造職

  ヨネックス株式会社新潟県長岡市

  【ヨネックス株式会社】スポーツ用品メーカーの人事担当（採用）【長岡】気になる

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  仕事内容

  世界的スポーツ用品メーカーである同社にて、新卒・中途採用業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■高校・専門学校・短大・高専・大学の学生に向けた新卒採用活動（学校訪問、合同説明会、会社説明会、インターンシップ等） ■中途採用活動（エージェント対応、選考管理、応募者フォロー等） ■非正規雇用者の更新・マネジメント ■採用計画の立案・設計 【募集背景】 新たな組織（人材開発部）の立ち上げにより募集を行います。 ◆おすすめポイント◆ ■世界的なスポーツメーカー「YONEX」。長岡市内にある5つの工場でバドミントンラケット、テニスラケット、ゴルフクラブ、スポーツサイクルのフレーム等のスポーツ用品の開発・生産を行っています。 ■世界中で愛されるスポーツメーカーで、研究開発に携わることができるポジションです。 ■前年度昇給率8.0％、賞与月数計6ヶ月分と利益を社員に還元する風土があります。 ■年間休日123日、残業平均12時間/月程度とワークライフバランスの取りやすい職場環境です。 ■会社が手配する弁当を注文する方は代金の半額補助が受けられるなど、手厚い福利厚生が整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■採用業務の経験をお持ちの方 ■人材業界の経験をお持ちの方

  事業内容

  【事業内容】 スポーツ用品の製造および販売、ゴルフ場の運営 【営業品目】 バドミントン用品／テニス・ソフトテニス用品／ゴルフ用品／スノーボード用品／オフコートシューズ／アスレチックウェア／ランニングシューズ／ロードバイク／風力ブレード

• エージェント求人

  CHRO（最高人事責任者）★宇宙系スタートアップ／次世代ロケット「Rockoon」/AstroX社

  800~1500万

  AstroX株式会社東京都台東区, 千葉県習志野市, 福島県南相馬市

  CHRO（最高人事責任者）★宇宙系スタートアップ／次世代ロケット「Rockoon」/AstroX社気になる

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  仕事内容

  成層圏発射型の小型衛星打ち上げロケット（Rockoon方式）を開発する宇宙スタートアップです。 本ポジションでは、CHROとして経営と共に人・組織の戦略を担っていただきます。急成長・変化を続けるスタートアップにおいて、ビジョンやバリューを軸にした組織設計、人事制度設計、カルチャー醸成を推進していただく重要なポジションです。 ＜具体的には・・・＞ ・中長期経営戦略と連動した人事戦略の策定・推進 ・組織構造・人材要件の設計 ・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・コーポレートカルチャー／バリューの設計・浸透施策 ・労務・制度運営全般の方針決定・統括 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・採用戦略の立案と実行 ・経営陣や投資家との人・組織に関する対話・調整 …等

  求める能力・経験

  【必須スキル、経験】 経営者、CxOまたはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験 人事制度設計や組織設計・運用に携わった経験 高い論理的思考力・企画力 優れた対人調整能力・言語化力 組織や人に対する強い関心・責任感 AstroXのビジョン・バリューへの強い共感 【歓迎スキル、経験】 スタートアップまたは変化の大きい組織でのCHRO／人事責任者経験 労務管理・人事制度運営の基礎的な知識 コーポレートカルチャーやバリューの浸透施策の企画・実行経験 社労士資格

  事業内容

  宇宙輸送事業 AstroXは「宇宙開発で"Japan as No.1"を取り戻す」をビジョンに掲げる民間宇宙スタートアップです。日本の宇宙開発において大きな課題である衛星打ち上げロケット不足を解決すべく、Rockoon方式による衛星軌道投入ロケットの開発を行っています。

