東証プライム上場企業の教育研修担当／年休115／土日休／働きがいのある会社ランキングベストカンパニー

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• エージェント求人

  【新宿／週1在宅可】人事課長◆課題分析・改善施策立案など◆東証プライム上場／国内最大級のSaaS企業

  1000~1300万

  • 資料作成
  • 課題設定
  • マニュアル作成
  • 課長/マネージャー
  • Web/ITサービス
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • 管理職
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 人事
  • リング
  • 提案
  • 事業責任者
  • 課長
  • 目標設定
  • SaaS
  • 分析
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【新宿／週1在宅可】人事課長◆課題分析・改善施策立案など◆東証プライム上場／国内最大級のSaaS企業気になる

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  仕事内容

  ◆◇人事課長として、チームマネジメント含む業務を幅広くお任せします／プライム上場×国内最大級のSaaS企業／連続増収の安定成長／福利厚生充実でWLB◎／日本を代表するSaaS企業へ／週1リモート可◆◇ ■ミッション： 人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 ■業務内容： ＜人事課題の分析と改善施策の立案＞ ・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 ・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 ・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ＜評価制度の設計・運用・改善＞ ・評価制度の改善および運用・集計業務 ・分析・スコアリングによるバラつき是正 ・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） ・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） ＜人事制度の企画・運用＞ ・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 ・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス ・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ＜マネジメント業務＞ ・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ■当ポジションの魅力： ・人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる ・データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る ・役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる ■ミッション： 当社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 ■歓迎条件： ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに掲げるラクスは、企業の生産性向上を支援するクラウドサービスのリーディングカンパニーです。 当社のサービスの多くは、企業の存続に不可欠な経理や人事などのバックオフィス業務を効率化するサービスを提供しています。そのため景気変動に左右されにくい特徴があり、創業以来25期連続で増収を達成するなど、安定した成長を続けています。

• エージェント求人

  【東京】80名規模の組織変革を牽引。事業成長を後押しする障がい者雇用推進リーダー

  530~810万

  • 品質管理
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 金
  • 制度企画
  • 所属部門
  • 事業計画
  • 提案
  • 人事
  • マネジメント
  • リーダー
  • 管理職
  • ヒアリング
  • プロセス設計
  • 開発
  • 目標設定
  • 業務設計
  • 事業推進
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】80名規模の組織変革を牽引。事業成長を後押しする障がい者雇用推進リーダー気になる

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  仕事内容

  【仕事の概要】 SMSグループは、障がい者雇用において法定雇用率を達成するフェーズを終え、メンバー一人ひとりが自身の成長と組織への貢献を実感しながら、事業の成長を力強く後押しする「第2フェーズ」を迎えています。 あなたにお任せしたいのは、約80名のメンバーが所属するこの組織の変革リーダーです。 メンバーのマネジメントや業務改善はもちろん、事業部のニーズを汲み取った新たな業務の創出、メンバーが成長できる人事制度の企画・改善まで、裁量を持って組織づくりをリードしていただきます。 単なる「支援」に留まらず、メンバーの可能性を最大限に引き出し、「事業に不可欠な組織」を共に創り上げていく、やりがいの大きなポジションです。 【具体的な業務内容】 あなたの経験や志向に応じて、以下1・2をメイン業務として、採用や制度企画などの業務も段階的にお任せします。 ・チーム・組織マネジメント（組織の基盤強化） 　- 担当チームの運営戦略の立案と実行 　- メンバーのマネジメント（1on1、目標設定、評価、成長支援） 　- 障がい特性を考慮し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための環境整備 ・事業貢献を高める業務開発・改善 　- 社内各事業部へのヒアリングを通じた業務ニーズの発見と深耕 　- 新規受託業務のプロセス設計、業務切り出し、運用フローの構築 　- 既存業務の生産性や品質を向上させるための継続的な改善提案と実行 ・持続的な成長を支える採用・制度企画 　- 事業計画に連動した障がい者採用計画の立案と実行 　- メンバーの成長と貢献意欲を促進する評価・育成制度の企画・改善 　- 行政機関との連携、助成金申請などの関連業務 【キャリアパス】 事業やコーポレートの方と受託業務を通じて関りを持つことで、SMSグループの会社・事業理解を深めることができます。 その中で興味が深まり、より入り込むことで価値を高めていくことが出来そうであれば、事業側に異動し事業推進役を担うことも可能です。 また、業務設計や業務改善に興味が出てくれば全社横断的な業務改善を推進する組織への異動、障がい者領域を通じて人事領域への興味が高まれば人材開発部へのキャリアパスなども考えられます。 専門職から管理職、異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 【ポジションのポイント3点】 ・21期連続増収のメガベンチャーにおける変革期の組織リーダーとして、裁量を持って事業貢献に直結する組織づくりに取り組める点。 ・障がい者の「成長」と「事業への貢献」を両立させるやりがいと、約80名規模の組織マネジメント・業務設計・人事制度企画など幅広い経験が積める点。 ・事業部や全社横断的な組織、人事部門など、一人ひとりの志向や適性に合わせた多様なキャリアパスが用意されている点。 仕事内容（変更の範囲）：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 障がい者雇用の「次」のステージを共に創りたいという意欲のある方をお待ちしています。 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社（特例子会社含む）の障がい者雇用部門で、マネジメントや組織運営のご経験をお持ちの方 ・障がい者領域の支援サービス（人材紹介、就労移行支援など）で、企業の雇用課題に向き合ってきたご経験をお持ちの方 ・「管理部門でのマネジメント・リーダー経験」「コールセンターSV経験」などがあり、障がい者雇用領域に興味があり、キャリアを拡張したい方 【特に、こんな方と働きたいです】 ・福祉的な視点だけでなく、メンバーの「成長」と「事業への貢献」を両立させることに情熱を注げる方 ・現状維持を良しとせず、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら組織をより良くしていける方 ● 歓迎条件 ・業務設計、業務改善のご経験がある方 ・以下のような資格を活かして働いたご経験のある方 　精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ

