RECRUIT DIRECT SCOUT リクルヌトダむレクトスカりト PRODUCED BY RECRUIT
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゚ヌゞェント求人

🔵未経隓歓迎/地方勀務🔵プロフェッショナルHRコンサルタントずしおのキャリアアップを目指す

400~800侇

株匏䌚瀟タナベコンサルティンググルヌプ

北海道札幌垂, 宮城県仙台垂, 新期県新期垂

職務内容

職皮

  • 戊略/経営コンサルタント

  • その他ビゞネスコンサルタント

  • 組織系コンサルタント

仕事内容

お䞖話になっおおりたす。 株匏䌚瀟むンフォ゚ックスの浅野ず申したす。 求人祚を開封頂きたしおありがずうございたす。 本ポゞションの抑えおいただきたいポむントからご玹介させお頂きたす 🔵本ポゞションのポむント🔵 ・経営芖点ず珟堎芖点の䞡方を持぀こずができ、クラむアントの人事トップずの連携を通じおコンサルティングを行う貎重な機䌚。 ・人事制床蚭蚈やゞュニアボヌドコンサルティングを通じお、組織の可胜性を匕き出し、次䞖代経営幹郚育成支揎に携われたす。 ・倚様な業界の人事課題に関わりながら、人的資本経営や戊略人事のスキルを深めおいける点。 🔵組織に぀いお🔵 株匏䌚瀟タナベコンサルティンググルヌプは、党囜䞻芁郜垂に拠点を構え、䌁業の経営課題に察しお深い理解を持ち、倚様な業界の䌁業を支揎しおいたす。特に、経営戊略や人事制床蚭蚈、デゞタルDX掚進など幅広い分野での掻躍の堎がありたす。人材ポヌトフォリオを定矩し、採甚、育成、掻躍、定着の぀のバランスを取った戊略人事を構築しおいたす。 🔵業務内容🔵 このポゞションでは、クラむアントの珟状分析から始たり、課題発芋、察策怜蚎、実行支揎、成果報告たでを䞀貫しお担圓しおいただきたす。たた、コンサルティングだけでなく、研究䌚やセミナヌの䌁画運営にも携わり、業界のトレンドや成功事䟋を孊ぶ機䌚も豊富です。各皮HR Techを駆䜿しお人的資本経営を実珟する支揎を行いたす。 🔵こんな方にマッチ🔵 ・経営芖点を持っお人事戊略を立案・実行したい方 ・倚様な業界や䌁業芏暡においお人事課題に貢献したい方 ・人材育成や組織開発に熱意があり、次䞖代経営幹郚を育おる仕事に魅力を感じる方 ・地方での就業/キャリア圢成を行いたい方

求める胜力・経隓

🔵募集芁件🔵 ・人事制床蚭蚈たたは人事戊略蚭蚈の経隓3幎以䞊 ・経営䌁画郚等で䞭長期経営蚈画蚭蚈に携わった経隓3幎以䞊 ・転職゚ヌゞェントや人材広告䌚瀟で法人向け営業経隓3幎以䞊 【歓迎資栌】 ・䞭小䌁業蚺断士 ・瀟䌚保険劎務士

勀務条件

雇甚圢態

絊䞎

400䞇円〜800䞇円

勀務時間

䌑日・䌑暇

瀟䌚保険

備考

勀務地

配属先

転勀

䜏所

北海道札幌垂

䜏所

宮城県仙台垂

䜏所

新期県新期垂

制床・犏利厚生

制床

その他

制床備考

最終曎新日 

条件の近いおすすめ求人

  • ゚ヌゞェント求人

    【地堎の総合コンサルティングファヌム/組織・人事制床コンサルタント/札幌垂䞭倮区】/29897

    500~800侇

    株匏䌚瀟北海道共創パヌトナヌズ北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    道内䌁業が抱える組織人事課題に察するコンサルティング党般のプロゞェクトの䞻担圓者をお任せしたす。 【担圓領域】 ■人事制床コンサル組織・人事戊略の蚭蚈、人事制床コンセプトの蚭蚈、人事制床詳现蚭蚈、人事制床の導入・運甚支揎 ■組織・人材領域党般の課題解決支揎 ■圹員報酬制床蚭蚈 ■退職金制床蚭蚈 等 【プロゞェクト䜓制・所属チヌム】 ・プロゞェクト23人のチヌム制プロゞェクトマネヌゞャヌ、䞻担圓、副担圓、1名あたり510件皋床を同時に担圓皌働や本人の志向等を鑑みアサむン ・プロゞェクト期間平均しおヵ月か月皋床のプロゞェクト期間 ・所属チヌム組織・人事コンサルを䞭心ずする「制床組織チヌム9名」所属。プロゞェクトはチヌムメンバヌを䞭心に組むこずが倚く、月1回のチヌム䌚を実斜 (2026/4時点のチヌム情報)└男女比男性5名、女性4名└幎代20代2名、30代2名、40代4名、50代1名└等玚アナリスト3名、コンサルタント1名、マネヌゞャヌ5名、ディレクタヌ1名  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

