【人材戦略】組織・人事戦略領域における人事部長【リモートワーク/フルフレックス/上場企業】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【KPMG】新卒採用経験5年以上の方必見。KPMG FASでグローバル採用の戦略立案に携わる

  800~1600万

  株式会社KPMG FAS東京都千代田区

  【KPMG】新卒採用経験5年以上の方必見。KPMG FASでグローバル採用の戦略立案に携わる気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓国内外における新卒採用戦略の立案・策定 ✓採用イベント（セミナー、インターンシップ等）の企画および運営 ✓大学窓口や外部ベンダー（求人広告・エージェント等）とのリレーション構築 ✓学生および内定者に対するフォローアップ、リテンション施策の実施 ✓選考プロセスの管理、面接日程調整、その他採用・研修関連業務 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓海外大学（Boston, LA, London等）の学生向けキャリアフォーラムへの出展・獲得戦略 ✓次世代コンサルタントを惹きつけるための独自のインターンシッププログラムの開発 ✓内定辞退防止に向けた、パートナー陣を巻き込んだ内定者フォローイベントの設計

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓5年以上の新卒採用実務経験、または同等の知識（大学卒以上） ✓中級レベル以上の英語力（文書作成、口頭コミュニケーション） 歓迎条件（WANT） ✓プロフェッショナルファーム（コンサル、金融等）での採用経験 ✓データ集計・分析（Excel）や、魅力的なプレゼン資料作成（PowerPoint）のスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事担当部長候補/WOTA社/年収750～1300万/21世紀最大の課題水問題を創造的・構造的に解決

  750~1300万

  • 研修企画
  • 予算計画
  • リファラル/縁故採用
  • 人員配置
  • 予算策定
  • プロセス設計
  • 労務管理
  • 予算管理
  • 人事
  • 安全衛生管理
  • 研修実施
  • 提案
  • 衛生管理
  • 戦略提案
  • コンプライアンス

  WOTA株式会社東京都中央区

  人事担当部長候補/WOTA社/年収750～1300万/21世紀最大の課題水問題を創造的・構造的に解決気になる

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  仕事内容

  事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計・管理 ・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み ・採用戦略の策定、実行、推進、改善（エージェントコミュニケーション、リファラル施策等含む） 組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理 ・人事制度全般（人員配置、人材育成計画、人事評価制度、報酬制度等）の企画、管理、運用、改善 ・人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計・運用管理・改善 ・制度やパーパスの浸透を強化する施策推進 労務管理とコンプライアンス管理 ・労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用 ・メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知 その他 ・方針に基づく部内の予算策定、管理 ・人事部内の方針／目標の策定と推進 ・部内メンバーの管理、監督、育成 ・社内研修の企画、運営、改善 ・関連するシステム導入の検討から運用 ・社内面談の対応

  求める能力・経験

  人事労務業務の全体像を理解している

  事業内容

  小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発

• エージェント求人

  【中途採用担当】採用の上流に携われる環境/土日祝完全週休2日制/人員増大中！/レオパレス21

  509~845万

  • 研修企画
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 人事
  • 分析

  株式会社レオパレス21東京都中野区

  【中途採用担当】採用の上流に携われる環境/土日祝完全週休2日制/人員増大中！/レオパレス21気になる

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  仕事内容

  採用組織の中途採用担当として、以下から複数業務を担っていただきます。 ■各部門における中途採用戦略の立案・実行 ■年間採用計画の策定および予算管理 ■最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等） ■採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げなど） ※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発（教育・研修）へのキャリアチェンジも可能です。 【背景】業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦したい方、お待ちしております。

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社における採用業務経験（3年以上） ■業務における数値分析・戦略立てのご経験（人事領域でなくても可） 【尚可】 ■年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験 ■採用ブランディングの実務経験（HP改修、チャネル設計、新規施策立案など） ■人材系企業で法人営業のご経験をお持ちの方 ■マネジメントまたはチームリーダー経験 ＜当ポジションの魅力＞ 中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。

  事業内容

  ■アパート・マンション・住宅等の建築・賃貸管理及び販売 ■ブロードバンド通信事業 他

• 企業ダイレクト

  ★スカウト【東京都/人事】新卒採用/未経験歓迎/グロース上場/Mirrativを運営

  450~650万

  

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  ★スカウト【東京都/人事】新卒採用/未経験歓迎/グロース上場/Mirrativを運営気になる

