【統括・エリアマネージャー】業界未経験者歓迎／残業平均10h／売上高150％成長中ベンチャー

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  中外製薬　マーケットアクセス担当者（渉外調査部）

  年収非公開

  中外製薬株式会社東京都中央区

  中外製薬　マーケットアクセス担当者（渉外調査部）気になる

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  仕事内容

  渉外調査部および製品チームに所属して頂き、ロシュも含む社内外のマルチステークホルダーとコミュニケーションを密に取りながら、価格・アクセス戦略および医療政策対応を推進して頂く役割です。（以下は例示） ・製品担当：担当製品の価格・アクセス戦略の検討・推進 ・薬価等実務：新薬や既収載薬、医療機器の価格・保険適用手続き全般など ・医療政策渉外担当：費用対効果評価制度等に関する業界団体等での政策提言活動など

  求める能力・経験

  求める経験： ・新薬収載手続きをリードして完遂した経験（1品目以上。3品目以上尚可） ・薬価・マーケットアクセス分野で行政当局等との折衝をリードした経験（5年以上必須） ・医療政策渉外（特に、費用対効果評価制度）に関わる業界活動の経験（3年以上必須、リーダー経験尚可） ・国内外のマーケットアクセス関連ステークホルダーとのコミュニケーション経験 求めるスキル・知識・能力： ・マーケットアクセス戦略構築を行える戦略・論理思考スキル ・社内外関係者と日本語・英語で建設的な議論等が行える語学力 ・医学薬学等の医薬品関連知識、国内薬価制度に関する深い理解 ・医療政策渉外および費用対効果評価制度に関する深い知識 求める行動特性： ・新しい考え方・スキル・知識の習得に前向きに取り組める方 ・知識やスキル、経験の共有や発信を積極的に行なえる方 ・周囲とオープンに協調し、リーダーシップを発揮できる方 ・期待される役割を超えて貢献することにやりがいを感じられる方 求める資格： ・以下に相当する英語力 TOEIC Speaking & Writing: 330点以上（S160～　W170～） TOEIC Listening & Reading: 800点以上（L400～　R400～） ・ネイティブレベルの日本語能力（日本語能力試験N1保有あるいは同等の能力）

  事業内容

  医療用医薬品の研究開発、生産販売および輸出入

• エージェント求人

  HRBP / GO株式会社

  800~1200万

  GO株式会社東京都港区

  HRBP / GO株式会社気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。 力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます 。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです 。 ■主な業務内容 ・事業部の人事戦略策定と実行 ・事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定 ・要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行 ・担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行 ・マネジメント支援・組織開発 ・トップ〜ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援 ・各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善 ・文化醸成とバリュー浸透 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化 ・CoEとの連携 ・現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる ・採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む ■本ポジションの魅力 -正解のない組織デザインへの挑戦 事業型と機能型が共存する組織において、いかにして組織の壁を超えたシナジーを生むか。既存のフレームワークが通用しない、独自の組織論を構築・実践できる環境です。 -圧倒的な当事者意識 統合によって生まれた組織の「第2創業期」を、人事の側面からリードする手応えを感じられます 経営と現場のハブとなる存在感。 経営陣と全社戦略を語る視点と、現場の声を拾い上げるリアリティの両方を持つことで、組織に真の変革をもたらすことができます。

  求める能力・経験

  ■必須経験（MUST） 当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感 執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 下記いずれかのご経験 事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 ■歓迎経験（WANT） インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験 100名〜規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験 プロジェクトマネジメント（PjM）の経験 ■求める人物像 事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動的に動ける方 0→1を生み出し、まだないものをスピード感もって創っていく気概をお持ちの方 表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 周囲への敬意を持ち、誠実かつ泥臭いコミュニケーションを大切にできる方 ※選考を通じて適正を測ったうえでにはなりますが、本ポジションの担当組織は新規事業系を想定しております

