事務専門部署に対する支援・指導・点検・研修等の企画実践 #7305_781 c

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  【人材開発・育成】総合設備会社での人材開発・育成業務/土日祝休み！/東京

  500~900万

  株式会社関電工東京都港区

  【人材開発・育成】総合設備会社での人材開発・育成業務/土日祝休み！/東京気になる

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  仕事内容

  主に選抜研修の企画プランニング業務や資格取得促進、他一部労務人事業務をご担当いただきます。具体的には ・研修の企画プランニング/主に管理職や上級管理職、役員など昇格手前の選抜者に対する研修を構築していきます。 ・外部の研修会社との協議を通じて、具体的な研修プランの作成 ・人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ・資格取得に関する取得促進計画立案や研修計画、資格取得に関する各種手続き、資格取得者の管理 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます

  求める能力・経験

  以下、いずかの経験がある方。 ・事業会社での研修の実施や運営の経験がある方 　（※研修専門でなくても、人事や労務業務で、携わったことがある方も対象となります） ・教育研修の会社での研修プラン作成や研修の実施の経験がある方 ※以下の知識、スキル、経験がある方は歓迎します ・基本的なWord、PowerPoint、Excelでの操作ができる方、またExcelの基本的な関数が可能な方は歓迎 ・研修や資格取得など人材能力開発に興味関心のある方 ・建設業界に興味のある方

  事業内容

  ◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業

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  人事企画マネージャー候補｜東証上場企業｜人材・HRビジネス｜リモートワーク可｜フルフレックス｜東京

  650~930万

  • 制度企画
  • 人事
  • 教育
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 報酬制度企画
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 人事システム導入
  • 人事給与システム導入
  • 人事給与システム分析
  • 人事給与システム開発
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 研修企画
  • 研修設計
  • 研修実施
  • 研修プログラム設計
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • 研修計画策定
  • コーチング研修設計
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング

  アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区

  人事企画マネージャー候補｜東証上場企業｜人材・HRビジネス｜リモートワーク可｜フルフレックス｜東京気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 【組織が扱うテーマ（例）】 ①人事戦略、人的資本経営 人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営 ②人事DX・タレントマネジメント 人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置 ③カルチャー形成・浸透 エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行 ④人事制度企画・運用： 人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用 ⑤教育・人材開発 あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行 ※ご経験、お強みによって従事頂くテーマ、プロジェクトは決定予定ではありますが、想定としては「教育・人材開発」「カルチャー形成・浸透」を中心にお任せする予定です。 ※労務管理（勤怠管理、健康診断etc）、給与実務等の業務は別部署にて対応しております。 ■採用背景： ・同社は「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています ・創業から23年、着実に成長を続け、2年前には上場を果たしました。現在は、さらなる事業成長と組織変革の両立を求められる第二の創業期とも言えるフェーズにあります ・このタイミングでの人事ポジションは、経営と組織の両面から変革に関わることができ、制度設計から運用、タレントマネジメント、組織開発に至るまで、広範な領域で実践的な経験を積むことが可能です ・その中でも人事企画は、ビジョン実現に向けた中核を担う重要なポジションです ・今回は、その人事企画部門をリードしていただけるマネージャー候補を募集 ・「戦略人事」として組織全体にインパクトを与える仕事に携わりたい方、自らのアイデアで組織を動かしたい方にとって、挑戦しがいのある環境があります

  求める能力・経験

  【必須】 ・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方 または、 ・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方 【歓迎】 ・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方 ・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方 ・教育研修/人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方 ・組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方 ・評価、昇降格、昇降給等の運用を1回以上経験したことがある方 ・Office365（Excel、PowerPoint）が得意な方

  事業内容

  ■人材紹介事業・スキルシェア事業 正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。 あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供。

