【オープンポジション】BPO業務改革リーダー/コンサルタント

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• エージェント求人

  オリックスG × 全社改革のコアメンバーへ｜COO直下 × 組織機能の設計や部門を横断した改革

  372~780万

  • 金
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • 株式
  • 課題設定
  • 分析

  オリックス株式会社東京都港区

  オリックスG × 全社改革のコアメンバーへ｜COO直下 × 組織機能の設計や部門を横断した改革気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅オリックスグループ各社・各部門の業務改革・改善プロジェクトの企画・実行支援 ✅既存業務プロセスの可視化・分析、課題抽出、改善策の立案および実行 ✅グループ内の継続的な業務生産性向上を実現するための仕組み構築（組織・権限定義、人材育成など） ✅中長期目標（ROE11%、純利益1兆円等）達成に向けたコーポレート部門の組織・業務改革 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・COO直下のセクションで組織機能の設計や全社横断的な改革に携わる経験が積める ・多角的な事業展開を行うグループ全体の業務に関与し、幅広い知見と視座を獲得できる ・トップマネジメントから現場まで幅広いレイヤーと協働し、変革をリードする力が身につく ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・月給31万円～65.5万円、賞与年2回、住宅手当や時間外手当あり ・フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）で柔軟な働き方が可能 ・オリックスグループ保養所や持株会、リフレッシュ休暇取得奨励金など福利厚生が充実 ・採用はオリックス株式会社で行い、安定した基盤のもとでチャレンジできる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・金融、不動産、環境エネルギーなど多岐にわたる事業領域を対象に改革を推進できる面白さ ・通常の事業会社では味わえないスケールの大きさで、経営インパクトのある業務に取り組める ・現場へのリスペクトを持ちながら、対話を通じて本質的な課題解決を実行できる ・COO直下組織として、経営層や各事業責任者と密に連携する機会が豊富にある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用は「オリックス株式会社」だが、配属は「オリックス・ビジネスセンター沖縄」となる ・勤務地はオリックス東京本社（浜松町）であり、沖縄への転勤ではなく東京での勤務 ・グループ各社からバックオフィス業務を受託する専門機能会社としての立ち位置を活かす ・定期的な出張が発生する見込みがあり、フットワーク軽く活動できる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅グループ各部門における業務プロセスの現状分析およびBPR（業務改革）の実行 ✅コーポレート部門の行動変容を促し、自律的生産性向上を実現するための施策展開 ✅新たな組織体制や権限の再定義、およびそれに伴う人材育成スキームの構築

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・企画業務や業務改革・改善の経験、もしくは強い興味・関心 ・事業や業務、部門に対するリスペクトと理解力、円滑なコミュニケーション能力 ・論理的思考力（概念的・構造的・システム的な思考） ・（歓迎）事業会社の戦略・企画部門での経験、またはコンサル・BPO・SIer上流工程の経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：オリックス株式会社（配属先：オリックス・ビジネスセンター沖縄） ・勤務地：東京都港区浜松町（世界貿易センタービル南館） ※東京本社勤務 ・事業内容：多角的金融サービス業（法人金融、メンテナンスリース、不動産、事業投資等）

• エージェント求人

  ドリームインキュベータ◢◤1000億企業を創る企業◢◤トヨタ・MUFG・JICAの未来を描く

  500~2500万

  • コンサルティング業務
  • R
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 新規事業
  • パートナー
  • 事業提携
  • ロボット/ロボティクス
  • COMPANY
  • プロジェクト
  • 戦略立案

