【CFO直轄/最重要ミッション】成長を加速させるエンジニア採用戦略のプロフェッショナル

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）

  700~1100万

  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • プロセス設計
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 要件定義
  • 中途採用

  WOTA株式会社東京都中央区

  採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。 【ミッション】 ・WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる ・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する ・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる 【役割】 ■採用戦略・チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理 ・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け ・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ■中途採用の推進 ・母集団形成〜スカウト／アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行 ・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保） ・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止 ■採用オペレーション・品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有 ■経営・事業との接続 ・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する ・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する ■体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして） ・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める ・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする 【想定キャリアパス】 まずは強力なリクルーターとして中途採用でご活躍いただき、その後は採用を継続しつつHRBPのような広義の現場パートナーへ領域を広げる方向、または採用責任者・人事担当部長など役割を上げていく方向を想定しています。 ※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・次のいずれかの中途採用経験（いずれも母集団形成〜クロージングまでを回した経験） 　①事業会社での中途採用の実務経験（2年以上） 　②人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上） ・採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ・採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ・KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ・数値・契約など事業運営の基礎リテラシー 【歓迎】 ・スタートアップ／急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験 ・採用難易度の高い職種（技術・専門職・営業／ハードウェア・ディープテック領域）の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング・採用広報・リファラル・候補者体験（CX）設計の経験 ・新卒採用の設計・運用経験 ・採用チームのリード・マネジメント経験 ・公共・インフラ・メーカー等、WOTAの事業領域への理解

  事業内容

  ・小規模分散型水循環システムの開発 ・水処理自律制御システムの開発 2014年創業。世界初の小規模分散型浄水ユニットを開発し、上下水道に依存しないインフラ構築を推進。主な製品は「WOSH」「WOTA BOX」「WOTA Unit」。能登半島地震での災害支援実績や「アースショット賞」受賞など国内外で高い評価。現在はシリーズC、IPOを見据えた事業グロースフェーズ。

• 企業ダイレクト

  【リモート可】経営企画(グループ全体の予実管理、新規M&Aにおける財務DDなど)

  600~800万

  

  株式会社ヨセミテ東京都新宿区

  【リモート可】経営企画(グループ全体の予実管理、新規M&Aにおける財務DDなど)気になる

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  仕事内容

  創業数年でM&Aも積極的に実施しているコマースIT企業にて、会計周りの幅広い業務をお任せします。月次試算表の取りまとめやグループ全体の資金繰り、財務・会計モニタリング業務、新規M&Aにおける財務DDから予実 管理・KPI設計・PMI（買収後の経営統合・事業支援）などリードします。 【主な業務内容】■財務・数値モニタリング業務（各グループ会社の月次試算表の作成・確認・財務分析）■グループ全体の資金繰り管理およびキャッシュフロー予測■M&A・DD（デューデリジェンス）業務■新規M&A案件における財務・事業DDの実務および外部専門家（会計事務所等）との協働・ディレクション■経営企画・バリューアップ（PMI）業務

  求める能力・経験

  【必須】■経営企画・財務・会計いずれかの実務経験 【歓迎】■公認会計士をお持ちの方 【ポジションの魅力】 経営陣と距離が近く、グループ全体の経営推進や事業戦略の立案・実行をリードしていただく立ち位置です。 「戦略を立てて終わり」ではなく、M&AからPMIを通じて事業や組織が成長していくリアルなストーリーを、自ら推し進めていくことができます。

  事業内容

  コマース・ライフスタイル領域におけるプラットフォームの開発・運営

• エージェント求人

  人事※勤務地東京/11371

  600~900万

  株式会社ニッスイ東京都港区

  人事※勤務地東京/11371気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ※適性を見て下記のような人事業務をお任せします。 【採用】中途・新卒採用実務に加えて採用戦略立案、採用ブランディング　など 【研修】社内研修の企画・運用、キャリア開発・社内ローテーション設計　など 【制度】目標評価、昇格試験、異動、役割別コース運営等の制度運用　など ※ゆくゆくは下記のような業務含めた人事業務全般をお任せする可能性があります。 ■社内への理念浸透施策の企画・実施 ■社員のエンゲージメント向上施策の立案・運営　など

