【事業企画・事業開発】CXプラットフォームSaaS展開/事業戦略立案～実行

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  🟢 SCM×購買×生産×物流×GX｜サプライチェーンをゼロベースで再設計する

  年収非公開

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  🟢 SCM×購買×生産×物流×GX｜サプライチェーンをゼロベースで再設計する気になる

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  仕事内容

  ■事業内容 アビームコンサルティングは、アジア発の総合コンサルティングファームとして、戦略・業務・IT・デジタル・アウトソーシングまでを一気通貫で提供するプロフェッショナルファームである。特に日本企業・アジア企業の事業構造を深く理解し、グローバル展開・事業変革・デジタル化を支援する点が特徴で、欧米系ファームとは異なる「事業実装力」「現場密着型の改革力」を強みとしている。 同社は製造業・流通・金融・公共・エネルギーなど幅広い産業を対象に、戦略立案から実行支援までをカバーする。特にSCM領域では、需給改革・物流改革・調達改革・PLM改革・設備OM・GX・データマネジメントなど、サプライチェーン全体を横断する構造改革に強みを持つ。単なる業務改善ではなく、事業構造そのものを再設計する「構想フェーズ」に強い点が、他ファームとの大きな差別化要素である。 ■同業他社との違い ①アジア発の総合ファーム 欧米系ファームが欧米企業の事業構造を基準にするのに対し、アビームは日本企業・アジア企業の事業構造を深く理解している。製造業・流通業の現場プロセスに強く、SCM改革の実装力が高い。 ②戦略〜実行〜ITまで一気通貫 戦略ファーム（BCG、McKinsey）とSIer（NTTデータ、富士通）の中間に位置し、構想フェーズからシステム導入、業務定着までを一気通貫で支援できる。SCM改革はシステム連携が不可欠であり、この一気通貫性が大きな競争優位となっている。 ③日本企業の“現場”に強い 製造・物流・調達などの現場プロセスに深く入り込み、実務の制約条件を踏まえた改革設計ができる。欧米系ファームが「構想は強いが現場実装が弱い」傾向にあるのに対し、アビームは構想と現場の橋渡しが得意。 ──────────────────────── 【仕事概要】 SCS SU（Sustainable SCM Strategy Unit）は、アビームの中でも「SCM × GX × サーキュラー × データ × DX」を横断する構造改革ユニットである。従来のSCM改革（需給・物流・調達・在庫）に加え、脱炭素・循環型経済・設備OM・データマネジメントなど、企業が今後必ず取り組むべきテーマを包括的に扱う。 本ポジションは、SCS SUの中で「構想フェーズ」を中心に、SCM戦略・改革構想・需給改革・物流改革・調達改革・GX・設備OM・データ活用などのテーマを担当する。クライアントは製造業・流通業・エネルギー・インフラ・エンタメなど多岐にわたり、グローバル案件も多い。 ──────────────────────── 【業務詳細】 以下の領域を横断しながら、構想フェーズ〜改革フェーズを担当する。 ■SCM戦略・改革構想 グローバルSCM戦略の策定 需給改革（予測精度向上、在庫最適化） 調達改革（原価低減、購買戦略） 物流改革（拠点網再編、輸送効率化） 在庫戦略の再設計 SCM全体最適の構想立案 経営層向けのSCM改革ロードマップ策定 ■コスト最適化 調達コスト削減（直接材・間接材） 物流・保管コストの最適化 AI・データ活用による業務効率化 ■需給計画・需給改革 本社主導の需給計画体制構築 需給プロセスの標準化 需給システム導入（APS、需給予測AI） ■PLM改革 設計〜調達〜生産立上げのプロセス改革 PLMツール導入 原価低減活動のプロセス設計 ■物流改革 物流ネットワーク再編 倉庫運営改革（WMS、TMS導入） 荷役業務の効率化 ■設備OM（運用・保全） 設備管理戦略の策定 EAM／PIMS導入（SAP-PM、MAXIMO、PI System） 保全計画の最適化 故障率・稼働率改善の構想立案 ■GX（グリーントランスフォーメーション） GHG排出量の見える化 Scope1〜6削減計画の策定 再エネ調達戦略 LESモデル構築 ■サーキュラーエコノミー 循環型SCMの構築 回収・再資源化プロセスの設計 循環型ビジネスモデルの構想立案 ■SCデータマネジメント Celonisによるプロセス可視化 SCMデータ連携基盤の構築 AI活用による需給・物流最適化 現場データの可視化（IoT、BI）

  求める能力・経験

  需給・物流・調達・生産・設計のいずれかの経験 PLM／WMS／TMS／EAM／APSなどのシステム利用経験 GHG削減・再エネ・脱炭素の基礎知識 プロジェクトマネジメント経験

