🔴リーダー育成,マネジメント経験を通じて企業の成長を支える🔴研修講師・育成担当ポジション

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• エージェント求人

  《toB学習支援》ユーザー56万人超 / 社員が主体的に学ぶ文化を創る / リモート勤務◆◆

  600~800万

  • コンサルティング業務
  • ヒアリング
  • オンボーディング
  • 導入支援
  • Web/ITサービス
  • 法人営業
  • 人事
  • 営業
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • 教育研修
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル

  株式会社Ｓｃｈｏｏ東京都渋谷区

  《toB学習支援》ユーザー56万人超 / 社員が主体的に学ぶ文化を創る / リモート勤務◆◆気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 Schoo法人向けプランをご利用いただく企業の社員様が主体的に学び、それを組織に還元することで強い組織づくりをサポートしていただきます。大手企業を中心に、複雑な組織課題を整理し、導入後の活用支援や課題解決を他チームと連携して進めていただきます。 【職務詳細】 以下業務をお任せします。 ・顧客が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿った活用支援 ・利用開始後のオンボーディング ・利用定着、活性化に向けた各種施策の立案、実行 ・顧客ニーズからのサービス改善立案や社内フィードバック 【魅力】 ・Schooサービスの導入支援以外にも、コンサルティングに近い業務を遂行いただけます。そのため、顧客とより深く関わり、社員が目的を持って学び続けてもらうための継続的な支援を自らの手で行なっていただけます。 ・裁量権が非常に広く、知見やアイデアをサービスに反映することもできるため、自分の手で創ったサービスで企業の課題解決に関わっている実感が持てます。 ・対象となるクライアント層は、ほぼ全ての業種にまたがります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験 ・研修会社や人事コンサル等で営業経験 【歓迎要件】 ・コンサルティング会社において、経営や人事関連に関わらるコンサルティング経験 ・教育関連のWebサービスを扱った法人営業経験 ・経営者や人事に多くの人脈をお持ちの方

  事業内容

  インターネットでの学びや教育を起点とした社会変革

• エージェント求人

  【人材育成スペシャリスト】企業変革を実現する経営×研修プロフェッショナル／リモート×年収600万円～

  600~2000万

  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • 営業コンサルティング
  • 講師
  • 営業
  • 開発
  • 営業活動
  • 顧客折衝
  • 研修実施
  • 研修計画策定

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  【人材育成スペシャリスト】企業変革を実現する経営×研修プロフェッショナル／リモート×年収600万円～気になる

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  仕事内容

  【募集背景】同社の中で最大規模の100名体制を誇る、中堅・中小企業部門での募集です。日本には、社会課題の解決に向けて優れたサービスを展開し、挑戦を続ける中堅・中小企業が数多く存在します。しかし、経営資源に制約のある企業にとっては、まずマーケティング・セールスの強化による売上の安定化を図りながら、並行して組織改革に取り組むことが不可欠です。 本ポジションは、経営コンサルタントとして経営視点を持ちながら、人材育成・人材開発をテーマとした支援を中心に担当するポジションです。スポットの研修・人材育成ではなく、クライアントと中長期的に関わりながら、経営者の想いを具現化し、持続可能な成長へと導く役割を担うことをミッションとしています。人材育成・人材開発を軸に、経営領域で価値発揮できる人材を目指す方を歓迎します。 【仕事内容】中堅・中小企業を対象とした、研修や人材育成トレーニングに関するプロジェクトを中心にアサインします。クライアントと密に関わりながら、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを行っていただきます。企業の中長期的な事業成長や発展を目的としており、単発の支援ではなく伴走型の支援となります。プロジェクトを通じて、クライアント企業の社員の行動変容を起こすような支援を実施していただくことを期待します。 キャリアパスとしては、人材開発のスペシャリストとして専門性を高めていただける他、以下のような総合経営支援に幅広く入っていただきながら、経営者の代行ができるコンサルタント（＝カンパニーコンサル）を目指していただくことも可能です。 ・経営戦略策定 ・デジタルマーケティング強化支援 ・組織開発支援（MVV構築、人事評価制度改定・運用、組織サーベイ運用など） ・営業強化支援 【同社で働く魅力】 1）手触り感のある支援ができる：同社の支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。自分の仕事がクライアントや消費者、社会にインパクトを与えていることを実感できます。 2）未経験から活躍できる環境がある：入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行う機会が儲けられています。成果を確実に届ける専門性の獲得や、経営リテラシーを向上するための多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長角度を高めることができます 3）経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる：同社の支援では、どの部門においても経営者がカウンターパートとなるため、常に自分が最終責任者であるという意識を持ち矢面に立って仕事をすることが求められ、自身の意見や覚悟を問われる場面が多くあります。シビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 4）事業づくりを体感できる：同社では1つの事業部が1つの会社のような位置付けになっており、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。少数精鋭のチームだからこそ「自ら売上を作り、組織へ貢献している」という実感を得ることができます。