  事業内容

  -

• エージェント求人

  〈橋本〉株式会社カオナビ／人事（0531）

  500~850万

  • イベント企画
  • 進捗管理
  • 企画立案
  • 広報
  • メディア
  • 新卒採用
  • イベント運営運用
  • 中途採用
  • 採用面接

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  〈橋本〉株式会社カオナビ／人事（0531）気になる

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  仕事内容

  ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

  求める能力・経験

  営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事総務(将来の管理職候補)】平均残業5h程度/年休127日/安定した経営基盤

  450~550万

  • 社会保険
  • 人事
  • 研修企画
  • 給与計算
  • マネジメント
  • 提案
  • 事務
  • 管理職

  

  株式会社ディエスロジコ東京都台東区

  【人事総務(将来の管理職候補)】平均残業5h程度/年休127日/安定した経営基盤気になる

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  仕事内容

  総務人事課の一員として、人事・労務業務を中心にバックオフィス業務全般をご担当いただきます。得意分野を持ちながら全員で協力して業務を行っています。 【総務人事課の業務範囲例】■労務：給与計算、勤怠管理、社会保険手続き■人事：採用、研修企画・運営、評価制度運営■総務：備品・消耗品管理、福利厚生運用、社内ルール整備■法務：契約書管理・チェック業務など　★入社後は人事・労務領域・総務領域からスタートし、ご経験や適性に応じて、その他の業務など、業務範囲を広げられる可能性があります。 将来的には総務人事課メンバーのマネジメントをお任せする予定です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事(採用・研修・評価制度運営等)+労務(給与計算・社会保険手続き等)の実務経験(目安3年以上)■正確な事務処理と誠実な対応ができる方■管理職志向のある方　【歓迎】総務・法務等複数のバックオフィス 領域の経験/改善提案の経験/人事制度(研修・評価など)の構築・運営経験 【求める人物像】人と関わる事、誰かの役に立つことにやりがいを感じる方【魅力】年間休日127日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。安定した環境で長く働きたい方に最適な職場/広い業務経験が積める環境で、一つの業務に特化するのではなく、様々なバックオフィス業務全般に携わることができ、キャリアの幅を広げられます。

