【オープンポジション】コーポレート/日本を代表するグローバル企業の管理部門

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• エージェント求人

  楽天グループ　【コマース経理部】経理スタッフ／マネージャー候補

  550~900万

  • 報告書作成
  • マネジメント
  • 会計
  • 経理
  • 財務
  • 税務
  • マネージャー
  • 税務処理
  • Microsoft Excel
  • SAP
  • IFRS

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天グループ　【コマース経理部】経理スタッフ／マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 コマース経理部は、コマース&マーケティングカンパニーの経理部門です。 事業カテゴリーによって7つの課に分かれており、各事業及び 子会社の財務会計領域全般を担っています。 新規サービス開発や事業再編等、様々な事業や事業環境の変化に対して 経理の最前線で財務経理を代表する立場で、事業関係者や法務・総務・マーケティング等の 他の専門部署と協議し、ビジネスプロセスを構築し、事業を発展させる役割を担っています。 知名度も高く社会的影響も大きいビジネス運営の重要な一部を担う組織です。 【募集背景】 ビジネスの成長を支え続ける為、将来、経理組織の中心メンバーとして活躍し マネジメントとして組織を牽引していける可能性のあるメンバーを募集 【業務内容】 マネージャー（候補）として、経理の組織・メンバー・タスクのマネジメント 自らも経理業務を実施し、メンバーの業務をレビューしていただきます。 スタッフの場合は、自身の担当する経理業務に従事していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・コマース&マーケティングカンパニーに属する事業の月次、四半期、年度の会計処理 ・子会社の会計処理、税務処理、報告書作成等業務 ・債権債務の管理 ・新サービス開始や、ビジネスプロセス変更に伴う会計処理や会計プロセスの変更検討 ・販売管理システムや経理システムの導入に関する業務 ・経理プロセス全般のDX推進 【働く環境】 ・コマース経理部メンバーは90名 ・平均残業時間：20時間／月程度 ※楽天グループのコーポレート経理財務部門と一体でのローテーションを実施

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・月次決算を締められること ・会計領域での強い成長意欲、キャリア目標があること ・マネジメント業務に関する経験またはチャレンジ意欲 ・簿記2級相当以上の会計知識 ・基本的なExcel等のスキル ・未経験の分野があっても、目標意識やチャレンジ意欲が高い人 【歓迎要件】 ・四半期決算を締められること ・経理DXの経験またはそれに対するチャレンジ意欲 ・IFRSや税務の専門知識 ・SAPの使用経験

  事業内容

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• エージェント求人

  人事企画／フルフレックス・リモート有／年収600万円～1,000万円

  600~1000万

  • Web/ITサービス
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 人事
  • 企画立案
  • 開発
  • 分析
  • コンサルタント
  • 教育研修
  • 研修企画
  • 組織開発

  株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区

  人事企画／フルフレックス・リモート有／年収600万円～1,000万円気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要：私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに「CorporateOn」「CXOn」「DealOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。 OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、大規模言語モデル（LLM）やAIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。 ■ポジションについて：同社の人事企画は、全社戦略・事業戦略を実現するために、「人事の側面から組織のパフォーマンスを最大化する」ことがミッションです。成長スピードの速い当社では、組織や事業の状況が日々大きく変化しています。そのため、変化に合わせて最適な組織づくりや人事施策をスピーディに企画し実行することが求められます。今後、当社がさらに成長していくためには、人と組織の両面をともに伸ばすことが不可欠です。 人材育成や組織開発の施策を通じて、社員が成長し、圧倒的な成果を出せる組織づくりを推進していただくことを期待しています。 ■業務内容：以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・社員の働きがいや生産性向上（AIツールの活用含む）に資する制度・施策の企画 ・人事システムを活用したタレントマネジメント施策の企画、実行 ・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行 ・人事データの整備及び分析

  求める能力・経験

  以下、いずれかのご経験を4年以上有する方 ・人事企画業務経験（人材開発、制度設計等の企画立案から実行までのご経験） ・人事コンサルタントとしての就業経験（コンサル企業にて事業会社への人事領域支援のご経験）

