福岡/土木建築(高度専門採用)・原子力土木建築に係る業務 (41070)
500~1300万
九州電力株式会社
福岡県福岡市
500~1300万
九州電力株式会社
福岡県福岡市
数物系科学学術研究
市場リサーチ/データ分析
法務
【業務内容】 ・自然現象(地震・津波・火山等)に係る原子力規制庁の審査対応 ・耐震・耐津波設計に係る原子力規制庁の審査対応 ・原子力発電所工事に係る原子力規制庁の検査対応 ◎従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
≪必須≫ ・電力会社、ゼネコン、コンサル等に在籍し、原子力規制庁の審査・検査対応の業務経験がある人材 ・上記業務に必要な理学または工学分野の専門知識及び技能(すべてを網羅する必要はなく、いずれか1つで可)
正社員
無
無
500万円〜1,300万円
07時間40分
08:50〜17:30 ◎勤務時間8:50~17:30 (標準労働時間:7.83時間/日) ※スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)を導入しています
有
有
127日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
◎想定年収500万円~1,300万円 ・月給315,000円~ ・賞与:年2回(計4ヶ月/昨年実績) ・昇進:年1回
福岡県福岡市
屋内全面禁煙
<本社>福岡市中央区渡辺通二丁目1-82 ・「渡辺通」駅 徒歩1分 ・テレワークあり
休日休暇 ◎年間休日127日 ・週休二日制(土日) ・国民の祝日 ・有給休暇(20 日) ・夏期休暇(7~9月中に3日間付与) ・その他特別休暇 転勤休暇 結婚休暇 産前・産後休暇 配偶者出産休暇 看護休暇 介護休暇 ボランティア休暇 孫育休暇等 待遇・福利厚生 ・社会保険完備 ・九電グループ保険(自動車保険等)※各種保険金額にグループ団体割引が適用できます ・寮・社宅制度 ・財形貯蓄制度 ・各種貸付金制度 ・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) ・育児・介護支援制度 ・自社株制度 ・退職一時金及び年金制度あり ◎就業場所変更の範囲:会社の定める事業所
1名
・発電事業 ・小売事業(電気・ガス販売) ・ICTサービス事業 ・都市開発事業 ・海外事業 九電グループは、「ずっと先まで、明るくしたい。」をブランドメッセージとする「九電グループの思い」のもと、「低廉で良質なエネルギーをお客さまへ安定してお届けすることを通じて、お客さまや地域社会の生活や経済活動を支える」ことを使命に事業活動を進めています。
プライム市場
最終更新日:
770~920万
■中小型建機で国内トップクラスのシェアを持つ当社において、部門間、地域間を横断し、戦略的イニシアティブと財務目標を定義、調整、実行するためのプロダクトマネジメント職を募集いたします。 【具体的には】 ■市場動向及び技術動向に関する市場調査/情報収集を行い、分析、統括する。 ■情報収集、分析、利用に関するツールとプロセスを開発する。 ■主要部門と連携し、製品戦略の策定や、問題点の解決を図る。 ■製品戦略で意義された価格、コスト、マージン目標をもとに、長期的な財務目標の達成を支援する。
【必須】■管理/マネジメント経験(プロダクトマネジメント)をお持ちの方■英語力 ■Microsoft officeツールの利用経験 【歓迎】■建設機械業界への知識と理解をお持ちの方 【求める人物像】 ■チームマネジメントスキル ■多文化でグローバルな企業で働くことへの理解 ■戦略的思考、事実分析、結果志向をお持ちの方 ■優先順位の管理、信頼性、自立性、柔軟性をお持ちの方
■ヤンマーグループの中で小型建設機械(油圧ショベル・ローダー等)の開発・生産ならびに汎用製品(発電機・投光機等)を含めた販売・サービス
500~600万
