【採用広報】人事×広報×ブランディング/未経験歓迎/経営と近い距離
350~600万
Owen株式会社
東京都中央区
350~600万
Owen株式会社
東京都中央区
採用人事
コーポレートブランディング
マーケティング戦略企画
会社の魅力を社内外に伝え、共感を生むことで仲間とファンを増やすポジションです。採用活動と広報・ブランディング活動を横断し、会社の成長に直結させる仕事です。右肩上がりで成長中のベンチャー企業です。 【採用業務】採用したい人物像の明確化、求人票・スカウト文の作成、媒体・スカウト・応募者対応、面談・面接の実施、入社後のオンボーディング、採用プロセス改善・KPI管理を担当。 【広報・ブランディング業務】ブランドメッセージ/世界観の言語化、インタビュー企画/ライティング、SNS/HP/採用サイトの企画運用、外部メディア対応、イベント企画運営などを行います。
【必須経験】■営業経験or人事経験or広報経験or人材業界での経験or広告業界での経験いずれか1年以上■自ら意思を持って働ける方■チームワークを大切にする方■コミュニケーション力がある方 【魅力】■採用×広報×ブランディングに一気通貫で関われる環境です■会社の世界観・空気・魅力を言葉・写真・動画で表現できます■経営と近い距離で、イメージ戦略/採用戦略に携われます■完成された組織ではなく、一緒にブランドを育てるフェーズです■「どう魅せるか?」のアイデアをそのまま形にできる裁量があります■設立から9期目の成長企業で、新しいポジションやチャンスが次々と生まれています
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
350万円~600万円 月給制 月給 240,000円~ 月給¥240,000~ 基本給¥240,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回+インセンティブ制度あり
会社規定に基づき支給 3万円迄/月
08時間00分 休憩60分
10:00~19:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:20時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間127日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
その他(夏季・年末年始・慶弔・産前産後/育児休)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■制度:昇給年1回、賞与年2回(支給月3月、9月時点で入社半年経過している場合に支給)、毎月のチームインセンティブ制 ■モデル年収:1年目350万円、2年目400万円、3年目440万円
平均年齢27歳 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
無
東京都中央区銀座八丁目10番6号 銀座MEビル3階
東京メトロ銀座線銀座駅 徒歩5分 東京メトロ日比谷線東銀座駅 徒歩5分 JR山手線新橋駅 徒歩5分
屋内全面禁煙
【就業場所の変更範囲】当社が定める就業場所
服装自由(一部従業員利用可)
無
無
ネイル自由、服装オフィスカジュアル、ドリンク、資格取得手当、定期健康診断、社員旅行(年2回程度)、各種イベント、レクリエーション、水曜ランチ、月5,000円までの図書費、毎週金曜早帰り
2名
2回
筆記試験:無 WEB面接1回→来社面接1回
【採用×広報×ブランディング】■会社の認知とブランド価値を高め、企業成長を加速させる採用広報ポジション。主体的に提案し、動ける方を募集。未経験も歓迎の成長企業で、経営と近い距離で働けます。
【会社の特徴|カルチャーと成長環境】当社は設立から9期目を迎える人材事業を軸とした成長企業です。毎年売上を伸ばし続け、拡大フェーズにある今、新しいポジションやチャンスも次々と生まれています。将来的には新規事業や新サービスの立ち上げも視野に入れており、変化を楽しめる方や事業拡大に携わりたい方には理想的な環境です。社員数11名のフラットな組織で、チームで成果を出すことを大切にしています。日々活発な対話を通じて連携し、意見が言いやすく、雑談も相談も自然にできる風通しの良さが特徴です。当社では、会社は単に給与を得る場所ではなく、人生の大切な時間を共有する空間だと考えています。人としての成長、仲間との信頼、仕事の充実感を重視し、仕事も遊びも本気で楽しむ仲間たちが集まっています。福利厚生も充実しており、毎月のミニボーナス制度、水曜ランチ、金曜の早帰り制度、フリードリンク、月1イベント、レクリエーションなど、交流を促進する制度を多数用意しています。銀座という好立地で、穏やかで協調性があり、成長意欲の高いメンバーと共に働ける環境です。
〒104-0061 東京都中央区銀座8丁目10番6号銀座MEビル3階
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
700~900万
