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• エージェント求人

  メディカルシフト_中途/正社員/新卒採用担当

  550万~

  • プロジェクト
  • 新卒採用
  • クロージング
  • 採用戦略立案
  • 面接/選考設計
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介
  • 面接数

  株式会社Medical Shift東京都文京区

  メディカルシフト_中途/正社員/新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 【メディカルシフトの事業】 私たちは、東京大学出身者が2名で共同創業し、 WEBエンジニアでもあるBain & Company出身の堀・リクルート出身の宮井が率いる急成長スタートアップです。 アイディアとテクノロジーで医療の「転換点/シフト」となる事業を作ることを目指し、 まずはDXがほとんど進んでいない、かつ大手が構造的に参入しにくい、空白地帯・約4兆円市場"歯科市場"に特化して事業を展開しています。 毎年平均2倍超成長・全事業黒字化を達成し、エンジェル投資家有安氏から「支援先130社の上位5%」と評価されています。 2028年売上100億円を目指しています。 【実績】 ・創業7年目で、歯科領域で4事業を運営しすべて黒字化。社員約30名という規模で、売上年間約30億を達成！ ・to C（患者）側：歯科医院の矯正分野の集客における課題解決を目指して、手軽な価格での矯正ブランドを立ち上げ×当社のマーケティング力を駆使して集客。 　　　　　　　　　　　　　　また、世界シェア1位の手軽な歯科矯正プロダクト・インビザラインを提携医院と共同で販売し、販売量は日本TOP3！ ・to B（歯科医院）側：歯科医師の属人化の課題解決を目指して、歯科レントゲンのAI解析プロダクトも開発中！ 　　　　　　　　　　 国内最大規模の複数の歯科医院と共同で事業を開発/運営しており、歯科市場での深いネットワークや知見がある 数多ある医療系スタートアップの中で、 歯科市場に特化・深堀りすることで業界理解・ネットワーク・現場データを溜められていること、 それを活かしながら"to C（患者）"×"to B（歯科医院）"のいずれの課題解決も目指して事業展開をしていることが強みであり、唯一無二になれると自負しております。 【募集背景】 新卒採用を、事業成長のドライバーにする。 創業7年目、売上は毎年倍以上のペースで成長を続け、直近1年で組織も1.5倍に拡大しました。この先も成長を加速させるために最も重要なのは、優秀な仲間を集め続ける"採用"だと考えています。 今後の事業成長を見据え、新卒10名の採用を計画しており、 「新卒採用設計から実行までを一貫して担える体制」を構築する必要があります。 新卒採用を一過性の取り組みで終わらせず、 次年度以降も再現できる“採用の型”として確立する。 その設計と意思決定を、現場調整役ではなく“当事者”として担っていただける方を募集します。 【組織】 代表直下のプロジェクトチームで、代表と密にディスカッションする組織です。 ・リクルーター 3名 ・サポートメンバー 1名（事業部と兼務） ・業務委託 3名：アドバイザー 2名、広報1名 【仕事の魅力】 ・新卒採用を「作業」ではなく「設計・改善」から担える ・採用人数・スケジュール・選考フローを自ら設計できる裁量 ・代表／事業責任者と近い距離で、採用要件や判断基準そのものに関われる ・新卒採用を軸にしながら、課題に応じて役割や領域を広げていける環境 ・1年限りで終わらず、次年度以降に活きる「採用の型」を残せる ・急成長スタートアップならではのスピード感と意思決定環境 【主な仕事内容】 28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。 代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、 新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。 ・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計） ・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等） ・新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング） ・内定者フォロー施策の企画・実行 ・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案 ・面接官との連携、評価基準の整理 ・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化 ※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。 ●参考：チームメンバーのnoteご紹介 https://note.com/medical_shift/n/n1bb7787f22bc https://note.com/medical_shift/n/n03a2c03a98e5 https://note.com/medical_shift/n/n9f3a9dbb6954