  事業内容

  ■リサイクルトナーの製造 ■リサイクルトナーを中心とするOA消耗品・OAの販売

• エージェント求人

  【採用担当】大手総合商社系　グローバル実績多数　再生可能エネルギー事業会社

  600~1000万

  • 人事
  • 採用戦略立案

  日系再生可能エネルギー事業会社東京都千代田区

  【採用担当】大手総合商社系　グローバル実績多数　再生可能エネルギー事業会社気になる

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  仕事内容

  人事部において採用業務のうち【キャリア採用】に関する下記業務をご担当いただきます。 ・採用計画の企画、策定 ・事業部とのコミュニケーション、連携 ・母集団形成 ・面接官として選考の実施 ・オファー、入社支援　等

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事、採用関連の実務経験（3～10年程度）※経験業界問わず ・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方 ・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方 【歓迎要件】 ・チームビルディングの経験　※小規模なチームリーダー経験などでも可能 ・英語力 (英語能力の目安はTOEIC 650点以上、800点以上であれば尚可) 【求める人物像】 ・ヒューマンスキルが高く、人を巻き込みながら自律的に業務を推進できる方 ・コミュニケーションを取りながら周囲と協調して業務を推進できる方 ・リーダーシップ/フォロワーシップを発揮し、チームでの業務推進に貢献できる方 ・自己研鑽を継続し、向上心を持って仕事に取り組める方

  事業内容

  風力および太陽光発電事業

• エージェント求人

  中途採用リクルーター

  500~1000万

  • リファラル/縁故採用
  • 部長/総括審議官
  • 戦略提案
  • イベント運営運用
  • バリューアップ/モニタリング
  • マーケティング
  • 条件交渉
  • 提案
  • 部長
  • スクリーニング
  • パートナー
  • 広報
  • モニタリング
  • 予算管理
  • 採用戦略立案
  • クロージング
  • 分析
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • ソーシング
  • 中途採用

  jinjer株式会社 東京都新宿区

  中途採用リクルーター気になる

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  仕事内容

  ▮採用要件定義と採用戦略の立案 ・各部門責任者（CxO・部長等）との採用計画調整、ポジションごとの採用要件のすり合わせ ・担当ポジションの中長期母集団戦略の設計、チャネルポートフォリオの最適化 ・難易度の高いポジション（ハイレイヤー／専門職／エンジニア等）の採用戦略立案 ▮多角的な母集団形成 ・エージェント・RPOのコントロールと戦略パートナーとしての関係構築 ・ダイレクトリクルーティング（LinkedIn／ビズリーチ／YOUTRUST／LAPRAS等）の実行とソーシング効率の最大化 ・リファラル採用の推進と仕組み化 ・採用イベント（カジュアル面談会・テックトーク等）の企画・運営・採用広報・SNSを活用したタレントマーケティングの実行 ▮候補者進捗対応 ・選考プロセス運用 ・候補者との初回面談 ・スクリーニング面接 ・選考プロセス全体の進行管理、各面接官との連携、候補者へのタイムリーなフォロー ・候補者体験（CX）の最大化を意識したコミュニケーション設計 ・内定承諾までのクロージング（オファー面談・条件交渉のサポート） ▮Talentio×ジンジャー×AIによる採用プロセス高度化 ・自社プロダクト「Talentio」をフル活用した採用オペレーションの設計 ・運用（Customer Zero） ・AI／LLMを活用したスカウト文面生成 ・候補者スクリーニング・面接データ可視化等の実装と運用改善 ・採用データ（応募数／面接通過率／時間別ROI／内定承諾率等）の分析と打ち手の提案 ▮選考の質向上 ・採用基盤の整備 ・面接官トレーニングのサポート、構造化面接の運用浸透 ・採用プロセスの標準化 ・効率化を目的とした採用基盤の整備 ・ハイヤリングマネージャーとのコミュニケーションを通じた選考精度の向上 ▮ヘッドカウント ・予算管理のサポート ・担当ポジションの採用KPI（応募数／Time to Fill／CpH／Quality of Hire等）のモニタリングと改善 ・採用エージェント費 ・媒体費等の予算管理サポート ※ご経験・志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。

  求める能力・経験

  下記いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用（事業会社の社内リクルーター）のご経験が2年以上、年間20名以上の採用実績 ・人材エージェント／RPOでのリクルーティングアドバイザー（RA）／キャリアアドバイザー（CA）経験が3年以上

  事業内容

  jinjer社は、2021年10月、株式会社ネオキャリアからHRtech事業を譲渡される形で設立されました。 Philosophy:世界で最もお客様を大切にする MISSION：人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する VISION：「ひと」の可能性の全てが見える世界へ を掲げ、人事領域特化したプラットフォームを提供しています。

