【人事/エンジニア採用担当】プライム上場/フレックス＆リモート可

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ✳️Googleと協業✳️AI/データテクノロジー発信力/クリエイタープラットフォーム✳️人事

  550~900万

  • 社内イベント企画
  • 分析
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 人事
  • 提案
  • スクリーニング
  • 採用戦略立案
  • 人事異動立案
  • 人事マネジメント
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • 新卒採用
  • 制度運用
  • Gemini
  • SaaS
  • PC/Web
  • ChatGPT
  • クロージング
  • 人事管理
  • 採用コスト

  ✳️Googleとの協業でAI/データテクノロジーと発信力を拡張“個人の知”を世界に届けるクリエイタープラットフォーム東京都千代田区

  ✳️Googleと協業✳️AI/データテクノロジー発信力/クリエイタープラットフォーム✳️人事気になる

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  仕事内容

  ・AIツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（スカウト文面作成、日程調整、一次スクリーニング等） ・採用計画に基づいた母集団形成および候補者体験の向上施策の実行 従業員データの分析（ピープルアナリティクス）と、それにもとづいた組織課題への打ち手提案 ・オンボードプロセスや社内イベントの企画・運営（オペレーションの型化を含む） ・「人事がやるべきコア業務」への集中環境を作るための業務プロセス改革（BPR）の推進

  求める能力・経験

  ■必須： ・事業会社での人事実務、または人材業界での業務経験（3年以上） ・中途/新卒採用における母集団形成からクロージングまでの一連のご経験 ・日常的に生成AI（ChatGPT, Gemini等）や最新のSaaSツールを活用し業務効率化を行ったご経験 ■歓迎： ・複雑な課題に対して、論理的に解決策を考え実行に移したご経験 ・業務プロセスの改善（BPR）や、新規ツールの導入・運用定着の経験 ・IT/Web業界等の変化の激しい環境での人事企画・制度運用のご経験 ・数値に基づいた分析・提案経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【コーポレート戦略室】人事

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  【コーポレート戦略室】人事気になる

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  仕事内容

  業務内容 国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する当社にて、主に採用・育成業務をメインにご担当いただきます。 ※適性に合わせて業務をお任せいたします 具体的には採用における全般の業務や育成施策の企画・推進を行っていただきます。 【概要】 母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等 常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく 採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う 【具体的な業務】 人材紹介エージェント様との折衝 ダイレクトリクルーティングサービスの運用 採用戦略・育成計画立案、実行 選考における面接／面談対応 各種メディア対応、採用ブランディング活動 その他、上記に付随する業務

  求める能力・経験

  必須要件 事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方 歓迎要件 インターネット業界での人事経験 インターネット業界への人材、組織コンサルティング経験 採用イベントの企画／運営経験 ・採用広報のご経験 求める人物像 事業状況に合わせて変化する役割やミッションを柔軟に理解し、自ら動ける方。 成長意欲の高い方、自ら発信・発言できる方 腰を据えて長期就業するイメージが持てる方（中長期での実現・実行力が期待できる） 当社のスピード感のあるカルチャーにフィットする方 役員や事業責任者と建設的で前向きな対話ができる方

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• エージェント求人

  【人材コーディネーター職（エンジニア）】ノルマなし/平均残業10時間/年間休125日/風通し良い社風

  420~600万

  • 提案
  • 戦略立案
  • メール配信
  • 求人票作成
  • 採用対象 IT/ゲームエンジニ...
  • 採用面接
  • SNS情報発信
  • SNSPR推進
  • 面談相手 IT/ゲームエンジニ...
  • IT派遣
  • 人事

