「岡山」総務人事/マネージャークラス/ハウスメーカー/岡山トップクラスシェア/健康経営優良法人認定
500~800万
株式会社ヘルシーホーム
岡山県岡山市
500~800万
株式会社ヘルシーホーム
岡山県岡山市
採用人事
総務事務
総務
岡山トップクラスシェアのハウスメーカーである当社にて、総務人事業務をお任せいたします。 ご経験浅くても大丈夫です!スキルに合わせて業務をアサインします。 <業務要塞> ・採用・労務業務 ・給与計算、人事制度策定 ・資料作成、書類管理 ・契約書作成 ・会議の設定 ・社内行事運営 ・備品管理 ・コンプライアンス、教育 研修の推進 ・その他管理部門のサポート など ※上記業務の中から適性、経験を鑑みて最適な業務をお任せしたいと 考えております。 ※未経験業務につきましても研修や、先輩社員がつき、指導いたしますので安心してご応募ください。 <働く環境> ・事務系職種の方にも社内表彰制度があります! ・業務内容に関係なく、お客様や会社の成長のために頑張ってくれた方にしっかり還元するという制度が整っています。
<必須条件> ・総務や人事のご経験者 ・マイカー通勤可能な方 <必須資格> ・第一種運転免許普通自動車 必須
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、高等専門学校、高等学校、短期大学、専門職大学、大学院(その他専門職)、4年制大学、大学院(MBA/MOT)、専門職短期大学、専門学校、大学院(修士)
正社員
有 試用期間月数: 6ヶ月
500万円〜800万円
一定額まで支給
休憩60分
09:00〜18:00 ・9:00~18:00(所定労働時間8時間00分) ・休憩60分 ・残業:あり ※平均残業時間:20時間
有 平均残業時間: 20時間
有
内訳:水曜
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
<給与詳細> ・年収:500万円~800万円 ・月給:350,000円 ・基本給:255,000円~ ・固定残業代:95,000円~ ※固定残業代制 超過分別途支給 ※固定残業代の相当時間:45.0時間/月 ・残業手当:あり ・賞与実績:年2回 ・通勤手当:会社規定に基づき支給(上限30,000円/月)
岡山県岡山市
屋内全面禁煙
岡山県岡山市北区北長瀬表町3-3-5
有
<休日休暇> ・年間休日110日 ・火曜 水曜、夏期5日、年末年始8日 ・有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日) ・ゴールデンウィーク連休休暇(前年実績4日) ・その他(毎週水曜、月2回火曜、月2日申請休日) <待遇・福利厚生> ・健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 <制度> ・在宅勤務(一部従業員利用可) ・時短制度(一部従業員利用可) ・出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ・資格取得支援制度(全従業員利用可) ・継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) ・社員食堂・食事補助(全従業員利用可) ・従業員専用駐車場あり(全従業員利用可) ・住宅手当制度あり(対象者のみ) ※家賃50%負担、上限30,000円/月 ・退職金 有 ・定年制あり60歳 ・再雇用制度あり上限65歳 ・社員旅行、表彰制度、慶弔見舞金、研修・セミナー制度、持家割引、保養施設利用制度 等 ・出産祝い金:3人目出産で:200万支給 ※実績有
木造住宅の施工・販売/ソーラーハウスの施工・販売/リフォーム全般
最終更新日:
300~450万
【倉敷市/転勤なし】 公共案件が多く安定した建設会社での総務・人事・庶務。 年休114日・残業月10時間以内。地域に根ざして長く働ける環境です◎ 具体的には以下の業務を行います。 ◆社内外の行事の計画・運営、勤務表のチェック、現場の安全パトロール、各種提出書類の作成、ISO事務手続き ◆採用関係(採用計画作成・求人票作成) 【変更の範囲:会社の定める業務】
\総務業務、未経験の方も大歓迎です!/ 【必須】■パソコン操作可能な方(Word、Excel等) ■転勤なし・官公庁や公共事業案件多数で安定した経営基盤◎ ■年休114日/平均残業10時間以内 ■地域に根ざした安定した環境で、長く働いていただける方をお待ちしています!
