【オープンポジション】BPO業務改革リーダー/コンサルタント

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  【PwCコンサルティング】組織・人事変革コンサルタント｜世界最大規模のグローバルファーム／リモート可

  500~1200万

  • 海外M&A
  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • グローバルM&A
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • デザイン
  • 分析
  • コンサルティングプロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 開発
  • コンサルタント

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【PwCコンサルティング】組織・人事変革コンサルタント｜世界最大規模のグローバルファーム／リモート可気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・人材マネジメント戦略策定、人事制度設計、タレントマネジメントに関するコンサルティング ・HRトランスフォーメーション支援およびHRテクノロジー導入 ・ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析の推進 ・グローバル人材マネジメント戦略の策定および実行支援 ・組織デザイン、要員計画策定のコンサルティング ・組織変革に伴うチェンジマネジメントの実行支援 ・M＆Aにおける組織・人材マネジメント領域のコンサルティング 【仕事の魅力】 ・世界138か国・1万人超の人事コンサルタントネットワークを活用した、グローバル規模の最先端プロジェクトへの挑戦 ・戦略・制度設計からデジタル・テクノロジー導入まで、一気通貫かつハイブリッドなソリューション提供による深い顧客価値の創出 ・多様な価値観を認め合うダイバーシティ溢れるチーム環境での質の高い協働 【キャリア上の魅力】 ・拡大・成長ステージにある組織における多様で豊富なキャリアパスと明確な活躍の機会 ・グローバルプロジェクトでの経験や海外拠点への派遣プログラム（グローバルモビリティ制度）を通じた世界水準のキャリア形成 ・自発的なキャリア選択を後押しする制度（オープンエントリープログラムやジョブローテーション等）による柔軟な成長環境

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ＜全タイトル共通＞ ・大卒以上 ・人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ・プロジェクトマネジメントスキル ・論理的思考力 ・対人理解力およびコミュニケーション能力 ・チームワーク ＜Senior Manager＞ ・コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSenior Manager経験（8〜10年以上のコンサル経験） ・コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー／案件獲得経験 ＜Manager＞ ・コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるManager経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ・コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） ※または事業会社にて以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ・経営企画・事業企画の業務経験 ・組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ・組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 応募資格（歓迎） ・ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合は必須） ・MBA取得

  事業内容

  -

• エージェント求人

  内部監査・J-SOX評価マネージャー（室長候補）年収1,200万～1,400万円

  1200~1400万

  • マネジメント
  • 監査
  • 部長/総括審議官
  • 内部監査
  • 業務監査

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  内部監査・J-SOX評価マネージャー（室長候補）年収1,200万～1,400万円気になる

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  仕事内容

  案件概要 13期連続で過去最高売上を更新し、「不動産業界日本一」へ向けて事業領域を多角的に広げる当社。グループの急成長にともない、内部統制評価業務の重要性は一層高まっています。 現在当社では、業務の増加に対応するだけでなく、J-SOX評価業務のさらなる効率化およびガバナンスの高度化を推し進めています。そこで、J-SOX評価および業務監査の双方に精通し、既存のやり方に捉われず業務フローの抜本的改善や組織マネジメント、監査法人対応までを一気通貫で主導・牽引いただける次長～部長（室長候補）を募集いたします。 業務内容 役職者として内部統制評価業務をご担当いただきます。トップマネジメントや各部門と密接に連携しながら、内部統制システムの高度化、リスク管理体制の強化を推進していく重要なポジションです。将来的には、内部監査体制のさらなる強化や、データ分析等を活用した高度な内部統制評価業務への取り組みなど、グループ全体のガバナンス強化に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・当社グループ全体のJ-SOX評価業務の計画策定・実行・レビュー・報告 ・内部統制に関するコンサルティング ・監査法人・外部専門機関対応、その他、内部統制に関する業務 ・内部監査室メンバーのマネジメント、育成、業務指導　

  求める能力・経験

  【必須】 ・J-SOX評価実務経験5年以上 ・論理的な思考力とドキュメンテーション能力 ・組織・チームにおけるマネジメント経験 【歓迎】 ・CPA、CIA、CISA、CFE等、内部監査に関連する資格 ・内部統制関連システムの開発・導入経験 ・リスクマネジメントシステムの構築・運用経験 ・宅建業法・建築基準法などの法規制・関連業法に対する知識・経験 ・海外子会社へのJ-SOX導入・運用支援経験 ・英語による監査対応、資料作成経験 【求める人材像】 ・淡々と着実に業務を遂行できる方 ・自ら業務を進めつつ、メンバーへの的確な指導ができる方 ・課題解決に向けて自発的に活動できる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び被監査部門と適切にコミュニケーションが取れる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  ①戸建住宅事業 ②マンション開発事業 ③収益不動産事業（ソリューション事業） ④アメリカ不動産事業（ウェルス・マネジメント事業）