• エージェント求人

  🚀【未経験から採用人事へ】🌱急成長SaaS企業の中途採用リクルーター✨組織づくりにも挑戦可能

  400~560万

  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 進捗管理
  • 接客
  • マネージャー
  • 提案
  • ブランディング
  • 人事
  • 営業
  • 開発
  • 販売
  • SaaS
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 広報
  • 中途採用
  • 顧客折衝
  • マーケティング
  • 求人広告

  株式会社データX東京都新宿区

  🚀【未経験から採用人事へ】🌱急成長SaaS企業の中途採用リクルーター✨組織づくりにも挑戦可能気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 急成長中のSaaS企業にて、中途採用リクルーターとして採用活動全般をお任せします。 単なる面接対応だけではなく、「どのような人材を採用するべきか」という採用戦略の立案から、候補者とのコミュニケーション、採用プロセスの改善まで幅広く携わることができるポジションです。 ■具体的な業務内容 ・中途採用における採用戦略の立案・実行 ・人材紹介会社との折衝、関係構築 ・候補者との面談・面接対応 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、AMBI、Green等）の運用 ・スカウト文面の作成・改善 ・採用進捗管理および歩留まり改善 ・採用広報や採用ブランディング施策の企画 ・採用オペレーションの構築・改善 採用未経験の方でも、営業・販売・接客などで培ったコミュニケーション力や提案力を活かしながら、人事としてのキャリアをスタートできる環境です。 将来的には採用責任者やマネージャー、人事企画・組織開発など、より上流の人事領域へキャリアを広げることも可能です。

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 ■必須 ・社会人経験1年以上 ・営業、接客、販売など顧客折衝経験をお持ちの方 ・採用や人事業務に興味をお持ちの方 ・複数の業務を並行して進められる方 ■歓迎 ・人材業界でのご経験（人材紹介・派遣・求人広告など） ・採用業務やリクルーター経験 ・ダイレクトリクルーティングのご経験 ・SaaS業界やIT業界への興味関心 ・目標達成に向けて主体的に行動できる方 ■求める人物像 ・未経験から人事・採用領域へチャレンジしたい方 ・成長企業で自身の市場価値を高めたい方 ・数字や目標を追いながら成果を出すことにやりがいを感じる方 ・人の可能性を見出し、キャリア支援に興味をお持ちの方 ・スピード感のある環境で成長したい方 ・採用だけでなく組織づくりにも携わりたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東京【人材育成コンサルタント】全国10拠点に展開！日本の経営コンサルティングファームのパイオニア

  650~850万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • リーダー
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 提案
  • 企画立案
  • 講師
  • 営業
  • 開発
  • コンサルタント
  • 新規事業
  • 商品企画
  • 人事
  • 事業推進

  株式会社タナベコンサルティンググループ東京都千代田区

  東京【人材育成コンサルタント】全国10拠点に展開！日本の経営コンサルティングファームのパイオニア気になる

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  仕事内容

  【人材育成コンサルティング（研修事業）】 企業の成長戦略や経営課題を起点に、人材育成体系の設計から研修プログラムの開発・実施、企業内大学（アカデミー）の構築・運営までを一体的に支援するサービスです。単なる研修提供にとどまらず、次世代リーダー育成や管理職強化などのテーマを通じて、組織の持続的成長を支える人材基盤の構築と育成の仕組み化を実現してきます。社内コンサルタントだけではなく、フリーコンサルタントや専門講師との連携により、高度で実践的な学習機会を提供していきます。 【ミッション】 2026年度から立ち上がる人材育成コンサルティング（研修事業）の市場認知を高め、事業を軌道に乗せていくことがこのポジションのミッションとなります。これまでのご経験を活かしていただき、事業の推進でリーダーシップを発揮いただきます。 【具体的な業務内容】 ・セールスマーケティング活動 ・営業担当からトスアップされたクライアントへの新規訪問・課題ヒアリング ・ヒアリングに基づく人材育成セミナー・研修の企画立案、提案、クロージング ・企画を実行できる外部講師のサーチ、商談（報酬設定やアライアンス契約等） ・セミナーや研修当日のアテンド（司会進行・議事等） ・上記に伴う事業基盤の整備や型化の推進、組織マネジメント　等 【このポジションの魅力】 2026年度からインキュベートされた事業で、自由な発想と柔軟な推進ができるため、ビジネスを作り上げていく面白さ、やりがいがあります。 当事業は当社の中期経営計画においても一つの柱に掲げられており、成果を残していくことで社内プレゼンスを高め、経営の一翼を担うポジションを目指すこともできます。

