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企業ダイレクト

【京都】ダクト製造職◆未経験歓迎◆工事管理はICTでDX実現/研修充実

320~450

ホーセック株式会社

京都府京都市伏見区

職務内容

職種

  • その他建築製品開発/製造

仕事内容

鉄板や鋼材の加工によるダクトの製造を主に担当いただきます!当社は濾過設備や熱源設備のリニューアル工事に強みを持ち、3Dスキャナを駆使したユニット工法で現場では短納期を確保、高品質を実現し、技術・コスト 面で他社と差別化。 【ダクト】鉄板の切断・曲げ・溶接加工及び製品の組立・仕上げまで 【鋼材】鋼材の切断・溶接加工及びユニットの組立・補強・仕上げまで 【魅力】設計~製造~施工まで一貫体制があり、働く中で興味のある仕事で目標を発見できる環境です。業界の人手不足が進む中、技術を身に付け、早く稼ぎたい方にぴったりの職種です。

求める能力・経験

【いずれか優遇】■パイプ又は鋼材又は鉄板の加工経験■ダクト設備に関しての知識/経験【歓迎】お金を稼げるようになりたい、学習・成長意欲が高い方、コミュニケーション能力に長けた方 【強み】業界では珍しく自社工場を所有、加工管施工を行うことにより、高い品質/スピーディーな施工/安全性の保持が可能。3Dスキャナを活用した現場調査で、近年はメーカー案件が約4割増加し、納期に余裕ができ残業は月平均約18.5時間に減少し、「働き方改革」にも積極的! 【施工実績】あべのハルカス、グランフロント大阪、各地イオンモール、国立博物館など

資格

アーク溶接作業者 尚可、フォークリフト運転者 尚可、玉掛作業者 尚可

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員(期間の定め: 無)

契約期間

更新:無

試用期間

有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

給与

320万円~450万円 月給制 月給 235,000円~ 月給¥235,000~ 基本給¥180,000~等を含む/月 ■賞与実績:支給あり、社員評価制度による定性面の評価と、現場の実績に応じて業績報酬を支給

通勤手当

会社規定に基づき支給 上限50,000円迄。

勤務時間

08時間00分 休憩120分

08:00~18:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間126日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始3日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

その他

その他(※祝日のある週の土曜日は出勤です。)

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■現場手当の支給 現場手当:「建設タウン」の導入先へ、建設ディレクター業務として導入先への操作指導現場業務へ支給 出張手当:有 片道1時間以上、又は80km以上の現場勤務1日単位に別途支給 宿泊手当:有 出張現場での1泊単位に別途支給 ■企業理念である「豊和」を実現することを目的とした食事会や懇親会の費用の支給 入社:300万~380万、主任・係長:400万~600万、課長:500万~800万、 部長:600万~1,200万、取締役:800万~1,500万 ※経験者は別途優遇 ■土日祝を含む時間外業務は、全て指示者による許可制 【年間休日備考】2026年3月末までは年間休日113日、2026年4月以降は年間休日126日となります。 【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務 【就業場所の変更の範囲】会社の定める事業所

勤務地

配属先

現在、技術部、ダクト工場と連携し、ダクト製造職に従事しているのは15名です。

転勤

本社

住所

京都府京都市伏見区羽束師古川町236番地1

最寄駅

JR東海道本線長岡京駅 徒歩20分

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

市バス「工業団地前」徒歩3分

備考

◆本社へ出勤し、本社工場での製造業務を基本とします。

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

有 月2万(水道光熱費等込)、一軒家をシェア

退職金

その他制度

住宅手当:30,000円(支給条件あり)、中小企業退職金共済

制度備考

■コロナ禍において、3蜜を避けるための体制として、「リモートワーク」や「変形労働時間制」の検証中。 ■社員評価制度(定性面):一般社員から社長までの全社員が、5つの定性面に対する評価できる社員について、1人あたり評価ポイントを5P保持し、各自が選んで配布し、集計したポイントの上位1位は、入社時期や経験年数に関係なく翌年は1つ昇格、また、上位者の多くも昇格・昇給する制度 ■社員評価制度(定量面):施工管理者や工事施工者の業務実績に対して、1人当たりの付加価値額(労働生産性)と部署や部門当たりの付加価値額(労働生産性)に対する、還元を実施し、現場担当者の実績や実力を評価する制度を検証中 →目標とする制度設計としては、3年間の教育と実務経験で、4年目には年収600万円以上を確約できる体制構築を目指しています。

最終更新日: