未経験歓迎！【人事/採用ポジション】土日祝休み！裁量あり！年収~700万円

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• 企業ダイレクト

  経営直下の人事責任者(労務・採用・制度設計の仕組み化推進)

  800~1000万

  

  ディライトワークス株式会社東京都港区

  経営直下の人事責任者(労務・採用・制度設計の仕組み化推進)気になる

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  仕事内容

  人事機能の基盤整備を担うプレイングマネージャーとして、労務管理、採用戦略の策定・実行、人事制度（等級・評価・報酬）の新規導入など、人事領域全般の企画から推進まで幅広くお任せします。 経営層や各部門と連携し組織課題の整理から推進までを担います。 (1)労務全般の管理・マネジメント※実務は派遣スタッフが担当 (2)採用戦略の策定および採用実務全般 (3)経営陣と議論を重ね自社に合う人事制度（等級・評価・報酬制度）の設計・導入・定着 ★組織状況に応じ、今後の人員体制の検討や組織図の作成、追加採用の提案などもご自身の手で推進可能です。

  求める能力・経験

  経営層と直接折衝しながら、人事施策や組織課題の解決を推進した経験、およびメンバーマネジメント経験のある方。未整備な環境で、課題の優先順位をつけ自ら手を動かして形にしてきた方を求めます。 【必須要件】・経営層と直接折衝し、人事施策を前進させた経験 ・人事領域（労務・採用・制度）のいずれかで高い専門性と実務経験 ・メンバーのマネジメント経験 【求める人物像】完成された仕組みの運用ではなく、課題が山積する状況で「今、何から着手すべきか」を判断し、関係者を巻き込み形にできる方。 ★人事部長経験者だけでなく、ベンチャー等で一歩手前のレイヤーから挑戦したい方も歓迎します。

  事業内容

  投資事業 インキュベーション事業 スポーツ事業

• エージェント求人

  株式会社マネジメントソリューションズ【労務】人事制度担当

  年収非公開

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  株式会社マネジメントソリューションズ【労務】人事制度担当気になる

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  仕事内容

  ◇募集ポジション◇ 会社の拡大に伴う社員数の増加により、会社の規模と成長に合わせた人事制度の基盤整備、社員が安心して働ける仕組みを整えていくために 新制度設計・変更・人財管理を行っていくメンバーを募集しています。 本ポジションでは、制度設計や人事管理の観点から人事業務の基盤を作り、支えることができる方を募集しています。 ◇仕事内容◇ まずは人事管理の運用業務を中心に担当いただき、会社の制度や文化への理解を深める期間を設けます。運用を通じて現場の課題や改善点を把握し、将来的には制度企画や設計にも携わっていただくことを想定しています。 ・人事・労務制度の運用業務（就業規則・社内制度の管理、運用フローの整備、社内周知など） ・人事関連法令の改正対応および官公庁との窓口業務 ・労務に関する社内教育、監査対応、労働条件の見直しなどの関連業務 ・組織内の事務業務（データ集計・分析、社内提案資料作成、会議運営など） ・人事・労務施策の企画立案から制度策定・運用までの一連の業務 ・ビジネス部門との連携や社員との面談を通じた新たな仕組みづくり・業務提案 ・上記業務のほか、組織内の各種事務作業（データ集計/分析、社内提案資料作成、会議進行等）も一部ご対応いただくため、コーポレートスタッフとして様々な経験ができます。 人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。 弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

  求める能力・経験

  【求める経験】（必須）　　 以下いずれも必須 ・人事・労務領域における実務経験（目安：3年以上） （人事・労務管理、法令対応、制度運用など、実務を通じて会社や人事制度の仕組みを理解し、現場とのコミュニケーションを円滑に進められる方を想定しております） ・基本的なビジネススキル（資料作成・データ分析など） （社内外の関係者と連携しながら業務を進めるため、ExcelやPowerPointを用いた資料作成、業務改善に向けたデータ活用ができる方を想定しております） 【求める人物像】 ・対人スキルがあり自分事と捉えられる方、社内外との調整力に優れた方 ・未経験の領域でも責任感とチャレンジマインドを持って取組める方 ・協調性があり、チームや組織に貢献する意欲のある方 ・自己成長意欲をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CHANEL】VMコーディネーター｜最高峰ブランドの世界観を店舗で体現する要職

