【人事／ポテンシャル採用】事業成長を創る“採用の要”ポジション／経営直下で制度・仕組み化にも挑戦可

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• エージェント求人

  【日立製作所】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)

  490~760万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(キャリア採用)気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所　キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html

  求める能力・経験

  【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(目安：2年以上) ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験 【歓迎条件】 ・障がい者採用に関する業務経験 ・TOEIC650点以上 ・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性 ・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験 ・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途採用リクルーター【マネージャー候補】

  500~800万

  株式会社出前館東京都渋谷区

  中途採用リクルーター【マネージャー候補】気になる

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  仕事内容

  ご経験や志向に応じて、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたHiring Managerと連携しながら、以下の業務を推進していただきます。 採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて採用戦略の立案、採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。 採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。 ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。 データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。 ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。 新卒採用業務 入社後のオンボーディングプログラムや研修の企画、実行 採用業務に留まらず、幅広い人事領域に挑戦できる環境が整っています。自由度が高く、トライ＆エラーを繰り返しながら成長できる機会が豊富です。 ※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む） ◆想定されるキャリア 入社後は、まず採用業務を中心に担当いただきますが、適性やキャリアの方向性に応じて、採用広報やブランディングの強化、オンボーディング施策などに挑戦することが可能です。また人材育成や人事制度企画にも挑戦する機会もあり、組織拡大に伴いマネジメントポジションへのキャリアステップも視野に入れられる環境です。 ※入社後の対応業務イメージ： ～3ヶ月　採用業務を中心に担当し、会社のカルチャーを理解 3ヶ月～　採用広報・ブランディング業務を追加 1年～　　オンボーディング・研修業務を追加

  求める能力・経験

  ■必須条件 事業会社における中途採用の実務経験（3年以上） 経営層や事業責任者と直接対話し、採用要件の定義や課題解決を行った経験 自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験 ■歓迎条件 急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験 エンジニア職種を含む専門性高いポジションの採用経験 年間50名以上の採用リード経験 採用予算の作成/管理経験 多様なステークホルダーとの関係構築/折衝経験 新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験 オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験 マネジメント経験 求める人物像 出前館MVVに共感いただける方 誰とでも気さくに対話ができ、オープンマインドで臨機応変な対応ができる柔軟性、創造性がある方 本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる言語化能力の高い方 主体的に物事を考え、積極的に問題解決への提案できる方（セルフスターター） 社内外各所のステークホルダーと良好な関係構築、折衝ができる方

  事業内容

  インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業

• 企業ダイレクト

  【東京】採用コンサルタント(マネージャー候補)/年収700万～1000万円

  700~1000万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】採用コンサルタント(マネージャー候補)/年収700万～1000万円気になる

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  仕事内容

  ■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。■RPO事業の戦略立案や品質管理をリードし、顧客課題解決を推進。■メンバーマネジメントや育成を通じて組織拡大に貢献いただく、期待のポジションです。 【具体的には】 ■採用戦略立案、要件定義、スカウト、面談などリクルーティング業務全般 ■RPO事業の各プロジェクトにおける戦略立案・品質管理をリード ■採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など） ■アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画・運用設計、顧客課題対応 ■メンバー育成・評価を通じて組織力強化、事業拡大に直結する役割

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用における課題発見から、中途採用戦略の立案、改善策の企画・提案・実行・振り返りまでを行った経験（RPO／事業会社人事／人材紹介側いずれの立場でも可） 【歓迎】■SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験■エンジニア採用経験・RPO経験（母集団形成～面談～クロージング）■LinkedIn、ビズリーチなどでのソーシング経験・エンジニア出身 【魅力】 ■ハッカズーク社との経営統合で新規事業創出・幹部候補機会拡大 ■大手企業中心に採用支援、社会的影響力の高い案件に携われます ■IT知識に強み、グローバル人材採用も可能な専門性を習得可能

  事業内容

  Official-Alumni.comの企画・開発・販売・運営 アルムナビの企画・開発・運営 人事・採用・アルムナイに関するコンサルティング

• 企業ダイレクト

  【東京】採用コンサルタント(リーダー・幹部候補)/最前線での挑戦/年休120日

  550~800万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】採用コンサルタント(リーダー・幹部候補)/最前線での挑戦/年休120日気になる

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  仕事内容

  ■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。 ■事業成長の最前線で戦略立案・品質管理をリードし、組織拡大を推進。 ■「あなたにしかできない仕事」を創り出し、幹部候補として挑戦いただきます。 【具体的には】■中期事業計画に基づく採用戦略・戦術の立案と実行をリード■ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝による採用チャネル拡大■採用ブランディング支援(媒体選定,コンテンツ企画,結果分析)■RPO事業の各プロジェクトにおける品質管理・改善施策の推進■メンバー育成・マネジメントを通じて組織力強化,事業拡大に直結する役割■「レインだからこそ挑戦できる案件」で自分にしかできない成果を創出

