【CFO直轄/最重要ミッション】成長を加速させるエンジニア採用戦略のプロフェッショナル

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ◢◤アビームコンサルティング ◢◤【年収〜2000万可】自動車OEMの「グローバル戦略」を策定。

  450~1800万

  アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区

  ◢◤アビームコンサルティング ◢◤【年収〜2000万可】自動車OEMの「グローバル戦略」を策定。気になる

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  仕事内容

  ■自動車・モビリティグループについて 自動車・モビリティグループは、自動車OEM（乗用/商用車）、国内/海外販社、部品サプライヤ、モビリティサービス企業などをクライアントとして戦略コンサルティング事業を展開しています。 ■業務内容 ・事業戦略立案、ビジネスモデル変革 ・新事業/新サービス立ち上げ ・顧客体験/従業員体験変革 ・市場調査/業務設計/変革実行支援 ・大規模トランスフォーメーション改革（デジタルX、グリーンX、サステナブルX、顧客体験X等） ・SCM/ECM/PLM変革推進 ・組織/オペレーティングモデル設計、経営管理、業務統合、PMI、BPO/SSC ■アサインプロジェクト例 ・自動車OEMにおけるバッテリーEV事業戦略・販売戦略策定支援 ・自動車OEMのグローバル セールス・マーケティング戦略策定支援 ・自動車OEMおよびサプライヤのコネクテッドビジネス戦略策定・実行支援 経験業種 ■コンサルティングファーム・シンクタンク・システムインテグレーターでの戦略・業務改革等の経営コンサルティングのご経験 ■自動車/電気機械/素材化学/石油エンジニアリング業界において経営企画や新規事業の立ち上げ経験、海外事業や部門横断での全社改革プロジェクト等に携わったご経験 ■SCM、ECM、PLM等の製造業共通テーマにおいて、自社の課題解決に貢献したご経験

  求める能力・経験

  経験業務-必須要件 下記いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ■コンサルティングファーム・シンクタンク・システムインテグレーター ・戦略コンサルティング ・業務改革コンサルティング ・ITコンサルティング ■事業会社 ・経営企画・事業企画・DX企画・営業企画・物流企画 ・事業戦略立案及び実行 ・新規事業創出 ・業務改革 ・SCM、ECM、PLM等生産領域での業務 など、プロジェクト単位での業務リード経験者 ・自動車業界のソフトウェア開発（SDV）領域での実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株主としてクライアントの経営に関与する戦略ファーム】経営と投資を行うバリューアップコンサルタント

  600~5000万

  • リング
  • 取締役
  • IR戦略策定
  • ファイナンス
  • 部長
  • コンサルティング業務
  • 部長/総括審議官
  • マーケティング
  • PMO
  • デューデリジェンス
  • 投資実行
  • IR
  • バリューアップ/モニタリング
  • 財務
  • 中期経営計画策定
  • 会計
  • 経理

  株式会社リヴァンプ東京都港区

  【株主としてクライアントの経営に関与する戦略ファーム】経営と投資を行うバリューアップコンサルタント気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 投資検討フェーズから大手PEファンドやオーナー企業などと並走し、投資検討・実行、バリューアップ、エグジットの一連の支援を行って頂きます。 投資実行後は、投資先企業に常駐し投資先企業の役職員を巻き込みながら企業価値の向上を目指します。案件によって、経営企画部長や取締役CXOとして派遣されることもあるのが特徴です。 -財務モデリング、投資ストラクチャリング、投資前デューデリジェンス、バリューアッププランの策定 -投資実行後の100日プランの策定・実行およびPMO支援 -中期経営計画の策定、IT中期経営計画策定およびその実行 -マーケティング戦略の企画・実行 -上場準備支援、上場申請プロセスの推進、エクイティストーリー/IR戦略策定 【経営支援チームとは？】 リヴァンプの祖業であるクライアント支援先の経営そのものを行っているチームです。 紙を書いて終わる従来のコンサル業とは一線を画し、時にはクライアント組織に所属しつつ、長期に渡りクライアント支援先の経営そのものを担うチームです。 それ故、我々が対峙するクライアントは、事業会社自身及び企業オーナー（株主、Fund、オーナー自身）となります。 業務内容の特徴としては、戦略からファイナンス、マーケティング、IT、バックオフィス、など　経営に関わること「全てを制限なく支援すること」に特化しています。 また、上記に加え、投資活動もワンチームで実行しています。 経営のガバナンスに参画し、コミットし、企業価値に応じたリターンを享受します。 【フィットする人材イメージ】 ●事業経営、投資活動といったキーワードに興味がある方 ●将来的に経営者になりたい方 ●自分の専門分野を磨きつつCxOとしてのキャリアを作っていきたい方