  事業内容

  -

• エージェント求人

  政策企画/パブリックアフェアーズ

  604~1292万

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  政策企画/パブリックアフェアーズ気になる

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  仕事内容

  ＜職務概要＞ 中央省庁、国会議員、地方公共団体等の公的主体のほか、専門職団体、経済団体、業界団体をはじめとする関連ステークホルダーや有識者等との協議、連携を行いつつ、ルール形成の最前線を担います。 室長のパートナーとして、広い裁量を持ち当社のパブリックアフェアーズ活動をリードすることが期待されます。 業務は、ガバメントリレーションズ活動として政治・行政の政策当局との協議、連携のほか、専門職団体・業界団体・学術団体等の各セクターとの協働・交渉、政策立案への参画、調査研究、情報発信など多岐に亘ります。 法令および行政・政策過程の知識、さらにAIをはじめとするデジタル分野の知見を身につけ、「プロフェッショナルテック」で、次の常識をつくる重要なミッションを遂行することになります。 ＜職務詳細＞ ・ 中央省庁、国会議員、地方公共団体をはじめとする公共セクター及び専門職団体・経済団体・業界団体との戦略的関係を構築・維持する。 ・ 当社の事業に関わる国内外の法令、政策動向等を調査・分析し、事業リスクと機会に関わる情報を社内の経営層及び関係部門に提供する。 ・ クラウド型電子署名サービス協議会（CeSSA）や日本プロフェッショナルテック協会（JPTA）といった当社が事務局を担っている業界団体を運営し、参画他社とも連携しながら、業界全体のコンセンサスを形成し、政策提言やガイドラインを策定する。 ・ 政策過程における当社並びに業界のプレゼンスを強化するため、メディアリレーションやイベント企画を含む包括的なコミュニケーション戦略を立案・実行する。

  求める能力・経験

  必須要件 以下、いずれかのご経験が延べ5年程度ある方 ・ 中央省庁または地方公共団体での政策立案業務・法政執務の経験 ・ 議員事務所または政党で立法・政策立案補佐の経験 ・ 事業会社の公共政策関連部署でのパブリックアフェアーズ業務の経験 ・ 業界団体、経済団体でのパブリックアフェアーズ業務の経験 ・ 戦略コンサル、政策コンサルまたはシンクタンクの経験 ・ 上記に準じる経験 歓迎/尚可 ・ ロビイング、ガバメントリレーション業務の経験をお持ちの方 ・ デジタルまたはAI政策に関わる各セクターにおける人脈をお持ちの方 ・ 法律・行政に関する知識（弁護士資格者、法学部・法科大学院・公共政策大学院出身者など）をお持ちの方 ・ 弁護士事務所業務に関する知識をお持ちの方 ・ 業界団体の設立、運営の経験をお持ちの方

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営

• エージェント求人

  【蒲田】人事《オープンポジション》自分の企画をカタチに◆年間休日123日◆ソニーG◆年収692万円～

  690~1100万

  • 研修実施
  • 人事
  • 階層別研修
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 教育
  • 開発
  • プロジェクト
  • 教育研修
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 事務
  • ダイバーシティ推進
  • 企画立案

