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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【セルム/東京】コンサルティング営業

  507~1000万

  株式会社セルム東京都渋谷区

  【セルム/東京】コンサルティング営業気になる

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  仕事内容

  業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超えるコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・業種問わず営業経験2年以上　または　人事企画の施策実施に関わった経験がある ・課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある ＜歓迎条件＞ ・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方 ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識がある方 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事】新卒採用担当

  507~649万

  株式会社セルム東京都渋谷区

  【人事】新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  業務内容 セルムグループでは『ヒューマネスの力で、ビジネスをより「らしく」、より「いきいき」と。』というパーパスのもと、次世代を担う仲間づくりに力を入れています。 その中心となる新卒採用担当は、単に採用人数を満たすことではなく、「会社の未来を共に創る人材をどう迎え、どう育てていくか」を考え、主体的に実現する役割です。グループ人事部門の一員として新卒採用をリードしながら、入社後の育成や組織開発など、人・組織に関するプロジェクトにも横断的に関わっていただきます。 ■具体的な仕事内容（ご経験に応じて応相談） ＜新卒採用業務＞ 　・採用戦略、採用計画の立案 　・採用ブランディングの企画・実行（採用サイト、採用ピッチ資料作成、イベントなど） 　・母集団形成（外部サイト運用、エージェントとの関係構築、大学訪問、採用イベント企画など） 　・会社説明会、セミナーでの登壇 　・面談や面接の設計・実施、社内メンバーの巻き込み 　・内定者フォロー、入社前研修・イベント企画 　・採用プロセス全体のデータ分析・改善 ＜将来的に関わる可能性のある領域＞ 　・新入社員オンボーディングプログラムの企画・運営。配属先とも連携した実行 　・組織開発・エンゲージメント施策 　・人事制度・評価運用改善への参画 　・経営・事業部門との人材戦略プロジェクト推進

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ 　・社会人経験2年以上（業界不問） 　・法人営業経験　または　キャリアアドバイザーの経験（1年以上） 　・セルムグループのパーパスに共感し、長期的な人・組織の成長に関心を持てる方 　・関係者と協働しながら、自ら考え動く主体性・実行力を持つ方 ＜歓迎条件＞ 　・企業の新卒または中途採用に関わった経験（人事部に所属していたかは不問） 　・人材紹介会社・採用コンサルティング・イベント企画など外部から新卒採用に携わった経験 　・採用広報・コンテンツ企画の経験 　・人材開発、組織開発領域への関心・経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【採用マネージャー】世界最大級の人材企業/リモートワーク可/フレックス制度

  700~900万

  ランスタッド株式会社東京都新宿区

  【採用マネージャー】世界最大級の人材企業/リモートワーク可/フレックス制度気になる

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  仕事内容

  世界最大級の人材企業である当社にて、エンジニア派遣における採用マネージャーとして下記の業務をお任せいたします。 【戦略立案】 General Talent戦略に即した採用戦略の立案 【プロセス管理】組織風土作り/社員や職場環境の整備およびモラル・マナー向上/会社方針を踏まえた全プロセスの管理監督 【パフォーマンス管理】ABFSの実践/KPI遂行とパフォーマンス向上/ターゲットと結果確認、乖離分析と行動計画の実行 【人材育成】次世代タレントの育成/会社方針に従った課員管理 【人材採用】採用を通じた、自社のエンプロイヤーブランディング/社内求人ポジションの採用活動

  求める能力・経験

  【必須】■採用/集客担当として、求人媒体等を活用し、ハイボリュームな採用を継続的に実現した経験　■採用チームや事業部門における管理職経験（マネージャー、チーム責任者など） ■KPI達成に向けた組織戦略の立案・実行、メンバーの育成・指導、および業務フローの改善を通じて、組織パフォーマンスを最大化した実績。 【魅力】★服装自由かつコアタイム無しのスーパーフレックスのため、働きやすい環境です。 ★評価制度：想定年収はインセンティブ含む金額、売上に応じて明確なインセンティブ制度がございます。

