【研修ファシリテーター】法人向け「ゲーム型研修」を展開/大手取引多数◎

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ワークライフバランス重視｜年間休日145日｜リクルートGの課題解決営業

  530~620万

  • 研修企画
  • 既存顧客
  • ソリューション型営業
  • 顧客課題ヒアリング
  • 課題設定
  • 組織課題設定
  • コンサルティング業務
  • 営業コンサルティング
  • 法人営業
  • 人事
  • 組織開発
  • コンサルタント

  株式会社リクルートキャリアコンサルティング 東京都千代田区

  ワークライフバランス重視｜年間休日145日｜リクルートGの課題解決営業気になる

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  仕事内容

  ＜概要＞ ■大手企業の人事課題に対するソリューションを企画・提案します。 事業戦略を踏まえ、人材・組織課題を整理し、キャリア開発研修を通じた変革を支援。 開発担当と連携し、研修のカスタマイズや新規プログラムの設計にも携わります。 ＜詳細＞ ■大手企業の人事部長や担当者とともに人材活性化に向けた目指す姿を描き、組織・人材課題を整理。 社員一人ひとりの「自分らしい働き方・生き方」を尊重した上で、キャリア開発研修やカウンセリング、アセスメントなど複数のソリューショ ンを組み合わせて最適な施策を企画・提案します。プログラムの設計から実施、振り返りまで一貫して課題解決を伴走、支援します。 担当するのは幅広い業界の大手既存顧客になります。

  求める能力・経験

  【必須要件】※いずれか必須 ・無形商材の法人営業・コンサルティングなどのご経験を3年以上お持ちの方 ・人事における企画・設計（人事制度・組織開発・人材開発・キャリア支援・タレントマネジメント等）のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・研修会社における営業または研修プログラム開発経験 ・人材業界に関する知識・経験をお持ちの方 ・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・国家資格キャリアコンサルタント、CDA、GCDFいずれかの資格をお持ちの方

  事業内容

  ■再就職支援事業 ■キャリア自律支援事業 ・再就職支援、組織最適化のコンサルティング、企業内個人のキャリア自律支援など

• エージェント求人

  アビームコンサルティング株式会社 コンサルタント(組織人事コンサルタント)

  年収非公開

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  アビームコンサルティング株式会社 コンサルタント(組織人事コンサルタント)気になる

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  仕事内容

  人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 具体的には、 ・グローバル/グループ人材マネジメント基盤構築 ・人事制度改革に伴うプロセス（等級、報酬、評価）策定 ・人事システムの基本構想策定 ・人事業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントの実現 ・エンゲージメント向上施策の策定と実現 等のプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 ・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」 ・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」 ・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」 ・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」 ・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」 ・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

  求める能力・経験

  社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方 ・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方 ・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方 ・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方 ・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します） ・事業会社人事のご経験をお持ちの方 ・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人材育成・組織開発コンサルタント

  500~1300万

  創業以来赤字なし / 外部資本に依存しない安定経営のAIベンチャー(グロース上場)東京都中央区

  人材育成・組織開発コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■顧客のAI組織開発におけるコンサルティング - 人材マネジメントの現状調査、AI人材育成の可能性の検討 ■顧客のAI人材育成戦略の策定・提案・デリバリー支援 - 組織開発戦略策定支援 - 人材・スキル定義などを踏まえた育成ロードマップ策定支援 - 育成施策の設計・実施

  求める能力・経験

  ▼以下のいずれかに該当する方 ◆AI、DX、データ利活用、その他デジタル系いずれかの基礎理解 ◆コンサルティングファーム(戦略、組織開発など)でのコンサルティング経験 ※目安3年以上 ◆事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験 ※目安3年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  T【東京】HRコンサルタント

  550~850万

  株式会社タナベコンサルティググループ東京都千代田区

  T【東京】HRコンサルタント気になる

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  仕事内容

  １．コンサルティング 　現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 　・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 　・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 　・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 　　　　　　　分析→業界や顧客、組織体制、制度など 　・報告会の設定、報告書作成 　・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 　・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）