  株式会社ドリームインキュベータ東京都千代田区

  ドリームインキュベータ◢◤1000億企業を創る企業◢◤トヨタ・MUFG・JICAの未来を描く気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手企業の経営根幹に関わる戦略立案と数十億円規模の事業創出 ✅単なるコンサルティングではなく、事業やサービスの構想から実行までの「共創」 ✅プロジェクトの推進役として全体リード、ステークホルダー調整、提携先探索 ✅ベンチャー投資や事業提携を通じた新規事業のスケールアップ支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・従来のコンサル枠を超え、新産業創出や社会的課題解決に向けた「産業プロデュース」ができる ・アナリストからパートナーまで、成果に応じた明確なキャリアステップがある ・事業創出の経験を通じて、将来の事業家・起業家・経営者を目指せるスキルが身につく ・グローバルな視点での事業育成や、投資・スタートアップ支援の経験も積める ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収500万円～2,500万円以上（職位による）、現年収以上を確約 ・借上社宅制度、従業員持株会、自社株交付制度（ESOP）など資産形成支援が充実 ・フレックスタイムやリモートワークなど、個人の価値観やライフステージに合わせた働き方が可能 ・元BCG日本代表の堀紘一氏が設立した、日本初の戦略コンサルティングファームというブランド ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「未来のソニー・ホンダを100社創る」という創業理念のもと、社会にインパクトを与えられる ・構想段階から戦略、仲間作り、ルール作り、実行支援まで一気通貫で関われる ・企業、産業、国境の枠を超えて事業を育成する「ビジネスプロデュース」を体感できる ・社会課題を起点とした「産業プロデュース」により、数千億円規模の事業創造に携われる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略コンサルティングをコアとしつつ、自己勘定投資も行う「The Business Producing Company」 ・中国、シンガポール、ベトナムに現地法人を持ち、グローバルに展開 ・「枠を超える」ことを重視し、常識や組織、自分自身の可能性に挑戦する文化 ・社会を変えることを自分事として捉える、高い志を持ったメンバーが集まっている ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅三菱UFJフィナンシャルグループとの連携による産業プロデュース・構想策定 ✅JICAとの東南アジア/南アジアにおけるソーシャルインパクト投資戦略策定・実行支援 ✅トヨタ自動車のAI/ロボティクス研究拠点（TRI）設立支援およびハンズオン支援 ✅大手メーカーのコーポレートR&Dポートフォリオ最適化および中国での事業創造支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・（ベース）自分の枠を超えて挑戦する人間力、論理的思考能力 ・（構想・戦略）領域や常識の枠を超えて構想し、戦略を立てる力 ・（ドライブ力）組織の枠を超えて仲間を集め、プロジェクトを推進する力 ・（その他）何かしらの軸での専門性や、人とは違うユニークな経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社ドリームインキュベータ ・勤務地：東京都千代田区霞が関（東京倶楽部ビルディング） ・設立：2000年6月 ・事業内容：戦略コンサルティング、ビジネスプロデュース、産業プロデュース

• エージェント求人

  【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパートナー

  600~2500万

  • コンサルティング業務
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 営業
  • マネージャー

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  【組織・人事コンサルタント】経営視点で組織人事を変革するパートナー気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 リブ・コンサルティングは、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供する、国内唯一のビジネスモデルを展開するコンサルファームです。3つのドメインのクライアントへ価値提供を行うことでそれぞれのクライアント層へ新たな価値を生み出すシナジー効果を創出しています。 同社は、戦略の立案を行うだけでなく、現場に深く入り込み”結果の出る成果創出型コンサルティング”を強みとして成長を続けてきました。クライアントである経営者と共に100年後の世界にもインパクトを残す事業成長を目指しており、ビジョンや想いに共感いただける仲間を増やし、今後の事業をより成長、発展させていきたいと考えています。 【仕事内容】 ベンチャー・スタートアップ企業や地域・業界のリードする中堅・中小企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。同社の組織開発コンサルティングは、組織は常に変化し続けるものであるという考え方をベースに、「事業と組織の一貫性」を必ず確認し問題の本質にリーチする支援を行います。 組織領域のみフォーカスするのではなく、自社の現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討します。 ■コンサルティングテーマ ・ミッション・ビジョン・バリューの策定 ・人事戦略の策定、人事評価制度の策定 ・会議体の設計 ・社員エンゲージメント向上施策 ・人材育成プランの策定や研修講師 ・採用支援 など 【キャリアパス】 【入社後～2年目】 経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダーを担う 【3年目以降】 経営コンサルタントとしての価値発揮に加え、個々人の得意領域やキャリア観に応じた複線型のキャリアパスとなっています。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・社会人経験３年以上 以下いずれかの経験のある方 ・組織・人事領域のコンサルティング経験 ・ベンチャー企業や中堅中小規模の企業における組織・人事課題に取り組んだ経験

  事業内容

  ・経営戦略策定および実行支援コンサルティング ・新規事業開発・事業革新支援 ・営業戦略・マーケティング支援、デジタルマーケティングコンサルティング ・組織変革・人材育成・ガバナンス強化支援 ・海外事業展開・進出戦略の立案・支援 ・教育・研修プログラムの企画・運営 ・SaaSプロダクトの企画・提供（例：アンバサダークラウド）

