未経験歓迎◤MyVision◢HR領域の変革×平均年収1,820万円｜最高の仕事が最高の人生を作る

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  Talent Acquisition／HRBP／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都中央区

  Talent Acquisition／HRBP／Synspective社気になる

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  仕事内容

  < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

  求める能力・経験

  <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• 企業ダイレクト

  【両面型キャリアコンサルタント】AI活用/経験者優遇/年収723万～2,000万円

  723~2000万

  株式会社ＮＧＡ東京都台東区

  【両面型キャリアコンサルタント】AI活用/経験者優遇/年収723万～2,000万円気になる

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  仕事内容

  AI採用プロダクトを展開するHRスタートアップで、両面型のキャリアコンサルティング業務です。自社AIと約1,000万人の候補者DBを活用し、企業の採用課題解決と求職者のキャリア支援を担当。 【具体的には】採用企業への新規開拓・ニーズヒアリング・採用課題分析と提案、求職者へのキャリア面談・求人紹介・選考支援を担当します。自社AIプラットフォームを活用した候補者探索やマッチング業務を効率化し、企業・求職者との対話や意思決定支援により多くの時間を使える環境です。成果に応じてチームマネジメントや事業推進への役割拡大も可能です。

  求める能力・経験

  【必須経験】人材紹介業務の実務経験3年以上(RA・CA・両面型のいずれか)■営業目標に対して主体的に取り組み、継続的に目標達成した経験【歓迎経験】トップビラー実績やMVP表彰経験■AIツールの業務活用経験 【魅力】 ■AIを活用し、企業と候補者への支援に時間を使える環境。自社AIや候補者データベースで候補者探索やマッチング、書類作成を効率化し、採用背景の理解やキャリアの可能性を引き出す対話、企業への提案や条件交渉により多くの時間を使えます。 ■年次にとらわれず、成果をキャリアにつなげられます。実力と成果に応じて役割を広げられ、インターンから半年でチームリーダーに昇進した実績もあります。

  事業内容

  アプリ開発&運営

• エージェント求人

  法人営業◤MyVision◢急成長HR企業×採用戦略コンサル×代表直下組織｜既存顧客深耕

  653~1500万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • マーケティングコンサルティング
  • 面接/選考設計
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 提案
  • 競合分析
  • 営業
  • SaaS
  • 人材紹介
  • 検証
  • 分析
  • 戦略提案
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 転職支援

  株式会社MyVision東京都港区

  法人営業◤MyVision◢急成長HR企業×採用戦略コンサル×代表直下組織｜既存顧客深耕気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・戦略ファーム出身者や連続起業家が創業した、急成長中のHRTech企業です。 ・徹底した仕組み化により、旧態依然とした人材紹介業界の非効率な構造課題を一新します。 ・2022年創業ながら従業員数400名超へ拡大し、2028〜2030年の上場に向け急加速中です。 ・最適な転職支援を通じて、労働市場の流動化や日本全体の賃金向上という社会課題を解決します。 ・優秀な人材採用を最重要テーマに掲げ、コンサルやSaaS出身の優秀層が集う高密度な環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・既存クライアントを中心に、事業戦略まで踏み込んだ採用コンサルティングと求人創出を行います。 ・採用競合分析やペルソナ策定など、データに基づく戦略提案から内定獲得まで伴走支援します。 ・候補者の意向醸成（アトラクト）支援や選考設計を行い、内定受諾率の最大化を推進します。 ・社内CA向けにマーケ視点で求人魅力を訴求し、応募喚起や選考フェーズごとの歩留まりを改善します。 ・施策の型化を推進し、高い成果を出した方には早期に営業戦略立案や組織マネジメントをお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・一次面接の通過率データを精緻に分析し、他社選考状況に応じたステップ再設計で歩留まりを抜本改善。 ・事業競合と採用競合の差異を可視化し、競合優位性を持たせた訴求設計と新ポジションの要件定義を実施。 ・社内CAへの求人インプット方法をPDCA検証し、ターゲット層の推薦数・応募数を大幅に引き上げ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅成果連動の高還元で、1〜1.5年で約100万円の昇給ペースも狙えます。 ✅代表直下組織でハイレベルな知見を吸収でき、SaaSや他領域でも通用する高い市場価値が身につきます。 ✅神谷町駅直結オフィス、フレックス＆週1出社リモート、年間休日123日とメリハリを持って働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・属人性に頼りがちな人材紹介業務を、徹底したデータドリブンとシステム化により再現性高く科学しています。 ・新規テレアポ中心の営業ではなく、既存深耕型で企業の経営・事業課題に直結する伴走支援に集中できます。 ・人材業界出身者だけでなく戦略ファームやITなど多様なトップランナーが集い、高水準で切磋琢磨しています。