  ソニー損害保険株式会社東京都大田区

  【蒲田】人事《オープンポジション》自分の企画をカタチに◆年間休日123日◆ソニーG◆年収692万円～気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◆◇社員数300人以上の会社での3年以上の人事業務のご経験をお持ちの方へ／年間休日123日／フレックス制／ダイレクト損保トップクラスのシェア◇◆ ■配属部署 人事部のオープンポジションとなります。 ご希望や適性を勘案の上、下記のいずれかの部署への配属となります。課をまたぐプロジェクトの参画などは、柔軟に対応いただきます。 ＜配属予定部署＞ ・人材開発課 ・人事課 ■業務内容 【人材開発課】 ・教育研修の企画・運営（階層別研修、昇格要件の整備・研修） ・各種施策の企画・運営（女性活躍推進、キャリア、自己啓発、タレントマネジメントシステム活用等） ・採用関連（新卒・中途・障がい者、定年後再雇用、契約社員）および雇用管理、派遣社員管理 ・その他：評価制度、昇格試験等の事務局運営 【人事課】 ・人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入 ・人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項 ・エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告 ・役員人事・報酬に関する事項 ・ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項 ・グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報告 ご希望や適性を勘案の上、上記の業務の範囲で担当業務を決定します。 チャレンジを推奨する風土の中で自分の企画をカタチにできる達成感が持てます。 ■仕事の魅力 ◎挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく働くことができる。 ◎会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富。 ■ソニー損保のビジョン 価値ある「違い」で安心と感動を 「私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。」 ■部のミッション ソニー損保の企業理念であるビジョンを下支えする組織基盤の整備に取組み、エンゲージメント向上を通じて顧客価値の最大化と企業文化醸成に貢献していきます。 （For the Employee Engagement）

  求める能力・経験

  ■必須経験： ・大卒以上 ・社員数300人以上の会社での3年以上の人事業務のご経験または人事関連プロジェクトの経験を有すること ■歓迎条件： ・人事業務の経験は直近であることが望ましい ・人事・労務に関する制度の企画立案経験 【社会人経験年数】3年～17年 【学歴】大学卒業以上 【転職回数】不問

  事業内容

  ソニーグループ金融系事業会社のひとつとして1999年秋に開業。ソニー損保は1999年秋に「ダイレクトビジネスモデル」という新しいビジネスモデルで損害保険業に参入し、順調に業績を伸ばしています。ダイレクトビジネスモデルとは、電話やインターネットを使って保険会社が直接お客様に商品を販売したりサービスを提供するビジネスモデルです。直接お客様の声を伺うことができるという最大の特長を活かし、お客様のニーズをとらえた商品の開発や補償の提案、クオリティの高いサービスの提供を実現しています。

• エージェント求人

  【投資・M＆A推進担当】経営直下でワンキャリアグループ拡大を牽引するメンバーを募集

  700~1000万

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【投資・M＆A推進担当】経営直下でワンキャリアグループ拡大を牽引するメンバーを募集気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 当社は現在、既存事業の堅調な推移により着実な成長（売上高5年CAGR 40％超）を遂げていますが、この勢いをさらに加速させ、より高いステージへと進むための重要な局面にあります。 当社は、高いキャッシュフロー（CF）創出力と、それを裏付けとした豊富な手元資金(25年12月末ネットキャッシュ残高6,024百万円)、そして更なる資金調達を可能にする高い借入余力を有しております。この強固なキャッシュを最大限に活用し、M&Aや投資検討を本格化させることで、非連続な成長を実現したいと考えています。 現在、案件の持ち込みが増加しており、社内で検討すべき案件が急増しているため、組織体制の強化が急務です。 CFO直下の少数精鋭チームにて、経営陣や事業部門と密に連携し、新規事業の立ち上げを支えるM&Aやマイノリティ出資から、PMIの実施・支援、モニタリングまでを一貫して担っていただきます。攻めのファイナンスを通じて、当社の未来を共に描ける方をお待ちしています。 ＜業務内容＞ CFO直下の少数精鋭チームで中長期経営計画の前倒し実現に向け、M＆Aや出資等の投資業務の遂行 （1）M＆A案件のソーシング •事業部と連携しM&A戦略に基づくターゲットのリストアップ、ソーシング（仲介会社対応含む） •持ちこみ案件の初期分析 •提案書作成、アプローチ等 （2）M＆A案件のエグゼキューション •ストラクチャリング •企業価値の分析（M&A実行後事業計画の策定、DCF法・マルチプル法を用いたバリュエーション） •デューデリジェンス（外部専門家との連携を含む） •契約交渉、クロージング等の実行をPMとしてリード •契約書、開示書類等の作成、開示のリード （3）M＆A案件のPMI設計 •各事業部と連携し、シナジー最大化できるようPMI計画の策定・実施・支援・モニタリング （4）その他 •グループイン先・投資先の会議参加 •M&A・投資業務の品質管理やルール等の作成・更新