• エージェント求人

  クラウドサービスのセキュリティ評価業務

  800~1000万

  PwC Japan有限責任監査法人東京都千代田区

  クラウドサービスのセキュリティ評価業務気になる

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  仕事内容

  【ポジションについて】 世界を代表するグローバルクラウドベンダー等に対するプロジェクトを通して、クラウドやサイバーセキュリティに関する専門家としてのキャリアを構築できます。クラウドやサイバーセキュリティに関する専門家は、Society 5.0などDXが推進されている現代社会において非常にニーズの高い職種となりますが、当部門では教育システムをはじめ手厚いサポート体制を用意していますので、未経験の方でも専門性を身につけていただくことができます。また、リモートを前提とした新しい働き方の実現に向けた環境・制度・ITインフラ整備を進めている点、英語を業務に活かしていただける点も魅力です。 【業務について】 クラウドは企業活動に浸透し、リモートワークなどの新しい働き方を実現する上でも不可欠になっており、クラウドを積極的に活用することは世界的な潮流となっています。また、政府機関においては、かつてはセキュリティリスクの観点から、導入に懸念を抱くケースも多かったものの、現在ではクラウド・バイ・デフォルト原則により、業務効率化や競争力向上のためには、リスクに対応した上でクラウドを戦略的に利用することが求められています。私たちPwCのシステム・プロセス・アシュアランス部（SPA）では、クライアントがこのようなデジタルを活用する際の新たなリスクに対応できる能力を強化し、その価値をステークホルダーに理解してもらうよう、サポートするサービス（コンサルティングとアシュアランス）をGlobalに展開しています。組織経営をする上で、利益最大化を実現するためには、「新たな利益を生み出すこと」と「利益を失うリスクを減らすこと」の2通りの方法があり、SPAは「守りのコンサルティング」でクライアントの利益最大化に貢献しています。中でも、政府情報システムのためのセキュリティ評価制度（ISMAP）に携わるクラウドセキュリティを主とした”守りのコンサルティング”の領域における専門家のチーム拡充を積極的に行っています。政府が求めるセキュリティ要求を満たしているクラウドサービスを予め評価・登録するISMAP制度は、日本政府のデジタル戦略の中心施策の一つであり、政府がクラウド・バイ・デフォルト原則を標榜していることから、日本でビジネスを行うIT関係者においては外資系国内事業者問わず多くの方に注目されています(求人ID：269508)

  求める能力・経験

  【必須】 ・監査法人またはコンサルティングファームでの実務経験 ・SEとしてのプロジェクトの経験者 ・英語を使ったシステム関連プロジェクトのマネジメント経験者 【歓迎】 ・クラウドセキュリティ、サイバーセキュリティ、インフラ、ネットワーク、データベース、グローバル案件 ・英語力

  事業内容

  PwCは世界4大会計事務所のひとつであり、世界157カ国に約195000人を擁するプロフェッショナルファームでございます。グローバルネットワークを活用し、コンサルティング、ディールアドバイザリーに加え、監査、税務の3領域にまたがった総合的な提案が可能であることがPwCの最大の強みでございます。

• エージェント求人

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る

  430~600万

  • 制度企画
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 人材紹介/派遣
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • スクリーニング
  • 教育
  • 営業
  • 広報
  • ヒアリング
  • 部長
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 分析
  • 教育研修
  • Web広告
  • アシスタント
  • 要件定義
  • Microsoft Power...
  • 資料作成
  • マーケティング
  • 法人営業
  • 求人広告

