【経営管理部のマネージャー募集】バックオフィスの経験が活かせる！

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  【メルカリ】障がい者採用担当ポジション

  年収非公開

  • 人事
  • 中途採用

  株式会社メルカリ東京都港区

  【メルカリ】障がい者採用担当ポジション気になる

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  仕事内容

  ■メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるためにできるか」。 2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅でワクワクした課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」が生まれました。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。 ■障がい者採用担当 (障がい者雇用) - メルカリ 雇用形態： 正社員 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし） 勤務地： 六本木 ■業務内容 ビジネスサポートチームの判断として、障害者採用関連業務および採用後のメンバーサポートを担当していただきます。 採用選考プロセス 採用候補者や障害者採用支援パートナーに向けた母集団形成に関する企画および実施 選考プロセスの設計および審査官との連携 候補者とエージェントとのコミュニケーション対応 面接の日程調整および関連する審査業務 入社メンバーのオンボーディング支援 オンボーディングプログラムや関連コンテンツの企画および運営 メンターと現場リーダーとの連携を共通にした役割分担の調整および内容の見直し 障害者雇用率の管理および報告業務 現在の雇用率、採用計画を考慮した雇用率の算出と管理 ハローワークなどの行政機関に対する障害者雇用報告の準備および提出対応 他ユニットのサポート業務 業務状況により、業務サポートその他ユニットの業務をサポートしていただく可能性がございます（応相談） ■ユニークなチャレンジ メルカリのミッションである「多様な人の可能性を広げる」を実現するために、これから拡大を目指すビジネスサポートチームで、新たに仲間になるメンバーの採用・定着支援に取り組むことができます 候補者やチームメンバー、人材紹介会社等のカウンターパートとコミュニケーション信頼関係を構築していただき、新たな仲間の獲得につなげていただきます 多様なバックグラウンドを持つメンバーの強みを引き出し、いきいきと働ける環境づくりに携わることができ、結果的に組織全体の可能性を広げることに貢献していただきます ■ 組織・チームの使命 ＜ビジネスサポートチームのミッション＞ メルカリは「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」をグループミッションに掲げていますが、ビジネスサポートチームは「あらゆる人の可能性を広げる」という部分に特に強い思いを持っています。 ビジネスサポートチームには、聴覚障がいや精神障がいなど、様々な障がいのあるメンバーが所属しており、幅広い分野で活躍しています。 障がいを理由に「できないこと」に目を向けないで、個人の特性をいかして可能性を引き出しています。 そんな組織でありたいと考えいます。

  求める能力・経験

  ■経験・スキルを求める 障害者手帳をお持ちの方（等級不問） 安定的に業務へ働ける方 必要な場合にオフィスへ出社して候補者、面接官対応ができる方 週3日程度の出現社を想定 メルカリグループが展開するサービスを利用した経験がある方 メルカリグループおよび各カンパニーのミッション・バリューに共感できる方 障害者採用および障害者雇用において、自ら実現したい表明やビジョンをお持ちの方 Google Meetやビジネスチャット（Slack）を活用した業務上のコミュニケーションに抵抗がない方 ITツールの使い方に慣れており、抵抗なく活用できる方 例: Google Workspace（ドキュメント/スプレッドシート/スライド等）、Slack 障害者採用に携わった経験（1年以上の実務経験がある方） ■歓迎する経験・スキル 人事あるいは採用領域における実務経験 障害者雇用率の管理および報告に関する1年以上の実務経験 新たな挑戦やプロジェクトに積極的に挑戦した経験 障害者雇用支援事業会社での勤務経験 障害者雇用に関連する専門知識（雇用率の算出、適切な配慮の例など） ■語学力 日本語: 熟練(CEFR – C1) 日本語: 独立系 (CEFR - B2) 歓迎

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜東証プライムグループ売上30億円超の成長事業を牽引＞コールセンターBPO営業リーダー・マネージャー