  求める能力・経験

  【必死】社会人経験5年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人材紹介会社でのご経験（RA/CA）■RPOでの採用実務経験（スカウト、面談　等）■インハウス人事での採用経験 【歓迎】■リーダー経験(メンバー育成、プロジェクトリード等)■エンジニア採用経験■SIer,コンサルティングファーム,Web業界の知識または実務経験■大手エンタープライズ企業との折衝経験(営業,RPO,コンサル等） 【魅力】■成果を出せば即評価、幹部候補としてスピード昇進のチャンス有■大手企業や注目スタートアップの採用支援に携われる社会的影響力 ■ハッカズーク社との経営統合で新規事業創出・挑戦機会が拡大中

  事業内容

  Official-Alumni.comの企画・開発・販売・運営 アルムナビの企画・開発・運営 人事・採用・アルムナイに関するコンサルティング

• 企業ダイレクト

  【東京】グローバル採用コンサルタント(リーダー候補)/外資系企業支援専門職

  550~750万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】グローバル採用コンサルタント(リーダー候補)/外資系企業支援専門職気になる

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  仕事内容

  ■HR事業を行う当社にてグローバル採用コンサル業務をお任せします■外資系企業の組織拡大を支援し、海外人材へのダイレクトアプローチを推進■英語力と採用経験を活かし、国際的な課題解決に挑戦いただきます 【具体的には】■外資系企業の日本進出・組織拡大に伴う採用戦略立案・実行■海外在住人材へのダイレクトリクルーティング(スカウト,面談,移住支援)■採用ブランディング支援(媒体選定,コンテンツ企画,結果分析)■LinkedIn等グローバルツールを活用した採用支援・運用コンサルティング■RPO事業の品質管理・改善施策の推進,プロジェクトマネジメント■メンバー育成・マネジメントを通じて国際的な採用課題を解決

  求める能力・経験

  【必須】社会人経験5年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験 ■外資系企業での中途採用担当経験 【歓迎】■RPO経験■IT職種採用経験■外資系人材エージェントにおけるシニアコンサルタント経験■コンサルティングファーム出身者 【魅力】■英語力を活かし、グローバルクライアントの採用課題に挑戦できる環境■外資系企業や日系企業の海外進出支援など国際的案件に携われる影響力■LinkedInパートナー企業として世界標準の採用ノウハウを習得可能■フレックスタイム制・ハイブリッド勤務で成果重視の柔軟な働き方が可能

  事業内容

  Official-Alumni.comの企画・開発・販売・運営 アルムナビの企画・開発・運営 人事・採用・アルムナイに関するコンサルティング

• 企業ダイレクト

  【東京】エンジニア採用のスペシャリスト/エンジニア経験歓迎×採用未経験OK

  450~600万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】エンジニア採用のスペシャリスト/エンジニア経験歓迎×採用未経験OK気になる

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  仕事内容

  ■HR事業を行う当社にて採用コンサルタント業務をお任せします。 ■困難を極めるIT・SE採用に対し、技術知識を活かして課題解決を推進。 ■顧客の事業成長を支える採用戦略をリードいただきます。 【具体的には】■IT/SE職種の採用戦略立案、要件定義、求人票作成、候補者対応 ■ダイレクトリクルーティング（スカウト、面談）、エージェント折衝 ■現場エンジニアとの対話を通じた技術要件のすり合わせと精度向上 ■採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析） ■RPO事業の各プロジェクトにおける品質管理・改善施策の推進 ■エンジニア経験を活かし、顧客の採用課題を技術的視点で解決

  求める能力・経験

  【必須】■ITエンジニア経験のある方（採用経験不問）■採用や人事の仕事に興味があり、新しい分野に挑戦したい方■技術的な知識を活かして、組織の成長に貢献したい方 【歓迎】■新卒/中途採用における面接官の経験■エンジニア採用経験■SIer/コンサル/WEB業界知識■ダイレクト採用経験 【魅力】■技術理解を武器に、困難なIT採用課題を解決できる唯一無二のポジション ■ハッカズーク社との経営統合で新規事業創出・幹部候補機会拡大 ■大手企業中心に採用支援、社会的影響力の高い案件に携われます ■IT知識に強み、グローバル人材採用も可能な専門性を習得可能

  事業内容

  Official-Alumni.comの企画・開発・販売・運営 アルムナビの企画・開発・運営 人事・採用・アルムナイに関するコンサルティング

• 企業ダイレクト

  【東京】採用コンサルタント/スペシャリストを目指すレイヤー/年間休日120日

  450~600万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【東京】採用コンサルタント/スペシャリストを目指すレイヤー/年間休日120日気になる

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  仕事内容

  ■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。 ■顧客の採用課題を戦略立案から実行までリードし、成果を創出。 ■裁量大きく「自分にしかできない仕事」で成長を加速いただきます。 【具体的には】 ■採用戦略立案、要件定義、求人票作成、候補者対応など一連の採用業務 ■ダイレクトリクルーティング（スカウト、面談）、エージェント折衝 ■採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析） ■RPO事業の各プロジェクトにおける品質管理・改善施策の推進 ■メンバー育成・マネジメントを通じて組織力強化に貢献 ■実行管理するポジションで、影響度の高い仕事にチャレンジできる環境