当社の総務部全般の業務及び管理運営を担っていただきます。 <業務詳細> 総務・経理・人事・法務に関する事務及び管理業務全般 ・月次損益の予実管理 ・月次試算表作成、年次決算業務 ・日々の会計帳簿の管理 ・原価計算、棚卸し ・資産管理 ・申告書作成 ・人事・労務管理 ・契約書等の確認、リーガルチェック対応 ※その他、上記に付随する業務や総務部全般の業務 <人員体制> 総務課11名 ┗部長1名、50代女性1名、40代男性1名 女性2名、30代男性1名 女性5名
<マッチする方> ▼幅広い総務・経理業務の経験 ▼契約書レビューの経験 ▼マネジメントの経験
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500~1000万
産業用ロボットやACサーボモータ、産業用インバーターで世界シェアトップクラス企業/戦略法務機能の強化とグローバルでのコンプライアンス機能強化/契約支援中心/年休125日など各種手当の福利厚生充実 当社法務部門での法務・コンプラアイアンス業務を担当いただきます。 主軸の産業用ロボット/ACサーボ/インバータは世界シェアトップクラスの事業規模ですが、一段の成長のためにM&Aや新規事業領域への進出にも積極的に取り組んでおり、また海外売上比率が7割を占めることから戦略法務機能とグローバルでのコンプライアンス機能の強化を行うための募集です。 これまでの経験スキルに応じて以下いずれかの業務をご担当頂きます。 ・契約支援 └ドラフト作成/チェック/改定/英文契約書の作成・審査・交渉/売買契約/秘密保持契約/個人情報保護関連契約/業務委託契約 ・法律相談 └独占禁止法関連/個人情報保護法関連/贈収賄防止法関連 ・M&A等の支援 └合併、営業譲渡/契約書案の作成と審査、契約交渉への支援/買収前調査(法務デュー・デリジェンス担当)/業務提携、事業提携、合弁会社設立、JV ・グローバルコンプライアンス体制の構築/コンプライアンス事案対応 └従業員向け社内法律セミナー実施/法令遵守マニュアル作成・改訂/海外現地法人とのコンプライアンス推進活動の連携 ・紛争事案対応 └訴訟・調停・クレーム対応 ■長く働ける就業環境:お客様の付加価値を高める提案を行う一方、自社の付加価値向上策にも着手しています。 2020年をYDX(YASKAWA Digital Transformation)元年と位置付け、「デジタル経営」「働き方改革」に着手しています。 もともと長く働く方が多く、毎年新卒採用を行いながらも全社平均年齢42.2歳、平均勤続年数18.7年と、長く働ける環境整備をさらに行っています。
■必須条件: ・企業法務をご経験の方(事務所等でのご経験の方も可) ■歓迎条件: ・英語でのコミュニケーションや英文契約対応が可能な方
安川電機は1915年の設立以来、「事業の遂行を通じて広く社会の発展、人類の福祉に貢献する」という経営理念に基づき、 “モータの安川”から“オートメーションの安川”を経て、“メカトロニクスの安川”へ、つねに時代の主力となる事業を支え続けてきました。 産業用ロボットの生産台数では世界1位を誇り、インバーターやサーボモーターも世界1位を誇ります。
450~600万
契約書作成・審査を中心とした企業法務全般をお任せいたします。業務割合としては契約書関連業務がメインとなります。トラブル対応等については、まずは簡易な案件からスタートし、ご経験・スキルに応じて 対応範囲を徐々に広げていただくことを期待しています。 【具体的な業務例】 ■契約書作成・審査 ■契約書に付随するその他業務(データ管理、期限管理、契約期間満了・更新管理など)■各種法律相談、トラブル対応など ■法人登記 ■その他付随する業務(法務部内の事務業務など)
【必須】■契約書審査のご経験(企業内法務部だけでなく法律事務所での同様のご経験も歓迎) ■コミュニケーションスキル(社内各部門からの依頼に対応していくため) 【歓迎】■食品・化粧品業界での法務経験 【ポジションについて】 司法書士や弁護士事務所出身で企業法務を経験し弊社へ入社された方や、法務だけでなく総務や経理といった様々なご経験をお持ちの方のご入社事例があります!まずは契約書関連業務を行い、ゆくゆくはリーダーを目指してキャリアアップすることが可能です。
