【東京】事業企画 /完全週休二日制/福利厚生充実
550~900万
I-PEX株式会社
東京都町田市
550~900万
I-PEX株式会社
東京都町田市
事業企画
当社事業の大きな柱の1つであるコネクタ事業において、事業成長を財務面から支えるFP&A(Financial Planning & Analysis)のポジションです。戦略的な視点を持ち、経営層や各部門と連携しながら以下の業務を担 当いただきます。■具体的な業務内容 ・中長期の事業戦略策定および予算・実績管理 ・主要業績指標(KPI)の設計・モニタリング ・財務報告資料の作成および業績分析 ・各部門との調整・折衝を通じた経営意思決定の支援 ・課員のチームマネジメント、部下育成
社会人経験目安:8年~23年【必須】■予算実績管理等の企画業務の経験 ■管理部門での数値管理、改善業務経験■財務諸表(PL、BS、CF)の基礎知識がある方■他部門との調整・折衝スキル■部下の指導、育成経験 【歓迎】■FP&A検定もしくはMBA保持者■簿記3級以上の保持者■TOEIC500点以上
高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
550万円~900万円 月給制 月給 330,000円~ 月給¥330,000~ 基本給¥330,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月・12月、年4-5か月)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩45分
08:45~17:30
無 コアタイム 無
有
有 残業時間に応じて別途支給
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
業務内容の変更範囲:当社業務全般 通勤手当:全額支給(公共交通機関/距離2km以遠対象) 勤務地手当:20,000円 家族手当:配偶者8,000円、子3,000円 住宅手当:10,000円(住民票上の世帯主) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:3年以上在籍者を対象 再雇用制度:あり(65歳迄 定年:60歳)
部署の人数:3名(男性2名、女性1名)
当面無
東京都町田市原町田5丁目3番24号
小田急電鉄小田急小田原線町田駅 徒歩7分 JR横浜線町田駅 徒歩7分
屋内全面禁煙
※変更範囲:当社の定める場所
在宅勤務(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
無
有
退職金制度:3年以上在籍者を対象、再雇用制度:あり(65歳迄 定年:60歳)
在宅勤務週2回可、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、出産・育児休暇制度、介護休業 ■役職採用の可能性:有(係長、課長代理、課長のいずれかを予定) ■入社後の研修:3か月程度の研修あり ■部署の雰囲気:フラットな雰囲気。マイクロソフトマネジメントはしません。 ■残業時間:10時間/月 未満 ■出張の有無:有 ・国内拠点(主に九州)6~12回/年 ・海外拠点 1~2回/年
1名
1~2回
筆記試験:無 適性検査 有
■超精密部品に特化した事業を展開。新たな価値創造を続け、先進技術による付加価値を追求 ■世界最小最薄クラスの高速信号伝送用コネクタ製品を中心にデジタル機器の軽薄短小化を実現!