  求める能力・経験

  ※いずれか1つ必須 ①人事制度設計もしくは人事戦略設計経験（3年以上）　 ②経営企画部等で中長期経営計画設計に携わった経験（3年以上） ※人材紹介および派遣会 歓迎資格： 中小企業診断士、社会保険労務士●学歴：大卒、大学

  事業内容

  【経営コンサルティング領域】 １．ストラテジー＆ドメイン ２．デジタル・DX ３．HR ４．ファイナンス・M＆A ５．ブランド＆PR

• 企業ダイレクト

  ★業界未経験歓迎★講座運営・イベントプロデュース/成長環境で働けます◎

  500~650万

  ラーニングエッジ株式会社東京都新宿区

  ★業界未経験歓迎★講座運営・イベントプロデュース/成長環境で働けます◎気になる

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  仕事内容

  経営スクール事業を行う当社にて、セミナーの企画運営、イベント進行管理とオペレーション統括をお任せいたします。受講生の学びに没頭できる環境づくりと、オペレーションマネジメントを主導していただきます。 ■セミナーの運営事前準備 ■セミナー当日の運営進行とオペレーション統括。資料配布、タイムキープ、受講者対応などの実務を担当 ■アルバイト、インターン、派遣社員といった運営スタッフのマネジメントと指導 ■受講生（経営者・幹部層）が学びに集中できる環境づくり。トラブル対応や臨機応変な対応も求められます ■セミナーの満足度向上に向けた運営プロセスの改善提案と実装

  求める能力・経験

  【必須】■店舗運営やイベント企画進行、ホテル・ブライダル業界などでのオペレーション構築・マネジメント経験■オペレーション管理と現場チームのマネジメント経験 【魅力】 ■成長環境：IPOを視野に入れた成長期。マネジメント登用など早期挑戦が可能。 ■経営視点：経営層の深い課題に向き合うことで自然と視座が高まり、自身の成長を加速できます。 ■働き方：リモート勤務可能。フルフレックス制度導入で、個々の裁量でメリハリある働き方が実現。

  事業内容

  ■経営者・ビジネスパーソン向けビジネススクール事業■会員制教育サービスの企画・運営■企業向け人材育成・組織開発研修の企画・提供■ビジネスコンテンツ（教材・動画・書籍等）の企画・販売■ビジネスプラットフォーム事業■海外教育事業

• 企業ダイレクト

  ★業界未経験歓迎★経営者に伴走する営業職/リモート可/成長環境で働けます◎

  450~700万

  ラーニングエッジ株式会社東京都新宿区

  ★業界未経験歓迎★経営者に伴走する営業職/リモート可/成長環境で働けます◎気になる

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  仕事内容

  教育事業を行う当社にて、経営スクール受講生への伴走や提案をお任せします。 中小・ベンチャー企業の経営層が抱えるリアルな経営課題をヒアリングし、理想の組織づくりや事業成長を支援します。 ■成果創出に向けた伴走・振り返り支援 受講生の成果や組織の変化を共に振り返り、更なる成長のプロセスをサポートします。 ■課題ヒアリングとフォロー施策の企画・運営 経営や組織の新たな悩みについて対話を重ね、学びの実践を後押しするフォロー会を企画。 ■最適な学習機会・受講プランのご提案 理想の組織の姿や次なる事業目標に応じた、最適なカリキュラムを提案し継続成長を支援。

  求める能力・経験

  【必須】■販売接客または営業など顧客折衝経験 ■新規開拓も含め実践的なスキルが身につく環境です。 チームの全力バックアップなど充実の育成体制があり着実に成長可能です。 【魅力】 ■成長環境：IPOを視野に入れた成長期。マネジメント登用など早期挑戦が可能。 ■経営視点：経営層の深い課題に向き合うことで自然と視座が高まり、自身の成長を加速できます。 ■働き方：リモート勤務可能。フルフレックス制度導入で、個々の裁量でメリハリある働き方が実現。