■健康食品、機能性表示食品、トクホ商品の受託製造/販売/研究/開発 ■医薬品、化粧品、医薬部外品の受託製造/販売/研究/開発
480~660万
【ミッション・役割】 サマリー: GLC GROUP(旧:グッドライフカンパニー)は、投資用不動産を通じた資産形成を支援する東証スタンダード上場企業です。同社の最大の特徴は、不動産ビジネスのすべての工程(土地選定・設計・施工・リーシング・プロパティマネジメント)をグループ内で完結させるビジネスモデルにあります。これにより、コスト競争力と高品質を両立し、オーナー様・入居者様双方から高い評価を獲得。安定した経営基盤のもと、腰を据えてキャリアを築ける環境です。 【関連子会社】 GLC株式会社 GLC建設株式会社 GLC ENERGY株式会社 株式会社デベロップデザイン 安心入居サービス株式会社 主力製品・サービス: 【主な仕事内容】 当社コーポレート部門にてマネージャー候補としてご活躍頂きます。 まずは、法務、財経、総務労務の「当たり前をより精度高く」することからスタートします。 メンバーと協力して業務フローを整理し、ミスや無断のない土台を固めて頂き、業務効率化を目指して頂きます。 その上で、上場企業としての機関運営やM&A 等の需要局面を部長と共にサポート頂きます。 【具体的な業務内容】 ・法務、財経、総務労務の業務管理およびフロー改善
下記どちらも満たす方 ・事業会社で法務または財務経理の実務経験3年以上 ・メンバーマネジメント経験(人数不問) ・上場企業での開示・機関運営の経験 ・M&A に関わる法務・労務調査当の経験
GLC GROUP(旧:グッドライフカンパニー)は、投資用不動産を通じた資産形成を支援する東証スタンダード上場企業です。同社の最大の特徴は、不動産ビジネスのすべての工程(土地選定・設計・施工・リーシング・プロパティマネジメント)をグループ内で完結させるビジネスモデルにあります。これにより、コスト競争力と高品質を両立し、オーナー様・入居者様双方から高い評価を獲得。安定した経営基盤のもと、腰を据えてキャリアを築ける環境です。
600~1000万
◇関係先との秘密保持、業務委託、共同開発等の各種契約(日英)の起案・レビュー・交渉 ◇資金調達に伴う投資契約・株主間契約(日英)の交渉、法務デューデリジェンスの対応 ◇持続的な事業拡大を支える法令遵守体制の高度化、および証券審査を見据えた実効性の高いリスク管理体制の整備 ◇戦略的アライアンスおよび共同事業体の立ち上げ等において、事業フェーズに合わせた最適な法的スキームの立案、および提携先との合意形成に向けた契約交渉 ◇その他法務業務全般
■必須条件: ・企業法務、契約実務経験(3年以上) ・契約起案・レビューの実務スキル(日本語、英語) ・自ら課題を見つけ、解決策を提示できる企画推進力 ■歓迎条件: ・法務部門での組織マネジメント経験 ・弁護士資格(日本・外国)をお持ちの方 ■求める人物像: ・事業内容を能動的に理解し、会計理論に基づいて業務に落とし込める方 ・幅広い業務経験を積み、変化に対して柔軟に対応できる方 ・スピード感のあるバックオフィス業務を経験したい方
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384~573万
