RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

【人事／ポテンシャル採用】事業成長を創る“採用の要”ポジション／経営直下で制度・仕組み化にも挑戦可

420~600万

株式会社ナハト

東京都渋谷区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

  • 主役
  • インフルエンサーマーケティング
  • 中途採用
  • 戦略立案
  • 健康診断
  • 要件定義
  • 戦略提案
  • 分析

【ご案内企業：株式会社ナハトについて】 株式会社ナハトは、SNSマーケティングおよび広告代理事業を中心に、インフルエンサーマーケティング、SNS広告運用、自社プロダクトの開発・運営まで幅広く手がける急成長企業です。創業からわずか数年で売上127億円を突破し、業界でもトップクラスのスピードで事業拡大を続けています。 組織の平均年齢は約26.7歳。若手が主役となって活躍しており、年齢や社歴に関係なく挑戦できるフラットでエネルギッシュな環境が特徴です。主体性を持って行動する人材が成果を上げやすく、個々のアイデアやスピード感がそのまま事業成長につながるダイナミックさがあります。 【ポジション概要】 今回募集する採用担当は、中途採用業務における一連のオペレーションを担いながら、まだ仕組み化しきれていない領域に主体的に関わり、自ら課題を発見し、解決策を構築していく役割を求められます。採用を「事業の未来をデザインする経営アクション」と捉え、出したアウトプットがそのまま事業成長に影響するダイナミズムを体感できるポジションです。 将来的には、事業部と密に連携し、採用要件の定義から戦略立案、実行までをリードできる存在へと成長することを期待しています。採用リーダー、HRBP、新規事業や子会社の採用責任者など、多様なキャリアパスが開かれている点も、このポジションならではの魅力です。 【業務内容】 ・事業部との打ち合わせによる採用要件の整理 ・求人票の作成および運用 ・書類選考、候補者との面談・面接同席、選考フォロー ・選考管理、日程調整などのオペレーション ・採用データ分析および改善施策の企画・実行 ・採用会議や各種打ち合わせへの参画 【ポジションの魅力】 ◆ 採用業務を一気通貫で経験できる 要件定義から選考管理、候補者対応まで幅広く担当でき、採用の全体像を理解しながら実務スキルを身につけられます。 ◆ 仕組み化前のフェーズに携われる裁量の大きさ 改善提案を歓迎する文化が根づいており、自ら課題を見つけ、制度やプロセスを“創る側”として関われます。 ◆ 経営との距離が近い 採用活動がそのまま事業成長の速度に影響するため、経営視点で意思決定に関与できる機会が多くあります。 ◆ 自分の成果が目に見えて現れる 自分が採用に関わった人材が配属後に成果を上げることで、採用の価値をダイレクトに実感できます。 ◆ 多様なキャリアパス 採用を起点に、HRBP、新規事業、子会社の採用責任者・経営ポジションなど、キャリアが大きく広がる環境です。 【理念・ビジョン】 当社では、採用を“事業成長と組織力を左右する経営テーマ”と捉えています。事業規模が急拡大している今、必要な人材を最適なタイミングで迎え入れることは、未来の事業を形づくる重要なアクションです。 採用担当の一つひとつのアウトプットが、組織の在り方を直接変え、未来の事業をデザインしていく力を持っています。この視点こそが当社の採用の本質であり、他社にはない価値です。 【事業成長を支える採用の役割】 社員数・事業数が急拡大している現在、採用の“質とスピード”が成長を大きく左右します。本ポジションでは、日々変化する事業ニーズに対応しながら、データ分析や施策改善も行い、採用の精度を高めていく役割が求められます。 また、仕組み化・効率化が追いついていない領域に自ら入り込めるため、ゼロから制度を整えたい、組織を強くするための仕組みを作りたい方にとって理想的な環境です。 【働く人・社風】 20代を中心とした若手メンバーが多く、年齢や社歴に関係なく意見を発信できるフラットな組織風土です。成果主義が根づいており、実績のある社員は1〜2年でリーダーへ昇格することも珍しくありません。 日常的にアイデア交換が行われるオープンな雰囲気で、部門を超えた連携も活発。社内イベントやランチ制度など、社員同士が自然に交流できる仕組みが整っています。 【給与・待遇】 年俸制（420〜600万円）を採用しており、月給は35〜50万円。月40時間分の固定残業代を含み、超過分は別途支給します。成果を正当に評価する報酬体系で、頑張りがしっかり還元される環境です。 福利厚生も充実しており、家賃補助制度、慶弔金、定期健康診断、提携サービスの割引、社内コンビニやフリードリンクなど、日々の生活をサポートする制度が多数整備されています。産休・育休制度も完備し、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。 【組織構成】 中途採用部：5名 ・部長：1名 ・リーダー：1名 ・メンバー：3名 少数精鋭のため、裁量を持って多くの領域にチャレンジでき、成長速度の速い環境です。

