日立製作所｜社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)

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• エージェント求人

  【株式会社日立製作所／全社採用機能 タレントアクイジション／事業成長を支えるキャリア採用担当】

  490~760万

  • ブランディング
  • 人事
  • 提案
  • 人材紹介

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【株式会社日立製作所／全社採用機能 タレントアクイジション／事業成長を支えるキャリア採用担当】気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所　キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 　事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： 　フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 　在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない） 【その他職種特有】 ・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自立的に考え、動き、動かせる方） ・スピード感をもって業務に取り組める方 ・従来のやり方にとらわれず、新しい手法への学びの姿勢や意欲のある方 ・採用マーケットの最新状況や新しい採用手法に関心を持ち、変化を恐れず効果的な人財獲得のあり方を考えられる方 ・誠実に、着実に、計画的に業務を遂行することを通じて、顧客や周囲と信頼構築ができる方 ・柔軟性のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜11月内定＞🟠前職年収考慮🟠タイミーで働きがいUP

  450~700万

  • 人材紹介/派遣
  • 営業推進
  • 営業
  • パートナー
  • 人材紹介
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車販売/仕入れ
  • 自動車
  • 不動産営業
  • 販売
  • 保険

  株式会社タイミー東京都港区

  ＜11月内定＞🟠前職年収考慮🟠タイミーで働きがいUP気になる

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  仕事内容

  ◆キャリアアドバイザー業務 ◆営業推進企画業務 単なる「仕事紹介」ではなく求職者の人生に深く寄り添い、キャリアの可能性を最大化する「パートナー」 タイミーには、多様な働き方を経験し、「次に何をしたいか」を模索している多くのワーカーがいます。そんな彼ら・彼女らの声に耳を傾け、これまでの経験や潜在的な強みを引き出し、本当に輝ける次のステージへと導くことが期待されています。 タイミーが持つ膨大なデータと、一人ひとりとの繋がりを最大限に活用し、これまでの人材紹介のマッチングとは一線を画す、本質的なキャリア支援を実現してもらいます。この事業の成功が、タイミーが「『働く』のインフラになる」というビジョンを実現するための、重要な鍵となります。

  求める能力・経験

  ・顧客に寄り添いながら支援できる方 ・MVVに共感していただける方 ・以下のいずれかの経験をお持ちの方 人材業界での下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） ┗キャリアアドバイザー ┗リクルーティングアドバイザー ┗派遣コーディネーター 下記いずれかのご経験かつ高い実績を出している方（1年半以上） ┗不動産営業 ┗保険営業 ┗自動車販売営業 ┗ウエディングプランナー ┗美容卸営業

  事業内容

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• エージェント求人

  株式会社タイミー　エンタープライズ営業（東京）　※フレックスタイム制あり

  600~1000万

  • 営業活動
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 商談
  • 提案
  • ヒアリング
  • リード獲得
  • 営業
  • 開発
  • 既存顧客

  株式会社タイミー東京都港区

  株式会社タイミー　エンタープライズ営業（東京）　※フレックスタイム制あり気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 現在スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを獲得している同社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が必要です。なかでも「エンタープライズ企業」と称される日本を代表する大手企業におけるタイミーの導入拡大は、日本の労働力課題の解決において非常に重要なイシューになっています。 既にさまざまなエンタープライズ企業様でご活用いただいておりますが、さらにスピード感を持って取り組んでいただくためエンタープライズ領域のセールスを募集することになりました。 同社のミッション実現のためクライアントごとに抱える課題にさらに深く向き合い課題解決を推進していただける方、そして日本の社会課題解決にオーナーシップを持ち取り組んでくださる方を求めています。 ＜業務内容＞ ・ミッション エンタープライズ領域におけるタイミー導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいてエンタープライズ企業におけるタイミーの利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。 クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン（個社に対する営業戦略）の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。 ＜役割＞ 顧客の重要意思決定者との商談 個社における担当領域で課題発掘・課題解決の提案・実行 既存顧客の拡大商談 ＜具体的な業務内容＞ さまざまなコネクションを活用したエンタープライズ企業の開拓 エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案 クライアントのニーズ把握を通したサービスの改善点の社内共有およびフィードバック サービス導入後のさらなる利用最大化に向けたクライアントとの中長期的なリレーション構築 クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション ＜配属部署＞ ENT事業本部または市場開発本部 ＜やりがい・魅力＞ 圧倒的な速度で事業成長している同社において、特にハイプライオリティなエンタープライズ領域開拓というミッションに携わることができます 日 本を代表するエンタープライズ企業の経営課題・人的課題の解決に中長期にわたり伴走するコンサルティング要素の強いポジションです クライアントごとの個社戦略プランニングが自らに委ねられるため、非常に裁量が大きく難易度の高い業務を経験することができます 社会貢献性の高いビジネスに関わることで、自身の業務が世の中にポジティブな変化をもたらすことを実感できます 同社のビジョンは国内人材領域に事業ドメインを閉じておらず、中期的には非人材領域やグローバルな事業に関与することが可能です

