◢◤M&A後のPMIや事業再編◢◤KPMG|グローバルマネジメントコンサルタント
595~1600万
KPMGコンサルティング
東京都千代田区
595~1600万
KPMGコンサルティング
東京都千代田区
事業企画
戦略/経営コンサルタント
経営企画
◇◆グローバルガバナンス強化に貢献するコンサルタントを募集!◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 事業のグローバル化、法規制強化など、複雑化する企業環境に対するガバナンス体制構築支援 ✓ 海外事業再編・撤退、クロスボーダーM&A後のグローバルマネジメントシステム設計など、新規性の高いプロジェクトをリード ✓ DX/AIを活用したグループリスク可視化・モニタリング体制の構想設計など、先端テーマに関与 ✓ ワークライフバランス支援制度が充実(ベビーシッター補助、病児保育サポート、保活コンシェルジュなど) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ KPMGコンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グローバルネットワークを持つプロフェッショナルファーム。サステナビリティ&リスク・トランスフォーメーションユニット(SRT)にて、グローバルマネジメントに関するサービスを強化中。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ グローバル/グループベースのガバナンス体制の構築と強化支援 ✓ 海外事業再編・撤退、地域統括会社の設立などに関わる非定型的かつ新規性の強いプロジェクト構想設計 ✓ クロスボーダーM&A実施後のグローバルマネジメントシステム設計・導入支援 ✓ グループとしてのリスクマネジメントの確立・高度化に向けた施策の立案と実行支援 ✓ 新規案件受注に向けた提案活動、サービス企画・開発(Manager以上) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 海外事業再編・撤退に伴う域内子会社機能設計およびマネジメントシステム検討支援 ✓ クロスボーダーM&A実施後のグローバルマネジメントシステム設計・導入支援 ✓ DX/AIを活用したグループリスク可視化・モニタリング体制の構想設計・導入支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ グローバルな経営課題解決に貢献したい方 ✓ 正解のない課題に対して、自ら論点を設定し、仮説を立てて行動できる方 ✓ 継続的な学習意欲と成長志向の強い方 ✓ クライアントやチームと信頼関係を築き、リーダーシップを発揮できる方 ✓ チームメンバーの育成や組織の成長に関心を持ち、貢献したい方(Manager以上)
■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件(MUST) ✓ 事業会社・コンサルティングファーム等での事業管理/経営企画、海外子会社管理、M&A関連業務(PMI含む)、リスク管理、内部統制などの業務経験 ✓ グループマネジメント関連業務に関して関心、知見をお持ちの方 ✓ ビジネスレベルの英語力 歓迎条件(WANT) ✓ 海外現地法人での勤務経験や、海外事業進出、M&A、PMI、事業再編等のプロジェクト参画経験 ✓ グローバル企業でのリスク管理、コーポレートガバナンス、内部統制、内部監査に関わる部門での勤務経験 ✓ 非定型・企画型プロジェクトや戦略構想関連プロジェクトへの関与経験
4年制大学
595万円〜1,600万円
内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■想定年収 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ コンサルタント/シニアコンサルタント:年収595万円~ ✓ マネジャー以上:年収1040万円~ 📌 経験・スキルに応じて柔軟に決定
東京都千代田区
副業OK 服装自由 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度
■休日・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 休日:完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、年間休日120日 ✓ 福利厚生:通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、財形貯蓄制度 ✓ ワークライフバランス支援制度(ベビーシッター育児支援補助、病児保育サポート制度、保活コンシェルジュサービスなど)