  求める能力・経験

  必須条件 以下❶❷をお持ちの方にぜひ参画いただければと思っております 　❶「クライアントとの日々の真剣勝負」をワクワクしながら下記のような環境で取り組める方 　　例） 　　●正解のない状況、自ら動かないといけない状況 　　●現場が混乱や錯綜している、現場は何をしていいのかわからない状況 　　●経営と現場に溝があり、組織が動かない状況 　　●数字も計画も曖昧で正解はどこにもない状況 　❷最低限の財務や会計知識があり「数字に明るい」と自信をお持ちである方 　　（会計や経理の有資格者を積極採用している訳ではありません）

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京／フレックスタイム制】人事部_人材開発課_組織開発・カルチャー推進担当／年休125日・土日祝休

  450~850万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • 研修実施
  • 人事
  • オンボーディング
  • 目標設定
  • イベント運営運用
  • Slack
  • 分析
  • 社内イベント企画
  • 制度運用
  • ブランディング
  • Wevox
  • プロジェクト推進
  • 社内広報
  • ワークショップ開催
  • プロジェクト
  • チームリーダー
  • マネージャー
  • 広報
  • 制度企画
  • マネジメント
  • 営業

  株式会社AlbaLink東京都江東区

  【東京／フレックスタイム制】人事部_人材開発課_組織開発・カルチャー推進担当／年休125日・土日祝休気になる

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  仕事内容

  ① 文化浸透・インターナルコミュニケーション（約50%） ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透施策の企画・実行 ・社内イベント（全社総会、アワード、タウンホールミーティング）の企画・運営 ・社内報やSlack/Teams等のコミュニケーションツールの活性化・運用 ・エンゲージメントサーベイ（組織診断）の実施・分析・現場へのフィードバック ② 制度運用・オンボーディング・現場支援（約50%） ・人事評価制度の運用支援（評価者トレーニング、目標設定の質の向上支援） ・1on1ミーティングの定着・質的向上施策（ガイドライン作成、研修実施） ・中途入社者向けオンボーディングプログラム（カルチャー研修等）の実施 ・ピアボーナス（称賛制度）などの運用・活性化

  求める能力・経験

  【応募要件（Must / 必須）】 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事経験（3年以上） 特に、制度企画そのものではなく「制度の運用改善」「社内研修の運営」「社内イベント運営」などの実務経験がある方 ・または、広報・インターナルコミュニケーションの経験 社内広報、イベント企画、インナーブランディングの経験 ・現場巻き込み力・プロジェクト推進力 企画書を作りっぱなしにせず、現場マネージャーや社員を巻き込んで施策を実行しきった経験 ・人材業界の営業/CS出身者 クライアント企業の組織課題に向き合ってきた経験があり、フットワークが軽く、現場を巻き込むのが得意な人 【応募要件（Want / 歓迎）】 ・ワークショップや研修のファシリテーション経験 ・エンゲージメントサーベイ（wevox, Motify, Link and Motivation等）の運用・分析経験 ・マネジメント経験（数名のチームリーダー経験でも可） 【求める人物像（コンピテンシー）】 対人影響力： 現場社員にポジティブな影響を与え、協力を引き出せる明るさと粘り強さ 課題発見力： 組織の「雰囲気」や「数値」から、今何が課題かを察知できる感度 バランス感覚： 経営の意図を汲みつつ、現場の気持ちに寄り添えるバランス感覚