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ■労働関連法規の基礎知識 ■Excel,Word,PowerPoint等の基礎操作能力 ■社会人経験5年以上の方 ※いずれか必須 ■新卒もしくは中途採用実務経験があり、そこから採用戦略、採用ブランディングまで経験している方 ■社内研修の企画・運用経験 ■労務・社保の実務経験があり、人事制度企画経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ■英語能力　TOEIC 600点以上 ■社内への理念浸透活動 ■エンゲージメント向上の施策・調査・運営 【求める人物像】 ■丁寧なコミュニケーションにより相手と信頼関係を築き、責任感をもって役割を完遂できる方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【世田谷区】経営企画マネジャー候補◆事業戦略立案・推進／事業価値最大化に挑戦 　楽天グループ株式会社

  800~1500万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【世田谷区】経営企画マネジャー候補◆事業戦略立案・推進／事業価値最大化に挑戦 　楽天グループ株式会社気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 事業戦略の実現に向け、多岐にわたる業務を通じて事業成長を推進していただきます。 ■業務詳細： ・成長戦略の立案及び事業計画の策定支援：予算策定や事業ポートフォリオマネジメントを通じて、事業の未来をデザインします。※予算策定は姉妹組織である管理会計チームとワンチームとなり取り組みます。 ・経営分析と提言：各種経営論点を整理・分析し、アド＆メディアカンパニーとして楽天グループのトップマネジメントへの報告・対話を価値のある形で実行するためのアウトプット作成や提言を行います。 ・戦略推進のサポート：事業戦略の取りまとめ、管掌下の各事業部門との連携、進捗管理等を通じて、戦略が確実に実行されるよう支援します。 ・会議体の運営：経営層への定例報告ミーティングなどの重要資料作成や会議体運営を担い、円滑なマネジメントコミュニケーションをサポートします。 ・グローバル連携：海外市場への事業展開の検討や、グローバルでの最新トレンドの分析などの目的で、海外マーケットに関する調査・分析を行います。 ・AIを活用した業務効率化：楽天グループで全社的に強力に推進しているAI-nizationを業務に取り入れ、効率的で高精度なアウトプットを追求します。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・経営企画等の経験と大規模PJの推進経験 ・複数部署や役員層を巻き込む調整・意思決定支援力 ・優先順位管理、推進力、論理的思考・説明力 ・PowerPointによる高品質・迅速な資料作成力 ・Excel中級スキル ・事業計画に基づく数値管理経験 ・P/Lの基礎知識

  事業内容

  楽天グループ株式会社は、国内最大級のインターネットショッピングモール「楽天市場」を中心に、コマース、フィンテック、モバイル、広告など多岐にわたる事業を展開する日本有数のインターネットサービス企業です。 各サービスを共通IDと楽天ポイントで結びつけた「楽天エコシステム」を強みとし、膨大な会員基盤とデータを活用した高付加価値なサービス提供を実現しています。 ■各領域について ＜コマース領域＞ ＜フィンテック領域＞ ＜モバイル領域＞ ＜広告（アド）領域＞

• エージェント求人

  楽天グループ⭐タレントマネジメント【土日休み /フレックス /英語不問❕】

  500~900万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天グループ⭐タレントマネジメント【土日休み /フレックス /英語不問❕】気になる

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  仕事内容

  ＜主な業務＞ ・タレントマネジメント戦略の策定と実行 ・人材の配置転換に関するプロセスの管理運用 ・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行 ・データ分析を通じた人材管理の最適化 ・組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化 ・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション ＜業務例＞ ・社員のキャリア棚卸・上長とキャリアに関する対話の機会創出となるSelf-assessmentサーベイの企画と運営、現場マネージャーとのコミュニケーション、経営陣への報告 ・社内公募制度の運営および課題分析と制度改善 ・グループ内外、ないし外部団体、海外に関わる各種人事異動の対応（出向・転籍など）