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  【年収600万円～800万円/年間休日132日】人材育成・マネジメント経験を活かし、研修講師へ

  年収非公開

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【年収600万円～800万円/年間休日132日】人材育成・マネジメント経験を活かし、研修講師へ気になる

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  仕事内容

  企業の人材育成・組織開発を支援する研修講師として、研修の登壇からカリキュラム・教材の企画開発、将来的な講師育成まで幅広く携わっていただきます。 個人の経験・能力や適性に応じて担当領域を広げながら、さまざまな企業・階層のビジネスパーソンの成長を支援していただくポジションです。 ■研修講師 - 累計1,200種類以上の公開型研修への登壇 - 企業ごとの人材育成課題に合わせた企業内研修の実施 - 受講者の役職・経験・課題に応じた研修の実施 - 研修を通じたビジネススキル・マネジメントスキルの向上支援 - 研修後の受講者の行動変容や成長を見据えたファシリテーション ※公開型研修に加え、企業への講師派遣型研修も担当します。全国への出張が発生する場合があります。 また、講師としてさまざまな経営テーマ・ビジネススキルを体系的に学ぶ機会があり、研修講師としての専門性だけでなく、自身のビジネススキルも高めていくことができます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 - 新規研修カリキュラムの企画・作成 - 研修テキスト・教材の新規開発 - 既存カリキュラム・テキストの改善・改良 - 受講者や企業のニーズを踏まえた研修内容のブラッシュアップ - より高い学習効果を実現するための研修プログラムの企画 単に決められた研修を実施するだけではなく、現場で得た知見をカリキュラムや教材の改善につなげ、より価値の高い人材育成サービスをつくっていくことができます。 ■後進講師の育成 - 自身が研修講師として経験を積んだ後、後進講師の育成を担当 - 講師としての登壇スキルや研修運営に関する指導 - 研修品質の向上に向けたフィードバック・育成支援 将来的には、自ら研修を実施するだけでなく、講師を育成する立場として組織全体の研修品質向上にも貢献していただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・管理職経験（課長職以上・部下有） →エリアマネージャーのご経験も◎ ・正社員の育成・指導経験 【歓迎要件】下記経験がある方がご活躍中です 　 ・ゼロから１を生み出す経験 ・無形商材の営業経験　 BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験

  事業内容

  人材育成・組織開発・人事／経営支援

• エージェント求人

  ◤アビーム×人的資本戦略◢タイ駐在でのグローバルオファリング開発

  700~2500万

  • リーダー
  • 事業計画
  • マーケティング
  • アライアンス
  • 開発
  • 提案
  • コンサルティング業務
  • オンボーディング
  • シニアコンサルタント
  • 資料作成
  • 戦略提案
  • マネージャー
  • コンサルタント

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ◤アビーム×人的資本戦略◢タイ駐在でのグローバルオファリング開発気になる

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  仕事内容

  人的資本経営を支援するコンサルティング部門にて、タイでの海外駐在を前提としたコンサルタント（マネージャー以上、またはシニアコンサルタント）を募集します。 【具体的な業務内容】 クラスに応じて以下の業務をお任せします。 ＜マネージャー以上＞ ・人的資本経営テーマ専任でのコンサルティングサービス拡充、提案活動およびデリバリー業務 ・グローバル推進チームの事業計画・組織計画の策定 ・現地でのマーケティング戦略活動（駐在員向けラウンドテーブルの企画運営など） ・現地のコンサルティング企業等との協業推進・アライアンス強化 ※帰任後は、国内のグローバル案件を牽引するリーダーをお任せする可能性があります。 ＜シニアコンサルタント＞ ※マネージャー昇格を見据えた方が対象となります。 ・提案活動のサポート、人的資本経営テーマ専任でのデリバリー支援 ・提案資料の作成 ・タイ現地のクライアントとの折衝業務 ※基本的にはマネージャーとともにサービス開発等にも関与し、マルチタスクで推進していただきます。 ※ご経歴やクラスにより、駐在開始までに半年〜1年（場合によっては2〜3年）、日本国内でのオンボーディング期間を設ける場合があります。 勤務地 東京都（タイ駐在までの国内勤務地） ※将来的にタイへの海外駐在となります。