社内規程DXサービスKiteRa Pro事業本部のマーケティングマネージャー候補。成熟期のKiteRa Proと導入期のヨクスルという異なるフェーズの2プロダクトを対象に、コンテンツマーケティングをメインにお任せします。 事業戦略と連動したマーケティング戦略・年間計画の立案、オウンドメディア「キテラボ」におけるコンテンツ企画・ブランディング連携、自社主催セミナー(オンライン・オフライン)の企画・集客・運営、MA(Pardot)を活用したナーチャリングの仕組みづくり・運用改善、IS・FS・CSなどの関係部署を巻き込んだ事業部横断のマーケティング施策の企画推進をお任せします。
【必須】■コンテンツマーケティング企画~実行までを一貫して推進した経験■セミナー・オウンドメディア等の企画・運営経験■メンバーマネジメント、またはプロジェクトリード経験 ■成熟期のKiteRa Proと導入期のヨクスル、異なるフェーズの2プロダクトのマーケティングに携われる貴重な経験を積めます ■戦略の立案から実行、組織づくりまでを一気通貫で担い、自らの管掌範囲を広げていける裁量があります ■ガバナンス×テクノロジーという新領域において、カテゴリーを共に創る経験ができます
社内規程DXサービス「KiteRa」の開発および運営
480~700万
日本初のステーブルコイン発行企業にて、マーケティング・広報業務を牽引するポジション。2025年8月のライセンス取得を経て第二創業期に突入した当社で、JPYCの魅力を届け、IPOに向けた事業成長を支援します。 事業方針を踏まえたマーケティング戦略・重点ターゲット・訴求軸の設計、ターゲットごとの課題整理とメッセージ設計、提案資料・サービス説明資料・FAQ・導入事例等の企画・品質管理、セミナー・イベント・ウェビナー・LP等を活用したリード獲得施策、Webサイト・プレスリリース・SNS・登壇資料・メディア対応等の発信内容管理、各施策のKPI設計・成果分析・改善実行、メンバーのタスク管理・育成を担当します。
【必須】■BtoBマーケティングにおける戦略立案・施策実行■ターゲット顧客の課題を踏まえた訴求・メッセージ設計■セミナー・イベント・ウェビナー・LP等を活用したリード獲得施策■KPIに基づく効果測定・改善 ■国内初のステーブルコイン発行企業として、日本発の社会インフラを創る第二創業期に参画できます ■市場・顧客・収益構造を理解し、営業・事業開発と連動しながら数字に直結するマーケティングを設計・実行できる裁量の大きいポジションです ■Fintech業界の最先端で、専門性の高い商材を顧客にわかりやすく伝えるスキルを磨けます
電子決済手段の発行及び償還、ステーブルコイン等ブロックチェーンに関するコンサルティング、他
700~1100万
【ポジション概要】 中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。 【ミッション】 ・WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる ・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する ・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる 【役割】 ■採用戦略・チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理 ・職種別チャネル戦略(ダイレクトリクルーティング/リファラル/採用広報/人材紹介エージェント/RPO)の設計・使い分け ・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ■中途採用の推進 ・母集団形成〜スカウト/アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行 ・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する(要件定義の質の担保) ・候補者体験(CX)を意識したプロセス設計と辞退防止 ■採用オペレーション・品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム(SLA)とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有 ■経営・事業との接続 ・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する ・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する ■体制づくり・マネジメント(将来的な採用リードとして) ・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める ・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする 【想定キャリアパス】 まずは強力なリクルーターとして中途採用でご活躍いただき、その後は採用を継続しつつHRBPのような広義の現場パートナーへ領域を広げる方向、または採用責任者・人事担当部長など役割を上げていく方向を想定しています。 ※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます。
