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• エージェント求人

  【東京】採用担当＜採用計画の策定・管理など＞土日祝休◆プライム上場／評価制度◎ワークライフバランス◎

  350万~

  • 企画立案
  • 営業
  • 研修企画
  • スタッフ
  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 転職支援
  • 事務
  • 採用面接
  • 中途採用

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京】採用担当＜採用計画の策定・管理など＞土日祝休◆プライム上場／評価制度◎ワークライフバランス◎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ＜人材紹介会社出身歓迎◎事務系・製造系・営業系人材サービス事業を展開／総合人材サービス企業＞ ■業務内容： 採用担当として、社員／契約社員の採用業務から、入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを担当していただきます。 採用に関する効果的な手法の企画・立案・実行を行い、求職者の可能性を最大限に広げる大変やりがいのある仕事です。 ■業務詳細： ◎採用計画の策定・管理 ◎募集手法の企画・立案・実行 ◎採用面接・選考 ◎転職セミナー・キャリアセミナー等の企画・実施 ◎就業開始後のフォロー 他 ※日々採用者の成長も間近で感じられるのも魅力の一つです。 ■業務の特徴： 採用だけでなく、入社後フォロー/オンボーディングなど、多岐に渡るご経験も積める環境です。 ■魅力： 【やりがい】 当社は、スタッフ・クライアント・社員ともに「すべての人に働くよろこび」のある社会の実現を企業理念として、『日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指しています。 採用した方々が継続的にキャリアアップし、活き活きと働く姿を見たとき、大きなやりがいを感じます。 【働きやすく、モチベーションも保てる環境】 従業員満足度向上に積極的に取り組んでいる当社では、社員の成長意欲に応える「公募制社内転職制度」や教習所形式の「研修制度」を用意しています。 また、オンとオフを切り替え、集中して仕事に取り組めるよう「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」などプライベートな時間も大切にできる環境を整えています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： 下記の何れか必須となります。 ・事業会社の中途採用業務のご経験者 ・人材紹介会社での営業経験者 【社会人経験年数】 2年～17年

  事業内容

  ■当社について： ◇東証プライム上場の人材サービス企業 人材派遣やBPOを通じて企業の業務課題を解決しています。 ◇業務改善と人材活用をトータルで支援 企業には、最適な業務システムの提案と高付加価値の人材サービスを提供し、生産性向上を支援します。 ◇多様な働き方を支える就業機会の提供 求職者やスタッフには、ライフスタイルやキャリアに合った働き方を提案し、最適な就業機会を創出します。

• エージェント求人

  中途採用人事（ノバセル出向：~900万円）

  600~900万

  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 採用率向上

  ラクスル株式会社東京都港区

  中途採用人事（ノバセル出向：~900万円）気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 当社グループについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。 AIと人の力で実現する「マーケティングの民主化」 消費者の趣味・嗜好やメディア接触環境が多様化する現代において、マーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。 半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。こうした課題に対し、私たちノバセルはAI技術と人の知見を融合させた「AIエージェンシー」として、「マーケティングの民主化」を推進しています。 ラクスル自身の事業成長を牽引したマーケティングノウハウを源泉に、これまでテレビCMの効果を可視化する「ノバセルアナリティクス」などを提供。近年では、AIを活用し「分析・インサイト抽出」といった実務を効率化し、人は「戦略策定」など創造的な領域に集中できる、新しいマーケティングの形を業界に先駆けて構築しています。 さらに、テレビCMのみならず、市場拡大し続けているWebマーケティング領域でも、AIを核としたプロダクトを連続的に立ち上げています。AIを活用し、プロダクトと人の力で、企業のあらゆるマーケティング活動を変革していく。そのマネジメントチームの一員として、ノバセルの中核を担う仲間を募集しています。 業務概要 ノバセルは、立ち上げから約3年で100名を超える組織へと急成長を遂げました。私たちは今、「事業の成長スピードに組織が追いつく」段階から、「採用が事業成長を牽引する」フェーズへの転換点を迎えています。 本ポジションは、ノバセルの数年後を見据え、勝てる組織を作るための「採用戦略の司令塔」です。単なる欠員補充ではなく、経営層と対等なパートナーとして、どのようなタレントが、いつ、どこに加われば事業価値が最大化するかを逆算し、ゼロから採用スキームを構築・アップデートしていくことが求められます。 大きな裁量のもと、採用を起点に「ノバセルの競争優位性」を創り出す、極めてエキサイティングなミッションです。 業務詳細 ■採用戦略・企画の立案と実行 経営戦略に基づいた中長期の採用ポートフォリオの策定 各事業における採用要件定義および選考フローの設計 採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等）の最適化と新規開拓 ■採用オペレーションの高度化とデータマネジメント 採用KPI（リード数、歩留まり、CPA等）の可視化とPDCAサイクルの構築 ATS（採用管理システム）のフル活用による業務効率化の推進 面接官育成および「バーレイザー（妥協しない採用基準の番人）」としての選考精度向上 ■組織適応とオンボーディング 内定者フォローから入社直後のオンボーディングプログラムの設計・改善 入社者の早期戦力化およびカルチャーマッチの定点観測 ■採用広報・ブランディングの推進 「選ばれる会社」になるためのタレントアクイジション戦略の立案 潜在層に向けたイベント企画、記事執筆、SNS活用等の広報施策のディレクション 入社後活躍から逆算したアトラクト（魅力付け）手法の開発 本ポジションのやりがい 「採用」で事業のフェーズを変える手応え 経営陣からの高い信頼と大きな裁量 キャリアパス 「組織コンサルティング型」人事スペシャリストへの進化 HRマーケティング・エバンジェリストへの道 HRBPへの垂直転換