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤アビームコンサルティング×組織戦略◢売上1598億の基盤×上場企業の取締役会改革

  700~2500万

  • 財務
  • コンサルティング業務
  • メンバー
  • ロードマップ策定
  • プロジェクト
  • 企業価値向上
  • 設計支援
  • 取締役
  • コンサルタント

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ◤アビームコンサルティング×組織戦略◢売上1598億の基盤×上場企業の取締役会改革気になる

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  仕事内容

  コーポレートガバナンス改革、人的資本経営、CEO・CXOサクセッションへの関心の高まりを背景に、経営・取締役会レベルの意思決定を支える「ガバナンス×人材」領域のコンサルティングを担う戦略コンサルタントを募集します。 経営や取締役会に近い立場で、ガバナンスと人材戦略をつなぐ支援を推進していただきます。 【主なミッションと業務内容】 ・コーポレートガバナンス改革構想策定 ・取締役会、指名・報酬委員会の設計および運営高度化 ・CEO・CxOと連携したサクセッションプランニング（後継者計画）の設計・運用 ・キーポジション定義、次世代経営人材の特定・育成・配置戦略の設計 ・人的資本経営および非財務情報開示の推進 ・海外子会社・グローバルサクセッションの設計 など 【ポジションの魅力】 ・取締役会視点での人材戦略構想の経験を積むことができます。 ・経営層とともに企業価値向上に向けた直接的な取り組みが可能です。 ・多様なステークホルダーの視点を持ち、社会テーマとしてのコーポレートガバナンスへの提言を行えます。 【アサイン想定プロジェクト例】 経営層やボードメンバーとの直接対話が発生する案件が中心となります。 ・上場企業におけるガバナンス改革・指名委員会支援プロジェクト ・CEO・CxOサクセッションプランニング設計支援 ・人的資本経営ロードマップ策定 ・海外を含むグローバルガバナンス・後継者管理の高度化支援 勤務地 東京都

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤ロボット・重工×フィジカルAI◢◤PwCコンサルティング◢◤製造/建設UNIT◢ 付加価値を創出