  求める能力・経験

  ■必須要件 課題解決型の法人営業またはコンサルティングのご経験（5年以上） エンタープライズ企業群への営業経験（2年以上） キーマングリップやCxO・部長級以上のハイレイヤー層とのコミュニケーション経験 免許保有（普通自動車運転免許） ■歓迎要件 物流業界や介護/福祉/保育業界等への営業経験 メディア広告/集客媒体/予約サービスシステム/CRM・MA領域/SaaS系などでの営業の勤務経験 2名以上の営業組織を率いて推進マネジメントをしたご経験 従業員数1,000名以上の企業に対して法人営業経験がある方 プラットフォームビジネス営業のご経験がある方 競合対策プランニング経験 ■求める人物像 社内外を問わず、様々なステークホルダーを活用しながら、顧客の課題解決に向けて主体性を持って行動できる方 中長期の目標に対して戦略的な視点から物事を考えることができ、論理的思考能力に優れた方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事総務(リーダー候補)】フジサンケイグループ子会社/有名雑誌が多数

  500~700万

  

  株式会社扶桑社東京都港区

  【人事総務(リーダー候補)】フジサンケイグループ子会社/有名雑誌が多数気になる

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  仕事内容

  フジサンケイグループの安定企業で、人事総務業務を幅広く担い、将来的なリーダーとして活躍できるポジションです。主担当としてお任せする業務は適性や志向に合わせて相談の上決定します。 【担当業務例】■採用業務：社内での採用に関する調整、人材紹介会社との窓口等■研修・育成業務：新入社員の導入研修（企画・運営）等■労務業務：給与・社保関連の対応等■総務業務：社屋管理、備品管理、予算管理等 【キャリアパス】ゆくゆくは人事総務部門のリーダー候補としてのご活躍を期待します。

  求める能力・経験

  【必須】人事・採用関連の業務のご経験、マネジメントのご経験 ※主体的に業務推進できる方、リーダー経験やメンバーの教育経験をお持ちの方は歓迎です！ ■就業環境■ 残業月平均20時間以下、月4割以上はテレワークを導入しているなど、オンオフのメリハリを付けながら長期的に働くことが可能！

  事業内容

  ■出版事業

• 企業ダイレクト

  【東京/採用責任者候補】eラーニング/公立小中学校導入実績業界トップシェア

  600~700万

  

  ラインズ株式会社東京都新宿区

  【東京/採用責任者候補】eラーニング/公立小中学校導入実績業界トップシェア気になる

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  仕事内容

  採用責任者として、中途採用の企画立案から実行までを一貫してリードいただきます。 求人票の作成・改善・媒体・エージェント管理に加え、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成、面接・オファー対応までを担当。また、採用データの分析を通じて、採用プロセスや戦略の継続的な改善改善にも取り組んでいただきます。 (変更の範囲：当社業務全般)

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用に関する業務経験3年以上お持ちの方 ■採用戦略の立案・実行または選考プロセス設計の経験 ■媒体、紹介会社・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ■ＨＲテックツールの運用経験 【歓迎】 ■経営・事業戦略と連動した採用企画経験 ■チームマネジメント／プロジェクト推進経験 ■制度設計・人事開発領域への関心