  600~800万

  • 普通自動車
  • マネジメント
  • 新規事業
  • BPO
  • 営業

  株式会社ウィルグループ東京都中野区

  ＜東証プライムグループ売上30億円超の成長事業を牽引＞コールセンターBPO営業リーダー・マネージャー気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場企業グループ会社の一員として、コールセンターおよび事務領域のアウトソーシング事業を展開している部門にて、営業リーダー（LDR）またはマネージャー（MGR）を募集します。 2011年のセンター設立以来、事業は順調に成長を続け、2023年には売上30億円超を達成。今後は全国4拠点体制から更なるセンター開設を予定しており、強固な顧客基盤とテクノロジー投資を背景に、事業の拡大を担っていただくキーパーソンとなります。 企画、営業、マネジメント、教育など幅広くご担当いただき、事業の未来を共に創っていただける方を求めています。 ■このポジションのミッションと魅力 事業成長の牽引： 売上30億円を超える急成長事業において、新規BPOの立ち上げを含めた事業拡大と、組織の牽引を担う重要なミッションです。 ソリューション営業の深化： 大手企業からの引き合いも多いクライアントに対し、コンタクトセンターを中心に、多岐にわたる他部署と連携しながらニーズに合わせた最適なソリューション（アウトソーシング）を提供できます。 幅広い裁量と経験： 企画、営業、マネジメント、教育と、事業運営に必要な機能すべてを幅広く担うため、多角的なビジネススキルが身につきます。 強固な基盤と将来性： 東証プライム上場グループの安定した経営基盤と、全国展開を推し進める明確な成長戦略のもとで、キャリアアップを目指せます。 ■主な業務内容（LDR－MGRとして） ・営業戦略の立案と実行（既存顧客への営業および新規開拓） ・ソリューション提案： クライアントのニーズに合わせたコンタクトセンターを中心としたBPOサービスの企画提案 ・マネジメント・教育： チームの目標管理、メンバーの指導・育成、組織力の強化 ・事業開発： 新たなBPOサービスの立ち上げ企画・推進 ・部門間連携： クライアント対応に必要な他部署との密な連携・同行

  求める能力・経験

  ■必須（MUST） コールセンターアウトソーシング事業の営業経験者もしくはBPO経験者 ・一定数のマネジメント経験 ・普通自動車運転免許 ■歓迎（WANT） ・新規事業を遂行する能力に長けている人 ■その他（OTHER） ・同社のMISSION、VISION、VALUEに共感頂ける方 ・事業の拡大、開拓スキル、マインドを兼ね備えている方 ・今後の事業拡大を一緒に10年は見てもらえる方

  事業内容

  セールスアウトソーシング事業 コールセンターアウトソーシング事業 ファクトリーアウトソーシング事業 その他 – 一般事務・ALT（外国語指導助手）の人材派遣・障がい者や看護師の人材紹介・スポーツセミナーの開催・イベントの企画や運営

• エージェント求人

  高専向けの新卒採用

  450~600万

  トーテックアメニティ株式会社東京都新宿区

  高専向けの新卒採用気になる

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  仕事内容

  高専向けの新卒採用担当。 全国の高専向けの説明会開催など

  求める能力・経験

  採用担当をしたいという希望 普通自動車免許 高専卒

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京【人事総務職】化粧品OEMメーカー/年間休日125日以上/働きやすい環境◎

  450~600万

  

  関西酵素株式会社東京都中央区

  東京【人事総務職】化粧品OEMメーカー/年間休日125日以上/働きやすい環境◎気になる

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  仕事内容

  酵素商品のパイオニアとして酵素の積極的な応用・開発に取り組み商品開発を行っている弊社の東京営業所にて、人事・総務業務をご担当いただきます。　※変更の範囲：当社業務全般 【具体的な業務内容】 ■新卒採用業務(インターンシップ、説明会、面接、内定者フォロー等) ■中途採用業務(各媒体の運用、スクリーニング、面接、入社者フォロー等)■内定者・入社者フォロー　■備品や準備品の管理・手配 ■庶務業務（電話・メール・来客対応など） ■保存文書の管理業務　※備考欄を参照ください。

  求める能力・経験

  【必須】■新卒の採用経験をお持ちの方(目安：3年以上)■基本的なPCスキルをお持ちの方(Word、Excel使用経験)■一般的なITリテラシーをお持ちの方(採用媒体の使用経験（ダイレクトスカウト等）) 【歓迎】■メーカーでの人事経験■化粧品や医薬部外品の知識■中途採用業務のご経験 【当社の特徴】 ■研究～開発～製造～出荷まで一貫した生産体制　 ■国内ではじめて特許を取得した酵素安定化技術　 ■OEMの形態でありながら自社から商品の企画を提案する「100％提案営業」のスタイル