  求める能力・経験

  【必須】社会人経験3年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人材紹介会社でのご経験（RA/CA）■RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）■インハウス人事での採用経験 【歓迎】■リーダー経験(メンバー育成,プロジェクトリード等)■エンジニア採用経験■SIer,コンサルティングファーム,Web業界の知識または実務経験■大手エンタープライズ企業との折衝経験(営業,RPO,コンサル等） 【魅力】■営業経験を活かして「人を狙って採る仕組みづくり」に挑戦できる■採用の現場を動かしながら、クライアントの採用戦略の立案にも関われる。企業の中に入り込んで、影響力のある仕事が可能

  事業内容

  Official-Alumni.comの企画・開発・販売・運営 アルムナビの企画・開発・運営 人事・採用・アルムナイに関するコンサルティング

• エージェント求人

  ■【東証グロース上場】離職率3%台／急成長AI企業の採用Mgr候補｜年収〜800万／渋谷・リモート可

  500~800万

  ARアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区

  ■【東証グロース上場】離職率3%台／急成長AI企業の採用Mgr候補｜年収〜800万／渋谷・リモート可気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっており、特に採用活動の強化は喫緊の課題です。私たちは、会社の成長を牽引する優秀な人材を確保するために、採用活動の質を向上させる必要性を強く感じています。そこで、採用業務に専門性を持ち、戦略的な採用活動を実現してくれる、経験豊富な中途採用担当者を募集することになりました。社内関係部署と連携し、採用計画の立案から実行までを主導的に担っていただきます。会社の未来を創造する仲間を共に探し、組織の成長に貢献してくれる方を求めています。 ■役割と期待内容 事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者（マネージャー職候補）を募集いたします。採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 ・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど） ・採用戦略および採用計画策定 ・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理 ・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ ・求人票の作成・レビュー ・スカウト文面の作成・レビュー ・各媒体との打ち合わせ ・集計・資料作成 ・採用に関するレギュレーション作成 ・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など） ■キャリアステップ 本ポジションは、中途採用を起点に人事としての専門性を段階的に広げられるポジションです。中途採用全体のリード、採用体制の構築や改善、社員定着（オンボーディング、面談設計、サーベイ運用等）やエンゲージメント向上施策など一気通貫で推進いただきます。 中長期的には、各種人事制度（評価・報酬・等級など）の設計や運用改善、組織開発にも携わっていただくチャンスがあります。

  求める能力・経験

  ・IT業界での中途採用実務経験（3年以上） ・エンジニア採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティング実務経験 ・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル

  事業内容

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• エージェント求人

  【アニメ・ゲームの未来をつくる採用】世界最大級プラットフォームG123のリクルーター募集

  500~720万

  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 人材紹介

  CTW株式会社東京都港区

  【アニメ・ゲームの未来をつくる採用】世界最大級プラットフォームG123のリクルーター募集気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 エンジニア／クリエイティブ／マーケティング／グローバル人材など 多岐にわたるポジションの中途採用を担当します。 【具体的業務】 ◎ 求人要件の定義（部門長とのすり合わせ） ◎ 採用媒体の選定 ◎ スカウト文の作成・送付 ◎ ダイレクトリクルーティングの運用 ◎ 書類選考、面接調整 ◎ エージェントとの折衝 ◎ 採用進捗の管理（KPI／ダッシュボード） ◎ 候補者のフォロー、クロージング ◎ 採用企画・採用広報の提案・実行（必要に応じて） ※少数精鋭のため裁量が大きく、スピード感ある環境です。

  求める能力・経験

  ■必須要件 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・企業人事としての採用経験 ・人材紹介会社でのRA/CA経験 ・RPOとして特定企業に常駐した採用経験 ■歓迎要件 ・IT／ゲーム業界での採用経験 ・数値管理を伴う採用業務の経験 ・採用広報、スカウト改善、媒体運用の実務 ・ハイクラス採用やグローバル採用の経験 ・職種横断で複数ポジションを同時に進行した経験

  事業内容

  HTML5ゲームプラットフォーム

• エージェント求人

  【サイバーエージェント】【CA Creative Center】クリエイティブ人事

  年収非公開

  株式会社サイバーエージェント東京都渋谷区

  【サイバーエージェント】【CA Creative Center】クリエイティブ人事気になる

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  仕事内容

  ◎業務内容 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。 日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。 ▶︎新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・新卒研修の設計／実行 ▶︎キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行 ・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ▶︎組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・人材配置、適材適所の設計／推進 ・活性化など各種施策の設計／実行

  求める能力・経験

  ■必須スキル/経験 ・新卒採用人事経験（2年以上）　※担当職種不問 または、 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など ■歓迎要件 ・IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方

  事業内容

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