■総合建設業(建築・土木) ■不動産開発 ■不動産仲介 ■建設・不動産コンサルティング
300~350万
経理業務を中心にお任せし、将来的には人事労務まで幅広く担っていただきます。 <業務詳細> 月次・年次決算などの経理業務からスタートし、将来的には社会保険事務等の人事労務まで幅広くお任せします。。 【入社直後にお任せする業務】 経理 ・ 勘定奉行を使用した仕訳・日計表作成 ・ 売掛金管理、現金管理、各種支払処理 ・ 月次・年次決算、年末調整、確定申告 ・ 固定資産および償却資産等の管理 【将来的にお任せする業務】 人事労務 ・ 勤怠管理、社会保険事務などの総務・労務全般
<必須条件> ・仕訳、請求書対応など経理の実務経験 <尚可> ・決算業務の経験 ・日商簿記3級以上の資格
・「ヤクルト」および乳製品の販売 ・ジュース、清涼飲料水の販売 ・麺類等の食品などの健康食品の販売 ・化粧品の販売
450~850万
<担当業務> ・管理部門における採用業務 採用業務をメインに、入退社手続き、仕組みづくりなどをお任せします。 <業務内容> ◆ 採用(メイン業務) ・年間の採用計画(職種・人数・時期)の立案と進捗管理 等 ◆入退社手続き:雇用契約書・労働条件通知書の作成 等 ◆人事の仕組みづくり:評価、教育の運用サポート 等 ◆その他、人事業務全般 ※スキル、経験によりお任せする業務を決定します。
【必須】■採用担当者としての実務経験 ■管理部門における実務経験(3年以上) ■基本的なPC操作ができる方(Excel・Word・PowerPoint) 【歓迎】 ■建設業、製造業など、現場で働く人の多い会社における人事経験 ■メンバー層のマネジメント、指導経験 ■新卒採用(高校・大学)の経験 ■人事制度の導入、運用経験など
■建築設備工事一式 ■プラント工事一式 ■足場仮設工事一式 ■橋梁補修工事一式 ■耐震補強工事
500~600万
■採用業務: ・新卒・キャリア・派遣・パート採用の企画および運営 ・採用計画の立案、採用要件の整理・設計 ・求人票の作成および求人媒体・人材紹介会社等の運用 ・候補者対応、面接調整、面接運営、クロージング ・採用進捗・採用KPIの分析および改善施策の立案 ・新たな採用チャネルの企画・開拓 ・大学・高専・高校等への訪問、会社説明会・合同企業説明会での採用広報活動 ・人材紹介会社、求人媒体、外部パートナーとの関係構築 等 ■採用ブランディング・広報: ・採用サイトやオウンドメディアの企画・運営 ・採用広報コンテンツの企画・制作 ・企業認知向上および採用ブランド強化施策の企画・推進 等 ■人財戦略・組織開発: ・人事制度・評価制度等の企画および運用 ・タレントマネジメント施策の企画・推進 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・組織開発および人財育成施策の企画・運営 ・社内研修、新入社員研修等の企画・講師対応 ・人事データ活用による業務改善、人事DXの推進 ・その他、全社プロジェクトや人財戦略に関わる各種プロジェクトへの参画 等
<必須条件> ※以下の経験をお持ちの方を想定しています。 ・事業会社の人事部門または人材業界における採用業務経験 ・採用計画、母集団形成、選考、クロージング、入社まで一連の採用業務に携わった経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験 ・面接対応、候補者フォロー、採用進捗管理等の実務経験 ・AIやExcel、PowerPoint等を活用したデータ集計・管理、資料作成スキル ・業務改善や効率化に関心があり、ITツールやAIなどの新しい技術を積極的に活用できる方 ・相手の立場に応じて分かりやすく説明し、信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 <歓迎条件> ・新卒・キャリア・派遣・パートなど複数の採用領域に携わった経験 ・半導体業界、製造業、機械・電気・ソフトエンジニア等の技術職採用経験 ・採用計画の立案や採用チャネルの選定・開拓、採用KPIを活用した改善経験 ・人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等を活用した採用活動経験 ・大学、高専、高校への訪問や会社説明会、合同企業説明会でのプレゼンテーション経験 等
半導体製造装置 各種搬送ロボット 液晶製造装置 精密金型・樹脂成型品などの開発・製造・販売
500万~
