人事労務スペシャリスト【大阪梅田本社勤務・リモート勤務可】

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【大阪/採用・人事】中途採用実務・人事制度運用・労務DXを牽引/残業10H以下！

  430~600万

  

  茶谷産業株式会社大阪府大阪市

  【大阪/採用・人事】中途採用実務・人事制度運用・労務DXを牽引/残業10H以下！気になる

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  仕事内容

  ■中途採用をメインとした採用実務から、人事評価制度の企画・運用、労務管理のDX推進など、幅広く裁量を持って携わっていただきます。 ■中途採用業務：各部署のニーズヒアリングおよびエージェントとの打ち合わせ、採用戦略の立案・実行等。 ■新人事制度の運用：新人事制度（2026年4月の制度改定）導入後の運用、課題抽出、改善提案。 ■関連規程管理：法改正に合わせた社内規程の整備等 ■労務管理システムのDX推進：勤怠管理・労務管理プロセスの見直し 　勤怠管理システム導入（2026年10月稼働予定）の検討・プロジェクト推進

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用のご経験(CA・RAのご経験) ■人事関連のご経験 他部署との積極的なコミュニケーションができ、人事部と現場の緩衝材になれる人材を求めております。 【魅力】自分の提案で会社を変えていくことができます。弊社では、社員の意見を重視しており、現場の声を直接制度や仕組みに反映できる裁量の大きさがあります。「人事に相談してよかった」と言われる関係性を構築していく達成感があります。社員から頼られる人事担当として成長のできる職場です。

  事業内容

  商品・販売先等：「信頼」と「誠実」をモットーに産業機器・電子機器からインテリア雑貨、建築資材まで幅広い商品を取り扱う貿易商社。中近東、中南米、アフリカなどにおける特定ニーズ市場で高い評価を得ています。

• エージェント求人

  大阪／ダイハツ工業株式会社・人事職

  500~800万

  • マーケティング
  • 工場人事
  • コンプライアンス
  • 求人広告
  • ダイバーシティ推進
  • 戦略立案
  • 開発
  • 工場
  • 教育
  • 制度構築
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 株式
  • 人事
  • 採用戦略立案

  ダイハツ工業株式会社大阪府池田市

  大阪／ダイハツ工業株式会社・人事職気になる

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  仕事内容

  ダイハツ工業株式会社本社にて、人事部門の各機能（人事室／人材開発室／労政室）のいずれかを担当いただきます。ご経験・適性・ご希望に応じ、採用、人材開発、人事企画、労務管理、給与、国内外人事など広い選択肢の中から最適なポジションでご活躍いただきます。 【主な業務内容】 ・要員計画の立案 ・新卒／キャリア採用の企画運営（戦略立案、求人広告、エージェント対応、面接など） ・全社教育企画、人材開発施策の企画・推進 ・人権・ダイバーシティ推進 ・国内人事（異動配置、勤怠管理、労務契約対応） ・海外人事（制度構築、現地採用、駐在員対応、ビザ手続き） ・労務管理（労働時間管理、休暇、コンプライアンス） ・給与計算、賞与、年末調整対応 ・福利厚生制度の企画運用 ・ワークライフバランス施策、健康管理支援、メンタルヘルス対応 入社後は、担当する領域で2〜5年程度経験を積みながら、適性に応じて他機能への異動も経験できます。将来的には、工場人事や国内外グループ会社人事など幅広いキャリアパスが開かれています。経営戦略と組織課題に対する施策立案にも関わる機会があり、経営視点を持ちながら組織づくりに携われる点も魅力です。 【働く環境】 人事部全体は20代〜60代まで幅広いメンバーが在籍し、議論が活発で明るい雰囲気です。在宅勤務は週1～2回程度で柔軟に活用でき、平均残業時間は15〜20時間程度です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・企業での人事業務経験（企画または運用）5年以上 ・Excel、Word、PowerPointの基本操作スキル ・英語力（海外人事の場合：TOEIC600点以上、または日常会話・メール対応レベル）

  事業内容

  軽自動車、小型自動車、電気自動車、汎用エンジンなどの開発・製造・販売を行う自動車メーカーです。国内軽自動車分野のリーディングカンパニーとして、スモールカー開発を中心に事業を展開。トヨタグループとして国内外での共同開発・OEM事業、マレーシア・インドネシアをはじめとした海外事業も拡大しています。

