【組織開発マネージャー】急拡大SaaS企業の文化醸成・浸透をリード

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  国内最大級コーチングカンパニーのオープンポジション：組織・人の内的成長に向き合うシニア担当候補

  450~800万

  株式会社THE COACH（SEVENRICH GROUP）東京都渋谷区

  国内最大級コーチングカンパニーのオープンポジション：組織・人の内的成長に向き合うシニア担当候補気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 人や組織の「内的成長」に伴走するコーチングカンパニー『THE COACH』にて、事業拡大を牽引する中核メンバーを募集します。スクール運営、マッチングサービス、法人向け組織開発など、多角的な事業の中から、ご経験と志向性に合わせた最適なポジションを提案いたします。 【展開事業】 ■THE COACH Academy：オンラインコーチングスクールの運営。 ■THE COACH Meet：コーチと利用者のマッチングサービス。 ■THE COACH for Business：法人向けコーチング型組織開発支援。 ■THE COACH Journey：コーチングの可能性を広げるメディア運営。 【本ポジションの魅力】 ・市場の先駆者：コーチング界隈で圧倒的な支持を得るブランドに携わり、業界のスタンダードを創れます。 ・柔軟な働き方：フルリモート勤務が可能であり、自律的に成果を出す「セルフマネジメント」を重視する文化です。 ・自己成長：自社サービスの社割制度もあり、自らもコーチングを学びながらプロフェッショナルとして成長できる環境です。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・大学卒または大学院卒の方 ・前職において高い成果を残した実績がある方（無形商材の経験者歓迎） ・組織開発や人材開発の領域に強い興味関心をお持ちの方 ■歓迎要件 ・チームや組織のマネジメント経験 ・組織開発、人材育成に関する実務経験 ・自律的に業務を遂行し、自走できる高いセルフマネジメント能力 ■求める人物像 ・コーチングや人材育成への好奇心・探究心があり、学び続ける姿勢のある方 ・素直さと謙虚さを兼ね備え、他者の成長に真摯に向き合える方 ・地頭が良く（MARCH・関関同立以上相当）、複雑な事象を構造化して捉えられる方 ・26歳〜35歳程度の、現場のシニア担当として活躍を期待できる層

  事業内容

  コーチングスクール運営、コーチングマッチング、法人向け組織開発支援。人や組織の内的成長を支援する「コーチングカンパニー」。

• エージェント求人

  AIネイティブな次世代人事を創る：採用・組織開発担当｜AI活用・BPRを推進し組織の急成長を支える

  550~850万

  note株式会社東京都千代田区

  AIネイティブな次世代人事を創る：採用・組織開発担当｜AI活用・BPRを推進し組織の急成長を支える気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 「だれもが創作をはじめ、続けられるようにする」というミッションの実現に向け、AIを最大限活用した「次世代の採用・組織づくり」を構築していただきます。既存の人事慣習にとらわれず、AIネイティブな発想で業務プロセスを再設計し、組織の急成長をスピード感を持ってリードすることがミッションです。 【具体的な業務イメージ】 ■採用DX：AIツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（スカウト文面作成、日程調整、一次スクリーニング等）。 ■採用戦略：母集団形成および候補者体験（CX）の向上施策の実行。 ■データ分析：従業員データの分析（ピープルアナリティクス）に基づいた組織課題への打ち手提案。 ■組織開発：オンボーディングや社内イベントの企画・運営、オペレーションの型化。 ■業務改革：人事がコア業務に集中できる環境を作るためのBPR（業務プロセス改革）の推進。 【ポジションの魅力】 ・「AI×人事」の最前線：AIを前提とした新しい人事オペレーションをゼロベースで構築できる裁量があります。 ・圧倒的な成長環境：企画力と突破力があれば、年齢や社歴に関係なく重要なプロジェクトを任される環境です。 ・キャリアの拡張性：単なる人事に留まらず、業務設計力やPM力を磨き、将来的にHRBPや人事マネージャーへのステップアップが可能です。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社での人事実務、または人材業界での業務経験（3年以上） ・中途または新卒採用における、母集団形成からクロージングまでの一連の実務経験 ・日常的に生成AI（ChatGPT, Gemini等）や最新のSaaSツールを活用し、業務効率化を行ってきた経験 ■歓迎要件 ・複雑な課題に対し、論理的に解決策を考え実行に移した経験 ・業務プロセスの改善（BPR）や、新規ツールの導入・運用定着の経験 ・IT/Web業界等の変化の激しい環境での人事企画・制度運用の経験 ・数値に基づいた分析・提案経験（ピープルアナリティクス等） ■求める人物像 ・noteのミッション・ビジョン・バリューに深く共感いただける方 ・既存の常識を疑い、「AIならどう解決するか」という新しい視点を持てる方 ・自律的に解決策を見出し、高速でPDCAを回しながら最後までやり抜ける方 ・チームワークを大切にし、周囲と協調しながらプロジェクトを推進できる方