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・企業向けのコーチング・研修等の営業や企画提案経験 ・専門性を持った人材との折衝・交渉経験 歓迎（WANT） ・事業会社での人事経験（特に研修の企画や運営等） ・マーケティングに基づいた無形商材の商品企画経験 ・大手企業、上場企業への営業経験 ・チームでの新規事業推進経験 【求める人物像】 ・フットワーク軽く顧客とのリレーション構築を行えるマインドをお持ちの方 ・経営状況や組織フェーズに合わせたリーダーシップを発揮することにやりがいを感じる方 ・自分から仕事を作り出すことを楽しみ、ゼロイチの立ち上げを自走できる方 【働く環境について】 キャリア入社者は約7割、コンサルティング業界は未経験でも、前職での実務経験を生かして活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度（テレワーク週2回、シフトワーク） （すべての人がプロフェッショナルとして、パフォーマンスを「最大化」するために、その働き方を「最適化」する制度） ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事　リーダークラス　広告代理店

  584~800万

  • リーダー
  • 人事
  • 制度構築
  • 制度改定案企画
  • 人事マネジメント
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 報酬制度企画
  • プロジェクト
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 人事管理
  • 研修企画

  株式会社フロンテッジ東京都港区

  人事　リーダークラス　広告代理店気になる

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  仕事内容

  会社としても業界としても変革期を迎えるなか、フロンテッジの成長を人事の視点から支える担当者（リーダー）を募集します。 担当者として人事業務全般を担っていただくだけでなく、社内（会社の歴史や今後の方向性、親会社の動向）と、社外（世の中の情勢や働き方の変化）に対してアンテナを張りながら、既存の人事諸制度のレビューを行い、社員のエンゲージメントを高めるフロンテッジらしい人事制度の再構築をリードしていただきます。 ＜業務内容＞ ・人事制度の企画 ・人事業務全般の運用

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・200名規模以上の会社での人事労務業務の経験のある方（5年以上） ・人事諸制度（等級、報酬、評価、育成制度など）の見直し、構築、導入の経験のある方 ・プロジェクト（規模問わず）をリードした経験のある方 【必要な知識】 ・労働関連法規に関する基本的な知識 【求める人物像】 ・明るく、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・チームワークやメンバーとの調和を大事にできる方

  事業内容

  ソニーグループと電通グループ出資の総合広告代理店

• エージェント求人

  人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　◆リモート可・フレックス◆電通グループ

  700~1200万

  • リーダー
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • 提案
  • ヒアリング
  • データ分析
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 財務
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • プロジェクトマネジメント
  • 企業価値向上

  デジタル大手広告代理店東京都港区

  人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　◆リモート可・フレックス◆電通グループ気になる

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  仕事内容

  人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　◆リモート可・フレックス◆電通グループ ＜募集背景＞ 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ＜役割と期待内容＞ 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。 経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行 自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用 人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行 多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

  求める能力・経験

  ＜応募資格 (必須)＞ ・人事実務経験5年以上 ・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） ・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 ・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 ＜応募資格 (歓迎)＞ ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジー導入・活用に関する知見 ・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見 ＜求める人材像＞ 自社の経営課題解決に情熱を燃やし、人事・組織戦略の強化を通じて真の変革をもたらしたいと願う方を求めています。 複雑な状況下でも本質的な課題を見極め、粘り強く自律的に解決策を追求できる方。 データに基づいた戦略立案能力と、それを具体的な成果へと繋げる実行力を兼ね備えていることを期待します。 単なる提案に留まらず、事業成長や社員成長に深くコミットし、プロフェッショナルとしての誇りを持って最後までやり遂げる方を歓迎します。 論理的思考力と実践力を兼ね備え、多様なステークホルダーと円滑な関係を築きながら、組織と人材の可能性を最大限に引き出すことに喜びを感じる方からの応募をお待ちしております。

  事業内容

  -