  事業内容

  2017年の設立以来、AIレビューサービス「LegalForce」のリリースを皮切りに、累計約179億円の資金調達の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、案件受付から、契約書のレビュー、サイン（電子契約）、締結後の管理、その他法務相談案件の管理など、あらゆる法務業務をワンストップでサポートするAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を提供しています。

• エージェント求人

  プライム上場★連結決算★IFRS・M&A対応／年収～1200万円／リモート勤務／フレックス制

  年収非公開

  • 会計
  • 財務
  • 連結事業決算
  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • グローバルM&A
  • M&A支援
  • IFRS
  • 経理

  ノーリツ鋼機株式会社東京都港区

  プライム上場★連結決算★IFRS・M&A対応／年収～1200万円／リモート勤務／フレックス制気になる

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  仕事内容

  【募集背景・ポジション概要】 当社はグローバルに事業を展開する企業集団として、IFRS（国際財務報告基準）に基づいた財務報告を行っています。事業拡大に向けたM&Aを積極推進しており、買収後のPMIおよび会計処理（PPA含む）の重要性が高まっています。本ポジションでは、経営管理部の中核メンバーとして、連結決算業務および買収会計プロセスを主導し、経営の意思決定を財務面から支えていただけるスペシャリストを募集します。 【業務内容】 ①連結決算業務（IFRS） ・月次・四半期・年次連結決算のとりまとめ ・子会社レポーティングパッケージのレビューと分析 ・連結CF作成 ・監査法人対応・開示書類作成支援（有価証券報告書、決算短信、会社法計算書類：基礎資料の提供など） ②M&A・買収会計業務 ・PPA業務の実施、外部評価機関との連携 ・GAAP差異分析及びIFRSへのコンバージョン実務 ・PMIにおける経理財務フローの構築支援 ・のれんの減損テスト及びモニタリング ③その他 ・会計基準の更新新設に伴う適用検討、会計方針の策定 ・子会社への会計指導、ガバナンス ・その他付帯する業務

  求める能力・経験

  ■必須スキル：※下記よりいずれかに当てはまる方 ・連結決算業務の経験 ・IFRSに関する実務経験 ・買収会計（PPA,のれんの評価など）の実務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  トヨタグループ｜将来の広報GM候補。戦略広報の「型づくり」から担い、経営の視座でブランド価値を創る

  680~860万

  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • マネージャー
  • 広報
  • レポーティング
  • メディア
  • ライティング
  • 危機管理
  • プレスリリース

  トヨタコネクティッド株式会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市

  トヨタグループ｜将来の広報GM候補。戦略広報の「型づくり」から担い、経営の視座でブランド価値を創る気になる

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  仕事内容

  【戦略広報をリードし、将来のマネジメントを担うポジションです！】 ■当ポジションについて 戦略広報を担う戦略広報Gの中核メンバー兼GM候補として、 プレイングマネージャーの立ち位置で広報活動をリードしていただくポジションです。 まずは実務・プロジェクト推進を軸に、マネージャーと連携しながら 広報戦略の具体化・実行力強化、チーム運営の一部を担い、 将来的には戦略広報Gのマネジメントを担うことを期待しています。 ■役割について 戦略広報グループの中核を担う存在です。 単なる広報担当ではなく、企業のブランド価値を高める戦略を自ら描き、実行するリーダーとして活躍いただけます。 〇戦略広報の企画・実行をリードするキープレイヤー 経営戦略に直結する広報施策を、自ら考え、動かし、成果を出すポジションです。 〇社内外をつなぐハブとして、影響力を発揮 事業部門、経営層、外部パートナーを巻き込みながら、プロジェクトを推進。あなたのコミュニケーション力が、企業の発信力を決定づけます。 〇将来のGM候補として、戦略思考とマネジメント力を磨く プレイヤーとしての強みを活かしながら、段階的にマネジメントスキルを習得。次のキャリアステップに直結するポジションです。 ＜ポジションの魅力＞ ・広報の「企画〜実行」を自ら動かしながら、マネジメントに挑戦できる ・経営・事業に近いテーマに関わり、視座を一段引き上げられる環境 ・新しい少人数・高裁量のチームで、広報の型づくりに関われる ・プレイヤーとしての強みを活かしたまま、次のキャリアに進める