• エージェント求人

  🔵大和証券🔵DX人材の育成・研修チームの採用を強化しております。

  年収非公開

  大和証券株式会社東京都千代田区

  🔵大和証券🔵DX人材の育成・研修チームの採用を強化しております。気になる

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  仕事内容

  お世話になっております。 株式会社インフォエックスの浅野と申します。 求人票を開封頂きましてありがとうございます。 本ポジションの抑えていただきたいポイントからご紹介させて頂きます！ 🔵本ポジションのポイント🔵 【金融業界トップクラスのDX推進を「人材育成」から牽引できるポジション】 ChatGPTの全社導入やAIアバター接客など、先進的な取り組みを続ける大和証券グループ。そのDXを支える“人づくり”の中核を担います。 【DX銘柄に4回選定される企業で、実効性ある育成施策を企画・実行】 単なる研修運営ではなく、全社DX戦略と連動した人材育成をリードできる環境です。 【AI・データ・Web3など先端技術を教育に落とし込む経験が積める】 トレンド技術を理解し、「どう現場で使えるスキルに変換するか」を考える醍醐味があります。 【プレーヤーとして裁量を持ち、組織横断で影響力を発揮】 企画専任ではなく、自ら手を動かしながら推進できるポジションです。 🔵組織について🔵 デジタル推進部は、大和証券およびグループ本社部門として、 AI・データ活用・Web3などの先端技術を軸に、グループ横断でDXを推進する中核組織です。 事業部門・IT部門・外部パートナーと密に連携しながら、 ・新たな顧客体験の創出 ・現場発のDXアイデアの具体化 ・DX人材の発掘・育成 を担っており、金融×デジタルの最前線で変革に関われる環境です。 🔵業務内容🔵 本ポジションでは、DX人材育成のプレーヤーとして、 以下のような業務を担っていただきます。 ・社内DX人材育成施策の企画・推進 ・DX推進に必要なスキル／知識の体系化、教育コンテンツ整備 ・デジタルスキル向上を目的とした研修・ワークショップの設計、運営 ・DX人材が関与するプロジェクトへの助言やスキル評価 「研修を作って終わり」ではなく、 現場でDXが進むところまで伴走できる点が特徴です。 🔵こんな方にマッチ🔵 ・DX推進やデジタル活用に関わってきたものの「人や組織を変える側」により深く関わりたい方 ・データ／AIなどの知見を、教育や人材育成という形で広く展開していきたいと考えている方 ・部分最適ではなく全社・グループ視点でのDX推進に課題感を持っている方 ・コンサル／SIer／事業会社でのDX経験を活かし、より事業会社側で腰を据えて変革に取り組みたい方 ご興味をお持ちいただけましたらお気軽にご連絡ください。 求人内容のご紹介や内定の獲得方法など、 ざっくばらんにお話しさせて頂きたく存じます。 引き続きよろしくお願いいたします。

  求める能力・経験

  🔵募集要件🔵 DX推進やデジタル人材育成への強い関心をお持ちで、 社内外の関係者と協力しながら前向きに物事を進められる方を歓迎しています。 これまでに、 ・事業会社でのDX／デジタル活用プロジェクト ・コンサルティングファームやSIerでのデジタル案件への参画 などのご経験があれば、ぜひ活かしていただけるポジションです。

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】健康管理‧ウェルビーイング関連⼈事制度企画担当◆エンタメ⼤⼿東宝グループ∕フルフレックス