半導体製造装置メーカーである当社の人事部門において、事業成長を人財面から支えるポジションです。 先ずは求人部門との採用要件整理から母集団形成、選考、入社後フォローまで、一連の採用業務をご担当いただきます <業務詳細> ■採用業務: ・新卒・キャリア・派遣・パート採用の企画および運営 ・採用計画の立案、採用要件の整理・設計 ・新たな採用チャネルの企画・開拓 ・大学・高専・高校等への訪問、会社説明会・合同企業説明会での採用広報活動 等 ■人財戦略・組織開発: ・人事制度・評価制度等の企画および運用 ・タレントマネジメント施策の企画・推進 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・組織開発および人財育成施策の企画・運営 ・社内研修、新入社員研修等の企画・講師対応 ・人事データ活用による業務改善、人事DXの推進 ・その他、全社プロジェクトや人財戦略に関わる各種プロジェクトへの参画 等 【変更の範囲】企業の定める範囲
・事業会社の人事部門または人材業界における採用業務経験 ・採用計画、母集団形成、選考、クロージング、入社まで一連の採用業務に携わった経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験 ・面接対応、候補者フォロー、採用進捗管理等の実務経験
半導体製造装置、各種搬送装置等の製造を行う、岡山が誇るグローバルメーカー
300~420万
■業務内容: 経営管理部門におけるリーダー候補として、実務及びとりまとめをご担当頂きます。将来的には、経営管理グループ(総務チーム・経理チーム)の仕事を主体的に行って頂きます。 ■業務詳細: ・労務管理(勤怠管理 / 給与計算) ・人事制度の運用 ・社内規定整備(就業規則 /社内ルール) ・採用活動 ・社内インフラ整備(ネットワーク、システム対応) ・施設運営管理 ・BCP対応(リスクマネジメント) ■当社について: 女性向けしごと服の企画・製造・販売を通じ、働く女性の喜びと輝きを支援する企業です。 商品・サービスの進化に挑み、新たな価値を創出。著名モデル起用し、東京・大阪の大手企業や有名商業施設への導入実績も多数◎
<必須条件> ・事務経験のある方 ・基本PCスキル ・社内外関係者との調整業務経験のある方 <歓迎条件> ・総務、人事等の経験 ・秘書経験 ・他部門や経営陣との折衝・合意形成ができる方 ・マルチタスクが得意で、スピード感のある業務推進のできる方
■そのユニフォームが空間のイメージを作る。ターゲット、コンセプトからしっかり設定しデザイン、 プロモーションにも注力。会社一体となって「大人かわいいしごと服」をプロデュース。 関東と関西ではOLさんのシャツの色が異なります。東日本は真っ白。西日本はオフホワイトが 好まれる傾向があります。また、都市部と地方でも傾向が異なります。そのような地域性も考慮しながら 提案していくのも面白いところ。
350~450万
今回は更なる事業成長に向けて人材の活性化を行うべく、採用・教育強化のための募集となります。 はじめはサポート業務からスタートいたしますので、未経験の方も是非ご応募ください。 <業務詳細> ・面談日程調整 ・内定者フォロー ・説明会、インターンシップ準備・運営サポート ・採用関連資料作成 ・採用SNS・ホームページ運用 ・学校とのリレーション構築 ・新卒採用施策の企画・運営 等 ■入社後の流れ: 入社後は先輩社員のフォローのもと、採用事務や日程調整業務からスタート。 将来的には新卒採用の主担当として、学校訪問やインターンシップ企画、採用広報企画など採用業務全般を担当していただくことを期待しています。
<必須条件> ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・普通自動車免許をお持ちの方
設立から70年超、「開発なくして成長なし」の開発精神のもと、 自動車、鉄鋼、建築、工作機械を始め、多くの業界でFA・生産設備を展開しています。 「機械設計」「電気・電子」「熱処理」「精密加工」という4つのコア技術の 更なる進化と新技術への挑戦で、近年では医薬品や環境分野へも進出しています。
450~600万
当社の総務は、社員が安心して働ける環境づくりを通じて会社の成長を支えるポジションです。 備品や設備の管理、各種手続きの対応だけでなく、社内環境の整備や組織運営のサポートなど、会社全体を支える幅広い業務に携わっていただきます。 <業務詳細> ・社内環境の整備:備品や設備の管理、オフィス環境の整備など、社員が働きやすい職場づくりを行います。 ・各種手続き・書類管理:契約書や社内文書の管理、行政手続きや社内申請の対応を行います。 ・社内イベント・会議運営:社内行事や会議の準備・運営を通じて、円滑な組織運営を支えます。 ・安全衛生・コンプライアンス対応:社員が安心して働けるよう、安全管理やルール整備、法令対応を進めます。 ・経営・各部門のサポート:経営層や各部署と連携し、会社運営に関わる課題解決や業務改善に取り組みます。 ■当社の特徴: 当社は若者がどんどん活躍できる組織を目指します。 若者とは、年齢が若いということではなく、“挑戦する人”のことです。 常に、わくわくしている、挑戦したい、そんな気持ちであふれている人は必ず成功できる。 チャレンジ精神を持ちつづけ、ともに圧倒的に成長していける元気な仲間を求めています。
