組織開発・労務

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  【ベネフィット・ウエルネスマネージャー】スペシャルアプローチ

  年収非公開

  

  ウーブン・バイ・トヨタ株式会社東京都中央区

  【ベネフィット・ウエルネスマネージャー】スペシャルアプローチ気になる

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  仕事内容

  ■健康的で魅力的な職場環境の実現に情熱を持つ、積極的かつ人を大切にするベネフィット＆ウェルネスマネージャーを募集しています。少人数のチームを率いながら、プレイングマネージャーとして業務いただきます。 【業務内容】■小規模チームにおけるリーダー業務全般　■福利厚生プログラムの企画・運営・改善　■休暇制度および社会保険制度に関する案内・手続き　■衛生委員会の運営　■コンプライアンスおよびガバナンス業務　■ベンダー管理業務　■社内コミュニケーションおよび従業員啓発。等

  求める能力・経験

  【必須】■人事、経営学、財務、または関連分野の学士号があれば尚可　■10年程度の職務経験、および3年以上の福利厚生・人事業務の経験　■日本語はネイティブレベル、英語はビジネスレベル ■強い分析力を持ち、Microsoft Excelまたは同様のツールを用いたデータ操作・報告に習熟していること　■従業員福利厚生の原則、関連法規、コンプライアンス要件に関する知識を有すること　■部門横断的な協働や、あらゆる階層の従業員との円滑なやり取りができる、効果的なコミュニケーション能力と対人スキルを持つこと

  事業内容

  ソフトウェアを基盤とした、モビリティの新技術・事業開発（ソフトウェアづくりプラットフォーム Arene、自動運転・先進運転支援システム、モビリティのためのテストコースであり実証実験の街Woven City）

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  【執行役員候補】安定基盤×第二創業期/50年企業の変革を支えるコアメンバー

  600万~

  

  株式会社ニック東京都板橋区

  【執行役員候補】安定基盤×第二創業期/50年企業の変革を支えるコアメンバー気になる

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  仕事内容

  業務領域は固定していません。 ご経験や強みによって役割を設計しますが、主に以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】■組織・オペレーション領域：管理部門/人事労務/営業/採用など横断する業務設計など ■推進・リーダーシップ領域：複数部門を巻き込みながらプロジェクト支援など ■現場理解・オペレーション改善：担当エリアの巡回や日々の運営フォローなど

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社でのマネジメント経験■第二創業期・変革のフェーズに耐えられる柔軟性と推進力■複数部署を巻き込み、プロジェクトを推進した結果【歓迎】■事業責任者/拠点責任者/経営企画等の経験者 【魅力】 ■50年企業の変革期を支える労務ポジション。安定した経営基盤のもとで、日々の実務だけでなく、制度づくり・体制づくりにも関わっていける環境です。 ■バックオフィス改革をリードできる環境。実務をこなしつつ、経営層と近い距離で働きながら、働き方やルールの改善提案にも踏み込めます。 ■将来的には、管理職ポジションに挑戦するキャリアも視野に入ります。

