【〜1200万円：管理部長（組織立ち上げフェーズ）】フレックス/在宅*25年9月新規設立GOジョブ社

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• エージェント求人

  人事本部長_OS本部

  1200~1600万

  • 人事
  • ブランディング
  • 戦略提案
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 戦略立案

  note株式会社東京都千代田区

  人事本部長_OS本部気になる

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  仕事内容

  ■ミッション: 「AI技術の戦略的な活用」と「人のポテンシャル最大化」を両輪とし、全社の事業成長と組織の成功をリードする。 note株式会社は「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションのもと、クリエイターエコノミーをけん引してきました。 現在、当社は現在、当社はAI活用を前提とした組織へと生まれ変わる、大きな変革期を迎えています。 本ポジションでは、既存の人事機能の統括にとどまらず、新設される「AI DX推進室」とも連携・統括し、AI時代における新しい人的資本経営のモデルを構築・実装していただきます。 ■具体的な業務イメージ: 経営戦略に基づき、人事本部全体の戦略策定から実行までをリードします。 特に今期は「AI DXの加速」と「オペレーショナル・エクセレンス」が重要テーマとなります。 - 全社の人事戦略・組織戦略の策定と実行 - 経営目標（事業成長）に紐づく、中長期的な人材ポートフォリオの策定 - AI時代に対応した新しい評価・報酬制度の設計（AI活用と社員の成果接続） - 組織変革とAI DXの推進 - 「AI DX推進室」の管掌または連携による、全社的な業務標準化・効率化のリード - 属人化していた業務（セールスサポート、イベント、PR等）のチーム化・集約・標準化の推進 - 人事機能の強化とリスクマネジメント - 採用、育成、労務、制度企画などのHR機能全体のマネジメント - 経営陣への提言・パートナーシップ - 全社的な組織課題の解決の主導、経営における意思決定の支援 - ピープルアナリティクスを活用したデータドリブンな組織改善の提案 ■ポジションの魅力: - 事業成長と組織成長が密接にリンクするフェーズにおいて、経営陣と直接対話しながら、全社全部門にインパクトを与える施策に挑戦できる - 単なる業務効率化にとどまらず、AI活用を前提とした組織変革を、大きな裁量を持ってリードできる - HRに加え、AIを用いた組織変革という、従来の人事の枠を超えた広範な領域を管掌できる ■こんな方と働きたい: - noteのミッション･ビジョン･バリューに共感いただける方 - 未整備な領域や前例のない課題に対して、自ら秩序立てて仕組み化を推進できる方 - 論理的思考力と高いコミュニケーション能力を持ち、ステークホルダーを巻き込み業務を推進できる方 - 過去の成功体験に固執せず、AIなどの新技術や新しい価値観を柔軟に取り入れる姿勢をお持ちの方 ■noteについて: 私たちは「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。 noteはクリエイターが文章や画像、音声、動画を投稿して、ユーザーがそのコンテンツを楽しんで応援できるメディアプラットフォームです。 サービスを開始したのは2014年4月。現在、約6,956万件の作品が誕生し、会員数は1,114万人（2025年11月末）に達しています。 また、2019年より法人向け高機能プラン・note proの提供を開始。ブランディングやリクルーティングなどを目的に、多くの法人に利用いただいています。 さらにnote社は2022年12月、東証グロース市場への上場を果たし、第二のフェーズへと歩みはじめました。 これからも素敵なクリエイターのみなさんを支援し、noteをさらに成長させるため、新たな仲間を探しています。

  求める能力・経験

  ■必須スキル・ご経験: - 事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安） - HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験 - 経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験 - 経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績 - 組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験 - 業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験 - テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲 - AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心 ■歓迎スキル・ご経験: - 急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験 - IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆21期連続増収のメガベンチャー

  1200~2000万

  • 戦略立案
  • 所属部門
  • 管理職
  • マネジメント
  • 人事
  • 事業責任者
  • パートナー
  • PC/Web
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事責任者(CHRO)候補◆21期連続増収のメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  仕事内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割です。 具体的な業務内容 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 入社すぐに上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していく想定です。 キャリアパス 専門職から管理職、異業種への挑戦まで多様なキャリアプランを実現可能。40を超える事業領域で、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できる環境です。 仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  必須条件 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 歓迎条件 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【渋谷】総務マネージャー／会議体の運営・ファシリティマネジメントなど◆IT専門特化の人材紹介事業展開