  事業内容

  ■教育用ソフトウェア開発・販売、通信ネットワークによる教育サービスの提供。

• エージェント求人

  【渋谷/マネージャー候補】人事（採用・労務）◆日本初高級会員制パーソナルジム・健康食サポート

  550~700万

  • マネジメント
  • 学校管理
  • 新卒採用
  • 運営管理
  • 医療/ヘルスケア
  • 部長/総括審議官
  • 研修企画
  • 学校訪問
  • 人事
  • 広報
  • 部長
  • 保険
  • 社会保険
  • 受付
  • 幹部
  • 店舗

  トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント株式会社東京都渋谷区

  【渋谷/マネージャー候補】人事（採用・労務）◆日本初高級会員制パーソナルジム・健康食サポート気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 《ジム利用無料／日本初の高級会員制パーソナル・トレーニングジム・フードサービス》 事業拡大や組織強化のため、採用から労務、評価制度など幅広い人事業務全般をお任せします。1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！ ■業務概要： 新卒採用を中心とした採用業務全般と労務業務のマネジメントをお任せします。将来的には評価制度や給与制度の改定、研修企画にも携わっていただく予定です。 ＜採用業務＞ 面接対応、合同説明会、学校説明会やインターンシップの企画・運営管理、内定式・入社式運営、内定者フォロー、学校訪問や新規開拓の広報活動など ＜労務業務＞ 給与、社会保険関連業務、勤怠管理などの人事業務全般を担当していただきます。 ■組織構成： 人事部長（1名・男性）、採用担当（1名・男性）、労務担当（1名・女性） ※平均年齢：40歳程度（会社全体：パーソナルトレーナー：7割・本部3割） ■当社： カラダを変えていくことにこだわった幅広いサービス展開。そのアプローチは多くの日本フィットネス市場へと展開されています。お客様のカラダを変えていくことにこだわり、六本木店に併設した「TOTALFOODS」を中心としたFOOD事業展開や、Wellnessを軸とした医療との提携など、様々な分野におけるコラボレーションにも数多く取組み、カラダを変えていくことにこだわった幅広い本物のサービスを提供しております。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ～業界未経験歓迎～ ■必須条件： ・200人規模の企業で複数店舗の採用（新卒採用必須）、労務経験 ・マネジメント経験（部下1名でも可） ※人事業務を幅広く経験されている方大歓迎！1～2年後には、組織を牽引頂く事を期待しています！ ■求める人物像： コミュニケーション能力のある方（幹部やトレーナーや受付の方とやり取りが多くなります）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  未経験から人事のプロを目指す【採用担当（新卒・中途）】【学生リクルーター】◆熱意・人柄重視

  326~434万

  • 事務
  • 人事
  • マネージャー
  • 研修企画
  • マーケティング
  • スタッフ
  • 教育
  • 学校管理
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人事管理
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 研修実施
  • 研修設計
  • 教育研修
  • 中途社員面接
  • 人事マネジメント
  • 面接数
  • 面接/選考設計
  • マネジメント