• 企業ダイレクト

  【大阪/人事・総務(新卒採用メイン)】経験者歓迎/転勤無し

  300~600万

  

  豊和開発株式会社大阪府大阪市

  【大阪/人事・総務(新卒採用メイン)】経験者歓迎/転勤無し気になる

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  仕事内容

  医療・介護施設に特化した土地活用コンサルティング・建設を展開する成長企業の組織強化に伴う増員募集。 新卒採用の企画・実行を中心に、広報・総務まで幅広く担当。事務作業でなく、学校訪問やイベント企画等 「外に動く」アクションと「制度作り」の両面を期待しています。 【新卒採用(メイン)】■大学・専門学校への訪問、キャリアセンターとの関係構築　■採用イベント・説明会の企画・運営　■SNS広告や新手法を用いた母集団形成　■面接、内定者フォロー、入社までの伴走 ＜総務・広報＞■社内報の作成、社内イベントの運営　■外部専門家(社労士・税理士)との窓口業務　■備品管理、書類作成等のバックオフィス支援

  求める能力・経験

  【必須】 新卒採用業務(特に学校訪問やイベント対応)経験、もしくはそれに準ずる意欲をお持ちの方　【歓迎】SNS広告の活用経験、企画立案が好きな方、総務実務の経験　 【求める人物像】 ■やり抜く力(初志貫徹)がある方　■マニュアルのない中で自ら動ける方 【魅力】 社会貢献性: 待機児童や高齢化問題に対し、施設の建設を通じて解決するビジネスモデル。 評価制度: 上司・同僚・部下から評価される「360度評価」を導入し、透明性を確保。　教育体制:OJTのほか、外部セミナー参加や資格取得支援(宅建手当等)が充実。 組織風土:20名強の少数精鋭。意思決定が速く、新しい提案を歓迎する文化。

  事業内容

  不動産開発事業(土地の有効活用)に関するコンサルティング、建設事業(設計・施工)、不動産仲介、不動産売買、建物管理

• エージェント求人

  【大阪】人事担当者（全国社員）

  500~600万

  • 新卒採用
  • 人事
  • PC

  大和エネルギー株式会社大阪府大阪市

  【大阪】人事担当者（全国社員）気になる

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  仕事内容

  【配属部署】 管理本部　総務人事グループ ・人事・福利厚生制度、ガバナンスを担う部署として、 　人事から総務まで幅広い機能を担う部署です。 ・管理機能だけでなく、経営陣をサポートする戦略部門としての機能も担っています。 【業務内容】 人事業務全般 ※段階的に業務範囲を広げていただける環境です。 　まずは一部業務から　スタートし、将来的にはマルチに活躍いただきます。 ・給与関連業務（勤怠管理、賞与含む） ・社会保険、福利厚生制度の運用実務 ・評価制度関連事務 ・新卒採用、キャリア採用、社員教育の実務 【魅力】 ・人事部門のプロ、将来のリーダー候補として、 　まずは、できるだけ幅広い人事の実務を経験していただきます。 　実践を通して人事スタッフとしてのスキル、見識を磨いていきます。 ・業務については先輩社員が教えなから覚えていただくことを想定しており、 　業務を引き継いだのちもフォローを継続しながら、独り立ちができるよう支援します。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事のプロを目指したい、人事の仕事を通して経営のサポートをしたいという強い想いと、 　（経験不足を補う）学習意欲があること ・２年以上、企業で正社員としての勤務があること（業界不問） ・報連相、マナーなど社会人として基本的な仕事の進め方が身についていること ・基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等）の基本操作はできること 【歓迎条件】 ・人事業務について2年程度は経験があること。 ・本（ビジネス書、小説、歴史関係の図書、エッセイなどなんでも可）を読む習慣があること ・合格率が50％を切る程度の難易度の資格をお持ちであること

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  大阪【人事オペレーション】入社から退職までのライフサイクル全般を担当

  430~640万

  