最終更新日:
550~1400万
【職務内容】 法人分野のインダストリ組織のソリューション営業・お客様の営業・コンサルタントを募集している下記ポジションの一例から、書類のご経験・適性を踏まえてご提案いたします。 ご自身に適したポストを検討されたい方向けの募集となります。 ポジションの一例 <顧客営業・ソリューション営業> ・お客さまに寄り添ってビジネスの企画・戦略立案・企画立案からシステム提案まで行う ・お客さまは他業種(自動車・鉄鋼・食品・製薬・化学・素材・エネルギー・交通・エンターテイメント等)に渡る ・マーケットリサーチ・データ分析を行い課題が何か提案を行う ・お客さまとのリレーション構築・情報収集・分析・提案実行・交渉・契約の一連の営業企画業務 ・お客さまの課題に一緒に向き合い課題解決・業務改革に向けた営業活動、コンサルティング、システム・ソリューション導入、定着化と一気通貫でサービス提供を行う <DXコンサルタント> ・お客さまのDXを推進するプロジェクトです。お客さまは他業種(自動車・鉄鋼・食品・製薬・化学・素材・エネルギー・交通・エンターテイメント等)に渡る ・その方の業務知見をベースに担当されるお客さまのDXを推進するプロジェクトに参画する ・長期的にお客さまのパートナーとなりお客さまのDXを推進するための戦略立案・企画立案を行う 魅力ポイント ・聞いた事のある大きなお客さまが多く、先進的なDX案件も多くあります。 ・営業と聞いてイメージされる電話や飛び込みなどはほぼなく、長期取引されていて良い関係のお客さまとの顧客の将来あるべき姿を起点とした提案活動が多くあります。 ・小規模・短期なデジタルPoC案件から、大規模でミッションクリティカルなシステムの提案まで幅広く経験するチャンスがあります。 ・入社後は、経験に応じて配属検討するとともに、案件に必要な技術修得を要する場合はスキル修得の機会を設け、さらにOJTでスキルアップできます。 組織情報 法人分野は、製造業(モビリティ、食品・飲料、機械・重工、医薬)、流通小売業、交通・観光業、メディア・エンターテイメント業など幅広い業態のお客様に、システムインテグレーションや高付加価値なITサービスを提供しています。 求める人物像 ■変化の速いエンタープライズ領域での課題解決の意欲 以下のビジョンに共感し、成功をともに作り上げていける方。 ・お客様の変革領域に注力し、事業成長に貢献する ・業務と先進テクノロジーの専門性を掛け合わせることで、高い付加価値を提供する ・業務・先進テクノロジーのプロフェッショナルを目指し、お客様をリードするマインド・文化を醸成する ■技術への興味関心 ・最先端の技術に興味を持ち、技術を吸収し身に付けようとする意欲のある方 ■コミュニケーション ・常に明るく前向きな姿勢でコミュニケーションをとれる方 ・チームで活動することの意義を理解し、チーム力を高めるための努力や工夫を惜しまない方 ■主体性、一人称 ・指示待ちではなく、一人称で考え、主体性を持って熱意をもって行動できる人 ・課題を咀嚼し、自ら解決策を導き出す問題解決力のある方 ■ストレス耐性 ・高いプレッシャーや困難な状況にあっても挫けずにやり抜く能力を持っている方
【必須条件】以下のいずれかのスキル ご経験の経験をお持ちの方 ・IT業界での法人営業経験 1年以上 ・流通小売業界での業務経験や課題解決の経験 1年以上 ・製造業での業務経験やデータ分析の経験 1年以上 【必要条件】他言語力 特になし 【必要条件】資格 特になし 【歓迎条件】求める経験・スキル・知識 ・IT業界でSI営業、もしくはコンサルティング業務のご経験をお持ちの方 ・ITを活用した業務改革の提案および実践のご経験をお持ちの方 【求める人財像】 ・最先端の技術に興味を持ち、技術を吸収し身に付けようとする意欲のある方 ・常に明るく前向きな姿勢でコミュニケーションをとれる方 ・チームで活動することの意義を理解し、チーム力を高めるための努力や工夫を惜しまない方 ・指示待ちではなく、一人称で考え、主体性・熱意をもって行動できる人 ・課題を咀嚼し、自ら解決策を導き出す問題解決力のある方 ・困難な状況にあっても挫けずにやり抜く能力・推進力のある方
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700~1400万
