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• エージェント求人

  【事業会社人事からコンサルタントへ｜企業の人事課題解決を支援】フレックス・リモート可

  600~750万

  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 人事
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 労務管理コンサルティング
  • 労務コンサルティング

  アデコ株式会社（Adecco Ltd. Japan）東京都千代田区

  【事業会社人事からコンサルタントへ｜企業の人事課題解決を支援】フレックス・リモート可気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、クライアント企業の人事課題に対して、 ・人事制度設計 ・労務改善 ・採用戦略立案 ・人材育成 ・組織開発 など幅広いテーマで支援を行います。 事業会社の人事として培った知見を活かしながら、 1社だけではなく複数企業の課題解決に携われる点が大きな特徴です。 単なる提案だけではなく、実行支援まで担うため、 「人事担当者」から「HRコンサルタント」へキャリアの幅を広げたい方 には非常に魅力的な環境です。 具体的には・・・ ・顧客企業の人事課題のヒアリング ・課題分析および解決策の提案 ・人事制度の設計、導入支援 ・評価制度構築および運用サポート ・採用戦略立案および実行支援 ・人材育成施策の企画、運営 ・組織開発プロジェクト推進 ・労務課題の改善提案 ・人事システム導入支援 ・経営層、人事責任者との折衝 ・人事評価制度の構築、運用支援 ・再雇用制度を含む人事制度改革 ・人事労務システム選定、導入支援 ・採用戦略立案および採用体制構築 ・エンジニア採用支援 ・組織開発プロジェクト推進 ・人事戦略策定および実行支援 　※これまでの経験を生かしていただきながら職域を広げていただく予定です。 ▼求人の魅力 ・事業会社で培った人事経験をコンサルティング領域で活かせる ・採用、労務、制度、育成など幅広いテーマに携われる ・中小企業から大手企業、外資系企業まで多様なクライアントを担当できる ・経営層と直接対話する機会が多い ・実行支援まで担う伴走型コンサルティングができる ・複数企業の課題解決を通じて専門性を広げられる ・将来的にHR領域のスペシャリストとして市場価値を高められる

  求める能力・経験

  必須要件＞ ・事業会社での5年以上の人事経験がある方 ・マネジメント経験がある方（人数不問） ＜歓迎要件＞ ・複数案件を同時進行できるマルチタスク力と柔軟な働き方を好む方 ・人事課題解決の幅を広げ、自身のキャリアをさらに成長させたい方 ・「誰かのために役立ちたい」「人と組織を良くしたい」という思いをお持ちの方

  事業内容

  人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRソリューション、コンサルティング等

• エージェント求人

  人事データアナリスト・コンサルタント<心理学・統計学・データアナリスト＞

  414~500万

  株式会社ヒューマネージ東京都千代田区

  人事データアナリスト・コンサルタント<心理学・統計学・データアナリスト＞気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 統計手法を用いて、人材データ、適性検査の開発や、企業で実施された各種適性検査・エンゲージメント指数に関するデータ解析を行います。解析したデータは、クライアントの人材マネジメント戦略における課題抽出やソリューション提案に役立てます。データは応募者・内定者の適性検査結果、説明会参加率、面接官ごとの応募率など、数万人～百万人単位の母集団分析であり、分析結果を自社の適性検査や指数開発にも活かします。未経験の場合は指導員がつき、1から分析のスキルを指導するため、心理学・統計学の知識を活かしたい方にも歓迎のポジションです。 【主な業務内容】 ・データ解析にもとづく採用における課題抽出 ・顧客向け採用戦略実施後の効果分析、改善提案 ・顧客向け定期レポート作成 ・データ分析・レポーティングシステムの企画・運用・改善 ・新規適性検査・アセスメントツールの開発業務 ・適性検査データの分析による「求める人材要件」策定、独自アセスメント指数の開発 【研修・育成制度】 未経験の場合は指導員をつけ、基礎から分析のスキルを指導します。配属先チームは30代男性2名・30代女性1名・20代女性1名（アシスタント）の少数精鋭で、デスクワーク7割・打ち合わせや会議3割というバランスの環境です。マーケティングチームと同じ部内にあり、分析結果からニュース性のあるファクトを見つけプレスリリースや学会発表につなげた実績もあります。 【会社・仕事の特徴や魅力】 ・「集計」で終わらせず、その先の「分析」に踏み込んで顧客への提案に活かせる、専門性の高いポジションです。 ・分析結果が自社の適性検査や新しい指数開発にも活用され、事業そのものを進化させる手応えを感じられます。 ・少数精鋭のチームで、和気あいあいとした雰囲気の中、意見を出し合いながら成長機会の多い環境です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：当社規定による