  求める能力・経験

  必須（MUST） 下記のいずれかのご経験がある方 事業会社（特にIT/スタートアップ領域）における中途採用の実務経験（3年以上） 人材紹介事業におけるIT/スタートアップ担当のコンサルタント経験（3年以上） 経営層や事業責任者と直接対話し、採用要件の定義や課題解決を行った経験 歓迎（WANT） ダイレクトリクルーティングを中心とした、攻めの採用による成功体験 広告代理店の専門職種（ストプラ、メディアプランナー等）の採用実務経験 採用広報やイベント企画など、マーケティング視点での採用経験 人事企画や制度設計、労務など、採用以外のHR領域への興味・関心 SQLやデータ分析ツールを用いた、数値根拠に基づく改善提案経験 求める人物像 当社のミッションに共感し、「採用こそが最大の経営戦略である」と信じている方 待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで実行まで完遂できる方 変化の激しい環境を楽しみ、既存の枠組みに捉われず柔軟に思考をアップデートできる方 候補者一人ひとりのキャリアに真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事／ポテンシャル採用】事業成長を創る“採用の要”ポジション／創業5年で売上127億円の成長企業

  420~600万

  • 人事
  • デザイン
  • 提案
  • 分析
  • 戦略提案
  • 新規事業
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • リーダー
  • 進捗管理
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 接客
  • 顧客折衝
  • 営業
  • 販売

  株式会社ナハト東京都渋谷区

  【人事／ポテンシャル採用】事業成長を創る“採用の要”ポジション／創業5年で売上127億円の成長企業気になる

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  仕事内容

  【ポジションの魅力】 ◇ 採用業務を一気通貫で経験できる環境 　┗ 要件定義／求人作成／候補者対応／進捗管理まで幅広く担当可能 ◇ 仕組み化されていない領域を自ら形にできる裁量 　┗ 課題発見〜改善提案まで、自走した取り組みが評価される文化 ◇ 経営との距離が近く、事業成長のダイナミズムを体感できる 　┗ 採用がそのまま事業の成長速度に反映される実感を得られる ◇ 関わった採用が組織やチームの成果に直結する手応え 　┗ 担当した採用が配属後に事業成果を生む“影響力の大きい仕事” ◇ 採用を起点に、キャリアが多方向に広がる可能性 　┗ HRBP／新規事業／子会社人事・経営ポジションなどへ挑戦可能 【ポジション概要】 人事戦略本部は、「変わり続けても、変わらない想い」というVisionのもと、誰もが自分らしく、誇りを持って働ける環境を更新し続けています。 今、全事業本部で組織と事業の急成長が進む中で、“必要な人材を、必要なタイミングで迎え入れる”ことの重要性が一層増しています。採用は、単なる人集めではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営に直結するテーマです。 今回募集する採用担当は、まずは中途採用活動における一連のオペレーションを担っていただきつつ、 仕組みが整いきっていない領域に主体的に入り込み、課題を自ら発見し、解決策を形にしていけるポジション です。 採用は「人を採る作業」ではなく、「事業の未来をデザインする経営アクション」。あなたの一つひとつのアウトプットが、事業成長のスピードや組織の在り方を直接変えていきます。 将来的には、事業部の採用課題に入り込み、要件定義〜戦略立案・実行までをリードできる人材としての成長を期待しています。採用リーダー、HRBP、新規事業・子会社の採用責任者など、 自ら描いたキャリアを実現できる幅の広さ も、このポジションの大きな魅力です。 【業務内容】 ・採用ポジションの要件整理（事業部との打ち合わせ） ・求人票の作成・運用 ・書類選考、面談・面接の同席、候補者対応 ・採用活動の進捗管理・日程調整 ・採用データの分析・施策改善 ・採用に関わる会議・打ち合わせの参加