《よりよい未来の為に、時代に必要とされる技術、世界に評価される技術の確立を目指して、弛まざる研究と開発を続ける企業》 ■1960年に創業者の小西 昭が開発した成形用精密金型『Module System』の製作販売を目的として1963年に京都で創業を開始。 ■創業時より受け継いだ金型技術をバックボーンに、超精密部品に特化。複合インサート成形技術を駆使した自動車部品の一貫生産 技術等の事業を展開。開発、生産が技術面では困難とされていた部品づくりにチャレンジし、技術による付加価値を追求する企業。 ■2013年に新ブランド『アイペックス オートモーティブ』を立上げ、車載用コネクタの販売を開始。新規市場へ挑戦を続けています。 【当社の競合優位性】スマホ、PC等のポータブル電子機器を始め、自動車やドローン等にも用いられる高速信号伝送用同軸コネクタを開発。 5Gなどで高速で質の高い通信が求められる中、大量生産納入だけではなく、壊れにくい、組み立てやすい、等の付加価値を提供するオーダーメイド商品なども提供しております。大手企業が比較的手をつけにくい高価格・少ロット製品にも対応でき幅が広いことが強みです。
〒600-8411 京都府京都市下京区水銀屋町637番地第五長谷ビル7階
国内:京都本社/東京R&Dセンター/静岡R&Dセンター/山梨工場/福岡(小郡・大野城・大刀洗)/海外:TOUCHSTONE PRECISION,INC、PT. PERTAMA PRECISION BINTAN他
・コネクタ及びエレクトロニクス機構部品事業 ・自動車電装・関連部品事業 ・半導体設備及びその他の事業
■DJプレシジョン株式会社 ■アイペックスグローバルオペレーションズ株式会社
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2023年12月 | 59,014百万円 | -555百万円 |
| 前期 | 2024年12月 | 64,548百万円 | 3,320百万円 |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※連結決算
最終更新日:
700~1200万
当社では、IPを活用した完成品フィギュア事業を次なる収益の柱として拡大していきます。そのため、商品企画単位ではなく、事業単位で統括できる責任者を募集します。 完成品フィギュア事業のP/Lオーナーとして、以下を一気通貫で統括していただきます。 【具体的な業務内容】■年間商品ラインナップ戦略立案■IP選定および商品企画立案■版元への提案・契約交渉■OEM委託による量産管理■原価設計・ロット設計■国内外販売戦略設計■予約・販売データ分析■チームマネジメント
【必須】■完成品フィギュアの商品企画/シリーズ責任経験■P/L管理経験■IP版元との監修折衝経験■OEMとの量産進行管理経験■マネジメント経験【歓迎】■海外販売経験■新規事業立ち上げ経験 ■キャラクターフィギュアの事業統括/マネジメント経験 【魅力】■事業戦略から販売まで一気通貫で裁量を持てる ■海外展開前提のスケール設計が可能 ■少数精鋭体制でスピード感ある意思決定
Mobage/ソーシャルゲームの開発事業、エンターテインメント事業、スポーツ事業、ヘルスケア事業、そのほか新規事業
900~1200万
【募集背景】 経営陣や関連部門長と協働しながら事業の成長戦略を描くポジションです。事業の急速な拡大に伴う募集となります。 事業や組織の成長にコミットし、全社ビジョンの実現に向けてリーダーシップを発揮していただける方をお待ちしております。 【ミッション】 弊社の経営課題にアドレスいただきます 経営陣や関連部門長との協働も多いため、経営志向をお持ちの方に適したポジションです。 業務領域は、ご経験や志向に応じて柔軟に広げていただくことが可能です。 【具体業務例】 ・経営陣直轄の全社横断プロジェクト(業務オペレーション改善、経営基盤強化等) ・予算策定/予実管理/事業分析 ・将来の成長の柱となりうる新規事業の立案/推進(プロジェクトマネージャー) ・海外展開、M&A、資本提携等の調査と実行 ・会社の経営戦略の継続的な見直し、事業戦略の立案・策定 【ポジションの魅力】 経営層の意思決定をダイレクトに支えるポジションになります。 ・会社の将来業績を常に見込みながら、A or Bのどちらの道に進むのかの議論を主導 ・CxOや執行役員クラスとダイレクトに議論を交わし、必要に応じて意思決定をサポート ・ビジネスモデルが複雑かつ多岐に亘るため、仕掛けられる経営のレバーが多く、分析の自由度が広い また、当社はFP&A体制を志向しているため、伝統的な経営企画よりも、事業サイドとの関係性が密になります。 