HRBP(コネクティッド領域担当)
770~860万
トヨタコネクティッド株式会社
愛知県名古屋市
770~860万
トヨタコネクティッド株式会社
愛知県名古屋市
海外事業企画/開発
採用人事
経営企画
部署案内 戦略人事部は、人と組織のパフォーマンス最大化“の実現を目指し、新卒採用やタレントマネジメントを担当するタレントマネジメントG、キャリア採用や登用、キャリアチャレンジを担当するHRビジネスパートナー室からなる部門です。 役割 【我々のミッション】 経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していきます。そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”する状態を創り、人と組織のパフォーマンス最大化を実現していくことがミッションです。 【役割】 本ポジションでは、主にコネクティッド領域でのHRBP担当としての役割をお任せします。部門と人事の架け橋となり、採用計画から採用コア業務、組織開発、人事制度企画、育成、評価運用など幅広く携わっていただきます。 【具体的な業務】 ・人事戦略に基づく人員計画の立案、実行(リクルーター業務含む) ・現場における人と組織での課題解決のための伴走支援 ポジションの魅力 ■ 人事戦略の策定や事業戦略の方向性を定め、トヨタ自動車とともに、モビリティやコネクティッド事業を創出するために、人的資源を最大限に有効活用する会社の司令塔としての役割をはたすことができます。 ■ 役員から現場、本社から子会社など横断的にコミュニケーションを取り、関係の橋渡しを行いながら業務を進めることが多いため、組織横断的に活躍し、リーダーシップを発揮していただきながら、事業や経営に貢献していくことができます。 ■ 当社は北米、欧州といったモビリティ、コネクティッド事業の先進国に加え、成長著しいアジア市場にも海外拠点を構えています。日常的なコミュニケーションはもちろん、海外事業体への出向などを含めた、グローバルに活躍できる環境があります。
求める人物像 ・事業発展における人と組織のありたい姿を描き、やり遂げていく胆力のある方 ・現場の組織力をあげていくことに強い興味と関心をお持ちの方 ・自ら学び、考え、企画から実行まで強力に推進いただける方 ・チームで仕事のできる方 ・傾聴力があり、寄り添った支援ができる方 求める経験・スキル ■ 以下のご経験を含め、人事領域での5年以上の経験とそれに伴う知識 ・人事制度企画 ・育成企画立案 ・評価運用 ・報酬、労務関連 ・組織開発 ※採用担当としてのリクルーター経験は不問
正社員
有 試用期間月数: 3ヶ月
770万円〜860万円
休憩60分
08:45〜17:45 時間外労働:あり(18.25時間/月、2023年度実績)
有 コアタイム (12:45〜15:15)
121日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
初年度11日、次年度15日、以降最大20日 ※初年度は入社月によって異なる
会社カレンダーあり 年末年始、慶弔休暇、特別休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
愛知県名古屋市
愛知県名古屋市中区錦一丁目11番11号 名古屋インターシティ14階
【働き方】 ・ハイブリッドワーク推奨 ・テレワーク制度あり ・自宅を勤務地とするリモートスタンダード制度あり ・服装自由(ガイドラインあり) 【福利厚生】 ・カフェテリアプラン(選択的福利厚生):年間90,000ポイントから好きな福利厚生メニューを選んで利用が可能 ・購入補助:G-Link/T-Connectの購入と年会費に最大10万円の補助 ・休暇制度:ボランティア休暇(年5日)、出産・育児休暇、育児短時間勤務、介護休暇 ・健康支援:健康診断(定期と特別)、メンタルヘルスチェック、専門家との面談、インフルエンザ予防接種 ・保険:団体生命保険、自動車保険への加入が可能 ・直営保養施設の利用が可能 ・サークル活動支援:フットサルや駅伝など、様々なサークル活動のサポート ・研修プログラム:メンタルヘルスやセルフケアに関する研修 ・各種イベントチケットの提供 ・トヨタマリンメンバーズクラブ:クルーザーの法人契約利用が可能
最終更新日:
520~800万