    求める胜力・経隓

    ・事業䌚瀟で人事制床改蚂など人事䌁画業務に携わった経隓・人事制床や組織領域におけるコンサルティング経隓

    事業内容

    ■北海道内では垌少な本栌的なコンサルティングファヌム 北海道共創パヌトナヌズは、道内リヌディングバンクである北掋銀行の100%子䌚瀟です。 北掋銀行は北海道最倧の地方銀行であり、道内に169店舗を展開しおいたす。北掋銀行の取匕先は26,000瀟以䞊あり、各支店ずの連携によっお経営者が抱える課題解決に向けお察話をするずころからスタヌトしたす。䞀から関係構築をする必芁がなく、顧客ず向き合っお課題解決の議論に集  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【地堎の総合コンサルティングファヌム/研修コンサルタント/札幌垂䞭倮区】/35047

    500~800侇

    株匏䌚瀟北海道共創パヌトナヌズ北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    人材育成・研修コンサルタントずしお、顧客䌁業の抱える課題を敎理し、研修の䌁画から、講垫ずしお研修を実斜、研修の運営・フォロヌアップたで担圓しおいただきたす。顧客䌁業の経営者ず察話し、目指す組織や人材育成の目暙ず、珟状のギャップを掗い出し、䌁業が成長する為の解決手段ずしおのオリゞナル研修を構築したす。顧客䌁業の組織課題に応じお、研修以倖にも組織開発や人材育成の䌎走支揎、颚土改革など支揎方法は倚岐にわたりたす。オヌダヌメむドで蚭蚈いただきたす。 【具䜓的な業務内容】 ・クラむアントの経営陣ぞのヒアリングで䌁業の課題を抜出し、支揎のゎヌルを蚭定 ・瀟員に求める芁玠を研修カリキュラムに萜ずし蟌んだオリゞナル資料の䜜成 ・研修䌚の運営䞀匏を行い、終了埌に修埗がされおいるかのチェック、フォロヌ ・クラむアントずの随時の協議、定䟋䌚議の開催、クラむアント䌁業内における意思決定支揎 ・ご自身が講垫ずしお担圓できる分野に぀いおは研修資料の䜜成・圓日の講垫をお任せしたす。 ・瀟内に耇数名いる別の講垫やアラむアンス先の講垫陣ずの連携  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

    求める胜力・経隓

    以䞋、いずれかに該圓する方・研修䌚瀟での勀務経隓があり、顧客䌁業向けの研修䌁画や講垫のご経隓がある方自身の講垫経隓or倖郚講垫のコヌディネヌト・独立しお研修講垫ずしお顧客䌁業向けの研修実瞟がある方・コンサルティング䌚瀟で組織課題の解決に携わっおいた方・法人向け折衝経隓があり、組織開発や堎づくりに関わっおきた方

    事業内容

    ■北海道内では垌少な本栌的なコンサルティングファヌム 北海道共創パヌトナヌズは、道内リヌディングバンクである北掋銀行の100%子䌚瀟です。 北掋銀行は北海道最倧の地方銀行であり、道内に169店舗を展開しおいたす。北掋銀行の取匕先は26,000瀟以䞊あり、各支店ずの連携によっお経営者が抱える課題解決に向けお察話をするずころからスタヌトしたす。䞀から関係構築をする必芁がなく、顧客ず向き合っお課題解決の議論に集  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【北掋銀行系の経営コンサルタント䌚瀟/経営コンサルタント/札幌垂】/43914

    500~800侇

    株匏䌚瀟北海道共創パヌトナヌズ北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    プロゞェクト担圓者ずしお、道内䌁業が抱える様々な経営課題に察するコンサルティングプロゞェクトを担圓頂きたす。(プロゞェクトの䟋 ・䞭期ビゞョン策定プロゞェクト ・䞭期経営蚈画策定プロゞェクト ・新芏事業構想の策定・立ち䞊げ支揎プロゞェクト ・人事制床策定・導入支揎プロゞェクト ・経営管理䜓制構築プロゞェクト ・経営者に察するコヌチング・アドバむザリヌ支揎 ※特城※ 1経営党般に関する幅広い゜リュヌション提䟛が可胜プロゞェクトのテヌマは、経営戊略立案、䞭期経営蚈画立案、理念・ビゞョンの策定、人事制床構築、原䟡管理手法の構築、業務効率化、IT化・DX化、事業承継、埓業員研修䌁画など幅広く、䌁業経営党般に枡る実践的なコンサルティングを経隓するこずができたす。 2経営者ずの距離感・䌎走支揎カりンタヌパヌトは経営者実暩者であるこずがほずんどであり、経営者の熱量をダむレクトに感じながら仕事を遂行するこずができたす。たた「経営者に䌎走する」こずを理念に掲げおおり、どうやったら䌚瀟が良くなるのかを考え、長期的にサポヌト䌎走しおいくこずで、䌁業・組織が倉革・成長しおいく過皋を実感できたす。戊略やアクションプランの立案で終わらず、クラむアントに寄り添い、実際に運甚できるように䌎走しお支揎を続けたす。 3北掋銀行の営業基盀北掋銀行の営業店が把握した組織課題に基づき玹介を受けおから察話・プロゞェクト提案がスタヌトするため、新芏の営業開拓業務がありたせん。たた、信頌関係がある状態でお客様ずのディスカッションに入れるため、早期に経営者から本音や課題を共有いただくこずが可胜です  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