  株式会社センテナリー東京都港区

  未経験から人事のプロを目指す【採用担当（新卒・中途）】【学生リクルーター】◆熱意・人柄重視気になる

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  仕事内容

  本求人の募集は、管理本部での人事・労務部門にて、 グループ会社10社の各部門の中途採用、新卒採用、採用企画、研修教育に従事頂きます。 ※主な業務内容 ■採用担当 新卒採用と中途採用のふたつのチームに分かれ、それぞれに特化した採用活動をお任せします。 面接や説明会対応などだけではなく、採用事務や数値管理なども対応頂きます。 採用モットーである、「すべての個性を未来へつなげ」を実現させるべく、採用から活躍までを担います。 ■リクルーター 採用部門の中でも、採用候補者の母集団形成の企画運営業務や 新卒学生、学校関連への対応をメインとした未来の採用候補生を構築していき ゼロからイチを生み出す発想力やアイディア力で、未来の採用者を育てるお仕事です。 SNSや広告を使っての集客活動も平行して行って頂きます。 【私たちの仕事のやりがい】 私たちは全国10社あるグループ会社を有する東京三田の採用本部。 北海道から沖縄まで、年間100名規模のスケールの大きな採用計画（新卒採用・中途採用）を通じて、採用のノウハウを磨くことができ、ご自身と事業の成長を実現することができます。 そして、私たちの採用のモットーは『個性を大切にした採用』。 目に見える経験やスキル、能力よりも目に見えにくい一人ひとりの「個性」を大切にした採用を心がけております。 そのため、用意されたテンプレートを使った質問ではなく、それぞれの個性に合わせた質問が求められます。 真剣に求職者様に向き合った先の『あなたとお話できてよかった』『あなたがいる会社で働きたい』という求職者様からの言葉は何よりの喜び、やりがいとなります。 最初は『人に真剣に向き合いたい』という気持ちだけで大丈夫。 先輩社員が１からお教えいたしますので、 『個性を大切にした採用』を通じて採用のスペシャリストを目指していきませんか？ 【組織構成】 部署の人数：8 男性2名、女性6名 広告業界歴20年以上40代マネージャーをはじめとし 20代～30代のスタッフが活躍中！

  求める能力・経験

  学歴不問／業種未経験歓迎／第二新卒OK ◎異業種異業界からのご転職、大歓迎です！ 下記のご経験がある方は尚歓迎！ ◎採用・教育や総務・人事、5人以上のマネジメント経験など 　社員との関わりを持つ業務などの経験者の方 今回の採用では、能力やスキルは求めません。 『もっと採用担当として専門性を持って働きたい』 『もっと採用担当として応募者1人1人へ向き合いたい』 『もっと仕事を楽しみながらキャリアを積みたい』　 という、あなたの想いや熱意を尊重しています。 面接では、経験やスキルよりも将来「どのようになりたいか」自身の考えや想いを積極的にアピールしてください！

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用リーダー候補】「働きがいのある会社ランキング若手部門1位」/年収600万円～700万円

  600~700万

  • 条件交渉
  • クロージング
  • SaaS
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 要件定義
  • 採用戦略立案
  • 営業
  • 中途採用

  株式会社ヘルスベイシス東京都品川区

  【採用リーダー候補】「働きがいのある会社ランキング若手部門1位」/年収600万円～700万円気になる

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  仕事内容

  Health Basisは、設立6期にして売上約40億円（見込み）を達成した急成長ITベンチャーです。 ミッションは「時代の本質を見極め、“次のあたりまえ”を創る。」。AI×SaaS事業やHR領域など複数分野を展開し、2035年までに 売上1,000億円・事業数50 を目指しています。 「働きがいのある会社ランキング 若手部門 第1位（2025年）」の実績が示す通り、年次に関係なく裁量を持ち、自らの意志で未来を創っていける環境が整っています。 この度の成長フェーズにおける新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せ出来る方を募集します。 【具体的な業務】 ・採用戦略の立案とKPI管理 ・選考フローの設計・要件定義の策定 ・母集団形成施策の企画・実行（チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝） ・歩留まり改善施策の推進（選考フロー改善、学生面談対応） ・最終面接対応およびクロージング（オファー提示・条件交渉） ・採用チームメンバーのマネジメント

  求める能力・経験

  営業または採用職務を通じて、数値を追った経験が在る方

  事業内容

  - AI × SaaS事業「コモレビ」 - フリーランスエンジニア特化型エージェント「フリコン」 - 介護職向け転職エージェント「ベイシス介護」 - 看護職向け転職エージェント「ベイシス看護」 - マーケティングコンサルティング事業

• エージェント求人

  【未経験可！人事・採用】採用業務・組織設計に興味がある方歓迎！／年間休日120日

  468~789万

  • 人事
  • 戦略立案
  • 事業責任者
  • 担当者
  • 広報
  • クロージング
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 企画立案
  • 事業戦略立案
  • 広報効果分析
  • 広報戦略策定
  • 社内広報