人事総務課における総務・法務業務を中心として、 人事総務課メンバーと共に人事総務業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ◎総務・庶務 ・備品・施設管理 ・衛生管理関連施策の立案・実行 ・社内イベントの企画・運営 ◎法務 ・社内規程の整備(就業規則や旅費規程の作成・改訂) ・各種文書・契約書の管理(契約書作成・レビュー、各種許認可、登記管理など ※顧問弁護士との連携を含む) ・特許事務所(弁理士)とのやり取り・支払い管理、海外申請特許の管理 ◎その他 ・人事労務関連業務 ・広報関連業務 ・庶務関連業務 【入社後の流れ】 基本的には、配属先の先輩上司と共にOJTで業務に慣れていっていただきます。 まだまだ新しい成長企業だからこそ、新しいことにもチャレンジしていこうという雰囲気があります。 将来は、組織の中枢ポジションを担い、管理部門のマネジメント職を目指すことも可能! キャリアアップを考えている方にもぴったりの環境です! 【配属先の編成】 新しいオフィスの1階が、私たち管理部門のフロア。明るく話好きな男性上司と女性社員が在籍しています。 2・3階はエンジニアなど技術部門の社員のフロア。まじめで穏やかな人柄の社員が多いのが特徴です。 設立17年目の新しい会社で、意見が発信しやすい環境なのもポイント。 どんどん新しいことにもチャレンジしてください! 【将来性が桁違い!北九州の成長企業です】 ニーズ増加が確実と言っても過言ではない「電気自動車(EV)」の他「スマホ」「家電」など、 生活に欠かせない2次電池の生産に「充放電検査装置」が使用されており、 同社にも大きな期待が寄せられています。 世界的にも関心の高いエコエネルギー。欧米ではEV義務化が決まっており、 今後さらなる注目度UPが予想されます。
【応募条件】 ◎必須条件 ・法務または総務経験
◎環境エネルギー関連設備の開発・製造 ・2次電池製造設備 ・充放電検査装置 ◎エンジニアリング ・制御機器及びFAシステムのエンジニアリング、設計・施工及び整備 ・コンピュータシステムのエンジニアリング、設計・施工及び整備 ・機械設備のエンジニアリング、設計・施工及び整備 ・電子機器、検査計測機器及びシステムのエンジニアリング、設計・施工及び整備
450~800万
【募集背景】 企業におけるESGの取り組みの重要性が世界的に増してきている昨今。 九州大学発のスタートアップである株式会社aiESGは、世界初となるプロダクト・サービスレベルのESG評価をはじめ、人権リスク・生物多様性・自然資本評価など、独自の分析フレームワークを構築してきました。 当社の強みは、既存のESG評価だけではなく、「社会課題に直結する具体的なデータ分析」 を通じて企業や社会に貢献できる点です。 すでに大手事業会社・金融機関・監査法人に導入され、急速に事業が拡大しています。 今後さらなる案件拡大に対応するため、分析の企画から実行までをリードできるシニアアナリストを募集します。 独自の分析フレームワークの発展にも寄与していただけるポジションです。 【職務内容】 シニアアナリストとして、次の業務を中心に担当いただきます。 ①ESG・サステナビリティに関する分析プロジェクトの企画設計 ②サプライチェーンリスク(生物多様性、人権リスク、炭素排出など)のデータ分析・モデル構築 ③自然資本・社会資本に関する定量評価の設計・実行 ④社内の研究チーム・外部パートナーとの協働による新しい分析手法の開発 ⑤クライアント向けの分析結果レポート ⑥プレゼンテーション資料の作成 【この仕事の魅力】 ・「ESG」という、持続可能社会を目指すうえで避けては通れないテーマに、実践的なプロジェクトを通じて貢献できるポジションです ・非上場ながら既にエンタープライズ複数社にて自社開発のシステムを活用されておりシェア拡大中 ・ESG・サステナビリティ領域の専門性と分析スキルを兼ね備えた人材として、国内外でご自身のマーケットバリューを高めることにもつながります。 ・企画から実行まで担える「分析の中核人材」として成長できます。 ・市場に前例のない評価に取り組み、新しいスタンダードを形作る経験ができます。 【この仕事に向いている人物像】 ・とにかくスピード感を持って業務をこなしていきたい ・人間的にもスキル的にも高いレベルにある組織で刺激を受けながら仕事をしていきたい ・時流の最先端に触れた仕事をしていきたい
