【ヘルプデスク・ユーザーサポートリーダー】年収550〜760万円/賞与5ヶ月/三井E&Sグループ!
550~760万
三井E&Sシステム技研株式会社
愛知県豊田市
550~760万
三井E&Sシステム技研株式会社
愛知県豊田市
その他IT
社内システムエンジニア
保守/運用/サポートエンジニア
PRポイント 同社は昭和61年に三井造船株式会社より分社化し三井造船システム技研株式会社 (平成30年に三井E&Sシステム技研株式会社へ社名変更)として、製造/流通/製薬/金融/自治体等、幅広い顧客へITソリューションを提供してきました。 安定したグループ基盤と、これまで長期にわたり築き上げてきた顧客ネットワークを武器に今後もさらなる事業成長を見込んでいます。 【PRポイント】 ・年収550万円〜760万円+賞与5ヶ月分支給! 安定した収入と働きがいを両立 ・完全週休2日制(土日祝)/年間休日127日でワークライフバランスも充実 ・三井E&Sグループの安定基盤×成長フィールドで長期キャリアを描ける ・借上社宅・家族手当・資格取得支援制度など福利厚生充実 ・CAD(CATIA)知識を活かして、自動車業界の最前線を支える仕事! 仕事内容 自動車メーカー向けエンジニアリング領域において、業務アプリケーションの安定稼働と運用改善を支えるヘルプデスク・ユーザーサポート業務をお任せします。 お客様の課題解決を目的とした企画・提案業務をはじめ、問合せ内容の分析・対応方針の策定、メンバーへの指示やフォロー、顧客との調整・報告まで、チームの中心としてご活躍いただくポジションです。 単なるサポート対応にとどまらず、顧客業務を理解し、効率化・品質向上に向けた改善提案を行うなど、「IT×ものづくり」を支える上流工程にも関われるやりがいがあります。 グループ全体の安定基盤のもとで、リーダーとして裁量を持ちながらキャリアを築ける環境です。 ■組織体制 配属先は、これまでの経験分野や保有スキル、得意領域を考慮して決定いたします。 20〜40代のエンジニアやサポート職が在籍しており、中途入社者も多く、意見を発信しやすいフラットな職場です。 チームワークを大切にしながらも、各メンバーが自律的に動く文化が根づいており、将来的にマネジメントへのステップアップも可能です。
■必須条件: ・ヘルプデスク・ユーザサポート業務におけるリーダーもしくはサブリーダー経験者 ・CAD(CATIA)を使用した自動車のモデリング経験者もしくはCAD(CATIA)知見有識者
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、高等専門学校、高等学校、短期大学、専門職大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、専門職短期大学、専門学校
正社員
550万円〜760万円
全額支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00 夜間勤務:なし 月間平均残業時間:30時間以下
有
127日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
〈給与〉 想定年収:550万円~760万円 月給:34万円~47万円 賞与回数:2回 昨年度賞与実績: インセンティブ: 〈年収例〉 〈補足情報〉 想定年収 550万円~760万円 ※賞与年間5ヶ月で試算 月給制 月給 346,459円~476,655円 月給346,459~ ※基本給273,500~ 諸手当72,959~(食事補助、時間外30h想定)を含む/月 ・昇給:年1回 ・賞与:年2回(6月、12月) 12ヵ月の試用期間中は契約社員、試用期間終了後正社員登用(試用期間中の給与に変更はありません。)
愛知県豊田市
愛知県豊田市神田町2-5-3 ひまわり神田ビル5階・6階
〈休日休暇〉 休日:土日祝休み 年間休日:127日 休暇制度:有給休暇、GW休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 補足情報: 完全週休2日制(土日祝日) 有給休暇22日、有給休暇の平均取得18.6日(2022年度) 年間休日127日(2022年度) 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、社宅・寮、退職金制度、家族手当 補足情報:<待遇・福利厚生補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:管理職を除く 住居手当:結婚後賃貸入居の場合 寮社宅:借上社宅・寮制度あり 社会保険:健康、厚生年金、雇用、労災 退職金制度:再雇用制度あり(65歳まで)(定年:60歳) <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修、技術研修、eラーニング ■自己啓発表彰制度(入社後の取得資格に応じて、賞金を支給) <その他補足> ■寮共益費補助 ■昼食費補助(300円/日) ■財形貯蓄、住宅利子補給 ■労働組合 ■確定給付退職年金