求める能力・経験

  • マネジメント
  • 販売
  • 営業
  • 顧客折衝
  • 接客
  • 人事
  • 法人営業
  • 事務

法人営業経験1年以上 【歓迎スキル】 ・チームやメンバーのマネジメント経験 ・顧客折衝経験（営業／人材／接客／販売など職種不問） ・採用や人事に関わる業務経験（面接調整・求人作成・人材会社対応など含む） ・複数の業務やタスクを整理し、優先順位をつけて進めたご経験 ・数字やKPIなど、定量的な目標を意識して取り組んだご経験 内定の可能性が高い人 【求める人物像】 ・ビジネスの基本的な素養がある方（スピード感／論理性／柔軟な対応力） ・相手の背景や意図をくみ取り、自分で考えて動ける方 ・組織やチーム、人や仕組みに対する関心・興味を持てる方 ・与えられたことをこなすだけでなく、最適なやり方を自分で考えられる方 ・将来的にHRBPや戦略人事など、採用から先のキャリアを見据えたい方 ◇活かせるスキル ・ 事業部や経営層と要件をすり合わせ、採用要件を言語化するコミュニケーション力 ・ 複数ポジション・多数の候補者管理を並行して行うマルチタスク能力 ・ 書類選考・日程調整・データ管理を正確かつスピーディに進める事務処理力 ・ 課題を整理し、優先順位をつけて改善施策を実行するタスクマネジメント力 ・ 目標（KPI）を追いながら、採用活動の改善につなげるデータ感度

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

420万円〜600万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

09:00〜18:00

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

月給 35万円~50万円 賞与回数 賞与なし インセンティブ なし ▼給与内訳 基本給：266,000円〜380,000円 ※固定残業手当は月、40時間0分、84,000円~120,000円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都渋谷区

備考

【住所】 東京本社 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F

制度・福利厚生

制度

資格取得支援制度 研修支援制度

その他

その他制度

その他の福利厚生・諸手当 ■フレカ（新入社員が先輩とランチに行ける制度） ■20時以降オフィスでお酒が飲める（社内交流を目的） ■チャレンジ制度（会社都合での異動、職種変更の際に一定期間の報酬を担保） ■仮眠スペース（業務の生産性向上のため） ■提携エステ特別価格（提携エステで回数制限なく特別価格で施術を受けることができる） ■飲み会費用負担（締め会を除く社員同士の懇親会は懇親費用負担、上限金額あり） ■締め会は全額会社負担でグループごとに飲み会を実施 ■オフィスおかん（1品100円で総菜が食べられる置き型社食） ■ドリンクサーバー（自由にミネラルウォーターが飲めるドリンクサーバーを常設） ■格安自販機（社内に設置された自動販売機で、格安の50円～100円で飲み物の購入が可能） ■書籍購入補助 ■慶弔見舞金制度 ■子供手当て ■家賃補助制度（条件あり） ■女性活躍推進制度（Nピル：低用量ピル費用全額会社負担、おかえりファイブ：出産・育休から復帰する際の5つの施策） ■出張ストレッチ（3ヶ月に1回出張ストレッチを受けられます）