  事業内容

  ビルメンテナンス、清掃サービスの提供

• エージェント求人

  PMIバックオフィス立ち上げ 責任者_医療ロールアップの“統合マネジメント”ポジション／〜1100万

  750~1100万

  • 医療/ヘルスケア
  • マネジメント
  • 財務
  • 経理
  • クリニック
  • 給与計算
  • ステークホルダーとの対話

  ファストドクター株式会社東京都渋谷区

  PMIバックオフィス立ち上げ 責任者_医療ロールアップの“統合マネジメント”ポジション／〜1100万気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 事業承継を通じてファストドクターのグループに加わった 地域の医療事業所 に対し、 経理・財務・労務・総務などのバックオフィスを ゼロから構築し、安定運営へ導く統合マネジメント をお任せします。 後継者不在や運営負担によって地域の医療機能が途絶えることを未然に防ぎ、 承継後の医療拠点が継続的に機能し続ける状態を整える“中核ポジション” です。 ■仕事内容 ▼医療事業所のバックオフィス立ち上げ（PMI） 月次／四半期／年次決算の整備・運用 労務・給与計算・社保手続き・就業規則整備 財務管理（資金繰り／入出金管理／各種申請対応／金融機関対応） 総務・委員会運営、法定書類対応 プロセス・内部統制の構築（購買・採用・稟議など） ▼現地での統合推進（出張あり） 現場プロセスの把握・改善 現地スタッフへの教育・運用定着支援 初期は週3〜4日の現地伴走 → 約3ヶ月で月数回へ縮小（仕組み定着に伴い減少） ▼マネジメント業務 経営レポート作成／KPI設計・改善 複数拠点の統合に伴う管理プロセスの標準化 医療経営支援グループ内でのチームマネジメント 本社管理部との連携・調整 ※想定規模：従業員30名程度の医療事業所 ※勤務地：恵比寿（リモート可・週2出社目安） ■ポジションの魅力 ◎1｜事業の“根っこ”をつくれる仕事 本社の運用業務ではなく、 地域の医療拠点を ゼロから設計する統合プロデュース。 経理・財務・労務・総務・内部統制まで一気通貫で携わり、 管理部長未経験層にとっては “上位互換キャリア” を実現できます。 ◎2｜PMI × 医療という希少な経験 地域医療の経営支援 スタートアップの組織設計 事業承継後の統合プロジェクト これら全てが同時に経験できる希少なポジション。 ◎3｜地域医療の継続に直接貢献できる 医療従事者・現場スタッフと向き合いながら、 地域の医療インフラを未来につなぐ“ラストワンマイル”を支える仕事 です。 ◎4｜“拡大期の中心ポジション” 今後の事業承継の加速により統合チームは拡大予定。 将来的な 統括・本部長・経営管理領域へのキャリア が極めて現実的です。

  求める能力・経験

  ・月次／年次決算の実務経験 ・バックオフィス（経理・財務・労務・総務）いずれかの実務経験 ・出張を伴う業務への許容（初期は週3-4日、その後減少） ・ステークホルダーと密に調整しながら推進できる方

  事業内容

  2016年に創業された医療プラットフォーム企業で、「生活者の不安と、医療者の負担をなくす」というミッションを掲げています。医療DXを推進するため、AI診療支援や需要予測などのテクノロジー活用を通じて、24時間365日の医療アクセス体制を整備し、地域医療の持続可能性向上を目指しています。オンライン診療アプリや救急往診システムにより、初期診療から在宅医療支援、自治体との連携まで、多層的に医療インフラを構築。

• エージェント求人

  【人事グループ】人事労務マネジャー候補

  550~1000万

  • ChatGPT
  • 給与計算
  • 事業推進
  • 人事
  • Gemini
  • カオナビ
  • SmartHR
  • 労務管理

  株式会社ドリームインキュベータ東京都千代田区

  【人事グループ】人事労務マネジャー候補気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 人事労務領域において、主に"労務"起点で制度・仕組みの運用および改善を行い、事業推進を行って頂く役割を期待します。 今後は生成AI等も活用し、属人化しがちな労務業務を環境変化に合わせてアップデートをしていく方針です。 • 給与計算、勤怠、入退社管理、福利厚生等、労務領域全体の運用と、再構築 　-ここ数年で社員数が大きく増加しているため、効率性・生産性を考慮しつつ、これまでの制度・仕組みの見直し 　-さらに、ChatGPT等の生成AI活用による属人化した業務の整理統合、社員満足度の向上のための施策設計等 • 事業推進を後押しするデータ整備（攻め）と、上場企業としての基準（守り）の両立 　-規程、ルールの遵守・整備のみならず、事業を推進するための基盤となる人事関連データの整備、開示の企画 【本ポジションの魅力】 ■プロフェッショナルとしての成長 • 会社の文化として、前例踏襲ではなく自ら「あるべき姿」を設定して推進することが期待されるため、高い専門性の発揮とビジネス成果を実現するプロフェッショナルとして成長できます ■市場価値の高いキャリア構築 • 上場企業で人事労務業務を幅広く、深く経験することは、今後のキャリアにおいて高い市場価値を持ちます。 • 将来のマネジャー候補として、労務業務全体を俯瞰しつつ、チーム運営・ピープルマネジメントの経験を積むチャンスがあります。 ■社会を変える事業を創る”戦略コンサルティングファームにおける、インハウス人事としての経験 • 現場部門と対等な関係性で、共に成果を追及する姿勢・マインドの醸成 • クライアントワークで磨かれた最前線の知見を、自社業務にも活用できるオープンな文化 • 事業推進を共に行い、多くのクライアントの発展、その先にある”社会を変える事業創り”への貢献実感