【必須】 ・次のいずれかの中途採用経験(いずれも母集団形成〜クロージングまでを回した経験) ①事業会社での中途採用の実務経験(2年以上) ②人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験(2年以上) ・採用チャネル戦略(ダイレクト/リファラル/エージェント/RPO)の設計・運用経験 ・採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ・KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ・数値・契約など事業運営の基礎リテラシー 【歓迎】 ・スタートアップ/急成長企業での採用立ち上げ・仕組み化の経験 ・採用難易度の高い職種(技術・専門職・営業/ハードウェア・ディープテック領域)の採用経験 ・ダイレクトリクルーティング・採用広報・リファラル・候補者体験(CX)設計の経験 ・新卒採用の設計・運用経験 ・採用チームのリード・マネジメント経験 ・公共・インフラ・メーカー等、WOTAの事業領域への理解
・小規模分散型水循環システムの開発 ・水処理自律制御システムの開発 2014年創業。世界初の小規模分散型浄水ユニットを開発し、上下水道に依存しないインフラ構築を推進。主な製品は「WOSH」「WOTA BOX」「WOTA Unit」。能登半島地震での災害支援実績や「アースショット賞」受賞など国内外で高い評価。現在はシリーズC、IPOを見据えた事業グロースフェーズ。
605~1000万
◆企業概要 ・博報堂DYグループの強みを結集し、2024年に誕生した最先端のデジタルマーケティング企業です。 ・広告・CRM・B2B・分析まで多角的に展開し、クライアントの成長課題を全方位で解決します。 ・グループ総力を集結した3,000名を超える巨大な体制で、業界トップクラスのソリューションを提供します。 ・社員一人ひとりの成果・意欲に寄り添い、差別なく公正な選考を行うダイバーシティ精神を重視しています。 ・東京・赤坂Bizタワーの本社をはじめ全国主要都市に拠点を構え、柔軟でダイナミックに活躍できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・大手クライアントに常駐し、ビジネスやマーケティング課題に応じたコンサルティングを推進します。 ・戦略立案・導入・検証・評価まで、一気通貫で伴走しクライアントのマーケティング効果を最大化します。 ・B2Bマーケティング戦略の立案や施策プランニング、KPI管理などのプロジェクトを実行ディレクションします。 ・CRM領域の戦略構築から各種ツールの導入・運用・ディレクションまで幅広く支援します。 ・顧客・市場データを活用した分析設計から基盤構築まで、データの価値を最大化する施策を導き出します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手B2B企業の導入支援:SalesforceやHubSpot等を活用したマーケティング最適化。 ・データ基盤の構築と活用:SnowflakeやTreasure Dataを活用した高度なデータ分析・顧客分析。 ・常駐型マーケティング支援:クライアント社内に入り込み、事業成長と組織の意識改革を同時実現。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅コアタイムなしの完全フレックスタイム制&年休120日以上!ワークライフバランス抜群の環境です。 ✅2024年スタートの新組織で意思決定が早く、フラットかつ挑戦的なカルチャーで働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・「ONE-SITE」等のオンサイト型支援を通じ、顧客の課題領域の最前線で伴走・実行する高いコミット力。 ・各種MA/CDPツールや最新ソリューションを最先端の実務で扱い、独自のプロノウハウを吸収可能。 ・博報堂DYグループのアセットと潤沢なナレッジをフル活用し、ダイナミックな事業創出・変革を体現できます。
下記いずれかの経験がある方 ・コンサルティングファームもしくは、事業会社にて、デジタル活用の 業務経験 ・デジタルマーケティング業界(広告代理店・ツールベンダー)での 就業経験 ・マーケティング業務経験(テーマ:B2Bマーケティング、CRM、マーケティングソリューション導入・活用、定量・定性調査・分析)
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685~960万
◆企業概要 ・NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、1991年の設立以来、社会課題解決や企業変革を支援。 ・政策・戦略立案から新規事業開発、実証まで一気通貫で顧客に伴走し、持続可能な成長と変革を実現しています。 ・近年の急速な事業成長に伴い、過去5年で売上高は約1.5倍、従業員数も500名を超える規模へ拡大中。 ・2023年には「Lighting the way to Brighter society」のビジョンを発表。 ・見通しが立てにくい時代において、あるべき社会への道筋を照らし、新たな価値創造に挑戦し続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・コーポレートブランディング戦略の立案・推進、従業員向けインナーブランディングの企画・運営。 ・Webサイト、SNS、動画、会社案内といったオウンドメディアの企画・運用・アクセス分析。 ・自社イベント・セミナーの企画・運営、および自社書籍発行の推進業務。 ・日経・NewsPicks等の基幹メディアとのリレーション構築、プレスリリース発信、広告出稿の推進。 ・コンサルタントによる情報発信活動の実行管理、およびロゴ・テンプレート等のCI統括管理。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・ビジョン浸透に向けたステークホルダー向け発信&インナーブランディング施策の推進。 ・オウンドメディア(Web・SNS・動画等)のコンテンツ最適化とデータ分析に基づく改善。 ・基幹メディア(新聞・雑誌・WEB等)を活用した広報展開および自社セミナー・書籍企画。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅売上1.5倍・500名規模へと急成長するファームで、ブランド価値を高める中心メンバーとして活躍可能! ✅年収680万〜960万円スタート。NTT健康保険や企業年金など、大手グループならではの充実した福利厚生。 ✅課長代理職として広範な広報・ブランディング業務を自律的に牽引し、確かなキャリアアップが目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・官公庁・大手企業の経営課題から社会課題まで、多岐にわたる専門性で未来の道筋を照らす戦略ファーム。 ・NTTデータ100%出資の安定基盤を持ちながら、ベンチャーのような高い成長性と挑戦の場が共存。 ・コンサルタントの知見を社会へ届ける「知のハブ」として、多様なメディア施策をダイナミックに動かせる環境。
コーポレートブランディングやマーケティング&コミュニケーション業務をリーダ|サブリーダ相当の職責で運営した経験
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年収非公開
<マス個人向け事業の立ち上げ期におけるマーケティング全般の責任者として、以下の業務を担当・主導していただきます。> ■マス個人向けマーケティング全体の戦略立案および実行推進 ■ターゲット層の定義、ブランディング、プロモーション計画の策定 ■ オンライン・オフラインを統合したマーケティングコミュニケーションの設計 ■マス個人向け新商品のGTM(Go-To-Market)戦略の策定・実行、効果測定含むPDCA ■新規ローンチにおけるローンチ計画、価格戦略、販売チャネル設計、KPI管理 ■外部パートナーを巻き込んだ新商品・新規施策の企画・推進 ■アライアンス先、広告代理店、制作会社等との共創による新規サービス・商品の企画 ■マーケティング組織運営・チームマネジメント ■施策の実行体制構築、メンバー育成、予算管理 <投資先企業について> ※社名は面談時にお伝えいたします。 コンビニや書店等で広く使える汎用共通ギフトカードやスマホ向けデジタルギフトの発行・運営を手掛ける。同社のサービスはノベルティやキャンペーン景品としての需要が高く、個人・法人を問わず身近な贈答手段として定着しています。 <募集背景> ■同社はこれまで、法人(B2B)およびパートナー企業向けの事業展開を中心に確固たる事業基盤を築いてまいりました。このたび、事業のさらなる成長・飛躍に向けて、マス個人向け事業・マーケティング活動を本格的に立ち上げることとしました。 ■本ポジションは、個人向けマーケティングの組織・戦略立案から、新商品のGTM(Go-To-Market)戦略の策定・実行、外部パートナーを巻き込んだ新商品・サービスの企画までを一手に主導していただくマネージャークラスのリーダー募集です。
<必須要件> ■ マス個人(B2C、C2C)向けマーケティングの実務経験(目安5年以上) ■個人向け新商品のローンチに伴うGTM(Go-To-Market)戦略の立案・実行経験 ■外部パートナーやアライアンス先を巻き込んだ、新規商品・サービス・企画の立案および推進経験 <尚可要件> ■新規事業の立ち上げ、またはB2C/C2C事業の0→1、1→10フェーズでのマーケティング経験 ■メンバーのマネジメント経験(ピープルマネジメント、組織育成など) ■B2C/C2C領域、または法人チャネルを活用した個人向けマーケティングの知見 ■アンプラグド(TVCM/交通広告等)とデジタルマーケティングを組み合わせた統合マーケティングの経験
コンサルティング会社をルーツに持つグローバルな投資会社です。主に、成長余力や経営課題のある企業の株式を買い取り、経営陣と共に現場へ深く介入して企業価値を高める「ハンズオン型」の支援を行います。 事業再生、組織改革、グローバル展開などを主導し、企業が成長した後に株式を上場や売却させることで投資リターンを上げます。プライベート・エクイティ投資を中心に、ベンチャー企業への投資、不動産や債権など、多様な資産を対象とした運用を行っています。
600~950万