  求める能力・経験

  【MUST（必須条件）】 下記2条件をいずれも2年以上経験された方 ・Excelスキル中級レベル（VLOOKUPやCOUNTIFが使える） ・Excel、ログ解析、データを用いた問題解決（ソリューション提供）の経験 【WANT（歓迎条件）】 ・統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方 ・心理統計（調査票作成や尺度開発）の知見がある方 【求める人物像】 ・データから課題やファクトを見つけ出すことに面白さを感じられる方 ・分析結果を、顧客への提案や自社サービスの改善にまで落とし込みたい方 ・チームで意見を出し合いながら、新しい取り組みに前向きに関われる方

  事業内容

  企業の人材採用を支援する「採用ソリューション事業」、適性検査の開発・提供を行う「適性アセスメント事業」、入社後の定着・活躍を支援する「ウェルビーイングソリューション事業」の3事業を展開しています。採用管理システム「i-web」は18年連続業界シェアトップクラス、適性検査「TG-WEB」は３,２00社以上に導入、ストレスチェックは年間60万人以上に利用されています。

• エージェント求人

  キャリア研修のコンテンツ開発｜リクルートG

  520万~

  • 開発
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修企画
  • 教育研修
  • 階層別研修
  • 教材制作
  • 対面指導向け教材開発
  • 人事
  • 人材紹介
  • 研修実施
  • 研修計画策定
  • 営業研修設計
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定

  株式会社リクルートキャリアコンサルティング 東京都千代田区

  キャリア研修のコンテンツ開発｜リクルートG気になる

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  仕事内容

  ■概要 大手企業従業員向けにキャリア自律支援の研修を提供している当社にて、開発者として新たな研修商品の開発・設計をしていただき ます。顧客の課題解決のため、顧客ニーズや世の中のデータを分析して、ゼロから、もしくは既存商品をカスタマイズして研修開発を行っています。 ■詳細 ・顧客ニーズや世の中のデータを分析して、ゼロから研修商品を開発 ・顧客との打ち合わせに参加し、既存の研修商品をカスタマイズして顧客に提案 ・研修の納品に向けた社内関係者との調整 ・納品した研修商品の検証とアップデート・改善　など 営業や研修講師、研修納品担当スタッフ等関係者を巻き込みながら、研修プログラムを形にし、顧客に提供していくことができるポジションです。 【キャリア自律支援サービスについて】 組織活性化実現に向けて上司や周囲も関わりながら意欲的に業務に取り組むためのキャリア自律支援サービスを行っています。少子 高齢化に労働力不足、働き方改革、デジタル技術の進化等様々な環境要因により、法人の戦略的な人材の活用・リソースシフトの ニーズが高まっています。一方、個人は主体的なキャリア形成の必要性が高まっています。こうした背景を受け、「ミドルシニア層の活性 化」「多様なキャリア選択支援」「若手のリテンション」等、大手企業が抱える様々なキャリア自律テーマに向き合い、キャリア研修・サーベ イ・カウンセリング等のソリューションをご提案しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】※いずれか必須 ・研修事業会社でのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における人事経験を3年以上お持ちの方（採用・研修など） ・人材紹介会社でのご経験を3年以上お持ちの方（法人営業やキャリアアドバイザー、企画経験など）