  事業内容

  メディアプラットフォーム「note」、法人向け高機能プラン「note pro」の開発・運営。誰もが創作を続けられる仕組みづくりを推進。

• エージェント求人

  【管理部門にて労務全般に係る業務をお任せします】ヒューリックグループ（レーサム）

  480~700万

  • 奉行シリーズ
  • 社会保険
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 安全衛生管理
  • 従業員健康管理
  • 労働基準法
  • 社会保険手続
  • 就業規則改定
  • 社内規程/就業規則改定
  • 福利厚生管理
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 入社手続
  • 入退社手続
  • 経理
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • PC
  • 衛生管理

  株式会社レーサム東京都千代田区

  【管理部門にて労務全般に係る業務をお任せします】ヒューリックグループ（レーサム）気になる

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  仕事内容

  ■株式会社レーサム 【事業内容】 収益性及び資産価値が高まる不動産のあり方を研究し、時代の中で価値を失いつつある不動産を買い取り、用途変更や大 規模改修を含む抜本的な改良を自社負担で行い、新しい時代における不動産価値を創造する「資産価値創造事業」を展 開。購入して保有し、開発して、販売をした後も運用を代行し、長期的な価値向上に関わっています。 【募集背景】 部署体制強化による増員 【募集ポジション】 労務（管理部門） 【仕事内容】 管理部門にて、労務全般に係る業務をお任せします。 ■給与計算、賞与計算（インセンティブ含む） ■勤怠管理 ■社会保険手続き ■就業規則等の改変に関わる業務 ■福利厚生 ■安全衛生・健康管理 ■社員データ管理 ■労基署への各種申請業務 ■社労士事務所との連携 ※業務ボリュームにより、子会社労務等をお任せすることも想定しています。労務を中心に管理本部の業務全般に携わる可能性のあるポジションです。 ※使用ソフト・システム：奉行シリーズ、King of Time 【配属部署】　 管理本部　15名　（うち労務グループ3名　男性1名　女性2名） 当社は投資不動産の売買・管理事業を軸に、発電機の製造販売事業、菓子・パン類の製造販売、宿泊事業などを展開しており、多様な事業体での管理系の業務を経験することが可能です。 【年収】 ■480万円～700万円　※経験スキル、現職給与にて勘案 (年俸制12分割、ポジションに応じて残業代支給対象の場合は実費支給） 【勤務地】 東京都千代田区霞が関３－２－１　霞が関コモンゲート　西館36階 【勤務時間】 9:00～18:00　（休憩時間：60分） 時間外労働：あり　 ※残業時間：月20～30時間平均(部署により多少の変動あり） 【休日・休暇】 ※完全週休二日制、年間休日123日 土日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度10日、試用期間終了後に付与) 【その他】 ・創業30年を超えた企業ですが、ベンチャーマインドと高い視座の中でまだまだ成長を目指していく集団です。 ・やり方に正解はないという考え方のもと、自らが考えて新たな事にも挑戦することを善とする社風です。 ・顧客層や商材単価などがハイレイヤーであり、大きなビジネススキームを体感しながらできる面白みがあります。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社（100名以上の規模）における給与計算を含む労務管理の実務経験　（目安5年以上） ・ビジネスPCスキル　（Excel、Word） 【尚可】 ・経理の経験 ・日商簿記2級資格取得済 ・第2種衛生管理者取得済 【求める人物像】 ・自分に挑戦するマインドを持てる方 ・問題解決に向けて柔軟に対応し、スピード感をもって仕事に向き合える方 ・自身で考え起案し議論して実践＆振返りなどのPDCAを素早く回して行ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【リクルーター】リーダー候補募集／エージェント経験を活かし「事業を伸ばす人事」へ