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・事業会社の採用担当、人材紹介会社、採用コンサルでいずれかの経験がある方 ・人数目標を持って採用に携わった経験 ■歓迎スキル: ・新卒採用において、採用設計〜面接〜内定者フォローまで主体的に関わった経験 ・新卒採用コンサル経験（3年以上） ・スタートアップ／成長フェーズ企業での採用経験 ・新卒10名前後以上の採用に関わった経験 ・採用企画・改善の経験 ・Slack／Notion等の業務ツール利用経験 ■求める人物像: ・ 採用を「オペレーション×事業課題」として捉え、数字で改善できる方 例：ファネル（書類通過/面接通過/内定/承諾）を分解し、課題特定→仮説→施策→検証を回せる ・スピード感ある環境で、手を動かしつつ仕組みに落とせる方 例：未整備を楽しめる／テンプレ・運用ルール・ナレッジ化までやり切れる ・候補者体験を大切にし、誠実にコミュニケーションできる方 例：レスポンス/情報提供/クロージングまで一貫して丁寧

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【新卒採用担当/リーダー候補(エンジニア)】強い組織を創るコアメンバーを募集

  600~800万

  

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【新卒採用担当/リーダー候補(エンジニア)】強い組織を創るコアメンバーを募集気になる

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  仕事内容

  エンジニア領域の新卒採用における実務実行とチームメンバーの育成・マネジメントを担っていただくプレイングマネージャーのポジションです。プレイング7割、マネジメント3割程度の比率でお任せします。 ■既存の手法にとらわれない新たな母集団形成の設計・企画から実行 ■採用活動における対応、改善施策の立案、実行 ■候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ■紹介会社とのリレーション構築 ■採用イベントの企画・運営、その他採用PR活動 ■ダイレクトリクルーティングの企画、実行■リファラル採用の推進

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社または人材紹介会社等におけるエンジニア・IT専門職の採用経験■チームのリーダー経験、または後輩の育成・マネジメント経験 ■今後のキャリアとして組織開発や制度設計、社内活性化などの領域や、グループ会社の組織人事等にもチャレンジいただくことも可能ですので、是非ご興味ある方のご応募をお待ちしております。■マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をMissionに掲げ、「個人も法人も、誰もが抱えるお金の悩みや課題をテクノロジーの力で解消する」ことを目指しています。

  事業内容

  ■個人向け家計簿アプリ「マネーフォワード ME」 ■法人向けバックオフィスSaaS「マネーフォワード クラウド」 その他

• エージェント求人

  【年収～1000万】中途採用担当（セールス/Biz採用）／第二創業期を牽引

  650~1000万

  • リファラル/縁故採用
  • KGI/KPI設定
  • 人事
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • ダイレクトソーシング
  • エージェント利用
  • 人材紹介

  株式会社タイミー東京都港区

  【年収～1000万】中途採用担当（セールス/Biz採用）／第二創業期を牽引気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 国内最大級のスキマバイトアプリを展開し、急成長を遂げるHRテック企業のビジネス職（営業・企画・管理系職種）における中途採用の戦略立案から実行・改善までをリードしていただきます。 現在、社員の約8割を占めるビジネス職の採用は、同社の事業成長の根幹を支える最重要ミッションです。単に枠を埋める採用ではなく、事業戦略から逆算した「次世代の組織基盤」を自ら定義し、構築していく役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 まずはご自身の担当ポジションにおける採用活動を牽引いただきつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化に向けた仕組みづくりや、メンバーの育成にも携わっていただきます。 ◆中途採用戦略の立案・実行 ・事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定 ・採用ターゲットの明確化、最適な採用手法（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の選定 ・KPI設定および進捗管理、市場動向を踏まえた戦略のブラッシュアップ ◆次世代型 組織・採用基盤の構築による生産性の最大化 ・AI活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化の推進 ・若手メンバーや中途採用未経験メンバーの育成計画策定、OJT、フィードバック ◆ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス） ・経営直結の重要ポジションにおける採用プロセスの改善・データ分析 ・役員報酬制度や各種制度策定、役員陣へのレポーティング 【本ポジションの魅力】 ◆経営直結の採用で、事業成長のダイナミズムを体感： 代表や役員陣と極めて近い距離で議論を交わし、事業戦略に深く関与できます。あなたが獲得した人材がダイレクトに事業をスケールさせる手触り感を味わえます。 ◆「上流の仕組みづくり」へ挑戦： 実務の実行に留まらず、採用ブランディング、選考プロセスの再構築など、モダンな採用基盤をゼロから創り上げる経験が積めます。 ◆人事のプロフェッショナルとして市場価値を飛躍： 急成長フェーズゆえに、新しい手法やトレンドをいち早く実践できる環境です。将来的には、HRBPや人材開発、人事企画など、幅広い人事領域へキャリアを広げることが可能です。 【働き方】 ◆原則週3日出社（リモートワークとのハイブリッド型） フレックスタイム制を導入しており、プライベートや業務の波に合わせて柔軟にスケジュールをコントロールできる環境です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上） ・事業会社での中途採用担当としての実務経験 ・RPO（採用アウトソーシング）として事業会社の採用を推進・牽引した経験 ・両面型人材エージェントでのコンサルタント経験 ◆歓迎経験・スキル ・従業員500名以上の企業における採用推進、または年間数十名以上の大量採用経験 ・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わった経験 ・メンバーマネジメントや育成、リーダーとしての経験（1年以上） ・HRBP、人材開発、人事企画などの実務経験 ・エンジニアなどIT専門職種の採用経験 ・定量的な目標・データに基づき、自ら課題を発見して打ち手を実行し、成果を出した実績

