DEIB推進担当(株式会社SmartHR)

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事企画／フルフレックス・リモート有／年収600万円～1,000万円

  600~1000万

  • Web/ITサービス
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 人事
  • 企画立案
  • 開発
  • 分析
  • コンサルタント
  • 教育研修
  • 研修企画
  • 組織開発

  株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区

  人事企画／フルフレックス・リモート有／年収600万円～1,000万円気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要：私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに「CorporateOn」「CXOn」「DealOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。 OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、大規模言語モデル（LLM）やAIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。 ■ポジションについて：同社の人事企画は、全社戦略・事業戦略を実現するために、「人事の側面から組織のパフォーマンスを最大化する」ことがミッションです。成長スピードの速い当社では、組織や事業の状況が日々大きく変化しています。そのため、変化に合わせて最適な組織づくりや人事施策をスピーディに企画し実行することが求められます。今後、当社がさらに成長していくためには、人と組織の両面をともに伸ばすことが不可欠です。 人材育成や組織開発の施策を通じて、社員が成長し、圧倒的な成果を出せる組織づくりを推進していただくことを期待しています。 ■業務内容：以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・社員の働きがいや生産性向上（AIツールの活用含む）に資する制度・施策の企画 ・人事システムを活用したタレントマネジメント施策の企画、実行 ・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行 ・人事データの整備及び分析

  求める能力・経験

  以下、いずれかのご経験を4年以上有する方 ・人事企画業務経験（人材開発、制度設計等の企画立案から実行までのご経験） ・人事コンサルタントとしての就業経験（コンサル企業にて事業会社への人事領域支援のご経験）

  事業内容

  2017年の設立以来、AIレビューサービス「LegalForce」のリリースを皮切りに、累計約179億円の資金調達の達成や、海外展開を加速するべく2022年に米国にグループ会社を設立するなど、驚異的なスピードで成長を続けています。 現在は主力プロダクトとして、案件受付から、契約書のレビュー、サイン（電子契約）、締結後の管理、その他法務相談案件の管理など、あらゆる法務業務をワンストップでサポートするAI法務プラットフォーム「LegalOn Cloud」を提供しています。

• エージェント求人

  パナソニックコネクト株式会社　HRBP

  850~1100万

  パナソニックコネクト株式会社東京都中央区

  パナソニックコネクト株式会社　HRBP気になる

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  仕事内容

  仕事の内容 ・パナソニックコネクト本社部門における人事担当(HRBP)として、人事施策の推進を担当。担当部門は戦略企画、マーケティング＆デザイン、IT・デジタル推進、およびコーポレート部門です。 ・各本部の担当役員とポジション設計を行い、人材獲得、人材育成計画の策定、幹部登用計画の立案と推進を行う ・労務管理やコンプライアンス等の人事推進 ・本社がある浜離宮拠点のカルチャー改革として拠点イベントの企画・運営・実行 必要な経験・能力等 【いずれか必須】5年程度のHRBPの経験がある方 5年程度のCoEの経験がある方 【歓迎】製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験

  求める能力・経験

  必要な経験・能力等 【いずれか必須】5年程度のHRBPの経験がある方 5年程度のCoEの経験がある方 【歓迎】製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験 募集職種 【東京】HRBP　※企画・マーケティング・コーポレートなどの本社機能担当 学歴・資格 【学歴】大学院 大学 【語学力】英語 【資格】製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  代々木公園【人事戦略・組織開発】経営連動の組織創り/制度設計/フレックス

  600~750万

  

  株式会社ＳＡＦＥＬＹ東京都渋谷区

  代々木公園【人事戦略・組織開発】経営連動の組織創り/制度設計/フレックス気になる

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  仕事内容

  経営・事業戦略と連動し「組織をどう作るか」から逆算して、人事戦略を推進するリードポジションです。 中長期の採用戦略策定、KPI設計、数値分析に加え、組織課題に基づく人事評価制度の構築等も幅広く担当 ■事業成長を加速させるための中長期採用戦略の策定 ■採用KPI、選考プロセス、母集団形成施策の企画立案・実行 ■採用目標達成に向けたデータ分析および課題改善 ■人事評価制度や採用広報に関連するプロジェクトの立案 ■組織課題に応じた育成・定着施策の検討 ※外部パートナーと連携し、代表と共に組織のコアを構築いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での採用実務経験（5年以上）■採用戦略の策定や組織設計に携わった経験【歓迎】■人事評価制度の設計・立案経験■人事組織の立ち上げや変革の経験 【ポジションの魅力】■人事戦略（採用/ 評価/ 育成/ 定着）全体へ携われる■代表と連携しながら経営視点で組織づくりに貢献できる■立ち上げフェーズで組織の変化を通して介在価値を実感 【キャリアパス】 ■人事責任者や組織開発/ CHRO候補などへのスキルアップも可能