  事業内容

  ■人材派遣サービス（派13-010538）　■テクノロジーサービス　■人材紹介サービス（13-ユ-010554）　■アウトソーシング事業　■人事サービス

• エージェント求人

  人材開発マネージャー候補

  600~1000万

  READYFOR株式会社東京都千代田区

  人材開発マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ◎組織開発・エンゲージメント ・社員エンゲージメントの可視化と改善施策の企画・実行 ・組織カルチャー浸透のための対話施策・ワークショップの企画運営 ・中長期的な組織開発プランの設計（理念浸透・リーダーシップ育成・キャリア開発） ◎人材開発・タレントマネジメント ・評価・報酬プロセスの運用と改善 ・人材登用・配置・育成施策の企画と実行 ・人事データに基づくタレントマネジメントと意思決定支援 ◎採用（キャリア・第二新卒） ・事業戦略に基づく採用計画の達成（年間10〜30名規模） ・採用基準・選考方法のアップデート、面接官研修 ・採用広報やタレントプール形成を通じて「パーパスに共感する人材」の獲得を推進 ◎HRBPとしての事業支援 ・事業責任者と連携し、採用に限らず組織課題を総合的に解決 ・CHRO、人事部長と共にHRBP体制を立上げ、事業に根ざした人事機能を確立 ▼求められる成果 ・事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ・組織運営の課題把握と組織の課題に基づいたタレントマネジメントおよび人材開発プランの推進 ・社員エンゲージメントの向上施策の推進 ・人事制度・報酬設計の最適化と伝達プロセスのマネジメント ▼該当部署の構成と協業メンバー ・人事部長のもと、HRBP体制の構築を推進 ・その際、経営層・各事業責任者と協働しながら、組織課題の解決を主導

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・HR経験5年以上（組織開発・採用・育成・制度運用など複数領域） ・経営層・事業リーダーと協働し、組織課題を解決した実績 ・エンゲージメント施策やカルチャー浸透の企画運営経験 【歓迎スキル】 ・スタートアップや変革期組織でのHRBP/組織開発経験 ・採用広報や人材開発プログラムの設計経験 ・ハイレイヤー人材の採用・育成経験 ・ソーシャルセクターや新規事業領域での経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用マネージャー】IPOを目指しているエンタメベンチャー企業◎

  500~800万

  

  株式会社Ｐｌｏｔｔ東京都千代田区

  【採用マネージャー】IPOを目指しているエンタメベンチャー企業◎気になる

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  仕事内容

  急拡大中エンタメベンチャー企業の採用マネージャーを募集します。 事業戦略を深く理解し、採用を軸とした人事戦略の立案から実行までをリードいただくポジションです。 【詳細】■事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案 ■採用チャネルの開拓・最適化 ■候補者の適切な見極め・評価基準の設計と面接の実施 ■各部門責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング ■求人媒体・ATSを活用した母集団形成と運用 ■入社後オンボーディングの設計・運用・改善 ■採用広報施策の企画/推進 ■チームマネジメント(採用担当の育成・仕組化)

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■3年以上の中途採用業務経験（採用戦略立案から実行まで一貫して担当した経験） ■採用計画の達成に向けてPDCAを回し、成果を出した経験 【歓迎要件】■エンタメ・クリエイティブ業界での採用経験 ■ベンチャー企業での就業経験 ■クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験 ■人材紹介会社でのRA/CA経験 ■採用広報・ブランディングの企画実行経験 ■評価制度設計や人材育成分野の経験