  450~650万

  • スタッフ
  • 販売
  • 店舗
  • 維持管理
  • Microsoft Excel
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • マネジメント
  • PC

  シャネル合同会社東京都中央区

  【CHANEL】VMコーディネーター｜最高峰ブランドの世界観を店舗で体現する要職気になる

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  仕事内容

  シャネルのブランドイメージに基づいた店内ディスプレイの維持・管理をお任せいたします。ブティックの魅力を最大限に引き出し、お客様に特別な空間を提供する重要なポジションです。 ・ブランド戦略やアイデンティティを体現したVMD（ヴィジュアル・マーチャンダイジング）の推進 ・コレクションイメージを深く理解し、魅力あるブティックディスプレイの実現 ・VM関連資材、什器の管理、棚卸し、盗難・紛失予防 ・イベントや販売促進施策への積極的な参画 ・店舗スタッフへのVMDガイドラインの指導・落とし込み ・必要に応じた販売サポート業務

  求める能力・経験

  【求める人材・必須要件】 ・アパレル業界、またはラグジュアリーブランドでのVMD・店舗ディスプレイ実務経験（目安3年以上） ・ファッションおよびラグジュアリー市場に対する高い関心と理解力 ・店舗スタッフや他部門（本社など）と円滑に連携できる高いコミュニケーション能力 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎要件】 ・ラグジュアリーブランドでのVMC経験者 ・ビジネスレベルの英語力（外国人スタッフや本国との連携がある場合に活かせます） ・スタッフへのマネジメントやトレーニングの経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  新卒採用リーダー候補／ゲームSaaSメディア等ヒットサービス創出プロダクト・カンパニー／東京転勤無し

  550~800万

  • KPI設定
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 戦略立案
  • 進捗管理
  • クロージング
  • ライブ
  • 医療/ヘルスケア
  • 新卒採用
  • リーダー
  • メディア
  • クラウド
  • ゲーム
  • 採用数
  • プロジェクトリーダー
  • マネジメント

  株式会社Donuts東京都渋谷区

  新卒採用リーダー候補／ゲームSaaSメディア等ヒットサービス創出プロダクト・カンパニー／東京転勤無し気になる

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  仕事内容

  【募集背景：1名】 株式会社DONUTSは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの 全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST（優れた経営よりも、プロダクトの価値）」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。 新卒採用では、単なる採用数だけを追うのではなく「将来のDONUTSの核となり、 次世代の事業や組織を牽引するリーダー・経営幹部候補」となる学生をターゲットとした、 データドリブンかつ攻めの採用戦略への変革を進めています。 チームを数字で牽引しつつ、自らも現場で圧倒的な成果を出していただけるプレイングマネージャー（リーダー候補）を募集します。 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案およびKPI設計・数値管理 　└ 感覚値ではなくデータを定量的に分析し、採用の最適化を図るための施策立案と実行 ・母集団形成 　└ ターゲットに合致するダイレクトリクルーティングの設計・実行、オン/オフラインイベントの企画、エージェントコントロールなど ・候補者対応/アトラクト 　└ 候補者の意向醸成から内定に向けたクロージングの実施 ・内定者フォロー 　└ 内定承諾率向上のためのフォロー施策の企画・運営、入社までのリレーション構築 ・チームマネジメント 　└ 採用メンバーの育成、タスク・進捗管理、チーム全体の目標達成に向けた牽引 ・社内ステークホルダーとの連携 　└ 経営陣や各事業部責任者との採用要件のすり合わせ、現場を巻き込んだ採用活動の推進 ■DONUTSのバックオフィスが目指すもの 会社・事業が新たな挑戦をするためには、強固なバックオフィスの体制が必要不可欠です。 最終的には「常に最新情報にアンテナを張り、あのコーポレートすごいと言われるような施策を発信し続ける」組織を実現することを目指し、日々コーポレートチームは運営しています。 【社内ツール】 ・Google Workspace ・ジョブカンシリーズ（採用管理・経費精算など）