【必須スキル】 以下経験やスキルに一部でも携わった・お持ちの方を想定しています。 ・統計学・計量経済学・社会調査設計などを活用したデータ分析の実務経験 ・サプライチェーンや非財務領域の分析経験(環境・人権・社会リスクなど) ・自ら分析課題を設定し、企画~実行までを主体的に推進した経験 ・ESG・サステナビリティ分野でのコンサルティングまたは実務経験 【歓迎スキル】 ・ESG評価・国際基準(TNFD、SBTi、GRI、ISO等)に関する知識 ・産業連関分析の経験 ・社会調査や大規模サーベイの設計・分析経験 ・国際的な研究・コンサルティングプロジェクトへの参画経験 求める人物像 【以下いずれかに当てはまる方】 ・統計学や計量経済学、社会調査設計などを活かし、ESG・サステナビリティ領域でデータ分析に取り組みたい方 ・サプライチェーンや非財務領域(環境・人権・社会リスクなど)の分析経験を活かし、社会課題解決に挑戦したい方 ・自ら課題を設定し、分析の企画から実行まで主体的に推進したい方 ・ESG・サステナビリティ分野での実務経験やコンサルティング経験を基盤に、分析の専門性をさらに高めたい方 ・独自の分析フレームワークや国際基準に触れながら、新しい評価のスタンダードを形作る役割に挑戦したい方
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500~700万
・各部署が締結する各種契約書の作成、リーガルチェック、契約交渉支援・法令改正への対応に関する各部への支援、指導 ・社内での法務相談対応・顧問弁護士等との連携 ・社員への法務関連教育 ・その他、法務関連業務 ※総合職採用のため、将来的には幅広い部署へのローテーションの可能性もございます。
【必須】 ・企業法務部門で契約審査などの法務実務経験を3年以上お持ちの方 ・法律系学科卒業者 【歓迎】 ・法科大学院卒業者 ・重電メーカーやエンジニアリング会社の法務部門経験者 ・英文契約のレビュー、契約交渉経験者
●各種プラントの設計、建設、保修工事、運転業務 ●各種発電所の建設、保修工事、運転業務 ●各種電気設備、制御、計測装置の設計、製作、据付及び修理工事 等
400~500万
■具体的な仕事内容 全国14のホテルを展開する当社の本社・経営管理部にて、 人事領域のマネジメントを中心に、組織づくりを推進するポジション です。 人事制度・労務管理・採用・育成など、会社の根幹となる人事機能を担い、 経営層と近い距離で制度改革や組織開発に携わっていただきます。 【主担当業務】※人事マネージャーとしてのコア領域 人事制度(等級・評価・報酬)の運用・改善 労務管理(勤怠、給与計算チェック、就業規則管理、安全衛生) 組織開発(エンゲージメント向上、離職防止施策) 人事データ分析および経営層へのレポーティング ホテル現場との連携・課題解決支援 【副担当業務】※経験に応じてお任せ 契約書チェックなどの簡易法務(専門家と連携) 経営企画との連携(組織計画・予算策定に関する人事面の協力) ※まずは得意領域からお任せし、徐々に担当範囲を広げていただきます。 ■この仕事の魅力・やりがい ◆経営に近い立場で、人事制度をつくり変えられる 組織改革フェーズの今、人事制度や組織の仕組みを再構築する重要なタイミングです。 経営層と直接議論しながら、制度づくりや組織開発を主導できます。 ◆全国14ホテルの人事を統括するスケール感 現場の課題を吸い上げ、改善策を企画し、全社に展開するなど、 ホテル運営会社ならではのダイナミックな人事業務に携われます。 ◆幅広いスキルが身につく環境 人事を中心に、労務・総務・法務・企画など、 管理部門としての総合力を高められる環境です。 ■社内の雰囲気 フリーアドレスの社内の雰囲気は朗らかで、アクティブな人が多いです。 社長もバイタリティがあるため、向上心を持っている方は最適な社風だと思います
・人事関連業務(労務/法務/勤怠管理など)の実務経験(3年以上) ・人事制度・労務管理の基礎知識 ・部門横断でのコミュニケーション力 ・自ら課題を見つけ、改善を推進できる方 ・マネジメントのご経験
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