  求める能力・経験

  ＜求める人物像＞ ・自ら考え、手を動かしながら周囲を巻き込める方 ・変化の多い環境でも前向きに試行錯誤できる方 ・チームや会社の成長に関心を持てる方 ・将来的に広報組織を担う視点を身につけたい方 ・プレイヤーとして成果を出しつつ、次はマネジメントにも挑戦したい志向 をお持ちの方 ＜求める経験・スキル＞ ・PR代理店または事業会社での広報実務経験（5年前後目安） ・プレスリリースの作成・配信経験（企画〜効果測定まで） ・メディア対応・取材調整の実務経験 ・ソーシャルメディア運用の経験（企画・運用・レポーティング） ・高い日本語でのライティング力・調整力 あれば望ましい経験・スキル ・小規模チームやプロジェクトのリード経験 ・危機管理広報の実務経験（補佐レベル可） ・デジタルマーケティング／アナリティクスの基礎知識 ・事業会社でのインハウス広報経験 ・一人広報・少人数体制での広報経験

  事業内容

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• エージェント求人

  パナソニックコネクト株式会社　HRBP

  850~1100万

  パナソニックコネクト株式会社東京都中央区

  パナソニックコネクト株式会社　HRBP気になる

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  仕事内容

  仕事の内容 ・パナソニックコネクト本社部門における人事担当(HRBP)として、人事施策の推進を担当。担当部門は戦略企画、マーケティング＆デザイン、IT・デジタル推進、およびコーポレート部門です。 ・各本部の担当役員とポジション設計を行い、人材獲得、人材育成計画の策定、幹部登用計画の立案と推進を行う ・労務管理やコンプライアンス等の人事推進 ・本社がある浜離宮拠点のカルチャー改革として拠点イベントの企画・運営・実行 必要な経験・能力等 【いずれか必須】5年程度のHRBPの経験がある方 5年程度のCoEの経験がある方 【歓迎】製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験

  求める能力・経験

  必要な経験・能力等 【いずれか必須】5年程度のHRBPの経験がある方 5年程度のCoEの経験がある方 【歓迎】製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験 募集職種 【東京】HRBP　※企画・マーケティング・コーポレートなどの本社機能担当 学歴・資格 【学歴】大学院 大学 【語学力】英語 【資格】製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験

  事業内容

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• エージェント求人

  💠大手HRTech企業💠【ファイナンス ビジネスパートナー /管理会計】リモート・フレックス◎

  750~1000万

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  💠大手HRTech企業💠【ファイナンス ビジネスパートナー /管理会計】リモート・フレックス◎ 気になる

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  仕事内容

  　Visionalグループは、創業から15年でグループ従業員2,000名を超える規模へ急成長してまいりました。その急成長をリードしてきた株式会社ビズリーチはミッションである「キャリアに、選択肢と可能性を」実現するために、今後も非連続な成長を続けられる事業・組織創りに一層磨きをかけていく必要があります。そのためにも、今後の組織を担っていく人材として、各事業組織の解像度を高く保ちながら、事業成長を実現するファイナンス基盤づくりを行い、事業と組織の成長を共に支えていって頂ける方をお迎えしたいと考えています。 【業務内容】 　 事業の現況や予測についての適切な可視化を推進しながら各種の数値改善をリードし、経営陣や事業長のサポート・事業成長の更なる加速に貢献頂きます。 具体業務例） ・事業部の事業計画策定支援 ・予実管理、業績分析や予測策定支援 ・経営の意思決定に資する各種分析・情報の提供 ・課題解決に向けた事業/プロダクト領域横断での活動

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・企業での経理経験や会計知識を必要とされる職場での実務経験 【求める人物像】 ・自身の経験や会社の慣習に固執せず、課題の本質を数値分析に基づき見極める力がある方 ・オープンマインドで改善を提案し、最後まで執着心をもってやりきる行動力のある方 ・様々なステークホルダーと連携するコミュニケーション能力がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  PRディレクター（統合ディレクション）職

  530~800万

  • マーケティング
  • CM/テレビ広告
  • プロジェクトマネジメント
  • 制作
  • メディア
  • PRイベント企画
  • 広報
  • 広報/PR対象 法人
  • 広報/PR対象 官公庁
  • 広報/PR対象 消費者
  • 広報/PR対象 メディア
  • 広報戦略策定
  • 広報部門調整
  • 広報効果分析
  • 広報マネジメント
  • 広報ガイドライン作成
  • マーケティングコンサルティング
  • 広告企画
  • 営業
  • 広告企画コンサルティング
  • イベントプロモーション企画
  • プロモーション計画策定
  • メディアプランニング