  800~2000万

  PwCコンサルティング合同会社(2026/11/12)東京都千代田区

  ◤ロボット・重工×フィジカルAI◢◤PwCコンサルティング◢◤製造/建設UNIT◢ 付加価値を創出気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「ものづくりエコシステムの中核」である産業機械・重工・エンジニアリング業界に対する、戦略策定から実行支援までのダイナミックな企業変革伴走 ✅戦略策定・経営変革：事業戦略、価値創造経営、新規事業立案、ビジネスモデル変革、技術ロードマップ策定、防衛・地政学リスク対応戦略、省庁・自治体連携プロジェクト ✅コーポレート・オペレーション改革：バリューチェーントランスフォーメーション（設計開発／需給計画／調達／生産／販売／アフターサービス）、原価計算改革、サステナビリティ・エナジートランジション推進 ✅デジタル・テクノロジー改革：全社DX企画構想〜IT導入、グローバル基幹システム（ERP/SCP/SFA等）導入、生成AI・フィジカルAI・ロボティクス活用によるスマートファクトリー高度化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・日本の基幹産業である製造業（産業機械・重工・プラント等）の構造変革を最前線で牽引するインダストリーリーダーへ成長 ・比較的若いチームの組織立ち上げ・確立期に参画することで、単なるデリバリーにとどまらず新たなサービスライン構築や組織運営を経験可能 ・コンサルティング、事業会社（製造業）、ITベンダー出身の多様なプロフェッショナルと協働し、上流戦略からデジタル・AI実装まで一気通貫で語れる希少な市場価値を確立 ・PwCのグローバルネットワークや他専門領域（M&A・税務・サステナビリティ等）と連携し、国内外の巨大メーカーを統括するアカウントリーダーへ飛躍 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収8,000,000円〜20,000,000円（経験・能力・役割に応じ同社規定により決定／業績賞与年1回・昇給年1回） ・東京、名古屋、大阪、福岡の主要4拠点で勤務可能。コアなしフレックスタイム制（7:00〜22:00）およびリモートワーク制度を導入 ・標準労働時間1日7時間、入社初年度から最大20日の有給休暇＋5日のリフレッシュ休暇など、高い柔軟性とワークライフバランスを実現 ・PwC健康保険組合（割安な保険料率・独自の付加給付）、確定拠出年金、カフェテリアプラン、副業OK（申請制）などトップクラスの福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・フィジカルAI、ロボティクス、エナジートランジション、防衛・安全保障、コンソーシアム形成など、国家・産業レベルの極めて重厚かつ先進的なアジェンダに挑める手応え ・戦略立案（上流）からERP/SCP導入・AI実装（下流）まで幅広い支援領域を持ち、クライアントの課題に応じて本質的な解決策を制限なく提案できる環境 ・製造業の実務経験者、ITエンジニア、戦略コンサルタントが互いの知見を掛け合わせるため、自身の専門性を軸に新たな領域へスキルを拡張しやすい風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・産業機械・重工・エンジニアリング領域に特化した専門インダストリーチーム「IMA-IMEC-Manufacturing」 ・コンサル出身者に加え、機械・重工メーカー出身者やSIer出身者がバランス良く在籍し、現場感覚と戦略視点を両立するカルチャー ・組織確立期の若いチームならではの風通しの良さと、メンバー相互のケア・エンゲージメント向上を重視する温かみのある組織風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅産業機械・重工大手向け：中期経営計画策定、事業ポートフォリオ再構築、デジタルサービスビジネスへのビジネスモデル転換支援 ✅製造業コンソーシアム／官公庁連携：業界標準化を目指した企業間コンソーシアム運営支援、省庁・自治体公募案件の提案・実行伴走 ✅グローバルメーカー向け：グローバルサプライチェーン計画（SCP）改革構想、新業務設計および基幹システム選定・導入 ✅スマートファクトリー・AI推進：生成AI・フィジカルAI・ロボティクスを活用した生産現場高度化およびAI需要予測システム導入 ✅個別受注生産型事業向け：商談からアフターサービスまでの案件情報一元管理プラットフォーム構築および直材・間材調達コスト削減

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】国内外の大学卒業・大学院修了（実務経験2〜7年程度目安） ・【コンサル経験者】製造業（特に産業機械・重工・エンジニアリング）向けの戦略・新規事業・業務/システム改革経験、アカウント推進経験 ・【製造業出身者】設計開発、生産管理、原価管理、購買、工場企画、IT企画、アフターサービス等の実務経験、部門横断改革や海外拠点経験 ・【ITサービス出身者】ERP/MES/PLM/SCP/CRM等の導入PM・要件定義経験、AI・ロボティクスを活用したDX構想〜実装経験 ・【共通・歓迎】課題解決力、論理的思考力、チームワーク、ビジネスレベルの英語力（グローバル案件志向者） ※現在IBM社に在籍中の方は採用制限・確認事項の対象となる場合があります。

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：PwCコンサルティング合同会社 ・配属組織：IMA-IMEC-Manufacturing（産業機械・重工・エンジニアリング部門） ・勤務地：東京（Otemachi One タワー）、名古屋、大阪、福岡

• エージェント求人

  ◤アビームコンサルティング×人事AI戦略◢HRBPエージェント実装PoC死を完全打破／年収2500万

  700~2500万

  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 担当者
  • データ分析
  • 分析
  • コンサルタント
  • ツール導入

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ◤アビームコンサルティング×人事AI戦略◢HRBPエージェント実装PoC死を完全打破／年収2500万気になる