  事業内容

  戦略立案、BPR、ITシステム導入・運用、アウトソーシングなどのコンサルティング事業。日本発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアを中心とした海外ネットワークにより、国や地域、業種の枠を超えたクライアントの企業変革を支援している。

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  🟦 未経験から挑戦できる業務改善職【大手パーソルグループ】残業時間16時間

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🟦 未経験から挑戦できる業務改善職【大手パーソルグループ】残業時間16時間気になる

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  仕事内容

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 パーソルグループの中で、「お客様の業務プロセスを設計し、運用し、改善する」ことを専門にしている会社です。 官公庁・自治体・大手企業のバックオフィス業務（事務・申請受付・審査・問い合わせ対応など）を中心に、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を展開しています。 事業の特徴： 業務代行だけでなく、“業務の仕組みそのもの”を作る会社 仕事の流れ（業務フロー）を設計 マニュアル・ルールを作成 システムやツールの要件を決める 実際の運用まで含めて支援 官公庁・自治体・エネルギー領域に強み 再生可能エネルギー、省エネ、経済対策など、国の政策・自治体の施策を支える事務局運営を多数担当 人×プロセス×ITで効率化を実現 RPA、SaaS、業務システムなどを活用し、事務仕事を「早く・正確に・ムダなく」進める仕組みを作る 規模感： 従業員：約18,000名（グループ内でも大規模な事業会社） グループ全体売上：1兆円超 官公庁・自治体・大手企業からの信頼を背景に、安定した事業基盤を持つ会社です。 ミッション： 「はたらいて、笑おう。」というパーソルグループのビジョンのもと、 “仕事のやり方を変えることで、働く人と組織をもっと良くする” ことを目指しています。 【仕事概要】どんな組織の中で、何をするポジションか 所所属は 政策支援統括部。 国や自治体が進めるエネルギー関連のプロジェクト（再エネ、省エネ、補助金など）を、民間企業の立場から支援する部門です。 役割は、 「制度を運用できる形に落とし込み、事務局として運営し、改善する」 こと。 机上の企画ではなく、現場に入り込みながら、業務フロー設計・マニュアル作成・システム要件定義・チーム運営などを行います。 【業務詳細】ビジネス寄りに、具体的に解像度を上げる 1）プロジェクトの全体管理・ステークホルダー調整 何をするか： プロジェクトの計画を立てる（いつまでに、何を、どのくらいの量やるか） 進捗を管理する（申請件数、処理状況、遅れやミスの有無など） 国・自治体・業界団体・企業・ITベンダーなど、関係者との打ち合わせを行う 課題が出たときに、誰と何を決めるべきかを整理し、解決に向けて動く ビジネス的な価値： 「誰が何をやるか」が曖昧なままだと、制度がうまく回らず、申請者や企業に迷惑がかかる プロジェクト全体を見て、優先順位をつけ、関係者を動かすことで、政策の実行スピードと品質を高める 2）制度設計支援（ルールづくり・運用の枠組みづくり） 何をするか： 国や自治体が作る「制度案」を読み込み、 誰が対象か どんな条件で申請できるか どんな書類が必要か どう審査するか を整理する 実際の現場で起こりそうなケースを想定し、「この場合はどうする？」という論点を洗い出す 省庁・自治体・業界団体と話し合い、運用ルールを具体的に決めていく ビジネス的な価値： 制度のルールが曖昧だと、現場で判断がバラバラになり、トラブルや不公平感が生まれる 事務局目線で「運用しやすいルール」に落とし込むことで、申請者・企業・自治体の負担を減らし、制度の信頼性を高める 3）業務構築（業務フロー・マニュアル・チェックルールの設計） 何をするか： 申請受付→書類チェック→審査→結果通知→支払いまでの流れを、細かく分解して設計する 各ステップで 何を入力するか 何をチェックするか 誰が承認するか 例外が出たときどうするか を決める 事務局メンバーが迷わず仕事できるように、マニュアル・チェックリスト・テンプレートを作る ビジネス的な価値： 業務フローがしっかり設計されていないと、ミスが増え、処理が遅れ、コストも膨らむ 「誰がやっても同じ品質で仕事ができる仕組み」を作ることで、スピードと品質を両立させる

  求める能力・経験

  必須1：自分から動いて、仕事のやり方を良くした経験がある方 業務改善（手順の見直し、ミス削減、処理速度向上など） プロジェクトや新しい取り組みで、中心的な役割を担った経験 チームリーダーやサブリーダーとして、メンバーをまとめた経験 必須2：複数の関係者と調整しながら仕事を進めた経験がある方 他部署や外部パートナーと連携して案件を進めた経験 顧客・社内メンバー・ベンダーなど、立場の違う人たちと話し合いながら仕事をした経験