  事業内容

  ■経営者・ビジネスパーソン向けビジネススクール事業■会員制教育サービスの企画・運営■企業向け人材育成・組織開発研修の企画・提供■ビジネスコンテンツ（教材・動画・書籍等）の企画・販売■ビジネスプラットフォーム事業■海外教育事業

• エージェント求人

  【BCG/戦略コンサルタント】若手の今しかできない成長環境転職

  年収非公開

  ボストン・コンサルティング・グループ合同会社(BCG)東京都中央区

  【BCG/戦略コンサルタント】若手の今しかできない成長環境転職気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 世界トップクラスの戦略ファームで、業界横断の経営課題に挑むコンサルタント職 ✅ 金融・PE・製造・ヘルスケア・公共など幅広い業界の変革プロジェクトに参画 ✅ AI・デジタル・サステナビリティ・組織人材戦略など最先端テーマを扱える ✅ 社会人歴7年以上のハイキャリア採用（コンサル未経験歓迎） ✅ 成長機会・教育体制が圧倒的で、リーダーへのキャリアパスが明確 🔷 企業名 ボストン・コンサルティング・グループ（BCG） 🔷 ポジション Consultant ※コンサル未経験者歓迎 ※マネージャー経験24年以上の方は Project Leader へ応募推奨 🔷 勤務地 東京都（BCG Japan オフィス） ※詳細は選考過程で案内 🔷 業務概要 業界・テーマを横断し、クライアントの経営課題解決をリードするコンサルティング業務です。 深い洞察に基づく仮説構築、戦略立案、実行支援を通じて、企業・産業・社会の変革を推進します。 ・経営課題の構造化・仮説構築 ・市場・競合・顧客分析 ・戦略立案（事業戦略・組織戦略・DX戦略など） ・実行支援（オペレーション改革・組織変革・新規事業立ち上げなど） ・クライアントとの協業による成果創出 ・プロジェクトの中核として推進・管理 🔷 プロジェクト例 ■業界例 ・金融 ・保険 ・プライベートエクイティ ・テクノロジー／メディア／通信 ・エネルギー ・産業財／自動車／航空宇宙 ・ヘルスケア ・消費財／流通 ・運輸・物流 ・旅行・観光 ・公共／教育 ■テーマ例 ・グローバル戦略 ・コーポレートファイナンス ・気候変動・サステナビリティ ・社会貢献 ・AI／デジタル／データ ・オペレーション改革 ・組織・人材戦略 ・レジリエンス ・コストマネジメント ・パーパス策定 ・マーケティング・セールス ・顧客インサイト ・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 以下2点を満たす方 ・4年制大学以上（修士・博士含む）を卒業後、企業・官公庁・医療機関・法律事務所・研究機関等での実務経験 ・社会人歴28年以上 ※コンサル経験・資格は不問 ※Digital/Technologyバックグラウンドの方は別ポジションへ 🔷 歓迎要件 ・専門職経験（医師・弁護士・研究者など） ・業界横断での課題解決経験 ・高度な分析力・仮説思考 ・グローバル環境での業務経験 🔷 求める人物像 ・複雑な課題を構造化し、独自の解決策を生み出せる方 ・クライアントと協働し、組織を動かせる方 ・持続的なインパクトを追求できる方 ・成長意欲が高く、学び続けられる方 ・情熱と信頼を持ってチームと協働できる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【組織・人事コンサルタント】リモート/人的資本経営のプロフェッショナル集団

  600~1200万

  