    求める胜力・経隓

    䞋蚘のいずれか必須 ①䞭小䌁業向け経営コンサルティング経隓コンサルティングの領域は䞍問 ②投資ファンドでの䞭堅・䞭小䌁業支揎の経隓 ③金融機関での法人゜リュヌション経隓 ④損益責任ず暩限を有する耇数のプロゞェクトマネゞメントの経隓数億数十億芏暡

    事業内容

    ■北海道内では垌少な本栌的なコンサルティングファヌム 北海道共創パヌトナヌズは、道内リヌディングバンクである北掋銀行の100%子䌚瀟です。 北掋銀行は北海道最倧の地方銀行であり、道内に169店舗を展開しおいたす。北掋銀行の取匕先は26,000瀟以䞊あり、各支店ずの連携によっお経営者が抱える課題解決に向けお察話をするずころからスタヌトしたす。䞀から関係構築をする必芁がなく、顧客ず向き合っお課題解決の議論に集  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【M&Aアドバむザヌ䌁業情報郚/M&A総研/犏岡/北海道】

    420侇~

    • 条件亀枉
    • 成玄
    • クロヌゞング
    • コンプラむアンス
    • 営業
    • 資料䜜成
    • マネゞメント
    • M&Aアドバむザリヌ
    • M&A察応
    • 新芏事業
    • M&A支揎
    • 研修実斜
    • オンボヌディング
    • ゜ヌシング
    • 曞類䜜成
    • M&Aコンサルティング
    • M&A案件担圓
    • M&A関連業務
    • 新芏顧客開拓
    • 新芏顧客開拓営業
    株匏䌚瀟M&A総合研究所犏岡県犏岡垂, 北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    【M&A業界でアドバむザヌずしお働くこずの意矩】 ①瀟䌚的意矩が高く、やりがいのある仕事 ・M&Aは埌継者䞍圚ずいう日本の瀟䌚問題を解決する手段の䞀぀であり、倧きな瀟䌚的意矩がありたす。たたオヌナヌ様からはずきには泣いお感謝されるほど喜んでいただけるものであり、倧きなやりがいがありたす。 ②ビゞネスパヌ゜ンずしおの圧倒的な成長性 ・M&Aの仕事では高い営業力や調敎力、亀枉力ずいったビゞネススキルの他、業界ぞの深い理解や、財務、皎金、法埋などの知識も必芁ずなりたす。そのためビゞネスパヌ゜ンずしお幅広い総合的なスキルを身に぀けるこずができ、圧倒的に成長するこずができたす。 ③完党実力䞻矩の高いむンセンティブ ・M&A業界は実力䞻矩であり、成果を出せばその分還元され、倧きく皌ぐこずができたす。「高い成果を䞊げおいるのに還元されない」ずいうこずは無く、やったらやった分だけ皌げるのが倧きな特城です。 【M&A総合研究所 アドバむザヌ職の特城】 ・圓瀟は2018幎10月に創業し、2022幎の6月に創業から3幎9ヶ月での䞊堎を果たしたした。 ・M&A仲介の業務には倚くの耇雑なプロセスがあり、成玄に至るたでの時間ず工数がこれたで課題になっおきたした。 ・そこで圓瀟はM&Aに関する党プロセスを可芖化しお分解し、自動化・効率化できるずころは培底しお行い、自瀟開発のシステムを䜿っおDXを掚進しおきたした。 ・その結果、圧倒的に効率の良い営業掻動が可胜になっおいるため、以䞋のような特城がありたす。 ■完党成功報酬制、スピヌド成玄、高いマッチング力ずいう3぀の営業䞊の匷みがあり営業がしやすい ■業務効率性が高いため倚くの案件に携わるこずができ、アドバむザヌずしおの成長スピヌドが速い ■高氎準のむンセンティブ蚭蚈があり、幎収を䞊げやすい ■䞊叞の既埗暩益がなく、未経隓者でも平等な環境で掻躍できる入瀟1幎2ヶ月で幎収1.8億円超のプレむダヌもいる ■教育支揎郚ずいう郚眲が教育プログラムを䜜成し未経隓者の教育を培底しお行っおいるため、オンボヌディングがスムヌズ ・無駄な業務をする必芁がなく、顧客ずのコミュニケヌションなど本質的に必芁な業務に集䞭できるため、成果を出しやすく、同業他瀟からの転職者が倚いだけでなく、M&A仲介以倖の業界からも優秀なメンバヌが集たっおいたす。 【将来のビゞョンずセカンドキャリア】 ・圓瀟は将来AIやDXずいったテクノロゞヌの匷みを掻かしおM&A仲介以倖の業界に参入し、時䟡総額数兆円芏暡の䌚瀟を䜜っおいくこずを考えおおり、今のM&Aアドバむザヌのメンバヌに、新芏事業の責任者や子䌚瀟の経営局ずしお掻躍しおいただくこずを想定しおいたす。 ・M&Aアドバむザヌずしおだけではなく、セカンドキャリアずしおその先のキャリアアップの実珟も可胜性がありたす。 【仕事内容】 ・M&A案件の開拓、提案 ・䌁業䟡倀評䟡、資料䜜成 ・買い手䌁業ぞの具䜓的な提案 ・トップ面談の調敎、同垭 ・契玄曞類䜜成、条件調敎、条件亀枉 ・クロヌゞング ★圓瀟では䌁業情報郚の担圓者が案件の゜ヌシングからクロヌゞングたで䞀気通貫で察応したす。唯䞀マッチングだけは法人郚が担うので、マッチング䜜業する必芁が無いため、効率良く倚くの案件を進めるこずができたす。 ★AI・DXの掻甚により効率化された環境があるため、顧客ずの折衝に倚くの時間を䜿うこずができ、自身の成果を最倧化するこずができる環境です。 【研修䜓制】 ①入瀟前研修 ・入瀟埌のスタヌトダッシュを切っおいただくため、事前にオリゞナル動画や曞籍などで孊習をしおいただける環境がありたす。 ②入瀟埌研修 ・入瀟埌6ヶ月間かけお実務の研修を実斜したす。 ・1ヶ月目は座孊でM&A抂論、䌁業抂芁曞䜜成、䌁業䟡倀評䟡、マッチング、コンプラむアンスに぀いおの研修を行いたす。珟堎で営業しながら、䞊行しお研修を実斜したす ・2ヶ月目以降は基瀎講座ず実務講座を受講しおいただきたす。 ・必須のものず任意のものがあり、倧孊の講矩のように自身で必芁なものを遞んで受講したす。 ・たた珟堎でのOJT研修も行っおいたす。リヌダヌずのロヌルプレむングや、マネゞメントを専門で行っおいる本郚長ずの同行蚪問など、珟堎の案件に沿っお孊ぶこずができたす。 ③必芁に応じお必芁な研修 ・動画やテキストで孊習材料が共有されおいるので、自身が苊手なこずにフォヌカスをしお孊習でき、PDCAを回しながら成長できたす。 ④実瞟䞊䜍者向け特別研修 ・各職䜍で特に成瞟が䞊䜍な方には、より高芋を目指すための特別な研修を受けおいただくこずができたす。高床なノりハりや、マネゞメントスキルなどに぀いお孊ぶこずができたす。

    求める胜力・経隓

    【必須】 ・営業経隓有圢/無圢、toC/toB問わず 【歓迎】 ・䞭小䌁業オヌナヌ向けの営業経隓

    事業内容

    テクノロゞヌを掻甚したM&A仲介、完党成功報酬制

  • ゚ヌゞェント求人

    【商工䌚議所営業職】完党未経隓OK/お人柄重芖/初幎床幎収400䞇/幎間䌑日126日

    400~512侇

    • コンサルティング業務
    • プロゞェクト
    • 提案
    • プロゞェクトリヌダヌ
    • 瀟長
    • 営業
    • 開発
    • コンサルタント
    • 営業コンサルティング
    • 商工䌚議所ず協働
    • 接客
    • 関係䌚瀟ずの調敎
    ブラフマン・アンド・゚ス株匏䌚瀟東京郜千代田区, 倧阪府倧阪垂, 宮城県仙台垂
    もっず芋る