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・高校卒以上 ・新卒採用担当としての実務経験（5年以上） ・マネジメント経験（目安：数名以上のチームマネジメント、またはプロジェクトリーダー等） ・数値を基にしたPDCAサイクルの設計・運用経験 （感覚ではなく、データから課題を特定し施策に落とし込める方） 【歓迎条件】 ・IT/Web/ベンチャー企業における新卒採用の経験 ・採用マーケティングのスキル（ATSや各種データ分析ツール、スプレッドシート等を駆使した、採用プロセスの可視化やファネル分析のスキル） ・選考プロセスの仕組み化・標準化のスキル（面接官トレーニングの実施や、評価基準・構造化面接などの設計・運用経験） 【想定年齢】 25～35歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

  事業内容

  【事業概要】 サマリー 特定の領域に限定せず、IT技術を武器にゲーム、SaaS、メディア、医療など多分野で ヒットサービスを次々と創出するプロダクト・カンパニー 主力製品・サービス ・クラウドサービス事業（ジョブカン）: 勤怠管理、給与計算、ワークフローなど、 企業のバックオフィス業務を効率化するSaaSを提供しています。

• エージェント求人

  SmartHR_障害者雇用推進担当

  550~900万

  • 戦略立案
  • 契約管理
  • 品質管理
  • 人事
  • 業務設計
  • 提案
  • 労務管理
  • マネジメント
  • オペレーション設計
  • 組織開発
  • 分析
  • 要件定義
  • 納期調整
  • 面接/選考設計
  • 戦略提案
  • SmartHR
  • ダイバーシティ推進
  • 広報
  • 設計支援
  • プロジェクト

  株式会社SmartHR東京都港区

  SmartHR_障害者雇用推進担当気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在は組織が急拡大をしており、近い将来で従業員数2,000人、3,000人規模となることが想定されています。この急激な成長を支えると共に、すべての従業員にとって働きやすい会社であり続けるため、障害者雇用のあり方を含む、より先進的な労働施策の再設計を行うことが急務です。とくに障害者雇用については、今まで当社で培ってきた知見・経験を活かしながら、新たな視点とアプローチで取り組むことが求められます。このような背景を踏まえ、障害者雇用推進の企画〜実行をリードする方を募集します。 ■ミッション 障害者雇用を通じ、あらゆる人が働きやすい職場環境・風土を醸成することで今後の非連続な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくる ■役割 ・組織フェーズに合った障害者雇用戦略（採用計画策定、育成プログラムの設計等）を立案し、実行する ・SmartHRの経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する ・社内外への広報活動を通じて企業価値の向上に貢献する ■業務内容 ・障害のあるメンバーのマネジメント（評価、契約管理、支援機関との連携等）10名程度のマネジメントを行っていただきます ・業務設計（品質管理・納期調整・新規案件の開拓等） ・育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーション設計） ・採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築、採用広報等） ・社内向けの発信や理解促進活動（社内勉強会の企画・運営、貢献度の可視化等） ■配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 ダイバースOpsユニット ※専任の障害者雇用担当5名が在籍 ■補足 SmartHRでは障害は人にあるのではなく、社会にあると考えています。そのため本求人を含め記載を障害に統一しております。 ■ポジションの魅力 ・変化のスピードが早い会社環境の中で、「Well-workingを障害者雇用で体現する」というチームの方針を実現するためのアクションを提案・実践できる機会があります ・障害者雇用を通して組織全体のマネジメント文化醸成や価値観形成に携わることができます ・社会的な変化を牽引するような障害者雇用をリードできます ・障害者雇用を通して、採用・制度設計・雇用管理など人事労務に関する幅広い経験を積むことができます