  求める能力・経験

  ・ビジネスレベルの日本語力 ・人事、組織開発、タレントマネジメントまたは関連分野での3年以上の実務経験 ・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力 ・チームでの協働経験と、他の部門との連携能力 ・基本的なエクセル（ピボットテーブル、Vlookup、四則演算は必須）とパワーポイントスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】モバイル領域における人財開発・組織開発／年収～800万

  500~800万

  • 課題設定
  • 階層別研修
  • 開発
  • 研修実施
  • 組織開発
  • 店舗/施設運営
  • マネジメント
  • 新入社員研修
  • 分析
  • 人事
  • 研修企画
  • 店舗運営
  • 店舗

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】モバイル領域における人財開発・組織開発／年収～800万気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 【業務内容】 ・組織人材開発グループ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善 組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  インターネットを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。ユーザーおよび取引先企業への満足度の高いサービスの提供により、多くの人々に成長の機会をもたらし、社会を変革し、豊かにしていくことに寄与していきます。これらにより、グループの株主価値および企業価値の最大化を図り、真のグローバル・インターネット・サービス企業となることを目指します。

• エージェント求人

  シンプレクス・ホールディングス株式会社★事業企画／経営企画職（メンバークラス）

  年収非公開

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  シンプレクス・ホールディングス株式会社★事業企画／経営企画職（メンバークラス）気になる

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  仕事内容

  ◇募集背景◇ 当社は2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。 コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、 システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、 一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。 前期(24/3期)は売上総利益率42％という業界内でも非常に高い水準をキープしつつ、 400億円の売上目標を達成し、現在は年平均成長率13％超を掲げ、意欲的に成長戦略を実行中となります。 2030年代初頭には売上1000億円を目指し、全社的に現在組織拡大を行っている状況となります。 このような収益体制を一代で築き上げた創業社長直下の組織で、経営管理業務を行っていただける方を募集しております。 ◇組織について◇ コーポレート・イノベーション・ディビジョン（以下、CID）経営企画チーム マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント数名で構成されるチームとなっており、 その中でメンバー候補を1名募集いたします。　　　 ※経営陣、特にCOO・執行役員クラスとは距離が近く、高頻度でコミュニケーションが発生する組織です。 ◇ミッション◇ CID経営企画チームは主に以下のようなミッションを担っています。 (1)経営管理/IR 予算策定～数値管理業務を担当します。全社的なB/SやP/Lといった経営数値のマネジメントやレポーティング業務から、現場における各プロジェクト単位の予実管理まで責任を負う主要ポジションです。各種経営数値の取りまとめや分析を通じ、経営ならびに現場に対するPDCAサイクル運営を支援します。また、2021年9月に東証プライム市場に再上場を果たしており、四半期、年次決算においてはIRチームと連携してIR資料の企画、作成、決算説明会の実施サポートをします。 (2)新規事業の立ち上げ・推進支援 新たな収益源を確保すべく、既存事業とは異なるビジネスの立ち上げ・推進を行います。新規事業の企画・立案についてはビジネスデベロップメントチームが中心となり、CIDは事業計画の策定支援や妥当性の検証、事業課題の設定等を行いながら、事業成功に向けてビジネスサイドと二人三脚で進んでいくことが求められます。 ＊直近では、2023年2月にSBIグループとの合弁会社(SBIシンプレクス・ソリューションズ株式会社)を設立し、システム関連コストの収支管理をサポート中 (3)会議運営サポート 経営会議（月2回）、取締役会(月1回)をはじめ、必要資料の作成、関係者の日程調整等のサポートを行います。 (4)その他 CIDは社長直轄組織として、社長含めた経営陣からの特命オーダーに対応することや、部門横断的な施策業務も発生します。突発的に発生する業務も多く、臨機応変にご対応できる柔軟性を持った方が望ましいです。また、チームメンバーの育成を行いチーム力の強化を図ることが求められます。 ◇入社後のキャリア◇ 入社後はまず、現場から上がってくる各種数値を理解し、各プロジェクトがどのような状況にあるのかを正しくとらえることで、現場への理解を深めていただきます。 その後、経営陣が経営判断する際に参考にする業績見通し(P/L)を作成ができるようになっていただき、経営層からのあらゆる質問に答えられる状態を目指していただきます。 ゆくゆくは子会社やジョイントベンチャーの立ち上げ、Ｍ＆Ａの事業ＤＤ等にも参画頂ければと考えております。 ※直近は2～３年に1度のペースで子会社やジョイントベンチャーの立ち上げを行っています。 ※入社時は経営企画の業務経験は不要です。 （雇入れ直後）管理部門業務（変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・管理会計・経理財務等の数値管理業務３年以上 ※経営企画業務は未経験でも問題ございません。 ※管理会計などの数値管理の経験を活かして、経営企画にキャリアアップしたい方はぜひご応募ください。 【歓迎経験】 ・事業会社における事業/営業/経営企画の経験 ・チームリーダーとしてメンバーを指導した経験 【求める人物像】 ・弊社カルチャーへの強い共感（5DNA/フィロソフィー） ・協調性（周囲との協働、年齢問わず関われる方は歓迎） ・管理会計、数値管理の経験を活かして経営企画にキャリアアップしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【事業開発企画責任者VP】年収～2500万／ハイブリッド／全体収支を担うミニCFO