  求める能力・経験

  ・法人営業経験1年以上 【歓迎スキル】 ・チームやメンバーのマネジメント経験 ・顧客折衝経験（営業／人材／接客／販売など職種不問） ・採用や人事に関わる業務経験（面接調整・求人作成・人材会社対応など含む） ・複数の業務やタスクを整理し、優先順位をつけて進めたご経験 ・数字やKPIなど、定量的な目標を意識して取り組んだご経験

  事業内容

  【採用への想い】 当社では、全事業本部で組織と事業の急成長が進む中で、必要な人材を必要なタイミングで迎え入れることの重要性が一層増しています。採用は単なる人集めではなく、事業の成長スピードや組織力を左右する経営に直結する重要なテーマです。 【事業の未来をデザインする】 採用を「人を採る作業」ではなく、「事業の未来をデザインする経営アクション」と捉えています。採用担当としての一つひとつのアウトプットが、事業成長のスピードや組織の在り方を直接変えていく手応えを感じられます。

• エージェント求人

  AXコンサルタント(ハイブリッド：~2,170万円)

  770~2170万

  • コンサルタントへ業務報告
  • コンサルタント
  • コンサルティング業務
  • 業務改革/BPOコンサルティン...
  • 業務改善企画
  • 業務改善提案
  • オペレーション改善
  • オペレーション構築
  • オペレーション効率化
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクト企画提案
  • 業務改善策立案
  • 業務プロセス構築
  • 業務標準化推進

  株式会社ナレッジワーク東京都港区

  AXコンサルタント(ハイブリッド：~2,170万円)気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要： 生成AI／RAG／AIエージェントなど急速に進化するAI技術を梃子に、顧客の営業領域を中心とした業務変革（AX: AI Transformation）を構想から実装・定着まで一気通貫で推進するポジションです。 本求人はオープンポジションとして、候補者様の志向・強みに応じて、最適な役割・アサインを提案いたします。 ＜配属想定ポジション＞ ・ストラテジー：変革テーマ抽出・優先順位付け、To-Be構想、ロードマップ・KPI設計、合意形成 ・ITアーキテクチャ：生成AI/RAG/エージェント適用検討、データ基盤・API・クラウド全体設計、非機能要件定義 ・セールスイネーブルメント：セールスイネーブルメントメソッドの設計・開発、トレーニングの企画・運営 ・インプリメンテーション：AIエージェント／AIワークフロー の企画・要件定義・実装推進 ・オペレーション：セールスイネーブルメント施策の設計、運用オペレーションの設計・構築、ナレッジワーク導入に伴う設計・設定・運用 ・プロダクトサクセス：ナレッジワーク製品の導入及び運用支援 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