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・チームマネジメントのご経験 ・ジュニアメンバーやサポートが必要なメンバーの業務進行・育成・コンディション把握を含むチームマネジメントのご経験 ・メンバーの変化や課題の兆しを早期に捉え、必要に応じて関係者と連携しながら対応したご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方：従業員数1,000名以上の企業における人事・労務業務のご経験、障害者雇用に関係する企画・課題解決を推進したご経験、労務やHRBPなど人事的な立場から、複数部門を巻き込み組織課題の解決をリードしたご経験 ・採用業務のご経験 ・採用選考における候補者対応、面接・面談対応、選考評価、採否判断に関わったご経験 ■歓迎条件 ・IT・Web業界での就業経験 ・企業でダイバーシティ推進（DEIB）、労働施策業務に携わってきた経験 ・採用企画のご経験 ・母集団形成、選考フローの設計、支援機関・エージェントとの折衝、採用広報などに関わったご経験 ■求める人物像 ・マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 ・倫理性と公平性を担保しながら業務を推進することができる方 ・自身の知識/経験から先回りして課題を見つけ、解決策の提案ができる方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ・未成熟で変化の多い環境を楽しむこと

  事業内容

  SmartHR の企画・開発・運営・販売 2013年1月23日設立。2015年11月に「SmartHR」を提供開始。SmartHRは、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。

• エージェント求人

  ブランド・広報企画◤NTTデータ経営研究所◢戦略コンサル×ブランド構築×メディア広報｜課長代理

  680~950万

  • PC/Web
  • 戦略立案
  • 新規事業
  • 部長
  • 開発
  • ブランディング
  • 保険
  • 分析
  • 広報
  • 課長
  • コンサルタント
  • メディア
  • 政策企画/立案
  • 課長/マネージャー
  • コンサルティング業務
  • マーケティング
  • 政治/政策
  • プロジェクト
  • データ分析
  • プレスリリース

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ブランド・広報企画◤NTTデータ経営研究所◢戦略コンサル×ブランド構築×メディア広報｜課長代理気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・NTTデータ100%出資の安定した戦略コンサルティングファーム ・社会課題解決や企業変革の支援に向け一気通貫のコンサルを提供 ・過去5年で売上高は約1.5倍に伸長し、従業員も500名超へ急成長 ・「未来への道筋を照らす」をビジョンに新たな価値を創造する企業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・コーポレートブランディング戦略の立案・推進、浸透施策の遂行 ・WEBサイト、SNS、動画等のオウンドメディアの企画・運営 ・日経等の新聞・雑誌やNewsPicks等の基幹メディア対応 ・プレスリリース発信、広告出稿、コンサルタントの発信管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・ビジョン発信に伴うインターナルブランディング施策の企画・運営 ・オウンドメディア（WEB・SNS）のアクセスデータ分析と改善 ・基幹メディア（新聞・雑誌・デジタル）とのリレーション構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅NTTデータグループの安定基盤と急成長を続ける環境で挑戦できる ✅経営課題に直結するブランディングと広報の全体を裁量持って牽引 ✅課長代理クラスでの採用、将来的には課長や部長への明確なパスあり ✅年収最大960万円、NTT健康保険や企業年金など充実の福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・NTTデータグループの専門性を活かし業界を超えた連携を創出 ・政策立案から新規事業開発、実証まで顧客に一気通貫で伴走する強み ・戦略コンサルとしてブランド価値の訴求を重要な経営課題と位置づけ ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須条件】 コーポレートブランディングやマーケティング＆コミュニケーション業務をリーダ｜サブリーダ相当の職責で運営した経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京【グローバル人事】プライム上場/日本のインフラを支える