  700~1000万

  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 株主総会対応
  • 施設/設備管理
  • 施設管理/保全
  • マネジメント
  • 取締役
  • 事務
  • マーケティング
  • 人事
  • 施設管理
  • リスクマネジメント
  • マネージャー
  • 提案
  • 株式
  • デザイン
  • 宣伝
  • ファシリティマネジメント
  • トラブル対応
  • セキュリティ対策
  • IPO

  株式会社ギークリー東京都渋谷区

  【渋谷】総務マネージャー／会議体の運営・ファシリティマネジメントなど◆IT専門特化の人材紹介事業展開気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■職務内容： 総務部門では、総務・庶務機能及びリスクマネジメント機能があります。これらの領域に対する戦略を立て、自ら施策等を企画し、メンバーを動かしながら実行のリードを期待しています。 ■具体的な業務領域： ◎重要会議体の運営 取締役会／株主総会など重要会議体事務局（スケジュール・議案調整、会議進行、議事録等作成） ◎規程管理 社内の各種規程の管理、改訂を事業、会社、法令の変更に合わせてタイムリーに実施 ◎リスク管理 セキュリティ対策、トラブル対応、BCPなどリスク管理全般 ◎ファシリティマネジメント オフィス賃貸契約、コスト管理、設備使用ルール策定、施設管理全般 ◎総務部門メンバーのマネジメント 人事評価、タスクマネジメント、1on1等 ◎株式実務、証券対応 ■職務の魅力： 取締役会や株主総会の運営を通じた経営への関与に加え、規程整備やBCP策定といったガバナンスの根幹を自らデザインできる裁量があります。ファシリティ戦略やリスク管理など、攻守両面の施策でメンバーを動かし、組織OSをアップデートする手応えは格別です。上場直後の変革期をリードする経験は、一生モノのキャリアとなります。 ■募集背景： 上場後の飛躍に向け、総務・リスクマネジメント機能の高度化を図るため、組織基盤を再構築するマネージャーを募ります。現状の型に囚われず、事業成長に合わせた総務戦略の立案から施策の実行までを牽引していただくことを期待しています。社会的責任を果たしつつ、変化に強い組織作りを自律的に推進できる方を求めています。 ■事業の特徴： ◎製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。 ◎ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。 ◎競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルも多数取り揃えて仕組みを整えています。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・上場会社における総務部門での実務経験3年以上 ・メンバーマネジメントに関する実務経験（人数不問） ■歓迎条件： ・上場企業における株主総会・取締役会の運営、実務経験 ・セキュリティ体制の構築・運用経験（Pマーク、ISMS認証等） ・法務関連の実務経験、または法的知識 ・上場準備期（IPO）または上場直後の管理部門での実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【独自案件】取締役 コーポレート管掌（CFO候補）

  3000~5000万

  株式会社プレイド東京都中央区, 東京都中央区, 東京都中央区

  【独自案件】取締役 コーポレート管掌（CFO候補）気になる

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  仕事内容

  現在、代表の倉橋が管掌しているコーポレート領域（Finance, Legal, HR等）を横断的に引き継ぎ、取締役として経営チームに参画いただきます 。プレイド本体のみならず、関連会社やM&A後の企業など、多様なステークホルダーが存在する中で、経営視点を持って組織・カルチャーを深く理解し、全社の成長を牽引することがミッションです 。 ・コーポレート領域全般の統括 Finance、Legal、HRなど、コーポレート機能を横断的に管掌し、組織の土台作りと最適化を推進します 。 ・経営戦略の立案・実行 経営チームの一員として、現在のプレイドに必要だと考える施策を自ら提案し、事業成長を加速させるリーダーシップを発揮いただきます 。 ・ステークホルダーマネジメント M&A戦略の立案や実行、投資家対応、グループ企業全体のガバナンス構築など、重要な役割を担います 。

  求める能力・経験

  ・CFO、CSO、経営企画室長などでコーポレートの管掌経験 ・事業や会社を劇的に成長させた経験 ・成長産業における停滞期やハードシングスを乗り越えてきた経験 ・ゼロからの立ち上げ、あるいは困難な撤退戦など冷静な対応を推進してきた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【独自案件】CFO