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    コンサルタント メンバー【東京】【キャリア採用】

    400万~

    株式会社ノースサンド東京都中央区
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    仕事内容

    IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント 業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング 大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など

    求める能力・経験

    ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ・設計～開発のご経験（アプリ/インフラ不問）1年以上

    事業内容

    ITコンサルティング ビジネスコンサルティング

  • エージェント求人

    【新宿】🌟株式会社ネオキャリア🌟未経験歓迎RPO（採用代行）人事・採用戦略の企画

    500~700万

    • イベント企画
    • 人材紹介
    • 戦略立案
    • 戦略提案
    • 人事
    • 人材紹介/派遣
    • 進捗管理
    • 品質管理
    • イベント運営運用
    • 求人票作成
    • データ分析
    • マーケティング
    • 営業
    • 求人広告
    株式会社ネオキャリア東京都新宿区
    もっと見る

    仕事内容

    採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1. 採用戦略実行（Recruitment Strategy Execution） クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ■母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 　公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 　スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 　人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 　採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 　ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 　 ■応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 　最適な管理方法（ATS等）の選定・構築。 　日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 　応募書類の選考実務。 　説明会・面接対応（設定、同席、フォローアップ等）。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 2. 採用戦略改善（Analysis & Improvement） 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ■母集団形成・採用広報の最適化 　集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ■選考・オペレーション品質の向上 　面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ■内定承諾率・定着率向上のための改善 　内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。

    求める能力・経験

    ▽下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【新卒採用・ジュニアタレントマネージャー】スペシャルアプローチ

    年収非公開

    ウーブン・バイ・トヨタ株式会社東京都中央区
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    仕事内容

    ■新卒・ジュニア採用の戦略立案から実行をリードする役割。グローバルプログラムの構築やL&D施策を通じ、部門横断でジュニアの成長を支援。オーナーシップを持ち、企業の成長基盤作りを推進できる方を求めます。 【業務内容】■インターンから正社員（Early Career）への一連のプロセスをエンドツーエンドで統括し、プログラム成果・効果測定・将来構想に責任を持つ ■インターンシッププログラム運営 ■Early Careerタレントマネジメント　など。ジュニア人材の成長支援とキャリア開発を通じて、「長期的に成長できる企業」としてのポジショニング強化に貢献していただきます。

    求める能力・経験

    【必須】■高い企画力・組織力・プロジェクトマネジメント力、および成果・ROIを測定しながらプログラムを成功に導いた実績 ■戦略立案、社内外連携、採用ブランディングに必要な優れたコミュニケーション力 ■採用プログラム、インターンシップ、または新卒人材育成に関わる業務経験を8年以上お持ちで、プログラムの企画・運営またはリード経験を3年以上お持ちの方。さらに、3年以上のピープルマネジメント経験を有する方大学、学生、採用マネージャー、経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、影響力を発揮できる能力 ■課題解決力 など。

    事業内容

    ソフトウェアを基盤とした、モビリティの新技術・事業開発（ソフトウェアづくりプラットフォーム Arene、自動運転・先進運転支援システム、モビリティのためのテストコースであり実証実験の街Woven City）

  • 企業ダイレクト

    【新卒採用担当者※未経験歓迎】お人柄重視/創業以来無借金◎/KDDIグループ

    330~420万

    株式会社ラックテクノロジーズ東京都千代田区
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    仕事内容

    まずは新卒採用業務を担当いただきます。ご経験や意欲によりお任せするレベルやスピードは調整します。 【募集背景】新卒採用担当者の産休取得に伴う欠員補充のため※1年後復帰予定 【具体的な業務内容】 ■就職ナビや採用管理システムや自社内エクセルなどを用いての選考管理 ■電話・メール・チャットツールなどを用いての社内外アポ調整 ■会社説明会や面接などの事前の書類準備や当日のアテンドなどの庶務 ■会社説明会・面接・学校訪問や業者商談など対外的な自社PRや渉外 ■諸々の企画・関係各所（現場部門長や役員）への進言や各種調整