  アクセンチュア株式会社大阪府大阪市

  大阪【人事オペレーション】入社から退職までのライフサイクル全般を担当気になる

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  仕事内容

  当社の人事本部において、社員の入社から退職までのライフサイクル全般を支える人事オペレーションポジションです。正確性とスピードを両立しながら、制度運用・業務改善・テクノロジー導入まで幅広く関わります。 ・入社～退職までの各種人事手続き対応 ・人事システムを用いた申請・承認・データ管理 ・社員／マネジャー／関連部署との連携・調整 ・休職制度の運用および関連書類管理 ・業務標準化、マニュアル整備、改善提案 ・業務自動化やHRテクノロジー導入支援　等

  求める能力・経験

  【必須】■英語：目安 TOEIC 650 点以上 【あれば尚可】■社会保険に関する知識をお持ちの方　■人事経験 ※日本語で正確な事務対応ができ、法令遵守意識が高い方を求めています。 【魅力】本ポジションは、社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般を担う人事オペレーション業務です。制度運用や各種手続き対応に加え、業務プロセスの標準化や改善提案、大規模な業務改革（BPR）、AIを活用したHRテクノロジー導入にも関与。安定運用と変革推進の両面から、組織基盤を支える中核的な役割を担います。「仕組みを変える側」として組織変革に関われる点が本ポジションの大きな魅力です。

  事業内容

  デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。

• 企業ダイレクト

  【事務長補佐】健診・画像診断施設の経営計画・企画/事務長候補/賞与3.5か月

  600万~

  

  医療法人知音会大阪府大阪市

  【事務長補佐】健診・画像診断施設の経営計画・企画/事務長候補/賞与3.5か月気になる

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  仕事内容

  人間ドック・健診事業を行う当社にて、健診専門施設の事務長補佐をお任せします。 【具体的な業務内容】組織マネジメント: スタッフのモチベーション管理、働きやすい職場環境の構築。経営戦略の立案: 稼働率の分析、新規法人の開拓、最新検査機器の導入検討。地域・関係機関との連携: 提携企業や自治体とのネットワーク構築。その他、当院の人事労務、営業企画、経理、総務、広報の全般に関わります。

  求める能力・経験

  【必須】■医療機関で管理職経験3年以上　■人事労務経験 【歓迎】■営業職経験 【企業・求人の魅力】■キャリアパス：事務長補佐からスタートし、将来的には健診施設の事務長職へステップアップ可能。■福利厚生の充実:賞与年2回(昨年度実績3.5ヶ月分)、退職金制度、企業型確定拠出年金制度など。

  事業内容

  1990年京都市内に人間ドック・画像診断センターを開設、1997年より医療法人化。 高度画像診断機器を備えた人間ドック・健診事業を京都・大阪・兵庫を中心に6施設展開。

• エージェント求人

  【鶴見製作所】人事（採用）(N)

  485~598万

  • 研修企画
  • 人事
  • 教育
  • 研修実施
  • 制度企画
  • 新卒採用
  • 教育研修
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 求人メディア出稿
  • 求人票作成
  • 求人広告
  • 面接/選考設計
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 面接数
  • 人材紹介