  【株式会社フューチャーゲート】エンジニアリング支援会社/独自サービス展開/社員の働きやすさをバックアップ◎東京都千代田区

  【人材コーディネーター職（エンジニア）】ノルマなし/平均残業10時間/年間休125日/風通し良い社風気になる

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  仕事内容

  【企業について】 エンジニアリング支援と自社クラウドサービスの開発に注力している同社。 特に「社員が安心して長く働ける会社」を企業理念とし、 エンジニアの働きやすさとキャリア形成に重点を置いているのが大きな特徴です。 ★同社の特徴的なプロジェクト/サービス ＜i-BUSHIGIN（いぶし銀）エンジニアリング サービス＞ 日本のIT業界が抱える「レガシーシステムの保守・運用者不足」という大きな課題に対し、 40代～60代のシニアエンジニアの知見と技術を活かした専門サービス。 経験豊富なベテランエンジニアが最前線で活躍し続けるための機会を創出しつつ、 多くの企業が抱える古いシステムの問題を解決する、社会貢献性の高い取り組みです。 ＜SAKURA✿Gate（サクラ・ゲート）＞ IT業界で働く女性が直面するライフステージの変化や課題に対応し、 女性エンジニアの活躍とキャリア形成に特化したプロジェクト。 ライフイベントにより一度キャリアを離れた女性の復職（再チャレンジ）を積極的に支援しています。 【仕事内容】 同社が掲げている「エンジニアの働きやすさ・長期キャリア形成」を実現するべく、 コーディネーターとして以下業務を担当いただきます。 ■採用業務 ①求人掲載（広告代理店、エージェント） ・求人戦略立案 ・媒体選考 ・求人票作成、更新、管理 ②スカウト業務（媒体使用、一部エージェント対応） ③応募者管理 ・スキルシート手配・書類選考 ・面接調整、面接実施 ・適性検査の手配 ④メディア運営 ・HP情報更新 ・SNS運用 ■派遣先コーディネート業務 ①ユーザー管理 ②人材メール配信 ③メールによる人材提案 【やりがい/身につくスキル】 ◎単なるマッチングにとどまらず、「エンジニアの生涯キャリア」を支援できる。 ◎女性やシニア層を支援する独自の取り組みがあり、深いキャリア支援の知見が身に付きます。 ◎IT業界が抱える課題に対して支援をすることで、社会貢献のやりがいをダイレクトに感じられます。 【PRポイント】 ◎平均残業月10時間以下！基本的に定時退社が可能です。 ◎社員のアイデアや意見を積極的に取り入れている、風通しの良い社風です。 ◎ノルマはありませんが、採用・コーディネート実績などの頑張りに応じて評価をきちんと賞与へ反映します。

  求める能力・経験

  【必須条件】 大卒以上 下記いずれかのご経験のある方 ・SES営業経験 ・人材の採用経験 ・SNS運用に抵抗のない方 ・ビジネスマインド、成長意欲の高い方 【歓迎条件】 ・エンジニアとしての何らかのITスキルがある方 ・SNS活用による採用経験のある方

  事業内容

  ・エンジニアオンサイトサービス ・クラウドサービスの企画・開発・販売 ・システムインテグレーション支援 ・インフラソリューションサービス

• エージェント求人

  【AmebaLIFE事業本部】人事・広報

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  【AmebaLIFE事業本部】人事・広報気になる

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  仕事内容

  ミッション・業務 AmebaLIFE事業本部/ライフスタイル管轄 は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。 主な業務内容 人事 本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。 採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。 ・中途／新卒／有期雇用などの採用戦略立案・実行 ・組織開発・人材育成施策の企画・運営 ・配属調整・オンボーディング設計・エンゲージメント施策の推進 ・経営陣・事業責任者とのディスカッションによる組織課題の特定と解決 広報 本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。 採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。 ・広報・PR戦略の立案および実行 ・プレスリリース作成、メディアリレーション構築、取材対応 ・コーポレートメディアやSNSの企画・運用 ・社内広報・カルチャー施策の企画・推進