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト

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  【事業プロデューサー】年収～800万／出社勤務／ヘルスケア領域における新規事業の創出と推進

  650~800万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • バリューアップ/モニタリング
  • 介護
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • マネジメント
  • マーケティング
  • デザイン
  • 提案
  • 株式
  • 医療/ヘルスケア
  • ネットワーク
  • 病院
  • モニタリング
  • パートナー
  • 事業構想
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • 保険

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  【事業プロデューサー】年収～800万／出社勤務／ヘルスケア領域における新規事業の創出と推進気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 ライフデザイン事業部は、新規事業による社会課題への取組を通じて「社会価値」「経済価値」「生活者への提供価値」の3つの価値創出を目指しています。 人生100年時代において子どもから高齢者まですべての人が、健康でいきいきと暮らせる社会の実現に向けて、産官学のパートナーと共に、テクノロジーを活用した新たなソリューションを創出しています。 ■現在注力しているプロジェクト ・トータルフューチャーヘルスケア株式会社（TFH）の事業立ち上げに伴う事業構想立案・推進 ・家での早期発見プロジェクト ・CES出展支援 ■業務内容 ・ソリューション導入、資本業務提携に関心を持つ｢事業戦略パートナー｣候補への出資/協業提案業務 ・出資いただいた「事業戦略パートナー」とのインベスターリレーションズ業務 ・国内外の最先端技術を保有する「技術戦略パートナー」との協業提案、マネジメント業務 ・病院、介護施設等での技術実証の提案、マネジメント業務 ・複数のモニタリング技術の統合システム構築のマネジメント業務 ・「事業戦略パートナー」との共同マーケティングの企画運営業務 ■魅力 ① 過去プロジェクトで得た医療・ヘルスケア業界のナレッジ活用 ② 国内外の産学官の強力なネットワーク ③ イーソリューションズ出資のもと事業立ち上げの経験ができる

  求める能力・経験

  ■必須要件 社会人経験2年以上の方で、以下のご志向・スキルをお持ちの方 ・ビジネスを通じた社会課題解決において、社会的重要テーマをビジネスとして成立させることへの強い興味・関心をお持ちの方 ・官民両領域において、単なる社会貢献のための課題解決ではなく、継続的に収益化する事業創造への興味・関心をお持ちの方 ・社内外の様々なステークホルダーと関係性を構築し、困難な状況下でも折衝を行っていくコミュニケーション能力をお持ちの方 ■歓迎要件 ・医療/ヘルスケア業界、通信業界、保険業界における営業、営業企画、マーケティング等のご経験 ・事業会社における経営企画/事業企画のご経験、特に他事業者との協業経験 ・コンサルティングファームや調査会社等でのリサーチ業務やプロジェクトワーク経験 ・メガベンチャー等での資本業務提携をリードした経験 ・英語でのコミュニケーション能力（TOEIC 850点以上相当）など

  事業内容

  新規事業開発を通じて、「社会課題の解決」と「クライアント企業の成長」を同時に実現する「事業プロデュース」を行う会社です。社会課題や市場を構造的に捉え、事業として成立する構想を描き、戦略立案から実行・定着までを伴走します。

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  Sansan_データ化プロセス設計・BPR リーダー候補

  800~900万

  • Looker
  • リーダー
  • 人員配置
  • マネジメント
  • 開発
  • Redash
  • Slack
  • Google Looker S...
  • UX改善
  • 検証
  • 工程分析
  • 需要予測
  • コストカット
  • 分析
  • 品質管理
  • 予算管理
  • オペレーション構築
  • OCR
  • BIツール
  • BPO
  • データ分析
  • 業務設計
  • 要件定義
  • 提案
  • プロジェクト
  • 最新テクノロジー
  • コンサルティング業務
  • 需給管理

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  Sansan_データ化プロセス設計・BPR リーダー候補気になる