  400~700万

  • 制作
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • イベント企画
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 提案
  • 株式
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 会計
  • 分析
  • 要件定義
  • 広報
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • データ分析
  • 採用面接
  • 開発
  • 組織開発
  • コンサルタント

  SEVENRICH GROUP東京都渋谷区

  【リクルーター】リーダー候補募集／エージェント経験を活かし「事業を伸ばす人事」へ気になる

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  仕事内容

  セブンリッチグループの基幹事業である「株式会社SEVENRICH Accounting（会計事務所）」「株式会社BPIO（バックオフィスコンサルティング）」の人事業務を担当していただきます。 採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広くお任せします。 その他、グループ横断のイベント企画や、評価制度設計・チームビルドといったHRBP業務にもチャレンジできるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・採用要件定義/求人作成 ・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 ・媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda / AMBI など） ・新規ツール/サービス導入検討〜提案 ・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー ・採用データ分析〜改善施策提案 ・各事業採用責任者との定例MTG ・採用計画/戦略の立案 ・採用広報記事の企画〜制作 ・その他採用に関わる業務全般 【ポジションの魅力】 ・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます。 ・採用後の活躍まで一貫してフォローすることができます。 ・裁量が大きく、採用手法・施策の提案〜実行まで自身の考えを反映させやすい環境です。 ・重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます。 ・ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます。

  求める能力・経験

  【必須】 ※下記いずれかに該当する方 ・採用人事業務の経験が2年以上ある方 ・人事コンサルタントの経験が2年以上ある方 ・CA/RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方 【歓迎】 ・エージェントコミュニケーションのご経験がある方 ・スカウトを活用した集客のご経験がある方 ・新卒採用のご経験 ・組織開発に関わった経験がある方 ・何かしらの経験で高い成果を残した経験がある方 【求める人物像】 ・人に対して真剣に向き合うことができる方 ・オープンなコミュニケーションが取れる方 ・組織の課題解決に対して向き合いたいと思える方 ・自分から仕事を作り出せる方 ・カオスな環境を楽しめる方

  事業内容

  ビジネスの成長支援および多角的な事業展開 ・会計事務所（SEVENRICH Accounting） ・バックオフィスコンサルティング（BPIO） ・人材紹介、マーケティング支援、開発支援 ・健康支援事業（クリニック、サウナ、飲食、D2Cなど） （30以上の自社事業、約60社の出資先を展開）

• エージェント求人

  人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】

  350~700万

  • データ分析
  • 社内イベント企画
  • オンボーディング
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 結果分析
  • イベント企画
  • 提案
  • 分析
  • イベント運営運用
  • オンボーディング支援
  • コンサルタント
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー
  • 開発