★村田機械最大の生産拠点である犬山事業所の人事系メンバーとしてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 勤怠管理・派遣契約管理・技能実習生管理・社会保険業務・採用・研修の企画/運営など、 人事や労務の業務があり、ご経験や適性に応じて少しずつ業務習得していただきます。 【職場や業務の魅力】 業務の習得状況をみながら担当ローテーションをすることで 「マルチスキルの習得」および「業務を属人化させない働きやすい職場づくり」に取り組んでいます。 また、同部門内に安全衛生・環境ISO・福利厚生業務等を担当するチームが別に存在するため、 人事だけでなく総務領域に強い人材となるキャリアパスも提供が可能です。 【入社後の教育体制】 先輩社員のもとでOJTを通して業務を覚えていただきます。 定例業務はマニュアルが整備されており、新卒社員でもすぐに基礎を習得できる程度です。 必要に応じて外部講習や資格取得支援もいたします。 【配属職場の人員構成】 犬山事業所 業務支援本部全体19名 配属:犬山総務2課(人事系)6名 【村田機械について】 「自動化」を軸に、クリーンFA(半導体)、繊維機械、ロジスティクス&オートメーション、 工作機械、情報機器の5つの分野に展開する産業機械メーカーです。 ※数字で見る村田機械( https://recruit.muratec.jp/company/profile/ ) ・全事業部の売上のうち、海外売上の割合は60%以上 ・事業拠点は世界17カ国・36ヵ所へ広がっています。 ・日・米・欧・亜の世界4極体制を整え、一層のグローバル化を促進。 ・売上高5000億規模!右肩上がり成長中/営業利益率18%を誇る高収益企業(2025年3月期/連結) ・従業員数・売上高ともに国内有数の規模ながら、非上場による経営戦略を展開 ・年間休日120日以上・完全週休2日制/5日以上の連続休暇も取得可能 ・時差出勤制度や時間単位有休、時間短縮勤務制度などライフスタイルに合わせて取得可。 ・責任ある仕事も早いうちから任せてもらえるような環境で、社員のチャレンジを後押しする風土
・社内外問わず、何らか調整業務を経験している方 ・人事職としての経験ある方歓迎です!
ロジスティクスシステム ・ FAシステム ・ クリーンFA ・ 工作機械 ・ シートメタル加工機 ・ 繊維機械 ・ 情報機器 などの製造販売
367~500万
<仕事の概要>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 受託・派遣事業を展開する当社にて、 新卒採用担当として採用業務をお任せします。 人事経験は不問。 「採用」に関わった経験があればご応募可能です。 将来的には採用業務全般・総務・労務など、 幅広い業務へステップアップしていただきます。 \ 20代・30代の男性活躍中! / <具体的な業務内容>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【新卒採用業務】 ・会社説明会の実施 ・候補者対応、面接・面談 ・内定後フォロー(意欲醸成) ・合同企業イベント参加 ・大学へのアプローチ活動 ・紹介会社との折衝業務 <入社後の流れ>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ まずは説明会・面接など採用フローを見学。 先輩社員のサポートのもと業務を習得します。 段階的に選考へ参加し、 無理なくスキルアップできる環境です。 <求める人物像>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・向上心のある方 ・コミュニケーション力のある方 ・主体的に行動できる方 ・キャリアアップ志向の方 <このポジションの魅力>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ *未経験から人気の「新卒採用担当」へ *採用手法の企画・提案も可能 *主体的にチャレンジできる環境 *将来の責任者候補ポジション *管理職の後継者チャンスあり <会社について>  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社はプラスチック素材を中心とした デザイン・設計開発を手掛けるエンジニアリング企業です。 技術派遣・受託設計を軸に、 大手メーカーの開発を支援しています。