  事業内容

  IPコンテンツの制作・運営・プロデュース

• エージェント求人

  人事・採用

  470~600万

  SATORI株式会社東京都渋谷区

  人事・採用気になる

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  仕事内容

  ・組織計画や課題を踏まえた採用要件の各グループとのすり合わせ及び採用ターゲットの設定 ・選考プロセスなどの設計及び進捗管理/改善を含めた運用 ・採用チャネルの選定と運用（エージェント・ダイレクトリクルーティング・媒体等） ・選考に関わる業務（候補者やエージェント折衝・対応、書類選考、面接あり） ・内定者フォロー・入社受け入れ支援・オンボーディング支援 その他採用PR・採用コンテンツの企画・策定。リファラル採用などの様々な採用手法の検討・実行など、SATORIの採用活動促進や入社受け入れに向けての業務等をお任せします。 ※新卒採用、中途採用、業務委託採用、子会社の採用など 採用チームではSATORIに入ることで成長・活躍する人材の採用や事業成長を人と組織の側面から支援できるチームを目指しています。 入社時は採用業務を中心にお任せする想定ですが、その後は、採用の業務に限らず人事として幅広く人事領域における事業・組織課題の解決に取り組んでいただきます。

  求める能力・経験

  必須スキル ■定量的な成果や課題設定して改善に取り組んだ経験のある方 ■下記いずれかのご経験が3年以上のある方 ・採用や人事のご経験 ・法人営業のご経験(何らか人材・組織課題解決に関わるサービス） 例：人材紹介、人事コンサル、RPO、顧問など ・企画業務のご経験（営業企画など） 歓迎スキル ■課題設定～プロセス設計・課題解決のご経験のある方 ■データの分析の経験・集計ツールを扱える方 ■社内外のステークホルダー、経営層や各部責任者など合意形成のとれる折衝力 ■スタートアップ企業での採用に限らず幅広い人事のご経験をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  【フルフレックス】🔥急成長SaaS事業を牽引する採用人事🔥

  450~600万

  • 戦略立案
  • 資料作成
  • 企画立案
  • オンボーディング
  • 分析
  • 中途採用
  • モニタリング設計
  • 採用戦略立案
  • コンサルタント
  • 新卒採用
  • ソフトウェア
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  アソビュー株式会社東京都品川区

  【フルフレックス】🔥急成長SaaS事業を牽引する採用人事🔥気になる

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  仕事内容

  主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。（どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数は30名～40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談などの実施、候補者のフォローアップの実施 ・各種採用資料作成 ・入社後オンボーディング設計および実施

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・ミッションへの実体験を伴った共感 ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業での採用経験 ・ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験 ・新卒採用経験 ・面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用オペレーション担当】自社ATS活用で採用業務を支援｜年収350万円～

  350~500万

  HRクラウド株式会社東京都千代田区

  【採用オペレーション担当】自社ATS活用で採用業務を支援｜年収350万円～気になる

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  仕事内容

  入社後すぐにお任せする業務 ● 採用一括かんりくんの習得 　○ 推奨設定の学習と理解 　○ 既存クライアントの設定内容の把握 ● 採用オペレーション実行（メイン業務） 　○ 既存受注企業の採用業務を引き継ぎ・実行 　○ 応募者データの正確な登録・管理 　○ 選考日程の調整・管理 　○ 選考後の事務処理対応 　○ エージェントとの連絡調整 ● 業務改善への貢献 　○ 日々の業務で気づいた改善点のフィードバック 　○ より効率的な作業方法の提案 将来的にお任せする業務（6ヶ月〜1年後） ● 新規クライアントの採用業務立ち上げサポート ● ジュニアメンバーへの業務指導 ● 定例報告資料の作成

  求める能力・経験

  ● 高い作業効率：スピードと正確性を両立できる方 ● 論理的思考力：複雑な採用フローを整理して理解できる方 ● 改善マインド：現状に満足せず、より良い方法を考えられる方 ● チームワーク：周囲と協力して業務を進められる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用人事】高校生の未来を応援するリーディングカンパニー／裁量・WLB◎／豊富なキャリアパス

  420~500万

  • KPI設定
  • 人事
  • 広報
  • インタビュー
  • 中途採用
  • 提案
  • モニタリング
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • PC
  • バリューアップ/モニタリング
  • 営業
  • オンボーディング