  株式会社ＨＣプロデュース東京都千代田区

  【組織・人事コンサルタント】リモート/人的資本経営のプロフェッショナル集団気になる

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  仕事内容

  日本トップクラスの企業様に対する人的資本経営コンサルティング業務です。ISO 30414という国際規格の導入・審査・認証を軸に、経営課題解決に貢献。国や各官庁と連携しながら、社会全体の変革を推進いただきます 【具体的には】人事改革全般(人的資本の情報収集・分析、人事制度改革等)、既存事業の拡大(ビジネススクール/ワークショップの設計・運営、ISO 30414コンサルティング審査認証、人的資本開示に関するコンサルティング・調査、新規顧客開拓および既存顧客深耕営業)、その他貢献活動(共創パートナー開拓・アライアンス構築、採用、社内業務プロセス強化・改善、社外向けPR等)を担当いただきます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人事コンサルティング経験、研修講師スキル 　　　　　　　　■事業企画経験 【魅力】■日本トップクラスのクライアントと直接関わり、人的資本経営の最先端プロジェクトに従事できる環境■国(各官庁)や各領域のプロフェショナルと共創しながら、世の中の最先端の動きやビジネスのベストプラクティスに触れ続けられる刺激的なポジション■主体性・自発性・創意工夫を活かして事業拡大および社会変革に貢献でき、高い当事者意識を持って働ける環境

  事業内容

  【事業内容】■人的資本コンサルティング■ISO 30414の導入/審査/認証■経営者/リーダーの育成■その他事業

• エージェント求人

  【ALL DIFFERENT株式会社】経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職

  400~1500万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 管理職
  • マネジメント
  • 講師
  • 開発
  • 組織開発
  • コンサルタント
  • リーダー
  • 営業
  • プレゼンテーション
  • 育成指導

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【ALL DIFFERENT株式会社】経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 当ポジション採用の方は、管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。 【変更の範囲】 今後会社が変化・成長していく過程で、現時点で求人票に記載のない業務にコンサルタント職として従事いただく可能性もございます。 【入社後想定キャリア】 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。 中途入社の方は、講師未経験者や異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記全ての要件を満たす方 ・学歴：日本の四年生大学を卒業された方 ・就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 ・正社員の育成・指導経験 ・ビジネスパーソン向け研修講師 ・トレーナー経験 または大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 下記経験がある方がご活躍中です ・管理職・リーダーの育成経験 ・ゼロから1を生み出す経験 ・無形商材の営業経験 BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験

  事業内容

  ALL DIFFERENT株式会社は、人材育成・組織開発を軸に、企業の経営課題解決を支援するコンサルティング事業を展開しています。公開型・講師派遣型研修をはじめ、人事制度構築、組織開発コンサルティング、人材アセスメント、eラーニング、学習プラットフォームの提供など、多角的なサービスを展開。営業・コンサルティング・研修を一体で提供することで、企業ごとの課題に寄り添い、人と組織の成長を継続的に支援しています。

• エージェント求人

  【ALL DIFFERENT株式会社】※マネジャー候補※ 組織開発・人材育成コンサルタント

  700~950万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 管理職
  • サービス提供
  • 提案
  • 講師
  • ヒアリング
  • 営業
  • 教育
  • 制作
  • 開発
  • 組織開発
  • 所属部門
  • マネジメント
  • 法人営業
  • プレゼンテーション
  • 目標設定

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【ALL DIFFERENT株式会社】※マネジャー候補※ 組織開発・人材育成コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■コンサルティング営業 対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ■研修講師 1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■ポジションの魅力 組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの組織開発・人材育成に取り組んでいただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記全ての要件を満たす方 ・日本の四年生大学を卒業された方 ・在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 ・無形商材の法人営業経験 ・プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 ・5名以上のマネジメント経験 ・所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【ターゲット像】 ・年齢：34歳 ～ 42歳

  事業内容

  ALL DIFFERENT株式会社は、人材育成・組織開発を軸に、企業の経営課題解決を支援するコンサルティング事業を展開しています。公開型・講師派遣型研修をはじめ、人事制度構築、組織開発コンサルティング、人材アセスメント、eラーニング、学習プラットフォームの提供など、多角的なサービスを展開。営業・コンサルティング・研修を一体で提供することで、企業ごとの課題に寄り添い、人と組織の成長を継続的に支援しています。