  事業内容

  不動産の売買・仲介・鑑定

• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場/人事責任者候補(CHRO)/21期連続増収/リモート可

  1200~2000万

  • 事業責任者
  • 戦略立案
  • パートナー
  • 管理職
  • マネジメント
  • 人事
  • 営業
  • PC/Web

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場/人事責任者候補(CHRO)/21期連続増収/リモート可気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割です。 【具体的な業務内容】 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定と組織への浸透推進 ・グループ全体の組織設計の策定と実行 ・経営戦略・事業戦略と連動した人材マネジメント施策の策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定と実行推進 ・経営層からの特命事項への対応 入社後は適性を見ながら段階的に役割を拡張していきます。経営や事業責任者と密に連携を取りながら、「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」という視点を持ち、強い組織を創造していただきます。 【キャリアパス】 当社では一人ひとりの志向や適性を重視し、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現可能です。40を超える事業を展開しているため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できます。 【ポジションの魅力】 ポイント1:安定性と成長性を両立できる環境 東証プライム上場企業でありながら、21期連続増収というメガベンチャーならではの成長を続けています。高齢社会という日本最大の社会課題に向き合い、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフの4領域で40以上のサービスを展開。さらに海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も新規事業の創出を加速させていきます。安定した基盤の上で、挑戦的な環境に身を置き、社会貢献性の高い事業に携わることができます。人事責任者として、この成長フェーズを牽引し、組織づくりの最前線で活躍できるポジションです。 ポイント2:経営に直結する戦略人事を推進 経営陣や事業責任者の真のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進できます。複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在する当社では、全社視点と個別事業への深い理解の両方が求められます。「何が正しいのか?」「中長期目線で考えられているか?」という問いを常に持ちながら、経営理念・バリュー・人材理念の策定から組織設計、人材マネジメントまで、人事のあらゆる領域で主体的に提案・実行できる環境です。人事のプロフェッショナルとして、キャリアの集大成となる経験を積めます。 ポイント3:多様なキャリアと働きやすい環境 当社は一人ひとりの志向や適性を重視し、専門職から管理職、異業種への挑戦まで多様なキャリアプランを実現できます。40を超える事業があるため、転職せずに様々なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦可能です。また、出社とリモートワークのハイブリッド体制、簡易フレックス勤務など、柔軟な働き方が可能。書籍購入制度、資格取得支援制度、ベビーシッター利用補助制度など、成長とライフステージをサポートする福利厚生も充実しています。長期的に活躍できる環境が整っています。

  求める能力・経験

  応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における、人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 応募可能年齢:30歳～40歳 経験社数:不問 性別:不問 国籍:不問 歓迎条件 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】新規事業立ち上げ】障害福祉SaaS「かべなしクラウド」カスタマーサクセス企画 ※1人目CS

  500~850万

  • SaaS
  • マネジメント
  • 介護
  • カスタマーサクセス設計
  • 医療/ヘルスケア
  • 開発
  • データ分析
  • クラウド
  • 管理職
  • 検証
  • 分析
  • BIツール
  • SQL
  • オンボーディング
  • 営業