  株式会社オズマピーアール東京都千代田区

  PRディレクター（統合ディレクション）職気になる

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  仕事内容

  統合コミュニケーション戦略部は、企業や団体の「ブランド価値」と、より良い世の中の実現に向けた「社会的価値」が両立する新しい「あたりまえ」をつくる、社会デザイン発想をコアに、Paid/Earned/Shered/Owend様々なメディアで、グラフィック/CM/デジタル/アクティベーション/プロダクト制作まで、様々なクリエイティブ手段を駆使し、広告の枠を超えた話題・議論を世の中に巻き起こす仕事をワンストップで行う部署です。 担当企業、ブランド、商材も多種多様で幅広い経験を積めるとともに、今までの経験を活かしてご活躍いただけるフィールドがございます。本求人では、将来的な幹部層を視野に、若手社員をまとめながら積極的にプロジェクトを推進いただける方を歓迎いたします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■仕事内容の一例 - プロジェクト遂行における得意先及びプロジェクトマネジメント - クライアントのヒアリングから課題を抽出、チームリソースを活用した最適チーム編成 - 課題に立脚した企画立案と実行にあたっての最適な外部パートナーのアサインメント - PRだけでなく、TVCM、OOH、デジタル広告までを駆使した社会デザイン発想によるプランニング - クリエイティブやアクティベーションのディレクション/パートナーマネジメント 【働く環境】 ■チーム体制 チーム内に、統合PRディレクター、クリエイティブプランナー、メディアプランナー、イベントプランナー、SPプランナーの専門家を抱える、PR会社ではめずらしい、統合コミュニケーションワンストップ型のチームとなっております。 1人平均3～4のクライアントを受け持ち、マネージャー1名、メイン担当1名、メンバー2～3名で案件を推進します。 ※PR未経験者はトレーナーとなる社員が並走します ■国内外アワードへの積極サポート 会社だけでなくチームとしても毎年国内外のアワードを多数受賞。アワード獲得に向けた知見の共有会やアワードエントリーサポート体制も充実しています。 ■博報堂グループの強み 博報堂独自の生活者調査データベースに加え、コンテンツ制作、オウンドメディア制作、マス広告、デジタル広告など、博報堂グループ各社と連携した幅広い提案が可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店の営業、プロデューサー、メディア部門での就労経験 ・プロモーション・総合PR会社の営業、プロデューサー、メディア部門での就労経験 ・クライアントの課題に対して、統合的なプランニングで解決に導いてきた方 ・広告発想に捉われない、統合的なプランニングを実現したい方 ■歓迎 ・マネジメント経験、4マス経験 ■求める人物像 ・ゼロイチでの挑戦を楽しめる方、自らビジネスを推進できる方 ・広告コミュニケーションよりも、PRを軸とした話題化コミュニケーションに興味ある方 ・クライアントの課題に対して、クライアントに合った統合的なプランニングで解決に導きたい方 ・デジタル上だけでなくリアルの話題作りに興味のある方 ・社内外のステークホルダーと臨機応変かつ柔軟に対応し、前向きに業務を推進できる方 ・次世代のコミュニケーションビジネスの確立に向けて挑戦していきたい方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  代々木公園【人事戦略・組織開発】経営連動の組織創り/制度設計/フレックス

  600~750万

  

  株式会社ＳＡＦＥＬＹ東京都渋谷区

  代々木公園【人事戦略・組織開発】経営連動の組織創り/制度設計/フレックス気になる

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  仕事内容

  経営・事業戦略と連動し「組織をどう作るか」から逆算して、人事戦略を推進するリードポジションです。 中長期の採用戦略策定、KPI設計、数値分析に加え、組織課題に基づく人事評価制度の構築等も幅広く担当 ■事業成長を加速させるための中長期採用戦略の策定 ■採用KPI、選考プロセス、母集団形成施策の企画立案・実行 ■採用目標達成に向けたデータ分析および課題改善 ■人事評価制度や採用広報に関連するプロジェクトの立案 ■組織課題に応じた育成・定着施策の検討 ※外部パートナーと連携し、代表と共に組織のコアを構築いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での採用実務経験（5年以上）■採用戦略の策定や組織設計に携わった経験【歓迎】■人事評価制度の設計・立案経験■人事組織の立ち上げや変革の経験 【ポジションの魅力】■人事戦略（採用/ 評価/ 育成/ 定着）全体へ携われる■代表と連携しながら経営視点で組織づくりに貢献できる■立ち上げフェーズで組織の変化を通して介在価値を実感 【キャリアパス】 ■人事責任者や組織開発/ CHRO候補などへのスキルアップも可能