  求める能力・経験

  必須要件 下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方 • 証券会社等でのファイナンシャルアドバイザリー経験 2年以上 • コンサルファーム等でのM&Aアドバイザリー経験 2年以上 • 事業会社でのM&A実務経験 2年以上 • 事業戦略からPMIまでの一連のM＆Aに関する業務、企業価値評価の理解 ※意欲・責任感を重視します 歓迎/尚可 ソーシングからPMIまで一貫したM&A案件の経験がある方 • DCF・マルチプル法による企業価値評価がある方 •デューデリジェンス業務（ビジネス、財務税務、法務労務人事）の経験がある方 • プロジェクトマネジメント経験がある方 • ハードな交渉経験がある方 • 公認会計士・税理士等の会計関連資格保有者

  事業内容

  キャリアデータプラットフォーム事業（採用DX支援サービス、その他）

• エージェント求人

  【~938万 /人事労務のユニコーン企業】DEIB推進担当

  588~938万

  • 社内広報
  • 戦略立案
  • 研修企画
  • プロジェクト
  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクトリーダー
  • 担当者
  • 組織開発
  • データ分析
  • 開発
  • 分析
  • SmartHR
  • 広報

  株式会社SmartHR東京都港区

  【~938万 /人事労務のユニコーン企業】DEIB推進担当気になる

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  仕事内容

  - ミッション DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます - DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます - 経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます - 様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます - 具体的な業務内容 - ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 - 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 - DEIB関連KPIの管理・モニタリング - DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起 - その他DEIB推進に関わる業務全般 - 配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 DEIBユニット 【応募資格（必須）】 - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 - 企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験が2年以上ある方 - DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方 【応募資格（歓迎）】 - 企業でのDEIB推進担当者としての実務経験 - 人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 - プロジェクトリーダーの経験・実績がある方 - 研修講師やファシリテーターの経験がある方 - IT・Web業界での就業経験 - 人材開発、組織開発、社内広報いずれかの経験 【求める人物像】 - 主体的に行動し周囲を巻き込み成果創出まで持っていける人 - オープン・フラットなコミュニケーションを求める方 - めまぐるしく変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方 - 相手のニーズや気持ちを汲み取るコミュニケーション力を兼ね備えた方 - チームや個人が成長するために必要な素直さ、誠実さを持っている方 【勤務地】 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー リモートワーク可（フルリモートは不可）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験（2年以上） ・DEIBへの興味・関心が高く、組織貢献の意欲 【推奨スキル】もしくは【歓迎要件】 ・企業でのDEIB推進担当者としての実務経験 ・人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 ・プロジェクトリーダーの経験・実績 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・人材開発、組織開発、社内広報の経験 【求める人物像】 ・主体的に行動し周囲を巻き込み成果を創出できる方 ・オープン・フラットなコミュニケーションができる方 ・変化する課題をキャッチアップし楽しめる方 ・相手のニーズや気持ちを汲み取る力がある方 ・成長のための素直さ、誠実さがある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  □[HR] 研修担当シニアマネージャー

  600万~

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  □[HR] 研修担当シニアマネージャー気になる

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  仕事内容

  【主な業務】 KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。 本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。1. KPMGコンサルティングのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 2. 研修プログラムの設計・デリバリー 3. 学習効果向上のための仕組みの検討・構築 4. ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化 5. KPMGグローバル、KPMGジャパン各社との連携 6. チームマネジメント

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・コンサルティング等プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人材育成の実務経験 ・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行った経験 ・5人程度のチーム／組織マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（英会話含む、ビジネスでの使用経験 ※目安としてTOEICとして800点以上、グローバル会議に一人で参加し、ディスカッションに参加できるレベルを想定）【歓迎要件】 ・研修講師のスキルや経験【求める人物像】 ・変化に柔軟に対応できる適応力を持つ方 ・組織全体の成長に貢献する意欲を持つ方 ・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方 ・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方 ・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  燦HD[東京]人材教育部（部長候補）業界大手：プライム上場企業