コーポレートとしての経営企画に興味がある人にはその道を、将来事業寄りにキャリアの軸足を移したい人にはその道を提供可能です。 【キャリアステップ】 ・新設部門や事業の立ち上げ ・経営企画 / FP&Aポジション ・事業責任者ポジション ・事業開発ポジション ご経験に応じて、将来的に以下もお任せしていきたいと考えています。 ・CVC(セーフィーベンチャーズ)での投資やM&Aに携わっていただく可能性があります。 ・今後設立予定の子会社にて、経営に近い立場での事業推進の経験を積んでいただく可能性もあります。 ・海外での事業戦略にも携わっていただける可能性もあります。
下記いずれかに該当する方 ・外資戦略コンサルティングファーム、投資銀行、投資ファンドでの業務経験 ・事業計画/中期経営計画等のビジネスプランを策定し、推進したご経験 ・事業会社で部分的にでもP/L責任を背負い部門/事業を進めたご経験
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400~700万
経済対策・省エネ・再生可能エネルギーなど、国や自治体が進めている様々なプロジェクトがあります。それらのプロジェクトを推進する民間団体や企業と共に、ビジネスパートナーとして支援をするのが私たちの仕事です。理想のプランを提案して終わりではなく、クライアント先に常駐し、共に伴走しながら当事者として業務構築や課題解決まで行えるのがこの仕事の醍醐味。各チームが役割分担し、連携を密に行うことでミッションの達成を目指していきます。 【具体的には】 国や自治体のプロジェクトを推進する民間団体や企業にて、事業推進を行うビジネス支援として制度設計、業務構築、業務改善等に携わり、BPOの強みをフルに活かし顧客先で必要な業務を遂行いただきます。 <担当プロジェクトについて> エネルギーや経済対策に関連するプロジェクトへ配属。各省庁や地方自治体、業界を代表する企業と共に、プロジェクトの課題解決に取り組みます。クライアントの声に耳を傾け、現場の業務フローや組織状況から最善の提案を行っていきます。数名~数十名規模のチームを構成するため、様々な立場の人たちをチームとしてまとめていただく役割もあります。 <各チームの役割> プロジェクトは原則年単位で進行。工程や役割によってチームが分かれており、経験や適性を考慮し上でアサインします。 1)プロジェクトマネジメント 全体の品質・納期管理、顧客や他ベンダーとの折衝・営業・営業企画等 2)制度設計支援 事業の骨子を決める業務。省庁・業界団体等との折衝、情報収集等 3)業務構築 事務局業務の内容や手順・要件・ルール等の策定、業務マニュアルの作成等 4)システム・Web対応 事業管理を行うシステムの要件定義、Webディレクション、RPAやSaaSツールの導入による業務自動化等 5)ドキュメント制作 制度ルール等が記載された公的ドキュメントの作成、ノウハウ標準化資料作成等 6)運用・業務改善 速度と品質を両立した事務処理、非効率やミス発生リスクの高い業務の改善、生産性向上施策の提案・実現等 ◆プロジェクト例 ◎国が管掌する再生可能エネルギーや省エネに関するプロジェクト(数億~数百億円規模)の各種支援 ・事務局運営 ・プロジェクト進捗管理 ・関連省庁や業界団体等とのやり取り ・Webや各種ツールの整備 等 ◎地方公共団体が推進する、企業や個人向けのエネルギーに関連する施策支援 ・制度に伴う業務構築 ・各種事務関連業務、及び効率化 ・運用の品質改善 ・各種ドキュメントの整備 等 担当職種の変更の範囲:会社の定める職種(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種)
■必須 ※エネルギーやBPOの経験は不問です。多くの方が未経験で入社されています。 ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 ■歓迎 ※以下のような自身の強みを活かして顧客や組織の課題解決にチャレンジしたい方 ・国や自治体関連の業務経験者:公務員としてのみならず、関連団体や民間企業での業務従事者含む ・法人営業経験者:顧客への提案だけで完結スタイルではなく、社内外問わずステークホルダー調整等も並行しながら提案を行うスタイル ・プロジェクトマネジメント経験者:関わるステークホルダーを巻き込んでプロジェクト推進した事がある ・エネルギー業界経験者:再エネ、省エネ、電力、カーボンニュートラル、設備関連に関する経験 ・ITスキルが高い方:RPA等の自動化ツール、SaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBA等の経験、各種ツールやシステム知見を用いた要件定義の経験 ・コールセンターやBPO経験者:KPIや人員の管理だけでなく、運用設計や改善、顧客への提案を通して明確な成果を挙げている ・バックオフィス業務経験者:企画、業務設計、業務改善の経験、または複数のステークホルダー調整や進捗管理の経験がある