  求める能力・経験

  ■必須スキル： 以下いずれかのスキル・経験を満たす ・テクノロジー×ビジネスのコンサルティング経験（AI／データ利活用等を見据えた構想策定〜実装・運用への接続） ・エンタープライズ顧客との折衝・合意形成経験（現場〜経営層／情シス・セキュリティ含む） ・大規模プロジェクトのマネジメント／デリバリー経験（スコープ・品質・コスト・スケジュール管理。PMP相当の知見歓迎） ・生成AI/LLMに関する基礎理解 ・AIエージェント／AIワークフロー／RPA等の実装・PoC推進経験 または エンジニア経験 ■歓迎スキル： ・Dify、n8n等の ノーコード／ローコードAIエージェントビルダー 活用経験 ・クラウド／AI基盤の活用・運用経験 ・データ基盤／検索基盤の知見 ・アーキテクチャの知見 ・業務改革／RevOps／セールスイネーブルメントの経験 ・生成AI領域の最新技術への強い関心とキャッチアップ力 ■求める人物像： ・ナレッジワークのミッション・ビジョンに共感できる方 ・ナレッジワークのスタイルを体現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／リモート可／フレックスタイム制】新卒採用担当／未経験歓迎／年休124日・土日祝休み

  336~420万

  • 研修企画
  • 事務
  • イベント企画
  • マーケティング
  • アシスタント
  • 新卒採用
  • 研修実施
  • イベント運営運用
  • 書類作成
  • 求人広告
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 販売
  • 営業

  株式会社ベルテックス東京都新宿区

  【東京／リモート可／フレックスタイム制】新卒採用担当／未経験歓迎／年休124日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  ＜採用事務アシスタント業務対応＞ 採用は鮮度が命。そのため、スピーディーな対応が求められます。また、事務業務と一言でいっても様々な対応が同時進行で必要になるため、マルチタスク力が求められます。 ・面接面談日程調整 ・スケジュール登録 ・各種書類作成、発行 ・社内ＷＦ対応 ＜各種イベント対応＞ 特に新卒採用では、攻めの採用の姿勢が必要になります。各種取引先とのリレーション構築も重要ですが、能動的な採用活動が目標達成のため必須となります。 ・説明会対応 ・採用イベント対応 ・学生対応（質疑応答、個別相談、フォローアップ） ＜ カジュアル面談対応＞ 応募者と直接コミュニケーションをとり、会社にマッチした人材を見極めます。一次面接前に求職者の不安を解消しながら、会社の魅力を伝える役割も担います。 ・カジュアル面談対応 ・面接前調整 (中期的にお任せしたいこと：入社後〜1年イメージ) ＜内定後フォロー＞ 23年卒の内定辞退率平均は約48.3%となり、約2人に1人は内定辞退をしているというデータがあります。新卒採用担当として、細やかなフォローを行い、内定承諾してもらえる環境、関係作りをしていただきます。 ・内定者フォローイベント企画、準備、運営 ・内定者フォロー（定期的な連絡、研修案内など） ・入社式やオリエンテーションの準備・実施 (長期的にお任せしたいこと：入社後〜2年イメージ) ＜入社後フォロー＞ 採用して終わりではなく、入社後のフォローも大切な仕事。新入社員が職場に馴染めるように様々な角度からサポートします。 ・入社後研修企画、準備、運営 ・配属後フォローアップ ＜ 採用活動の企画・実施サポート＞ 会社の成長を支えるため、母集団形成（応募者を集めること）が重要な業務の一つ。効果的な採用手法を検討し、スケジュールに合わせて実行します。 ・採用計画の策定 ・求人広告の作成および媒体選定 ・採用イベントや説明会の企画や運営 ・採用HPの運営や更新など情報発信

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 以下いずれも必須 ・社会人経験1年以上 ・営業経験1年以上(商材/業界不問)orサービス販売経験1年以上 ・社内外での交渉/調整業務経験 ・Word、Excel、Powerpoint初級レベル 【歓迎スキル・経験】 ・マルチタスク経験 ・不動産業界経験 ・採用業務経験 【求める人物像】 下記のような方はご活躍いただきやすいです！ ・マルチタスクをこなすことがお得意な方 ・臨機応変に対応することが可能な方 ・タスク処理の計画をたてることができる方 ≪ご活躍が難しいと考えている方≫ ・決められた業務だけをやりたい方 ・人の話を聞くことが苦手な方 ・「なぜやるのか」で立ち止まってしまう方

  事業内容

  総合コンサルティングサービスとして、お客様の不動産を活用した住まい・資産形成のお手伝いをしています。 首都圏を中心に区分・一棟、新築・中古、さらには住宅と、すべてを売主物件で提供しているので、資産形成を考えるにあたり最適な物件のご案内が可能となっています。