  株式会社鶴見製作所大阪府大阪市

  【鶴見製作所】人事（採用）(N)気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 人事制度設計を行う人事総務部人材開発・戦略課にて、中途採用をメインに採用業務をご担当いただきます。将来的には人事全般をフォローできるようになっていただきたいです。 ■業務詳細： 中途採用での採用業務全般をご担当いただきます。 ・採用要件定義 ・書類選考～面接調整、面接実施 ・採用媒体/採用手法の選定 ・一部新卒採用のサポート ・その他、採用に関する業務 その他、将来的には下記業務にも携わる可能性があります。 人事領域に興味がある方歓迎です！ ＜制度設計＞ 社内の人事制度企画/設計/運用業務 ・労務課題への対応 ・賃金制度の企画/改定/運用 ・多様な働き方の実現のための施策の企画/実施 ・関連規程整備 ・労使交渉対応 ・福利厚生制度の企画/実施 ・その他、人事制度に関する業務 ＜教育・研修＞ 他部門（営業・工場）などと連携し、人材育成施策を企画等 将来的には全社的なタレントマネジメントの仕組み作りに関わっていただきたく思います。 ・階層別・部門別教育等人材育成の企画・支援・管理 ・ジョブローテーションの管理・支援　等 ■当社の魅力： ・キャリアアップ支援制度：WEB会議システムなどを活用し、製品知識だけでなく最新技術や世界の動向について学べる「技術勉強会」。「通信教育」といった、ものづくりコース・グローバルコース・ビジネススキルコースなど、階層別・年代別に多様なコースが準備されており、自分自身のキャリア・デザインを戦略的に考え計画的に受講できる制度がございます。修了者には受講料の最大60%をお祝い金として支給いたします。 ・評価制度：「頑張った人は、きちんと評価する」、それがツルミの考え方です。 一人ひとりの能力を最大限に発揮し、意欲的に仕事に取り組めるように、賃金・評価システムを導入しています。 ■強み： 様々な分野で各現場に応じたポンプを開発している特徴に加え、同社には各種ポンプの開発・設計から納入、アフターフォロー・メンテナンスを行う特徴があります。開発・設計からメンテナンスまでを行う企業は他にはなく、同社の強みです。メンテナンス・アフターフォローに関しては、メンテナンス会社との提携、加えて国内42ヶ所に事業所を展開しています。 ■特徴： ・水中ポンプメーカー初のISO9001取得…同社は国内の水中ポンプ専業メーカーで初めてISO9001を取得しています。また、環境マネジメントシステムの運用規格であるISO14001を取得し、環境改善活動にも積極的に取り組んでいます。 ・グローバル展開…水資源の有効利用を地球規模で考え実行している同社は、全国42カ所の営業拠点とその傘下に約2,300店の販売店を有するに限らず、アメリカ、ドイツ、香港、シンガポール、マレーシア、台湾、中国、タイに現地法人を設立。

  求める能力・経験

  【MUST】 ・採用業務のご経験 ※人事部門のご経験者はもちろん、人材紹介エージェントのご経験者も歓迎！ 【WANT】 ・主体的に他部署に働きかけ、協力して物事をやり遂げた経験のある方 ・経営層からの提言について制度として形にしてみたいと思う方

  事業内容

  ■事業内容： 同社グループは水中ポンプを主力とした各種ポンプとその関連機器の製造、仕入及び販売（輸出入を含む）並びに賃貸を行っていて、それに附帯する修理及びアフターサービス並びに機械器具設置工事業、土木工事業、電気工事業、管工事業、水道施設工事業、清掃施設工事業、鋼構造物工事業、固定資産のリース業の事業活動を展開しています。

• エージェント求人

  アクセンチュア　人事総務系オープンポジション

  500~900万

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 大阪府大阪市

  アクセンチュア　人事総務系オープンポジション気になる

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  仕事内容

  人事領域にて以下のいずれかをご担当頂きます。 ◆HRBP（東京/横浜） 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、 社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。 ・事業戦略やニーズを踏まえた社員へのコーチングやガイダンス ・プロジェクト配属時のコーチングとサポート ・社内連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む ・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理実行 ◆人事労務（横浜） ・ポリシー、規定の管理： 　就業規則の整備やグローバルポリシーとの連携、日本のルールや運用の見直し・更新 ・コンプライアンス： 　法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンス教育の実施や啓発活動 ・働き方改革関連： 　働き方改革法案などに関する労働時間管理、および社員教育と啓発活動を実施 ・安全衛生管理、有期雇用社員管理、派遣管理、出向管理　など ◆社内総務サービス担当（東京/横浜、大阪） 総務部のロケーションサービスというチームに所属し、下記業務をご担当いただきます。 ・拠点での社内総務サービス全般の運営や改善・サービス設計 　※横浜所属の場合は関東圏の拠点、大阪所属の場合は関西圏の拠点を担当します。 ・サービスベンダーの管理 ・オフィスの安全、衛生に対する企画立案・運営・管理 ・緊急時の様々な体制におけるリーダーシップをとること ・障がい者雇用社員へのアドバイスや指導 ・新入社員等の教育 ・他オフィス運営の後援 ・グローバルチームとの連携 ◆研修企画・構築（東京/横浜、大阪） 人材開発戦略を実現するための研修を企画・設計 経営陣と連携しながら、必要な人材像と育成施策を立案 グローバル研修の日本向けカスタマイズや効果測定も担当 少数精鋭のチームで、戦略性・分析力・学習への好奇心が活かせるポジションです