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  ◎【人事企画本部／中途採用担当】20以上の事業を支える戦略人事／経営視点で組織を作る気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 マイナビグループのさらなる事業拡大と組織強化を目指し、即戦力となる多様な人材を確保することが最大のミッションです。単なる「欠員補充」ではなく、各事業部の事業戦略を深く理解し、その実現に必要な人材を定義し、採用市場から獲得してくる「攻めの採用」を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 入社後は人事企画本部にて、マイナビ本体およびグループ会社のキャリア採用業務全般をお任せします。 年間数百名規模の採用計画を達成するため、下記業務をチームで分担して進めます。 ・採用戦略の立案・実行 　ー各事業部（約20事業部）の責任者へのヒアリングを通じた、求める人物像の明確化と要件定義。 　ー採用ターゲットに合わせた最適な母集団形成手法（媒体選定、エージェント活用、ダイレクトリクルーティング等）の選定と予算配分。 ・母集団形成・選考プロセス管理 　ー求人媒体（マイナビ転職等）の原稿ディレクション、Web広告の運用管理。 　ー人材紹介会社（エージェント）との定期的なミーティング、候補者推薦の依頼・フィードバックなどのリレーション構築。 　ーダイレクトリクルーティング（スカウトメール）の送信、運用。 　ー応募書類のスクリーニング、面接調整、および面接官業務。 ・候補者意向醸成・クロージング 　ー候補者一人ひとりのキャリア志向に合わせた自社の魅力付け。 　ー内定通知、条件提示、オファー面談の実施。 　ー内定者フォロー、入社手続きのサポート。 ・採用ブランディング・企画業務 　ー採用広報活動の企画・運用。 　ー選考フローの改善、歩留まり分析、KPI管理。 【この仕事の魅力・やりがい】 ・圧倒的な事業領域を担当できる面白さ マイナビは人材・教育・生活・トラベル・ウエディングなど多岐にわたる事業を展開しています。営業職、企画職、エンジニア職、クリエイティブ職など、幅広い職種の採用に関わることで、ビジネス全体を俯瞰する視点と高度な採用スキルが身につきます。 ・「経営直結」の手触り感 採用した人材が事業部で活躍し、新しいサービスを生み出したり、売上を牽引したりする姿を間近で見ることができます。「組織は人なり」を体感し、自らの仕事が会社の成長に直結している実感を得られる環境です。 ・裁量の大きさとチームワーク 採用手法に正解はありません。チームメンバーと共にデータを分析し、「新しい採用手法」や「独自の選考フロー」を企画・提案し、すぐに実行に移せるスピード感があります。 【入社後の流れ・キャリアパス】 ・入社直後（～3ヶ月）： OJT形式で先輩社員のアシスタント業務からスタート。マイナビの多種多様な事業内容と組織構造を理解しつつ、エージェント対応や面接調整などの実務フローを習得します。 ・独り立ち（3ヶ月～）： 特定の事業部または職種領域のメイン担当として、母集団形成から内定承諾までを一貫して担当します。事業部長クラスとの折衝も増えてきます。 ・将来のキャリア： 採用のスペシャリストとしての道を究めることはもちろん、教育研修、人事制度企画、労務など人事領域全体へのキャリア拡大や、リーダー・マネージャーとしてのマネジメント職への挑戦も可能です。

  求める能力・経験

  【必須事項（MUST）】 ・4年制大学卒業以上 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointでの資料作成など） ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　ー事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） 　ー人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）経験 　ー人材業界（求人広告等）における法人営業経験 【歓迎事項（WANT）】 ・Web・IT業界や多角化企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用実績 ・採用広報や採用マーケティングの実務経験 ・マネジメント経験やリーダー経験（規模不問） 【求める人物像】 ・待ちの姿勢ではなく、自ら考え行動できる主体性のある方 ・変化を恐れず、スピード感を持って柔軟に対応できる方 ・社内外の多くの関係者と円滑にコミュニケーションが取れる調整力のある方 ・人の成長や組織の発展に喜びを感じられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  共感を創出｜新規事業創出・共創、マーケティング、海外展開を支援◢◤アビーム｜スポーツ＆エンタメ

  580~2000万

  • 新規事業
  • コンサルティング業務
  • ネットワーク
  • 営業
  • プロジェクト
  • パートナー
  • 開発
  • リーダー
  • 営業戦略策定
  • コンサルタント