募集背景 現在、スポットワーク市場においてトップクラスのシェアを誇る当社ですが、ミッションの実現にはさらなる事業拡大が不可欠です。全労働市場には未利用のマーケットが多数存在しており、日本全体の人的な課題を真剣に解決するためには、当社の優位性をさらに強化する必要があります。これを達成するためには、戦略的なアライアンスや買収候補先の開拓がミッションとなります。 事業成長を加速させるため、ユーザーやクライアントが抱える人事課題に真摯に向き合い、M&Aや業務提携の機能を拡張できる新たな仲間を募集しています。 業務内容 役割 当社のM&A戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わって頂き、企業価値の向上に貢献頂きたいと考えております。 ■非連続成長を実現するためのM&A・アライアンス業務全般 プレディール:M&Aアライアンス戦略策定、市場調査・企業分析、投資先選定 M&Aディール:案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結 アライアンス締結:Timee全社の新規事業開発/事業成長を実現するためパートナー企業様とのアライアンス提携業務 ポストディール(PMI):企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など DAY1からのフロー 事業状況の把握:まずはTimee事業の現状を1~2ヶ月かけて理解して頂きます。 戦略のインストール:各セグメント別の事業の特徴、課題、成長可能性を分析し、当社の全社戦略およびM&A戦略・戦術を立案・アップデートをします。 買収候補リスト作成:特定業界の買収候補リストを作成し、対象を絞り込み、買収スキームやPMIプランを策定します。 M&Aプロセスの実行:社内外の関係者や協力会社と協働しながらM&Aプロセスを進行します。 ■その他想定業務 全社の短期・中長期の戦略策定サポート 市場や顧客、競合の定量・定性的分析 M&Aプロジェクトにおける各部門横断的マネジメント 経営陣や社内外のステークホルダーとのコミュニケーションおよび交渉 具体的な業務内容 ■M&A/アライアンス業務全般(括弧内は想定の業務量ですが、案件の状況に応じて適宜変動します。) プレディール (10-20%):M&A戦略策定、市場調査・企業分析、投資先選定 オリジネーション (10-30%):案件ソーシング、FA/仲介とのコミュニケーション、経営者とのネットワーク構築 エグゼキューション (30-40%):企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結 ポストディール/PMI (10-40%):企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など アライアンス締結 (10-20%):Timee全社の状況から協力なパートナー企業様とのアライアンス提携業務 参考資料 タイミー、韓国のスポットワークサービス「급구(クック)」を運営するNeeder Inc.への出資および提携のお知らせ
歓迎要件 人材業界での経験 全社・事業戦略の策定・実行経験 事業開発経験 経営企画経験 インターネット企業での経験 事業開発/事業成長の経験 CVC経験(業界不問) 求める人物像 整った環境でなくともロードマップを描き、遂行できる方 自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行する方 チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 他者の立場や考えを理解し、適切な伝達手段を選び、物事を前に進める推進力のある方 ポジションの魅力 立ち上がったばかりの部署で、大きな決裁権と責任感を持って働けます。 急成長&急拡大中の事業・組織において、事業戦略設計から現場への落とし込みまで一貫して裁量を持って取り組むことができます。 多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です。これにより、トラックレコードを作りやすい環境が実現可能です。 M&A組織の構築:ゼロベースでM&A組織を構築し、日本有数のスタートアップの非連続成長を直接体感できます。
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800~1450万