  1500~2500万

  • KPI設定
  • Google Spreadsh...
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流/生産管理職担当
  • バリューアップ/モニタリング
  • 経営会議
  • 物流
  • マネジメント
  • 財務
  • 人員配置
  • モニタリング
  • 事業計画
  • アライアンス
  • パートナー
  • シミュレーション
  • 検証
  • 店舗
  • 生産性改善
  • 予算管理
  • データ分析
  • 事業推進
  • 分析

  株式会社ジモティー東京都品川区

  【事業開発企画責任者VP】年収～2500万／ハイブリッド／全体収支を担うミニCFO気になる

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  仕事内容

  ■ミッション リユース事業全体の収支構造とKPIツリーを設計・運用し，経営資源の最適配分と利益目標の達成をコントロール。事業計画の策定・高度化を主導し，データに基づく規律ある意思決定を組織に根づかせていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・事業KPIマネジメント＆モニタリング体制の構築：店舗数，拠点あたり取扱個数，物流費，人件費などの主要KPIをシンプルかつ精緻に整理・設計し，「行動」と「数字」の整合性を管理する。 ・事業計画・財務モデルの策定と高度化：収支モデルをスプレッドシート等で自ら構築・シミュレーションし，事業の蓋然性を検証。経営会議や対外説明に耐えうる計画へと磨き上げる。 ・投資・採用に対する規律あるガバナンス：新規投資や人員配置に際し，「投入リソースが達成すべき目標」と「期待されるROI」を明確化し，規律ある判断を支える。 ・事業構造の生産性改善：物流プロセスや店舗・パートナーアライアンスにおける構造的なボトルネックを特定し，資本効率の最大化に向けた施策を推進する。 ■このポジションの魅力 【経営の意思決定に大きく関与】 単なる数値管理ではなく，「どの事業に・どれだけ資本を投下するか」という事業ポートフォリオの意思決定に，経営陣と並走して関与できます。 【ゼロから事業管理の仕組みを作れる】 整備された管理体制を運用するのではなく，KPI設計・予実管理・投資判断のフレームそのものをゼロから構築する裁量があります。 【リアル×データの複雑性に挑める】 店舗・物流・在庫といったリアルアセットを伴う事業の収支設計は，純粋なネット事業にはない難易度とおもしろさがあります。 【社会的インパクト × 経済合理性の追求】 自治体と深く連携し，地域の不要品を資源に変えるという「極めて社会的意義の高い事業」を扱いながら，それをボランティアではなく，徹底的にデータドリブンで高収益なビジネスへと昇華させる難しさと面白さがあります。