  事業内容

  Webシステム開発　/　Webサイト制作事業　/　インターネット広告代行　/　メディア運用事業　/　事業戦略コンサルティング　/　DX戦略策定支援

• エージェント求人

  【西新宿】人事マネージャー／人事戦略企画・採用・育成など◆土日祝休み／リモートワーク有／フレックス

  600~900万

  株式会社FCE東京都新宿区

  【西新宿】人事マネージャー／人事戦略企画・採用・育成など◆土日祝休み／リモートワーク有／フレックス気になる

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  仕事内容

  【東証上場／働きがいのある会社ランキング 13年連続ベストカンパニー入り／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 人事マネージャーとして、毎年社員数が増えている当社をさらに成長に導く攻めの人事をご担当いただきます。FCEの良い環境づくりに向けて主体的に考え、提案し、実行できる方を歓迎しています。 ■具体的な業務内容： ＜戦略・企画＞ ・中長期の人事戦略の立案、実行 ・組織開発、タレントマネジメント施策の企画、実行 ・評価、等級、報酬制度の運用 ＜採用＞ ・採用計画の立案 ・求人広告媒体の選定～掲載までの調整など ・新卒や中途採用計画の策定、推進 ・ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングの推進 ・面接対応および選考プロセス全体の設計、運用 ＜育成・制度＞ ・教育研修の企画・運営（オンボーディング、次世代リーダー育成など） ・エンゲージメント向上施策の立案、運用 ・労務管理（必要に応じて） ・メンバーのマネジメント ※ご経験や志向に応じて担当範囲は相談可能です。 ■配属先について： ・社長室の中の人財開発グループでの所属となります。代表直下で経営視点を持った採用活動に携わることができます。 ・社員との距離も近いので、社員の皆さんの役に立っていることが実感できる職場です。 ・より社員の皆さんのためになるような提案を歓迎する風土もあり、新しい施策に着手していくこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事マネージャー経験 ・一般的なPCスキル（MOS取得レベル） ・事業会社または人事コンサルティングでの人事経験 ・採用または研修領域の企画～運用経験 ・プロジェクトリード経験

  事業内容

  【企業概要】 FCEは、「チャレンジあふれる未来をつくる」というパーパスに向けて、社会の課題を解決するビジネスを企て続ける企業です。

• エージェント求人

  ☆【人事業務全般】東証上場企業の総合金属建材メーカー／創業77年／年休126日／錦糸町駅

  400~600万

  • 保険
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • Microsoft Word
  • PC/Web
  • PC

  三洋工業株式会社東京都墨田区

  ☆【人事業務全般】東証上場企業の総合金属建材メーカー／創業77年／年休126日／錦糸町駅気になる

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  仕事内容

  ◇職種名：人事業務全般(総務部人事課) ◇業務内容：人事関係業務全般 ・労務管理業務(給与計算、社会保険、勤怠、入社手続き等) ・採用業務(中途、派遣等) ◇魅力 ＜ワークライフバランスを整えられる＞ 年間休日126日・土日祝休みとプライベートも充実させて働くことができます

  求める能力・経験

  必要業務経験≫　 ・社会人経験(3年以上) ・基本的なPCスキル(Excel、Word、メール) ＜歓迎＞ ・労務管理業務(給与計算、社会保険勤怠等) ・採用業務(中途・派遣等) ・上場企業での業務経験 ・明るく素直でコミュニケーション力が高い方 ・スピード感を持って業務を遂行できる方 ・共感力・傾聴力が高い方 ・公平性・誠実さがある方 ・調整力がある方

  事業内容

  ・金属建材及び建築材料の製造販売 ・内装材及び外装材の製造、販売ならびに工事請負 ・空調及び換気装置の設計、製作、関係機器の製造販売ならびに工事請負 ・太陽エネルギーを利用した機器の販売ならびに工事請負 ・その他関連する製品及び原材料の輸出入