業務内容 スポットワークサービスで培った知見を活かしながら新たな市場を開拓し、日本の労働問題を解決することが当組織のミッションです。 今後、数百億~数千億円の売上規模を生み出していく新規サービスのプロジェクトのオーナーとして、事業推進における提供モデル設計(業務分解→標準化→QA→教育→計測→改善)〜現場Ops・品質管理・WF設計・プロダクト要件定義まで一気通貫で行っていただきます。 開発プロダクトと役割 BPaaS領域(スポットワーク×BPO×AI)における新規事業/プロダクトを想定 プロダクト/オペレーション/マーケティング/セールスまでを横断した事業開発のPO “スポットワーカーで回すBPO”を“プロダクト化されたBPaaS”へのアップデートさせる役割 どの業務を、どの品質で、どのコスト構造で、どのスピードで提供できる状態にするか?そのために、Opsとプロダクトの両面で「型」を作り、改善し続ける必要があります ※詳細は面接内でお伝えいたします。 具体的な業務内容 サービスオペレーション設計 業務要件の分解、標準プロセス設計(手順/チェックリスト/例外設計) 品質設計(QA観点、SLA/品質指標、監査、教育/認定、ナレッジ運用) 立上げ〜安定化の運用設計(体制、シフト、エスカレーション、日次週次の管理) 原価・工数の可視化と改善(作業時間、再作業率、歩留まり) プロダクト要件定義・改善(Ops起点のPdM/PO) Ops課題をプロダクト要件に変換(仕様、優先度、受入基準) 計測設計(KPI、ログ、ダッシュボード)と効果検証 AI/自動化の適用(生成AI、RPA、CRM/チケティング等)に向けた業務設計と実装推進 顧客導入・ユーザーリサーチ 初期案件のオンボーディング設計(要件ヒアリング→運用設計→立上げ) 顧客の期待値調整(品質/スコープ/責任分界点)と継続改善 ポジションの魅力 既存BPO事業とは一線を画した、単なる運用代行ではなく「BPaaSとして“プロダクト化”」に昇華させる事業の中心を担える 大規模なプロジェクトの中心人物として活躍でき、十億円規模のビジネス創出することができるのでトラックレコードをつくることができる AI適用を前提に、業務を再設計する(= AI Readyなオペレーション設計)という希少度の高い経験 既に培ってきたスポットワーク事業でのリソースとナレッジを使った事業開発ができる オペレーション×プロダクトの両輪で、事業の勝ち筋(再現性とユニットエコノミクス)を創出できる
要件 必須要件 目安3年以上下記のご経験を有する方 運用設計・業務改善の実務経験(例:BPO/CS/コンタクトセンター/広告運用/審査・監視/バックオフィス等) 業務分解、標準化、KPI設計、教育/QA、改善サイクルのいずれかを主導した経験 要件定義/プロジェクト推進の経験(システム/プロダクト/業務改革いずれでも可) 定量で意思決定できる基礎力(KPIを置き、効果検証し、優先順位をつけてやり切る) 歓迎要件 新規事業の立ち上げまたはグロースのご経験 BPaaS事業へのご関心やIT/Webベンチャー企業での就労経験 PdM / Product Ops / BizOps経験(開発と現場の橋渡し) 生成AI・自動化・業務システム導入の推進経験(CRM、チケティング、RPA、FAQ/ナレッジ等) 品質管理経験(QA、監査、コンプラ/情報セキュリティ、SLA設計)経験 SQL/BI等を用いた分析、ダッシュボード整備経験 立上げ期の現場ハンズオン経験(0→1の運用を自分で回して型にした経験) 求める人物像 タイミーのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 「曖昧」を嫌がらず、仕様・手順・指標に落として前に進める方 現場の実情を理解しつつ、スケールする仕組みに変えることに執着できる方 品質・コスト・スピードのトレードオフを設計し、合意形成して実行できる方
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900~1500万
上場企業における経営企画室長候補として、予算領域を中心とした経営層や各事業部と連携しながら事業拡大に携わっていただくポジションです。組織として急拡大していく過程を経験できる環境です。 経営企画室長候補として下記業務を行っていただく予定です。 ・予算策定・管理について └予算策定や中計策定、予実管理に関するリード役 各事業部と連携しながら、トップライン向上やコスト管理を通じて当初設定されている予算達成に向けて関わって頂きます。直接的なレポートラインとしては、CEOやCFOとなります。 現状管理部長が兼務されていることもあり、入社当初は一緒になり、仕事を進めていくような流れになります。 今後直接的に携わっていく業務について ・M&A関連業務の実務リード └既存事業のみの成長でなく、M&Aを通じて事業シナジーが生み出せる会社との連携を想定されています。 ・IR関連について └決算説明資料作成や経理部門との連携