  事業内容

  ■再就職支援事業 ■キャリア自律支援事業 （対企業）組織最適化のコンサルティング、企業内個人のキャリア自律支援など （対個人）再就職支援 ◆企業と個人が『いきいき』とこれからに臨めることができる社会を創る為に『再就職やキャリア自律の支援』を実施。 ◆『少子高齢化に伴う労働人口の減少』という現代日本における雇用問題の解決に繋がる、非常に社会貢献性の高い事業・サービスを提供。

• エージェント求人

  フィールドセールス（グロース企業担当）【人材育成｜組織開発】

  600~900万

  • カスタマーサクセス設計
  • プロジェクト
  • 提案
  • 運用設計
  • ヒアリング
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • 導入支援
  • 営業担当
  • 営業活動
  • 商談
  • クロージング
  • 提案書作成
  • 顧客提案
  • 組織課題設定
  • 組織開発指導
  • 福利厚生制度企画/策定
  • カスタマーサクセス協業
  • 従業員育成
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • Web/ITサービス
  • 人事
  • 法人営業
  • ソリューション型営業
  • 教育
  • SaaS
  • コンサルタント
  • 既存顧客

  株式会社Schoo東京都渋谷区

  フィールドセールス（グロース企業担当）【人材育成｜組織開発】気になる

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  仕事内容

  法人向けオンライン学習サービス「Schoo for Business」を通じて、企業の人材育成・組織開発における課題を解決し、社員一人ひとりが自律的に学び続けられる組織づくりを支援します。 企業ごとに異なる人材育成・組織課題を整理し、サービスの導入だけでなく、運用設計や活用支援まで踏み込んだソリューションを提案することで、企業の人材・組織の成長を支援することがミッションです。 テクノロジーの進化やDX、事業の多角化など企業を取り巻く環境が変化する中、人材育成においても、体系的な社員研修だけでなく、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成や「学び続ける組織づくり」の重要性が高まっています。 本ポジションでは、フィールドセールスとして企業の人材育成・組織開発に関する課題を整理し、法人向けオンライン学習サービス「Schoo for Business」を活用したソリューション提案を行います。 サービスの提案・導入だけでなく、課題解決に向けた運用設計や導入支援にも携わり、プロダクト・コンテンツ・カスタマーサクセスなどの社内チームと連携しながら支援を進めていただきます。 【主な業務内容】 ・クライアント企業の人材育成・組織開発に関する課題のヒアリング ・「Schoo for Business」の導入および課題解決に向けたソリューション提案 ・サービス導入に向けた運用設計・導入支援 ・プロダクト、コンテンツ、カスタマーサクセスなど社内各部門との連携 ・社内各プロジェクトの推進 ・社内各部門との定期的なミーティングを通じたサービス改善 ■本ポジションの魅力 ・オンライン学習サービスの提案にとどまらず、企業の人材育成・組織開発における課題を整理し、組織づくりまで踏み込んだソリューション提案を経験できます。 ・「Schoo for Business」の豊富な学習コンテンツやプロダクトを活用しながら、企業ごとの課題に応じた人材育成・学習施策を提案できます。 ・営業だけで完結するのではなく、プロダクト・コンテンツ・カスタマーサクセスなど複数のチームと連携し、サービスの運用設計や導入支援、改善まで幅広く携わることができます。 ・企業における自律的なキャリア形成や「学び続ける組織づくり」という、人材・組織に関する課題解決に携われます。 ・フルリモート勤務が可能で、場所にとらわれない柔軟な働き方ができる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・企業の人材育成・研修制度・組織開発に関する実務経験（目安3年以上） 例えば、下記のようなご経験をお持ちの方 ・研修会社における法人営業経験 ・HRサービスの法人営業経験に加え、事業会社の人事として人材育成・組織開発に携わった経験 ・人事コンサルタントとして、人事制度や組織設計等のコンサルティングに携わった経験 【歓迎】 ・課題ヒアリング～仮説構築～企画提案により顧客課題を解決するソリューション型営業のご経験 ・大手企業に対する新規開拓営業、または大手既存顧客への深耕営業のご経験 ・教育／HR系SaaSの営業経験 ・IT・Webサービスなどの無形商材を扱うソリューション営業経験 ・事業会社の人事として、人材育成・組織開発業務のご経験 【求める人物像】 ・ビジョン・ミッションやカルチャーに共感していただける方 ・eラーニングや教育領域への興味関心をお持ちの方 ・ 「過去や周囲の意見を否定する」ではなく、受け止めた上で建設的な思考で前向きに改善に導くスタンスの方 ・「教育」「学習」を通して何かを実現したい方 ・何らかの社会的な課題を感じていて、その課題解決に立ち向かっていきたい方