• エージェント求人

  【東証一部上場】フレグランスマーケティング/香料業界国内トップ】

  500~1000万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 市場/地域実勢調査
  • 資料作成
  • マーケティング
  • 提案
  • 市場調査
  • 日用品
  • コンセプト立案
  • プレゼンテーション

  高砂香料工業株式会社東京都大田区

  【東証一部上場】フレグランスマーケティング/香料業界国内トップ】気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： BtoBビジネスにおける、日用品消費財の国内外メーカーに対し、香り戦略・マーケティングアクティビティの立案・遂行(データの収集・分析、アイデア創出・プレゼンテーションなど)が主な業務です。 【具体的な業務内容】 ・主に国内得意先へのプレゼンテーショションやコンサルティング ・国外拠点への情報発信、国外得意先へのプレゼンテーション ・得意先依頼への対応（情報収集・分析、コンセプト立案、資料作成など） ・市場調査、分析、グローバル市場理解（定量・定性いずれも含む。当部内に調査専門チームが在籍。香りに特化した消費者調査を協働で行い各種提案に使用します。） 　商材：フレグランス（香水やシャンプーなどのパーソナルケア用品、消臭芳香剤や柔軟剤などのホームケア用品）、セラミドなどの化粧品素材等 顧客：国内外を代表する化粧品、日用品・消費財メーカー　など

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・マーケティング分野における2～３年以上の実務経験 ・ビジネスレベルでの英語・日本語コミュニケーション 　英語：TOEIC : 600点以上（目安）、またはビジネス上での英語使用経験　 　使用想定シーン 　■読み書き：国外拠点とのメールやミーティング、資料作成など　 　■スピーキング：国外拠点等とのミーティング、国外得意先へのプレゼンテーションなど ・PCスキル（Powerpoint, Excel, Word） 【歓迎（WANT）】 ・他業界からのキャリアチェンジを希望される方

  事業内容

  フレーバー、フレグランス、アロマイングリディエンツ、ファインケミカルの製造・販売（輸出入を含む

• エージェント求人

  東証プライム上場企業の採用担当

  300~500万

  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介

  ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区

  東証プライム上場企業の採用担当気になる

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  仕事内容

  住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ 【高卒採用】 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. 【大卒採用】 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. 【キャリア採用】 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

  事業内容

  〈戸建分譲事業〉 〈中古住宅再生事業〉 〈注文住宅事業〉 〈海外事業〉 〈投資用アパート事業〉 〈ストック事業〉 〈フランチャイズ事業〉 〈DX事業〉

• エージェント求人

  CEO室長 / ビザスク

  1000~1800万

  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 室長/調査官
  • コンサルティング業務
  • 営業支援
  • 事業責任者
  • 営業
  • 事業提携
  • 事業推進
  • 検証
  • マネジメント
  • 購買/調達
  • 中期経営計画策定
  • マーケティング
  • 資金調達
  • マネージャー