・事業会社の経営企画として予算策定のご経験をお持ちな方
グローバル人材育成サービス
1000~2500万
下記コンサルテイングファームが、 DXコンサルタントをお探しです。 1. 日本IBMのコンサルテイング事業部 2. 横河デジタルのコンサルテイング事業部 3. NRI(野村総研)コンサルティング事業部 いずれも、年収 ~2500万前後まで。 1.日本IBM 私は、日本IBMに定年まで36年間勤めた元IBMerですので、何かとお役に立てるかと思います。 案件概要: DX戦略コンサルタント 前書き 日本IBMは日本進出90年近い歴史の中で、かってのコンピューターメーカーから、基礎研究所から積み上げる先進的なテクノロジーアセットをベースに、コンサルテイング部隊を中核とした、社会の課題解決を目指すテクノロジーカンパニーとして、日本の近代化と経済成長に貢献する期待度ナンバーワンの、20年先30年先を見据えた幅広く且つ先端的なソリューションを展開する会社です。 入社後は、経験領域に限らず、ご経験を核に業界的(各業界のトップ企業様がクライアントです)にもテクノロジー的にも(例えば、量子コンピュータ、AI連携等)、期待度ナンバーワンのテクノロジーカンパニーにふさわしい、未来に向けた、幅広いご活躍が可能です。 あなたの役割と責任 世界・国内のトップ企業のお客様に対して、戦略コンサルタントとして全社DX戦略の立案や、各業務エリアにおけるワークプロセス最適化のコンサルティング、ITソリューション設計まで、上流局面における包括的なITソリューションを提供しています。グローバルを視野に大きな仕事で活躍できる環境で自分の力を試してみませんか。 ・CXOを対象に、業務変革・事業創造を提言し、実行までをリード。 ・DXに向けて、次のような支援を行う。 ①長期ビジョン・構想の策定支援 ②中期戦略策定支援(プラットフォーム・データ戦略) ③新規事業構想策定支援 ミッション/仕事内容: 日本企業はDXの確実な実現を必要としています。しかし、長期戦略の立案、あるいはその実行、部門間を跨いだ戦略統合、データ・プラットフォームを用いた戦略と、課題は多岐に渡ります。 弊社は、豊富なCXOとのパイプラインの下、戦略コンサルティング機能とUIUXデザイン機能、開発能力を有しており、これを包括的に組み合わせた課題解決・実行を担っていただきます。 本ロールでは、CXOと対峙し、上流戦略から実行までを支援する幅の広い支援スコープを有する。各担当の専門性を組み合わせ、上流だけでなく実行までを担える人材を求めています。 必要なスキル・経験 ・コンサルティングファームや事業会社での経験を含む事業戦略・経営戦略部門での実務経験。 ・BtoBにおける顧客の課題解決業務の経験。 ①お客様との折衝、②課題抽出・分析、③提案書・実行プランの作成、④プロジェクトの計画・実行経験。 ・戦略策定に係る業務:調査・分析、資料作成(Excel・PowerPoint)、プレゼンテーション。 ・プロジェクト推進に係る業務:ワークショップの検討・実行、業務管理(ToDoや論点管理)、議事録作成など。 歓迎するスキル・経験 ・日本企業における事業戦略・経営戦略部門での実務経験。 ・デザイナー・エンジニアとの共創によるプロジェクト経験。 ・コンサルティングファームにおける実務経験。 2.横河デジタル および 3.NRI(野村総研) とも、基本日本IBMと同じ業務内容ですが、 横河デジタル: 2022年7月に設立された会社ですが、立ち上げ期にあたり、積極的に採用活動をしています。 処遇も、外資系コンサル業界並みプラスを考えています。 横河デジタルは、製造業として100年以上の実績を誇る横河電機が、その経験と実績でしか提供できないコンサルテイングサービス「センサーから経営まで、製造業の競争力強化をサポート」を提供するため2022年7月に設立された会社です。 いわば、ベンチャーですが、横河グループのアセット(人材、技術、経験、グローバルネットワーク)を駆使して日本の製造業の改革、進歩、発展に貢献しようという、壮大な構想のもとに発足した、出自の確りしたベンチャーです。 NRI(野村総研): デジタル領域では、日進月歩でソリューションが進化しており、我々は米国・中国・インド等各拠点と連携し、グローバルファームとして各国の先進ソリューションを日本や他国に展開する形態を取り、この進化に対応するべく組織のレベルアップを図っています。 こうした環境下において、共にチャレンジしていただける方をお待ちしています。