■経験 【必須】 ・なにかしらの「採用」に関するご経験をお持ちの方 【歓迎】 ・CA、RAのご経験がある方 ■学歴 ・大卒以上 ■資格 ・不問
・エンジニア派遣(設計・開発・解析・評価) ・技術開発/ものづくり受託(企画〜評価まで一貫対応) ・事務系人材派遣/請負
700~1000万
法人向け製品(SSD、産業用PC等)の品質保証体制を、戦略立案から現場運用まで一貫して推進いただく管理職ポジションです。「品質を守る」だけでなく、「仕組みで品質を創る」視点が大切になっております。 【業務内容】 ■SSDや産業用PCを中心とした法人向け製品の品質保証 ■品質戦略の立案および品質管理体制の構築・運用 ■クレーム対応、不良解析、是正処置、再発防止策の立案・実行 ■海外工場・協力会社との品質折衝(メール/会議対応) ■品質保証部門のマネジメント(人材育成・組織運営) 【採用背景】 グループにおける品質保証体制強化のための採用。 名古屋エリアにて、グループ会社へ出向する形で業務を担っていただきます。 ※出向企業:ハギワラソリューションズ㈱もしくはDXアンテナ㈱を予定 ※エレコム業務の兼任はありません
・法人向け製品の品質保証業務における中堅~管理職レベルの実務経験(目安:10年以上) ・品質戦略の立案経験および部門マネジメント経験 ・法人向けSSDまたは産業向けPCの品質保証経験 ・両製品に対応可能な方は大歓迎です。
・パソコン・スマートフォン・タブレット向けの周辺機器およびアクセサリー企画・販売(マウス、キーボード、ケーブル、各種接続部品など) ・ネットワーク機器の開発・提供(無線LANルーター、アクセスポイントなど) ・法人向けデジタルソリューション(ネットワーク構築、クラウドサービス導入支援、設置サービスなど) ・専門分野向けソリューションの提供(医療、教育、防犯・防災分野等に向けたハード・システム提案)
400~550万
国内トップクラスの住宅設備機器・建材メーカーであるLIXILにて、工場の人事・総務業務をお任せいたします。ご経験に合わせて業務範囲を決定します。 ・採用実務、採用企画(高卒・高専卒採用・新卒採用・キャリア採用) ・人事制度運用展開 ・人材配置、人材育成・労務管理 ・社内イベント・福利厚生行事の企画 ・工場見学対応 など
【必須】人事総務経験 (人事労務、採用、教育・研修など、いずれかの人事のご経験) 【このポジションの魅力】■将来的には工場や本社部門のHRリーダーを目指して頂きます。■社歴に関わらず、活躍次第でリーダー(管理職)への昇格のチャンスがあります。■多様な人事制度による柔軟な働き方ができ、裁量を以って仕事をすることができます。■LIXILは、国内最大級の住宅設備機器のメーカーです。住まいと密接に関わる、設備製品に携わることができるのは大きなやりがいに繋がります。
■ウォーターテクノロジー:トイレ、浴室、水栓、シャワーなどの水まわり製品を提供■ハウジングテクノロジー:窓や玄関ドア、エクステリア製品を提供■リビング:キッチン、洗面化粧台、インテリア建材を軸に暮らしと空間に調和する統合ソリューションを提供
500~700万
~服装自由/5日以上連続休暇取得可能/マイカー通勤可/食事補助あり/退職金有/自己資本比率の高い安定メーカー/制度は「運用」プラス「企画」から~ 【人事領域】■時代に対応した採用手法、評価制度などの改善提案 ■制度の新設/改善による組織の活性化(海外研修等) ■新卒または、中途採用計画の立案/実施 など 【労務領域】■労務管理(勤怠管理、給与計算、賞与計算、社会保険料の控除処理、社会保険・労働保険の手続き 等) ■リスク対応(長時間労働の是正、ハラスメント対応等) など
【必須】労務/人事のご経験 ※人事領域に関しては、採用のみのご経験でもご応募可能です◎ 【当社の働き方】 “長く安心して働ける環境づくり” を大切にしています◎ ■残業平均20h以内/転勤なしで腰を据えて働ける ■基本土日休み+有休を柔軟に取得できる風土 ■食事補助、退職金など福利厚生◎ ■マイカー通勤OK ■5日以上の連休取得も可能
【販売先】ヤマダデンキ、東京インテリア、ナフコ、島忠、マナベインテリアハーツ 等
500~1000万