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  仕事内容

  ■新卒採用業務に携わっていただきます。 ※ビジネス職・エンジニア職それぞれ10名以下の少数精鋭採用をおこなっているのが特徴です。 ■経営陣/事業責任者を巻き込んだ新卒採用戦略/採用計画の立案 ■母集団形成の施策検討・実行、インターンシップの企画・実行 ■採用広報の企画 ■面談や面接を通じた選考やアトラクト ■内定から入社までのフォロー ■業務フロー設計・改善

  求める能力・経験

  【必須】 ・営業もしくはプロダクトマネージャーとしての実務経験をお持ちの方 ・今後は人事としてのキャリアを志向されている方 【歓迎】 ■新卒採用経験 ■インターネット業界やエンタメ業界での経験 ■採用リーダー/マネージャーとしてのチーム作りの経験 ■ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味

  事業内容

  サービス業 ライブ配信アプリ「Mirrativ」の運営他

• エージェント求人

  《人事採用MGR》保険×IT企業の採用戦略を担う / 定着率91.9％×第二創業期 / フレックス制

  480~700万

  株式会社アイリックコーポレーション東京都文京区

  《人事採用MGR》保険×IT企業の採用戦略を担う / 定着率91.9％×第二創業期 / フレックス制気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 企業の成長戦略に沿った人材採用や採用業務の最適化など採用チーム育成・マネジメントしていただきます。 【業務領域】 ■採用KPIの設定と進捗管理 ■求人票の作成および掲載管理 ■候補者のスクリーニングと面接の実施 ■採用プロセスの改善と最適化 ■採用チームのマネジメントと育成 ■社内関係者との連携による人材要件の明確化 ■採用イベントやキャリアフェアの企画・運営 ■外部エージェントや媒体との連携管理　など 【ポジションの魅力】 ① 業界唯一の「保険商品比較システム」で、保険業界の常識を変える └　お客様に最適な選択を提供し、業界の透明性・信頼性向上に貢献しています。 ② 安定性の中にある挑戦 ―「守り」と「攻め」の両立 └　安定した基盤を背景に、IT・AIを活用した新規事業や実証実験など、挑戦機会が豊富な環境です。 ③ 保険業界No.1を本気で目指すソリューションカンパニー └　巨大な保険市場の中で「保険ショップNo.1」「保険ソリューションNo.1」を目指し、成長を続ける当社。設立30年以上の実績を持ちながら、現在は第二創業期としてさらなる飛躍に挑んでいます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下をすべて満たしている方 ・新卒採用実務経験 ・中途採用実務経験 ・部門メンバーのマネジメント経験

  事業内容

  1. 生命保険コンサルタント業(生命保険代理店) 2. 損害保険代理業 3. FC店舗展開事業並びにそれに付随する各種事業 4. 保険販売支援に関するソリューション事業

• エージェント求人

  【大和証券】人事（採用・育成・企画）｜資本市場を支える人材開発のプロへ

  年収非公開

  大和証券株式会社東京都千代田区

  【大和証券】人事（採用・育成・企画）｜資本市場を支える人材開発のプロへ気になる

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  仕事内容

  グループ全体の無形資産価値向上を目指し、採用・育成・資格取得支援などの人事戦略を担う人材開発課での業務です。具体的には、新卒採用の企画立案や選考、若手からマネジメント層までを対象とした各種研修の企画・運営、自律的な学びを促す資格取得支援など、人財の獲得から高付加価値化までを一気通貫で担当します。 「貯蓄からSDGsへ」というコアコンセプトのもと、社員のエンゲージメント向上とパフォーマンス最大化を目指しており、他部署と連携しながら組織体制の強化に携わることができる、やりがいの大きなポジションです。

  求める能力・経験

  ■必須要件 本部や企画系部門・部署において企画立案に携わった経験（人事経験不問） 「人」に対して高い関心をお持ちの方 組織開発やキャリア開発に関心があり、自らも研鑽を積んでいる方 Excel、PowerPoint、Wordの基礎的スキル ■歓迎要件 採用選考の企画立案・面接対応、または研修企画・運営の経験 大手企業における人事業務経験 ゼロからイチを創造した経験 Accessのスキル、またはExcel（VBA）などのプログラミングスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムグループコンサルティングファームの採用担当者