日本IBM: 必要なスキル・経験 ・コンサルティングファームや事業会社での経験を含む事業戦略・経営戦略部門での実務経験。 ・BtoBにおける顧客の課題解決業務の経験。 ・戦略策定に係る業務:調査・分析、資料作成(Excel・PowerPoint)、プレゼンテーション。 ・プロジェクト推進に係る業務:ワークショップの検討・実行、業務管理(ToDoや論点管理)、議事録作成など。 歓迎するスキル・経験 【歓迎する経験・スキル】 ・日本企業における事業戦略・経営戦略部門での実務経験。 ・デザイナー・エンジニアとの共創によるプロジェクト経験。 ・コンサルティングファームにおける実務経験。 横河デジタル株式会社: 【必須条件】 ■コンサルティング業界経験者 【歓迎条件】 ■製造業の業務経験・知識に精通している方 ■プロジェクトのマネジメント・デリバリー経験のある方 NRI: 必要なスキル・経験 ・企業の経営戦略・事業戦略を理解した上で、事業・業務・組織の問題点分析から改革・改善に向けた企画を立案できる力 ・顧客情報システム部門やITベンダーとITに関する技術的なコミュニケーションを図れる力 【歓迎するスキル・経験・資格】 ・デジタル戦略立案経験者 ・組織改革や業務改革を完了まで遂行した経験 ・大規模システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験保有者(
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600~900万
業務内容 ■仕事についての詳細: 募集背景 タイミーでは人手不足が喫緊の課題となっている地方自治体との連携を進めております。 地方自治体との事業連携としては、2023年3月に初めて岐阜県下呂市と業務提携に関する協定を締結したことを皮切りに、現在では85の地方自治体と提携しております。(2026年4月時点) この度、地方自治体との連携増加に伴い、今後成長を加速させる為に新規開拓やプロジェクトを牽引してくださる方を募集する運びとなりました。 参考記事: タイミーと小樽市、労働力確保・関係人口創出に関する連携協定を締結 タイミー、ニセコ町・倶知安町と包括連携協定を締結 業務内容 地方自治体向け営業・連携を担っていただける方を募集します。 人口減少に伴う労働力不足の課題を抱える中央省庁や地方自治体に対し、スキマバイトサービス「タイミー」を活用したプロジェクトを提案し、課題解決に向けたコンサルティングからプロジェクトマネジメントまでを一貫して行う業務です。 地方自治体(県・市区町村)のへの企画提案営業 地方自治体の課題に合わせた事業・連携方法の提案 特定業種・地域企業や住民にタイミーを活用してもらうための企画提案 タイミーを活用したプロジェクトの企画提案 関係人口など国の方針を元にしたプロジェクトの企画提案 連携先自治体とのプロジェクト推進・自治体受託業務の納品活動 ディレクション業務/コンサルティング業務 アライアンス先との協業窓口業務 他企業とサービス連携するための窓口業務 やりがい・魅力 日本全体の「労働力不足」に関する深刻な社会問題の解決に向けて直接的に関わることができる、社会貢献性の高い仕事です。 地方自治体の課題解決に向けて地域に深く入り込み、関係性を構築し、短期目線ではなく、中長期的な取組となるよう事業を実施していきます。 まだまだ成長中の組織のため、積極的な事業提案が求められますが、より良い社会を目指した様々なチャレンジができます。 現メンバーは全国各地でリモート勤務しており、自由度の高い働き方をしたい方に向いています。 急成長を遂げているスタートアップとして、官民問わず注目度が高く、様々な企業との協業や商談の機会が得られます。
必須要件 行政への企画提案及び受託業務の納品業務経験(3年以上) 地方出張が可能な方(長期滞在は想定していませんが、月の3分の1程度の出張が発生する可能性があります) 歓迎要件 中央省庁・地方自治体での実務経験がある方 中央省庁への営業・納品活動の実務経験がある方 求める人物像 地方創生に関心があり社会問題の課題解決をしたい方 社内外とのコミュニケーションが円滑にできる方 粘り強く物事に取り組むことができ、業務を完遂することができる方 幅広い業務に対して主体的かつ臨機応変に取り組むことができる方 積極的な事業提案ができ、かつ関係者の意見を尊重できる方
