鹿児島【教員免許が活きる児童指導員】残業少/転勤無でワークライフバランス◎
294万~
株式会社千広
鹿児島県鹿児島市, 鹿児島県鹿児島市, 鹿児島県鹿児島市
294万~
株式会社千広
鹿児島県鹿児島市, 鹿児島県鹿児島市, 鹿児島県鹿児島市
その他教育/保育専門職
その他保育
発達に特性のある子どもたちを支援する「放課後等デイサービス」または「児童発達支援」で、子どもたちの成長をサポートする児童指導員を募集します。 【具体的な業務】施設に通う子どもたち(未就学児~高校生)の療育や学習支援、送迎業務が中心です。 <放デイの例> 14:30~送迎、15:30~活動・おやつ、17:00~送迎 <児発の例> 9:30~午前療育、14:00~午後療育 子どもたちが帰った後は事務作業や終礼を行い、基本定時(18:00)で退勤します。 イメージ動画【https://youtu.be/gqF5RxqsTrg】
【いずれか必須】■(幼稚園・小・中・高)教員免許をお持ちの方 ■大学で(心理・教育・社会福祉)学部を卒業された方 【人物像】■子どもの教育に全力で向き合いたいという情熱をお持ちの方 【働く魅力】「クラス全体」ではなく「一人ひとり」に深く寄り添う支援が可能です。「先生」として培った経験は、個別支援計画に基づく療育でそのまま活かせます。残業は基本なく、持ち帰り仕事も発生しないため、心身ともにゆとりを持って子どもたちと向き合えます。 将来的には、施設運営の核となる「児童発達支援管理責任者」へのキャリアアップも目指せます。
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
294万円~ 月給制 月給 210,000円~ 月給¥210,000~ 基本給¥210,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(昨年度実績2か月ほど)
会社規定に基づき支給 上限8,500円/月
08時間00分 休憩60分
1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間40時間
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:1時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間108日 内訳:日曜
入社半年経過時点10日
その他(日曜日固定休みの週休2日制)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【就業時間に関して】所定労働時間8時間 休憩60分 ■放課後等デイサービ:09:00~18:00 ■児童発達支援:08:30~17:30 【手当】■扶養手当(5,000円/人) ■資格手当(3,000~30,000円) ■就労継続手当(1,500~30,000円※1年経過後より支給) ■資格取得支援制度(費用は全額会社負担) 【休日補足】■シフトによる月9日お休み(希望考慮) ■育休取得実績:有(育休後復帰率90%) 業務内容の変更の範囲:すべての業務への配置転換有 就業場所の変更の範囲:関連施設(鹿児島市内)への配置転換有
■配属:みらいサポート部 ■勤務地:熊本県内の各事業所 (ご自宅やご本人の希望を考慮して決定いたします。)
無
鹿児島県鹿児島市谷山中央8-10-1
屋内全面禁煙
鹿児島県鹿児島市谷山中央6-48-12
屋内全面禁煙
鹿児島県鹿児島市坂之上4-26-10
屋内全面禁煙
マイカー通勤可能
無
有
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金(企業型DC制度)
<各手当・制度補足> ■通勤手当:上限月8,500円 ■家族手当:扶養手当(5,000円/人) ■フィットネスジム完備(無料)■昇給年1回(11月)/賞与年2回(6月・12月) <定年> ■60歳 定年後の継続雇用制度あり <育休取得実績> ■有(育休後復帰率90%)
1名
2回
筆記試験:有
★元教員の方、必見★教育現場での経験が即戦力となるお仕事で、子ども一人ひとりに深く向いながらお仕事いただけます。残業ほぼなし、望まない転勤も発生しないため、仕事と私生活の両立が可能です。
【千広について】 私たち千広は、この社会であらゆる人が自立し、いくつになっても、どういう状況下にあっても、その人「らしく」あり続けるためのサポートを全力で行っています。皆が自分らしい生活を送れ、日々の人生に幸せを見出すため、お客様の信頼とご期待にお応えするサービスで、お客様だけでなく社員、社員のご家族、地域の方々等常に感謝の気持ちと真心を込めて事業を遂行し、地域の発展に役立てる企業を目指しています。当社は社会で人が自立し続けられることを支援し、どんな状況下に陥っても、全力でお客様のサポートを行っています。様々なサービスを提供するにあたり、お客様にどう喜ばれ、満足していただけるか、どうか解決できるかを常に意識して行動する人間の強さが当社にはあります。様々な事情で自身の思うように生活できない方、その方を献身的に支え、サポートする方へ地域に絶対に必要と言われる企業になるよう全力で取り組んでまいりますので、何卒よろしくお願い申し上げます。