• エージェント求人

  【管理部長】企業の急成長を支える管理部統括部長（労務・総務・法務・経営企画）

  900~1500万

  株式会社M&A総研ホールディングス東京都千代田区

  【管理部長】企業の急成長を支える管理部統括部長（労務・総務・法務・経営企画）気になる

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  仕事内容

  業務内容 更なる事業成長・拡大に向け、より管理体制を強めるべく、管理部門の整備・運営に取り組んでいただく事を期待するポジションです。 経営陣と現場との間に立ち、課題整理・解決をいただきたいと考えております。 また、安定的な経営を支える管理部門も会社の成長に伴い人員増加・部門拡大しており、マネジメントも担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ①管理部門の統括・マネジメント ・労務・総務・法務・経営企画を含む管理部門の統括 ・管理部門メンバーの育成・マネジメント ・各部門との連携・経営層へのレポーティング ②コーポレート部門における組織運営の最適化 ・生産性向上のための課題改善 （業務プロセスの効率化、ワークフローの改善、社内規程の整備、DXの推進、社内規程の整備等） ③経営管理・制度設計 ・取締役会・株主総会の運営サポート ・社内規程、人事制度、管理部門における評価制度の設計と運用 本ポジションの特徴 ・管理部長として、経営と現場の橋渡しをし、"守り"を強固なものにする役割です。 横断的に部門に関わるため業務範囲が多岐に渡る事、また、様々な社員とコミュニケーションを取る必要性が高い事から、高いビジネススキルが磨けます。 ・急成長中の東証プライム上場企業で、管理部門を統括するポジションであるため、幅広い経験を積め、ビジネスパーソンとして成長できる環境があります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・管理部門を統括するポジションでの勤務経験 ・管理職またはチームマネジメント経験 【歓迎】 ・柔軟に思考し実行へ移せる協調性及び柔軟性をお持ちの方 ・期待に応えようとするコミットメントへの意識の高い方、マインドをお持ちの方 ・経営層・社員・関係者と誠実に対話し、円滑なコミュニケーションがとれ、信頼関係を構築していける方 ・地頭が良く論理的思考力をお持ちの方 ・高い調整能力をお持ちの方

  事業内容

  当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。現在は東証プライム市場に上場しています。

• エージェント求人

  【渋谷区】採用担当（人事・広報）／年間休日125日

  378~800万

  • 研修企画
  • 戦略立案
  • リーダー
  • 社内広報
  • 人事
  • ブランディング
  • 社外広報
  • マネージャー
  • 広報
  • 教育
  • 組織開発
  • 新入社員研修
  • 採用戦略立案
  • 採用ブランディング設計

  株式会社ブリッジワン東京都渋谷区

  【渋谷区】採用担当（人事・広報）／年間休日125日気になる

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  仕事内容

  「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる経営の根幹を担います。 同社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化するすべての業務を幅広くご経験いただきます。 【メイン業務】 事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。 【管轄する業務領域】 1. 採用業務 ○採用計画の立案 ○募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行 ○採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築 2. 研修作成・教育 ○内定者研修、新入社員研修の企画と実行 ○マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営 3. 制度設計 ○企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営 ○社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備 4. 広報 ○組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報 ○企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動 【働く環境】 一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。 全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 採用人事のご経験 【歓迎】 何かしらの数字を追い、達成をしてきたご経験

  事業内容

  ●建設業界専門の転職支援およびキャリアコンサルティング ●建設技術者派遣 ●フリーランス支援サービス（ビーバーズフリーランス） ●高度外国人材紹介 ●経営課題コンサルティング

• エージェント求人

  採用リーダー候補｜IT人材営業やエンジニア経験を人事へ！経営層と組織を創るコアメンバー募集

  500~800万

  H.R.I株式会社東京都港区

  採用リーダー候補｜IT人材営業やエンジニア経験を人事へ！経営層と組織を創るコアメンバー募集気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 経営層と連携し、IT人材採用戦略の立案から実行までをリード。事業成長に必要な採用体制をゼロから構築・強化する役割です。 【具体的な業務】 ・中長期的な採用戦略の策定および実行 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション構築 ・募集要項の作成、面接フロー・評価基準の設計 ・候補者対応（面接、選考、内定フォロー） ・採用チームのマネジメント（育成・進捗管理） ・採用ブランディング施策（広報）の企画・運用 ・採用データの分析・改善提案、経営層への報告