  1200~2000万

  MNTSQ株式会社東京都中央区, 東京都中央区, 東京都中央区

  【独自案件】CFO気になる

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  仕事内容

  ・シリーズB以降を見据えた戦略的ファイナンスの立案および実行 ・国内外の投資家（VC/PE/事業会社）を対象としたエクイティストーリーの構築と資金調達 ・中長期的な事業計画の策定と管理会計体制の高度化 ・アルゴリズム・データの資産価値を背景とした資本政策の最適化 ・IPOに向けた内部統制の構築および証券会社・監査法人対応の統括 ・全社的なガバナンス体制の整備とリスクマネジメント ・必要に応じたM&A戦略の策定および実行 ▼ポジションの魅力 ・「すべての合意を公正に」という壮大なミッションに財務側面から関与できる点 ・長島・大野・常松法律事務所との連携による強固な事業基盤の上で挑戦できる環境 ・自然言語処理等の先端技術を用いたプロダクトの経済的価値を言語化する難易度と面白さ ・経営陣の一翼として、法的インフラをアップデートする社会貢献性の高い事業に関われること ▼入社後活躍イメージ ・法務という「守り」の領域に対し、財務的な「攻め」の視点を持ち込み、事業の解像度を高められる方 ・エンジニアやドメインエキスパートの専門性を尊重しつつ、共通言語として数字を扱える方 ・不確実性の高いフェーズにおいて、論理と情熱を使い分けて周囲を巻き込み、最短距離で成果を出せる方

  求める能力・経験

  ・スタートアップまたは投資銀行、PEファンド等でのファイナンス実務経験 ・自分のキャリアよりも、事業成長を優先するコミットメント能力 ・ステークホルダーとの利害調整を完遂できるプロジェクトマネジメント能力 ・自らが手を動かし、未整備な環境を構造化できるハンズオンの姿勢

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】21期連続増収。東証プライム上場企業で挑む人事・労務責任者候補

  730~1200万

  • DB設計
  • 転職支援
  • 制度企画
  • 新規事業
  • 事業責任者
  • アドバイザリー
  • 人事
  • マネジメント
  • 管理職
  • 所属部門
  • オペレーション設計
  • データベース
  • パートナー
  • 保険
  • 社会保険
  • プロジェクト
  • 海外関連業務
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトマネジメント
  • BPO
  • プロセス設計
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】21期連続増収。東証プライム上場企業で挑む人事・労務責任者候補気になる

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  仕事内容

  仕事の概要： 経営陣や事業責任者のパートナーとして、労働力向上支援と健康経営の推進を通じ、グループの継続成長に貢献する人事・労務責任者候補のポジションです。3,000人規模の組織を支える人事インフラの構築・運用から、グローバル展開に伴う海外労務まで、攻めの労務組織を牽引していただきます。 具体的な仕事内容： グループの継続成長に連動した人事制度の企画・設計 労務関連業務（勤怠、給与、社会保険、安全衛生等）のマネジメント 労務オペレーションの設計および業務プロセスの改善 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 子会社の人事アドバイザリー業務 海外駐在に関する制度、規定の企画・運用（ビザ、社宅、赴任帰任対応等） キャリアパス： 専門職から管理職、さらには他領域への挑戦まで多様なキャリアが可能です。労務領域を軸に、将来的には人事制度企画やHRBP、事業全体の責任を担うポジションへのステップアップも歓迎しています。40以上の事業を展開するメガベンチャーだからこそ、転職せずとも多様なビジネスモデルに触れることができます。 ポジションのポイント： 21期連続増収。プライム上場の安定した基盤と、新規事業を次々と生み出すスピード感の両面を体感できます。 人事経験不問。管理部門でのマネジメント経験を活かし、3,000人規模のインフラ構築とグローバル人事の両方を経験できる希少な環境です。 年間15万円のスキルアップ手当やハイブリッド勤務など、従業員のWell-beingを重視した先進的な就労環境が整っています。 仕事内容（変更の範囲）： 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  【応募条件】 上場企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 組織マネジメントのご経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ※人事・労務領域の経験は必須ではございません 【歓迎条件】 上場企業とメガベンチャー企業双方での経験 事業会社における労務領域の実務経験3年以上 複数事業がある企業での管理部門での業務経験 人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験 海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き） ※TOEIC800点以上が目安となります ※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【売上5000万＋SO可能性あり、売上数千憶の製造・小売グループ企業のCFOポジション】