  求める能力・経験

  営業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用担当】SBIグループの金融テック企業で採用を主導／フルリモート可／年収500〜900万

  500~900万

  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • マニュアル作成
  • 進捗管理
  • 人事
  • マニュアル整備
  • 企画立案
  • ヒアリング
  • 広報
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • PC/Web
  • プレゼンテーション
  • 中途採用

  FOLIO東京都千代田区

  【採用担当】SBIグループの金融テック企業で採用を主導／フルリモート可／年収500〜900万気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 FOLIOホールディングスは事業規模・AUM（運用資産残高）ともに拡大を続ける急成長フェーズにあり、エンジニア職を中心にビジネス・コーポレートまで幅広い職種の採用を今後さらに強化していく予定です。一方で採用を主導する人事メンバーの工数が不足しており、中長期的な組織成長を見据えた体制強化が課題となっています。 【業務内容】 採用業務を中心とした人事業務全般に取り組んでいただきます。まずは採用施策の実行・運用などのオペレーション業務を中心にご担当いただき、徐々に採用活動全体の推進役としてご活躍いただきます。ご経験やご志向性に応じて、担当業務は相談のうえ段階的に広げていきます。 ■採用活動全体における施策の実行・運用 ■採用実務（まず担っていただく領域） ・求人作成（採用現場へのヒアリング、求人内容の整理・ドキュメント化） ・スカウト対応（候補者リサーチ、スカウト代行業者との調整・交渉） ・エージェント対応（連絡・相談対応、定期打ち合わせの同席・実施、関係構築） ・選考進捗管理（採用管理ツールの運用、現場・候補者・人材紹介会社との連絡調整） ■今後徐々にお任せしていく領域 ・採用課題の整理、改善施策の検討 ・採用業務フローの改善、マニュアル整備 ・採用戦略の企画〜立案 ■採用広報（施策の企画・実行） ■その他人事業務（入退社に伴う各種対応、組織開発・カルチャー施策のイベント対応 など） 【配属部署】 人事部-ピープルエクスペリエンスユニット（5名体制／ユニット長1名、採用担当2名、組織開発担当2名） 【ポジションの魅力】 ・創業期から「採用は人事だけの仕事ではなく、全社で取り組むもの」という考え方が根付いており、現場のエンジニアが日常的に採用の議論に加わるため、一人で抱え込まずに採用を進められます。 ・全社で採用を強化している急成長フェーズのため、会社としての採用への投資やサポート体制が手厚く、これまでのやり方にとらわれず様々な採用施策にチャレンジできます。 ・将来的には評価・制度・組織開発・カルチャーづくりなど、人事全般やHRBP的な役割へキャリアを広げていくことが可能です。 ・裁量労働制とフルリモートワークにより、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができます。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方 ・中途採用実務経験（目安2年以上） ・IT、Web、金融等の業界での採用実務経験 ■人材紹介業での実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAまたはCA業務のご経験（目安2年以上） ・担当領域（顧客）がIT、Web、金融業界いずれかでのご経験 【歓迎スキル】 ・採用業務推進にあたり、社員を巻き込んだ施策実行の経験 ・求人内容や採用広報記事などの文章作成経験 ・候補者、取引先企業に対してのプレゼンテーションの経験

  事業内容

  「明日の金融をデザインする。」をミッションに掲げる金融グループ。投資一任運用ソリューション・投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けの投資・運用・調査・分析・システム連携ソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁する。東証プライム市場上場のSBIホールディングスのグループ会社。