  求める能力・経験

  ・営業職などのクライアントワークにおいて、顧客の成果にコミットした経験がある方（個人、法人は問いません） ・ビジネススクールや学習塾などにおける講師のご経験がある方 ・人材開発・人材育成に携わった経験のある方 ・プロジェクトマネジメントまたは、企画職等でプロジェクト推進の経験のある方 ※営業経験を活かして営業コンサルティングや人材育成トレーナーとしてキャリア形成したい方、複数人に対してのファシリテーションスキルに自信がある方は歓迎します

  事業内容

  ・経営戦略策定および実行支援コンサルティング ・新規事業開発・事業革新支援 ・営業戦略・マーケティング支援、デジタルマーケティングコンサルティング ・組織変革・人材育成・ガバナンス強化支援 ・海外事業展開・進出戦略の立案・支援 ・教育・研修プログラムの企画・運営 ・SaaSプロダクトの企画・提供（例：アンバサダークラウド）

• エージェント求人

  人事労務担当／エキスパート職　【人事労務担当】少数精鋭！

  612~702万

  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • リーダー
  • 事務
  • 給与計算
  • データ集計
  • 人事
  • 担当者
  • 経理
  • グループ人事
  • 労務トラブル対応
  • トラブル対応
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 学校管理
  • プロジェクト
  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • Excel グラフ
  • プロジェクトリーダー
  • 制度構築
  • 教育
  • コンサルタント

  組織・人材開発コンサルティング企業東京都千代田区

  人事労務担当／エキスパート職　【人事労務担当】少数精鋭！気になる

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  仕事内容

  人事労務担当／エキスパート職 【人事労務担当】少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい、そんな想いをお待ちしています。 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応 ・労務トラブル対応（弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など） ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携 ・人事データ集計・分析・活用 　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） 　※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計／構築 【入社後のイメージ】 ご入社後は、人事部門の担当者として、人事・労務に関する業務を正確かつスピーディーに対応いただきます。特に、組織の健全な運営を支える「労務トラブル対応」を中心とした実務対応をお任せしたいと考えています。 また、お客様の組織開発・人材育成をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 下記全ての要件を満たす方 　 ・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・労務トラブル対応経験2年以上 ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） 学歴：大学院、大学、短大、専門学校卒業された方 【歓迎】下記経験がある方がご活躍中です 　 ・評価設計／人事制度構築経験2年以上 ・休職者の窓口対応経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・管理職／マネジメント経験1年以上 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【選考ポイント】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方　　 ・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対応できる方 ・従業員からの信頼を獲得できる方 【その他】 募集背景：事業拡大による増員

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事制度企画】日本のSaaS領域トップランナーの第二創業期を成長を支えませんか