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740~1300万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ マネージングイノベーションユニットにおける新規事業創出サービスのデリバリー ✓ クライアント企業の事業戦略立案および新規事業機会の探索 ✓ 新規サービス・ビジネスモデルの開発支援 ✓ 事業化推進に向けたフィジビリティスタディ(FS)およびPoCのプロジェクトマネジメント ✓ テクノロジー(IT)を活用した具体的なビジネススキームの構築と実行支援 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 観光サービス(アプリ)のBtoC/BtoBビジネスモデル構築および実証推進 ✓ ヘルスケア業界向け新規サービス機会探索・ビジネスモデル構築 ✓ 次世代データ連携プラットフォーム事業モデルの検討 ✓ 海外X-tech企業の日本市場進出に向けた可能性検証およびローカライズ支援 ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ 企業の「次なる柱」となる新規事業を生み出し、社会に大きなインパクトを与えたい方 ✓ SIerやIT企業での経験を活かし、より上流のビジネス企画やコンサルティングに挑戦したい方 ✓ 立ち上げフェーズの組織において、自らサービスや仕組みを作っていくことに意欲的な方 ✓ テクノロジーへの理解を武器に、泥臭い事業化推進まで責任を持ってやり遂げたい方
✓ 下記いずれかのご経験・在籍経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・SIer、Web、IT企業での実務経験 ・ITを活用したビジネス企画・事業開発の経験 (※テクノロジーに対する理解と、関係者を巻き込む推進力を重視します) 歓迎条件(WANT) ✓ 事業会社における新規事業の立ち上げ、またはサービス開発のリーダー経験 ✓ ゼロベースからのビジネスモデル構築および実証実験(PoC)の設計・運用経験 ✓ クライアントの経営層やステークホルダーと対等に議論できるコミュニケーション能力
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520~1300万
■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓CEO・CXOアジェンダに対する経営・事業戦略の立案および提言 ✓デジタルテクノロジーを活用したビジネスモデル変革(DX)の構想・実行支援 ✓新規事業開発、マーケティング戦略、カスタマーストラテジーの立案 ✓グローバルビジネス戦略の策定および海外展開の実行支援 ✓市場・業務分析(定量・定性)、ヒアリング、クライアント討議、報告書作成 ✓【マネージャー以上】プロジェクトのデリバリー責任およびリーダーシップの発揮 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓製造小売業における、デジタルを活用した次世代ビジネスモデルへの構造転換支援 ✓大手金融機関の顧客接点改革を目的とした、DX戦略策定およびマーケティング支援 ✓インフラ企業におけるRPA導入とバックオフィス業務の抜本的な改革・最適化コンサルティング ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓戦略の「描き出し」だけでなく、現場での「実現」まで寄り添いたい方 ✓特定の業界に縛られず、幅広いインダストリーの知見を吸収したい方 ✓論理的思考力を武器に、好奇心を持って困難な壁に立ち向かえる方 ✓NTTグループという信頼の厚い看板を活かし、大規模な社会変革に関わりたい方
必須条件(MUST) ✓コンサルティング実務経験、またはコンサルタントとしての基礎的能力(論理的思考・共感力) ✓自律的に課題解決に向けて行動し、最後までやり抜く主体性 ✓4年制大学卒業以上 歓迎条件(WANT) ✓コンサルティングファームでの戦略、企画、BPR、ITプロジェクト経験3年以上 ✓DXプロジェクトの経験、またはデジタルテクノロジーへの強い関心 ✓プロジェクトリーダーとしての経験(マネージャークラス) ✓英語力(グローバルプロジェクト志望の場合)
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550~2200万
弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス(People Transformation)領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M&Aコンサルタント(組織・人材マネジメント領域)