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】新規事業立ち上げ】障害福祉SaaS「かべなしクラウド」カスタマーサクセス企画 ※1人目CS気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【概要】 障害福祉SaaS「かべなしクラウド」のカスタマーサクセス組織を、1人目として立ち上げていただきます。顧客に直接触れながら、サービス活用の壁を特定し、誰もが成功できる仕組みを設計・実行することがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・顧客の「成功の型」の設計・検証 現場の手触り感と顧客データ分析の両面から、サービス活用・定着を阻む要因を特定し、再現可能な成功モデルを構築します。 ・改善施策の企画・実行 具体的な仕組みやコンテンツへの落とし込みを通じて、顧客のサービス活用・定着における課題を解決します。 ・スケーラブルな組織基盤の構築 今後の事業成長を支えるテックタッチなCS Opsを設計・構築します。 ・「説明不要」なプロダクトへの還流 VoCを抽象化し、顧客が自律的に活用しやすいプロダクトの実現に向けて開発チームへフィードバックする仕組みを設計します。 【キャリアパス】 ・CS組織のマネジメントやリーダーシップを発揮するポジションへ ・プロダクト企画や事業開発など、事業全体に関わる役割へ ・社内の他事業(介護・ヘルスケア・シニアライフ・海外事業など40以上)へのチャレンジも可能 【ポジションのポイント】 ポイント1:圧倒的な裁量と事業インパクト CS立ち上げフェーズだからこそ、企画から設計、実行まで一気通貫で担当できます。大きく成長中の障害福祉市場において、事業全体に影響を与える経験を積むことが可能です。東証プライム上場企業でありながら、裁量権の大きい組織カルチャーの中で、あなたのアイデアと行動が直接事業成長に繋がります。戦略・人材・オペレーションを統合した「経営プロセス」を実践し、経営人材(事業家)としての判断力や洞察力を養える環境です。 ポイント2:スキルとキャリアの大きな成長機会 顧客の生の声や行動データの多角的な分析を通じて顧客課題を深く理解し、仕組みやプロダクトへと落とし込むプロセスを通じて、あらゆるサービス開発・改善に活かせる企画スキルを獲得できます。また、21期連続増収のメガベンチャーとして、40以上の多様な事業を展開しているため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことが可能です。専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現できます。 ポイント3:社会的意義とやりがい 「障害によって生きづらさを抱えている人たちのQOL改善に貢献する」というミッションを軸に、ビジネスの力で「複雑で大きな社会課題の本質的な解決」に向き合えます。障害者福祉領域は急速に拡大しており、障害者数は約1,160万人(10年間で約1.5倍)、事業所数も5年で約1.25倍に増加しています。発展途上の市場だからこそ、様々な事業機会に溢れており、顧客の課題解決や事業成長に直結する仕事を通じて、社会貢献ややりがいの実感を得られやすい環境です。

  求める能力・経験

  応募条件 下記いずれかのご経験 ・SaaS事業におけるカスタマーサクセス経験 ・IT業界での営業・オンボーディング経験 歓迎条件 ・ツールの活用を通じたCS OpsやSales Opsなどの業務効率化の実績 ・SQLやBIツールを用いたデータ分析経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ◢◤NTTデータ経営研究所 ◢◤特許庁・経産省案件。日本の技術政策をデザイン。知財戦略スペシャリスト

  550~1300万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ◢◤NTTデータ経営研究所 ◢◤特許庁・経産省案件。日本の技術政策をデザイン。知財戦略スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・NTTグループの知見を活かし、社会変革をリードする戦略コンサルティングファーム。 ・「先端技術イノベーションセンター」は、最先端技術の社会実装をミッションとする精鋭組織。 ・特許庁や官公庁、大企業、スタートアップまで、日本の技術力向上を支える多角的な支援。 ・知財戦略からM&A、オープンイノベーションまで、技術をビジネスに変える仕組みを構築。 ━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・民間企業や官公庁を対象とした、先端技術の社会実装に向けたコンサルティングの遂行。 ・研究開発型ベンチャーの支援や、技術DD（デューデリジェンス）を伴うM&Aの実行。 ・大企業とベンチャー企業の橋渡しとなるオープンイノベーション戦略の立案と伴走支援。 ・特許庁や経済産業省などの官公庁向けに、技術政策の立案や市場動向の調査事業を実施。 ・自らの興味関心に基づいた新規プロジェクトの企画提案、および資料作成・プレゼン。 ━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・最先端テクノロジーを有するスタートアップへの投資戦略策定およびハンズオン支援。 ・大学や研究機関が保有する特許技術を活用した、新規事業立ち上げのコンサルティング。 ・グローバル市場を見据えた知財ポートフォリオの最適化、および知財経営の基盤構築。

  求める能力・経験

  知財戦略立案・実行、ベンチャー支援等に関する興味がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コクヨ/人事戦略・制度企画進／東京