2回〜3回
最終更新日:
600~3000万
■企業紹介 ベイカレントコンサルティングは、日本発・国内最大規模の総合コンサルティングファームです。 戦略・業務・IT・DXといった多岐にわたるテーマに対し、最上流から一貫した支援を提供します。 高いプロジェクト品質と、成長を促す社内体制により、未経験からでもコンサルタントとして確実な成長を実現可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業特徴 ・成長し続けている日系最大手コンサルティングファームで完全未経験から経験が積める ・One Career社「東京大学・京都大学23卒就活人気ランキング(2021年)」:第2位 ・東洋経済新報社:30歳年収「東京都トップ500社(2022年)」ランキング :第8位 ・「健康経営優良法人ホワイト500認定(2020年・2021年)」:大規模法人部門上位500社に選出 ・導入研修+OJTにより未経験からコンサル転身を支援 ・業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用し、あらゆる業界・テーマの経験が可能。 ・評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛りが無いため、スピード昇進・昇給が可能 ・コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援 ・平均残業時間は21時間で、プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■コンサルタントになるメリット ・商材に縛られず顧客のニーズに合わせた提案ができる ・答えのない問いに対して様々な手法を駆使して考える力がつく ・顧客が自身では解決できない課題を解決することでやりがいを感じられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト事例 ✅大手通信会社のDX推進支援 ・業務改善~システム導入まで一貫サポート ✅製造業クライアントのSCM改革 ・現状分析~改善施策提案・実行支援 ✅金融機関向け新規サービス立ち上げ支援 ・リサーチ、仮説検証、サービスデザイン等 ✅小売業におけるデジタルマーケティング支援 ・MAツール導入・KPI設計・運用体制構築 ✅行政機関向けIT刷新プロジェクトPMO ・プロジェクト管理・ステークホルダー調整 ✅大手ファストフード企業の次世代出店戦略策定支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■募集ポジション例 ・IT/DXコンサルタント ・業務改善コンサルタント ・戦略コンサルタント ・PMO支援コンサルタント ・データアナリスト ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■研修制度 ・共通スキル研修(シンキング、ライティング、リサーチ、分析、英語) ・テーマ別研修(戦略、業務、IT、デジタル、プロジェクトマネジメント) ・業界別研修(通信・ハイテク、製造、流通・小売、メディア・コンテンツ、エネルギー、金融) ・選抜プログラム(戦略、データサイエンス、グローバル 等)
有名大卒以上
-
420~700万
三菱電機名古屋製作所が手掛けるFA製品、産業用ロボットに関わる各種、システム開発(情報・物流系)をお任せいたします。例:情報システム開発にて外部設計から組合せ試験まで担当。 ■FA関連システム、産業用ロボットのシステム開発 (変更範囲:当社業務全般)
【必須】アプリケーション製作の経験をお持ちの方 ※年数不問 以下のいずれかの経験がある方歓迎です。 VB.NET / SQL / Java / JavaScript / C#(一つだけでもOK!) 【当社の魅力】 ■三菱電機Gの安定した経営基盤がある ■転勤・異動がなく特定の製品に特化できる ■500種類以上の研修で技術力を磨ける環境 ■経験・スキルに合わせて上流工程もお任せ ■10連休や入社日に有給付与などの働き方が可能
1.一般労働者派遣事業/システム設計、プラント設計、電気設計、電子回路設計 機械構造設計、ソフトウェア設計、研究開発、セールスエンジニア 等 2.職業紹介事業/求人者と求職者との間における雇用関係の成立を斡旋
600~2200万