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 1000名を超える社員一人ひとりが「仕事を楽しむ」ことを支援し、会社全体のエンゲージメントの向上に貢献していく役割を担当します。 「人を大切にする」方針に沿って社員に近い距離で寄り添い、それぞれの価値観を大事にしながら、フォローアップチームとしてのキャリアの始まりから成長にまで伴走していくポジションです。 上司・部下とは異なる第三の立場だからこそ、相手との向き合い方、伝え方次第で、大きく相手の成長を促していけることがこの仕事の醍醐味です。 また、会社組織の一体感を高めていくための様々な施策の企画・検討を通して、会社の中に新しいトレンドや取り組みを生み出していくクリエイティブな面も経験することができます。 相手の喜びや成長を純粋に喜ぶことのできる人と、さらに活躍していけるコンサルタントを増やし、新しい会社の姿を作っていくことを期待し、一緒に会社づくりのできる新しい仲間を募集しています。 【業務内容】 当社のフォローアップチームは、社員の自己成長と満足度を最大化し、組織全体の成功を支えるために設立されました。このポジションでは、社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートします。私たちのゴールは、全社員がやりがいを感じ、安心して働ける環境を提供することです。 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・ エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 具体的には以下のような業務があります。 * コンサルタントが直面する課題収集 * 社員との随時のコミュニケーション * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * コミュニケーションログ記載 * 社内イベントへのアテンド * 既存社内コミュニティの紹介 * メンター相当者の紹介 * コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 * スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー * 模擬面談実施 * 向上すべきスキルの指摘 * スキル向上に向けた相談・解消支援 * 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック * コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 * 新規入社者のオンボーディング支援 * 入社オリエンテーションの企画、準備、運営 * 定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 * サーベイ実施の準備、運営 * サーベイ結果分析 * サーベイ結果の配布準備 * 結果フィードバック、日程の調整 * 全社向け報告会の企画、準備、運営 【 FAQ】 面接時によく頂戴するご質問や、社のHPだけでは伝えきれないノースサンドならではの魅力をお伝えするページをご用意しております。 [https://northsand.co.jp/recruit/#faq](https://northsand.co.jp/recruit/#faq)

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 【求める人物像】 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方

  事業内容

  事業/IT戦略立案や各種プロジェクトマネジメント、最先端テクノロジーの導入支援までワンストップでサービスを提供するコンサルティングファームです。 「世界をデザインする」というビジョンを掲げ、クライアント目線のきめ細やかな気配りで、クライアントが本当に求めていることは何かを追究し、本当に価値のある成果を提供しています。

• 企業ダイレクト

  人材・組織開発マネージャー【日本最大級の購買データ×組織開発】

  826~1076万

  

  カタリナマーケティングジャパン株式会社東京都港区

  人材・組織開発マネージャー【日本最大級の購買データ×組織開発】気になる

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  仕事内容

  部門横断で課題を特定し、育成・研修設計～運用～改善まで一気通貫で推進。Workdayで評価・目標管理・タレントマネジメントを運用し、360評価やエンゲージメントサーベイ等の全社PJを主導します。 ■全社・各部門の現状把握のヒアリング・分析 ■課題設定と具体的企画立案（経営・現場と連携） ■階層別／必須研修の設計・実施・改善 ■Workdayで評価・目標管理／タレント運用 ■360評価・エンゲージメントサーベイの運営 ■CSR・DE＆I・カルチャー浸透の活動推進

  求める能力・経験

  【必須】 ■人事経験7年以上 ■育成／研修・組織開発5年以上 ■人事プロジェクト参画経験 ■HRシステム運用経験（Workday歓迎） 【歓迎】 ■Workday運用経験 ■社内研修の企画・実施・ファシリテーション経験 ■労務管理経験 ■HRBP経験 ■評価／サーベイ／ストレスチェック運営経験

  事業内容

  ■プラットフォームを介したマーケティングの専門企業。消費者を的確にターゲティングし、消費財メーカー・小売チェーンそれぞれの課題に対してソリューションを提供。【大手GMS・SM、メーカー(飲料/食品/コスメ 他) 】

• エージェント求人

  人事マネージャー候補／年収750〜900万／フレックス／リモート

  750~900万

  • 人事
  • 労務管理
  • 研修実施
  • 研修企画
  • SaaS
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • マネージャー
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 採用戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • ロードマップ策定
  • 研修プログラム設計
  • 研修計画策定
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 中長期計画策定
  • 採用ブランディング設計
  • チーム目標管理
  • メンバー目標管理