  事業内容

  化粧品・医薬部外品製造および販売

• 企業ダイレクト

  銀座/人事(労務/採用～組織開発まで/ジュエリー,化粧品/月残業15H/福利厚生充実

  440~601万

  

  株式会社ＷＳＰ東京都中央区

  銀座/人事(労務/採用～組織開発まで/ジュエリー,化粧品/月残業15H/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  ★中途採用・組織開発から始めて、将来的には新卒採用も！ ★自社ECサイトや免税ショップからの売上好調！中国を中心としたアジア圏からの引き合いも増加中！ ★年休123日・残業15h未満・有給消化率85%と働き方を整えることが可能 採用育成対応や人事評価の運用、改善業務を管理部の一員として担っていただきます。入社後はご経験によりますが、”採用業務”を6割、”組織開発、人材育成、制度再構築と運用”を4割程度の割合でお任せいたします。 ▼具体業務は下記参照

  求める能力・経験

  【必須】・中途採用経験（中途採用において、母集団形成～入社後対応まで一貫したご経験をお持ちの方）※営業職・販売職の採用は常に行っております。現在は事業戦略上、福岡拠点の採用強化も行っております。 【歓迎】 ・新卒採用の採用計画、戦略立案、から受入研修までのご経験 ・育成、制度運用に関するご経験 ・人事制度、評価制度の設計や運用のご経験

  事業内容

  (1)真珠・卸事業部(2)コスメ事業部(3)EC事業部(4)リテール事業部

• エージェント求人

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事

  1000~1250万

  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 新卒採用
  • ソフトウェア
  • デザイナー
  • コンサルタント
  • 中途採用

  アソビュー株式会社東京都品川区

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 経営の最重要ミッションである採用業務全般を担当。 - 主に中途採用を推進し、年間30～40名の採用目標。 - ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、経験と希望に応じて担当。 - 経営陣や各責任者と連携し、求人ニーズ・人員計画に基づいた採用戦略の企画立案。 - 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出、採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント。 - リファラル推進、ミートアップの企画および実施。 - アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談の実施、候補者のフォローアップ。 - 各種採用資料作成。 - 入社後のオンボーディング設計および実施。 - CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を牽引。 ◤会社の特徴◢ - ミッション：「生きるに、遊びを」。"遊び"を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指す。 - 事業内容：国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」を運営。体験ギフト、ふるさと納税、海外旅行予約も展開。 - SaaS事業：レジャー・観光施設向けDXソリューション「ウラカタチケット」「ウラカタ予約」を提供。 - その他：地方自治体・観光支援事業、広告事業も手掛ける。 - 企業文化：「For You」バリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視。 - 社内制度：全社キックオフ、週次全社トピックス共有会議、全社交流イベント、組織サーベイ、キャリアチャレンジ制度、Asoview Value Awardなど。 - 規模：従業員数217名（2024年6月末時点）。 - 評価：Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」第7位、Findy Team+ Award 2024受賞（エンジニア組織の開発生産性）。 ◤仕事の魅力◢ - 経営の最重要ミッションである採用に、CEO直下の少数精鋭チームで携われる。 - 経営戦略と連動した採用戦略の企画立案から実行、オンボーディングまで一貫して担当でき、大きな裁量と影響力を持つ。 - 「For You」バリューに基づき、候補者一人ひとりに寄り添った質の高い採用体験を追求できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または得意な分野に軸足を置いて採用経験を深められる。 - 急成長中のベンチャー企業で、会社の成長をダイレクトに牽引するやりがいがある。 - Forbes JAPANやFindy Team+ Awardで評価されるなど、注目度の高い企業で働ける。 ◤描けるキャリア◢ - 経営戦略と密接に連携した採用業務を通じて、高度な採用戦略立案能力と実行力を習得できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または特定の領域に特化した採用スペシャリストとしてのキャリアを築ける。 - 少数精鋭チームの中で、採用に関する幅広い業務経験を積み、ゼネラリストとしても成長可能。 - 「キャリアチャレンジ制度」を活用し、社内での異動や新たなポジションへの挑戦も可能。 - 会社の成長と共に、採用組織のマネジメントや新たな採用施策の企画・実行をリードするポジションへの昇格も期待できる。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 採用人事 / 中途採用 / 経営戦略 / 採用戦略 / 採用ファネル分析 / 採用KPI / 採用Ops / RPOマネジメント / リファラル採用 / ミートアップ / カジュアル面談 / オンボーディング / 事業会社 / ベンチャー / Web系 / エンジニア採用 / ビジネス職採用 / コミュニケーション / フレックスタイム / Well-Being