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・事業会社または人材会社での人事関連業務（採用経験） ・組織・人に関する課題解決への高い関心と実行力 ・事業会社またはPR代理店での広報・PR実務経験（立案～実行まで） ・プレスリリースや取材資料などのライティングスキル 【歓迎スキル】 ・組織開発・制度運用・育成設計のいずれかの実務経験 ・営業・キャリアアドバイザーなど人材業界での折衝経験 ・SNSやデジタルメディアを活用した広報・PR経験 ・コーポレート／ブランド広報の実務経験 【求める人物像】 ・採用・育成・制度など幅広い領域で成長したい方 ・チームや事業成長に貢献するために主体的に動ける方 ・スピード感と柔軟性をもって行動できる方 ・社内外の関係者と信頼関係を築きながら発信できる方

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• エージェント求人

  【CA Creative Center】クリエイティブ人事

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  【CA Creative Center】クリエイティブ人事気になる

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  仕事内容

  事業内容 “クリエイティブで勝負する” サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、サイバーエージェントの決意を記したものです。 クリエイティブを会社の競争力にするため、新たにCA Creative Center（通称：CCC）を設立しました。 CCCは、クリエイターのマネジメント（採用/育成/組織開発)・クオリティ・ブランディングを一貫して担う組織です。クリエイター採用強化に伴い、クリエイティブ人事として一緒に働く仲間を募集します。クリエイティブに関する専門知識は問いません。 クリエイティブの可能性を信じ、一緒にクリエイティブを会社の競争力にしていける方からの応募をお待ちしています！ 業務内容 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。 日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。 ??新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・新卒研修の設計／実行 ??キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行 ・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ??組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・人材配置、適材適所の設計／推進 ・活性化など各種施策の設計／実行

  求める能力・経験

  ■必須スキル/経験 ・新卒採用人事経験（2年以上）　※担当職種不問 または、 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など ■歓迎要件 ・IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• エージェント求人

  【ゲーム＆エンタメ事業部（SGE）】新卒採用人事（エンジニア担当）

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  【ゲーム＆エンタメ事業部（SGE）】新卒採用人事（エンジニア担当）気になる

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  仕事内容

  ■ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）について サイバーエージェントでは、メディア、広告、ゲーム事業を主軸とした インターネットサービスを展開しています。 （昨年度実績で　売上約8029億／従業員数約7850名／グループ会社数約119社） 中でも、ゲーム事業部（SGE）は、現在約1700名。計9社のグループ会社で構成され、 スマホゲームを主軸に、グッズ企画・EC・グローバルマーケティング・ NFT・DX・プログラミング教育事業等を展開中。 各社独自の経営をしながらも、各社間で強固に連携し合う独特な文化を持つ組織です。 ■仕事内容 サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて 新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。 【概要】 ・採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定 ・採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり） ・候補者との面談、面接、クロージング ・各種メディア対応および採用広報活動 　※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。 日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、 現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。

  求める能力・経験

  必須スキル 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方 ・採用に関わる業務経験 ・人材業界でのクライアント向け採用支援経験 ・就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務（アドバイザー等） ※中途・新卒経験不問 ※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎程度） 歓迎スキル 下記いずれかに当てはまる経験をお持ちの方は歓迎 ・採用の戦略設計～実行までの一貫した経験（新卒・中途問わず） ・ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験者 ・エンジニア採用に関わる経験をお持ちの方 求める人物像 ・自律自走性を大事にしながらも 　チームメンバーを巻き込み協業推進性を発揮できるい方 ・絶対解のない課題に向き合いながら戦略や企画案を考えること、 　また決めた施策をやり切ること等にやりがいを感じることができる方 ・ゲーム、アニメ等のキャラクターコンテンツが好き、または好きになれる方

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• エージェント求人

  【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当）

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担当）気になる

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  仕事内容

  まずは、クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。サイバーエージェント　クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など

  求める能力・経験

  ■必須スキル/経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験（1年以上）　※担当職種不問 ・人事経験（1年以上）　※業界業種不問 ・人材業界経験（2年以上）　※業界業種不問 ■歓迎要件 ・IT、Webサービス、ゲームなど近しい業界での人事経験 ・クリエイターの採用支援実績がある方 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方