  500~1000万

  • 中期経営計画策定
  • 介護
  • 管理職
  • 企業価値向上
  • プロジェクト
  • 資料作成
  • 報告資料作成

  東宝株式会社東京都千代田区

  【東京】健康管理‧ウェルビーイング関連⼈事制度企画担当◆エンタメ⼤⼿東宝グループ∕フルフレックス気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ■業務内容： ◇世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、⼈事の側⾯から⽀える仕事です。 ⻑期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成⻑と企業価値向上に向け、その源泉である“⼈”への投資とエンゲージメント向上に注⼒していきます。 ◇本ポジションでは、主に⼈事制度や施策の企画⽴案‧実施を中⼼にご担当いただき、会社の根幹となる⼈事制度の構築や⼈事関連施策の企画実施を通じ、従業員のエンゲージメント向上や組織強化を推進していただきます。 また社員の健康管理や安全衛⽣管理も担当する部署のため、社員からの様々な窓⼝になる業務にも携わっていただく可能性があります。 なお、将来的には、他の業務をご担当いただき⼈事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い⼈事業務の領域に 興味‧関⼼のある⽅を歓迎いたします。 ■当部署の業務範囲： ＜⼈事制度の企画⽴案‧構築‧施⾏＞ ◇法令や経営戦略に即した⼈事制度の企画⽴案 ◇社内制度の⾒直し‧刷新の企画⽴案 ◇社内制度改定に伴う経営層や関連部⾨‧労働組合との折衝‧調整、各省庁への届出 ＜⼈事施策の企画⽴案‧実施運⽤＞ ◇健康管理‧安全衛⽣‧エンゲージメント、福利厚⽣の充実を⽬的とした⼈事施策の企画⽴案 ◇上記施策の実施運⽤に伴う社内外のステークホルダーとの連携‧折衝 ＜制度利⽤‧健康に関する社員の相談窓⼝＞ ◇出産‧育児‧介護関連制度の利⽤促進‧相談窓⼝ ◇健康促進関連制度の利⽤促進‧相談窓⼝ ◇福利厚⽣制度の利⽤促進‧相談窓⼝ ＜その他＞ ◇労使交渉‧労使コミュニケーション業務業務のサポート（※管理職待遇でお迎えする⽅が対象） ◇その他、⼈事部⾨に関連する業務全般 ■配属先： ⼈事部 ワークスタイル企画室（室⻑1名‧室員5名） ※ 上記の内、最初にご担当いただく業務につきましては、ご経歴‧ご経験をもとに選考を通じてご相談させていただきます。また、各業務は室員間で 協⼒‧連携しながら進めていますのでご安⼼ください。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件 ‧⼈事企画業務や⼈事制度設計、⼜は労使交渉‧労使コミュニケーション業務業務に関する「2年以上」の実務経験 ‧複数のプロジェクトを同時に管理‧推進した経験 ■歓迎条件 ‧健康経営関連施策の企画⽴案‧推進経験 ‧安全衛⽣に関する業務経験 ‧DEIB関連施策の企画⽴案‧推進経験※特に⼥性活躍‧障害者採⽤ ‧働き⽅改⾰を企画‧推進された経験 ‧エンゲージメント向上関連施策の企画⽴案‧推進経験 ‧⼈事データに基づく経営層向け報告資料作成経験 ‧社内横断プロジェクトの推進経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【直近で上場！】1000名以上の従業員を支えるタレントマネジメント業務/リモートあり

  400~700万

  【時価総額の平均6倍で上場したコンサルファーム】年収400万～700万/働き甲斐のある会社選出東京都中央区, 大阪府大阪市

  【直近で上場！】1000名以上の従業員を支えるタレントマネジメント業務/リモートあり気になる

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  仕事内容

  エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 【業務詳細】 ・コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・社内イベント/コミュニティへのアテンド ・メンター相当者の紹介 ・コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・向上すべきスキルの指摘 ・スキル向上に向けた相談・解消支援 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ・定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営/結果分析 ・全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  社会人経験1年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リテール/営業店事務

  500~1400万

  三菱UFJ信託銀行株式会社東京都千代田区

  リテール/営業店事務気になる

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  仕事内容

  職務内容】 ◆銀行や金融未経験でも本部研修や支店での実習などで事務を習得いただけます。 ◆転勤なし・健康経営優良法人2024（ホワイト500）に2年連続で認定／平均勤続年収16.6年 ◆バックヤードでの手続きや電話対応・事務受付等をお任せ 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核を担う信託銀行である当社の各支店における事務全般をお任せいたします。 ■業務内容 ・バックヤードでの手続きオペレーション・内容確認・郵送作業・電話対応 ・窓口での預金・振込み・株式配当支払い等の事務受付等の顧客対応及びオペレーション業務、店内の総務事務 ・ロビーでの窓口誘導・端末操作等の案内 ・新任担当者・派遣スタッフの指導・育成 ■働き方： ・連続休暇制度(連続5営業日の休暇を年2回取得可能)等の働きやすい環境 ・充実した教育制度(キャリア支援/研修/自己啓発プログラム) ・育児支援にも注力(MUFG企業内保育園、ベビーシッターサービス等) ・2024年度中途採用比率49%：中途入社者も安心して活躍できる環境です。 加えて効率的・魅力的な職場作りを目指した「スマートワーク」推進による社内業務改革にも常に取り組んでおります。