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」への実体験を伴った共感。 - 事業会社での中途採用経験、または人材業界でのコンサルタント経験。 - 社内外の多様なステークホルダー（経営陣、部門責任者、候補者など）との円滑なコミュニケーション能力。 ◤歓迎スキル・経験◢ - ベンチャー企業での採用経験。 - ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、Web系技術専門職の採用経験。 - 新卒採用経験。 - 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験。 ◤求める人物像◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」に深く共感し、その実現に貢献したい方。 - 「For You」バリューを体現し、候補者一人ひとりに真摯に向き合い、良質な体験を提供できる方。 - 経営視点を持ち、会社の成長を加速させるために採用を最重要ミッションと捉え、主体的に行動できる方。 - 柔軟性とスピード感を持って業務に取り組める方。 - 多様なバックグラウンドを持つ社内外の関係者と協力し、円滑な人間関係を築ける方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事

  900~1000万

  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 新卒採用
  • デザイナー
  • ソフトウェア
  • コンサルタント
  • 中途採用

  アソビュー株式会社東京都品川区

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 経営の最重要ミッションである採用業務全般を担当。 - 主に中途採用を推進し、年間30～40名の採用目標。 - ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、経験と希望に応じて担当。 - 経営陣や各責任者と連携し、求人ニーズ・人員計画に基づいた採用戦略の企画立案。 - 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出、採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント。 - リファラル推進、ミートアップの企画および実施。 - アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談の実施、候補者のフォローアップ。 - 各種採用資料作成。 - 入社後のオンボーディング設計および実施。 - CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を牽引。 ◤会社の特徴◢ - ミッション：「生きるに、遊びを」。"遊び"を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指す。 - 事業内容：国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」を運営。体験ギフト、ふるさと納税、海外旅行予約も展開。 - SaaS事業：レジャー・観光施設向けDXソリューション「ウラカタチケット」「ウラカタ予約」を提供。 - その他：地方自治体・観光支援事業、広告事業も手掛ける。 - 企業文化：「For You」バリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視。 - 社内制度：全社キックオフ、週次全社トピックス共有会議、全社交流イベント、組織サーベイ、キャリアチャレンジ制度、Asoview Value Awardなど。 - 規模：従業員数217名（2024年6月末時点）。 - 評価：Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」第7位、Findy Team+ Award 2024受賞（エンジニア組織の開発生産性）。 ◤仕事の魅力◢ - 経営の最重要ミッションである採用に、CEO直下の少数精鋭チームで携われる。 - 経営戦略と連動した採用戦略の企画立案から実行、オンボーディングまで一貫して担当でき、大きな裁量と影響力を持つ。 - 「For You」バリューに基づき、候補者一人ひとりに寄り添った質の高い採用体験を追求できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または得意な分野に軸足を置いて採用経験を深められる。 - 急成長中のベンチャー企業で、会社の成長をダイレクトに牽引するやりがいがある。 - Forbes JAPANやFindy Team+ Awardで評価されるなど、注目度の高い企業で働ける。 ◤描けるキャリア◢ - 経営戦略と密接に連携した採用業務を通じて、高度な採用戦略立案能力と実行力を習得できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または特定の領域に特化した採用スペシャリストとしてのキャリアを築ける。 - 少数精鋭チームの中で、採用に関する幅広い業務経験を積み、ゼネラリストとしても成長可能。 - 「キャリアチャレンジ制度」を活用し、社内での異動や新たなポジションへの挑戦も可能。 - 会社の成長と共に、採用組織のマネジメントや新たな採用施策の企画・実行をリードするポジションへの昇格も期待できる。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 採用人事 / 中途採用 / 経営戦略 / 採用戦略 / 採用ファネル分析 / 採用KPI / 採用Ops / RPOマネジメント / リファラル採用 / ミートアップ / カジュアル面談 / オンボーディング / 事業会社 / ベンチャー / Web系 / エンジニア採用 / ビジネス職採用 / コミュニケーション / フレックスタイム / Well-Being