  630~860万

  • リーダー
  • 制度企画
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 文房具
  • M&A対応
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 中途社員面接
  • 人事制度コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 組織開発
  • 人材開発計画策定
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • 教育研修
  • 組織課題設定
  • 労務管理
  • HRBP指導
  • M&A支援
  • グローバルM&A
  • 採用面接
  • グローバル人材面接
  • グローバル事業展開

  コクヨ株式会社東京都港区

  コクヨ/人事戦略・制度企画進／東京 気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ◇従業員フォローや制度設計に加え、グローバル人事領域全般に関わるチャンス！ ◇戦略的かつチャレンジなポジションです！ ◆募集背景 文房具やオフィス家具の印象が強い一方で、長期ビジョンを通じ、 時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指す当社。 グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築にあたり、 様々な企画の検討・推進を進めており、制度企画や人材開発、採用、M&A対応など、 人事戦略を推進できる方を募集します。 ◆職務内容 まずは得意な分野から着手いただき、幅を広げていただくことを期待しています。 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP） ・部門ごとの人材課題の戦略的立案　 ・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画） ・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　 ・タレントレビュー／サクセションプランの設計及び運用 ◇人事制度の企画・グローバル展開 ・グローバル視点での人事制度の統一・最適化　 ・海外拠点を含むタレントマネジメント戦略・潜在の企画・実行 ・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度） ◇グローバル採用・人材開発 ・採用戦略検討・実行（国内外） ・外国人人材採用、オンボーディング、育成、定着支援 ・グローバルリーダー育成プログラムの企画、推進　 ・人材流動化（移転・配置・出向等）の企画、運用 ◇M&Aに伴う人事対応 ・人事デューデリジェンスの実施　 ・M&A後のPMIにおける人事の推進 ◆同社について 2025年10月に創業120年を迎え、今後は提供価値を国内だけではなく グローバルで貢献していくことを視野にリブランディングを実施。 初となるコーポレートメッセージ「好奇心を人生に」を設定し、 コーポレートアイデンティティを刷新しました。 「学びたい」「働きたい」「暮らしたい」という思い、それぞれの好奇心がつながり、 協働することで社会を良くしていくこと、すべての人生を豊かにできるよう、 新しいものづくり、コトづくりを通じて、「好奇心」を世界中へ届けていくことを目指します。

  求める能力・経験

  ◆必須要件： ・企業人事部門での実務経験（3年以上） ・制度企画、採用、タレントマネジメントなど いずれかの人事領域の実務経験 ・英語力（日常会話レベル） ◆歓迎要件 ・HRBPとしての実務経験または事業部門人事支援経験 ・M&A人事DD・PMI経験 ・グローバル等級／評価／報酬制度の企画、運用経験 ・タレントレビュー、サクセッションの企画・実行経験 ・多国籍・多文化環境での業務経験

  事業内容

  文房具の製造・仕入れ・販売、 オフィス家具の製造・仕入れ・販売、 空間デザイン・コンサルテーションなど

• エージェント求人

  イトーキ/人事（採用・課長候補）/東京

  900~1050万

  • 管理職
  • 戦略提案
  • 予算管理
  • マネジメント
  • 中途採用
  • 戦略立案
  • オフィス家具
  • 人事
  • 課長
  • 新卒採用
  • 教育
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 人材開発計画策定
  • 組織開発
  • 新規人事制度構築
  • 評価制度企画