  株式会社アーキベース東京都新宿区

  【未経験可！人事・採用】採用業務・組織設計に興味がある方歓迎！／年間休日120日気になる

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  仕事内容

  アーキベースは2017年に設立以来、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸とした 3つの事業と6つのサービスを展開しており、今後も4つの事業を立ち上げることが決まっています。 そしてこの事業拡大に伴い、新たに数十名の採用を行う予定しております。 つきましては、設立8年目のベンチャーで組織設計や仕組みづくりから事業拡大に寄与する人事・採用担当者を募集します。 大きな裁量権のもと採用関連業務や、組織設計業務を仕組みづくりから推進いただき 正解のない人事採用業務に対してデータドリブンに業務を遂行し、 市場価値を向上させていきたい方の応募をお待ちしております。 次のいずれかにピンときた方は、ぜひお気軽にご連絡ください！ ・採用・組織設計など人事の仕事に興味がある ・経営や事業戦略など全社を見渡せる仕事に興味がある ・未経験だが人事・採用業務に興味がある ・データドリブンに採用を推進していくことに興味がある ・成長中のベンチャーの人事ポジションで組織を作っていくことに興味がある 【業務内容】 ・採用戦略の立案と遂行 ・採用業務全般(母集団形成～クロージング) ・採用広報 ・人事業務全般 【PRポイント】 ・アーリーフェーズで100名の壁を超える組織拡大に立ち合える ・データドリブンに人事・採用を科学できる ・代表直下で、事業責任者や部門責任者と伴走しながら仕事できる 【組織構成】 部署の人数：3 代表直下の元、責任者1名とメンバー2名で構成

  求める能力・経験

  ※経験不問 ・対人能力に強みのある方 ・思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方 【歓迎要件】 ・セールス経験 ・採用業務経験 【求める人物像】 ・アーキベースのバリュー・クレドに共感していただける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用コンサルタント】年収1000万円可◆有給消化率100％◆年休141日以上◆経験者前職給与保証

  332~1000万

  • DB設計
  • 提案
  • 進捗管理
  • 新卒採用
  • ヒアリング
  • 転職支援
  • 人材紹介/派遣
  • 社長
  • データベース
  • 制作
  • 営業
  • 人材紹介
  • 成約
  • 求職者フォロー
  • 求人票作成
  • 求人メディア出稿
  • 人材派遣サービス
  • 採用面接
  • 新卒社員面接
  • 案件企画提案