  700~1400万

  • 制度企画
  • 人事
  • 制度運用
  • 戦略提案

  smartHR東京都港区

  【人事制度企画】日本のSaaS領域トップランナーの第二創業期を成長を支えませんか気になる

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  仕事内容

  ■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 人事制度部はSmartHRの事業拡大を後押しする人事制度を企画・運用するチームです。 SmartHRでは、今後の規模拡大を見据え2025年1月に数千人規模にも耐えうる人事制度へとアップデートを行いました。 しかし、変化のスピードが速いSmartHRでは、現行制度の課題整理と並行して近い将来の”あるべき人事制度”を常に模索しており、制度の改善検討が恒常的に走っている環境です。 今後の体制強化のため、人事制度というプロフェッショナルな側面から様々な人事課題の解決をリードいただける方を求めています。 ■職務内容: 今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級/評価/報酬/ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとし、以下の業務をお任せします。 役割 ・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う ・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う ・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う ・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る 具体的な業務内容 ・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析 ・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル 　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。 ・半期毎に実施する人事制度のオペレーション ・評価会議の設計、運用 ・昇格判定の全社オペレーション設計、運用 ・期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ・CxO/VP/MGR/チーフ（役員〜課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ちおよび付随する業務 本ポジションの社内メンバーの担当業務例： ・人事制度改定プロジェクトのPjM ・全社給与レンジの設計 ・評価傾向のデータ分析（AI活用含む） ・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用 ■やりがい・魅力: やりがい ・スケールアップの環境下において課題がめまぐるしく変わる中で、スピーディーに経験を積めます ・事業ドメイン柄、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります ・人事評価システム等、自社プロダクトを活用しながら実務を実行し、社内ユーザーとしてプロダクトにFBしながら事業に貢献できる面白さがあります ・外部から見ると「会社や組織、それを支える人事制度も完成している」と思われがちですが、まだまだ課題も多いです ・制度企画や運用が「机上の空論」で終わらないように、ファクトと感情を織り交ぜながら経営や現場と議論し、より良いものを生み出していくことが求められます ・ボトムアップで制度課題を整理して提案することが経営陣からも求められており、大変ながらも大きなやりがいが得られます 成長環境・キャリア ・「SmartHRを人事制度の側面から1500名規模から数千名規模へとスケールさせた」という唯一無二の実績を積むことができます ・専門性は重視しつつ、チーム内の担当領域は意識的に染み出すようにしており「評価だけ」「報酬だけ」とならず基幹制度を包括的に経験することが可能です ・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層を直接議論する経験を積むことができます ・人事制度チームは「学びあえる最上志向チーム」を目指しており、社外コンサルの方交えた多角的なディスカッション等、実務と地続きの中で思考体力を磨くことが可能です 働き方・カルチャー ・各自が高いパフォーマンスを発揮し、結果として組織のパフォーマンスを最大化するために、一人ひとりが自律した働き方を追求 ・リモートワーク中心に、出社も織り交ぜながら働くチーム。部として月1回の出社推奨日を設けており、オフサイトで会うことも大切にしています。育児をしながら働くメンバーもチームの半数を占め、ワークスタイルに合わせた働き方がしやすい環境です。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上 - HRBPや人事戦略などの人事全般を3年以上ご経験されている場合も、人事制度（等級/評価/報酬）への深い関与とご経験が必須となります（人事制度の仕組みの企画・合意形成・実行までをご経験されている方） - 正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 ■応募資格（歓迎）: - IT・Web企業での就業経験 - 事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上 - 従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 - 人事制度改定のプロジェクトリード経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HRBP/課長候補】人財戦略から事業成長を牽引 / リモート＆フレックス制 / 組織変革をリード◆

  600~890万

  • 課長/参事官
  • 師長/課長
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 課長/マネージャー
  • 戦略立案
  • リーダー
  • 企画立案
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel AVERAGE関数
  • Excel MIN/MAX関数
  • Excel VLOOKUP関数
  • Excel マクロ/VBA編集

  Astemo株式会社東京都千代田区, 茨城県ひたちなか市

  【HRBP/課長候補】人財戦略から事業成長を牽引 / リモート＆フレックス制 / 組織変革をリード◆気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 ビジネスリーダーに伴走しながら、事業戦略に必要な人財の獲得・活躍・定着を推進するとともに、組織・カルチャー変革をリードし、ヒトの側面から事業の進化とAstemoの価値創造を支えます。 ■ミッション／期待する役割・責任 事業の方向性や現場の課題を理解し、人財・組織面での課題整理や対応方針の検討をサポート ■期待される役割・責任 課長レイヤーとして、組織をマネージ。期初にKPIを立案し、チームメンバーと共に達成に向けた業務推進。 【業務内容】 ・人財の獲得・配置・活躍・定着に関する取り組みに企画段階から関わり、実行までを推進 　- 事業や将来の人財ニーズを踏まえた、学生向け企業説明会・採用イベントの企画立案および運営 　- ビジネスニーズを踏まえたた人財有効活用施策の立案～実行（リスキリング/アップスキリング） ・組織やカルチャーに関する課題に向き合い、より良い職場づくりに向けた施策を企画・推進 　ｰ 風通しのよい組織風土の醸成に向けた、コミュニケーション施策の企画～実行 【ポジションの魅力】 ・AstemoのMission実現に、人と組織の側面から直接関われる ・事業戦略の立案・実行フェーズに深く入り込み、ビジネスリーダーと対等に議論しながら意思決定を支援できる ・人財・組織・カルチャーという“事業の土台”を扱い、会社や事業の変化を自ら生み出せる実感が得られる