地域密着型の建設コンサルタント企業として成長を遂げている当社にて経理・経営管理の業務をお任せします。 ■自社の収益管理業務全般■決算の分析および評価■資金調達の立案、実行■経営会議資料の作成およびサポート ■経営上の経理全般事項に関する各種対応 等
【必須】何かしらの経理・経営管理に携わった経験をお持ちの方【歓迎】IPO,M&Aの経験をお持ちの方
■建設コンサルタント(国道・県道・市町村道路の設計、防災・舗装設計 他) ■測量調査(地形測量・路線測量・河川測量 他) ■地質調査(ボーリング調査 他) ■土木施工(河川・道路・橋梁・砂防)施工管理(岐阜県・愛知県・建設会社)
380~500万
トーテックグループ(3,000名強)の採用業務をお任せします。 採用計画拡大に向けた人員強化のための募集です。 ■業務詳細: ・年間採用スケジュールの立案 ・学校及び公共機関へのPR活動 ・会社説明会及び選考面接の実施 ・合同フェアへの出展 ・内定者フォロー(イベント運営) ・インターンシップ対応 ・求人票の作成 ・Web媒体等の対応 など ■特徴: ・裁量を持ちながら、企画~実行まで経験していけるポジションです。 ・新卒、中途、業務未経験者層に対して、採用業務スキルの幅を広げながら活躍できます。 ・10名のメンバーで和気あいあいとした雰囲気の中、連携しながら業務を行えます! (採用業務未経験スタートのメンバーが8割です) ■研修制度充実: ・教育補助として5万円/年を支給、資格受験料も全額支給します。 ・難関資格には資格奨励金として、最大20万円を支給、書籍購入補助もあります。 ■社内環境/制度: 年間休日数は123日で完全週休2日制なので、オンとオフをキッチリ分けた働き方ができます。 また、当社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があり、「こんな制度があったら便利だ」という意見を、個々の社員が会社に提案できます。以下のような福利厚生制度が生まれています。 ◎プロ野球やJリーグの観戦チケットの無料配布 ◎映画チケットの無料配布 ◎有名テーマパークの入場券購入補助や割引券の配布 ◎国内および海外での宿泊費補助制度 ◎半休制度の日数増加 変更の範囲:会社の定める業務
<必須条件> ・高等専門学校出身の方 (経験職種は不問)
-
367~500万
「採用」に関わったことのある方募集:人事経験がなくてもOK!採用面接・面談・先輩座談会などに参加したことがある方・人材業界経験者はご応募いただけます/将来は事業所を牽引する中核人材へ。 ■受託/派遣業務を展開する当社にて、新卒採用担当をお任せします。 ・新卒採用業務:会社説明会の実施、候補者の面接、内定後の意欲醸成のためのフォロー、合同イベントへの参加、大学へのアプローチ、紹介会社との折衝など ※初めは新卒採用担当ですが、将来的には採用全般・総務・労務などの幅広い業務や、キャリアアップをして名古屋事業所の中核人材になることを期待しています。
【必須】・なにかしらの「採用」に関するご経験をお持ちの方 【歓迎】・CA、RAのご経験がある方 【当社について】アルテクナは独自の教育システムを確立しておりそのシステムから多くの技術者を育て、輸送機器をはじめ、遊戯機器、情報通信機器、一般電子機器などの機械関係から電気・電子、そしてソフトウェア開発といった広範囲の技術提供で企業をサポートしています。また、2つの業務遂行形態(受注・派遣)によって「必要な時に、必要な技術・技術者を提供する」という効率の良いアウトソーシングを実現しています。
■自動車部品、OA機器、通信機器、POS、家電製品等のデザイン、外装設計、機構設計、 電気設計、電子回路設計、ソフトウェア開発、プラスチックモールド開発/試作、研究 開発(評価/実験)等。設計およびソフトウェアに関する技術者の教育や教材の販売等
400~700万