  事業内容

  Webシステム開発　/　Webサイト制作事業　/　インターネット広告代行　/　メディア運用事業　/　事業戦略コンサルティング　/　DX戦略策定支援

• エージェント求人

  世界3社しか作れないニッチトップメーカー 経営企画部長・MAX1500万（売上100億/利益10億）

  1200~1500万

  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • M&A対応
  • 経理
  • IR
  • 事業戦略立案
  • 事業戦略策定

  非公開東京都千代田区

  世界3社しか作れないニッチトップメーカー 経営企画部長・MAX1500万（売上100億/利益10億）気になる

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  仕事内容

  世界に3社しか作れないニッチトップ企業（売上100億以上、利益10億以上、自己資本比率高）の経営企画部の立ち上げに伴う経営企画部長ポジションにご 興味はございませんか？（MAX1500万） 今までもかなり順調に成長していましたが、経営企画部がなく愚直な経営をしておりいわば勿体ない状況でした。 今後戦略的にM&AやIRをしていく、爆発的な変革フェーズです。 ■会社概要 ・東京本社。日本の地方に数拠点の自社工場を持つ、独立系メーカー。 ・半導体製造に不可欠なとある商品を製造している世界トップクラス（シェア3割）を誇り、世界で3社しか作れないとある部品を作る参入障壁が極めて高いニッチトップ企業です。 ・現在お若く誠実な社長が経営を牽引しており、大手出身の優秀な方を部長としてお迎えしたいと考えています。 ■ポジション 経営企画部長（MAX1500万） 経営企画部門が新設されたばかりの会社です。 その配下に経理・財務チームがあり、所属は若手中心（30代前後）あり、高度な会計基準や複雑な連結管理に対応できる上級管理職がいない状況です。 この経理財務機能の強化に加えて、経営企画立ち上げとしてIR、戦略、M&Aなどの機能をリードいただきます。 ■今後の方向性とミッション ・次世代の経営管理： 経理・財務課（8名）を統括しつつ、横断的な「経営企画ライン」を新設・強化。 ・積極的なM&AとPMI： 蓄積されたキャッシュを活用し、事業ポートフォリオ拡大のためのM&Aを本格化。 ・プライム市場への昇格： スタンダードからプライムへの移行を見据え、IR体制の強化やIFRS導入を検討。 ■課題 ▽1. 属人的な経営管理からの脱却、強化 従来まで経営企画組織はない会社でした。 現在、経営企画の実務はCFOがお一人で担っており、全社的な戦略の「型」が定まっていません。 課題： 現場の工場（経理）や営業からの情報を統合し、全社的なKPIに落とし込む仕組みが弱く、経営判断が経験や感覚に頼らざるを得ない部分がある。 期待： 経理の知見をベースに、数字の裏付けを持った戦略立案ができる組織へアップデートすること。 ▽2. 資本市場への対話力（IR）の不足、強化 東証スタンダード上場企業として、また将来的なプライム市場への昇格を見据える中で、投資家へのアピールが不十分です。 課題： 世界シェア3割、高利益率という強力なファクトがあるにも関わらず、アクティビスト（物言う株主）への対応や、中長期の成長シナリオを論理的に説明するIR機能が確立されていない。 期待： 株主や市場から信頼される透明性の高いIR体制の構築。 ▽3. M&A実行体制とPMI（買収後の統合）の欠如、強化 潤沢なキャッシュを保有していますが、これまで積極的な買収による非連続な成長を経験していません。 課題： M&Aの案件探しからデューデリジェンス、買収後の子会社管理（PMI）までを一貫してリードできるプロフェッショナルが不在。現CFOがリードしていますが本ポジションの方にもお力を貸していただく期待値があります。（1年以上のM&A経験を求めます） 期待： 同社の技術とシナジーのある企業を特定し、買収後の経営管理までをハンズオンで実行すること。 ■ミッション ・経理財務の高度化と育成： 30代中心の若手経理チーム（8名）をリードし、IFRS導入の検討や組織改編を牽引します。 ・経営戦略の「型」作りと推進： 属人的な経営管理から脱却し、中長期経営計画の策定・KPI管理体制を構築。現場（工場）の数字を経営の意思決定に直結させる仕組みを作ります。 ・非連続成長のためのM&A実行： 潤沢なキャッシュを活用したM&Aのソーシングから実行、そして買収後の子会社管理（PMI）までを主導。事業ポートフォリオを強化します。 ・攻めのIRと資本市場への対話： アクティビストへの対応を含め、国内外の投資家に対し「真の価値」を論理的に訴求。プライム市場への昇格に向けたIR戦略を完遂します。