    求める能力・経験

    ★採用業務の実務経験は必須ではありません。経験よりも、下記必須要件を満たす意欲や人柄を重視しています。★ 【必須】■採用業務に対する強い関心・意欲をお持ちの方 ■多種多様な関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ■学生に寄り添い、信頼関係を構築できる対人対応力をお持ちの方 ■メール・エクセル・ワード・パワポなどの基本操作が可能な方（不明点は自ら調べられる） 【歓迎】■採用実務経験

    事業内容

    (1)アプリケーションソフトの設計・開発・導入支援・保守(2)Web関連ソフトの開発 (3)クライアント/サーバーシステムの開発(4)ネットワークサーバ設計,構築,運用監視,保守,ヘルプデスク【業種】金融(銀行/信託/生損保/クレジット,他),公共,製造業,流通

  • エージェント求人

    【フルリモート・年収1000万想定】PFI・PFNの系譜を継ぐレトリバの人事責任者募集

    800~1000万

    • コンサルティング業務
    • 提案
    • 広報
    • 採用戦略立案
    • 分析
    • コンサルタント
    • 戦略提案
    • 人事
    • 戦略立案
    • マネジメント
    株式会社レトリバ東京都豊島区
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    仕事内容

    ■業務概要 ・生成AIエンジニア・PM・AIコンサルタント・研究者等のAI人材の採用領域全体における戦略立案〜実行のリード ・人事制度設計・組織文化醸成等の人事領域全体における戦略立案〜実行のリード ■業務内容 ・採用戦略立案と実行 ・ペルソナ設計と人材要件の整理 ・選考フロー設計・プロセス改善 ・採用広報戦略の企画・実行 ・採用データの管理・分析・改善施策の提案 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改善 ・人材育成や組織文化の設計・改善

    求める能力・経験

    ・テック系スタートアップ・AI企業でのエンジニア採用（新卒・中途）に関する戦略設計〜実行までの経験（3年以上） ・採用チーム（メンバー・業務委託・リクルーター等）のマネジメント経験（2年以上） ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計経験 ・人材育成制度や組織文化の設計経験

    事業内容

    自然言語処理及び機械学習を用いたソフトウェアの研究・開発・販売・導入およびサポート

  • 企業ダイレクト

    【リファラル採用担当】ポテンシャル重視｜体制立上げ・主導｜組織拡大を支える

    400~699万

    株式会社ミツモア東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    急成長を支える人材基盤強化に向け、リファラル採用の立ち上げから運用、制度設計、効果測定までを一気通貫で担います。社員が紹介しやすい仕組みを構築し、採用体制の高度化とコスト最適化を推進します。 従来の手法にとらわれず積極的に課題設定・アクションいただける方にはぴったりのポジションです。 【詳細】■リファラル採用方針策定（対象職種・KPI設計）■社内浸透施策企画（説明会・事例共有等）■紹介フロー・テンプレ・FAQ整備　■効果測定と改善（応募数・入社率・定着率）■ATS設計、選考プロセス標準化、評価基準整備　■採用コスト可視化、広報コンテンツ企画

    求める能力・経験

    【必須】■関係者調整力と主体的に課題解決へ動ける力　■自ら調べる力(Web検索・生成AI活用等) ■スプレッドシート・資料作成を自走できる 【歓迎】中途採用の企画・運用/採用業務におけるAI活用/制度設計・運用 【魅力】急成長企業において、リファラル採用という重要チャネルを立ち上げるポジションです。紹介制度の設計や社内浸透施策の企画など、全社を巻き込むプロジェクトを主導。応募数や入社後定着率までを追い、採用の質とコスト最適化を両立します。また、ATS設計やデータ活用、AI活用にも関与可能。採用を単なる人員充足ではなく、組織戦略の一部として設計する経験を積むことができます。

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【新卒採用担当】ポテンシャル重視｜体制立ち上げの主導｜会社成長の未来を創る