  400~800万

  • 進捗管理
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • 人事
  • ブランディング
  • ロードマップ策定
  • ヒアリング
  • 分析
  • コンサルタント
  • 採用数
  • オペレーション改善
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事/未経験ok】年間数百人の採用を行う東証プライムグループコンサルティングファームの採用担当者気になる

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  仕事内容

  クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ■IT・DXにおける強み ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 当社の特徴 ■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる 業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善　など ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

  求める能力・経験

  ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  第二新卒・営業経験者歓迎【採用担当】通院不要のマウスピース矯正で急成長中！

  400~700万

  

  株式会社Ｏｈ　ｍｙ　ｔｅｅｔｈ東京都新宿区

  第二新卒・営業経験者歓迎【採用担当】通院不要のマウスピース矯正で急成長中！気になる

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  仕事内容

  年商30億を超え急成長中な当社にて採用担当を募集。ホワイトニング事業の多拠点展開、新規オフラインチャネルの開拓と事業が急拡大中の今だからこそ「誰と働くか」の精度が会社の未来を決める重要なポジションです 【詳細】採用をオペレーションとして処理するのではなく、事業の解像度を持ちながら候補者と向き合える人材が必要です。スカウト文面の1行、面接での1つの問いが、5年後の組織を変える――そう信じて採用に向き合える方と一緒に動きたいと考えています。 採用責任者とともに採用全体を担うポジション。スカウト・エージェント・媒体運用・面接設計までになっていただく予定です。

  求める能力・経験

  【必須】■法人営業・個人営業・新規開拓など、営業職での実務経験1年以上■目標に向かって自ら考え、行動できる方 【目指したい世界観】経営陣と共に、歯科業界の常識を覆す新たな市場を創り出し、「歯といえばOh my teeth」と言われる世界最大のブランドを目指す挑戦に加わっていただきます。日本各地での店舗展開・海外進出を見据えた動きや新規事業など今が一番面白いフェーズです。 【求める人物像】■ハングリー精神があり挑戦を楽しめる方■自分の市場価値を高めていきたい方

  事業内容

  製造販売業

• 企業ダイレクト

  第二新卒【オープンポジション】通院不要のマウスピース矯正で急成長中！

  400~700万

  

  株式会社Ｏｈ　ｍｙ　ｔｅｅｔｈ東京都新宿区

  第二新卒【オープンポジション】通院不要のマウスピース矯正で急成長中！気になる

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  仕事内容

  既存の矯正事業だけでなくホワイトニング事業の多拠点展開、新規オフラインチャネルの開拓と年商30億を超え急成長中な当社にて営業または新規事業開発、採用をお任せ。面接時に志向性にあわせポジションをご紹介 【詳細】いずれかをお任せいたします。 ■新規チャネルである美容室向けのルート営業 ■採用業務全般 ■事業開発（グローバル事業立ち上げまたは国内の店舗統括など） 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  ≪応募に迷ったらまずはこちらのポジションにぜひ応募してください！≫ 【目指したい世界観】経営陣と共に、歯科業界の常識を覆す新たな市場を創り出し、「歯といえばOh my teeth」と言われる世界最大のブランドを目指す挑戦に加わっていただきます。日本各地での店舗展開・海外進出を見据えた動きや新規事業など今が一番面白いフェーズです。 【求める人物像】■ハングリー精神があり挑戦を楽しめる方■自分の市場価値を高めていきたい方

  事業内容

  製造販売業

• エージェント求人

  未経験から採用の中核へ｜20代で組織づくりに挑む人事・採用担当

  378~800万

  株式会社ブリッジワン東京都渋谷区

  未経験から採用の中核へ｜20代で組織づくりに挑む人事・採用担当気になる

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  仕事内容

  「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる経営の根幹を担います。 当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化するすべての業務を幅広くご経験いただきます。 ◾️メイン業務 事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。 管轄する業務領域 1. 採用業務 採用計画の立案 募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行 採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築 2. 研修作成・教育 内定者研修、新入社員研修の企画と実行 マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営 3. 制度設計 企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営 社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備 4. 広報 組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報 企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動 働く環境 一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です。

  求める能力・経験

  ◾️必須スキル ・ブリッジワンのミッションへの共感 ・営業のご経験 ・部活動(運動部)のご経験 ※採用未経験大歓迎！ ◾️歓迎スキル 何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験 ◾️求める人物像 ・当社の魅力を社外の方々に広めていきたい方 ・とにかく、HR領域で圧倒的な成果を出していきたい方

  事業内容

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