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  仕事内容

  ■組織のミッション ■ Digitization部とは Digitization部は、当社のプロダクトにおいてアナログ情報（名刺や請求書など）をデジタルデータへ変換する「データ化」を一手に担っています。Digitization部の機能が止れば当社のプロダクトの機能も止まってしまうといといっても過言ではない、まさに「事業の核」となる部署です。当社の事業価値の源泉である「データ化」のオペレーションを改善・構築し、時にはシステムを自ら企画・構築することで、非連続な成長を遂げる当社をリードしています。 ■Digitization部のミッション 「データ化で事業をリードする」 著しく事業が成長する中で、異なる事業フェーズにある複数のサービスを横断して、QCD（Quality、Cost、Delivery）を最適なバランスで実現する仕組みを構築し、磨き上げ、データ化分野で事業成長をリードすることがミッションです。 ■具体的な業務 【業務内容】 複数の事業ニーズに横断的に適応しながら、データ化におけるオペレーション構築や改善、システム改善をリードします。 ■具体業務内容 大規模オペレーションの管理とデリバリー維持 年間3億件規模のデータ化を処理する大規模かつ複雑なオペレーションを管理します。複雑な計数管理、需要予測に基づき、理想的なリソースアサインで安定的なサービスデリバリーを維持します。 QCD改善とリソース最適化の推進 人的リソース、オペレーション、システムを複合的に捉え、QCD改善に取り組みます。サービス横断でのリソースアサインメントを最適化し、より高い生産性を実現します。 システム改善による品質・コストの最適化 品質向上やコストカットを実現するため、名刺入力などデータ化システムのUI／UX改善やデータ化プロセスを改善します。 事業価値向上のための施策実行 事業部と協業し、データ化起点でサービスの提供価値を高める施策を実行します。 ■具体的な業務改善例 需要予測に基づく動的な人員配置（マルチスキル化） 特定プロダクト（例：Bill One）の月初の繁忙期と、他プロダクトの閑散期を分析します。特定の業務に特化していたメンバーを「マルチスキル化」し、全社のデータ化納期を守りつつ、変動人件費を年間数千万円規模で最適化する体制を構築します。 ■本ポジションのキャリアパス オペレーションマネジメントから始まり、新たな付加価値創出を生み出す事業企画・BizDevの領域にも役割を広げることができます。 ■募集背景 当社は年間3億件規模のデータを処理する大規模なオペレーション組織を保有しており、現在は「複数サービスを横断した全体最適（マルチオペレーション）」へと移行する大きな変革期にあります。 特に、個人のスキルに依存した属人性を解消し、AIを最大限活用し「AIを前提とした標準化・仕組み化」されたオペレーション構築を推進しています。20年にわたり培ってきた資産を礎としながら、この大規模な進化を成し遂げ、次世代のオペレーション基盤のスタンダードを共に再構築することで、組織を一段上のレベルへ引き上げられるリーダー候補を募集します。 ■本ポジションの魅力 大規模な数値管理に基づくプロセス改善 年間3億件のデータ化を実現するオペレーション運営、年間数十億円規模の予算を動かしながら、秒単位の工程分析を行い、組織全体の生産性に直結する改善をリードできます。 システム開発へのダイレクトな関与 部門内にエンジニア組織を保有しているため、現場の課題を即座にアプリケーションの機能改修や自動化ロジックへ反映できます。 非エンジニアでも最先端技術の利用、AIスキルの獲得ができる環境 部内エンジニア支援のもとcursorやClaude CodeなどのAgentic AI活用にも検証的に積極的に取り組んでおり、AI時代を生き抜くスキルを身に付ける機会が多くあります。 ■組織構成 全体で約70名の部門です。 開発環境、使用するツールなど Notion, Slack, Redash, Looker Studio, Devin AI，cursor，Claude Codeなど

  求める能力・経験

  ■MUST要件 以下のいずれかの経験（3年以上） ・事業会社・コンサル・支援会社（BPO）にて、業務改善・業務設計／構築の経験 ・事業会社にて計数管理／需給管理の経験 ・組織横断での大規模プロジェクトをリードして、具体的な成果を出した経験 ・エンジニアと協業し、業務システムの要件定義やUI/UX改善をリードした経験 ■歓迎条件 ・BIツールやクエリを用いたデータ分析の実務経験 ・Webサービスや業務システムのUI／UX改善提案、または要件定義の経験 ・最新技術（AI・OCRなど）を実務プロセスに導入・活用した経験 ・大規模なリソースアサインおよび需給管理の経験 ■求める人物像 ・現場視点とシステム視点の双方を持ち合わせ、関係者と合意形成に向けて粘り強く交渉できる方 ・オペレーションを単なる作業ではなく「価値あるアウトプットを生み出すシステム」として捉え業務を遂行できる方 ・既存の仕組みを尊重しつつ、より良い形への再構築を前向きに推進できる方 ・マルチタスクのスケジューリング力をお持ちの方 ・素直で誠実、前向きな姿勢の方

  事業内容

  働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）

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  Sansan_データ化ソリューション企画 リーダー候補

  800~900万

  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • 提案
  • PoC
  • 事業責任者
  • 最新テクノロジー
  • 研究開発
  • 開発
  • 検証
  • 分析
  • オペレーション構築
  • STUDIO
  • プロジェクトマネジメント
  • BIツール
  • データ分析
  • Redash
  • UX改善
  • Looker
  • Google Looker S...
  • コンサルティング業務