  事業内容

  「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、ワーカー数1300万人、導入企業数22万社を超える国内最大級のオンデマンドマッチング（スキマバイト）プラットフォームを開発・運営。労働人口減少という日本の構造的課題を解決する、大注目のHRテックメガベンチャーです。

• 企業ダイレクト

  人事責任者（採用メイン→将来的には評価制度や組織開発など幅広く担当）

  800~1200万

  

  株式会社ジモティー東京都品川区

  人事責任者（採用メイン→将来的には評価制度や組織開発など幅広く担当）気になる

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  仕事内容

  人事を「管理部門」としてではなく、「事業目標を最短距離で達成するためのタレント・インフラ」として機能させるための責任者を、私たちは求めています。（詳細な内容は"その他勤務条件に関する備考"欄を参照） 事業計画に基づき必要な人材を定義し、全チャネルを駆使した採用戦略の立案から仕組み化を主導します。採用ブランディングを通じて「選ばれる会社」へと進化させ、選考精度の向上と候補者へのアトラクトを徹底。さらに、入社後の早期活躍を支えるオンボーディングまで設計し、採用ROIを最大化させます。将来的には評価制度や組織開発など、HR領域全般において事業成長を牽引する役割を担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】・事業会社での採用マネジメント経験（3年以上） ・事業計画を読み解き、必要なタレントを経営陣に提案できる論理構成力 ・高い目標に対し、泥臭く動き突破口を見つける実行力 【歓迎（WANT）】 ・100名→500名規模の急成長フェーズでの人事課題解決経験 ・採用ブランディング・広報PRと連携したタレント獲得の経験 ・評価制度・報酬設計・組織開発など、HR全般への関心または経験 ・エグゼクティブ層を対象とした採用コンサルティング経験

  事業内容

  地域情報掲示板「ジモティー」およびリユースショップ「ジモティースポット」企画運営事業

• エージェント求人

  人事スタッフ　(※採用・企画・制度担当）　【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】

  760~1000万

  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 採用数
  • 人事

  株式会社ユーラスエナジーホールディングス東京都千代田区

  人事スタッフ　(※採用・企画・制度担当）　【ユーラスエナジー／風力発電の実績No.1】気になる

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  仕事内容

  人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、 採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきます。 幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進しています。 今回の求人では、「 (5)採用業務のうち主にキャリア採用 」を中心に 担当頂ける方を募集します。 ※将来的に業務範囲の拡大や他部署を含めローテーションの可能性があります。 (1)等級・評価・報酬制度の運営： 独自の制度の運営を担い、またレベルアップのために必要な取り組みの推進。 (2)人員・人件費計画： 要員計画の作成、人件費予算の作成など。 (3)人材開発： 階層別研修(若手～管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。 (4)組織開発： 従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。 (5)採用： 新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。 (6)労務： 勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。 (7)給与厚生： 給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。 (8)海外人事： 海外現地法人（アメリカ、オランダ、イギリス、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事・採用関連の実務経験（3～10年程度） 　※業界経験は不問、採用エージェント経験者も可 ・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方 ・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方 【歓迎】 ・チームビルディングの経験 　※小規模なチームリーダー経験などでも可。 　　担当アシスタント2名と連携した業務推進を期待しています ・英語力 (英語能力の目安はTOEIC 650点以上、800点以上であれば尚可)