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  仕事内容

  AIとデータを活用して人事業務の改革、組織・体制の再編を推進し、人的資本経営の高度化を実現するポジションです。 生成AIの進展により、人事業務は単なる業務効率化にとどまらず、創造性のある知的労働を含めて代替・強化が可能となっています。こうした環境変化を踏まえ、AIを最大限活用した人事業務の抜本改革（BPR）および組織・体制の再編をリードします。 また、ツールとしてのAI活用にとどまらず、人的資本経営における不足ケイパビリティを補完する共創型のAIエージェントを日本企業特有のニーズに即して提供し、AIと人的資本経営が一体となった価値創出を実現します。 【具体的な業務内容】 「AI×データ活用による、人事の仕事の再構築」 単なる業務効率化やツール導入ではありません。生成AIが実務レベルで浸透した世界において、人事部門がどのように経営に貢献すべきか、その「あり方」自体を再定義し、実装までリードします。 ■ AI前提の業務プロセス・組織再編（BPR／Organization Design） 「人間が行うべき業務」と「AIエージェントが担う業務」の境界線を再定義し、新しい業務フローと組織体制を設計します。 ■ 人的資本経営の高度化支援（Data Driven HR） AIを活用して人事データ（スキル、エンゲージメント、配置等）を解析し、経営層の意思決定に直結するインサイトを抽出・提言します。 ■ AIエージェントの導入・定着化（Implementation & Change Management） 現場の人事担当者や従業員が、AIを「相棒」として使いこなせるよう、ユースケースの策定から定着化施策までを伴走支援します。 【ポジションの魅力】 ■ 「未来の当たり前」を創る先行者利益 「AIエージェントとの共創」という、まだ世の中に正解のないテーマに対し、日本を代表する大企業と共に先行事例を作り上げる経験が積めます。 ■ 戦略×テクノロジーの希少性獲得 戦略コンサルタントとしての「課題解決力」に加え、AI・データ分析の実装スキルを同時に磨くことで、市場価値の極めて高い「ハイブリッド人材」へと成長できます。 ■ 日本企業の文脈に沿った実装 欧米流の枠組みを押し付けるのではなく、日本企業の固有ニーズや文脈を深く理解したうえでの、地に足の着いた変革をリードできます。 勤務地 東京都

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤アビームコンサルティング×人事AI戦略◢AIエージェント連動の組織アーキテクチャ構築

  700~2500万

  • 課題/ボトルネック特定
  • プロジェクト
  • マネージャー
  • 開発
  • SaaS
  • コンサルティング業務
  • 分析
  • コンサルタント

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ◤アビームコンサルティング×人事AI戦略◢AIエージェント連動の組織アーキテクチャ構築気になる

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  仕事内容

  企業の求心力と生産性を高める「エンゲージメント向上」と、従業員の生産性を飛躍させる「AIネイティブ組織の在り方確立」をミッションとする戦略コンサルタントを募集します。 企業文化変革に向けて、人的資本経営領域における戦略策定から実行までの統合的な支援と、AIエージェントの活用を紐づけた先進的なコンサルティングサービスを提供していただきます。 【具体的な業務内容】 ■ カルチャー変革・社員エンゲージメント向上支援 ・企業文化やエンゲージメントの現状分析および課題特定 ・行動変容を促す施策の企画・実行支援 ■ エンプロイヤーブランディング戦略策定・施策実行支援 ・クライアントの魅力・価値の言語化および一貫した発信戦略の策定 ・採用・定着・エンゲージメント向上につながる施策の企画・実行 ■ AIを活用した変革アプローチの企画・開発 ・既存SaaSや生成AI／AIエージェントを活用した新たな施策・サービスの開発 ・エンゲージメント向上や生産性向上とAI活用を結びつけた仕組みづくり 【ポジションの魅力】 ・カルチャー変革、エンゲージメント向上、エンプロイヤーブランディングといった企業変革の中核テーマを横断的に経験し、高い専門性を身につけることができます。 ・生成AIやAIエージェントを活用した新しい変革アプローチの検討・開発に関与でき、国内でも先進的な取り組みに携わることが可能です。 【プロジェクト事例】 ・経営統合に伴う人的資本経営ストーリーの策定 ・人的資本開示に伴う中期人的資本経営ロードマップの策定 ・事業ポートフォリオ変革推進に伴う社員エンゲージメント向上支援 ・生成AIを前提としたマネージャーの役割再定義と変革支援 ・生成AIを前提とした次期リーダーシップ像の定義とケイパビリティ開発 勤務地 東京都

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事・労務コンサル経験を活かす】独立系会計ファームの労務DD◆年収600万〜

  600~1200万

  • 組織開発
  • IPO
  • M&A支援
  • IPO支援
  • M&A対応
  • M&A関連業務
  • 戦略立案
  • 経営戦略策定
  • 事業戦略立案
  • 事業戦略策定
  • 中期経営計画策定
  • 業務改善提案
  • 市場調査
  • プレゼンテーション
  • 資料作成
  • プロジェクトマネジメント
  • 新規事業立案
  • 経営課題分析
  • 課題分析
  • 課題仮説検証
  • 戦略提案
  • 提案書作成
  • 経営数値分析
  • 顧客折衝