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・企画/立案業務経験者 　 【歓迎要件】 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力（英語での会話・メールのやり取りが可能なレベル）　TOIEC700点以上目安 ・Microsoft Word、Excel、Power Point　が利用可能であること

  事業内容

  自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス

• エージェント求人

  【人事本部長候補・MAX1500万】全社業務の70％をAI化、人員の最適配置を目指す上場企業

  1000~1500万

  • 組織開発
  • 本部長
  • 人事

  非公開東京都千代田区

  【人事本部長候補・MAX1500万】全社業務の70％をAI化、人員の最適配置を目指す上場企業気になる

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  仕事内容

  本件は、売上1000億超・上場済みの1万人以上を擁する小売・ファッション・サービス企業ですが、 現在全社AI活用・DX推進を果敢に行っており、なんと「70％」の業務をAIで削減させる大胆なプロジェクトを進めています。（店頭スタッフ、物流、各種オペレーションをAIで代替） オーナーの考えとして、 「人間はAIで行えない業務・付加価値創出に注力すべきだ」と、人のリソースを転換させる、攻めの変革期・組織開発フェーズにございます。 しかしながら、現在専務が経営全般と人事を管掌し人事専属の役員が不在である事から、 本件は非常に重要なミッションであることも鑑み、 以下のミッションを担う人事役員候補（本部長）の採用をさせていただく運びとなりました。 こんなエキサイティングな攻めの挑戦、組織開発にご関心はございませんでしょうか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■企業名 上場済みの某リテールグループ企業 （詳細は面談時にご説明いたします） ■企業概要 ・売上は1000億超、従業員1万人以上、グループ会社は数十社超 ・主にリテール、小売ファッション関連のサービス企業を多く保有 ・スピード感、変革がトレードマーク ■競合優位性 1. 圧倒的なドミナント戦略、規模の経済、スピード感 とあるブランドにおいては、サービス開始からわずか2年弱で1,800店舗超（日本1位）という、類を見ないスピードで展開 2. DXによる「超・低コストオペレーション」 店舗においては、無人運営を徹底。 専用アプリや、AIカメラによる防犯・混雑検知など、徹底的な省人化を実現。 3.多機能プラットフォーム（LTVの最大化） 運動ジム、雑貨、ファッション、セルフエステ、脱毛、ネイル、ホワイトニング、カラオケ、ランドリー、ピラティス、ゴルフ、ワークスペースなど、様々なサービスを展開 ■今後の方向性と課題 ・グループ数十社のリソースを、最も成長する事業へ即座にシフトさせる「人材の流動化」や「筋肉質な組織体制に向けた再配置」がミッションです。 ・これは単なる人員整理等の話ではなく、個々の才能を最も輝く場所へ再配置し、組織全体の熱量を最大化させる「極めてクリエイティブで外向きな仕事」です。 ・AIやDXで浮いたリソースを、全て「いかに現場を動かし、事業を勝たせるか」という戦略的配置と動機付けに注ぎ込むことです。その手動はAIでは行えません。それを本ポジションに行っていただく想定です。 ■ポジション 人事執行役員候補（人事本部長） 報酬は1500万MAXまでスタート時にお出し可能です。 ■ミッション ・「AIに任せる領域」と「人間が担う熱量」を明確に分け、世界一生産性の高い人事組織を構築。 ・グループ全体のポートフォリオ最適化に伴う、戦略的な人材配置と組織スリム化。 ・事業を勝たせるための「人材流動化と最適配置」の断行、組織のスリム化や新陳代謝促進、ポートフォリオ最適化の推進