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  Sansan_データ化ソリューション企画 リーダー候補気になる

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  仕事内容

  ■組織のミッション Digitization部は、当社のプロダクトにおいてアナログ情報（名刺や請求書など）をデジタルデータへ変換する「データ化」を一手に担っています。Digitization部の機能が止れば当社のプロダクトの機能も止まってしまうといといっても過言ではない、まさに「事業の核」となる部署です。当社の事業価値の源泉である「データ化」のオペレーションを改善・構築し、時にはシステムを自ら企画・構築することで、非連続な成長を遂げる当社をリードしています。 Digitization部のミッション「データ化で事業をリードする」著しく事業が成長する中で、異なる事業フェーズにある複数のサービスを横断して、QCD（Quality、Cost、Delivery）を最適なバランスで実現する仕組みを構築し、磨き上げ、データ化分野で事業成長をリードすることがミッションです。 ■具体的な業務内容 ＜アセットを生かした事業貢献施策の企画・提案・実行＞ 当部門のアセット（膨大な人的資本、技術力、オペレーション構築能力）を生かし、企業成長に貢献する施策を企画、提案、実行します。 ＜顧客理解に基づく持続的な施策企画＞ 当社顧客や顧客業務を理解して、当部門だからこそ実現できる持続的な施策を企画し、事業部門や事業責任者へ提案します。 ＜AI×ヒトによる新プロセスの構築＞ 最新のAI技術と人を組み合わせ、他社が模倣できないレベルの低コスト・高精度な新プロセスをPoCから構築します。 ＜プロジェクトの立ち上げと推進＞ PoCの実施や、新規オペレーションの立ち上げを企画・リードします。 ■具体事例 データ化によるプロダクトの競争優位性を確立する新施策の実現 これまでデータ化の対象外であった領域に対し、市場ニーズを分析。事業部と連携して追加データ化による価値向上の仮説を立て、R&D（研究開発）チームを巻き込んだ技術的な実現可能性検証と、低コストで運用を回すためのコスト試算を主導することで、データ化によるプロダクトの競争優位性を確立する新施策として実現。 ■本ポジションのキャリアパス オペレーションマネジメントから始まり、新たな付加価値創出を生み出す事業企画・BizDevの領域にも役割を広げることができます。 ■募集背景 当社はこれまで20年間にわたり、膨大なリソースと独自の運用知見を積み上げてきました。現在は、この既存アセットを最大限に生かしつつ、これまでの「正確にデータを作る」ことに限定せず、自ら事業インパクトを創出するフェーズへと進化を遂げる大きな変革期にあります。AIの普及によりデータ化の正確性が前提となる中、当部門のアセットを再定義し、新たな事業貢献モデルを構築する必要があります。これまでの資産を尊重しながらも、既存の仕組みを疑い、次世代のスタンダードを共に再構築して組織を一段上のレベルへ引き上げられるリーダー候補を募集します。 ■本ポジションの魅力 ＜経営直結の「判断と交渉」の経験＞ 単なる受け身の運用ではなく、事業部と対等なパートナーとして、ROI（投資対効果）に基づき「この機能はコストが見合わないため実装しない」といった経営的なジャッジと交渉を経験できます。 ＜最新AI技術の実装とビジネス化＞ AIエージェント等の最新技術を実際のオペレーションにどのように落とし込み、持続可能なモデルとしてどう成立させるか。テクノロジーを事業の武器として使いこなす実務経験が積めます。 ＜キャリアパスの広がり＞ オペレーションの現場感とシステムの裏側、そして事業部との折衝経験を積むことで、将来的にはDigitization部全体の事業企画や、新規プロダクトの企画職へ進むことも可能です。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・事業企画・事業開発、あるいはコンサルにて、既存の枠組みに捉われないスキーム構築やPoCをリードした経験 ・オペレーション×テクノロジーによる競争優位の構築に強い関心があり、不確実な状況下でプロジェクトを推進できるスキル ■歓迎条件 ・BIツール（Redash, Looker Studioなど）を用いたデータ分析のスキル ・Webサービスや業務システムのUI／UX改善提案の経験 ・複数事業を横断したプロジェクトマネジメント、またはディレクションの経験 ■求める人物像 ・既存の仕組みを尊重しつつ、より良い形への再構築を前向きに推進できる「温故知新」の精神をお持ちの方 ・現場視点（現場感）を大切にしながら、マクロな事業成長から逆算してビジネススキームを設計できる方 ・ステークホルダーと合意形成に向けて粘り強く交渉し、不確実な状況でもプロジェクトを完遂させられる方 ・素直で誠実、かつ前向きに新しい技術や変化を楽しめる方