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800~1200万
【現状の課題】 2024年6月にリリースした生成AIを活用した新規事業「SAT」、その中でも製造業の技術を活用することに特化した「用途探索」において、現在案件が増加しております。2024年には日本ガイシとの実証実験を開始し、2025年10月には産総研グループと共同開発した、15万件の技術シーズと企業のニーズをマッチングする生成AIプラットフォーム「Bibbidi」の提供を開始するなど、各社との取り組み・連携の事例が多く生まれています。 そこで事業の拡大に伴い、より多くの製造業R&Dにおける課題解決と新規事業創出を支援すべく、新規事業開発メンバーを募集することになりました。 【 業務内容 】 企業の技術シーズと企業のニーズをマッチングする新規事業プロダクト「用途探索」の新規事業開発をお任せします。 業務範囲としてはプロジェクトおよびプロダクト化を推進いただきます。セールスからPoCの推進、事業開発までを全てリードいただきます。 同社の生成AI LLM技術のアセットをフル活用し、顧客価値・事業へと昇華していくことが求められます。 ■具体的な業務 ・市場情報を分析し、自社技術とマッチングするプロジェクトや生成AIシステム開発の推進 ・社内に眠る技術情報の棚卸しや技術ポートフォリオ作成などを生成AI技術を活用して実現するソリューションのコンサルティング ・エンジニア、デザイナー、NLPリサーチャーと連携したプロジェクトマネジメントとデリバリー ・R&Dの課題を解決する新たなプロダクトやサービスの企画・開発 ・プライシングや販売戦略設計、事業全体の戦略策定 ※変更の範囲:ビジネス領域における業務全般
【必須要件】 ※いずれか必須 ・コンサルファームなどでのR&D戦略や研究テーマ検討・事業開発などの経験 ・大手製造業でのR&D戦略策定経験 【歓迎要件】 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・新規事業開発および市場調査、ユーザーヒアリングのスキルと経験 ・スタートアップでの勤務経験 ・システム開発のPMやチームリーダー経験 ・0→1、1→10のサービス開発経験 ・起業経験 ・自然言語処理やAIに関する業務経験もしくは知識
自然言語処理を活用した企業文化変革の支援を行うサービスの開発・運営
800~1100万
【募集背景】 hacomonoは「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに、順調に事業のグロースを遂げてきました。現在はシリーズDフェーズのスタートアップとして、マルチプロダクト戦略を進行中です。 ミッション実現のために事業拡大を構想しており、2026年にローンチ予定の大型toC新規事業の立ち上げが進行しており、すでにビジネスモデルは確定しています。これに伴い、店舗向けのオプション設計やチャネル開発など、事業の成長をレバレッジする「新規事業開発」ポジションを募集いたします。 【業務内容】 以下のような新規事業の「構想→具体化→仕組み化」のプロセスを推進していただきます。 ・2026年ローンチ予定の新規事業における事業開発 ∟店舗向けオプション開発(既定のビジネスモデルに付随する追加サービスの検討) ∟新チャネルの企画・検証・具現化(すでにメインチャネルは確定済) ∟店舗とのコミュニケーション設計(説明・コンサル機能などの設計) ∟チーム横断的に立ち上げ全体を支援(必要に応じて泥臭い実行も含む) ・その他 ∟社長室で検討している他の新規事業立ち上げのサポート ∟(適宜)社長室・事業戦略部との連携による横断的な業務支援 【組織体制】 ・配属:社長室(新規事業チーム) ・少数精鋭体制で、CxO・他部門との連携を密に取りながら事業を推進 ・今後の事業拡大に伴い、当ポジションを含む専任チームの組成を計画中
【必須要件】 以下いずれかのご経験 ・戦略・ITコンサルティングファームでの経験 ・事業会社における事業開発/企画/PMO業務 【歓迎要件】 ・スタートアップ/SaaS/toCサービスなどでの業務経験 ・論理的思考力・資料作成スキル ・調整力・巻き込み力・ファシリテーション能力 ・仮説構築〜検証サイクルを回す柔軟性とスピード感