  求める能力・経験

  ■補足 本案件は「リストラ担当」の募集ではなく、求めているのはAIで代替できない人で勝負できる組織の再開発、転換、グループ全体への進化・改革です。 より生産性の高い未来を作るための「筋肉質な組織設計」に昇華いただける方を切望しています。 ■採用キーファクター ①組織開発の経験、人的ポートフォリオ再構築の経験 ②経営者視点での「圧倒的な当事者意識」 指示を待つのではなく、自ら現場に入り込み、事業成長のボトルネックを人事の側面から突破し続ける執着心。 ③人事面においては、組織開発、再配置、リストラなどの経験を持つ方を優先し歓迎しています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事】制度運用

  499~674万

  • 安全衛生管理
  • 労務管理
  • 制度企画
  • 人事
  • 人事管理
  • データ集計
  • 分析

  SB C＆S株式会社東京都港区

  【人事】制度運用気になる

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  仕事内容

  【募集部署のミッション】 組織目標である「社内外から選ばれる会社」の実現に向けて、人事制度企画体制の強化を進めています。その一環として、「法令遵守」と「魅力的な人事制度」の構築を担うコアメンバーを新たに募集します。  【主な業務】 ・人事制度・規定の運用（育児など） ・人事発令の運用 ・費用管理の運用 ・データ作成、管理 ・横断業務・グループ会社の人事管理全般 【具体的な業務内容】 以下領域にて複数業務を担当し、企画・運用の中心的な役割を担っていただきます。 ・人事制度の企画・運用 ・社内規程の整備・改訂・評価 ・報酬制度の構築 ・安全衛生管理 ・衛生委員会の事務局 ・異動発令調整 ・人事相談・面談対応 ・グループ会社の人事管理全般 上記の他に労務管理、ハイブリッドな働き方の推進などを担っていただきます。 【キャリアステップ】 人事制度面のメンバーからスタートし、主担当、リーダー、将来的には管理職もしくは専門職として期待してます。将来的にはグループ会社への出向等を通じて経理・総務など管理部門全般の経験を積むことも可能です。バックオフィス領域で幅広いキャリア形成を目指す方にとって、成長機会の多い環境です。また、上場企業と同様の充実した福利厚生や安定した経営基盤のもと、安心して長期的にご活躍いただけます。 【職務の変更の範囲】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務 

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・管理部門での経験1年以上 ・Microsoft Office基本操作（Excelマクロ、VLOOKUP関数やピボットテーブルを用いたデータ集計・分析、PowerPoint資料作成経験） 【望ましい知識・経験】 ・新規業務フローの検討/構築 ・人事関連法規（労基法など）に関する知識 ・人員計画の立案/販管費管理経験 ・衛生管理経験（衛生管理者資格保有者） ・人事面談、採用面接、研修等の対応スキル  【人物像】 ・明朗快活な方 ・守秘義務を守れる方 ・チームワークとコミュニケーション力のある方 ・自律性をもち、積極的に自ら提案できる方 ・新しいことに進んでチャレンジできる方 ・人事の一員としての自覚を持って行動のできる方 

  事業内容

  IT関連製品の製造・流通・販売、IT関連サービスの提供

• エージェント求人

  【コニカミノルタジャパン株式会社】組織/人財開発・育成研修担当

  450~750万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 管理職
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • 新入社員研修
  • 教育研修
  • 提案
  • 企画立案
  • 研修実施
  • プロジェクト

  コニカミノルタジャパン株式会社東京都港区

  【コニカミノルタジャパン株式会社】組織/人財開発・育成研修担当 気になる

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  仕事内容

  当ポジションは、コニカミノルタジャパン株式会社全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。 ■業務内容： 教育研修担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。 1．コニカミノルタジャパン株式会社の経営課題や事業活動などに則した教育研修制度の構想立案・企画 2．教育研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど） 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み ■研修例： 新入社員研修（入社者対象）、管理職候補者研修、デジタルスキル強化プログラム、価値共創型リーダーシッププログラム、組織開発プログラム、ほか社内外多数の研修プログラムあり