クラウドセキュリティ「HENNGE One」のリード獲得・ナーチャリングを推進。年間数億円規模の予算を活用し、BtoBイベントやデジタルの企画・制作ディレクションを一貫して担います。 【業務内容】年間数億円の予算を活用し、BtoBにおける各種マーケティング施策を推進いただきます。 ・オンライン/オフラインイベント・セミナーの企画立案・運営 ・集客コンテンツおよび広告クリエイティブの制作ディレクション ・集客ページの企画・制作ディレクション ・マーケティングコミュニケーション全体の策定 ・最新ツールやデータを活用したマーケティングDXの推進・分析
【いずれか必須】■事業会社/エージェンシーでのBtoBイベントまたはデジタルマーケの企画・実行経験(3年以上)■ゼロからの施策企画・実行経験■他部門・他職種を巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎】読解や簡単なコミュニケーションができるレベルの英語力 【魅力】ARR119億円、東証プライム市場区分変更申請中と急成長するトップシェアのSaaS事業を手掛けています。年間数億円規模の予算を動かし、リード獲得から育成まで幅広く手掛けられます。最新ツールやデータを駆使したマーケDXを体感できる環境です。”Lead yourself with passion”の指針のもと、自らの熱意で裁量高くキャリアを切り拓ける点が魅力。
■クラウド事業クラウドセキュリティ・Eメール配信に関するSaaS/PaaSを提供 ■クラウドやAWSを中心として製品開発に強み ■ソフトウエア事業・Eメール配信ソフトウェアをはじめ、様々なソフトウェアを提供
600~900万
【業務内容】 ※適性を見て下記のような人事業務をお任せします。 【採用】中途・新卒採用実務に加えて採用戦略立案、採用ブランディング など 【研修】社内研修の企画・運用、キャリア開発・社内ローテーション設計 など 【制度】目標評価、昇格試験、異動、役割別コース運営等の制度運用 など ※ゆくゆくは下記のような業務含めた人事業務全般をお任せする可能性があります。 ■社内への理念浸透施策の企画・実施 ■社員のエンゲージメント向上施策の立案・運営 など
【必須スキル】 ■労働関連法規の基礎知識 ■Excel,Word,PowerPoint等の基礎操作能力 ■社会人経験5年以上の方 ※いずれか必須 ■新卒もしくは中途採用実務経験があり、そこから採用戦略、採用ブランディングまで経験している方 ■社内研修の企画・運用経験 ■労務・社保の実務経験があり、人事制度企画経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ■英語能力 TOEIC 600点以上 ■社内への理念浸透活動 ■エンゲージメント向上の施策・調査・運営 【求める人物像】 ■丁寧なコミュニケーションにより相手と信頼関係を築き、責任感をもって役割を完遂できる方。
-
730万~
アクセンチュア ソング本部にて、企業のマーケティング変革や顧客体験向上に向けたコンサルティング業務を担当いただきます。 近年、消費者ニーズや購買行動が大きく変化する中で、企業には従来型のマーケティング活動だけではなく、データやデジタル技術を活用した新たな顧客体験の創出が求められています。 本ポジションでは、マーケティング領域を起点に、戦略策定から実行支援まで幅広く携わり、クライアント企業の成長・変革を支援していただきます。 具体的には、以下のような業務を担当いただきます。 ・マーケティング戦略、コミュニケーション戦略の策定 ・顧客データを活用したマーケティングモデルの構築支援 ・デジタルマーケティング施策の企画・推進 ・顧客体験(CX)向上に向けたサービス・施策設計 ・マーケティング組織や業務プロセスの変革支援 ・KPI設計、効果検証、改善サイクルの設計 また、化粧品、飲料、小売など様々な業界において、マーケティング変革やロイヤルティプログラム開発、デジタルマーケティング組織設計など、多様なプロジェクトに携わる機会があります。 マーケティング経験を活かしながら、施策実行だけではなく、企業の事業成長や顧客体験全体を変革する上流領域へキャリアを広げられるポジションです。
社会人経験3年以上
-
560~740万
Ponta会員1億人のリアル購買や決済、位置情報、会員データと、大手メディアとのデータ連携によるプランニング、広告配信、購買分析を実現・拡充させるためのサービス企画&営業支援の担当を募集します。 ・各メディア(LINE、Google、Facebook等)とPonta会員の購買データ連携によるマーケティング商材企画、運用 ・データ連携後の広告配信運用、レポート ・オフライン購買とオンライン広告、テレビ視聴データ、位置情報等とのクロス分析設計、購買分析 ・上記の商材設計、フロー構築、営業展開 ・上記のパートナーアライアンス推進、リーガル観点のスキーム設計、営業支援 など
【いずれか必須】 ・事業会社、代理店、媒体社問わずデジタル広告に携わった経験 ・オンラインサービス、デジタル領域の企画/新規立ち上げ/アライアンス経験 ・顧客データを活用したマーケティングの経験 【やりがい】 ・1億人を超える会員の多彩なデータ(リアル購買、QRコード決済、位置情報、テレビやオンライン広告のメディア接触等)を活用したマーケティング企画ができる ・国内におけるデジタル×リアルデータの先進的取り組みを最前線で切り拓ける
■ポイント事業■マーケティング事業 <会員数>1億2,493万人(2025年12月末日)<提携社・ブランド数>161社・235ブランド(2026年3月1日)、34万店舗(2026年3月1日)