  求める能力・経験

  ■採用キーファクター 本ポジションは、チャレンジ精神のあるアグレッシブな候補者を求めています。 したがって経験を完全に網羅していただく必要はない状況です。 むしろ、幅広なことにチャレンジをしたいと前のめりな方をお探ししております。 ・経理財務、M&A、IR、経営企画（戦略の策定、実行、プロジェクトマネジメント）を幅広にリードいただける、経験の広い方 ・英語は不要（業務上発生せず） ・転職経歴が3社程度までの方（ジョブホッパーではなく、長年1つの会社で活躍している方を優先的にお探ししています） ■本ポジションの魅力 経営企画部長職（MAX1500万）としてスタートいただきますが、 将来の取締役CFOへの登用を想定しています。（本件は現任CFOから直接受けた採用オーダーです） 報酬体系の刷新： 2027年春より人事制度を改定予定。執行役員昇進で2,000万円、取締役では2,500万円＋RSU（譲渡制限付株式）など、成果に報いる環境に向け整備中。 盤石な経営環境： アクティビストへの対応も含め、上場企業の経営の醍醐味をダイレクトに味わえる環境です。

  事業内容

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• エージェント求人

  【西新宿】人事マネージャー／人事戦略企画・採用・育成など◆土日祝休み／リモートワーク有／フレックス

  600~900万

  株式会社FCE東京都新宿区

  【西新宿】人事マネージャー／人事戦略企画・採用・育成など◆土日祝休み／リモートワーク有／フレックス気になる

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  仕事内容

  【東証上場／働きがいのある会社ランキング 13年連続ベストカンパニー入り／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 人事マネージャーとして、毎年社員数が増えている当社をさらに成長に導く攻めの人事をご担当いただきます。FCEの良い環境づくりに向けて主体的に考え、提案し、実行できる方を歓迎しています。 ■具体的な業務内容： ＜戦略・企画＞ ・中長期の人事戦略の立案、実行 ・組織開発、タレントマネジメント施策の企画、実行 ・評価、等級、報酬制度の運用 ＜採用＞ ・採用計画の立案 ・求人広告媒体の選定～掲載までの調整など ・新卒や中途採用計画の策定、推進 ・ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進 ・面接対応および選考プロセス全体の設計、運用 ＜育成・制度＞ ・教育研修の企画・運営（オンボーディング、次世代リーダー育成など） ・エンゲージメント向上施策の立案、運用 ・労務管理（必要に応じて） ・メンバーのマネジメント ※ご経験や志向に応じて担当範囲は相談可能です。 ■配属先について： ・社長室の中の人財開発グループでの所属となります。代表直下で経営視点を持った採用活動に携わることができます。 ・社員との距離も近いので、社員の皆さんの役に立っていることが実感できる職場です。 ・より社員の皆さんのためになるような提案を歓迎する風土もあり、新しい施策に着手していくこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事マネージャー経験 ・一般的なPCスキル（MOS取得レベル） ・事業会社または人事コンサルティングでの人事経験 ・採用または研修領域の企画～運用経験 ・プロジェクトリード経験

  事業内容

  【企業概要】 FCEは、「チャレンジあふれる未来をつくる」というパーパスに向けて、社会の課題を解決するビジネスを企て続ける企業です。