  820~1100万

  

  燦ホールディングス株式会社東京都世田谷区

  燦HD[東京]人材教育部（部長候補）業界大手：プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  当社グループは,人的資本経営の強化に注力し,人材の成長を企業価値の源泉と捉えております。経営環境が変化する中,変革期における人と組織の進化をリードし,持続的な企業成長を支えるための人材開発戦略をお任せ。 【具体的には】・燦ホールディンググループ全体の人材開発戦略の策定と実行・タレントマネジメント方針の設計と浸透推進・スキルマップと人材データベースの統合管理・幹部候補育成プログラム、次世代リーダー育成の推進・グループ各社研修体系の再構築と最適化・部門マネジメントおよび人材開発チームのリーダーシップ・経営陣への提言および経営戦略との整合・組織風土改革、人材開発領域のDX推進

  求める能力・経験

  【必須】・人材開発/組織開発領域における実務経験（5年以上） （特に中長期的な人材育成プログラムの設計・実施経験を重視） ・部門または複数チームのマネジメント経験（5年以上） ・外部パートナー（コンサル等）との協業経験 ・多様なステークホルダーと協働できるコミュニケーション力 ・タレントマネジメントおよびサクセッションプラン運用経験 ・データに基づく人材施策の立案とPDCAサイクル運用スキル ・出張可能な方（出張先：大阪）

  事業内容

  持株会社事業、不動産事業、管理業務受託事業

• エージェント求人

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします

  515~779万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 運用設計
  • 提案
  • 新卒採用
  • 人事
  • 広報
  • 教育
  • 教育研修
  • 営業

  大和財託株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします気になる

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  仕事内容

  メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 新卒は年間20名弱、中途は150名ほど採用予定で、 東京／大阪それぞれのチームで新卒中途を一緒に担当していただきます。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ 🔶キャリア採用・新卒採用の企画～実行 ‐母集団形成（エージェント、媒体選定、スカウト運用、リファラル） ‐面接対応 ‐採用施策提案・実行 ‐新卒イベント企画・運営 ‐説明会登壇 ‐内定者フォロー ‐入社手続き対応 🔶人事システムの企画・導入・実行 ‐評価制度・タレントマネジメントシステムの運用 ‐業務フロー整理、運用設計 ‐データ活用による人事施策の改善提案 🔶採用広報 ‐会社イベント運営 ‐SNS運用 ‐企業ブランド向上に向けた企画提案 ‐自社HP運用 🔶教育、研修 ‐社内研修の企画・実施 ‐外部研修の導入など

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業での採用業務（新卒／中途問わず） ・人財紹介や人財派遣の営業 ・HR領域での営業

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事・研修担当】～未来のネットの学校を「人」から創り上げる～

  400~600万

  

  学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区

  【人事・研修担当】～未来のネットの学校を「人」から創り上げる～気になる

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  仕事内容

  角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ■人材開発・組織開発に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講 師）ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務 ・年間研修計画策定、新人研修・階層別研修の企画、準備、運営、研修講師を担当していただきます。 ・研修後アンケートの分析や改善施策の立案・実行を通じて、継続的に研修体系を整備し、人材育成の高度化を推進していただきます。 ・外部講師や研修会社との調整、研修予算管理も含まれます。

  求める能力・経験

  【必須】■人材開発・組織開発業務の経験■研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど） ■基本的なITスキル（Google WorkspaceやExcel,Word,Powerpointが問題 なく使用できる）がある方 【歓迎】■自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方■Excelスキル上級（以下のスキルを有する方） ・複数の関数を組み合わせて実務に活用できる ・ピボットテーブルを使った集計・分析ができる ・マクロ／VBAを用いた業務効率化の仕組みを構築できる

  事業内容

  通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等