    400~699万

    株式会社ミツモア東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    事業成長を支える人材基盤構築に向け、新卒採用の立ち上げから運用、採用体制の整備までを担います。採用ブランディング、母集団形成、選考設計、データ活用までを横断し、持続的な採用モデルを構築します。 従来の手法にとらわれず積極的に課題設定・アクションいただける方にはぴったりのポジションです。 【詳細】■新卒採用戦略立案、ターゲット設計、採用広報方針策定　■母集団形成施策の企画実行（媒体・DR・学校連携等）■説明会・面談・面接運営、内定者フォロー設計　■ATS設計、採用データ管理、選考プロセス標準化　■面接官トレーニング、評価基準整備　■採用コスト可視化、エージェント依存度最適化

    求める能力・経験

    【必須】■関係者調整力と主体的に課題解決へ動ける力　■自ら調べる力(Web検索・生成AI活用等) ■スプレッドシート・資料作成を自走できる 【歓迎】学生対応や大学との折衝経験、新卒採用に携わったご経験 【魅力】急成長企業において、新卒採用の立ち上げという重要テーマを担います。単なるオペレーションではなく、ターゲット設計やブランディング、選考プロセス標準化まで幅広く関与。母集団形成や内定承諾率向上などの成果が、組織の将来に直結します。また、データ活用やAI活用など、従来型の採用にとどまらない高度化にも挑戦可能。自ら課題を捉え、仮説検証を回しながら仕組みを創る経験を積めます。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用・総務（未経験から採用にチャレンジ・管理部門で様々な業務に携われる）

    380~500万

    株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等） ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等）

    求める能力・経験

    下記いずれかの経験がある方 ・総務の経験2年以上 ・人材紹介会社でのCA・RAの経験2年以上 ・人材広告営業経験・派遣会社での営業経験2年以上 ・採用アシスタント経験2年以上

    事業内容

    会計コンサルティング ・デューデリジェンス ・企業再編コンサルティング ・株価算定 ・PPA支援 ・IFRS支援 ・決算開示（ディスクローズ） ・内部統制（J-SOX） ・内部監査 ・海外現地法人サポート

  • エージェント求人

    採用担当（若手の方も歓迎します！／採用面接・社員面談・人事企画まで幅広く携われます）

    450~500万

    株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等） ・総務

    求める能力・経験

    新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上

    事業内容

    会計コンサルティング ・デューデリジェンス ・企業再編コンサルティング ・株価算定 ・PPA支援 ・IFRS支援 ・決算開示（ディスクローズ） ・内部統制（J-SOX） ・内部監査 ・海外現地法人サポート

  • エージェント求人

    《採用アシスタント》上場グループ×創業期｜将来は採用担当へキャリアアップも可◆時差出勤制度有◆

    300~380万

    • サービス提供
    • 人材紹介/派遣
    • 戦略立案
    • アシスタント
    • 営業
    • 人事
    • 人材紹介
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Word
    • 事務
    • Excel グラフ
    • Excel IF関数
    • Excel SUM関数
    • Excel COUNT関数
    • Excel SUMIF関数
    • Excel ピボットテーブル
    • Excel VLOOKUP関数
    • メール対応
    • Microsoft Power...
    株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    人事労務部の採用チームにおいて、採用アシスタント業務をお任せ致します。 当社採用アシスタントは携わる領域が広く、様々な業務に携わっていただきます。 幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方におすすめです。 それでいて残業も少ないため、長く働きやすい環境です。 ゆくゆくは採用関連職種でのキャリアアップも可能です。 【業務内容】 ・面接日程の調整 ・採用候補者への連絡 ・採用媒体の管理、更新 ・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト送付 ・人材紹介会社との一部やり取り ・新入社員の入社前案内、研修手配 ・採用関連の備品、会場手配 ・採用関連の社内申請手続き　　など 【当社の強み】 クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。 【社風】 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・基本的なPCスキルをお持ちの方(Word、Excel メール等) 【歓迎要件】 ・思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・スピーディーかつ正確に事務作業をこなせる方

    事業内容

    総合コンサルティング事業