<各Title共通> ■大卒以上(MBA取得は尚可) ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク <Senior Manager> ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験(8-10年以上のコンサル経験) ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 <Manager> ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験(5年以上のコンサル経験) <Senior Associate> ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験(3年以上のコンサル経験) もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験(海外駐在、グローバルプロジェクトなど) ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎(WANT)】 ■ビジネスレベルの英語力(コンサル未経験の場合はMustとなります)
PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。
800~1500万
職務内容 ▪️ミッション SmartHRのPMMは、何が売れるかを考え、売り方を確立し、売った後まで責任を持ち、市場の勝ち筋を自ら定義し、事業の達成に向けて決定的な役割を担うポジションです。 新規事業領域のプロダクトやサービスを企画、GTM戦略の作成、実行をいただき、 PdMと協働し、0→1や10→100の成長に寄与する業務を推進していただきます。 その上でユーザー要望の管理/整理を行い、「何に価値があるか」を考え、 SmartHRの機能改善や新機能の企画を実施し、「価値を伝える」ために社内外問わず連携をいただくポジションです。 ▪️役割 市場理解と顧客課題の把握を起点とした事業戦略の立案: 市場変化、競争環境、顧客の組織課題を整理し、「どこに投資し、誰にどの価値を届けるべきか」を定義する。 GTM戦略と収益成長モデルのドライバー: 新機能リリースやプロダクト拡張に伴う戦略設計〜施策推進まで、事業目標達成に向けて一連のプロセスをリードする。 組織横断の実行力を引き出す“ハブ”としてのリーダー: 営業活動の型化、ナレッジ蓄積、ユーザーサポート支援などを通じて、組織としての勝ちパターンをつくる。 ▪️業務内容 ・市場ニーズ分析、顧客インタビュー ・営業ターゲットの策定と製品の企画 ・営業戦略、サクセスストーリーの立案 ・メッセージングと市場浸透 ・営業活動の型化・ナレッジ化の推進 【具体的には】 (1)機能改善や新機能の企画に向けて ・セールス及びCS/チャットサポートチームとの定例 ・弊社顧客からヒアリングした導入/活用事例共有 ・導入顧客の課題及び要望の吸い上げ (2)新機能の決定後、リリースに向けた各種タスクのスケジュール管理と成果物の作成 ・リリースに向けた社内外へのメッセージング〜デリバリーまでの準備 (3)リリース後の各種グループとの連携及び顧客への啓蒙 ・マーケティング、セールス、カスタマーサクセスなどの各部門と連携した施策の推進 ・顧客とのMTGに同席して説明/提案 ▪️配属先について 下記の領域にてスキル・適性や志向性を鑑みて配属を決定させていただきます。 ・情シスソリューション領域 ・人給基幹領域 など
応募資格(必須) ・BtoBまたはITサービス企業における下記いずれかのご経験 ┗PMM・PM・PdM・事業企画・営業企画・CS企画 ・多様な関係者を巻き込み、プロジェクトを推進したご経験 ・顧客の業務課題や組織課題を構造化し、論点設定・仮説構築を行ったご経験 ※ドメインに関する知識は入社後にキャッチアップいただくため必須ではありません。 応募資格(歓迎) ・SaaS / HR領域における特有の知見 ・データ活用・分析経験 ・情シスや基幹システムのサービスやプロダクト企画のご経験 求める人物像 ・SmartHRのミッション・バリューに共感いただける方 ・オーナーシップを持ち、事業の成功にコミットできる方 ・市場やユーザーを深く理解し、事業の成長に最も必要なことを捉え、真っ先に埋めにいける方 ・部門横断的にオープンなコミュニケーションがとれる方 ・未整備な状況を楽しみながら環境を整備・改善していける方 ・仮説と検証サイクルをスピーディに回し、プロジェクトを推進することができる方
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