  求める能力・経験

  【必須】 金融業界での事務業務経験をお持ちの方 ＜職種経験不問＞ ※入社より1年間のトレーニング期間を設けており、本部研修・営業店実習などで弊社の営業店事務を修得いただきます 英語力：- 必要資格：-

  事業内容

  三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループの中核を担う信託銀行として、 プライベートバンキング業務や、不動産の仲介業務、株式の名義書換業務などの証券代行業務を行う。

• エージェント求人

  【非公開案件オファー】4年で株価20倍のプライム上場企業の人事職/年収420万円～600万円

  420~600万

  • 人事
  • 採用面接

  【非公開案件】株価4年で20倍上昇中のプライム上場企業東京都渋谷区

  【非公開案件オファー】4年で株価20倍のプライム上場企業の人事職/年収420万円～600万円気になる

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  仕事内容

  事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します！ ★経験者だからこそ、この環境が面白い！ ・自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる ・ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用をスピード感を持って推進できる、希少な経験 ・組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい ・培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境 【具体的な業務内容】 即戦力として、当社の急成長を支える「 「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 ｣」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。 これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。 成長が止まらない当社だからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。 ▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行 ・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。 ・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。 ・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。 ・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。 ・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。 ・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。 ▼選考・オペレーション業務 ・採用面接や社員面談・研修 ・求職者対応全般 ▼将来的なキャリアアップ 将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。 また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。 【入社後】 即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で当社の事業や採用方針を理解していただきます。 経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。 困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。

  求める能力・経験

  ・人事経験もしくは人材営業経験をお持ちの方（2年以上目安）。 ・人材紹介会社経由の採用に頼らず、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、採用広報のいずれかで、自ら戦略を立案・実行し、明確な採用実績を残している方。 ・office（Word、Excel）の基本操作ができる方 ・チームで高め合えるコミュニケーション能力のある方、協調性がある方 ・事業成長に貢献したい方

  事業内容

  ・インターネットを活用した事業開発 ・インターネットメディア開発及び運用 ・上記各号に附帯する一切の業務

• エージェント求人

  【エンプロイーサクセスマネジメント】人にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社／グロース上場

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【エンプロイーサクセスマネジメント】人にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社／グロース上場気になる

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  仕事内容

  当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 ▼コンサルタントが直面する課題収集 　社員との随時のコミュニケーション 　コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 　コミュニケーションログ記載 　社内イベントへのアテンド 　既存社内コミュニティの紹介 　メンター相当者の紹介 ▼コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 　スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー 　模擬面談実施 　向上すべきスキルの指摘 　スキル向上に向けた相談・解消支援 　随時コミュニケーションを通したコンディションチェック 　コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ▼新規入社者のオンボーディング支援 　入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ▼定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 　サーベイ実施の準備、運営 　サーベイ結果分析 　サーベイ結果の配布準備 　結果フィードバック、日程の調整 　全社向け報告会の企画、準備、運営

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事部_新卒オンボーディング・育成担当｜株式会社スタッフサービス・ホールディング

  449~557万

  株式会社スタッフサービス・ホールディングス東京都千代田区

  人事部_新卒オンボーディング・育成担当｜株式会社スタッフサービス・ホールディング気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社のVisionである「誰もがよりよい働くに出会える」を内勤従業員にも実現すべく、オンボーディング・育成領域の強化のため、一緒にお仕事頂ける方を募集します。 【お仕事について】 ■内定承諾者~入社1年目までの方の活躍・定着支援を行って頂きます。 　・新卒オンボーディングの企画・実行 　　（目的の設計、懇親会・内定者研修等の企画・実行） 　・入社1年目の活躍・定着支援 　　（新人研修、1年目フォローアップ施策、その他研修等の企画・実行） 　・役員へのオンボーディング課題・方針のレポーティング 【得られるご経験／キャリアステップ】 ご経験・ご志向に応じて、採用領域や全社育成・エ