■企業紹介 ・ベイカレントコンサルティングは、日本発・国内最大規模の総合コンサルティングファームです。 ・戦略・業務・IT・DXといった多岐にわたるテーマに対し、最上流から一貫した支援を提供します。 ・高いプロジェクト品質と、成長を促す社内体制により、未経験からでもコンサルタントとして確実な成長を実現可能です。 ・勤務地は、東京・大阪・名古屋から選択可能で、転勤はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業特徴 ・成長し続けている日系最大手コンサルティングファームで完全未経験から経験が積める ・One Career社「東京大学・京都大学23卒就活人気ランキング(2021年)」:第2位 ・東洋経済新報社:30歳年収「東京都トップ500社(2022年)」ランキング :第8位 ・「健康経営優良法人ホワイト500認定(2020年・2021年)」:大規模法人部門上位500社に選出 ・導入研修+OJTにより未経験からコンサル転身を支援 ・業種業界によるセクター配属が無い「ワンプール制」を採用し、あらゆる業界・テーマの経験が可能。 ・評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛りが無いため、スピード昇進・昇給が可能 ・コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援 ・平均残業時間は21時間で、プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■コンサルタントになるメリット ・商材に縛られず顧客のニーズに合わせた提案ができる ・答えのない問いに対して様々な手法を駆使して考える力がつく ・顧客が自身では解決できない課題を解決することでやりがいを感じられる ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト事例 ✅大手通信会社のDX推進支援 ・業務改善~システム導入まで一貫サポート ✅製造業クライアントのSCM改革 ・現状分析~改善施策提案・実行支援 ✅金融機関向け新規サービス立ち上げ支援 ・リサーチ、仮説検証、サービスデザイン等 ✅小売業におけるデジタルマーケティング支援 ・MAツール導入・KPI設計・運用体制構築 ✅行政機関向けIT刷新プロジェクトPMO ・プロジェクト管理・ステークホルダー調整 ✅大手ファストフード企業の次世代出店戦略策定支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■募集ポジション例 ・IT/DXコンサルタント ・業務改善コンサルタント ・戦略コンサルタント ・PMO支援コンサルタント ・データアナリスト ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■研修制度 ・共通スキル研修(シンキング、ライティング、リサーチ、分析、英語) ・テーマ別研修(戦略、業務、IT、デジタル、プロジェクトマネジメント) ・業界別研修(通信・ハイテク、製造、流通・小売、メディア・コンテンツ、エネルギー、金融) ・選抜プログラム(戦略、データサイエンス、グローバル 等)
<最終学歴> 有名大学卒以上
-
700万~
全社的な生産性向上とトップラインの最大化を目指し、AIを実務に落とし込む司令塔としての役割を担います。 業務フローの再設計: 各部門(営業・事務・企画)の業務を棚卸しし、生成AIによる自動化・効率化ポイントを特定。 AIソリューションの実装: ツール(ChatGPT等)の導入だけでなく、RAG(社内データ連携)やカスタムAIを用いた実務特化型の仕組み作り。 データ活用・分析: 蓄積された膨大な不動産データや収益予測データをAIで解析し、経営判断やマーケティング施策に反映。 社内啓蒙とトレーニング: 現場社員がAIを使いこなせるよう、プロンプトエンジニアリング等の教育・活用支援。
生成AIの実践的知見: LLM(大規模言語モデル)の特性理解、API連携、RAG構築に関する知識。 ビジネス・プロセス・リエンジニアリング(BPR): 既存のやり方に固執せず、業務フローそのものをゼロベースで見直す構想力。 ハンズオンでの推進力: 企画だけでなく、自ら手を動かしてPoC(概念実証)やツール作成、ノーコード実装ができる能力。 高いコミュニケーション能力: 専門外の現場社員や経営陣に対し、AI導入のメリットを分かりやすく伝え、実行まで導く力。
-
700~1000万
国内外各グループ会社の”S/4 HANA” 導入における要件定義から本番稼働までの一連の業務をプロジェクトメンバーとして担当いただく人財を必要としています。 1.プロジェクト活動計画立案 2.S/4 HANA導入と業務改革実行支援 3.業務部門・社外ベンダーとの調整・折衝 4.プロジェクト運営に必要な進捗・課題などの管理