  求める能力・経験

  ◆必須スキル ・事業企画・経営企画に関わる実務経験があり，KPI管理や予算統括の仕組みをゼロから設計・運用した実績。 ・複雑な事業構造をシンプルなKPIに分解し，財務モデルを自ら構築・シミュレーションできるデータ分析力・財務的解像度。 ・論理的思考力が高く，感情論を排して建設的な対話とガバナンスを効かせられること。 ・経営陣・外部パートナーに対する論理的な説明・交渉能力。 ◆歓迎スキル ・再現性の高い事業推進の仕組みを，体系的に設計・運用してきた経験。

  事業内容

  「ジモティー」および「ジモティースポット」の企画・開発・運営

• 企業ダイレクト

  【FP&A】RBF特化Fintech/スーパーフレックス/年休125日

  600~900万

  株式会社Ｙｏｉｉ東京都目黒区

  【FP&A】RBF特化Fintech/スーパーフレックス/年休125日気になる

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  仕事内容

  レベニュー・ベースド・ファイナンシング(RBF)事業を行う当社にてFP&Aをお任せします。CFOや事業部門と連携し、予算策定や予実差異分析、KPI設計、ファンド収益管理などを通じて経営の意思決定を支援します。 ■年次予算・中長期計画の策定および予実差異分析・着地管理 ■セグメント損益の可視化、事業KPIの設計および運用体制の構築 ■RBFファンドに関する収益・実績管理およびポートフォリオ分析 ■上場準備に向けた予算統制の仕組み化、監査法人・証券会社対応 ■AIツールを活用した業務プロセスの構築・レポーティングの高度化 経験に応じ段階的に業務範囲を拡大できます。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社・金融・会計領域での管理会計/財務分析/経理等の経験(目安2年以上) ■財務三表の理解・財務モデリングスキル ■ビジネス英語スキル 【歓迎】■Fintech・金融領域での業務経験 【魅力】■希少性の高いキャリア：事業PLとファンドリターンの両面を扱う管理会計の構築を通じ、市場価値を高められます。 ■経営直下の裁量権：30名規模の組織でCFOと直接連携し、自ら定義した分析が即座に経営の意思決定に反映されます。 ■先進的な就業環境：全メンバーが日常的にAIツールを活用。スーパーフレックス制や在宅勤務制度も完備しています。

  事業内容

  出資、融資によらない資金調達手段サービス「Yoii Fuel」を提供

• 企業ダイレクト

  人事課長（採用/採用広報/育成/組織/労務）　IPO準備フェーズの急成長AI企業

  680~860万

  アポロ株式会社東京都渋谷区

  人事課長（採用/採用広報/育成/組織/労務）　IPO準備フェーズの急成長AI企業気になる

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  仕事内容

  急成長に伴い、採用を中心に育成・組織・労務まで横断的に統括する人事課長。中途採用だけでなくインターン・業務委託・副業等あらゆる人材の集客から定着・活躍支援、採用広報までプレイングで牽引します。 ・事業部と連携した採用戦略・計画の策定・推進(中途・インターン・業務委託・副業) ・スカウト媒体運用やエージェント連携、母集団形成 ・採用イベント登壇やカジュアル面談等での魅力発信(採用広報/PR) ・入社後の定着・活躍支援、育成施策の立案・推進 ・エンゲージメント調査運用、労務領域の管理、チームマネジメント

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社における採用の実務経験（3年以上目安） ■HR領域におけるマネジメントまたはチームリード経験 ■イベント・説明会・面談などの場で、会社や職種の魅力を対外的に発信できるプレゼン・発信力 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティングやイベント等による母集団形成経験 ・インターン活用や業務委託・副業人材の登用推進経験 ・AI/IT・コンサル業界での採用実務経験 ・評価制度や定着施策の企画運用経験、労務の基礎知識 ・IPO準備期や急成長企業での実務経験

  事業内容

  ◆Business Design(戦略コンサルティング、DXコンサルティング) ◆AI Integration(デジタル・AI実行システム全体の要件定義・設計・構築AI活用等) ◆Product(自社AIソリューションの企画開発）