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  CEO室長 / ビザスク気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 CEOの右腕として、事業成長に向けた様々なテーマを取りまとめ、考えるだけではなく自ら率先して事業部に入り込むなどプロジェクトの推進も担い、本質的な課題解決や新しい価値の創造につなげていただくポジションです。 【業務詳細】 ・新規事業立ち上げ　 ・海外事業運営補佐　 ・事業提携の企画と実行　 ・組織強化施策の立案と実践　 ご経験に応じて、以下の業務をはじめ様々な業務に取り組んでいただく予定です。 ＜想定プロジェクト＞ 　・ナレッジプラットフォーム事業（国内事業会社向け事業）の新規事業立ち上げ 　・社内コーポレート機能の強化 　・海外事業の強化 　・コーポレートアクションのサポートなど 【携わるステークホルダー】 CEO、経営層、各部門責任者、海外拠点など 【このポジションに期待する役割】 経営の意思決定と事業推進のスピードを加速させることをミッションとして、CEOの思考を先読みしながら経営イシューを見つけ出し、特命プロジェクトの推進など、経営の最前線で多岐にわたる業務を遂行していただきます。 時には各事業に入り込み、内部からでは見つけることが困難な課題を特定し、組織や体制づくりなども含め課題解決に向けたプロジェクトに取り組んでいただきたいと考えております。 やりがい ・ビザスクが目指すビジョンの実現に向けCEO直下で課題解決に取り組むことができます ビザスクはこれまでイノベーション創出や投資拡大、DX推進、人的資本経営、働き方改革など、様々な挑戦に取り組むクライアントの仮説構築や検証、意思決定の速度・質の向上に資するための多様な知見のマッチングを実現してきましたが、現状は国内企業の約9割が日本人エキスパートのスポットコンサルやエキスパートサーベイなどを活用しています。 「組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、様々なミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐプラットフォームを創り、より良い未来へ貢献する」というビジョンのもと、今後は国内企業が言語の壁を超えて、日本だけでなく海外エキスパートの知見を当たり前に活かせる環境を実現することを目指しております。 その実現に向けてCEO直下で、AIやテクノロジーを活用したオペレーションの最適化、マッチング精度の向上、業務効率化など様々なイシューにも取り組むことができます。 ・自ら問題提起をし、新しい仕組みづくりから携わることが出来ます CEO、経営層と連携し、事業成長に向けた課題解決や価値創出に取り組むことができます。 新規事業立ち上げや海外事業運営支援、　事業提携の企画と実行、組織強化施策、営業支援など様々なテーマからイシューを見つけ出し、自らプロジェクトを推進し解決に導くことで新しい仕組みを作り上げ、ビザスクの事業成長に大きく貢献することができます。 ・スタートアップらしい柔軟な組織・文化の中、裁量を持って業務に取り組んでいただけます 職種・事業ごとの垣根がないためフラットにコミュニケーションが取れる環境です。CEOや経営層、各部門責任者、海外拠点などと連携しながら本質的な課題解決や新しい価値の創造に取り組むことができます。 海外拠点とのやりとりも頻繁にあるため、グローバルな視点を持ちながらキャリアを築くことができます。 キャリアパス CEO室長として様々なご経験を積んでいただいた後、ご経験やご志向により、事業責任者やコーポレート機能の責任者としての活躍、海外駐在でのご活躍など、経営人材として活躍の可能性を期待しています 配属先情報 ・CEO直轄

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 以下のいずれか ・コンサルティングファームで5年以上 ・コンサルティングファーム数年を経て、 　・スタートアップでCxOとして事業成長、組織運営、資金調達をリードした経験 　・事業会社の事業責任者の経験 　・商社や事業会社の海外子会社マネージャー以上 応募資格（歓迎） ・マーケティング、営業組織マネジメント等、事業をグロースさせるスキル・経験 ・中期経営計画の立案・実践 ・ビジネスレベルの英語スキル 求める人物像 ・ビザスクのミッション、バリューへの共感いただける方 ・複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力がある方 ・取り組むべき課題を発見し、自ら解決策をリードできる方 ・経営目線で優先順位を判断できる方 ・チームを鼓舞するコミュニケーション能力のある方 ・スピード感を持って、失敗を恐れず、前のめりに挑戦できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用企画アシスタント◆アシスタントだけ留まらず、採用企画業務にも携われる／残業時間10H以内<CP>

  400~600万

  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • 受付
  • 人事
  • 運用効率化
  • 予算管理
  • レポーティング
  • スケジュール調整
  • アシスタント
  • 人材紹介
  • 請求