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  共感を創出｜新規事業創出・共創、マーケティング、海外展開を支援◢◤アビーム｜スポーツ＆エンタメ気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅スポーツ・エンタメ業界における新規事業開発、戦略策定、営業改革、実行支援 ✅他業界（メガベンチャー等）との協業による「スポーツ/エンタメ×○○」の新規事業創出 ✅コンテンツホルダー（チーム・リーグ等）のスポンサー獲得営業改革および活動支援 ✅コンシューマービジネス業界特有のパーパスドリブンな事業創出アプローチの実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・アジアを中心としたグローバル展開支援に関わり、国際競争力を高める経験ができる ・コンサルタントに留まらず、事業パートナーとして共同事業運営に携わる可能性がある ・国内外の有識者ネットワークを活用し、業界変革のリーダーとしてキャリアを築ける ・明確なキャリアパスと評価制度により、着実にプロフェッショナルとして成長できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収580万円～2000万円、賞与年2回、高水準な待遇 ・フレックスタイム制（5:00～22:00）、東京ミッドタウン八重洲勤務で柔軟に働ける ・出産祝い金（第3子以降100万円）やカフェテリアプランなど福利厚生が非常に充実 ・連結売上高1,598億円、従業員数8,000名超の安定基盤と挑戦環境の両立 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「人々に夢や感動を与える」というミッションのもと、社会変革に貢献できる ・前例のないチャレンジを歓迎し、独創性を発揮できる環境がある ・DtoF（Direct to Fan）や異業種連携など、業界の最先端トレンドをリードできる ・徹底した顧客視点に基づくバリュージャーニーを描き、体験価値を最大化する面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・顧客価値創造SU（セクターユニット）への配属 ・スポーツ・エンタメ業界だけでなく、異業種プレイヤーも巻き込んだエコシステムを形成 ・単なる成果物納品ではなく、クライアントと共に汗をかく伴走型の支援スタイル ・ワークライフバランス支援制度が整っており、多様なライフステージに対応 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅エンタメ企業との「ダンススキルスコア化」共同事業開発 ✅スポーツクラブへのSFA導入によるスポンサー営業改革および営業戦略策定 ✅スポーツ庁向け中央競技団体の経営力強化推進事業 ✅スポーツ推進企業のスタジアムソリューション展開戦略策定支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・戦略/業務/IT関連のコンサルティング経験、または事業企画・経営企画の実務経験 ・（求める人物像）スポーツ・エンタメ業界の変革に対する強い意欲とコミットメント ・（歓迎）CRM、マーケティング戦略、営業戦略立案に関する経験 ・（歓迎）新規事業創造やテクノロジー活用による課題解決への関心

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：アビームコンサルティング株式会社 ・勤務地：東京都中央区八重洲（東京ミッドタウン八重洲） ・従業員数：8,816名（2025年4月時点 連結） ・事業内容：マネジメント、ビジネスプロセス、ITコンサルティングおよびアウトソーシング

• エージェント求人

  🔥採用熱up🔥アクセンチュアT&O【年収～1,500万】　HR領域の経験を活かしてコンサル転職

  600~1500万

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  🔥採用熱up🔥アクセンチュアT&O【年収～1,500万】　HR領域の経験を活かしてコンサル転職気になる

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  仕事内容

  【企業】 アクセンチュア株式会社 【ポジション】 人材・組織コンサルタント - ビジネス コンサルティング本部 (T&O) 【年収】 600～1,500万円想定 【業務内容】 クライアント企業の組織/人事に関する課題解決です。労働力確保から社員満足度向上、次世代幹部育成に至るまで、幅広い組織改革に携わることができます。グローバルな環境で、多国籍チームと協力しながら、変革を実現する情熱とスキルを身につけていきます。 （PJ事例） ・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援） ・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上 ・要員計画/アサイン計画のグローバル展開 ・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案 ・実行支援 ・若手社員育成プログラムの企画、実行支援

  求める能力・経験

  4大卒

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR伴走型コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス

  600~750万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • ヒアリング
  • 給与計算
  • 新卒採用
  • 人事
  • 提案
  • 制度構築
  • 労務管理
  • プロセス設計
  • システム統合
  • 組織開発
  • コンサルタント
  • 採用代行
  • 採用コスト
  • 採用戦略立案
  • 採用活動指導
  • 組織戦略策定
  • 組織開発指導
  • マネジメント
  • 採用面接
  • 人事管理
  • 人事システム導入
  • 人事マネジメント
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • HRトランスフォーメーションコ...