  株式会社Smart相談室東京都港区

  人事マネージャー候補／年収750〜900万／フレックス／リモート気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 近年、「人的資本経営」「健康経営」「Well-being」といったキーワードが注目を集める背景には、社会の不確実性の高まり、多様な価値観の浸透、選択肢が広がることによる不安や孤独感、自己実現の難しさ、メンタル不調の増加、離職率の上昇といった複雑な課題があります。同社は、これらの問題の根本にあるのは「個人の成長」と「組織の成長」の間に生じるギャップと捉え、課題解決につながるプロダクトを提供しています。そのような中で、企業ニーズへのマッチ、利用クライアントの満足度の高さから導入企業が急速に拡大しております。現在、お客さまからも多数の問い合わせや要望をいただいており「企業の成長に欠かせない」サービスとなるには顧客獲得やプロダクト開発の両面でまだまだ大きな伸びしろがある状況です。今後のさらなる拡大に向けて、人と組織の成長を人事戦略でリードしてくださる方を募集しています。 【業務概要】 急成長するSaaSスタートアップの人事マネージャー候補として、各部門のマネージャーや外部との連携を取りながら、人に関わるあらゆる施策の企画・推進を期待しています。 【具体的な業務】 ・組織・人事戦略の策定 　- 経営層との議論、並びに提言と合意形成 　- 戦略ロードマップの作成とKPI設定 　- 中長期的な人事戦略の立案 ・採用戦略・採用ブランディング戦略の立案と推進 　- 採用計画の策定、進捗管理、および効果分析 　- 魅力的な情報発信戦略の立案とコンテンツ企画 ・組織開発・人材育成施策の立案と推進 　- 各種研修プログラムの企画・実施・評価 　- キャリア開発支援施策の導入と運用 　- エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・組織活性のための施策立案と推進 　- 社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 　- 福利厚生制度の企画・見直し ・チームマネジメント 　- チーム目標の設定と進捗管理 　- メンバーの能力開発とキャリア支援 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務 【組織構成/チーム】 現在（10/1時点）、全社で51名（役員含む） ＊詳細の構成は以下よりご確認ください https://speakerdeck.com/smartsoudanshitsu/smartxiang-tan-shi-karutiyadetuku?slide=24 ＊ほか、業務委託メンバー複数名

  求める能力・経験

  ・人事戦略の策定・実行経験（3年以上） ・マネジメント経験（3年以上） ・人事制度設計の経験 ・組織開発・人材育成の実践経験 ・採用戦略の構築・推進経験 ・労務コンプライアンスに関する基礎研修の企画・実施経験 ・SaaS企業での就業経験

  事業内容

  ・法人向けオンライン対人支援プラットフォームの企画・開発・運営 ・社外相談窓口サービス「Smart相談室」の提供（メンタルヘルス相談、ハラスメント相談、キャリア相談など） ・ストレスチェック、医師面談、意見箱、eNPSなど、組織課題の可視化・改善ツールの提供 ・個別の成長支援を行う「Smartマイコーチ」サービスの提供（階層別・職種別・目的別のコーチング） ・学習コンテンツや研修を通じた従業員のスキルアップ支援 ・トライアル導入プランの提供による企業の導入支援

• エージェント求人

  コーポレート部人財開発グループ リーダー〔東京〕／宇宙スタートアップ／インターステラテクノロジズ社

  700~902万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 管理職
  • リーダー
  • 人事
  • 開発
  • HERP
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • イベント企画
  • マネジメント