  株式会社イトーキ東京都中央区

  イトーキ/人事（採用・課長候補）/東京気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【創業130年の歴史を持つオフィス家具メーカー／オフィス空間をデザインするリーディングカンパニー／採用戦略の立案、実行をお任せ／組織を牽引する管理職】 ■業務概要： 当社の人事本部採用課の課長をお任せ致します。 事業拡大および組織強化に伴い、採用体制の再構築を進めており、 中長期の採用戦略を牽引し、採用力向上を主導いただける方を募集します。 ■業務詳細： ・新卒、中途採用の戦略立案および年間採用計画の策定 ・採用KPI（母集団・選考歩留まりなど）の設計・モニタリング ・採用予算の策定・管理 ・採用チームのマネジメント（業務指示・進捗管理・メンバー育成） 採用における母集団形成から採用後の内定者フォローなど、 募集から入社までの全ての領域の施策の立案、実行をお任せ致します。 戦略的採用が行われているのは、ここ数年で、まだまだ採用手法の確立は出来ていないことが課題となっており、新しい採用手法や認知拡大方法など、これまでの経験や知見を活かし、積極的に改革実行頂ける環境です。 ■働き方： リモートワークやフレックスを活用しながら柔軟に働くことが可能です。また、本社オフィスは日本初のインテリアWELL認証や、CASBEEウェルネスオフィスSランクを取得しております。 また、福利厚生も充実しており、従業員エンゲージメントについても過去最高数値を更新し続けており、長期的に働きやすい環境を整えております。 ■配属組織： 人事部人材開発課は採用課とキャリア開発課に分かれており、採用課は8名の組織となっております。 中途入社者も多く、組織に馴染みやすい環境です。 ■当社について： 当社は、“明日の「働く」を、デザインする”をオフィスづくりのプロフェッショナルカンパニーです。 そんな当社はこれまでのオフィスや空間構築の提案に加え、未来を見据えた提案・製品開発を進めております。 今後は、これまでのオフィス家具の製造版売や空間構築だけでなく、ITを駆使して生産性の高いオフィスを目指す「オフィス3.0」を掛け算することで、イトーキにしか出せないオフィスデータを強みとして、高収益企業や海外事業展開を目指していきます。 2024年度には売上高1,384億に到達し、売上利益と共に過去最高実績を更新しており、 今後の更なる拡大も見込んでおります。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・採用経験をお持ちの方（新卒・中途） ・管理職としてメンバーマネジメントの経験をお持ちの方 ・経営層や現場部門と連携しプロジェクトを推進した経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・社員育成分野の企画運営経験 ・製造業での採用経験 ・外国人採用経験

  事業内容

  【ワークプレイス事業】 ワークステーションシステム／デスク／ローパーティション／ 事務・会議チェア／テーブル／保守サービス業務／FM・PMコンサルティング／オフィス建材内装設備／移動間仕切・可動間仕切／学習デスク・チェア／テレワーク用家具など 【設備機器・パブリック事業】 セキュリティ設備機器／工場・物流設備機器／商業施設機器／研究施設機器／サイネージ／原子力施設機器／公共施設機器など

• エージェント求人

  【経営計画策定をリードするポジション】経営企画

  600~1100万

  ナッジ株式会社東京都千代田区

  【経営計画策定をリードするポジション】経営企画気になる

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  仕事内容

  【会社概要】 日本におけるチャレンジャーバンクを目指している企業で、最初の事業として、次世代型クレジットカードを運営しています。 キャッシュレス化の鍵は『Z世代』にありますが大手金融機関がターゲットにしてこなかったのがこの世代です。 この世代をターゲットにして独自のクレジットカードサービスを提供しています。 クレジットカードの利用を通じて推し活ができるのが特徴になります。 【募集背景】 ●同社は、「ひとりひとりのアクションで、未来の金融体験を創る」をミッションとし、スマホネイティブな次世代クレジットカード「Nudge(同社)」を開発・運営するFintechスタートアップです。2021年9月のサービス提供開始以来、フルクラウド・マイクロサービスというモダンなアーキテクチャを採用した技術基盤のもと、利便性の高いスマホ完結型のUXや体験価値を重視するデジタルネイティブ層の利用ニーズを重視したサービス開発を推進し、クレジットカード業界のイノベーションをリードして参りました。 ●同社が挑戦する領域は、既存プロダクトがカバーするユーザーセグメントに留まりません。未来の金融体験を創るには、既存の枠に捉われない新たな価値観と行動様式をもつ未来の金融機関の存在が必要です。そのミッション実現のため、free、 fair、 flat（自立・分散・協調）を『Nudgeの哲学』として定め、自律分散型のチームを志向しています。このようなアプローチは難易度が高いですが、同社では、Web3時代の新しい金融機関のあり方へに一緒に挑戦したい方、多様なステークホルダーを巻き込んで未来の金融体験を共に創造していきたい方、同社のMVVに深く共感していただける方からのご応募をお待ちしています。 ●本ポジションは、同社の第二創業メンバーとして重要なポジションを担っています。 【会社/お仕事の魅力】 ・大手金融機関や大手コンサル出身の優秀なメンバーと一緒に働けます ・少数精鋭の裁量が大きな環境で、自由度高く、組織作りや文化醸成にも携われます ・興味や能力に合わせて幅広い業務に携わることも可能で、市場価値を高められます