  アデコ株式会社東京都千代田区

  HR伴走型コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  ■概要： ・企業の人事課題を解決するHRのプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進する ・労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献する ■主な業務内容： ・顧客企業の人事課題を発見し、課題解決の提案から実行支援までを担当 ・チームメンバーやクライアントと密接に連携し、最適なソリューションを提供 ・複数の企業を担当し、スケジュールやタスクを柔軟に調整しながらプロジェクトをリード ■働き方の特徴： ・クライアントワーク中心：顧客企業の課題に応じた日数、時間数で企業を支援（在宅勤務や顧客先勤務の組み合わせ） ・社内業務：クライアントワーク以外の時間で、社内の定例ミーティングやチームでのワーク等に従事 ■働き方の例： 〇コンサルタントA 週1日（客先）　A社：給与労務　→　給与計算や勤怠管理体制を改善 週3日（在宅）　B社：人事制度構築　→　評価基準の設計や導入サポートを実施 〇コンサルタントB 週1（在宅）　C社：人事制度構築　→　再雇用制度の見直しに伴う人事制度設計・構築 週1（在宅）　D社：労務・制度　→　現行法を反映した就業規則への改定、及び各種規程の改廃、システム導入 週2（客先）　E社：人事全般　→　制度・労務・採用等人事全般の課題整理と解決のリード 〇コンサルタントC 週2日（在宅）　F社：IT人財採用　→　エンジニア採用の戦略設計 週1日（客先）　G社：組織開発　→　現場の声を直接ヒアリングしながら組織課題を解決 ■プロジェクト例 ・評価制度の構築・運用サポート 　例：評価基準が不明確な企業に対し、公平かつモチベーション向上を図る評価制度を設計し、導入後の運用も支援 ・人事労務管理システム導入 　例：グループ会社合併におけるシステム統合･導入を、課題の整理からベンダーの選定、導入・運用まで支援 ・人事戦略の立案と実行支援 　例：事業拡大を目指す企業で、採用計画や人材戦略を策定し、実行までをリード ・新卒採用プロセスの構築 　例：新卒採用未経験の企業に対して、ターゲット選定から採用プロセス設計、内定者フォローまでのトータルサポート ※他にも内資・外資、中小～大企業、スタートアップ～老舗、首都圏～地方まで業界業種様々なクライアントの支援を行っています

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での5年以上の人事経験がある方 ・マネジメント経験がある方（人数不問） 【歓迎】 ・複数案件を同時進行できるマルチタスク力と柔軟な働き方を好む方 ・人事課題解決の幅を広げ、自身のキャリアをさらに成長させたい方 ・「誰かのために役立ちたい」「人と組織を良くしたい」という思いをお持ちの方

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス

  907~1450万

  • 人事
  • 課題設定
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • KPI設定
  • 戦略提案
  • 教育支援
  • プロジェクト
  • 教育
  • マネジメント
  • 導入支援
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム分析
  • 人事給与システム導入
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • プロジェクトマネジメント
  • 社会保険
  • 組織開発
  • BIツール
  • 管理職
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 制度構築

  アデコ株式会社東京都千代田区

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス気になる

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  仕事内容

  企業の組織・人事・業務領域における課題解決を担うコンサルタントとして、以下の業務をリードする。 ■主な役割： •クライアントの経営層・人事責任者のカウンターパートとして、案件獲得からデリバリーまでをリード •組織・人事・業務課題の発掘、課題抽出、企画提案、プロジェクト推進 •HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務を責任者として遂行 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。 ■プロジェクト例： •経営戦略に連動した人事戦略の策定 •業務改革（業務フロー見直し、KPI設計、業務改善） •HRテックツールの選定・導入支援 •人材ポートフォリオ設計、最適配置支援 •人事制度改革（等級・評価・報酬） •組織風土改革（エンゲージメント向上、心理的安全性） •人材育成体系構築、人的資本経営推進・開示支援 ■このポジションの魅力・特徴： •裁量の大きさ：企画～提案～デリバリーまで一貫して担当できる •経営層と直接対話し、企業変革をリードできる •社内外の多様なメンバーと協働し、チームで課題解決を推進 •アデコという大企業におけるベンチャー組織として、柔軟性と自由度を発揮できる •総合人財サービス会社ならではの強みを活かし、コンサルティング＋アウトソーシングなど複合的な提案が可能 •前提条件や既存ソリューションに縛られず、課題解決力と専門性を最大限発揮できる環境 •人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育支援など、これまでにないソリューションを具現化できる ■配属： コンサルティング事業本部コンサルティング部