【いずれも必須】 ■業務系基幹システムの導入経験(プロジェクト計画管理含む) ■部外及び部内の関係部門との調整及びコミュニケーションスキル 【DXへの企業投資】IT部は2018年頃から徐々に規模を拡大しており現在全体では約130名在籍するまでの規模になりました。IT部門は部門要請の受け身から、あるべき姿に向けて攻めのITを体現する為、ITグランドデザインの具体化等を進めており、合理的な提案をどんどん取り入れています。またDXのテーマとしてはSCM大改革とSAP S4/HANA化をグローバルで推進しています。
(1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 (2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他
700~1000万
・インフラ系システム企画/構築・・・グループウェア(GWS)テナント統合、サーバー基盤のクラウドリフト、Okta統合ID、工場セキュリティ強化 ※経験で(グループウェアもしくはネットワーク)を決定いたします。 ・ITシステム化計画の立案・推進:戦略、ライフサイクルに基づいた自部門と関係部門のニーズを踏まえたITシステム化の立案と実行計画、および推進・上記計画に基づき施行されるITインフラ導入プロジェクトのリーダー業務 ・課運営に関するマネジメント業務:担当領域における社員(派遣含む)管理、および案件、予算(予算立案含む)などの各種リーダー業務
【必須】以下うち1つの分野で3年以上のご経験 ・グループウェア設計、および導入の経験(GWS経験者歓迎ですが、Azure、AWSでも問題ございません。) ・NWインフラ設計/構築経験 ・サーバー基盤のクラウド構築経験者 【採用背景】 ・全社(グローバル全体)として、Googleに集約していく取り組みを実施しておりGoogle社と協力の下業務を進めていくことができます。
(1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 (2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他
700~1000万
事業構造改革の大型プロジェクト活動において、主力製品のエンジン点火プラグに関わる製造管理/生産計画のシステム開発を進めていただきます。 ・プロジェクト活動計画立案・テスト、移行などの各種方針立案 ・プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理・ユーザー部門(国内外)/ベンダーとの調整・折衝・要件定義、設計、製造、テスト、教育、移行、本番フォローなどの各フェーズ推進・プロジェクトキックオフ、中間報告、完了報告会など、主要ポイントでの状況報告 ・次年度活動計画の立案・調整
【必須】・製造管理(MES)、生産計画領域でのシステム企画または導入経験(プロジェクト計画または管理含む)・個別システムと基幹システム(ERP)の連携の経験・ITシステム導入のプロジェクト活動経験 【魅力】 ・海外60拠点以上、海外売上比率が80%以上のグローバル企業であります ・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。 副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入(週2~3回目安)しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。
(1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 (2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他
550~800万
事業構造改革の大型プロジェクト活動において、以下いずれかの領域におけるシステム開発を進めていただきます。・製造管理・生産計画 ※製造管理/生産計画は、主力製品のエンジン点火プラグに関わるもの ・プロジェクト活動計画立案・テスト、移行などの各種方針立案 ・プロジェクト運営に必要な進捗・課題等の管理・ユーザー部門(国内外)/ベンダーとの調整・折衝・要件定義、設計、製造、テスト、教育、移行、本番フォローなどの各フェーズ推進 ・プロジェクトキックオフ、中間報告、完了報告会など、主要ポイントでの状況報告・次年度活動計画の立案・調整