  株式会社AGSコンサルティング東京都千代田区

  【人事・労務コンサル経験を活かす】独立系会計ファームの労務DD◆年収600万〜気になる

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  仕事内容

  ■公認会計士・税理士約250名を擁する独立系総合アカウンティングファームで、HR事業部の労務コンサルタントを2〜3名増員募集します。 ■コンサルティングファームまたはシンクタンクでの人事・労務コンサルの経験（目安1年以上）を活かせます。実務経験が浅い方は、OJTで基礎から段階的にプロジェクトに参画します。 ■想定年収600万〜1,200万円（前職の年収・希望を考慮して決定）。 【仕事内容】 IPO・M&Aの労務DDや労務改善アドバイザリー、労務顧問を中心に、人事制度設計や企業統合の支援まで一気通貫で担当します。 ・上場・M&Aに向けた労務DD、労務コンサルティング ・企業合併に応じた、人事制度・労務管理体制の統合支援 ・労務顧問、人事アドバイザリー（労務アドバイザリーに限定。給与計算や社会保険手続きはありません） ・人事制度（等級・評価・給与）の設計・運用、役員報酬制度の設計 ・サクセッションプラン・人材育成施策の企画、組織開発・エンゲージメント向上施策 ・人的資本経営支援、研修・セミナー講師 【案件のルートと進め方】 ・案件の約8割は金融機関からの紹介、ほかは社内他部署との連携で、新規顧客の開拓は担当しません ・クライアントはスタートアップから上場企業まで、中堅・中小企業が中心。業界は問いません ・コンサルタント1〜2名とアシスタント1名が基本単位で、一人ひとりが大きな裁量を持って伴走します 【案件例】 ・複数会社の企業統合に伴う、人事制度・労務管理体制の統合と設計・改善 ・IPO・M&Aの人事・労務デューデリジェンス ・数千人規模の労務改善プロジェクト ・労務DDや労務改善をきっかけに、人事制度改定やPMI支援へ発展するケースも多数 【キャリアの出口】 労務のスペシャリストとして専門性を深める道に加え、人事制度・組織開発・人的資本経営支援へ広げる道があります。事業会社の人事マネージャー出身者が、企業統合に伴う制度・管理体制の統合をリードしている例があります。

  求める能力・経験

  ・コンサルティングファームまたはシンクタンクでの、人事・労務コンサルタントの経験（目安1年以上） ■歓迎 ・労務DDや労務改善コンサルティングの実務経験 ・M&A・組織再編における統合支援（PMI）の実務経験 ・社会保険労務士の資格 ・人事制度の設計や、HR領域全般の実務経験 ・事業会社での人事・労務領域の経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【AIコンサルタント】AI×組織開発/人材・教育業界経験者向け/育成体制◎

  500~800万

  

  株式会社ＮＩＮＡＥ東京都品川区

  【AIコンサルタント】AI×組織開発/人材・教育業界経験者向け/育成体制◎気になる

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  仕事内容

  大手顧客向け生成AI(Microsoft Copilot等)活用定着支援を行う当社のコンサルタントとして顧客のAI活用における業務効率化支援や人材育成まで担えるスペシャリストを目指していただきます。≪具体的には下記≫ ■クライアントはメガバンク、大手商社など日本を代表する企業が中心 ■生成AI・ローコードを活用した業務変革の戦略立案 ■Microsoft製品（Copilot等）の研修設計・ハンズオン支援 ■ハッカソン企画や社内コミュニティ運営等を通じた学習機会の提供 ≪入社後について≫業務知識等についてはご経験に応じて約1か月程度オンボーディングとしてインプットや小さな案件から携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人材業界(RA/CA/RPO等)もしくは教育業界でのご経験 ■現職での卓越した定量成果(MVP等の表彰歴,上位と言える成績等) or 学生時代の卓越した成果(学術/体育会/行動力等)■ネイティブレベルの日本語力 【魅力】■大手企業のDX教育ノウハウ不足やSIerが担えない「AI活用定着」を支援し、組織変革・生産性向上を実現します。 ■AIスペシャリストへの最短ルート:当社が手掛けるプロジェクトはすべてAI関連案件です。他領域の案件に分散することなく100%AI領域に集中できるため、圧倒的なスピードで専門性を身につけられます。■成長環境:2028年に売上40億円を目指す急成長フェーズで、裁量大きく関われるポジションです。

  事業内容

  ■当社が目指しているもの 日本中のすべての社員がローコード/生成AIを使いこなし日本の生産性を向上させる