〒861-4101 熊本県熊本市南区近見1丁目8番5号
■福祉用具販売・レンタル 住宅改修 事業 ■福祉施設運営 事業
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
465~551万
【仕事内容】 ・子どもたちや保護者の方とのコミュニケーション ・入会時の面談、問い合わせ対応、各種手続き ・スタッフの育成、マネジメント、および勤怠・スケジュール管理 ・教室運営に伴う各種数値の計画策定とアクションの企画・実行 ※授業は行いません。 教育者として子どもたちの成長をサポートしていくことはもちろん、経営者として教室の売上・利益の管理やスタッフの育成にも目を向けながら、教室を成功に導くためのマネジメント全般をお任せいたします。1クラスの定員は6名以下のため、一人一人の子どもたちをしっかり見て寄り添うことができます。学力や勉強面だけではなく子どもたちの「宝石」を一緒に見つけ、輝かせていただきたいと思います。 <英語スキルは不問> 入社時には「英語が話せるか不安…」と感じていた先輩たちも、はじめはジェスチャーや簡単な単語から始め、毎日英語を耳で聞き、話そうとしていくうちに、今ではネイティブの先生たちともコミュニケーションが取れるようになっています。大切なのは、「伝えたい」「聞きたい」とする気持ち、姿勢です。「こんな時英語で何というの?」という会話をしながら話せるようになった方もいます。 ※事務・入力作業や日報、連絡等、日々の業務は日本語で行います 【求められるスキルとやりがい】 子どもたち一人ひとりの目標、夢、人生を応援し、帆走し叶えるサポートをするお仕事です。最後までやり遂げる根気強さ、想いの強さ、そして大きな責任を伴います。 その分、子どもたちの笑顔、成長を日々感じられ、誰かに大きな影響を与えられる、直接たくさんの感謝を頂ける、社会への貢献度を高く感じられるお仕事です。 また、サービス業、小売業、飲食業など、接客経験が豊富な方は、顧客との対面スキル、コミュニケーション力や営業力、臨機応変な対応力が活かせます。 そのほか、メンバーマネジメントや数値責任まで裁量権が広いので、リーダーやマネジャー、主任や副店長などを経験したことがある方、もしくは今後そのような経営スキルも身に着けていきたい方は、ご自身の成長、ビジネススキルを身に着けられるチャンスです! 子どもたちや保護者様、長い期間顧客と伴走していく、信頼関係とお客様の満足を重要とする難しくもやりがいのあるお仕事です。自分の実体験からくる成功体験や学び喜びを、今度は誰かのために生かしたい、子どもたちの成長、機会や環境を提供したいと思っていただける仲間を心よりお待ちしています! ◆会社のここが魅力◆(入社された方の実際の声) 会社理念のもと従業員みんなが本気で“子どもたちの未来”を考えていると実感しました。 入社時、入社後の研修、教室現場に出てからも、困ったときには先輩社員が親切に教えてくれたり、実際の成功事例を積極的に共有してくれるので、繋がりを感じながら前向きに成長できています。 評価制度も分かりやすく、「オープン」「ポジティブ」「オーナーシップ」の行動指針も確立されているため、自分の行動においてもメンバーに都度感謝の気持ちを伝えたり、教室長の想いやビジョンを伝えることで共通目標をもつことを大切にしています。
【応募条件】 ・四大卒以上 ・教育、人の成長に対し熱意を持っている方 ・数値目標に対してPDCAを回し実績に繋げた経験 ※英会話スキル不問 【求める人物像】 ・垣根を作らない、マイナス面も曝け出せるコミュニケーション<オープン> ・「どうやったらできる?」と前向きに取り組む<ポジティブ> ・利他的精神、相手目線で物事を考えることができる<オーナーシップ>
個別指導塾・英会話スクール・幼児教育・民間型託児保育の経営及びそれらのフランチャイズ事業
400~600万
鹿児島市内で企業主導型の保育園の運営を行っています。 親会社は、保育園事業のほか、食や住などに関連した事業を複数展開しています。 2021年に開業し、定員12名の小規模園です。 社員やお客様、ご利用者様を大切に考える社長の経営理念のもとに楽しく、明るく、いきいきと働ける環境です。
保育園、幼稚園での実務経験と保育士資格がある方(年数不問)
人の生活に関連した住と食にフォーカスした事業展開を行っている企業です。 不動産売買事業・リフォーム事業・外食事業・企業主導型の保育事業他です。 人を中心に、人を大事に考える経営方針です。