【必須】■SCMまたは製造領域でのシステム企画または導入経験(プロジェクト計画または管理含む)■ITシステム導入のプロジェクト活動経験■個別システムとその周辺システムの連携の経験 デジタルイノベーション課は販売物流、需給(SCM)、生産計画、製造管理、調達など多岐に渡る領域において、事業構造改革を目的としたシステム開発を担当しています。採用の背景として、今までのIT部門はレガシーシステムの維持・管理が主な活動であったため、新規システムの開発プロジェクトを推進できる人財が不足しており、事業構造改革プロジェクトの目的・目標に向かってプロジェクトをリードします。
(1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 (2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他
550~800万
国内外各グループ会社の”S/4 HANA” 導入における要件定義から本番稼働までの一連の業務をプロジェクトメンバーとして担当いただく人財を必要としています。 1.プロジェクト活動計画立案 2.S/4 HANA導入と業務改革実行支援 3.業務部門・社外ベンダーとの調整・折衝 4.プロジェクト運営に必要な進捗・課題などの管理
【いずれも必須】 ■業務系基幹システムの導入経験(プロジェクト計画管理含む) ■部外及び部内の関係部門との調整及びコミュニケーションスキル 【採用背景】 IT部門では、ITを活用したビジネスイノベーションを推進する部門へと転換を進めています。その中で、デジタルイノベーション課はデジタル力強化に沿って業務基盤領域のグローバルでの最適化・標準化による経営スピードの迅速化とガバナンス強化を狙った業務改革に取り組んでいます。
(1) スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 (2) ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他
450~900万
当社グループ全体で活用するITインフラ基盤に係る企画/実装業務 主な業務は以下のとおり。 ◆製造現場DX化推進活動支援 ◆インフラ管理、監査対応 ◆セキュリティ関連支援 ◆ネットワーク設計 ◆全社サービスへの移行支援 <募集背景> ITインフラ基盤の拡大、機能強化に伴う人員強化 (変更の範囲)当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 <デジタルイノベーション本部補足> 【概要】 三菱重工グループは、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 近年では、長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けた エナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバーセキュリティ分野の発展に取り組んでいます。 なかでも、デジタルイノベーション本部は、約500種類ある三菱重工製品の設計、調達、製造、組立、検査、出荷、アフターサービスにおける全工程に、最新のデジタル技術を導入し、「ものづくりの現場」に変革を起こすことを使命としています。 世界のインフラを支える製品の現場を熟知し、絶え間なく進化するデジタル技術に敏感であり続ける。 そして、その技術を、どのように使い、何に活かすかを徹底的に考え抜く。 これらを基に生産現場に提案し、現場が変わっていく姿を見届けること―― それが私たちデジタルイノベーション本部の仕事であり、やりがいです。 あなたが提案するデジタル技術で、現場が、そこで働く人々が、事業が、会社が、そしてやがては世の中が変わっていく。 その変革の瞬間に立ち会えることが、私たちの仕事の醍醐味です。
[必須要件]※業界不問/製品不問/文理不問 ■ITインフラ技術分野の知識(ネットワーク、セキュリティなど) ■IT設計/構築に係る業務経験目安5年以上(企画/要件定義/設計/構築/運用など) [歓迎要件] □ネットワーク、セキュリティ関連やPMP等の資格保有 □TOEIC600以上(最新情報を海外のWebサイトから入手するため)
<三菱御三家一角/創立1884年、持続可能な社会を支える総合インフラ企業/エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダー/タグライン:Move The World Forward/東証TOPIX Large70銘柄/三菱重工グループ会社数257社(国内:65社/海外:192社)/OpenWork「社員による会社評価スコア」上位4%企業/3期連続過去最高益更新、5期連続増収増益達成/海外売上収益比率58%/DXグランプリ企業2024選定/原子力分野日本初の国際規格ISO194