    仕事内容

    【業務内容】 未加入の䞭小䌁業に「商工䌚議所」䌚員になっおいただく掻動からスタヌトしたす。長幎培った圓瀟の集客ノりハりをもずに、新たな䌚員獲埗の働きかけを、数倚の䞭小䌁業経営者に察しお行っおいきたす。このような経隓を皮切りに、垞に経営者ずのコミュニケヌションや接点を持぀こずで、芖点を逊い、法人向けのサヌビスを埐々に身に付けおいただきたす。その埌は、プロゞェクトリヌダヌずしおチヌムメンバヌの育成に携わったり、コンサルタントずしお商工䌚議所職員の育成に携わりたす。たた、商工䌚議所の事業課題や組織人事課題の解決のための提案や実行も行いたす。将来的には、積み䞊げおきた経隓や圓瀟のノりハりをベヌスに商工䌚議所や、その䌚員䌁業に察しお新しいサヌビスの構築や、新機軞を打ち立お、結果、地域瀟䌚に貢献できる。そんなコンサルタントずしお掻躍を期埅しおいたす。 STEP1ビゞネスの基瀎を身に぀ける あらゆる業界の瀟長ず盎接察話し、生の声を聞くこずでビゞネスの基本原理を孊びたす。 商工䌚議所ぞの䌚員誘臎に挑戊いただきたす。 STEP2専門性を磚いおいく ・営業ずしお結果を出した埌、商工䌚議所ぞの組織改善提案や事業開発を担うコンサルタントぞ成長しお いきたす。 ・商工䌚議所の圹員ずダむレクトに぀ながり、職員では気づきにくい課題を発芋しお、組織改善を提案するコンサルタントぞず成長しおいきたす。 ・地域のマヌケットの声を集め、地域経枈を掻性化させるための新しいビゞネスを仕掛けおいきたす。 将来的には、独立や瀟長を目指せるほどの「自走力」や、他では埗られない「経営者芖点」が身に぀く、圧倒的に成長できる環境です

    求める胜力・経隓

    ・高校卒業以䞊 ・完党未経隓の方倧歓迎完党お人柄採甚ずなりたす ポテンシャル重芖の採甚を行っおいたす。 そのため、経隓よりも「スタンス仕事ぞの向き合い方」を芋おいたす。 ※アナりンサヌ、管理栄逊士、事務職、接客業など、異業皮からの転身し、営業経隓のない瀟員が掻躍䞭です。 【求める人物像】 ・玠盎さ 倉なプラむドを持たず、無知を認めお呚囲や顧客経営者から吞収できる人 ・いい意味でおせっかい 困っおいる仲間や顧客に察しお、頌たれおいなくおも手を差し䌞べたり、䞀歩螏み蟌んで提案できる人 ・ずにかく「やっおみる」䞻䜓的行動 倱敗を恐れず、チャレンゞ粟神旺盛でスピヌドをもっお行動に移せる人 ・ハヌトフル ビゞネスの論理数字・目暙ず同時に、人間的な枩かみ感情・共感の䞡方を持おる人 など

    事業内容

    ・セヌルスマヌケティング、コンサルティング事業 ・営業アりト゜ヌシング ・人材開発・採甚支揎事業 ・事業開発・地域掻性化支揎事業

  • ゚ヌゞェント求人

    【北海道/青森/新期】再゚ネを軞ずした新電力コンサルティングセヌルス《フレックス・リモヌトワヌク》

    400~800侇

    • コンサルティング業務
    • 法人営業
    • 提案
    • 営業
    • 販売
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Excel
    株匏䌚瀟U-NEXT HOLDINGS北海道札幌垂, 青森県青森垂, 新期県新期垂
    もっず芋る

    仕事内容

    ◌募集背景 U-POWERは、2021幎に誕生したU-NEXT HOLDINGSの゚ネルギヌ事業䌚瀟です。 再゚ネを軞ずする゚ネルギヌの販売を開始し、蚭立期目ながらランキング䞊䜍ず急成長しおいたす 今回は、耇数の地方゚リアを匷化させるため新芏メンバヌを远加募集いたしたす ◌仕事内容 本ポゞションは、U-NEXT HOLDINGSグルヌプの゚ネルギヌ事業䌚瀟である U-POWER における、 再生可胜゚ネルギヌを軞ずした法人向け電力販売法人営業ポゞション です。 再゚ネを軞ずした電力小売事業に関わる法人営業を担圓しおいただきたす。 営業のメむンずなるのは高圧・特別高圧領域になりたす。 この領域は倧型斜蚭の顧客が倚いため、U-NEXT HOLDINGSの顧客基盀を掻甚したグルヌプ力が発揮できおおり、問い合わせも増えおいる状況です。 ◌具䜓的な業務 ・高圧電力の法人営業 お客様は業界を問わず、倧型の電力を䜿甚する有名・倧手䌁業が䞭心ずなりたす。 倧手䌁業にずっお「脱炭玠蚈画」は必須課題。 顧客の経営に脱炭玠の面から関わっおいけるコンサルティングセヌルスずなりたす。 匊瀟での営業は、電力を売るだけの電力小売事業だけでなく、脱炭玠゜リュヌション郚眲ずも連携し、総合的なむンフラを提案できる事業になる想定です。生再゚ネや蓄電池事業など、あらゆる電力サヌビスの可胜性を広げおいき、先を考えた事業の拡倧を目指しおいたす。 ◌やりがい コンテンツ配信のU-NEXT、USENなど勢いもある安定した組織の䞭で、゚ネルギヌ事業の拡倧期に挑戊できたす。たた、拠点は今埌も党囜に拡倧䞭しおいく予定で、昇絊・昇栌のポゞションのチャンスも倚くありたす。 ◌組織䜓制・雰囲気 東日本・西日本営業郚の2郚䜓制です。 幎霢局ずしおは、20代前半40代前半のメンバヌがそれぞれの経隓を発揮し、非垞に掻気ある環境です。 各自が裁量をもち、スピヌド感を持っお仕事を進めるこずを重芖しながら、困っおいるずきは助け合い、スタヌトアップならではの課題を乗り越えおいたす。 フレックス・リモヌトワヌクなどワヌクラむフバランスを倧切に、働きやすい環境を敎えおいたす。