  インターステラテクノロジズ株式会社 東京都江東区

  コーポレート部人財開発グループ リーダー〔東京〕／宇宙スタートアップ／インターステラテクノロジズ社気になる

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  仕事内容

  人財開発グループをリードし、採用・評価・育成を有機的につなぎながら、人と組織の成長を支えるグループリーダーを募集します。 ■具体的な業務内容 ① 人事評価・人財開発（比重高） 担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。 ･人事評価制度の運用・改善 ･評価サイクルの設計・運用管理 ･マネージャー・社員への制度説明、運用フォロー ･運用上の課題抽出および改善提案 ･人材育成施策の企画・実行 ･マネージャー育成、新任管理職支援 ･OJT／オンボーディング施策の設計・改善 ･エンゲージメント向上・組織開発 ･サーベイ結果の分析および施策への落とし込み ･カルチャー・Value浸透に関する取り組みの推進 ② 採用 担当メンバーと連携しながら、下記をリードしていただきます。 ･採用計画の立案および実行 ･採用計画に基づいた採用実務の推進 ･採用プロセス全体の改善 ･現場との連携 ･候補者体験の向上 ※現時点では国内採用が中心となりますが、グローバル採用も一定数ございます。 ■業務比率（目安） ･人事評価・人財開発：6割 ･戦略戦術立案・実行：3割 ･採用：1割 メンバーのスキル経験等を考慮しながらタスク割合が変動します ■利用しているツール ･採用管理：HERP ･評価管理・従業員管理：カオナビ ･勤怠・給与・労務管理：ジョブカン ･チャット：Slack ･OS：Google Workspace ■募集背景 同社は、小型人工衛星打上げロケット「ZERO」の開発を中核に、事業・組織の両面で急速な成長フェーズにあります。社員数は300名規模となり、今後も中長期的な成長を見据えた「人と組織の基盤づくり」がより重要になっています。 これまで人財開発グループが、採用・評価・育成といった領域を横断的に担ってきましたが、組織規模の拡大に伴い、制度を「作る」だけでなく「運用し、現場に根づかせる」 採用人数の拡大だけでなく「定着・活躍・成長」までを見据えるといった観点での機能強化が求められています。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ･スタートアップまたは中小企業での人事領域（採用・評価・育成）の一貫した経験 ･人事制度の企画／運用経験 ･3～5名程度のチームマネジメント経験 上記に加えて ・日本語での円滑なコミュニケーションが可能な方（目安：ビジネスレベル以上） 【歓迎スキル】 ･ビジネスレベルの英語力（採用イベントでの対応、簡単な打ち合わせが可能なレベルを想定） 【求める人物像】 ･各施策を計画的に立案し、自律的に推進できる方 ･協調性を持ち、社内外の関係者と連携しながら成果を上げられる方 ･不確実性の高い環境でも、課題を整理し、優先順位をつけて進められる方 ･スタートアップ／成長フェーズの組織で、人事として手を動かしてきた経験のある方

  事業内容

  ロケットの開発・製造・打上げサービス、人工衛星の開発・製造・運用サービス

• エージェント求人

  《組織・人事コンサルタント》リモート可 / 昇給昇格年2回 / 健康経営優良法人ホワイト500◇

  500~700万

  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • ストレスチェック
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルタント
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 報告書作成
  • 顧客対応
  • 営業
  • データ分析
  • 開発
  • プレゼンテーション
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...