  事業内容

  再生可能エネルギー発電事業

• エージェント求人

  株式会社カオナビ／人事

  500~750万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 新卒採用
  • 進捗管理
  • 企画立案
  • メディア
  • 中途採用
  • 採用面接

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ／人事気になる

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  仕事内容

  ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

  求める能力・経験

  営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  本部人事 HRBP

  800~1100万

  • 購買/調達
  • C
  • 資金調達
  • 人事
  • 事業責任者
  • 不動産売買
  • 不動産資産運用
  • 広報
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • 分析
  • SaaS
  • プロジェクト
  • 中途採用

  株式会社TERASS 東京都港区

  本部人事 HRBP気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事概要: TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため、今回新たに募集を行います。 ▼仕事概要 経営陣/事業責任者と連携しながら、以下を推進していただきます。 ・採用計画・人材要件の策定 ・母集団形成にかかる企画・実施 ・選考プロセスの改善・運用 ・候補者との面談・フォロー対応 ・採用広報の企画・運営 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施 ・組織/人員コンディション管理及び課題解決に向けた施策の実施 ▼働く魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる。 ・急成長スタートアップにおいて、組織フェーズ的に「100人の壁」を迎える中、シリーズC資金調達を経て上場に向けて事業成長を加速させるタイミングにあり、自身を大きく成長させるためのチャレンジ機会が多数ある。 ・本人の志向性に応じて、その他人事業務（制度設計、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・・事業会社における中途採用領域の担当経験 3年以上 ・週2回の出社が可能であること。 ■歓迎スキル: ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 ■求める人物像: ・TERASSのMission・Visionに共感できる方 ・TERASSのKey Actionsに共感するとともに過去体現した経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー

  1000~1300万

  • 予算計画
  • 予算管理
  • 財務
  • 人事
  • 銅
  • 開発
  • 製鐵/製鋼/製錬
  • 部長/総括審議官
  • 研究開発
  • 部長
  • 検証
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 担当者

  住友金属鉱山株式会社東京都港区

  【ポジティブアクション】【新橋】人事◇ご経験に応じてポジションを打診／プライム上場の総合非鉄メーカー気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ～日本を代表する総合非鉄素材メーカーで安定就業可能／年休125日・平均有給取得17日程度／住宅手当等福利厚生充実～ ■業務内容： 本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。 ・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など） ・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など） ※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。 ■組織構成： 本社人事部は50名（20～60代）で構成されております。 ※本社の配属構成は人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室をあわせて算出しております。 本社人事部：50名 男女比：男性 44％、女性 56％ 平均年齢：41.2歳 中途入社割合：44％ 部門トップの年齢：50代（人事部長） 年齢構成（総合職）：20代 7名、30代 2名、40代 5名、50代 5名、60代 1名 年齢構成（基幹職）：20代 9名、30代 5名、40代 5名、50代 6名、60代 5名 ■就業環境： 個人の事情に合わせたワークライフバランスが実現可能です。 有給休暇も年間10日以上取得している社員が大多数を占めます。 ■キャリアパス 1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。 ■当社の魅力： ・当社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が当社の圧倒的な強みであり、資源事業、製錬事業、材料事業と川上から川下まで事業展開しているため事業の安定性が非常に高いです。 ・当社は社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事労務経験5年以上 ・部下5人以上のマネジメント経験 ■歓迎要件： ・製造業での人事経験 ・労務業務の経験 ・労働組合との折衝経験 ・TOEIC600点以上 ・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実効力、明るさ） ・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って作業を進めていただける方

  事業内容

  同社は資源開発や金、銅、ニッケルなどの非鉄金属製錬事業のほか、情報通信技術を支える厚膜ペースト、結晶材料などの電子材料、携帯電話や液晶テレビ、ハイブリットカーなどに使われる先端材料まで幅広く事業展開を行っています。住友グループの源流事業を受け継ぐ企業として430年以上の歴史を持つ、総合非鉄素材メーカーであり「世界の非鉄リーダー」を目指します。

• エージェント求人

  株式会社マネーフォワード／HRBP 採用戦略企画（0517）

  650~900万

  • オンボーディング
  • マネジメント
  • 予算策定
  • 予算計画
  • 予算管理
  • リファラル/縁故採用
  • マネーフォワード
  • マネージャー
  • 事業計画
  • 広報
  • パートナー
  • 分析
  • SaaS
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 中途採用