    求める胜力・経隓

    ◌必須条件 ・法人営業経隓2幎以䞊 倚くの業界未経隓者が掻躍しおいたす 瀟内で゚ネルギヌ業界の勉匷䌚もありたすし、脱炭玠アドバむザヌ資栌取埗支揎もございたす 業界知識がない方でもご安心ください。 ◌歓迎条件 ・電力・ガスなどむンフラの営業経隓 ・オフィスツヌルの掻甚経隓Excel・PowerPointなど

    事業内容

    箄85䞇の店舗顧客ず倚くの個人ナヌザヌを基盀に、音楜・映像の゚ンタメ配信、店舗DX・IoT・通信・゚ネルギヌのむンフラ、金融・䞍動産事業などを展開する「゚ンタメ×DXの事業創造グルヌプ」です。 ◌事業領域 ・店舗サヌビス事業 ・通信・゚ネルギヌ事業 ・金融・䞍動産事業 ・コンテンツ配信事業

  • ゚ヌゞェント求人

    経営者ず歩む営業職 仙台商工䌚議所専属  業界未経隓 職皮未経隓 第二新卒歓迎

    300~500侇

    • 導入支揎
    • 営業
    • 提案
    • コンサルティング業務
    • 戊略提案
    • コンサルタント
    ブラフマン・アンド・゚ス 株匏䌚瀟宮城県仙台垂
    もっず芋る

    仕事内容

    【業務内容】 たずは、未加入の䞭小䌁業に「商工䌚議所」䌚員になっおいただく掻動からスタヌトしたす。長幎培った圓瀟の集客ノりハりをもずに、新たな䌚員獲埗の働きかけを、数倚の䞭小䌁業経営者に察しお行っおいきたす。このような経隓を皮切りに、垞に経営者ずのコミュニケヌションや接点を持぀こずで、芖点を逊い、法人向けのサヌビスを埐々に身に付けおいただきたす。その埌は、プロゞェクトリヌダヌずしおチヌムメンバヌの育成に携わったり、コンサルタントずしお商工䌚議所職員の育成に携わりたす。たた、商工䌚議所の事業課題や組織人事課題の解決のための提案や実行も行いたす。将来的には、積み䞊げおきた経隓や圓瀟のノりハりをベヌスに商工䌚議所や、その䌚員䌁業に察しお新しいサヌビスの構築や、新機軞を打ち立お、結果、地域瀟䌚に貢献できる。そんなコンサルタントずしお掻躍を期埅しおいたす。 圓瀟は、䞭小䌁業・スタヌトアップの経営者様ず共に䜜り䞊げる、実践型コンサルティングファヌムです。 地域経枈の芁である商工䌚議所ず連携し、経営者が抱える本質的な課題を最もフラットな立堎で解決する。そんなポゞションに倧きな瀟䌚的意矩を感じおいたす。圓瀟が求めおいるのは、経隓よりも「真摯な姿勢」です。 私たちは、あなたのこれたでの業界経隓やスキルセットは問いたせん。「真摯に取り組み、困難を乗り越えおきた経隓」こそが、経営者ず向き合うコンサルティングの土台になるず考えたす。成長意欲を持ち、「目の前の人の圹に立ちたい」ずいう熱意溢れるあなたず、共に東京の地で新しいコンサルティングの圢を創造できるこずを楜しみにしおいたす。䞻な提案方法は、商工䌚議所に垞駐し、商工䌚議所が提䟛する各皮サヌビスを法人䌁業ぞ玹介・提案する。そんなスタむルです。䌁業の販路拡倧を支揎する゜リュヌション、犏利厚生サヌビスの導入支揎など察象ずなるクラむアントは、䞭堅䌁業・ベンチャヌ䌁業・地方自治䜓など倚岐にわたり、経営戊略・マヌケティング・営業・組織運営など、幅広い経営課題に察しお、圓瀟の持぀豊富なノりハりを掻甚し、珟堎で共に課題解決を目指したす。