  株式会社メドレー東京都港区

  採用企画アシスタント◆アシスタントだけ留まらず、採用企画業務にも携われる／残業時間10H以内<CP>気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◆◇FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズ／オペレーションに留まらず、採用企画業務にも携われる／プライム上場／裁量◎◆◇ ■業務概要： ヒューマンキャピタル統括部 TA室にて、採用活動をより円滑にするためのオペレーション業務や業務改善・業務効率化など採用企画/アシスタント業務をお任せします。 また、CHROのサポート業務など多様なミッションがあり、ご経験とご志向に併せてお任せしていきます。 ■業務詳細： ・面接日程調整（会議室予約/面接官アサイン/採用システム反映） ・候補者、人材紹介会社対応（電話、メールでの対応） ・会食調整やスケジュール調整、各種契約書/社内稟議の一次受付と整理、社内外への連絡やリマインドなどのCHROサポート業務 ・採用プロセスの効率化を図り、手順を標準化 ・採用管理システム（ATS)の管理、運用効率化・高度化 ・採用活動に必要な予算の管理 ・採用に関するデータの抽出や整備、レポーティング　など ※採用企画業務だけでなく、採用チームのオペレーション実務やCHROサポート業務など幅広いミッションがあるため、ご経験や志向に合わせてお任せする範囲、業務内容を決定します ■魅力： ◇拡大フェーズにおける採用の重要性 FY29に売上高1,000億円を目指す成長拡大フェーズで、採用活動は全社における注力領域の一つ 採用のインパクトが大きく、採用・人事に関する業務を通じて事業成長や組織活性への貢献を実感できる ◇業務の幅の広さ 採用オペレーションに留まらず、採用企画業務やCHROと直接仕事ができる機会もあるポジションです 入社後も、強みやご志向に併せて採用リクルーターへのチャレンジやより高度な企画業務へのアサインなど柔軟に検討します ◇採用企画業務について 採用企画関連の業務については、実際にプロジェクトリードも含めて担っているメンバーが1名いるため、そのメンバーから業務を教わりながら習得することも可能な環境です

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ※以下いずれかのご経験 ・人事、採用、人材業界などでの業務経験 ・IT業界での就業経験 ■歓迎条件： ・社内外の関係者を巻き込んで仕事をした経験 ・請求書や売上計測など、間違えてはいけない数値の管理経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  船井総研｜【製造業界向け】人財・採用戦略コンサルタント

  800~1500万

  • 戦略提案
  • 提案
  • 経営/戦略コンサルティング
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • マネジメント

  株式会社船井総合研究所東京都中央区

  船井総研｜【製造業界向け】人財・採用戦略コンサルタント気になる

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  仕事内容

  【業務の概要･ミッション】 今回は、製造業界向けの人材業界経験者の募集となります。株式会社船井総合研究所では、中堅・中小企業様向けに既存事業の活性化支援、人材採用育成、新規事業立ち上げ支援、WEBマーケティング支援などコンサルティングを行っています。 現在、製造業界では人不足が原因でうまく事業を展開できないという課題があり、人材採用・育成・定着ノウハウ強化が急務となっています。 弊社では製造業クライアントからのニーズにお応えするために、「製造業界向け人材採用・育成ソリューション」をコンサルティングメニューとして立ち上げを進めています。2027年までに100社以上の企業様にコンサルティング提案をしていく計画です。 当部門では、『日本を代表するような企業づくりをする』 そのために、 【Mission】 人を創り、サステナグロースカンパニーを輩出し続ける 【Vision】 中堅・中小企業を中心とした 「デジタル」×「総合」経営コンサルティングご支援先の成長に伴走します。 ▪️ 仕事内容 【具体的な業務内容】 今回の募集では、製造業へ向けた人材採用・育成のコンサルティングをお願いします。 特にクライアントに寄り添ってしっかり伴走するのがコンサルティングスタイルです。 ＜具体的には＞ ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材戦略の策定 ・採用目標・計画の策定 ・人材紹介会社とのやり取り ・最適な採用チャネルの選出 など、幅広いテーマを予定しています 経営コンサルティングとは、業績を上げるだけではない。 経営コンサルティングを通してクライアント、働く従業員、地域の人々の生活を豊かにしたいと思っております。 当部門はこれまで培ってきた成功事例・案件も多いため、コンサルタントとしても成長できる環境が整っております。 ご興味・ご賛同いただける方は是非ご連絡お待ちしております。 従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務

  求める能力・経験

  必須要件 ・人材紹介会社/求人広告企業経験が3年以上の方 ・製造業むけ人材紹介を行っていた方 　入社後にコンサルティングに必要なスキルを習得可能です。 歓迎/尚可 ・マネジメントのご経験をお持ちの方（1-2名でOK） ・経営コンサルティングに興味のある方 ・経営者視点を身につけたい方 ・人財を通じて、企業成長を実現したいという想いを持っている方 ・企業の経営者・経営幹部と円滑にコミュニケーションができる方

  事業内容

  (1) 経営コンサルティング事業 (2) ロジスティクス事業 (3)ダイレクトリクルーティング事業 (4) その他