  求める能力・経験

  【学歴・資格等】 • 大卒以上 • 社労士資格あれば尚可 【経験】 •人事・労務管理における3年以上の実務経験（うち、マネジャー/責任者としての経験があれば歓迎） ・人事システム（SmartHR, TeamSpirit，カオナビ等）の設計・運用経験があれば歓迎 ・生成AI（ChatGPT, Gemini, Copilot等）を、生産性や創造性の向上など、業務目的への活用経験があれば歓迎

  事業内容

  DIの事業は、“ビジネスプロデュース”です。 創業以来、約20年間に渡り、大手企業への様々なテーマでの成長戦略のコンサルティングや新規事業のご支援、国内外のベンチャー企業への投資やインキュベーション、更には、DI自ら事業経営を行う事業投資の活動まで、様々な切り口でビジネスプロデュースを行っています。 “社会を変える 事業を創る。”をコーポレートミッションに、社会へ、クライアントの皆様へ、ビジネスプロデュースの価値を提供しています。

• 企業ダイレクト

  【東京】人事（人財企画部） ★ポジティブアクション求人(女性歓迎)

  600~1100万

  

  ＪＦＥスチール株式会社東京都千代田区

  【東京】人事（人財企画部） ★ポジティブアクション求人(女性歓迎)気になる

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  仕事内容

  女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営する業務をお任せいたします。 【業務例】DXリテラシー教育の社員への展開/全社ハラスメント、CSR教育の企画・運営/製鉄所現業系教育（技能継承）と人材育成システムの活用促進/全社人員計画、採用戦略（カーボンニュートラルも含めた今後の生産戦略、製造体制変更に適応した人員配置計画の立案、それに応じた全社人材確保戦略の立案/人的資本に関わる社外開示データの整備/個別人事管理　等

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での人事経験者　※社員教育・研修、組織開発・リテンションに関わる業務経験者は大歓迎です。 《魅力》 ■ JFEスチールの粗鋼生産量は国内2位（売上収益3兆7,160億円/連結） ■ 自動車・建設・鉄道・交通インフラなど多様な業界に鉄鋼製品を出荷 ■「東京スカイツリー」の鋼材供給もトップシェア ■ 社員が始業・終業時刻を自由に決められる制度や在宅制度あり ■ ビジネス講座・語学集中講座・長期語学留学などの研修制度も充実