  事業内容

  働き方を変えるDXサービスの企画・開発・販売 （取得済特許: 第4408302号、第5109184号、第5224556号、第5263759号、第5312701号）

• エージェント求人

  オリックス株式会社｜グループ内業務改革・改善推進担当

  400~1250万

  • 分析
  • コンサルティング業務

  オリックス株式会社東京都港区

  オリックス株式会社｜グループ内業務改革・改善推進担当気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - オリックスグループ各社・各部門を対象とした、業務改革デジタルシフトの企画実行、または業務改革・改善プロジェクトの企画・実行支援 - 既存業務プロセスの可視化・分析、課題の抽出や改善策の検討・立案 - 業務プロセスの改革改善施策に関する企画・実行支援 - グループ内の業務作業をIT/AIによる自動化に向けたデータ定義統一・構造化・統一基盤構築 ーーーー会社の特徴ーーーー - 多角的な事業を展開するオリックスグループの中核企業 - 中長期目標（ROE向上、純利益1兆円達成）に向けたデジタル戦略を強力に推進 - CEO直下の新設セクションであり、部門横断的な改革を実行できる強い権限と影響力 - キャリアチャレンジ制度や社内公募制度など、挑戦を後押しする充実した人事制度 ーーーー仕事の魅力ーーーー - 多岐にわたる事業を対象に、通常の事業会社では味わえない幅広い業務改革に挑戦できる - 業務を「作業」ではなく「判断とデータの構造」として捉え直し、IT/AIによる自動化を推進する最先端の経験が得られる - CEO直下の新設セクションのため、経営トップや各事業責任者、現場の幅広いレイヤーと直接コミュニケーションを取りながら改革を主導できる ーーーー描けるキャリアーーーー - アソシエイトクラスからマネージャークラス、さらには高度専門人材へのステップアップが可能 - キャリアチャレンジ制度、職種転換制度、社内公募制度などを活用し、グループ内で多様なキャリアを築くことができる - 大規模なデータ構造化やIT/AI自動化プロジェクトの経験を通じて、DX推進のスペシャリストとして市場価値を高められる

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 企画業務や業務改革改善の経験がある方、もしくは興味がある方 事業や業務・部門に対し、リスペクトを持ち理解を円滑にできる方 グループ内外とのコミュニケーションを円滑に遂行できる方（聞く力・伝達する力に長けている方） 論理的思考の人材（概念的・構造的・システム的な思考を持つ方） ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - 事業会社戦略部門/事業企画/業務企画部門での業務経験 - コンサルティング会社/BPO会社/システム会社の上流工程での業務経験 ーーーー求める人物像ーーーー - 事業や部門、現場のメンバーに対してリスペクトを持ち、円滑な関係を構築できる協調性 - 複雑な業務プロセスを構造的・システム的に捉えられる論理的思考力 - 経営層から現場まで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  多角化事業をデジタルで変革する、グループ業務改革・改善スペシャリスト

  1000~1250万

  • 分析
  • コンサルティング業務

  オリックス株式会社東京都港区

  多角化事業をデジタルで変革する、グループ業務改革・改善スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - オリックスグループ各社・各部門を対象とした、業務改革デジタルシフトの企画実行、または業務改革・改善プロジェクトの企画・実行支援 - 既存業務プロセスの可視化・分析、課題の抽出や改善策の検討・立案 - 業務プロセスの改革改善施策に関する企画・実行支援 - グループ内の業務作業をIT/AIによる自動化に向けたデータ定義統一・構造化・統一基盤構築 ーーーー会社の特徴ーーーー - 多角的な事業を展開するオリックスグループの中核企業 - 中長期目標（ROE向上、純利益1兆円達成）に向けたデジタル戦略を強力に推進 - CEO直下の新設セクションであり、部門横断的な改革を実行できる強い権限と影響力 - キャリアチャレンジ制度や社内公募制度など、挑戦を後押しする充実した人事制度 ーーーー仕事の魅力ーーーー - 多岐にわたる事業を対象に、通常の事業会社では味わえない幅広い業務改革に挑戦できる - 業務を「作業」ではなく「判断とデータの構造」として捉え直し、IT/AIによる自動化を推進する最先端の経験が得られる - CEO直下の新設セクションのため、経営トップや各事業責任者、現場の幅広いレイヤーと直接コミュニケーションを取りながら改革を主導できる ーーーー描けるキャリアーーーー - アソシエイトクラスからマネージャークラス、さらには高度専門人材へのステップアップが可能 - キャリアチャレンジ制度、職種転換制度、社内公募制度などを活用し、グループ内で多様なキャリアを築くことができる - 大規模なデータ構造化やIT/AI自動化プロジェクトの経験を通じて、DX推進のスペシャリストとして市場価値を高められる