  事業内容

  ■「世の中から卒業をなくす」をミッションに、インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革 ●法人事業：研修・自発学習支援から学習管理までオールインワンのオンライン動画研修サービス ●to C事業：無料のライブ配信授業と9,000本の録画授業を提供する、社会人向けコミュニティ型動画学習サービス ●プラットフォーム事業：高等教育機関・社会人教育事業者のDXを実現するデータ活用型ラーニングマネジメントシステム ●地方創生：遠隔教育による人づくりを起点に、多角的な側面から地方創生

• エージェント求人

  人事データアナリスト・コンサルタント＿ヒューマネージ

  414~500万

  株式会社ヒューマネージ東京都千代田区

  人事データアナリスト・コンサルタント＿ヒューマネージ気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 統計手法を用いて、人材データ、適性検査の開発や、企業で実施された各種適性検査・エンゲージメント指数に関するデータ解析を行います。解析したデータは、クライアントの人材マネジメント戦略における課題抽出やソリューション提案に役立てます。データは応募者・内定者の適性検査結果、説明会参加率、面接官ごとの応募率など、数万人～百万人単位の母集団分析であり、分析結果を自社の適性検査や指数開発にも活かします。未経験の場合は指導員がつき、1から分析のスキルを指導するため、心理学・統計学の知識を活かしたい方にも歓迎のポジションです。 【主な業務内容】 ・データ解析にもとづく採用における課題抽出 ・顧客向け採用戦略実施後の効果分析、改善提案 ・顧客向け定期レポート作成 ・データ分析・レポーティングシステムの企画・運用・改善 ・新規適性検査・アセスメントツールの開発業務 ・適性検査データの分析による「求める人材要件」策定、独自アセスメント指数の開発 【研修・育成制度】 未経験の場合は指導員をつけ、基礎から分析のスキルを指導します。配属先チームは30代男性2名・30代女性1名・20代女性1名（アシスタント）の少数精鋭で、デスクワーク7割・打ち合わせや会議3割というバランスの環境です。マーケティングチームと同じ部内にあり、分析結果からニュース性のあるファクトを見つけプレスリリースや学会発表につなげた実績もあります。 【会社・仕事の特徴や魅力】 ・「集計」で終わらせず、その先の「分析」に踏み込んで顧客への提案に活かせる、専門性の高いポジションです。 ・分析結果が自社の適性検査や新しい指数開発にも活用され、事業そのものを進化させる手応えを感じられます。 ・少数精鋭のチームで、和気あいあいとした雰囲気の中、意見を出し合いながら成長機会の多い環境です。