  求める能力・経験

  人事総務に関する実務経験1年程度以上ある方（事業会社側でもBPOなどサービサー側でも可） 【歓迎要件】 ・英語力（TOEIC650程度） ・業務改善意識の高い方 ・AIツールなど業務上でのデジタルツール使用経験豊富な方

  事業内容

  アイルランドに本拠を置く世界最大級の総合コンサルティング企業です。戦略、デジタル、テクノロジー、アウトソーシングを強みとし、世界120カ国以上の企業にサービスを提供しています。日本では2.3万人以上の社員を擁し、東京や大阪（中之島）を拠点に、AIやデジタルトランスフォーメーション（DX）による企業の変革をEnd-to-Endで支援しています。

• エージェント求人

  【大阪立ち上げ】HR×SaaS アルムナイコンサル｜ハイブリッド勤務

  500~800万

  • カスタマーサクセス設計
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • SaaS

  株式会社ハッカズーク大阪府大阪市

  【大阪立ち上げ】HR×SaaS アルムナイコンサル｜ハイブリッド勤務気になる

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  仕事内容

  ■ポジションの特徴 本ポジションは、単なるカスタマーサクセスではなく、 「組織変革×コンサルティング×SaaS」を横断する非常に希少性の高いポジションです。 ・企業の「あるべき姿」を描く戦略設計から関与 ・アルムナイネットワーク構築という新領域に挑戦 ・CxOクラスとのディスカッション機会あり ・大阪拠点立ち上げメンバーとして参画可能 また、正解のない領域だからこそ、 自ら考え、価値を創る醍醐味があります。 ________________________________________ ■職務内容 ・自社プロダクトを活用したコンサルティング ・アルムナイ施策の戦略設計・実行支援 ・コミュニティ立ち上げのプロジェクトマネジメント ・顧客の声の収集およびプロダクト改善へのフィードバック

  求める能力・経験

  ■求める人物像 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材領域の営業／導入支援経験 ・コンサルティング経験 ・カスタマーサクセス経験（エンタープライズ） 加えて、 ・組織課題解決に興味がある方 ・顧客に深く向き合いたい方 ・新しい市場を創ることに魅力を感じる方

  事業内容

  株式会社ハッカズークは、「人と企業の新しい関係性を創る」をテーマに、アルムナイ（退職者）を活用したHRサービスを展開するスタートアップです。 アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」を中心に、 ・企業の組織課題解決 ・人材循環の仕組み構築 ・採用・ブランディング支援 など、HR領域の新市場を切り拓いています。 現在は大手企業への導入も進み、急成長フェーズにあります。

• 企業ダイレクト

  【大阪/門真市】人事・総務/採用・人材育成の仕組みづくり/年休120日/土日祝休

  500~600万

  

  光亜興産株式会社大阪府門真市

  【大阪/門真市】人事・総務/採用・人材育成の仕組みづくり/年休120日/土日祝休気になる

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  仕事内容

  主に人事機能（採用・社員育成）強化が目的です。 ■採用計画、チャネル設計、求人票設計、母集団形成、選考基準設計、面接設計、エージェント開拓、大学連携、入社後フォローまで一気通貫で担う ■人材育成：育成方針の言語化、誰が教えても同じ成果が出る教育体系の構築■BCP（事業継続計画） ■内部課題：有事の初動ルール構築など、組織の守りを固める設計 ★事務作業の担当ではなく、会社の課題を整理し「新しいルールや仕組み」を構築し、自ら取り組むポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】■人事または総務領域での実務経験（３年以上）■中途採用に関わった経験（主担当またはそれに準ずる立場）◆物事を構造的に整理し、言語化できる■実務だけではなく、設計・判断に踏み込みたい方 【歓迎要件】■人事制度・評価制度の運用・改善経験 ■中小～中堅企業での人事・総務経験 ■「決まった仕事を回す」よりも「仕組みをつくる」仕事 ■経営に近い立場で、人事・総務の再構築に関われる ■小規模でも完成度の高い形をつくり、改善しながら育てていくフェーズ ■将来の中核人材としての育成前提ポジション

  事業内容

  ■都市開発・まちづくり事業 ■不動産賃貸業 ■不動産コンサルティング ■宿泊施設の経営　★京都大学経営管理大学院に所有する講座を通じ、まちづくりを担う人材育成や国への提言などもおこなっています。