ウェルネス/運動施設向けオールインワン・マネジメントシステム「hacomono」の開発・提供
800~1200万
PreMedicaはリスク検査サービスの普及を通じて、予防医療を世の中へ広く浸透させることで、日本発、予防医療のグローバルリーディングカンパニーを目指します。 【業務内容】 ◇新規事業開発 ・立案→企画→設計→運用準備→運用開始まで一連の業務 ◇既存事業の改善提案 ・既存事業における改善の提案→計画→運用開始 ◇マーケティング ・戦略立案、実行、検証 ◇メンバー(6~8名ほど)のマネジメント 【わたしたちが提供するサービス】 「治療」から「予防」へ。 私たちは、重大疾患の発症リスクを早期にチェックする検査の研究開発/マーケティング/販売など 予防医療に特化した事業を展開しています。 脳梗塞・心筋梗塞の発症リスク検査「LOX-index®」、腸内フローラ検査「Flora Scan®」をはじめとする疾患リスク検査サービスを、全国4,000施設以上の医療機関を通じて提供しております。 また、検査提供だけでなく、検査後の生活習慣改善を手助けするためのアフターフォローサービスの提供まで一気通貫でご案内することで、受検者の方の健康意識向上と健康寿命の延伸に貢献してまいります。
【必須要件】 ・MVVやビジネスモデル、予防医療への共感 ・常に新しい方法や最適解を求め続けるマインド ・常に挑戦する姿勢で、新しい業務や課題に前向きに取り組むマインド ・強力なプロジェクトマネジメントで、新しい事業の立ち上げに成功したご経験 ・チームリーダーシップと交渉スキルが優れている ・マーケットリサーチや競合分析に強みがあり、データ駆動の意思決定が得意 【歓迎要件】 ・大学や研究機関との協業スキル:研究者とビジネスサイドの橋渡しができ、技術の商業化に向けた信頼関係の構築 ・規制・業界動向のキャッチアップ力 ・医療・バイオ・ヘルスケア領域の規制やトレンドを素早く理解し、適応できる ・健康経済学の知識をビジネスに応用できる
・予防医療事業 ・最先端医療技術の研究開発事業
600~1200万
【募集背景】 目的:USEN&U-NEXT GROUP全体でロボティクス事業を骨太化する ・横断的な整理、成長戦略と事業モデルの確立 ・パートナーシップの構築と業界連携の強化 ・AIやロボティクス技術を活用した新たな事業創出 ※どのようなプロダクト機能を持ち、どこに置くとグループとして組織をスケール化するのに最適かを検討し、事業会社(USEN社とUSEN-ALMEX社)と連携し、スケール化させることが目的となります。 【具体的な業務内容】 ■事業戦略&パイロットマーケティング統括 ・グループ内外の事業化可能性を検討 ・成功モデルの構築・横展開 ・市場仮説の検証、PoC支援 ・顧客接点のある部門と連携しマーケットイン型で構想立案 ■アライアンス&技術戦略統括 ・海外メーカーやパートナーの発掘・契約・関係構築 ・OEM・ODM 含む交渉、契約管理 ・技術的な目利きや知財/互換性の評価 ・パートナーとの技術連携戦略の策定 【ポジションの魅力】 ・子会社のUSEN社、USEN-ALMEX社にもロボティックス関連の部署はありますが、事業会社単体では新規商材の開拓や、グループ全体としての戦略検討まで手が届かないため、この部署で対応を行うことができる ・新規事業開発でのキャリアアップが可能 ・自走を応援してくれる環境
【必須要件】 ・BtoB新規事業開発経験をしたい方(0.5→1のフェーズが好きな人) ・プロジェクトマネジメントができること(大小問わず、進行管理と関係者調整の実績 があること) ・エンタープライズ営業の経験は必須でないですが、出来る地頭と行動力がある方 ・国内出張に行ける方 ・新規顧客開拓をする上で、展示会の対応、テレアポ等も自ら進んで行える方 ・ロジカルな方 ・ロボットやテック系商材への興味・キャッチアップ力がある方 【歓迎要件】 ・英語で文章が書ける・読める ・中国語で文章が書ける・読める
・コンテンツ配信 ・店舗、施設ソリューション ・通信、エネルギー ・金融、不動産、グローバル
600~1700万