  求める能力・経験

  【MUST（必須条件）】 下記2条件をいずれも2年以上経験された方 ・Excelスキル中級レベル（VLOOKUPやCOUNTIFが使える） ・Excel、ログ解析、データを用いた問題解決（ソリューション提供）の経験 【WANT（歓迎条件）】 ・統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方 ・心理統計（調査票作成や尺度開発）の知見がある方 【求める人物像】 ・データから課題やファクトを見つけ出すことに面白さを感じられる方 ・分析結果を、顧客への提案や自社サービスの改善にまで落とし込みたい方 ・チームで意見を出し合いながら、新しい取り組みに前向きに関われる方

  事業内容

  企業の人材採用を支援する「採用ソリューション事業」、適性検査の開発・提供を行う「適性アセスメント事業」、入社後の定着・活躍を支援する「ウェルビーイングソリューション事業」の3事業を展開しています。採用管理システム「i-web」は18年連続業界シェアトップクラス、適性検査「TG-WEB」は３,２00社以上に導入、ストレスチェックは年間60万人以上に利用されています。

• 企業ダイレクト

  【新宿/経営層向けセミナーの提案営業】営業・接客業界経験者歓迎/リモート可

  500~700万

  ラーニングエッジ株式会社東京都新宿区

  【新宿/経営層向けセミナーの提案営業】営業・接客業界経験者歓迎/リモート可気になる

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  仕事内容

  教育事業を行う当社にて、経営スクール受講生への伴走や提案をお任せします。 中小・ベンチャー企業の経営層が抱えるリアルな経営課題をヒアリングし、理想の組織づくりや事業成長を支援します。 ■成果創出に向けた伴走・振り返り支援 受講生の成果や組織の変化を共に振り返り、更なる成長のプロセスをサポートします。 ■課題ヒアリングとフォロー施策の企画・運営 経営や組織の新たな悩みについて対話を重ね、学びの実践を後押しするフォロー会を企画。 ■最適な学習機会・受講プランのご提案 理想の組織の姿や次なる事業目標に応じた、最適なカリキュラムを提案し継続成長を支援。

  求める能力・経験

  【必須】■販売接客または営業など顧客折衝経験（目安3年以上） ■新規開拓も含め実践的なスキルが身につく環境です。 チームの全力バックアップなど充実の育成体制があり着実に成長可能です。 【魅力】 ■成長環境：IPOを視野に入れた成長期。マネジメント登用など早期挑戦が可能。 ■経営視点：経営層の深い課題に向き合うことで自然と視座が高まり、自身の成長を加速できます。 ■働き方：リモート勤務可能。フルフレックス制度導入で、個々の裁量でメリハリある働き方が実現。

  事業内容

  ■経営者・ビジネスパーソン向けビジネススクール事業■会員制教育サービスの企画・運営■企業向け人材育成・組織開発研修の企画・提供■ビジネスコンテンツ（教材・動画・書籍等）の企画・販売■ビジネスプラットフォーム事業■海外教育事業

• 企業ダイレクト

  ★業界未経験歓迎★経営層向けセミナーの提案営業/リモート・フルフレックス有

  450~650万

  ラーニングエッジ株式会社東京都新宿区

  ★業界未経験歓迎★経営層向けセミナーの提案営業/リモート・フルフレックス有気になる

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  仕事内容

  教育事業を行う当社にて、経営スクール受講生への伴走や提案をお任せします。 中小・ベンチャー企業の経営層が抱えるリアルな経営課題をヒアリングし、理想の組織づくりや事業成長を支援します。 ■成果創出に向けた伴走・振り返り支援 受講生の成果や組織の変化を共に振り返り、更なる成長のプロセスをサポートします。 ■課題ヒアリングとフォロー施策の企画・運営 経営や組織の新たな悩みについて対話を重ね、学びの実践を後押しするフォロー会を企画。 ■最適な学習機会・受講プランのご提案 理想の組織の姿や次なる事業目標に応じた、最適なカリキュラムを提案し継続成長を支援。