  2000~5000万

  • 財務
  • 経理
  • 事業推進
  • M&A対応

  非公開東京都千代田区

  【売上5000万＋SO可能性あり、売上数千憶の製造・小売グループ企業のCFOポジション】気になる

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  仕事内容

  ■企業名 confidentialにて現時点での情報開示は難しいのですが、面談時に詳細をお話しさせていただきます ■ポジション CFO：MAX5000万＋SO可能性あり（報酬は柔軟） ■事業内容 ・連結売上は数千億程、家電周辺アイテムの製造販売事業、小売・EC事業を展開（店舗は50店舗強） ・とある家電アイテムの製造から販売、周辺機器、さらにはエンターテインメント事業までを網羅する垂直統合型のビジネスモデルを展開 ・従業員1000名超 ■競合優位性と競合との明確な差 グローバルメーカーや国内大手家電メーカーとの最大の違いは、「究極の多品種少量生産」と「キャッシュ・コンバージョン・サイクル（CCC）の速さ」にあります。 独自の国内生産・直販体制により、在庫リスクを最小化しつつ、顧客の細かなニーズを即座に製品へ反映できる機動力は、他社の追随を許さない圧倒的な収益源となっています。 ■想定されるミッション ・単なる「財務責任者」ではなく、CEOの右腕としての「戦略的CFO」です。 ・グループ経営管理の高度化： 連結ベースでのKPI管理、予実精度の向上、キャッシュフローの最適化。 ・PMIおよびM&A戦略： 買収先のデューデリジェンスから統合プロセス、シナジー創出のリード。 ・資本政策・対外交渉： ステークホルダー（PEファンド、金融機関）との強固なリレーション構築。 ・ファイナンス組織の育成： 次世代のリーダー輩出を見据えた、組織のプロフェッショナル化。

  求める能力・経験

  経理、財務、M&A、コーポレート管理

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【財務CFO候補】経営に近い距離/金融機関経験活かせる/年商25億円成長企業

  500~800万

  

  株式会社メディウェルズ東京都豊島区

  【財務CFO候補】経営に近い距離/金融機関経験活かせる/年商25億円成長企業気になる

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  仕事内容

  成長フェーズにある当社にて、財務CFO候補として事業計画策定・予実管理・資金調達・金融機関交渉をお任せします。経営の意思決定を数字面から支える中核ポジションです。 ■事業計画、予算の策定■予実管理、経営数値の分析■資金繰り管理、資金需要の予測■金融機関向け資料作成■金融機関との折衝、借入交渉 ■経営陣への財務面からの提案■管理会計体制の整備、改善 変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】金融機関での法人営業、融資、審査、渉外いずれかの経験■数字をもとにした提案・交渉力■社内外との円滑なコミュニケーション能力【歓迎】地方金融機関勤務経験、中小企業融資経験、財務・経営企画経験 【魅力】■経営陣と直接連携しながら、成長戦略や投資判断に関わることができ、経営に近い距離で働けます■金融機関での融資・審査・法人営業の経験が、事業会社の財務責任者候補として強みになります■仕組みが完成された大企業とは違い、財務機能を一緒につくっていく面白さと裁量の大きさがあります■財務責任者、CFO候補としてキャリアアップを目指せる環境で、将来のキャリアが広がります

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事本部長_OS本部 / note

  1200~1600万

  • イベント企画
  • 戦略提案
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 株式
  • リスクマネジメント
  • 戦略立案
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • SaaS

  note株式会社東京都千代田区

  人事本部長_OS本部 / note気になる

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  仕事内容

  ■ミッション: 「AI技術の戦略的な活用」と「人のポテンシャル最大化」を両輪とし、全社の事業成長と組織の成功をリードする。 note株式会社は「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションのもと、クリエイターエコノミーをけん引してきました。 現在、当社は現在、当社はAI活用を前提とした組織へと生まれ変わる、大きな変革期を迎えています。 本ポジションでは、既存の人事機能の統括にとどまらず、新設される「AI DX推進室」とも連携・統括し、AI時代における新しい人的資本経営のモデルを構築・実装していただきます。 ■具体的な業務イメージ: 経営戦略に基づき、人事本部全体の戦略策定から実行までをリードします。 特に今期は「AI DXの加速」と「オペレーショナル・エクセレンス」が重要テーマとなります。 - 全社の人事戦略・組織戦略の策定と実行 - 経営目標（事業成長）に紐づく、中長期的な人材ポートフォリオの策定 - AI時代に対応した新しい評価・報酬制度の設計（AI活用と社員の成果接続） - 組織変革とAI DXの推進 - 「AI DX推進室」の管掌または連携による、全社的な業務標準化・効率化のリード - 属人化していた業務（セールスサポート、イベント、PR等）のチーム化・集約・標準化の推進 - 人事機能の強化とリスクマネジメント - 採用、育成、労務、制度企画などのHR機能全体のマネジメント - 経営陣への提言・パートナーシップ - 全社的な組織課題の解決の主導、経営における意思決定の支援 - ピープルアナリティクスを活用したデータドリブンな組織改善の提案 ■ポジションの魅力: - 事業成長と組織成長が密接にリンクするフェーズにおいて、経営陣と直接対話しながら、全社全部門にインパクトを与える施策に挑戦できる - 単なる業務効率化にとどまらず、AI活用を前提とした組織変革を、大きな裁量を持ってリードできる - HRに加え、AIを用いた組織変革という、従来の人事の枠を超えた広範な領域を管掌できる ■こんな方と働きたい: - noteのミッション･ビジョン･バリューに共感いただける方 - 未整備な領域や前例のない課題に対して、自ら秩序立てて仕組み化を推進できる方 - 論理的思考力と高いコミュニケーション能力を持ち、ステークホルダーを巻き込み業務を推進できる方 - 過去の成功体験に固執せず、AIなどの新技術や新しい価値観を柔軟に取り入れる姿勢をお持ちの方