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  株式会社マネーフォワード／HRBP 採用戦略企画（0517）気になる

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  仕事内容

  業務内容 HRBP室では今期大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして様々な施策を推進していくことが役割になります。 ●各本部へのHR支援領域の拡大 ●適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ●本部横断の事業・組織課題への対応 【採用企画のメインミッション】 事業横断の採用ポートフォリオ戦略の構築 各本部の事業計画を深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「勝てる採用戦略」の策定。 HRBPと連動した「採用の質」の追求とチャネル最適化 BPと密に連携し、現場のリアルな課題を抽出。スカウト・エージェント・リファラル等のチャネルを「戦略的」に使い分け、マッチングの質を最大化。 攻めの採用投資判断と予算マネジメント 単なるコスト管理ではなく、事業インパクトを最大化させるための投資対効果（ROI）に基づいた予算コントロール。 ブランドエクイティを高める広報戦略 候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）を設計し、マネーフォワードが提供できる「機会」の価値を社外へ一貫性を持って発信。 データによる組織の意思決定支援（参謀役） 採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化。BPマネージャーが「次の一手」を打つための羅針盤となるデータの構築と分析。 その他に業務理解を深めていただくために、BP業務にも関わっていただく予定です。採用戦略を描くだけでなく、自らも事業本部の担当BPとして組織課題（オンボーディング、離職防止、カルチャー浸透）に向き合い、現場の熱量に直接触れながら採用を推進することが可能です。 ポジションの魅力 1.急成長を支える多様な事業環境 当社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaS企業であり、10を超える事業本部が存在します。2025年は経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。 2.HR戦略の最前線での活躍 当社のHRBPは、採用戦略から人材・組織開発まで幅広いHRイシューに対応します。各事業本部からの信頼も厚く、HR戦略を先導することで、他社にはない成長環境を提供します。 3.「戦略」と「現場」の両利きでキャリアを積める 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 全社横断の「企画・設計」という高い視座を持ちつつ、HRBPとして「現場の最前線」で泥臭く課題解決を行う、両方の経験を同時に得ることができます。 4.圧倒的な事業成長のダイナミズム 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　急成長中のマネーフォワードという環境だからこそ、多様な事業ドメイン・職種・フェーズを跨いだ大規模なプロジェクトを、圧倒的なスピード感で回すことができます。 5.多様なキャリアパスの可能性 HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、事業部への異動や事業運営の企画など、他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。事業解像度の高さを活かし、幅広いキャリアパスを描けます。グループ会社への支援やPMIの伴走などもフォーカスになります。

  求める能力・経験

  組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上） 人事系職種（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験 IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験 事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験 事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTをPMとして推進した経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事（採用・研修企画）】政府100%出資の公的機関／変革する組織の人づくり

  750~900万

  

  株式会社日本貿易保険東京都千代田区

  【人事（採用・研修企画）】政府100%出資の公的機関／変革する組織の人づくり気になる

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  仕事内容

  当社の持続的な成長と組織変革を支えるため、採用活動および社内研修の企画・運営全般をお任せします。定型的な業務にとどまらず、求める人物像の設計から採用ブランディングの強化、心理的安全性とキャリア自律を 促す研修体系の構築まで、裁量を持って取り組んでいただけるポジションです。【詳細】<採用業務>■採用戦略・計画の策定■採用ブランディングの推進■採用活動全般の実行■選考プロセス管理＜社内研修・育成業務＞ ■研修計画の策定■研修の運用・効果測定■キャリア開発支援　等 ※新卒向け採用ページ（事業や職種の説明があります。） https://www.nexi.go.jp/corporate/job/recruit/

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社の人事部門における採用業務（新卒・中途不問）、または研修企画・運用の実務経験（目安：3年以上）※または、人材紹介会社やRPO（採用代行）等のご経験をお持ちの方 【魅力】安定した経営基盤を持つ政府系金融機関でありながら、組織文化のアップデートという第二創業期のようなダイナミズムを味わえる環境です。採用した人材がグローバルな舞台で活躍し、NEXIの新しい歴史を創っていく過程を間近で実感できる、人事として非常にやりがいのあるポジションです。

  事業内容

  ■日本の企業が行う海外取引（輸出・投資・融資）の輸出不能や代金回収不能をカバーする保険事業