  事業内容

  ■鉄鋼事業：薄板、厚板、形鋼、鋼管、ステンレス・特殊鋼、電磁鋼板、鉄粉などの鉄鋼製品の製造及び販売

• エージェント求人

  人事教育担当／年間休日120日以上／土日休み／フルフレックス／実働7時間／20代30代前半の方活躍中

  600~800万

  • 人事
  • 階層別研修
  • 教育
  • LMS
  • 研修企画

  株式会社東陽テクニカ東京都中央区

  人事教育担当／年間休日120日以上／土日休み／フルフレックス／実働7時間／20代30代前半の方活躍中気になる

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  仕事内容

  東証プライム上場/所定労働7時間/完全週休二日制/フレックスタイム制度有 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 20代～30代前半の方が活躍中 本社人事部にて研修・教育を お任せします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業務内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━ 東京本社にて、人材育成業務をお任せいたします。 仕事の醍醐味 ━━V━━━━━━━━━━━━━ 社内外で協力をしながら、最大の財産である人材の育成を担う、 やりがいのある仕事です。 具体的な業務内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━ ・社内の教育ニーズ把握と年間研修計画の策定 ・新人研修・階層別研修を含む研修の企画・準備・運営 ・社内関連部門・外部講師や研修会社との調整および研修予算管理 ・研修後アンケートの分析や効果測定を含む施策の改善 ※ご経験に応じて、お任せする業務を決定いたします。 選考について ━━V━━━━━━━━━━━━━ 書類選考 株式会社東陽テクニカ ▼ 一次面接 筆記・WEB試験（試験会場にて受験） 株式会社東陽テクニカ ▼ 最終面接 株式会社東陽テクニカ

  求める能力・経験

  【必須資格】 ・事業会社等で人材育成業務経験(3年以上) ・研修企画・運営の経験（社内研修、外部研修、eラーニングなど） ・四年制大卒以上 【歓迎資格】 ・社員教育体系の設計や研修プログラムの企画・改善に携わった経験 ・LMS（Learning Management System）の運用経験

  事業内容

  ”はかる”技術とは、あらゆる分野のニーズに応える計測技術です。 1953年創業、おかげさまで70周年を迎えました。 世界最高水準の計測ソリューションを国内外の産業界に提供し、その事業分野は多様性に富んだ9つのセグメントにわたります。 計測技術の高度な知識とノウハウを備え、国内外のビジネスパートナーとの連携や自社開発で生み出すソリューションで、お客様のニーズや課題に対応。このビジネススタイルこそ、「計測ソリューション・プロバイダー」東陽テクニカならではの真価です。

• エージェント求人

  労務課長【プライム上場/SaaS】

  1000~1300万

  • 課長/マネージャー
  • 給与計算
  • マネジメント
  • 課長/参事官
  • 労務管理
  • 海外PMI
  • 社会保険
  • 課長

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  労務課長【プライム上場/SaaS】気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新 給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。 ■M&Aに伴う労務対応 買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。 ■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント 東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。 ■労務企画・制度設計 データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。 【組織について】 経営管理本部 　 　∟総務労務部　19名 　∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です 　∟総務課：メンバー8名（課長1名） 【ポジションの魅力】 1. 会社の成長に合わせた労務基盤づくりを主導できる 社員数や子会社の増加が想定される中、現状のフローを維持するだけでは対応しきれなくなっています。そこで求められるのが、「どのような仕組みであれば、限られた人的リソースで運用できるか」を設計し、実行する力です。業務プロセスの見直しや仕組み化、IT活用などにより全社の生産性向上を実現していくポジションです。 2. M&A対応を通じて、実務的な専門性を高められる 労務DD、制度統合、PMIといったM&A関連の労務業務は、経験できる企業が限られます。 当社でもまだノウハウを蓄積している段階であり、これまでの知見やご経験をグループ全体の拡大に直接活かしていただけます。「労務 × M&A」という希少な実務経験を積みながら、専門性を広げていける環境です。 3. 東京本社の労務組織をリードする役割を担える 従業員数が最も多い東京本社は、労務体制強化の中心となる拠点です。 現状は大阪の課長が兼務しているため、東京専任の労務マネージャーとして、組織の体制づくりや業務運営を主導していただきます。4名程度のチームをまとめながら、組織構築・育成・評価・業務推進に一貫して携われる立場です。 4. 制度や運用の改善に主体的に取り組める環境 働き方や制度の見直し、新施策の企画など、日々の運用にとどまらない業務にも関われます。 2,000名規模の組織を対象に、提案から実行まで裁量を持って取り組めるため、会社全体の働き方に影響を与える仕事ができます。

  求める能力・経験

  ■従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ■労務PMIの経験　 ■管理職としての評価含めたマネジメント経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京】人事企画・運用担当 /リモート可/フレックス//WLB◎/Web面接可