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」への実体験を伴った共感。 - 事業会社での中途採用経験、または人材業界でのコンサルタント経験。 - 社内外の多様なステークホルダー（経営陣、部門責任者、候補者など）との円滑なコミュニケーション能力。 ◤歓迎スキル・経験◢ - ベンチャー企業での採用経験。 - ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、Web系技術専門職の採用経験。 - 新卒採用経験。 - 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験。 ◤求める人物像◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」に深く共感し、その実現に貢献したい方。 - 「For You」バリューを体現し、候補者一人ひとりに真摯に向き合い、良質な体験を提供できる方。 - 経営視点を持ち、会社の成長を加速させるために採用を最重要ミッションと捉え、主体的に行動できる方。 - 柔軟性とスピード感を持って業務に取り組める方。 - 多様なバックグラウンドを持つ社内外の関係者と協力し、円滑な人間関係を築ける方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事

  700~800万

  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 新卒採用
  • ソフトウェア
  • デザイナー
  • コンサルタント
  • 中途採用

  アソビュー株式会社東京都品川区

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 経営の最重要ミッションである採用業務全般を担当。 - 主に中途採用を推進し、年間30～40名の採用目標。 - ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、経験と希望に応じて担当。 - 経営陣や各責任者と連携し、求人ニーズ・人員計画に基づいた採用戦略の企画立案。 - 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出、採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント。 - リファラル推進、ミートアップの企画および実施。 - アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談の実施、候補者のフォローアップ。 - 各種採用資料作成。 - 入社後のオンボーディング設計および実施。 - CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を牽引。 ◤会社の特徴◢ - ミッション：「生きるに、遊びを」。"遊び"を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指す。 - 事業内容：国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」を運営。体験ギフト、ふるさと納税、海外旅行予約も展開。 - SaaS事業：レジャー・観光施設向けDXソリューション「ウラカタチケット」「ウラカタ予約」を提供。 - その他：地方自治体・観光支援事業、広告事業も手掛ける。 - 企業文化：「For You」バリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視。 - 社内制度：全社キックオフ、週次全社トピックス共有会議、全社交流イベント、組織サーベイ、キャリアチャレンジ制度、Asoview Value Awardなど。 - 規模：従業員数217名（2024年6月末時点）。 - 評価：Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」第7位、Findy Team+ Award 2024受賞（エンジニア組織の開発生産性）。 ◤仕事の魅力◢ - 経営の最重要ミッションである採用に、CEO直下の少数精鋭チームで携われる。 - 経営戦略と連動した採用戦略の企画立案から実行、オンボーディングまで一貫して担当でき、大きな裁量と影響力を持つ。 - 「For You」バリューに基づき、候補者一人ひとりに寄り添った質の高い採用体験を追求できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または得意な分野に軸足を置いて採用経験を深められる。 - 急成長中のベンチャー企業で、会社の成長をダイレクトに牽引するやりがいがある。 - Forbes JAPANやFindy Team+ Awardで評価されるなど、注目度の高い企業で働ける。 ◤描けるキャリア◢ - 経営戦略と密接に連携した採用業務を通じて、高度な採用戦略立案能力と実行力を習得できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または特定の領域に特化した採用スペシャリストとしてのキャリアを築ける。 - 少数精鋭チームの中で、採用に関する幅広い業務経験を積み、ゼネラリストとしても成長可能。 - 「キャリアチャレンジ制度」を活用し、社内での異動や新たなポジションへの挑戦も可能。 - 会社の成長と共に、採用組織のマネジメントや新たな採用施策の企画・実行をリードするポジションへの昇格も期待できる。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 採用人事 / 中途採用 / 経営戦略 / 採用戦略 / 採用ファネル分析 / 採用KPI / 採用Ops / RPOマネジメント / リファラル採用 / ミートアップ / カジュアル面談 / オンボーディング / 事業会社 / ベンチャー / Web系 / エンジニア採用 / ビジネス職採用 / コミュニケーション / フレックスタイム / Well-Being

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」への実体験を伴った共感。 - 事業会社での中途採用経験、または人材業界でのコンサルタント経験。 - 社内外の多様なステークホルダー（経営陣、部門責任者、候補者など）との円滑なコミュニケーション能力。 ◤歓迎スキル・経験◢ - ベンチャー企業での採用経験。 - ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、Web系技術専門職の採用経験。 - 新卒採用経験。 - 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験。 ◤求める人物像◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」に深く共感し、その実現に貢献したい方。 - 「For You」バリューを体現し、候補者一人ひとりに真摯に向き合い、良質な体験を提供できる方。 - 経営視点を持ち、会社の成長を加速させるために採用を最重要ミッションと捉え、主体的に行動できる方。 - 柔軟性とスピード感を持って業務に取り組める方。 - 多様なバックグラウンドを持つ社内外の関係者と協力し、円滑な人間関係を築ける方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事