  求める能力・経験

  【必須】 ●組織開発、人材開発、または業務改革（BPR、業務改善、KPI設計、チェンジマネジメント）に関する経験 ●上記領域において、以下いずれかの立場での経験 ・企業人事としてリードした経験 ・コンサルティングファームでの経験 ※企業人事とコンサルティング両方の経験をお持ちの方大歓迎 ●論理的思考力・構造化スキル（情報整理、課題抽出、仮説構築） ●分かりやすいドキュメント作成力（PowerPoint、Excel） ●データ分析スキル（Excel、BIツール、サーベイ分析、インタビュー分析など） ●誠実なコミュニケーション力（経営層・管理職との折衝含む） 【歓迎】 ●業務改善プロジェクトの立案・実行・効果測定 ●業務フロー設計（As-Is / To-Be） ●KPI設計・可視化支援 ●組織サーベイ設計・分析 ●体系的な人材育成の設計・推進経験 ●組織風土改革に関するプロジェクト経験 ●営業～企画設計～デリバリー～継続受注までの一連の経験 ●プロジェクトマネジメント経験、アセスメント経験 ●MBA、修士・博士、中小企業診断士、社会保険労務士 ●ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案

• エージェント求人

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス

  504~789万

  • 導入支援
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • KPI設定
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • 教育支援
  • 教育
  • 人事
  • コンサルタント
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム分析
  • 人事給与システム導入
  • 人事システム導入
  • 新規人事制度構築
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 人材開発コンサルティング
  • Microsoft Power...
  • 課題設定
  • Microsoft Excel
  • 管理職
  • データ分析
  • BIツール
  • プロジェクトマネジメント
  • 組織開発
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  アデコ株式会社東京都千代田区

  【No.4332】人財躍動化コンサルタント｜世界最大級の人材総合サービス 気になる

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  仕事内容

  企業の組織・人事・業務領域における課題解決を担うコンサルタントとして、以下の業務をリードする。 ■主な役割： •クライアントの経営層・人事責任者のカウンターパートとして、案件獲得からデリバリーまでをリード •組織・人事・業務課題の発掘、課題抽出、企画提案、プロジェクト推進 •HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務を責任者として遂行 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。 ■プロジェクト例： •経営戦略に連動した人事戦略の策定 •業務改革（業務フロー見直し、KPI設計、業務改善） •HRテックツールの選定・導入支援 •人材ポートフォリオ設計、最適配置支援 •人事制度改革（等級・評価・報酬） •組織風土改革（エンゲージメント向上、心理的安全性） •人材育成体系構築、人的資本経営推進・開示支援 ■このポジションの魅力・特徴： •裁量の大きさ：企画～提案～デリバリーまで一貫して担当できる •経営層と直接対話し、企業変革をリードできる •社内外の多様なメンバーと協働し、チームで課題解決を推進 •アデコという大企業におけるベンチャー組織として、柔軟性と自由度を発揮できる •総合人財サービス会社ならではの強みを活かし、コンサルティング＋アウトソーシングなど複合的な提案が可能 •前提条件や既存ソリューションに縛られず、課題解決力と専門性を最大限発揮できる環境 •人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育支援など、これまでにないソリューションを具現化できる ■配属： コンサルティング事業本部コンサルティング部

  求める能力・経験

  【必須】 ●組織開発、人材開発、または業務改革（BPR、業務改善、KPI設計、チェンジマネジメント）に関する経験 ●上記領域において、以下いずれかの立場での経験 ・企業人事としてリードした経験 ・コンサルティングファームでの経験 ※企業人事とコンサルティング両方の経験をお持ちの方大歓迎 ●論理的思考力・構造化スキル（情報整理、課題抽出、仮説構築） ●分かりやすいドキュメント作成力（PowerPoint、Excel） ●データ分析スキル（Excel、BIツール、サーベイ分析、インタビュー分析など） ●誠実なコミュニケーション力（経営層・管理職との折衝含む） 【歓迎】 ●業務改善プロジェクトの立案・実行・効果測定 ●業務フロー設計（As-Is / To-Be） ●KPI設計・可視化支援 ●組織サーベイ設計・分析 ●体系的な人材育成の設計・推進経験 ●組織風土改革に関するプロジェクト経験 ●営業～企画設計～デリバリー～継続受注までの一連の経験 ●プロジェクトマネジメント経験、アセスメント経験 ●MBA、修士・博士、中小企業診断士、社会保険労務士 ●ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  ●世界最大級の人材総合サービス ・人材派遣(一般派遣、特定派遣)、紹介予定派遣、人材紹介、アウトソーシング、キャリアマネジメント、コンサルティング、フリーランスエンジニア向けマッチングサイト等人材に関するトータルサービスを提案