  550~750万

  

  株式会社レノバ東京都中央区

  【東京】人事企画・運用担当 /リモート可/フレックス//WLB◎/Web面接可気になる

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  仕事内容

  「組織と人の強化」を推進する中核ポジション。従業員体験（EX）をデザインしながら、企画～運用まで一貫してリードする人事企画・運用を担当いただきます。 担当業務は、以下領域を中心に、ご経験に応じて幅広くお任せします。 ■従業員のエンゲージメント向上に関する人事施策の企画、運用業務 ■人事評価制度の企画・見直し・運用　■事業部門の組織・人材課題の解決支援　■データ分析を用いた人事施策の効果検証 ■従業員体験（EX）向上に関わる企画全般 人事としての強みをさらに伸ばし、事業に近い立場で“戦略人事”として活躍できるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での人事経験（3年程度）■人事制度の運用や改善のご経験　■データを用いた分析・検証　■役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】■HRビジネスパートナー（HRBP）としての経験 ■エンゲージメントサーベイを実施した経験 ■労務管理に関する知識

  事業内容

  ■大規模太陽光発電、バイオマス発電、洋上風力発電、陸上風力発電、地熱発電等再生可能エネルギー開発・運営・発電

• エージェント求人

  人事総務部　人財開発課（研修担当）

  500~900万

  • 研修企画
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 職種別研修設計
  • 人材育成制度企画
  • 社内アンケート調査

  ソニー銀行株式会社東京都千代田区

  人事総務部　人財開発課（研修担当）気になる

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  仕事内容

  募集背景 中期経営計画に基づき、人員の再配置・強化を行っており、その実現に向けた体制強化を目的としています。 担当いただく業務内容 ◆育成・研修全般、採用業務サポート 育成・研修計画の立案・策定、予算管理、新卒研修（4～５月）、その他社員向け各研修（通年）の運用（研修会社との調整、受講者管理、アンケート等とりまとめ、報告書作成）、採用業務のサポート。新卒研修期間中は、研修運営だけでなく新卒育成のための個別面談なども担当いただきます。

  求める能力・経験

  応募要件 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での育成・研修経験者 ・人事業務経験者 ・金融機関経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  大和証券　人事ポジション

  年収非公開

  大和証券株式会社東京都千代田区

  大和証券　人事ポジション気になる

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  仕事内容

  【組織について】 　 当社人事部は、人的資本経営の考えの下、グループ全体の無形資産価値向上をミッションに、採用や配置、処遇、人事制度の企画立案など、様々な人事戦略を司る組織です。社員のエンゲージメント、企業の持続的価値を向上させることを目指しています。 【所属について】 所属：人材開発課（現在11名所属） 　 人事部は、人事課、人材開発課及びダーバーシティ&インクルージョン推進室から成り、今回募集をしている人材開発課は、採用、育成、資格取得支援の業務を主に担っております。 　人材開発課は、人材投資の入口となる「採用」において優秀な人材を獲得し、その人材を高付加価値の人財へと「育成」することがミッションとなります。 【職務内容】 　 ・新卒採用に係る各種企画立案・採用選考業務 　 ・マネジメントから新入社員まで、各種研修の企画立案と運営 　 ・自律した学びを促すための施策検討、資格取得支援 　 ・人事課、ダイバーシティ&インクルージョン推進室など人事部のその他組織との連携 　 ・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得 【募集背景】 　 近年、資本市場の担い手としての証券会社に注目が集まっておりますが、人生100年時代の到来や脱炭素社会への移行を背景に、社会からの証券会社への期待は益々高まっています。そんな中、当社では「貯蓄からSDGs へ」をコアコンセプトに、”資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現”に取り組んでいます。 　これらの実現のため、当社人事部では「キャリア実現に向けた支援・育成」や「エンゲージメント向上」、「健康経営のさらなる進化」に注力することで社員のパフォーマンスの最大化を目指しており、人事部の組織体制強化を進めています。

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

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