  求める能力・経験

  【必須要件】 経営企画、事業企画、管理会計、または投資銀行での実務経験３年以上 【歓迎要件】 - 上場企業での IR・SR 対応経験 - IR広報の実務経験 - M&A、事業提携の実務経験 - 公認会計士、中小企業診断士等の資格 - 金融業界・フィンテック業界への強い関心 【求める人物像】 - ナッジのMVVに共感していただける方 - スタートアップに対応可能な柔軟性や主体性のある方 - 新しい金融機関の共創に興味がある方 - 自ら課題設定を行い、その解決に向けた方法を提案・実行できるセルフドリブンなマインドをお持ちの方 - テキストコミュニケーション能力の長けた方（リモート・フルリモートのメンバーも多数在籍しているため）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／フルフレックス】人事部長/部長候補

  1000~1800万

  • 人事マネジメント
  • 新規人事制度構築
  • 制度構築
  • 制度改定案企画
  • 人事戦略コンサルティング
  • 評価制度企画
  • 報酬制度企画
  • タレント開発
  • 人材育成制度企画
  • HRBP指導
  • 人事システム導入
  • 人事異動立案
  • 人材開発計画策定

  ＫＩＮＴＯテクノロジーズ株式会社東京都中央区

  【東京／フルフレックス】人事部長/部長候補気になる

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  仕事内容

  人事部門の責任者として経営戦略の実行において、経営と現場をつなぐ戦略的人事の実行、急成長と変化に対応するアジャイルな人事オペレーションを実行していただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◇人事戦略の立案と実行 経営方針に沿った人材戦略を設計し、最適な組織構造の構築と人材配置をリード。変化に強い組織づくりを支えるため、スキルや役割に応じた人材ポートフォリオの最適化を推進。 ◇組織開発とカルチャー醸成 従業員のエンゲージメントと満足度を高める施策を展開し、Mission・Vision・Valueの浸透を通じて、組織としての一体感と持続的な成長を実現。 ◇人材マネジメント全般 採用から育成、評価、報酬に至るまでの人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みを構築、実行。 ■魅力： ・戦略的な視点から人事制度の企画・設計・運用をリードし、企業の成長を支える理想的な人事制度の構築を推進でき、経営陣と連携しながら、制度設計を通じて組織の競争力を高めることができる ・大手製造業の中で、先進的なソフトウェアサービスを企画・開発するために設立された戦略的なグループ会社 ・経営陣と密に連携しながら、戦略的人事を実行。単なるオペレーションではなく、経営の意思決定に影響を与える役割 ・組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や制度設計など、スケールに耐える仕組みづくり ・メガベンチャーやスタートアップ出身のメンバーが多く、スピード感と柔軟性を持ったチームで、実行力のある人事を推進 ■配属先について： 人事グループはKINTOテクノロジーズの開発組織と向き合う人事部門として採用を中心に様々な取り組みを行っております。チームにはITのメガベンチャーやスタートアップ経験者が多く、会社と組織にとって何が必要か？を考え活動しています。 ＜開発支援部27名＞ ・企画管理G 5名（事業戦略・予算管理） ・人事G 19名（採用・労務総務・制度研修） ・技術広報 3名（イベント・カンファレンスの企画・登壇支援）

  求める能力・経験

  ・メガベンチャーや大手IT企業でのHRBP、人事部長、ディレクター経験者 ・事業経験があった上で、人事領域を包括的に見ていた経験

  事業内容

  -