宮崎市/航空宇宙事業本部_設備戦略企画（航空機用部品） (37751)

職種

• 自動車/輸送機器生産技術

仕事内容

【業務内容】 航空宇宙事業本部の全拠点（技術センター※東京都東村山、宮崎事業所、ベトナム工場）に於ける設備管理体制の管理業務をお任せします。 【業務内容】※経験に応じて以下業務をお任せ致します。 ・設備導入の計画・仕様のレビュー ・保守体制の管理業務 ・設備保全マニュアルの作成・維持管理 ・技術センターの生産設備管理（メンテナンス計画） ・設備キャパシティの監視・ルール決め ・設備導入に伴う現地出張サポート（設備据付工事のサポートを含む） ・新技術搭載の設備調査、導入検討 ・新規引合案件に対する設備のキャパシティーやスペックの検討（営業と連携） まずは宮崎事業所で設備保全に係る業務のキャッチアップを行うと共に宮崎事業所やベトナム工場の設備管理の体系化に従事し、将来的には技術センター（東村山）を含む設備管理の統括と運用をお任せしたいと考えております。 【魅力】 ・設備導入・保全業務の経験を活かせる仕事です。 ・他部門(開発等)と連携し、新設備の導入等にも関わる為、最新の技術に触れる機会が得られる。 ・ベトナム工場の現地スタッフや海外顧客と関わり、価値ある経験を得る事が可能である。 ・設備導入による社内ルールの制定などの経験が出来る。 【働き方】 ・在宅勤務：利用不可（現場での調整業務が発生するため） ・FX勤務：利用可能 ・残業：月20/H ・出張：国内_関東（年に２～３回程度）、福岡エリア 　　　　海外_ベトナム（年に1回程度）、その他（アメリカ、欧州）※発生ベース 【現在の組織構成】（2025年12月時点） 航空宇宙事業本部航空宇宙技術センター設備管理グループ ・グループリーダー：1名 ・メンバー：2名（兼務者含む） 合計：3名※将来的には、メンバー3名体制（兼務なし） 【採用理由】 体制強化 ◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務全般

求める能力・経験

≪必須≫ ・設備導入・保全計画のご経験（加工機など） ・設備の仕様書作成のご経験（カスタマイズの設備・装置も多いため） のいずれかのご経験がある方で管理業務へチャレンジしたい方 ≪歓迎≫ ・業務で英語（読み書き）を使用したご経験がある方 ・公的資格（電気工事施工管理技士、計装士、機械保全技能士等）を有する方

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

500万円〜800万円

勤務時間

07時間50分 休憩50分

08:30〜17:10 ◎就業時間8:30～17:10（休憩50分） ・残業：月20/H

残業

有 平均残業時間： 20時間

休日・休暇

128日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

◎想定年収500万円～800万円（年齢、経験等考慮） ・給与形態：月給（想定労働時間157時間） ・想定給与：300,000円～480,000円（基本給：300,000円～） ・固定残業：なし ※賞与：年2回（6月/12月）基本給の5ヶ月程度（2024年実績） ※昇給：年1回、4月に実施 試用期間3ヶ月 試用期間において異なる条件はありません 給与形態：月給（想定労働時間157時間） 想定給与：300,000円～480,000円（基本給：300,000円～） 固定残業：なし

配属先

転勤

宮崎日機装

住所

宮崎県宮崎市

喫煙環境

受動喫煙対策あり（事業所内全面禁煙）

備考

<宮崎日機装>宮崎市高岡町高浜1495番地63 ※状況に応じて3～4年後を目途に東村山事業所（東京都東村山市野口町2-16-2）へ移っていただく可能性もございます。

制度

その他

その他制度

休日休暇 ◎年間休日128日（2026年度） ・完全週休二日制 ・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与 ・育児休業 ・介護休業 ・看護休暇 ・慶弔休暇 待遇・福利厚生 ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険） ・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有） ・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円 ・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30 分以上かかる方が対象） ・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。 ・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金 ・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等） ・財形貯蓄 ・教育制度・資格補助 ・社員持株会 ・クラブ活動 ・団体保険 ・食堂施設（一部） ・総合福利厚生サービス ・山中湖保養所　ほか ＜その他手当＞ 住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有） ＜割増手当＞ 会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有） ＜教育・研修＞ ・階層別研修　 　新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間） 　中途入社者フォローアップ研修 ・スキル研修 　プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修 　マーケティング・課題解決研修 　プロジェクトマネジメント研修　ほか ・選抜研修 　次世代リーダー育成プログラム 　新任マネジメント職研修 　管理職選抜研修 ・その他 　コンプライアンス研修 　情報セキュリティ研修　ほか ◎就業場所変更の範囲：会社の定める事業所

制度備考