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 企画業務や業務改革改善の経験がある方、もしくは興味がある方 事業や業務・部門に対し、リスペクトを持ち理解を円滑にできる方 グループ内外とのコミュニケーションを円滑に遂行できる方（聞く力・伝達する力に長けている方） 論理的思考の人材（概念的・構造的・システム的な思考を持つ方） ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - 事業会社戦略部門/事業企画/業務企画部門での業務経験 - コンサルティング会社/BPO会社/システム会社の上流工程での業務経験 ーーーー求める人物像ーーーー - 事業や部門、現場のメンバーに対してリスペクトを持ち、円滑な関係を構築できる協調性 - 複雑な業務プロセスを構造的・システム的に捉えられる論理的思考力 - 経営層から現場まで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CEO直下】IT/AIによる自動化とデータ構造化を推進する業務改革担当

  600~800万

  • 分析
  • コンサルティング業務

  オリックス株式会社東京都港区

  【CEO直下】IT/AIによる自動化とデータ構造化を推進する業務改革担当気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - オリックスグループ各社・各部門を対象とした、業務改革デジタルシフトの企画実行、または業務改革・改善プロジェクトの企画・実行支援 - 既存業務プロセスの可視化・分析、課題の抽出や改善策の検討・立案 - 業務プロセスの改革改善施策に関する企画・実行支援 - グループ内の業務作業をIT/AIによる自動化に向けたデータ定義統一・構造化・統一基盤構築 ーーーー会社の特徴ーーーー - 多角的な事業を展開するオリックスグループの中核企業 - 中長期目標（ROE向上、純利益1兆円達成）に向けたデジタル戦略を強力に推進 - CEO直下の新設セクションであり、部門横断的な改革を実行できる強い権限と影響力 - キャリアチャレンジ制度や社内公募制度など、挑戦を後押しする充実した人事制度 ーーーー仕事の魅力ーーーー - 多岐にわたる事業を対象に、通常の事業会社では味わえない幅広い業務改革に挑戦できる - 業務を「作業」ではなく「判断とデータの構造」として捉え直し、IT/AIによる自動化を推進する最先端の経験が得られる - CEO直下の新設セクションのため、経営トップや各事業責任者、現場の幅広いレイヤーと直接コミュニケーションを取りながら改革を主導できる ーーーー描けるキャリアーーーー - アソシエイトクラスからマネージャークラス、さらには高度専門人材へのステップアップが可能 - キャリアチャレンジ制度、職種転換制度、社内公募制度などを活用し、グループ内で多様なキャリアを築くことができる - 大規模なデータ構造化やIT/AI自動化プロジェクトの経験を通じて、DX推進のスペシャリストとして市場価値を高められる

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 企画業務や業務改革改善の経験がある方、もしくは興味がある方 事業や業務・部門に対し、リスペクトを持ち理解を円滑にできる方 グループ内外とのコミュニケーションを円滑に遂行できる方（聞く力・伝達する力に長けている方） 論理的思考の人材（概念的・構造的・システム的な思考を持つ方） ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - 事業会社戦略部門/事業企画/業務企画部門での業務経験 - コンサルティング会社/BPO会社/システム会社の上流工程での業務経験 ーーーー求める人物像ーーーー - 事業や部門、現場のメンバーに対してリスペクトを持ち、円滑な関係を構築できる協調性 - 複雑な業務プロセスを構造的・システム的に捉えられる論理的思考力 - 経営層から現場まで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【フレックス・年休取得率81%以上】オリックスグループの業務改善・DX推進担当