  446~861万

  株式会社明電舎東京都品川区

  東京【グローバル人事】プライム上場/日本のインフラを支える気になる

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  仕事内容

  当社の海外駐在員および海外現地法人に関する人事制度を企画・運営していただきます。海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画　・赴任手当、住宅手当、教育費用などの制度設計 【詳細】■駐在期間中の給与・福利厚生の運用管理国際税務■社会保険関連の対応■二国間租税条約や社会保障協定に基づく取扱い整理■個人所得税申告サポート、社会保険加入■適用範囲の調整海外現地法人の人事制度の把握■分析■各国の人事制度■労務慣行の調査■本社方針との整合性をとったグローバル人事制度の企画■調整グローバル人事企画・調整業務■海外拠点と本社間の人事政策の連携・調整■海外赴任者への相談対応

  求める能力・経験

  【必須】人事・労務領域での実務経験（3年以上が望ましい）海外人事、給与■税務、社会保険に関する基礎知識英語でのコミュニケーション能力（メール・会議対応レベル） 【歓迎】 海外勤務経験や海外人事制度の企画経験があれば尚可。中国語でのコミュニケーション能力（メール・会議対応レベル）

  事業内容

  ■発電・変電・送電などの電力インフラや、水処理をはじめ、 　電気自動車のモータや自動車試験装置など、インフラ事業を中心に幅広く 　事業展開しています。

• エージェント求人

  【東京都：経験者優遇】人事部/課長級求人/年間休日125日※上場企業

  650~700万

  • 給与計算
  • 課長/マネージャー
  • 課長
  • 人事
  • 訪問看護
  • マネジメント
  • PC/Web
  • PC
  • 保険
  • 社会保険
  • 雇用保険手続
  • 労働基準法

  日本ホスピスホールディングス株式会社東京都千代田区

  【東京都：経験者優遇】人事部/課長級求人/年間休日125日※上場企業気になる

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  仕事内容

  ■事業概要 当グループは、がんの末期・難病の方に対し専門的な緩和ケアを提供するホスピス住宅の運営、 「おうち」で最期を迎えたいという方へのサービスとしての訪問看護、在宅介護事業を行っています。 病院や施設以外の新たな選択肢として、患者様やご家族の気持ちに寄り添い「自己実現、時間の質、周囲の理解、環境」が得られるサービスを展開しています。 ■業務内容 人事部課長として、労務・給与の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。 ■業務詳細 ・給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む） ・勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理） ・社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理 ・労務トラブル対応（相談窓口、是正対応） ・法改正に伴う社内規定の改定・周知 等 ・職員からの問い合わせ対応 ※プレイングマネージャーとして、実務に深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。 ※社保得喪業務は現在、社労士に委託しておりますが、将来的にはクラウドソフトを使用し 内製にて運用いたします。

  求める能力・経験

  <必須> ・事業会社において人事（労務）経験 ・労働基準法、社会保険法令に関する高度な知識 ・勤怠管理、給与計算業務の実務経験 ・社会保険、雇用保険手続業務の実務経験 ・社内外の関係者と円滑にやりとりできるコミュニケーション能力  ・チームマネジメントの経験 ・高度なPCスキル（マクロ・ピポッド等） ＜有れば尚可＞ ・ベンチャー企業や成長企業の人事業務 ・e-govの使用経験 ・労基署を含む行政対応 <求める人物像> 人事情報を含む秘密保持を徹底できる方 社内外の関係者と意思疎通ができて関係性を築くことができる方 相手の話に耳を傾けて説得や交渉によって関係者の協力をとりつけることのできる方 正確で緻密な仕事・作業を遂行できる方

  事業内容

  ・ホスピス住宅事業 入居者をがん末期患者や神経難病患者などに限定した賃貸住宅を提供。一般的な老人ホームとは異なり、医療的ケアや看取りに特化しているのが特徴。 ・在宅ホスピスサービス事業 ホスピス住宅に「訪問看護」「訪問介護」の事業所を併設、または近隣に配置し、24時間体制での医療ケアや日常の生活支援を行う。 ・企画・設計監理受託事業ホスピス事業で培ったノウハウを活かし、専門的なケアを提供する住宅の企画や設計監理を行う。