• エージェント求人

  ◤採用プロジェクトリーダー◢ 〈限定募集〉新規営業なし／ 高年収／急成長採用コンサルティング会社

  520~710万

  ナンバーズ株式会社東京都千代田区

  ◤採用プロジェクトリーダー◢ 〈限定募集〉新規営業なし／ 高年収／急成長採用コンサルティング会社気になる

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  仕事内容

  各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として、 採用成功のためのコンサルティング業務全般をお任せいたします。 新規の営業活動は全くありません。担当するのは既存のお客様のみです。 ■具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・採用課題の抽出・全体設計（採用戦略の立案） ・母集団形成（ANS®を活用したエージェントマネジメントを含む） ・オペレーション構築・管理 ・デリバリー業務・候補者対応支援 ・PDCA業務・データを活用した改善提案 ・予算・スケジュール・施策の管理と進行 ・KPI設定とオペレーターマネジメント ・継続受注・関係構築のための改善提案 ★ チームリーダーのミッション ── 顧客満足度を、一気通貫の力で高める 新規の営業活動は全くありません。担当するのは既存のお客様のみです。 目標となるのは「活躍する人材の採用成功」。 そしてそれに類するゴール：採用ブランドの向上、採用プロセスの再現性確立、経営方針との接続。担当クライアントの要望を深く理解し、チームで成功確率を高めるチームリーダーの役割を担っていただきます。 ナンバーズは、1社でエージェント活用（ANS®）・オペレーション代行・コールセンターを一貫して運営しています。この統合されたファシリティをフル活用して、顧客満足度を徹底的に高めることがあなたのミッションです。 特定の媒体社・紹介会社に縛られるしがらみはありません（ベンダーフリー）。 だからこそ、顧客にとって真に最適な方法を、純粋に追求できる環境があります。 ★ アウトソーシング業務も合わせてソリューション完結 特定求人メディアの代理店ではないため、媒体の販売を行うことはありません。コンサルティング提案だけでなくアウトソーシングもセットで提案・実行が可能です。 「口を出すだけでなく、顧客と一緒になって実行まで行う」——その手触り感のある成果が積み 重なります。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ 以下いずれか ・採用業務経験 1年以上 ・人材業界での営業経験 1年以上

  事業内容

  組織・人事コンサルティング、人材紹介、人材派遣、BPO・アウトソーシング（営業・コールセンター関連）、教育（学習塾・予備校・専門学校）

• エージェント求人

  【1day選考会】医療・介護のキャリアパートナー / 15期連続増収増益 / 超絶成長企業（関東）

  430~637万

  • 人材紹介/派遣
  • 転職支援
  • 介護
  • 検査機器調整/検査
  • 所属部門
  • 病院
  • ヒアリング
  • 営業
  • パートナー
  • リハビリ
  • 人材紹介
  • 鍼灸
  • 販売

  株式会社エス・エム・エス東京都港区, 埼玉県さいたま市, 千葉県千葉市

  【1day選考会】医療・介護のキャリアパートナー / 15期連続増収増益 / 超絶成長企業（関東）気になる

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  仕事内容

  キャリアパートナー（当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます

  求める能力・経験

  ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上（自律的に数字を追いかけた経験がある方） ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【未経験歓迎】年収400万円～550万円🔥20代から昇給・昇格を目指せる人材営業／東京

  400~550万

  • 転職支援
  • 市場調査
  • 市場/地域実勢調査
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 商談
  • 開発
  • 営業
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 新規事業
  • 販売
  • 接客

