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企業ダイレクト

熊本/福岡【柔道整復師(院長候補)】1年間前職年収保障!業界の常識を覆す

380~

株式会社NAOSEL

熊本県熊本市東区, 熊本県熊本市東区, 福岡県福岡市中央区

職務内容

職種

  • 柔道整復師

仕事内容

NAOSELの院長養成プログラムをご受講いただき、ご入社から2年以内に院長を目指していただくことを想定しております。 前職年収保障(※面接の評価等をもとに総合的に判断させていただきます)。 【具体的な業務内容】 迅速かつ的確に痛みを取ったり、可動域を広げたりすることはもちろん、痛みが再発しないための体づくりのサポートを実施しています。人生のトレーナーとして患者様に寄り添い、令和の時代に求められる柔整師として成長・活躍が可能です。 売り上げノルマはなく、目の前の患者様の健康に全力で取り組むことができる環境です! OJTとOFF-JTを組み合わせ、2年以内での院長昇格を目指せる環境です。

求める能力・経験

【必須】柔道整復師としての3年以上のご就業経験 【当社のビジョン】 「健康寿命を延ばすことを本気で考える集団」を目指し、患者様の健康行動を変え、未来の健康を守ることが使命だと考えています。「健康管理プラットフォーム」を構築し、施術のみならず睡眠・食事・運動までトータルでサポートし、本質的な健康を提供する新しい時代をリードします。このビジョンに共感し、共に事業拡大を担っていただける方を歓迎します。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員(期間の定め: 無)

契約期間

更新:無

試用期間

有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

給与

380万円~ 月給制 月給 300,000円~ 月給¥300,000~ 基本給¥300,000~を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩120分

09:30~19:30 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:44時間

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間:20時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間76日

有給休暇

入社直後10日 最高付与日数20日

その他

その他(シフト制(2026年より完全週休2日制導入))

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【業務の変更範囲】当該業務全般 【勤務時間備考】 【平日】9:30-20:30(休憩 120分) 【土曜】8:30-13:30 ※営業時間は10:00-13:00 / 15:00-20:00です。  朝礼が9:30から、退勤が20:20くらいになります。営業時間外の時間に関しては、残業時間に該当します。 【給与について】 ご入社後、1年間は前職年収保障、その後NAOSELの等級に合わせて調整いたします。 ※こちらの求人は、特例措置対象事業場となります。

勤務地

配属先

https://naoselofficial.online/company/ 詳しくは、上記のHPよりご覧ください。

転勤

有 【勤務地の変更範囲】会社が指定する場所

本社

住所

熊本県熊本市東区健軍3-43-31 宮坂Mビル 3F

最寄駅

熊本市交通局熊本市電健軍線健軍町駅 徒歩4分

喫煙環境

敷地内全面禁煙

熊本の各店舗

住所

熊本県熊本市東区

喫煙環境

屋内全面禁煙

福岡の各店舗

住所

福岡県福岡市中央区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

福岡または熊本のNAOSELの各院に配属いたします。詳細はこちら→https://naoselofficial.online/company/

制度・福利厚生

制度

出産・育児支援制度(全従業員利用可)

その他

寮・社宅

退職金

制度備考

【数字で見る、NAOSELについて】 2013年:NAOSELの前身となるミライズ整骨院 開院 2016年:NAOSEL設立 店舗数1店舗、スタッフ数3名、初任給220,000円 2022年:初任給280,000円。業界常識を覆し、努力が正当に評価される仕組みをつくるために、給与体系を見直し。 2023年:延べ来院数200,000名突破。圧倒的なリピート率。高い技術と信頼を積み重ね、継続的に通っていただいています。 2024年:創業10周年。店舗数15店舗、スタッフ数60名。離職率11.3%。離職率が多い業界で平均は30-40%ほど。働き方改革の結果が離職率にも繋がっています。 順調に店舗拡大と働き方改革を進める当社で、事業を大きくしていきましょう!

最終更新日: 

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    仕事内容

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    求める能力・経験

    【必須】 柔道整復師『未経験者歓迎』 鍼灸師『未経験者歓迎』

    事業内容

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