  求める能力・経験

  必須スキル（目安2年以上）: ・IT業界での人材営業経験（RA/CA） ・事業会社でのITエンジニア採用業務経験 歓迎スキル: ・エンジニアとしての実務経験（開発・インフラ問わず） ・採用チームや営業チームのマネジメント経験 求める人物像: ・主体的に行動でき、経営視点で物事を考えられる方 ・チーム運営やメンバー育成にやりがいを感じる方 ・IT業界や技術に対して継続的な学習意欲がある方

  事業内容

  SI事業、ITサポート事業、オンラインプログラミングスクール「DAWN」やエンジニア向けプラットフォーム「join」の開発・運営、受託制作開発事業。非認知スキルを備えたIT人材の育成・輩出を通じ、社会課題の解決を目指します。

• エージェント求人

  1,700名規模の急成長を支える営業教育担当｜経営直下で組織をデザイン／年収500万円〜・土日祝休

  500~800万

  サングローブ株式会社東京都新宿区

  1,700名規模の急成長を支える営業教育担当｜経営直下で組織をデザイン／年収500万円〜・土日祝休気になる

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  仕事内容

  【ミッション：成長をデザインする】 1,700名規模まで急拡大した当社の営業組織を、さらにスケールさせるための「教育の仕組み」をゼロから構築していただきます。個人のスキルに依存しない、組織としての強さを生み出すことがミッションです。 【具体的な業務内容】 ■分析・設計：営業部門のニーズを分析し、最適な研修プログラムやオンボーディング（早期立ち上げ支援）を企画・開発します。 ■実行・改善：開発したプログラムを実施し、効果測定を行いながら継続的なアップデートを推進します。 ■ナレッジ管理：トレーニング資料や営業ツールを常に最新の状態に管理し、現場への浸透を図ります。 ■経営連携：経営会議での決定事項を即座に教育現場へ反映させます。 【このポジションの魅力】 ・圧倒的な裁量：単なる「講師」ではなく、1,700名規模の組織を支える教育インフラそのものを構築するダイナミックな経験ができます。 ・経営視点の習得：CSOやCMOといった経営陣の側で、営業戦略や組織開発をダイレクトに学べる環境です。 ・キャリアの拡張性：成果次第で、経営企画や経営戦略といった上流工程へのキャリアチェンジも可能です。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・部下や後輩に対する教育、マネジメント、または育成の実務経験をお持ちの方 ・営業職として高い成果を出した経験、または営業組織でのマネジメント経験 ■歓迎要件 ・事業会社での人材開発、またはセールスイネーブルメントの経験 ・自ら企画を立案し、周囲を巻き込んで実行・完遂した経験 ・BtoBのIT/SaaS、Web、HR業界での実務経験 ・部長や役員クラスとのビジネスコミュニケーション経験 ・Web広告やSEO、MEOに関する知見（あれば尚可） ■求める人物像 ・物事を論理的に整理し、課題解決への道筋を立てることが得意な方 ・多様なステークホルダーと良好な関係を築き、部門横断でプロジェクトを推進できる方 ・常に新しい知識やスキルを学ぶことに意欲的で、自身の成長を組織の成長に繋げられる方

  事業内容

  Webサイトの企画・制作、Webマーケティング、システム開発、広告代理事業など。独自のAI技術やクリエイティブを駆使し、企業のDX・販促をトータル支援。

• 企業ダイレクト

  【人事担当】採用・組織開発/上場企業/攻めの人事/幅広いスキル習得

  408~804万

  

  株式会社サイバー・バズ東京都渋谷区

  【人事担当】採用・組織開発/上場企業/攻めの人事/幅広いスキル習得気になる

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  仕事内容

  入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など人事領域全般に深く携わっていただきます。自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する攻めの人事として組織の成長をリードするポジション 【具体的には】採用戦略の設計および実運用、雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など）、採用広報およびブランディング、社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営などを担当いただきます。採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただけます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須経験】採用のみならず、組織開発や制度設計など人事内で幅広いキャリアを積んでいきたい強い意欲のある方 ■原則出社が可能な方 【魅力】 ■企画からオンボーディングまで幅広い経験を積める ■社員約200名の規模感で、様々な人事施策にチャレンジできる環境 ■熱量の高い社員を巻き込んだ採用育成を考えることができる ■上場企業の人事としての経験を積むことができる ■【キャリアアップ】昇格機会はQ毎、査定は年2回で成長を実感

  事業内容

  オルビス、花王、カネボウ化粧品、資生堂ジャパン、第一三共ヘルスケア、マンダム、ロート製薬　など （※五十音順・敬称略）