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【未経験歓迎】年収400万円～550万円🔥20代から昇給・昇格を目指せる人材営業／東京気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 ＼未経験から人材業界に挑戦！企業と求職者の双方を支える仕事／ 物流・建設・製造など、社会を支える「ノンデスク産業」の人手不足という課題を解決するため、企業と求職者をつなぐキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー業務をお任せします。 求職者の転職支援だけでなく、企業の採用課題の解決にも携われるため、幅広いビジネススキルを身につけられるポジションです。 ■具体的な業務内容 ご経験やスキルに応じて、以下の業務をお任せします。 ✅ 求職者へのキャリア支援 ・電話やメール、SMSを通じた転職希望者へのヒアリング ・希望条件やキャリアプランに合った求人のご紹介 ・面接に向けたサポート ・内定後のフォロー ✅企業への採用支援 ・人材を募集している企業との商談 ・採用ニーズや求める人物像のヒアリング ・募集要項のすり合わせ ・採用課題の解決に向けたコンサルティング ✅事業成長に向けた取り組み ・市場調査や事業開発 ・既存事業の売上向上に向けた施策の立案 ・業務効率化や仕組みづくり ・新規事業の企画など ※まずは先輩社員と一緒に業務を進め、仕事の流れを習得していただきます。 ※習得したスキルやご志向に応じて、徐々に業務の幅を広げていける環境です。 ■この仕事の魅力 1. 未経験から人材業界にチャレンジできる！ 社会人経験を活かしながら、人材業界で新たなキャリアを築けます。求職者と企業の双方を支援することで、コミュニケーション力や課題解決力、提案力を磨けます。 2. 若手から成長・昇格を目指せる環境！ 組織拡大を続ける成長企業で、早期からさまざまな業務に挑戦できます。求人票では平均昇給率20％超とうたわれており、実績や成長に応じたキャリアアップを目指せます。 ※平均昇給率は求人票記載の情報です。個人の昇給率を保証するものではありません。 3. 年収400万円～550万円からスタート！ 入社時の想定年収は400万円～550万円。現職からの収入アップを目指したい方や、これから専門性を高めていきたい方にもおすすめです。 ※実際の給与は経験・能力・選考結果などにより決定されます。 4. 将来的には事業開発にも挑戦可能！ 人材紹介の業務にとどまらず、既存事業の売上向上や業務効率化、新規事業の企画などにも挑戦できる環境です。将来的にマネジメントや専門性を高めるキャリアも目指せます。 ■こんな方におすすめ ・現職から年収アップを目指したい方 ・20代のうちにビジネススキルを高めたい方 ・人と関わり、相手の課題解決を支援する仕事に興味がある方 ・営業や提案のスキルを身につけたい方 ・年齢や社歴にとらわれず、成長できる環境で働きたい方 ・将来的にマネジメントや事業開発にも挑戦したい方

  求める能力・経験

  必須要件 ・正社員での経験が1年以上 ※上記に該当していない方でも何かにハードにコミットしたご経験がある方などは通過とさせていただいておりますが、基本的に上記を全て満たしている方の内定率が高いです。 歓迎/尚可 ・営業、販売経験1年以上（接客経験は含まない） ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京本社】社長直下で挑む、1万人超の人事制度改革｜年収～1,260万円

  550~1260万

  キオクシア株式会社東京都港区

  【東京本社】社長直下で挑む、1万人超の人事制度改革｜年収～1,260万円気になる

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  仕事内容

  経営陣とも連携しながら、以下の業務をご経験やスキルに合わせて段階的にお任せします。 ■人員計画の立案と組織編制 　・事業戦略の進捗に合わせた、全社的な人員配置計画の策定 　・急激な事業拡大やプロジェクト発足に対応するための最適な組織編制の企画・提案 ■人事制度（評価・処遇・インセンティブ）の企画・運用 　・幹部職をはじめとする総合職の評価・処遇制度、福利厚生制度の適切な運用と時代に合わせた改定 　・優秀な人材のエンゲージメントを高めるためのインセンティブプラン（現金、株式報酬など）の企画・設計 　・社内表彰や懲戒（賞罰）に関する実務の統括 ■グローバル人事システムの構築・運用 　・Workday（クラウド型の人事・タレントマネジメントシステム）や社内システムを活用した、人事データ基盤の構築と、制度運用のデジタル化・効率化の推進 ■コーポレートガバナンスへの対応支援 　・指名・報酬諮問委員会の運営に付随する、幹部人事の要件定義や処遇検討のサポート業務

  求める能力・経験

  人事・労務関連の業務経験（3年以上）をお持ちの方 （出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  障害者雇用支援の法人営業｜リモート週2・フレックス｜品川25143

  443~553万

  • 人材紹介/派遣
  • 事務
  • 提案
  • 営業
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • ヒアリング
  • 顧客課題ヒアリング
  • 顧客ニーズヒアリング
  • ニーズヒアリング
  • 求人票作成
  • 求職者フォロー
  • アフターフォロー
  • 顧客対応
  • クライアント折衝
  • 提案書作成
  • 商談
  • 法人営業
  • 電話対応
  • メール対応
  • 問い合わせ対応
  • 電話問い合わせ対応
  • メール問い合わせ対応
  • 営業活動