カーボンニュートラルなどの環境に関わる取り組みや地球規模でのエネルギー問題など、エネルギーに関わる課題は山積しており、そのような背景からエネルギーマーケットも盛り上がりを見せています。そういった領域で成長を続ける民間企業と共に、ビジネスパートナーとして支援をするのが私たちの仕事です。理想のプランを提案して終わりではなく、クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味。関東での10年以上の実績をベースに2023年4月に関西に進出し、このたび2025年4月より中部エリアへの進出に伴う新規部門立上げメンバーを募集しております。 【具体的には】 エネルギーに関連する民間企業にて、事業推進を行うビジネス支援として事業企画、運用設計、業務構築・改善等に携わり、BPOの強みをフルに活かし顧客先で必要な業務(プロジェクト)の推進支援(PM/PMO)の役割を担っていただきます。 <担当プロジェクトについて> エネルギーに関連するプロジェクトへ配属。主に業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行っていきます。数名~数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめていただく役割もあります。 <各チームの役割> プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮した上でアサインします。 その中でチームを横断的に管理し、プロジェクト全体の品質管理や業務効率化によりプロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 ・プロジェクト全体の進捗管理や課題管理、各種調整 ・プロジェクトプロセスの可視化や文書化、マイルストーンの設定 ・プロジェクトプロセスの最適化や課題の洗い出し、それに伴う業務改善提案や再構築(BPR) ・プロジェクトに使用するツールの開発や改善、社内教育 ・プロジェクトに関するデータの収集や更新 ・プロジェクトに関する会議体の設定や議事録の作成、展開 ・プロジェクトメンバーへ情報の共有やリマインド 等 ◆プロジェクト例 ◎電力・ガス小売り事業参入のための新規立上げ支援 ◎EVや充電サービスのインフラ整備支援 ◎電力データ活用のためのツール選定や運用構築支援
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・営業経験者:顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・コールセンターやBPO経験者:KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者:企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある ・エネルギー業界経験者:再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関する経験 ・ITスキルが高い方:RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやVBA等の経験
-
400~500万
■エンジニアの中途採用業務を担当いただきます。応募者対応から面接、内定者フォローまで一連の採用プロセスを担い、数値目標達成に向けて主体的に取り組んでいただくポジションです。 ■採用活動:応募者対応、求人媒体・紹介会社との連携、面接官対応 ■調整業務:エンジニア領域にて技術派遣として入社する社員の採用を行うため、営業担当や受け入れ先企業との採用条件や受け入れ体制に関する調整もお任せします。 ■社内連携:営業・エンジニア部門との情報共有、採用計画の推進 ※状況により新卒採用チームのサポートに入っていただく場合がございます
★営業職からの人事への転職を考えている方はぜひ応募ください★ 【必須】■営業経験をお持ちの方(商材問わず【歓迎】■人事採用経験 ■無形商材、人材業界での営業経験をお持ちの方 【働く環境】年間休日126日、有給取得率89.3% 賞与は業績に応じて明確なポイント制で決定】例:200ポイント×3000円(単価)=60万円×2回(6 月・12月)※評価や役職で変動有【社風】上昇志向が強く前向きに働く方が多い環境。ボトムアップの社風で現場からの意見を吸い上げる風土が定着しています。明確な評価基準があり、実力次第でスピード昇進/収入UPを実現できます。(現在の管理部門責任者は中途入社4年目で課長に昇格)
■技術サービス事業(研究・開発・設計の受託/自社製品の開発) ■製造サービス事業(有料職業紹介/製造請負) ■メディア事業(求人サイト『ジョブコンプラス』の運営/Webコンテンツの企画・運営)