  株式会社アドバンテッジリスクマネジメント東京都目黒区

  《組織・人事コンサルタント》リモート可 / 昇給昇格年2回 / 健康経営優良法人ホワイト500◇気になる

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  仕事内容

  ストレスチェックを活用した組織コンサルティング、健康経営コンサルティングなどを担当する組織ソリューション部にて、以下業務をご担当いただきます。 ①ストレスチェック/エンゲージメントデーベイの活用コンサルティング ・集団分析と報告書類の作成、人事・経営層への報告会実施 ・現場管理職・メンバー層への結果フィードバックや組織開発コンサルティング ②組織開発のコンサルティング ・組織開発に関する一連のコンサルティング ・各種ワークショップ等の企画・実施 ◆配属部門： 組織ソリューション部　組織開発コンサルティング課 構成：部長1名、シニアエキスパート3名、エキスパート2名、リーダー1名、メンバー3名 ◆業務、ポジションの魅力： 経営層や人事責任者など高いレイヤーの担当者と対峙しながら、顧客の課題解決のためのパートナーとして二人三脚で仕事を進めることができます。 クライアントの多くは大企業なので、自分の提案や実行で経営課題を解決できたときのインパクトと達成感はひとしおです 。 　メンタルヘルスやエンゲージメント、それら専門性を駆使した組織開発、健康経営や人的資本経営など、 世の中的に年々着目度が増すテーマのど真ん中でコンサルタントとしてのキャリアを磨けるのも大きな魅力の一つ です。 ◆ キャリアパス： 将来的には幹部候補としてのキャリアアップももちろん可能ですが、管理職としてのキャリアは選択せず、専門職としてのキャリアップを行っていくことも可能です。 個人のキャリアビジョンを尊重しますので、自らのキャリア志向は常に意識いただくことを期待します 。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ◆以下いずれかの職種経験 ・コンサルタント ・無形商材法人営業（人事領域であれば尚可） ・人事 ◆以下スキルをお持ちの方 ・顧客対応スキル ・論理思考力、課題発見・課題解決スキル ・プレゼンテーションスキル ・コミュニケーションスキル ・ファシリテーションスキル 【歓迎要件】 ・メンタルヘルス、心理学に関する知見 ・組織開発に関するコンサルティング経験 ・人的資本経営、健康経営に関するコンサルティング経験 ・データ分析・報告書作成経験 ・組織マネジメント経験

  事業内容

  1.メンタリティマネジメント事業 2.健康経営支援事業 《就業障がい者支援事業》 3.LTD事業 4.両立支援事業 5.リスクファイナンシング事業

• エージェント求人

  人事企画マネージャー候補｜東証上場企業｜人材・HRビジネス｜リモートワーク可｜フルフレックス｜東京

  650~930万

  • 制度企画
  • 人事
  • 教育
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理システム
  • 報酬制度企画
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 人事システム導入
  • 人事給与システム導入
  • 人事給与システム分析
  • 人事給与システム開発
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 研修企画
  • 研修設計
  • 研修実施
  • 研修プログラム設計
  • スキル研修設計
  • 職種別研修設計
  • 研修計画策定
  • コーチング研修設計
  • 人材開発計画策定
  • 人材開発コンサルティング

  アクシスコンサルティング株式会社東京都千代田区

  人事企画マネージャー候補｜東証上場企業｜人材・HRビジネス｜リモートワーク可｜フルフレックス｜東京気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。 【組織が扱うテーマ（例）】 ①人事戦略、人的資本経営 人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営 ②人事DX・タレントマネジメント 人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置 ③カルチャー形成・浸透 エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行 ④人事制度企画・運用： 人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用 ⑤教育・人材開発 あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行 ※ご経験、お強みによって従事頂くテーマ、プロジェクトは決定予定ではありますが、想定としては「教育・人材開発」「カルチャー形成・浸透」を中心にお任せする予定です。 ※労務管理（勤怠管理、健康診断etc）、給与実務等の業務は別部署にて対応しております。 ■採用背景： ・同社は「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています ・創業から23年、着実に成長を続け、2年前には上場を果たしました。現在は、さらなる事業成長と組織変革の両立を求められる第二の創業期とも言えるフェーズにあります ・このタイミングでの人事ポジションは、経営と組織の両面から変革に関わることができ、制度設計から運用、タレントマネジメント、組織開発に至るまで、広範な領域で実践的な経験を積むことが可能です ・その中でも人事企画は、ビジョン実現に向けた中核を担う重要なポジションです ・今回は、その人事企画部門をリードしていただけるマネージャー候補を募集 ・「戦略人事」として組織全体にインパクトを与える仕事に携わりたい方、自らのアイデアで組織を動かしたい方にとって、挑戦しがいのある環境があります

  求める能力・経験

  【必須】 ・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方 または、 ・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方 【歓迎】 ・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方 ・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方 ・教育研修/人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方 ・組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方 ・評価、昇降格、昇降給等の運用を1回以上経験したことがある方 ・Office365（Excel、PowerPoint）が得意な方

  事業内容

  ■人材紹介事業・スキルシェア事業 正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。 あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供。