【このポジションの魅力】 ⭕在宅勤務・サテライトオフィス制度や住宅/リモート支援制度など、柔軟な働き方と充実した福利厚生 ⭕新規事業創出(0→1)から既存事業のスケール(1→10)まで、デザイン思考×コンサルティングで高度なスキルを習得可能 ⭕日立グループの総合力・最先端デジタル技術を活かし、社会課題解決に直結する実行性ある提言が可能 ⭕コンサルタント~シニアマネージャーまで幅広いキャリアパスがあり、リーダー・経営層へのステップアップが可能 【ポジション】 新規事業創生コンサルタント 【業務内容】 ・顧客のビジネス構想・サービスデザイン支援(新規事業創出0→1、既存事業リデザイン1→10) ・ブランド/パーパス設計~ビジネスモデル構築~組織・業務変革~マーケティングまでの一貫支援 ・MaaS、EV、デジタルマーケティング等の先進テーマにおける構想策定・立上げ支援
【必須スキル】 ・サービス企画/事業開発/マーケティング領域における実務経験 ・もしくは戦略/業務/ITコンサルティングファームでの実務経験 【歓迎スキル】 ・MBA、中小企業診断士、公認会計士/CPA ・ビジネスレベルの英語力
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650~1200万
《 医療 × HRTech で世界を変える 》 エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。 そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。 今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。 ■「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。 そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。 医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。 ■潤沢なリソースがあるから、事業家としてより大きな絵を描ける 事業づくりや推進に着手する際にぶつかりやすい壁は、アイデアがあってもリソースが足りずに実現できないという点ではないでしょうか。 リソースが小さいと、そのぶん描ける構想や戦略の範囲が限られてしまいますが、エムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で事業開発・推進に着手できます。 ■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。 壁打ち相手がおらず。事業推進のアイデアや施策が自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。 携わるプロジェクトがうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。 【職務内容: 事業責任者のパートナーとして、経営企画もしくは業績管理の役割を担っていただきます。 弊社の事業責任者はPL責任を持ち戦略立案~実行、組織構築まで担当しており、責任範囲が広いため、経営企画・業績管理の担当者が事業責任者の右腕として支援を行っています。 初期研修、実務のキャッチアップを経て、5つ程度の事業・サービスを支援することを想定しています。 業績管理は単純な数字管理にとどまらず「いつ、どのように、次の打ち手をするか」アドバイスするため、短中期的な業績にダイレクトにインパクトをもたらします。 ※変更の範囲:会社が定める範囲であり 【キャリアパス】 ご志向や適性に合わせたキャリア選択が可能です。 ・経営企画のプロフェッショナルとして専門性を突き詰める ・経営企画の立場から複数事業の支援を経験した後に、事業責任者のポジションや事業開発などの企画職へチャレンジ エムスリーキャリアでのキャリア形成の特長は、決まった選択肢のなかから最適なものを選び取るのではなく、それぞれの社員にとって最適な選択肢を自分自身で創り出していけるところです。
【必須条件】 下記のいずれかのご経験が3年以上ある方 ・経営企画の実務経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業推進や企画のご経験 【歓迎条件】 ・経営視点で事業を捉えることができる方 ・定量データの扱いが得意な方、データドリブンでの改善経験がある方 ・抽象度の高い課題に対して、事業責任者と一緒に具体的な解決策や行動計画を考え実行に移した経験がある方 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方 ・成長意欲、学習意欲が高い方 ・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方 ・限られた情報をもとに、自ら一次情報を収集しにいったり組織に入り込んでいける方