  事業内容

  メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

• 企業ダイレクト

  【採用担当／プロダクトサイド】人材業界出身者歓迎★／IPO準備中

  500~800万

  

  株式会社アンドパッド東京都港区

  【採用担当／プロダクトサイド】人材業界出身者歓迎★／IPO準備中気になる

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  仕事内容

  新卒/中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をお任せします。採用のボリュームはエンジニアが大半を占めますがPdM/UIUXデザイナー/PMMなどの採用もございます。 ■採用戦略立案/実行■社内採用ニーズ取りまとめ/ポジション策定/求人票作成/選考プロセス設計■母集団形成施策立案/実行(ダイレクトソーシング/人材紹介会社リレーション/セミナー企画運営等)■候補者マネジメント(面談/面接/アトラクト/オファー/フォロー/進捗管理等)■ステークホルダーへ報告/マーケット情報提供■条件通知作成/内定者フォロー■データ管理/分析(Google Sheets/Looker Studio使用)■社内広報企画/実行

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■人事経験■人材紹介のご経験(※CA/RA不問)■その他人材業界のご経験 ＜ポジションの魅力＞■アンドパッドの10を超えるプロダクトは、0->1　10->100　100->1000と様々なフェーズにあります。プロダクトの状況に合わせた戦略的な人員配置が必要で、その当事者となり組織づくりに関わることができます。■バーティカルSaaSとして成長を続ける組織の中心で経営と共にヒトに関わることができ、ヒトの側面から会社およびプロダクトが大きく飛躍する瞬間に数多く携われます。

  事業内容

  ■施工管理・業務管理システム「ANDPAD」の開発・販売・運営 建設会社向けITコンサルティング・開発

• 企業ダイレクト

  【人事（採用）リーダー候補】東証プライム/IT×飲食業界支援/週3日在宅/AI活用

  550~620万

  

  株式会社シンクロ・フード東京都渋谷区

  【人事（採用）リーダー候補】東証プライム/IT×飲食業界支援/週3日在宅/AI活用気になる

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  仕事内容

  食領域を起点に多角的な事業を展開する当社で、採用計画の立案からペルソナ設計、候補者体験の向上まで、ご志向性に応じて幅広い採用実務を担っていただきます。 【詳細】 ■経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計 ■候補者対応（面談・面接調整と実施・クロージング・内定者フォロー） ■エージェントマネジメント（紹介依頼／関係構築／進捗管理） ■採用数値の進捗管理、選考ディレクション ■入社後のオンボーディング連携、定着支援のフォローアップ

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■事業会社における中途採用担当のご経験2年以上 ■経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験 【歓迎】 ■IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験 ・面接、面談での見極めおよびアトラクトの実務経験 ・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 ・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク）

  事業内容

  ■メディアプラットフォーム事業『飲食店ドットコム』 ■M＆A仲介事業 ■移動販売のマッチングサービス『モビマル』

• エージェント求人

  【人事職】建設コンサルタント会社での人事業務

  年収非公開

  パシフィックコンサルタンツ株式会社東京都千代田区

  【人事職】建設コンサルタント会社での人事業務気になる

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  仕事内容

  ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。 ・人材戦略の策定と推進 ・人事制度・評価賃金制度の運用・改定 ・人材育成、採用　など 【採用業務例】 ○採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整 ○採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入 ○採用広報、対外折衝

  求める能力・経験

  ・四年制大学（学士・修士・博士）卒業以上 ・募集職種・職務内容に記載している専門能力を有し、実務経験のある方 以下のうち、一つまたは複数のご経験のある方 ○採用（採用計画策定、新卒、中途） ○人材育成(研修企画・実施、キャリア開発） ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定）

  事業内容

  ・インフラビジネス ・DXソリューション