  ハンディ株式会社東京都港区

  【採用人事】高校生の未来を応援するリーディングカンパニー／裁量・WLB◎／豊富なキャリアパス気になる

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  仕事内容

  採用計画とKPI設計を通じた採用基盤の強化、現場と連携した採用要件の明確化、RPO／紹介会社とのディレクションによる採用成功率の最大化、労務・人事オペレーションの品質向上をミッションにご活躍いただきます。 ■採用領域(中途採用中心) ◇採用計画の立案サポート(人数計画、ペルソナ整理) ◇採用KPI設計 ◇RPO・エージェントとの連携・ディレクション ◇候補者対応・カジュアル面談・面接対応等 ■労務・人事オペレーション ◇入退社手続きのサポート　等 ■その他業務 ◇採用広報（SNS・社員インタビュー企画）　等

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■事業会社での人事経験（2年以上） ※中途採用領域に精通している方は優遇 ■基本的なPCリテラシー(Google WorkspaceまたはMicrosoft Office) ■マルチタスク環境での業務遂行スキル ■役割に応じて自走し、周囲を巻き込むコミュニケーション力 【歓迎要件】 ◇スタートアップ／ベンチャーでの人事経験 ◇採用KPIのモニタリングや改善提案の経験 ◇採用広報やオンボーディング企画の経験 ◇労務の基礎知識（社保、勤怠、規程運用） ◇人材系営業の経験

  事業内容

  Webサービス・アプリ・システムの企画・開発・販売の事業企画、運営

• エージェント求人

  【リモート可】人事担当（店舗事業） ※フルフレックス／社会貢献性の高い事業／採用～オンボーディング

  450~800万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • 予算管理
  • M&A支援
  • M&A対応
  • 予算策定
  • Wantedly
  • 人事
  • M&Aアドバイザリー
  • マネジメント
  • 介護
  • 戦略立案
  • 教育
  • 開発
  • オンボーディング
  • HERP
  • 組織開発
  • 店舗

  株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ東京都目黒区

  【リモート可】人事担当（店舗事業） ※フルフレックス／社会貢献性の高い事業／採用～オンボーディング気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【プライム上場／フルフレックス・在宅勤務可／採用人事のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、研修・教育・人事企画など幅を広げていくことが可能！】 ■職務内容： グループ会社採用の領域で、採用戦略の企画から立案、実行まで一連の採用業務を、グループ会社側と連携・協力しながら推進いただきます。採用ポジションは支援員、有資格者の採用において、メンバークラスからマネジメントレイヤーまで多様なポジションがあるため、ドメイン知識をキャッチアップしながらリクルーターとしての専門スキルを深められる環境です。 また、メンバーマネジメント経験をお持ちの方については、マネジメントなどもお任せしたいと思っております。 その後はご経験やキャリアの方向性に応じて、グループ会社側専任の人事として採用だけではなくオンボーディングや研修、インナーコミュニケーションといった組織開発まで領域を広げていける他、従業員数4000人規模の全社人事として、労務や人事企画にもチャレンジいただけます。 ・採用戦略の立案、実行 ・母集団形成 ・スカウト運用 ・エージェント対応 ・予算策定、管理 ・リクルーター対応 ・採用イベントの企画、実行 ・入社オンボーディングの設計、運用 ※採用管理システム ・HERP ・SONAR ※スカウト運用媒体 ・ビズリーチ ・Wantedly ・Green ・Forkwell 他複数媒体 ■募集背景 障害福祉・介護・教育領域で店舗事業、インターネット事業を展開するLITALICOの人材統括部門にて、採用の入り口から入社後のオンボーディングまで、一連の人材開発を各事業部と連携しながら推進いただきます。 M&Aの加速からグループ企業もここ数年で一気に増え、雇用形態問わずグループ全体で多様な人材を継続的に採用できるかは、最も重要な経営課題です。年間1000人近い人材が入社する企業で、人事のスペシャリストとして、複雑で難易度の高い課題に共に取り組んでいただける方を募集します。

  求める能力・経験

  【必要業務経験】 ■必須条件： ・採用業務のご経験2年以上

  事業内容

  「障害は人ではなく、社会の側にある」多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会に向かって、社会の側にある障害をネットとリアルのサービスで一つひとつ取り除いていくことが同社のミッションです。民間ならではの持続可能な事業的アプローチで、社会課題に挑戦しています。