• エージェント求人

  労務管理/評価・処遇制度運用／東京電力（6-労務人事-2）

  520~1050万

  東京電力リニューアブルパワー株式会社東京都千代田区

  労務管理/評価・処遇制度運用／東京電力（6-労務人事-2）気になる

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  仕事内容

  労務管理および評価・処遇制度の運用を中心に、人事領域全般を担っていただきます。法令や社内規程に基づいた安定的な運用を土台としながら、制度改善や組織づくりにも関わるポジションです。数千名規模の組織運営を支える人事担当として、多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。 ・労働時間管理、36協定運用、法令対応などの労務管理業務 ・人事評価の実施・集計・調整およびフィードバック支援 ・昇給・賞与・異動に伴う処遇決定プロセスの運用支援 ・勤怠・評価データの管理、集計および分析業務 ・制度運用上の課題抽出や改善施策の企画支援

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 　　■労務人事業務（3年以上） 　　　※労働法に関連する業務の経験必須 　　■法令対応業務の企画経験（法務と相談しながら会社としての対応を検討した経験） 【歓迎】 ■営業等の事業経験を持った人事 ■採用業務の経験 ■規模の大きい企業での労務人事業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【障がい者活躍推進リーダー候補】年収応相談／フレックス／総合支援チームのリードと環境・体制構築

  400~1500万

  • マネジメント
  • 体制構築
  • 就労支援

  楽天ペイメント株式会社東京都港区

  【障がい者活躍推進リーダー候補】年収応相談／フレックス／総合支援チームのリードと環境・体制構築気になる

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  仕事内容

  ■ミッション このポジションは、企業で働く障がい者の安定就労・活躍支援、個々の特性に合った配慮やアシストをする「総合支援チーム」をリードすることをミッションとしています。また、関係部署と障がい者本人を繋いで良好な関係を築いたり働く環境を整えていくためのアイデアを形にしていくことも期待されます。 ■仕事内容 主に以下の業務を担当していただきます。 ・組織や支援担当メンバーのマネジメント ・障がい者の方々の職場適応支援、業務指導、サポート ・障がい者の方々のキャリアプランニング支援 ・障がい者の方々のメンタルサポート ・支援体制の仕組み・制度づくりおよび改善 ・合理的配慮事項の管理や現場連携 ・就労移行支援機関とのリレーション構築 ・障がい者採用業務 ・その他、関連する業務 ■仕事のやりがい この仕事は、障がいを持つ社員の自立や活躍支援にとどまらず、社内外のノウハウも積極的に取り入れながら環境づくり、支援体制構築をしていきます。また日々の支援だけではなく、中長期的な計画を見据えた企画業務にも携わっていただきます。まだ立ち上がって間もない組織のため、構築段階から担っていただき、いずれは会社にとってなくてはならない組織へと成長させることを目標としています。

  求める能力・経験

  ■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちであること ①障がい者支援に関する知識、実務経験 ②労務関連の知識、実務経験 ③障がい者の方々の活躍支援に興味があり、企画関連の実務経験 ・組織のマネジメント経験（組織サイズや年数は不問） ・TOEIC800相当の英語力、もしくは入社後２年間以内に同等のスコアを取得する意欲をお持ちであること ■歓迎するスキル・経験 ・ジョブコーチ、社会福祉士、精神保健福祉士などの資格をお持ちの方 ・障がい者の就労支援経験がある方 ・社内外の多くの部署との連携、調整業務経験がある方

  事業内容

  ・事業内容：決済関連事業およびマーケティング事業（「楽天ペイ」「楽天Edy」「楽天キャッシュ」「楽天ポイントカード」「楽天チェック」等の多彩な決済関連サービス、およびマーケティングソリューションの展開） ・会社の特徴：楽天グループのフィンテックグループカンパニーの一員として、1億以上の楽天会員数を誇る「楽天エコシステム（経済圏）」の強固な基盤を活用したビジネスモデルを展開。ネットとリアルをシームレスに繋ぎ、安心・安全で快適な日常の生活を支える社会を目指しています。