• エージェント求人

  人事

  400~400万

  株式会社オノヤ福島県須賀川市

  人事気になる

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  仕事内容

  新卒採用を中心に、人事担当として学生と関わる仕事をお任せします。 当社は店舗の新規出店や人員拡大を進めるなど、さらなる成長に向けて挑戦を続けています。 毎年組織を広げながら、会社の未来を一緒につくっていける仲間を募集しています。 まずは新卒採用(イベント企画・説明会運営・学生面談など)を中心に担当に、 将来的には中途採用や人材育成など幅広い領域の可能性も！ ■新卒採用：合同企業説明会出展/インターンシップの企画・運営/選考の企画・準備・実施/学生との面談・面接/SNSでの発信やコミュニケーション/説明会やイベントの運営 ■中途採用：求職者管理・対応/面接/合同企業説明会出展 ■育成：社内研修やフォロー業務 【採用規模】 新卒：年間20～30名 中途：年間10～15名 配属先情報 人事部：7名（福島本社に4名、仙台拠点に2名、在宅1名。リモート会議等を中心に連携しながら業務分担しています。） （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】 ■営業や販売など、対人コミュニケーションが多い職種の経験がある方 ※人と話すことが好き、大学生と仲良くなれる方、TikTokなどの配信も好きな方にオススメ！ 【歓迎】 ■金融・保険・自動車関連などの営業経験は特に歓迎 ■お客様の名前や特徴を覚え、関係構築が得意な方歓迎 ■資格 第一種運転免許普通自動車 必須 ■学歴 大学 大学院

  事業内容

  【ONOYA事業部 ／ リフォーム】 住宅リフォーム　企画・設計・施工・現場管理 【365リノベ事業部 ／ 不動産・リノベーション】 土地建物　売買・仲介・買取、新築 【インテリア事業部 ／ MONO＋】 インテリア家具　提案・販売 【ONOYA東京事業部 ／ ONOYA東京】 住宅リフォーム　企画・設計・施工・現場管理 【ラクイエ事業部 ／ ラクイエ】 住宅リフォーム　企画・設計・施工・現場管理 【資材販売事業部 ／ オノヤ商会】 建築資材・住設機器　販売

• エージェント求人

  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※【25-原子力-1】

  500~900万

  東京電力ホールディングス株式会社新潟県柏崎市

  【原子力】原子力部門の人財育成の推進・改善※メンバークラス※【25-原子力-1】気になる

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  仕事内容

  【人財育成プランの企画・検討】 ・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。 ・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。 【研修の運営・改善】 新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。 人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。 ■廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修 ■新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修 ■行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修 など ・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。 ・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。 【採用背景】 現在、当社では人財育成に関する要員不足が慢性化しており、講師陣の高齢化も進んでいます。 一方で、原子力部門では運転、建設、廃炉など、各発電所ごとに目指す人財が異なるため、発電所ごとの研修の最適化を進める必要があります。 また、基本的なマネジメント研修や各発電所の業務要求に応じた人財育成プランの構築が急務です。 このような背景から、専門的な知見を持ち、現場の意見を吸い上げながら合理的なプランを構築できる人財が必要であり、その実現には、現場に近い社内での人財育成が求められています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社員数100人以上規模の企業（教育機関を除く一般企業を想定）において、自社の社員向けに研修の企画、作成、実施等の経験が3年以上ある。 ・現場ニーズの抽出や教育後のフォローアップのヒアリングなどの対話力が必要であり、コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有する。 【歓迎】 ・人財育成・教育訓練業界において、教育機関（学校関係など）、研修機関（研修会社など）において、専門知識を必要とする業務の育成プログラム（育成対象人数100名規模以上）の企画、作成、実施等の経験が3年以上あり、現場（発電所）のニーズや目的を踏まえて速やかに人財育成プランを作成することができる。 ・コミュニケーションスキル（傾聴スキル、質問スキル、伝達スキルなど）に関する知識を有し、実践できる。 ・コミュニッケーションに関する資格を有する。例えば、ACPA認定コミュニケーション検定上級、JCAA認定コミュニケーション能力１級認定資格、内閣総理大臣認証NPO認定コミュにエーション能力１級認定資格など

  事業内容

  1883年に東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。 日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。 国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。 信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。