  600~700万

  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 新卒採用
  • ソフトウェア
  • デザイナー
  • コンサルタント
  • 中途採用

  アソビュー株式会社東京都品川区

  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 経営の最重要ミッションである採用業務全般を担当。 - 主に中途採用を推進し、年間30～40名の採用目標。 - ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、経験と希望に応じて担当。 - 経営陣や各責任者と連携し、求人ニーズ・人員計画に基づいた採用戦略の企画立案。 - 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出、採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント。 - リファラル推進、ミートアップの企画および実施。 - アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談の実施、候補者のフォローアップ。 - 各種採用資料作成。 - 入社後のオンボーディング設計および実施。 - CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を牽引。 ◤会社の特徴◢ - ミッション：「生きるに、遊びを」。"遊び"を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指す。 - 事業内容：国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」を運営。体験ギフト、ふるさと納税、海外旅行予約も展開。 - SaaS事業：レジャー・観光施設向けDXソリューション「ウラカタチケット」「ウラカタ予約」を提供。 - その他：地方自治体・観光支援事業、広告事業も手掛ける。 - 企業文化：「For You」バリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視。 - 社内制度：全社キックオフ、週次全社トピックス共有会議、全社交流イベント、組織サーベイ、キャリアチャレンジ制度、Asoview Value Awardなど。 - 規模：従業員数217名（2024年6月末時点）。 - 評価：Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」第7位、Findy Team+ Award 2024受賞（エンジニア組織の開発生産性）。 ◤仕事の魅力◢ - 経営の最重要ミッションである採用に、CEO直下の少数精鋭チームで携われる。 - 経営戦略と連動した採用戦略の企画立案から実行、オンボーディングまで一貫して担当でき、大きな裁量と影響力を持つ。 - 「For You」バリューに基づき、候補者一人ひとりに寄り添った質の高い採用体験を追求できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または得意な分野に軸足を置いて採用経験を深められる。 - 急成長中のベンチャー企業で、会社の成長をダイレクトに牽引するやりがいがある。 - Forbes JAPANやFindy Team+ Awardで評価されるなど、注目度の高い企業で働ける。 ◤描けるキャリア◢ - 経営戦略と密接に連携した採用業務を通じて、高度な採用戦略立案能力と実行力を習得できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または特定の領域に特化した採用スペシャリストとしてのキャリアを築ける。 - 少数精鋭チームの中で、採用に関する幅広い業務経験を積み、ゼネラリストとしても成長可能。 - 「キャリアチャレンジ制度」を活用し、社内での異動や新たなポジションへの挑戦も可能。 - 会社の成長と共に、採用組織のマネジメントや新たな採用施策の企画・実行をリードするポジションへの昇格も期待できる。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 採用人事 / 中途採用 / 経営戦略 / 採用戦略 / 採用ファネル分析 / 採用KPI / 採用Ops / RPOマネジメント / リファラル採用 / ミートアップ / カジュアル面談 / オンボーディング / 事業会社 / ベンチャー / Web系 / エンジニア採用 / ビジネス職採用 / コミュニケーション / フレックスタイム / Well-Being

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」への実体験を伴った共感。 - 事業会社での中途採用経験、または人材業界でのコンサルタント経験。 - 社内外の多様なステークホルダー（経営陣、部門責任者、候補者など）との円滑なコミュニケーション能力。 ◤歓迎スキル・経験◢ - ベンチャー企業での採用経験。 - ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、Web系技術専門職の採用経験。 - 新卒採用経験。 - 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験。 ◤求める人物像◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」に深く共感し、その実現に貢献したい方。 - 「For You」バリューを体現し、候補者一人ひとりに真摯に向き合い、良質な体験を提供できる方。 - 経営視点を持ち、会社の成長を加速させるために採用を最重要ミッションと捉え、主体的に行動できる方。 - 柔軟性とスピード感を持って業務に取り組める方。 - 多様なバックグラウンドを持つ社内外の関係者と協力し、円滑な人間関係を築ける方。