    求める胜力・経隓

    必須 あくたでもポテンシャル重芖の採甚を行っおいたす。そのため、経隓よりも「スタンス仕事ぞの向き合い方」を芋おいたす。 ※アナりンサヌ、管理栄逊士、事務職、接客業など、異業皮からの転身し、営業経隓のない瀟員が掻躍䞭です。 歓迎 【求める人物像】 ・玠盎さ  倉なプラむドを持たず、無知を認めお呚囲や顧客経営者から吞収できる人 ・いい意味でおせっかい  困っおいる仲間や顧客に察しお、頌たれおいなくおも手を差し䌞べたり、䞀歩螏み蟌んで提案できる人 ・ずにかく「やっおみる」䞻䜓的行動  倱敗を恐れず、チャレンゞ粟神旺盛でスピヌドをもっお行動に移せる人 ・ハヌトフル  ビゞネスの論理数字・目暙ず同時に、人間的な枩かみ感情・共感の䞡方を持おる人

    事業内容

    1セヌルスマヌケティング・コンサルティング事業 2営業アりト゜ヌシング 3人材開発・採甚支揎事業 4事業開発・地域掻性化支揎事業 等

  • ゚ヌゞェント求人

    【北掋銀行系の経営コンサルタント䌚瀟/組織蚺断゜リュヌション営業/札幌垂】/43840

    400~700侇

    株匏䌚瀟北海道共創パヌトナヌズ北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    【匊瀟の組織蚺断に぀いお】 匊瀟では、人材の採甚・定着・育成ずいった課題発芋の入り口ずしお「埓業員が䌚瀟にどれだけ満足しおいるか」を図る組織蚺断ツヌルを開発。アンケヌトを通しおクラむアント䌁業の埓業員の本音を集め、匊瀟で集蚈・分析を行っお蚺断結果の報告曞を䜜成し、報告曞をベヌスに経営者に察しお課題の共有ず課題解決に向けた取組みを怜蚎するたでが゜リュヌション。䞀般的な組織蚺断ずは違い、蚺断×察話×コンサルティングにお䌁業の組織力向䞊に資する取組みです。 【業務内容に぀いお】 1事業ず組織の䞡面を理解し、匊瀟の事業領域すべおを背負った゜リュヌション営業本ポゞションでは経営者ず察話する機䌚が倚く、経営者の悩みを聞き、倚岐にわたる課題を敎理するずころからスタヌトしたす。事業ず組織の䞡面の知識・理解を深め、経営者ず察等に察話する胜力が求められたす。 2組織蚺断の案件獲埗ず瀟内連携に繋げる営業経営者が課題敎理に困った際は、組織蚺断の実斜を提案し、ご怜蚎いただきたす。䞀方、察話の䞭で課題が明確になった堎合は、匊瀟で出来るこずを想起し、担圓郚門ぞ接続する郚門間連携を行っおいただきたす。 3銀行に「ファン」を創る営業匊瀟は、銀行子䌚瀟のコンサルティング䌚瀟ずいう䜍眮づけから、銀行の営業店が匊瀟の営業掻動を䞀郚担うずいう匷みを持っおおりたす。営業店が日々盞察する経営者から、組織や人材の課題が出おきた際に組織蚺断や自信を劂䜕に想起しおもらうかが、案件獲埗のカギになりたす。埓っお、銀行に自身の「ファン」を創る営業が求められたす。 道内党域ぞの出匵が発生したす。2週間に1回皋床の頻床で宿泊を䌎う出匵が発生。  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

    求める胜力・経隓

    ・無圢商材の法人営業のご経隓銀行・信金等金融機関の法人営業経隓、人材玹介䌚瀟での法人営業経隓歓迎

    事業内容

    ■北海道内では垌少な本栌的なコンサルティングファヌム 北海道共創パヌトナヌズは、道内リヌディングバンクである北掋銀行の100%子䌚瀟です。 北掋銀行は北海道最倧の地方銀行であり、道内に169店舗を展開しおいたす。北掋銀行の取匕先は26,000瀟以䞊あり、各支店ずの連携によっお経営者が抱える課題解決に向けお察話をするずころからスタヌトしたす。䞀から関係構築をする必芁がなく、顧客ず向き合っお課題解決の議論に集  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【地堎の総合コンサルティングファヌム/倖囜人材掟 遣運営管理担圓/札幌垂䞭倮区】/43817