  求める能力・経験

  ■必須 ・大卒以上 ・下記いずれかのご経験 　①人事にて採用もしくは育成領域での就業経験1年以上 　②人事コンサルでの就業経験1年以上 　③自社でのマネジメント経験2年以上 ■求める人物像 ・組織の育成・定着領域に関心がある方 ・周囲と協力をし、自ら考えを発信できる方 ・机上の空論に留まらず、受け手の想いを想像できる方

  事業内容

  ■スタッフサービスグループの経営管理、およびそれに付帯する業務 スタッフサービスグループは多様な働き方の実現を目指す人材総合サービスグループです。働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。あらゆる人の働く力が活かされる社会を目指して、わたく

• エージェント求人

  組織・人材開発エキスパート

  550~750万

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • マーケティング
  • マーケティングリサーチ
  • 企画立案
  • 導入支援
  • 執行役員
  • 管理職
  • 研修企画
  • 人事
  • データ分析
  • 開発

  株式会社マクロミル東京都港区

  組織・人材開発エキスパート気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【仕事内容】 ■マネジャー（課長レイヤー執行役員）を対象とする、定型・非定型の組織および人材に関するコンテンツ開発、運用、効果検証までの一連のプロセスをリード ■全社タレントマネジメントの企画・実行、具体的には、人材能力の可視化、育成、配置、戦略的なローテーション、データ活用を含む、全社的なタレントマネジメント企画の立案と実行 ■従業員エンゲージメント（ES）などの全社横断施策について、企画・運用・効果検証までを一気通貫でハンズオンで対応 ■職種別育成プログラムの企画・実行支援（部門）の専門性に合わせた育成プログラムの企画立案、実行、部門への導入支援） 【仕事のやりがい】 業界の定義がインサイト産業に進化し、お客様からもより高度なマーケティング課題のご相談を頂く中で、引き続きマクロミルが価値提供していくためにはこれまでのネットリサーチ・マーケティングリサーチの枠組みを超えた付加価値の提供が急務となっています。直近であった非上場化や、急速に進化するAIの活用・教育など様々な環境変化を迎えている中で、経営層とも密に連携しながら、次の成長フェーズに必要な「人」と「組織」の形を、ゼロベースでデザインしていく戦略的な役割を担えます。 既存の概念にとらわれない新しい育成手法やタレントマネジメント施策を、スピード感を持って実行し、その効果をデータ（ESやタレマネシステム・アンケート）に基づいて検証できる面白さがあります。 【配属部署について】 配属組織は、今期「人と事業の共成長を探求する」というミッションを掲げ、定常で実施している研修や全社ESサーベイに加えて、タレマネシステム導入・ジョブローテ導入に向けた準備、部門課題を踏まえた新たな育成施策の検討を進めています。風通しも良く、全社で社員の成長を支援する文化が根付いているため、自己成長に対して意欲的な社員が多いですが、現状は会社から充分な研修や越境経験機会を提供できていないことが課題です。配属組織は現在少数精鋭（4名）で構成されています。 【業務の変更の範囲】会社の定める業務（詳細は面接時にご確認ください）

  求める能力・経験

  必須要件 ■企業の人事部門において、人材開発・育成領域に関する5年以上の実務経験 ■管理職向けを含む全社規模での研修プログラムの企画・設計・運用・効果検証までを一貫して担当した経験 ■企画だけでなく、運用・効果検証までハンズオンでやり遂げる実行力 ■職種別専門人材の育成プログラムの企画・実行支援経験 【求める人物像】 ■コミュニケーションが丁寧で、多様なステークホルダー（経営層から現場まで）と円滑なコミュニケーションを図り、協働できる方 ■成長意欲の高い若手メンバーの挑戦を支援し、チームとしての成長・成果の最大化にモチベーションを見出せる方 ■変革をやり抜く意志：変化と成長を楽しむカルチャーの中で、自ら主体的に動き、施策を現場に定着させるまで責任を持って推進できる方 歓迎要件 ■タレントマネジメントシステムの導入・運用経験 ■データ分析に基づく育成施策の企画経験 ■中長期（3カ年以上）での人材育成施策を体系的にデザイン・運用した経験 ■ビジネスレベルの英語力

  事業内容

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