医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング&ソリューション事業
800~1200万
《 医療 × HRTech で世界を変える 》 エムスリーキャリアは、m3.comの会員基盤・オペレーションエクセレンスを強みに創業以来業績を伸ばし、コロナ禍の市場の変化を乗り越え、新たな事業・サービスを次々と生み出してきました。 そして、現在はほぼ全てのサービスが業界No.1となっています。 今、医療業界は過去にない大きな変革期を迎えています。この掛け算で世界に革新を起こせるのは、唯一エムスリーキャリアだけだと自負しています。 ■「圧倒的No.1の人材サービス × HRTech」の組み合わせでしか医療課題は解決できない ホワイトカラーの採用と異なり、医療人材採用においては信頼できるデータが世の中に出回っておらず、確からしいノウハウやナレッジを知る術もありません。 そのため医療機関は、いつ、どのくらいの確率で人材確保できるのか、見通しが立てられないという厳しい状況下にいます。 医師・薬剤師の確保 ≒ 収益の確保という構造である医療経営において、”圧倒的なデータ量を根拠にした採用予測に基づき、働き方の多様化に対応できる全方位の採用支援”ができるのは、医療人材で圧倒的No.1、かつその強みを活かしたHRTechの掛け算ができる当社のみだと考えています。 ■潤沢なリソースがあるから、事業家としてより大きな絵を描ける 事業づくりや推進に着手する際にぶつかりやすい壁は、アイデアがあってもリソースが足りずに実現できないという点ではないでしょうか。 リソースが小さいと、そのぶん描ける構想や戦略の範囲が限られてしまいますが、エムスリーキャリアであれば資金や情報・人材など各リソースが十分にある状態で事業開発・推進に着手できます。 ■志をともにする仲間が大勢いるから、成功するまで走り続けられる エムスリーキャリアには様々なバックグラウンドを持つ優秀な人材が多く集まっています。 壁打ち相手がおらず。事業推進のアイデアや施策が自身の経験知見の範囲内にとどまってしまうといった心配はありません。 携わるプロジェクトがうまくいっている時もそうでない時も相談・議論できる仲間がたくさんいるので、目標達成のために前向きにチャレンジし続けられる環境です。 【募集背景】 エムスリーキャリアは、約40のグループで構成されています。 各グループにゼネラルマネージャー(部長)、サービス責任者をそれぞれ配置していますが、現状は複数部門を兼任していることも多く、ミッション達成・事業成長のためには組織の中核を担うマネジメント人材がまだまだ必要です。 そこで、人材サービスの責任者として培われた経験・知見をお持ちの方にジョインいただき、当社の成長を牽引してもらえることを期待しています。 【職務内容】 入社後の具体的な役割は、経験スキル・適性・事業課題の優先度などを勘案し決定いたします。 入社直後は、既存事業におけるサービス企画・業務改善・オペレーション設計などを担当しながら、サービスや組織への理解を深めていただきます。 その後、事業責任者として活躍していただくことを期待しています。 ※アサイン例: ■既存事業の拡大、派生サービスの開発 ┗粗利1億円以上、メンバー10名以上の責任者として、担当する事業の拡大をお任せします ┗課題整理や改善プロジェクトの推進はもちろん、派生サービスの開発も担当いただきます ■新規事業開発 ┗市場調査・ビジネスモデル設計・テスト実施と、事業を創ることを担当いただきます ┗ゼロベースで事業立ち上げ、小さく立ち上がっているサービスの拡大するなど、様々なフェーズがあります
【必須条件】 サービス責任者として、戦略策定/PL管理/営業/組織マネジメントに携わった経験が2年以上ある方 【歓迎条件】 ・定量データの扱いが得意な方、データドリブンでの改善経験がある方 ・論理的思考能力があり、定量・定性の両側面から建設的な思考ができる方 ・事業(サービス)の立ち上げやグロースさせた経験がある方 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、主体的に考え行動できる方 ・成長意欲、学習意欲が高い方 ・部署の垣根を超えてコミュニケーションをとり、業務を推進できる方 ・限られた情報をもとに、自ら一次情報を収集しにいったり組織に入り込んでいける方
医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング&ソリューション事業