<必須条件> ・未経験歓迎
・リサイクル事業 ・ケミカル事業 ・整備士紹介・派遣事業 ・トラックカスタム事業 ・メディア事業
700~1000万
【職務内容(仕事内容)】 人事戦略の「策定・判断・運用」全般の責任者として、以下の業務を推進していただきます。 1.データ活用型・IT前提の人事戦略・組織設計の立案 ・人事データ(採用歩留まり、定着率、評価・人件費データ、各種工数等)の集計・分析を通じて、データに基づく要員計画・組織設計を推進 ・定型的な人事業務(手続き・各種申請・集計等)のシステム化・自動化を進め、人事チームが「対話・判断・戦略企画」へ集中できる環境の構築 2.全社採用戦略の指揮・実行 ・店舗(リテール)、海外営業、アトリエ(製造職人)、バックオフィス等、全社採用戦略の策定および採用チャネル・プロセスの最適化 ・今後のグローバル展開拡大に向けた、外国籍スタッフや海外拠点を視野に入れた採用・組織づくりの推進 3.人事制度・評価・報酬の改定および運用 ・事業成長や働き方改革(店舗年間休日の拡大・処遇改善等)に連動した評価・昇給・賞与制度の設計および適正運用 ・従業員エンゲージメント(eNPS)の向上と、現場(店舗・工房)との対話を重視したオンボーディング・定着支援 4.労務・コンプライアンスおよび経営層への提言 ・高リスク領域(採用可否、就業規則変更、労務トラブル等)における最終判断および経営層(管理本部長等)への意思決定サポート 【データで見るジャパンブルーの成長軌跡】 製造から販売までの一貫体制を強みに、売上高・組織規模・店舗網のすべてにおいて着実な成長を継続しています。
<必須条件> ・事業会社における人事部門のマネジメント経験(部長・次長・室長クラス、またはそれに準ずる組織マネジメント経験)とともに、採用・労務・制度のうち2領域以上の実務経験 ・データやITツール(HRTech/SaaS/BIツール等)を活用した人事機能の改善・業務改革に積極的な姿勢 ・経営陣および現場各部門(店舗・営業・製造など)のキーマンと良好な関係を築き、合意形成を推進できる高度なコミュニケーション能力 <歓迎条件> ・店舗ビジネス(リテール、アパレル、飲食、多店舗展開企業)での人事マネジメント経験 ・急成長フェーズや変革期(100名→300名規模への組織スケール期)における人事組織の立ち上げ・再構築経験 ・ビジネスレベルの英語力(海外営業強化やグローバル採用、外国籍スタッフのマネジメントに対応できる方) ・人事データ分析(ピープルアナリティクス)の実務経験 ・採用・労務・人事制度設計・評価運用など、人事業務全般に関する包括的な実務知識
デニム製品の製造・販売、デニム・綿織物の企画製造・販売
500~600万
当社は岡山県を拠点とし、「日本一のだがし売場」を運営する創業70年以上の食品企業です。 本ポジションは、経理、総務などの事務全般を幅広く担いながら、将来的にはヘルプデスク業務や社内PC・ネットワークの管理、システム導入時のサポートなど社内SEとしての活躍も視野に入れたキャリア形成が可能です。 <業務詳細> ・卸売に関する事務作業 ・経理業務全般(請求書作成、経費精算、伝票整理、会計処理など) ・総務業務全般(備品管理・発注、書類管理、外部対応、勤怠・給与処理、他部署連携など) ・社内SE業務(ヘルプデスク業務、社内PC・ネットワークの管理、システム導入のサポートや提案など) ・店舗運営業務(接客・販売対応など他業務担当の方を含め交代で対応) ■入社後: まずは簡単な事務作業や店舗業務を通じて当社の事業や現場への理解を深めていただき、その後は経理・総務業務を中心に、将来的にはシステム導入や業務改善にも携わっていただきます。 ■組織構成: 配属先の経理総務部は部長(50代)、経理担当(50代)、社員1名、契約社員1名、パート1名の5名体制です。
<必須条件> ※以下いずれかのご経験 ・総務事務のご経験 ・経理事務のご経験 ・システム導入、または社内システム担当のご経験 <歓迎条件> ・システム関連の経験・スキル(社内ネットワーク、PC設定、Excel、Access(マクロ))
食品の企画、卸/だがし(なつかし玩具含む)/及び、農産物の直販