  求める能力・経験

  【求める人物像】 ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を見つけ出す能力が求められます。 ・自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行に移せる方。プログラムやプロジェクトをリードし、社内外の関係者を含むチームをまとめる力が求められます。 ・教育研修の企画・実行に関する実務経験があり、最新のトレンドや手法に関する知見のある方。教育学や人材開発に関する知識も歓迎します。 【MUST】 ・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 【WANT】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など） ・IT業界についての知識、経験

  事業内容

  複合機（MFP）・プリンター、印刷用機器、ヘルスケア用機器、産業用計測機器などの販売、並びにそれらの関連消耗品、ソリューション・サービスなど。 新規注力事業の強化・拡充のための開発、企画、マーケティングなど。

• エージェント求人

  【KPMG 】エンゲージメント向上で組織を成長へ。グローバル基準の人事施策を推進するマネージャー候補

  600~1200万

  株式会社KPMG FAS東京都千代田区

  【KPMG 】エンゲージメント向上で組織を成長へ。グローバル基準の人事施策を推進するマネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓評価制度および評価システムの運用・課題発見・改善業務 ✓部下から上司への評価（アップワードフィードバック）の企画・運用推進 ✓KPMGグローバルと連携したエンゲージメントサーベイの実施および解決策の実行 ✓スキルマップの構築および、それに基づく社員育成制度の企画・運用 ✓経営陣や各部門との連携を通じた、組織・人事課題の特定と解決 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グローバル共通のエンゲージメントサーベイ結果に基づいた組織改善施策の立案 ✓成長フェーズに伴う次世代リーダー育成プログラムの設計と実行 ✓評価制度の透明性と納得感を高めるためのフィードバック文化の醸成プロジェクト

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓大学卒以上、人事制度・評価制度・研修プログラムのいずれかの企画・運用経験 ✓事業会社またはコンサルティング会社における組織・人事課題の解決実務経験 歓迎条件（WANT） ✓社員500名以上の企業での人事経験や、英語力（メール・日常会話レベル） ✓将来的にマネージャーを目指す意欲があり、主体的に動ける高い推進力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  LegalOn 人事企画

  600~1000万

  株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区

  LegalOn 人事企画気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。 2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに「CorporateOn」「CXOn」「DealOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。 OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、大規模言語モデル（LLM）やAIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。 【ポジションについて】 当社の人事企画は、全社戦略・事業戦略を実現するために、「人事の側面から組織のパフォーマンスを最大化する」ことがミッションです。 成長スピードの速い当社では、組織や事業の状況が日々大きく変化しています。そのため、変化に合わせて最適な組織づくりや人事施策をスピーディに企画し実行することが求められます。 今後、当社がさらに成長していくためには、人と組織の両面をともに伸ばすことが不可欠です。 人材育成や組織開発の施策を通じて、社員が成長し、圧倒的な成果を出せる組織づくりを推進していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・社員の働きがいや生産性向上（AIツールの活用含む）に資する制度・施策の企画 ・人事システムを活用したタレントマネジメント施策の企画、実行 ・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行 ・人事データの整備及び分析

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 以下、いずれかのご経験を4年以上有する方 ・人事企画業務経験（人材開発、制度設計等の企画立案から実行までのご経験） ・人事コンサルタントとしての就業経験（コンサル企業にて事業会社への人事領域支援のご経験） - 人事企画業務経験（人材開発、制度設計等の企画立案から実行までのご経験） - 人事コンサルタントとしての就業経験 ■歓迎スキル: ・Webサービス／ITプロダクト企業での人事企画経験 ・グローバル展開企業での人事企画経験 ・海外赴任者管理実務の経験 ・人事システムの選定・導入または運用のいずれかに関わった経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■求める人物像: ・市況の変化や自社の成長フェーズを的確に捉え、必要な人事施策を判断できる方 ・現場やHRBPと積極的に連携し、自ら課題や改善の余地を見つけにいける方 ・経営陣や他部署など、利害関係の異なるステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、最適解を見つけ出すことを得意とする方 ・数字やデータを用いて現状を分析し、課題を発見して解決策を導き出すことが好きな方

  事業内容

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