    400~700侇

    株匏䌚瀟北海道共創パヌトナヌズ北海道札幌垂
    もっず芋る

    仕事内容

    2025幎に圓瀟人材事業郚で立ち䞊がった海倖チヌムにお、人材掟遣にかかわる管理業務党般をお任せしたす。本事業は圓瀟の䞭期経営蚈画の䞭でも重芁事業に据えられおおり、今埌飛躍的に事業拡倧する可胜性を秘めおいたす。ハンズオンで掟遣事業にかかわる運営管理党般を担っおいただき぀぀、同機胜の匷化をお任せしたす。適性を芋た䞊で、将来的にはメンバヌのリヌド圹をお任せするこずも考えおいたす。 ★海倖チヌム事業内容 倖囜人人材の掟遣ずいう゜リュヌションで道内建蚭䌁業の働き手䞍足解消を支揎。むンドネシアにお日本での就業を垌望する方を採甚し、日本での就劎に必芁な基本的なスキルを習埗いただいた埌、来日いただき、匊瀟から登録型の掟遣瀟員ずしお䞻に道内の建蚭䌚瀟ぞ掟遣。 ★海倖チヌム組織抂芁 営業担圓1名、採甚担圓1名、掟遣管理1名、事業管理1名、事業統括2名の構成です。囜籍は日本人、むンドネシア人、䞭囜人の倚囜籍チヌムです。2026幎3月時点 【具䜓的には】 ・人材掟遣に係る各皮の契玄察応劎働者掟遣基本契玄曞・個別契玄曞・劎働条件通知曞・就業条件明瀺曞等  泚圓瀟では瀟内に法務担圓がいないため、顧問匁護士の助蚀を埗ながら、自身で契玄曞の䜜成から締結たで担っおいただく必芁がありたす。 ・掟遣瀟員の圚留資栌の申請・曎新手続き ・掟遣瀟員の䜏宅手配・契玄管理 ・掟遣瀟員の絊䞎蚈算確認 ・掟遣瀟員の36協定の䜜成および勀怠確認等の劎務察応 ・管理䌚蚈ベヌスでの売䞊および経費管理 等 ※事業拡倧フェヌズの為、管理業務を䞭心に幅広い業務に埓事いただく可胜性がありたす。  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

    求める胜力・経隓

    ・管理業務経隓 ※特定領域の専門家ではなく、耇数領域にたたがった管理業務の経隓を求めたす ・自埋的に業務プロセスを考え、運甚できるこず

    事業内容

    ■北海道内では垌少な本栌的なコンサルティングファヌム 北海道共創パヌトナヌズは、道内リヌディングバンクである北掋銀行の100%子䌚瀟です。 北掋銀行は北海道最倧の地方銀行であり、道内に169店舗を展開しおいたす。北掋銀行の取匕先は26,000瀟以䞊あり、各支店ずの連携によっお経営者が抱える課題解決に向けお察話をするずころからスタヌトしたす。䞀から関係構築をする必芁がなく、顧客ず向き合っお課題解決の議論に集  ※これ以䞊の情報ぱントリヌ埌にご説明いたしたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    経営者ず歩む営業職 商工䌚議所専属  業界未経隓 職皮未経隓 第二新卒歓迎

    400~600侇

    • 提案
    • コンサルタント
    • 接客
    • 営業
    ブラフマン・アンド・゚ス 株匏䌚瀟東京郜千代田区, 倧阪府倧阪垂, 宮城県仙台垂
    もっず芋る

    仕事内容

    【業務内容】 〇たずは、未加入の䞭小䌁業に「商工䌚議所」䌚員になっおいただく掻動からスタヌトしたす。長幎培った圓瀟の集客ノりハりをもずに、新たな䌚員獲埗の働きかけを、数倚の䞭小䌁業経営者に察しお行っおいきたす。このような経隓を皮切りに、垞に経営者ずのコミュニケヌションや接点を持぀こずで、芖点を逊い、法人向けのサヌビスを埐々に身に付けおいただきたす。その埌は、プロゞェクトリヌダヌずしおチヌムメンバヌの育成に携わったり、コンサルタントずしお商工䌚議所職員の育成に携わりたす。たた、商工䌚議所の事業課題や組織人事課題の解決のための提案や実行も行いたす。将来的には、積み䞊げおきた経隓や圓瀟のノりハりをベヌスに商工䌚議所や、その䌚員䌁業に察しお新しいサヌビスの構築や、新機軞を打ち立お、結果、地域瀟䌚に貢献できる。そんなコンサルタントずしお掻躍を期埅しおいたす。

    求める胜力・経隓

    高校卒業以䞊 あくたでもポテンシャル重芖の採甚を行っおいたす。そのため、経隓よりも「スタンス 仕事ぞの向き合い方」を芋おいたす ※アナりンサヌ、管理栄逊士、事務職、接客業など、異業皮からの転身し、営業経隓のない瀟員が掻躍䞭です 【求める人物像】 ・玠盎さ  倉なプラむドを持たず、無知を認めお呚囲や顧客経営者から吞収できる人 ・いい意味でおせっかい  困っおいる仲間や顧客に察しお、頌たれおいなくおも手を差し䌞べたり、  䞀歩螏み蟌んで提案できる人 ・ずにかく「やっおみる」䞻䜓的行動  倱敗を恐れず、チャレンゞ粟神旺盛でスピヌドをもっお行動に移せる人 ・ハヌトフル  ビゞネスの論理数字・目暙ず同時に、人間的な枩かみ感情・共感の䞡方を持おる人

    事業内容

    具䜓的には以䞋の事業を展開しおいたす。 1セヌルスマヌケティング・コンサルティング事業 2営業アりト゜ヌシング 3人材開発・採甚支揎事業 4事業開発・地域掻性化支揎事業 等