  800~1000万

  • 分析
  • コンサルティング業務

  オリックス株式会社東京都港区

  【フレックス・年休取得率81%以上】オリックスグループの業務改善・DX推進担当気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - オリックスグループ各社・各部門を対象とした、業務改革デジタルシフトの企画実行、または業務改革・改善プロジェクトの企画・実行支援 - 既存業務プロセスの可視化・分析、課題の抽出や改善策の検討・立案 - 業務プロセスの改革改善施策に関する企画・実行支援 - グループ内の業務作業をIT/AIによる自動化に向けたデータ定義統一・構造化・統一基盤構築 ーーーー会社の特徴ーーーー - 多角的な事業を展開するオリックスグループの中核企業 - 中長期目標（ROE向上、純利益1兆円達成）に向けたデジタル戦略を強力に推進 - CEO直下の新設セクションであり、部門横断的な改革を実行できる強い権限と影響力 - キャリアチャレンジ制度や社内公募制度など、挑戦を後押しする充実した人事制度 ーーーー仕事の魅力ーーーー - 多岐にわたる事業を対象に、通常の事業会社では味わえない幅広い業務改革に挑戦できる - 業務を「作業」ではなく「判断とデータの構造」として捉え直し、IT/AIによる自動化を推進する最先端の経験が得られる - CEO直下の新設セクションのため、経営トップや各事業責任者、現場の幅広いレイヤーと直接コミュニケーションを取りながら改革を主導できる ーーーー描けるキャリアーーーー - アソシエイトクラスからマネージャークラス、さらには高度専門人材へのステップアップが可能 - キャリアチャレンジ制度、職種転換制度、社内公募制度などを活用し、グループ内で多様なキャリアを築くことができる - 大規模なデータ構造化やIT/AI自動化プロジェクトの経験を通じて、DX推進のスペシャリストとして市場価値を高められる

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 企画業務や業務改革改善の経験がある方、もしくは興味がある方 事業や業務・部門に対し、リスペクトを持ち理解を円滑にできる方 グループ内外とのコミュニケーションを円滑に遂行できる方（聞く力・伝達する力に長けている方） 論理的思考の人材（概念的・構造的・システム的な思考を持つ方） ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - 事業会社戦略部門/事業企画/業務企画部門での業務経験 - コンサルティング会社/BPO会社/システム会社の上流工程での業務経験 ーーーー求める人物像ーーーー - 事業や部門、現場のメンバーに対してリスペクトを持ち、円滑な関係を構築できる協調性 - 複雑な業務プロセスを構造的・システム的に捉えられる論理的思考力 - 経営層から現場まで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力

  事業内容

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• エージェント求人

  ◤EXPERT◢ グループ業務改革・デジタルシフト推進リーダー

  400~600万

  • 分析
  • コンサルティング業務

  オリックス株式会社東京都港区

  ◤EXPERT◢ グループ業務改革・デジタルシフト推進リーダー気になる

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  仕事内容

  ーーーー仕事内容ーーーー - オリックスグループ各社・各部門を対象とした、業務改革デジタルシフトの企画実行、または業務改革・改善プロジェクトの企画・実行支援 - 既存業務プロセスの可視化・分析、課題の抽出や改善策の検討・立案 - 業務プロセスの改革改善施策に関する企画・実行支援 - グループ内の業務作業をIT/AIによる自動化に向けたデータ定義統一・構造化・統一基盤構築 ーーーー会社の特徴ーーーー - 多角的な事業を展開するオリックスグループの中核企業 - 中長期目標（ROE向上、純利益1兆円達成）に向けたデジタル戦略を強力に推進 - CEO直下の新設セクションであり、部門横断的な改革を実行できる強い権限と影響力 - キャリアチャレンジ制度や社内公募制度など、挑戦を後押しする充実した人事制度 ーーーー仕事の魅力ーーーー - 多岐にわたる事業を対象に、通常の事業会社では味わえない幅広い業務改革に挑戦できる - 業務を「作業」ではなく「判断とデータの構造」として捉え直し、IT/AIによる自動化を推進する最先端の経験が得られる - CEO直下の新設セクションのため、経営トップや各事業責任者、現場の幅広いレイヤーと直接コミュニケーションを取りながら改革を主導できる ーーーー描けるキャリアーーーー - アソシエイトクラスからマネージャークラス、さらには高度専門人材へのステップアップが可能 - キャリアチャレンジ制度、職種転換制度、社内公募制度などを活用し、グループ内で多様なキャリアを築くことができる - 大規模なデータ構造化やIT/AI自動化プロジェクトの経験を通じて、DX推進のスペシャリストとして市場価値を高められる

  求める能力・経験

  ーーーー必須スキル・経験ーーーー 企画業務や業務改革改善の経験がある方、もしくは興味がある方 事業や業務・部門に対し、リスペクトを持ち理解を円滑にできる方 グループ内外とのコミュニケーションを円滑に遂行できる方（聞く力・伝達する力に長けている方） 論理的思考の人材（概念的・構造的・システム的な思考を持つ方） ーーーー歓迎スキル・経験ーーーー - 事業会社戦略部門/事業企画/業務企画部門での業務経験 - コンサルティング会社/BPO会社/システム会社の上流工程での業務経験 ーーーー求める人物像ーーーー - 事業や部門、現場のメンバーに対してリスペクトを持ち、円滑な関係を構築できる協調性 - 複雑な業務プロセスを構造的・システム的に捉えられる論理的思考力 - 経営層から現場まで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力

  事業内容

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