  求める能力・経験

  ■必須スキル・ご経験: - 事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験（5年以上目安） - HRBP、採用、制度設計、労務など、複数の人事領域における深い知見とマネジメント経験 - 経営戦略と連動した組織戦略の立案・実行経験 - 経営層と対等に議論し、事業課題を組織・人事の側面から解決へ導いた実績 - 組織変革や大規模なプロジェクトマネジメントの経験 - 業務プロセスの再構築（BPR）や、組織文化の変革をリードした経験 - テクノロジー活用への高いリテラシーと意欲 - AIやSaaSツールを活用した業務効率化やDX推進への理解・関心 ■歓迎スキル・ご経験: - 急成長フェーズ（メガベンチャー等）における組織拡大・再編の経験 - IT/Web/Tech業界等の変化の激しい環境での就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事企画マネージャー（CHRO候補） / UPSIDER

  800~1500万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 新規事業
  • 人事
  • マネージャー
  • 教育研修
  • 開発
  • 組織開発

  株式会社UPSIDER東京都千代田区

  人事企画マネージャー（CHRO候補） / UPSIDER気になる

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  仕事内容

  □基本情報 ■仕事概要: 【募集背景】 当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げ、2018年に設立した金融ドメインのスタートアップです。現在正社員は150名程度で運営されている組織ですが、外資金融、外資コンサル、スタートアップ経営者、上場企業の役員等、非常に優秀なタレントが多数集っており、またこの規模にしてロンドンやニューヨークをはじめとする各国の主要都市で働く仲間がフルリモートと出社のハイブリッドで勤務しており、グローバル水準を大切にしている会社です。 また現在展開している二事業においては、PMFの検証が完了し、高水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業及び組織に大規模に投資すると同時に、積極的に新規事業への投資を注力しようと考えております。 上記を実現するために、国籍を問わず、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが入社しています！ そういった重要且つ非常にエキサイティングなフェーズにおいて、組織の拡大・多様化を見据えた人事制度の策定から運用を一貫して担っていただく『人事企画マネージャー』の募集を開始いたします。 UPSIDERの経営陣・事業責任者、そして人事責任者と同じ目線に立ち、大きな裁量と責任を持ってご活躍いただきたいと考えています。ご経験や適正、そしてお持ちのWillに合わせて一緒に決めていきましょう。 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 - 人事制度の企画・設計・運用 - 福利厚生制度の企画・設計・運用 - ストックオプション含む報酬制度の企画・設計・運用 - 教育研修制度の立案・導入・運用 - 組織カルチャーの浸透・アップデート

  求める能力・経験

  ■必須スキル: - 事業会社にて人事評価制度の設計〜改善まで一連のご経験 - 各部門の責任者とコミュニケーションを取り、課題の特定から解決案を打ち出し、オーナーシップを持って実行したご経験 - 未経験なことも自分自身で調査、キャッチアップしたうえで、高速にPDCAをまわしたご経験（調査や設計に過度に時間を使わずに、実行と修正に重きを置ける方） ■歓迎スキル: - 拡大期のスタートアップに参画し、環境変化に対して主体的に課題解決に取り組んだ経験 - 組織規模1,000名超の上場企業で人事企画をリードされたご経験 - 人事責任者として組織開発をリードされたご経験 - 困難な目標を達成するための強い組織を創り上げたご経験

  事業内容

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