  Dreamcloud Holdings株式会社東京都港区

  【採用コンサルタント】年収1000万円可◆有給消化率100％◆年休141日以上◆経験者前職給与保証気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 過去25年間で約4500社以上の企業の採用支援に携わってきた当社。新卒採用支援（アウトソーシング業務）がメイン事業ですが、人材紹介事業への進出に向けてコアメンバーをお迎えしたいと考えています。 現在、4名で事業部を立ち上げ済。あなたの力が思う存分活かせる環境があります。 【仕事内容】 求職者・就活生の将来を担うキャリアアドバイザー ＜具体的には＞ ＊新卒・中途の人材紹介(キャリアコーディネート面談) ＊大手求人サイトデータベースを活用した 新卒・中途人材のスカウト業務 ＊クライアント企業様への取材・ヒアリング ＊面談実施進捗管理 ＊求人票やスカウト文面の制作 ＊企業説明会運営 ＊面接代行 …etc 新卒の就活生、中途の求職者（営業系、エンジニア系がメイン）の面談を1日に少なくて5人、多くて8人程度実施。 就職・転職の軸が不明瞭なローキャリアの人には、面談を通じて“なぜ就職・転職をするのか”から一緒に定めることも必要となります。ミドル・ハイキャリアの人には転職する具体的メリット、将来設計の中で本気で大事にしていることをヒアリングし、ベストなクライアント様を「特別推薦枠」にてご推薦します。 また、時にはクライアント企業様の説明会を代行したり、選考そのものを全て代行することもあります。時にはクライアント様が掲載中の求人サイトからの応募者の面談を対応したり、求人サイトそのものから管理したりもします。 【営業スタイル】 原則成功報酬型で人材紹介をするため新規営業は超簡単です。 特に新規営業をしなくても既に十分なクライアント数はあります。 ●【人生を謳歌する『ドリーム制度』】 ◇ドリームリフレッシュ…月2回まで半休が取れる制度（入社2年目以降） ◇ドリームディナー…月1回オシャレな最新スポットで全メンバーと食事会 ◇ドリームランチ…月4回まで使えるランチ補助(1回2000円まで) ◇ドリームホーム…毎週水曜日のノー残業Day ◇ドリームプレゼント…誕生日月に会社からお祝い品を贈呈(親御さんへのお中元・お歳暮) ◇ドリームサンクス…社内SNSサイト上で得た獲得コインや評価に応じた表彰制度(表彰金も支給) など、“あったらいいな”と思う夢のような制度をご用意！ まだ足りないと思う方は、ぜひもっと声を聞かせてください！ ●【女性役員が3名活躍中】 全員20代で役員就任！ ●【ビジネススタイリッシュ】 服装・髪型・髪色・ネイル全て自由！ ●【多角的な数字による評価】 数字・結果・勤務態度にリンクした評価制度で、年齢やキャリアなどに関係なく活躍を評価！ ●【最先端のワークスタイル】 ・フリーアドレス ・時差通勤 ・固定電話の廃止 ・WeWork勤務　などを導入！ ●【経営者への最短距離】 ・専門領域を高め成果と働き方にこだわる『キャリアアドバイザー』 ・収入とポジションによりこだわる『プロデューサー』 ・メリハリの利いた働き方を応援する『コーディネーター』 からキャリアプランが選択可能！ 【入社後の成長サポート】 入社後の半年程度は先輩と共に業務を進めていきます！OJTで業務のコツや心構えを身に付けながら、仕事に慣れていきましょう。チーム制を採用しているため、常時4～5名のメンバーで協力しながら業務に取り組んでいます。分からないことは何でも相談できるフランクな仲間たちが、あなたをしっかりサポートします！ 【PRポイント】 「稼げる」「働き方自由」天国のような環境。 チームをすぐに任せる事も可能です。 「条件がネックで内定辞退」「待遇が悪くバッティングで勝てない」「選考スピードが遅い」など、人材紹介事業はどうしょうもない課題にぶつかりがち。 ですが当社は、取引基準を原則“代表・社長直”にし課題を払しょくしています。 会社TOPと直接コンタクトを取ることにこだわるのは、「本気でクライアント様のことを考えている」からこそ。 当社の“本気”に応じてくださる企業様のみ取引をしています。 成果が伴えば、かなり自由の効くので納得のいく働き方を実現でき、長く勤めたいと思ってもらえる環境をご提供します。 経営層へのスムーズな提言ができれば自ずと成約率UP。 『企業様と求職者の双方にとってベストな結果に繋がる』ので、人材紹介業界における本来のやりがいを実感できるでしょう。 10年以上お付き合いが続くクライアント様も多く、なかには「御社に全部任せるよ」と採用権そのものを譲渡されるケースもあり、高い自由度で業務に取り組めます。 提案方法から働き方まで、何から何まで新鮮だと思います。 心機一転、新たな場所で刺激的な毎日を送りませんか？ 普通のサラリーマン・OLになりたくない人、集まれ！！

  求める能力・経験

  【入社2年で役員昇進実績あり／社員平均年齢27.5歳】 ★学歴・職歴・経験関係ナシ ★意欲と人物重視の採用 【社員の半数が中途入社！採用は人物重視】 未経験・第二新卒大歓迎 学歴不問・職歴不問 人物・意欲重視の採用を行います 20代～30代が活躍中 なにかしらの成果をあげてきた人 ＼ こんな方にピッタリ！／ ◇平凡な人生を歩みたくない ◇とにかく仕事が好き ◇他人に頼るよりも自分で行動したい ◇間違えを恐れず自主的にいろいろな知識を吸収できる ◇成果に対する意識が高い ◇ダラダラするよりメリハリをつけて働きたい ◇覇気や積極性なら誰にも負けない

  事業内容

  1．スカウト型人材紹介事業 2．ドリーム事業