  求める能力・経験

  【必須】■販売接客または営業など顧客折衝経験 ■新規開拓も含め実践的なスキルが身につく環境です。 チームの全力バックアップなど充実の育成体制があり着実に成長可能です。 【魅力】 ■成長環境：IPOを視野に入れた成長期。マネジメント登用など早期挑戦が可能。 ■経営視点：経営層の深い課題に向き合うことで自然と視座が高まり、自身の成長を加速できます。 ■働き方：リモート勤務可能。フルフレックス制度導入で、個々の裁量でメリハリある働き方が実現。

  事業内容

  ■経営者・ビジネスパーソン向けビジネススクール事業■会員制教育サービスの企画・運営■企業向け人材育成・組織開発研修の企画・提供■ビジネスコンテンツ（教材・動画・書籍等）の企画・販売■ビジネスプラットフォーム事業■海外教育事業

• エージェント求人

  リクルートGのコンサルティング営業｜リモート×フルフレックス

  530~620万

  • 研修企画
  • 既存顧客
  • ソリューション型営業
  • 顧客課題ヒアリング
  • 課題設定
  • 組織課題設定
  • コンサルティング業務
  • 営業コンサルティング
  • 法人営業
  • 人事
  • 組織開発
  • コンサルタント

  株式会社リクルートキャリアコンサルティング 東京都千代田区

  リクルートGのコンサルティング営業｜リモート×フルフレックス気になる

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  仕事内容

  ＜概要＞ ■大手企業の人事課題に対するソリューションを企画・提案します。 事業戦略を踏まえ、人材・組織課題を整理し、キャリア開発研修を通じた変革を支援。 開発担当と連携し、研修のカスタマイズや新規プログラムの設計にも携わります。 ＜詳細＞ ■大手企業の人事部長や担当者とともに人材活性化に向けた目指す姿を描き、組織・人材課題を整理。 社員一人ひとりの「自分らしい働き方・生き方」を尊重した上で、キャリア開発研修やカウンセリング、アセスメントなど複数のソリューショ ンを組み合わせて最適な施策を企画・提案します。プログラムの設計から実施、振り返りまで一貫して課題解決を伴走、支援します。 担当するのは幅広い業界の大手既存顧客になります。

  求める能力・経験

  【必須要件】※いずれか必須 ・無形商材の法人営業・コンサルティングなどのご経験を3年以上お持ちの方 ・人事における企画・設計（人事制度・組織開発・人材開発・キャリア支援・タレントマネジメント等）のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・研修会社における営業または研修プログラム開発経験 ・人材業界に関する知識・経験をお持ちの方 ・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・国家資格キャリアコンサルタント、CDA、GCDFいずれかの資格をお持ちの方

  事業内容

  ■再就職支援事業 ■キャリア自律支援事業 ・再就職支援、組織最適化のコンサルティング、企業内個人のキャリア自律支援など

• エージェント求人

  アビームコンサルティング株式会社 コンサルタント(組織人事コンサルタント)

  年収非公開

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  アビームコンサルティング株式会社 コンサルタント(組織人事コンサルタント)気になる

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  仕事内容

  人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

  求める能力・経験

  社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人材育成・組織開発コンサルタント

  500~1300万

  創業以来赤字なし / 外部資本に依存しない安定経営のAIベンチャー(グロース上場)東京都中央区

  人材育成・組織開発コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■顧客のAI組織開発におけるコンサルティング - 人材マネジメントの現状調査、AI人材育成の可能性の検討 ■顧客のAI人材育成戦略の策定・提案・デリバリー支援 - 組織開発戦略策定支援 - 人材・スキル定義などを踏まえた育成ロードマップ策定支援 - 育成施策の設計・実施

  求める能力・経験

  ▼以下のいずれかに該当する方 ◆AI、DX、データ利活用、その他デジタル系いずれかの基礎理解 ◆コンサルティングファーム(戦略、組織開発など)でのコンサルティング経験 ※目安3年以上 ◆事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験 ※目安3年以上

  事業内容

  -