  パーソルダイバース株式会社東京都港区

  障害者雇用支援の法人営業｜リモート週2・フレックス｜品川25143気になる

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  仕事内容

  同社は障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び 絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売を展開している企業です。 本ポジションでは【品川】リクルーティングアドバイザー（法人向け人材営業）として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・顧客ヒヤリング：障害者雇用に関わる課題のヒヤリングと採用ポジションの要件定義 ・母集団形成：求人票の作成や社内のCA（キャリアアドバイザー）と連携し選考母集団の形成 ・採用活動のフォロー：採用活動の成功を考えお客様の特徴に合わせたフォロー ・内定後フォロー：入社後の定着・活躍までフォロー ・法人企業様に対して、障害者雇用領域における採用活動の支援 ・人材紹介（dodaチャレンジ）の提案に加え、研修・RPO等のコンサルティングサービス、その他自社サービスへの接続、パーソルグループ連携等への対応 【体制】 人材紹介事業部は約50名程の組織。入社後はマネージャー1名、グループリーダー1名、メンバー10名程度のチームに配属予定。20代～40代まで幅広く活躍。

  求める能力・経験

  【必須経験】 以下いずれかのご経験 ・個人、法人問わず事業会社での営業経験2年以上（業界不問）

  事業内容

  パーソルダイバース株式会社は、東証プライム市場上場の パーソルグループで障害者雇用を担う特例子会社です。 「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、 有料職業紹介・コンサルティング・就労移行支援・事務アウトソーシングなど 幅広いサービスを展開しています。 従業員数は3,210名(2026年10月時点)で、うち2,316名が障害のある社員であり、 障害者雇用のリーディングカンパニーとして個人・法人・自治体など 多様なステークホルダーと連携しています。

• エージェント求人

  ★書類選考緩和中★【両面キャリアアドバイザー】教員・塾講師歓迎/インセン有/年間休日120日↑

  450~800万

  • Google Spreadsh...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • PC

  株式会社ナイモノ東京都千代田区

  ★書類選考緩和中★【両面キャリアアドバイザー】教員・塾講師歓迎/インセン有/年間休日120日↑気になる

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  仕事内容

  ～「挑戦者側から社会をおもしろくする」をコンセプトに、社会に“ナイモノ”を生み出し続ける成長企業！／『首都圏に就職したい地方学生』と『地方の優秀学生を採用したい企業』を繋ぐ支援サービスを展開する当社にて以下の業務をお任せします～ 【キャリアアドバイザー】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■業務内容 -キャリアカウンセリング- 就活生に寄り添い、就活全般に伴走・サポートします！ 優れた経験を持つ学生の志向性などから、 「自分の良さ」や「可能性」を再発見できるような キャリアカウンセリングを実施して頂きます！ -面接対策・提出書類添削- 就活生にとって面接は、何を答えたら正解なのか、そもそも何を 聞きたいのかが分からずに悩むことが多く、就職活動を熟知した プロのキャリアアドバイザーとして面接のポイントやコツを一か らお伝え頂きます！ 面接マナーなどの基本編から、応募企業に合わせた面接などの応 用編まで、一人ひとりに合わせた実践形式での対策を行います！ -自社採用- 日々の学生への支援を通じて「これは!」と思う方は是非、 リクルーティングしてください！！！！ ■仕事の流れ： ◇キャリアカウンセリング面談 ◇志向性の確認、企業紹介 ◇採用情報の提供 ◇面接対策／提出書類添削 ◇自社採用 など ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【リクルーティングアドバイザー】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■業務内容： -採用に関するご提案・企画- 企業の成長と採用活動に本気で寄り添うパートナーとして、新規 開拓、既存クライアントのフォローから、採用計画の立案、企画、 代行など、社外採用担当者としてあらゆる方向からご提案をして いただきます！ -イベントの企画・採用実務代行- 自社で開催する就活イベントだけでなく、各企業様の採用イベン トの企画から、時には説明会開催の代行など、企業様の採用チー ムの一員としてサポートしていただきます！ ■仕事の流れ： ・新規開拓 ・アポイント ・クライアントに対し採用計画の立案や自社サービスのご提案 ・クライアントの採用イベントの企画。説明会代行 ・面接対策 ・自社採用 ■キャリアアップ後の仕事内容： ◇チーフやリーダーとして組織のマネジメント （最速で入社半年で昇格！入社1年半で30名の組織のマネージャーを務める方も！） 入社半年~1年　チーフ 入社1年~2年　リーダー2 入社1年半~　リーダー2 入社1年半以降　マネージャー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

  求める能力・経験

  ・基本的なPC操作スキル（Microsoft Office各種、Googleスプレッドシートなど）

  事業内容

  新卒採用・中途採用の支援事業／就職活動支援事業／就活メディアの運営／採用ブランディング・構築／採用コンサルティング／ RPO ／求人広告等のメディアプランニング・バイイング／クリエイティブツールの企画・制作