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エージェント求人

🔵平均年収965万円【建築施工管理】福利厚生充実｜残業13H程｜年休123日｜転勤無《香川県》

550~1050万

大和ハウス工業株式会社

香川県高松市

職務内容

職種

  • 建築施工管理

仕事内容

  • S造
  • 店舗
  • 物流施設
  • 工程管理
  • 工場
  • 安全管理
  • オフィスビル
  • 商業施設

【会社概要】 「ハウスメーカー」の枠を超え、商業施設・オフィス・物流施設・病院など、街づくりのあらゆる領域に挑戦。 大和ハウス工業は、建築・開発・企画を自社で一貫して手がける“総合デベロッパー”として進化を続けています。 【業務内容】 経験・希望に応じて、下記いずれかの分野で建築施工管理業務を担当。 ＜配属先＞ 流通店舗事業部門 または 建築事業部門 ＜業務範囲＞ 施工準備から竣工までの全工程の管理・統括 ・施工計画の策定 ・施工図面の作成 ・工事品質の管理（安全・予算・工程など） ※施工現場のDX化を推進し、業務効率化を強化中。 ＜担当物件＞ 新築案件を中心に担当 ・流通店舗部門（S造・RC造）：商業施設、医療・介護施設、オフィスビル、ホテル 等 ・建築部門（S造・RC造・SRC造）：事業用建物、物流施設、工場、学校、病院、オフィスビル、ホテル、データセンター等 ※明確な区分けはなく、配属部門に関わらず両方の案件を担当する場合あり 幅広い案件を保有しており、経験・希望に応じた現場配置が可能。 現在は工場・物流倉庫・病院案件が増加傾向にあり、該当分野の経験者を優先的に配置する場合あり。 ＜工期＞ 3か月～1年半程度 【おススメポイント】 ▼年間休日123日／完全週休2日制（土日祝） 　プライベートも大切にできる働きやすい環境。 ▼抜群の働きやすさ 　4週8閉所の徹底／フレックス導入／直行直帰可／iPadを活用した品質管理で業務効率化を推進。 ▼元請け案件多数 　自社開発物件に加え、ゼネコンとして元請け立場でのプロジェクトにも参画可能。 ▼若手から挑戦でき、キャリアを自ら切り拓いていける環境 　正当な評価制度のもと、35歳～40代前半で管理職を目指せる環境。 ▼充実の福利厚生 　前年度の育児休業取得率：女性100％ ▼定年67歳 　60歳一律の役職定年を廃止し、65歳まで年収維持が可能。

求める能力・経験

  • 施工管理

【下記のご経験をお持ちの方】 ・S造・RC造・SRC造の建築一式工事の施工管理経験 【歓迎要件】 ・木造建築（非住宅）の施工管理経験

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 6ヶ月

給与

550万円〜1,050万円

通勤手当

全額支給

勤務時間

休憩60分

08:00〜17:00

残業手当

有

休日・休暇

123日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後： 5日 最高: 20日

その他

年次有給休暇、慶弔休暇、家族の看護休暇、ボランティア休暇 等

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

〈月給〉 350,000円～ ※その他手当：通勤手当(全額支給)、自動車手当（支給条件あり）、住宅手当（支給条件あり） ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（直近2回実績からの予想値※全社平均8.85ヶ月） ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します

勤務地

配属先

転勤

当面無

四国支社

住所

香川県高松市

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度・福利厚生

制度

出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度

その他

退職金

有

その他制度

【その他福利厚生】 ・企業年金基金 ・退職金制度 ・確定拠出年金制度（ＤＣ） ・グループ保険（生命、医療） ・GLTD保険（団体長期障害所得補償保険） ・持家割引制度 ・従業員持株会 ・従業員持投資口会 ・社宅・寮 ・住宅手当 ・次世代育成一時金制度 ・育児支援制度 ・親孝行支援制度 ・育児休業（最長3年：法定超） ・介護休業（無期限：法定超) ・社内融資制度 ・積立貯蓄制度 ・職場積立NISA 等 ＜同社独自の諸制度＞ ・働き方改革実践中 （フレックスタイム、時間単位有給休暇制度、出産・育児短時間勤務制度 等） ・65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制） ・60歳一律役職定年の廃止 ・アクティブ・エイジング制度（定年後再雇用制度） ・一部技術系職種の年齢上限撤廃 ・次世代育成一時金（従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給） ・ハローパパ・ハローママ休暇制度（通常無給の育休の一部有給化・５日） ・単身赴任一時帰省旅費（単身赴任者の一時帰省にかかる旅費支援） ・親孝行支援制度（親の介護にかかる旅費支援補助金制度） ・積立有給制度（時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度） ・ホームホリデー制度（年次有給休暇を計画的に取得） ・Re休暇（定休日を含め連続５日以上の休暇を推奨） ・従業員持株会（月例奨励金は10%、長期保有奨励金は最大10%を会社が上乗せ） ・従業員持投資口会（月例拠出金の10％を会社が上乗せ） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・入社時研修 ・チームリーダー研修・新任責任者研修 ・免許資格取得祝金

制度備考

最終更新日： 

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    450~750万

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    仕事内容

    注文住宅お引渡し後の点検・修理の受付及び業者依頼 【具体的には】 お引渡しが終わったお客様宅の定期点検・修理履歴の管理を行います。アイ工務店では外部の点検業者が点検をし、その報告が来た際に修理の業者手配やお客様との立ち合いを行います。その他定期点検以外で発生したお客様からの要望である修理依頼の業者手配や立ち合いや受付をして頂きます。

    求める能力・経験

    ・普通自動車免許 ・住宅のアフター　or　リフォーム経験のある方

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    入社後に広島技術センターにて2週間の研修で施工管理職としての基礎知識を習得し、その後は現場の先輩社員の指導の下で施工管理職として業務習得を行って頂きます。 案件のアサイン先は可能な限り現住所から1～1.5時間で通える範囲にてお探しいたします。どうしても、上記エリアでのアサインが難しい場合には、転居をお願いする場合もございますが引越し手当や借り上げ社宅の提供など転居が発生しても困らない充実の福利厚生がございます。 ◆案件例《出来上がったものが目に見えます》◎minamoa（広島駅新駅ビル）新築、笠岡バイパス/総社市役所新築、ボートレース徳山

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    入社後に広島技術センターにて2週間の研修で施工管理職としての基礎知識を習得し、その後は現場の先輩社員の指導の下で施工管理職として業務習得を行って頂きます。 案件のアサイン先は可能な限り現住所から1～1.5時間で通える範囲にてお探しいたします。どうしても、上記エリアでのアサインが難しい場合には、転居をお願いする場合もございますが引越し手当や借り上げ社宅の提供など転居が発生しても困らない充実の福利厚生がございます。 ◆案件例《出来上がったものが目に見えます》◎minamoa（広島駅新駅ビル）新築、笠岡バイパス/総社市役所新築、ボートレース徳山

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