  事業内容

  -

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  ◤STRATEGY◢ 経営直結！採用戦略で会社を牽引する人事

  400~600万

  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 新卒採用
  • ソフトウェア
  • デザイナー
  • コンサルタント
  • 中途採用

  アソビュー株式会社東京都品川区

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 経営の最重要ミッションである採用業務全般を担当。 - 主に中途採用を推進し、年間30～40名の採用目標。 - ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、経験と希望に応じて担当。 - 経営陣や各責任者と連携し、求人ニーズ・人員計画に基づいた採用戦略の企画立案。 - 採用ファネル分析、各種データからの課題抽出、採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント。 - リファラル推進、ミートアップの企画および実施。 - アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談の実施、候補者のフォローアップ。 - 各種採用資料作成。 - 入社後のオンボーディング設計および実施。 - CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を牽引。 ◤会社の特徴◢ - ミッション：「生きるに、遊びを」。"遊び"を社会に実装し、Well-Beingな社会の実現を目指す。 - 事業内容：国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」を運営。体験ギフト、ふるさと納税、海外旅行予約も展開。 - SaaS事業：レジャー・観光施設向けDXソリューション「ウラカタチケット」「ウラカタ予約」を提供。 - その他：地方自治体・観光支援事業、広告事業も手掛ける。 - 企業文化：「For You」バリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視。 - 社内制度：全社キックオフ、週次全社トピックス共有会議、全社交流イベント、組織サーベイ、キャリアチャレンジ制度、Asoview Value Awardなど。 - 規模：従業員数217名（2024年6月末時点）。 - 評価：Forbes JAPAN「起業家ランキング2025」第7位、Findy Team+ Award 2024受賞（エンジニア組織の開発生産性）。 ◤仕事の魅力◢ - 経営の最重要ミッションである採用に、CEO直下の少数精鋭チームで携われる。 - 経営戦略と連動した採用戦略の企画立案から実行、オンボーディングまで一貫して担当でき、大きな裁量と影響力を持つ。 - 「For You」バリューに基づき、候補者一人ひとりに寄り添った質の高い採用体験を追求できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または得意な分野に軸足を置いて採用経験を深められる。 - 急成長中のベンチャー企業で、会社の成長をダイレクトに牽引するやりがいがある。 - Forbes JAPANやFindy Team+ Awardで評価されるなど、注目度の高い企業で働ける。 ◤描けるキャリア◢ - 経営戦略と密接に連携した採用業務を通じて、高度な採用戦略立案能力と実行力を習得できる。 - ビジネス系・エンジニア系職種の両方、または特定の領域に特化した採用スペシャリストとしてのキャリアを築ける。 - 少数精鋭チームの中で、採用に関する幅広い業務経験を積み、ゼネラリストとしても成長可能。 - 「キャリアチャレンジ制度」を活用し、社内での異動や新たなポジションへの挑戦も可能。 - 会社の成長と共に、採用組織のマネジメントや新たな採用施策の企画・実行をリードするポジションへの昇格も期待できる。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 採用人事 / 中途採用 / 経営戦略 / 採用戦略 / 採用ファネル分析 / 採用KPI / 採用Ops / RPOマネジメント / リファラル採用 / ミートアップ / カジュアル面談 / オンボーディング / 事業会社 / ベンチャー / Web系 / エンジニア採用 / ビジネス職採用 / コミュニケーション / フレックスタイム / Well-Being

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」への実体験を伴った共感。 - 事業会社での中途採用経験、または人材業界でのコンサルタント経験。 - 社内外の多様なステークホルダー（経営陣、部門責任者、候補者など）との円滑なコミュニケーション能力。 ◤歓迎スキル・経験◢ - ベンチャー企業での採用経験。 - ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、Web系技術専門職の採用経験。 - 新卒採用経験。 - 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験。 ◤求める人物像◢ - アソビュー社のミッション「生きるに、遊びを」に深く共感し、その実現に貢献したい方。 - 「For You」バリューを体現し、候補者一人ひとりに真摯に向き合い、良質な体験を提供できる方。 - 経営視点を持ち、会社の成長を加速させるために採用を最重要ミッションと捉え、主体的に行動できる方。 - 柔軟性とスピード感を持って業務に取り組める方。 - 多様なバックグラウンドを持つ社内外の関係者と協力し、円滑な人間関係を築ける方。

  事業内容

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