【人事グループ】人事労務マネジャー候補

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  プライム企業人事◤年収800万円超◢_成長を継続する企業をヒトで支える重要ポジション

  年収非公開

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • ダイレクトソーシング
  • プロセス設計
  • 教育
  • オンボーディング支援
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 提案
  • 営業

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  プライム企業人事◤年収800万円超◢_成長を継続する企業をヒトで支える重要ポジション気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務全般 - 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） - 選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示 - 中途入社者オンボーディング支援 - 外部エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど既存手法に限定せず、ゼロベースで採用成功に必要な手立てを検討・実行 ◤会社の特徴◢ - 東証プライム上場企業シンプレクス・ホールディングスの子会社 - DXコンサルティングファームとして、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援 - 従業員数1,792名（2025年4月1日現在）の規模を持つ - 本社は虎ノ門ヒルズ森タワーに位置 - フラットな組織文化で、採用戦略や進捗について活発な議論が可能 - オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助など、社員の成長を支援する教育制度が充実 ◤仕事の魅力◢ - Xspear Consulting社の中途採用強化は経営最重要事項であり、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じられる - CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める - 既存の採用手法に限定されず、ゼロベースで採用成功に必要な手立てを考え実行できる裁量の大きい環境 - 採用チームはフラットな雰囲気で、戦略や進捗に関して活発に意見交換しながら仕事を進められる - 採用業務だけでなく、他チームと連携を図りながら採用以外の人事業務についても学ぶ機会がある ◤描けるキャリア◢ - リクルーティング領域のスペシャリストとして専門性を高めるキャリア - 採用に留まらず、育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積み、人事業務のゼネラリストを目指すキャリア ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ 中途採用 / リクルーター / DXコンサルティング / 採用戦略 / 事業理解 / ペルソナ設計 / 採用手法検討 / 選考プロセス / オファー調整 / オンボーディング / ダイレクトソーシング / リファラル / 経営戦略 / ビジネススキル / 人材紹介 / IT業界 / コンサルティング業界 / 人事 / スペシャリスト / ゼネラリスト

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 営業経験（法人/個人向けは不問）1年以上 - または採用業務経験1年以上 ◤歓迎スキル・経験◢ - IT業界での実務経験 - コンサルティング業界での実務経験 - 人材サービス会社での実務経験 ◤求める人物像◢ - 経営課題解決に貢献したいという強い意欲を持つ方 - 自ら考え、ゼロベースで新しい採用手法を提案・実行できる方 - 経営層との密なコミュニケーションを通じて、ビジネスパーソンとして成長したい方 - チームで協力し、フラットな環境で積極的に意見を交わしながら働きたい方 - 採用のスペシャリストまたは人事業務のゼネラリストを目指し、キャリアを築きたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  PMIバックオフィス立ち上げ 責任者_医療ロールアップの“統合マネジメント”ポジション／〜1100万

  750~1100万

  • 医療/ヘルスケア
  • マネジメント
  • 財務
  • 経理
  • クリニック
  • 給与計算
  • ステークホルダーとの対話

  ファストドクター株式会社東京都渋谷区

  PMIバックオフィス立ち上げ 責任者_医療ロールアップの“統合マネジメント”ポジション／〜1100万気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 事業承継を通じてファストドクターのグループに加わった 地域の医療事業所 に対し、 経理・財務・労務・総務などのバックオフィスを ゼロから構築し、安定運営へ導く統合マネジメント をお任せします。 後継者不在や運営負担によって地域の医療機能が途絶えることを未然に防ぎ、 承継後の医療拠点が継続的に機能し続ける状態を整える“中核ポジション” です。 ■仕事内容 ▼医療事業所のバックオフィス立ち上げ（PMI） 月次／四半期／年次決算の整備・運用 労務・給与計算・社保手続き・就業規則整備 財務管理（資金繰り／入出金管理／各種申請対応／金融機関対応） 総務・委員会運営、法定書類対応 プロセス・内部統制の構築（購買・採用・稟議など） ▼現地での統合推進（出張あり） 現場プロセスの把握・改善 現地スタッフへの教育・運用定着支援 初期は週3〜4日の現地伴走 → 約3ヶ月で月数回へ縮小（仕組み定着に伴い減少） ▼マネジメント業務 経営レポート作成／KPI設計・改善 複数拠点の統合に伴う管理プロセスの標準化 医療経営支援グループ内でのチームマネジメント 本社管理部との連携・調整 ※想定規模：従業員30名程度の医療事業所 ※勤務地：恵比寿（リモート可・週2出社目安） ■ポジションの魅力 ◎1｜事業の“根っこ”をつくれる仕事 本社の運用業務ではなく、 地域の医療拠点を ゼロから設計する統合プロデュース。 経理・財務・労務・総務・内部統制まで一気通貫で携わり、 管理部長未経験層にとっては “上位互換キャリア” を実現できます。 ◎2｜PMI × 医療という希少な経験 地域医療の経営支援 スタートアップの組織設計 事業承継後の統合プロジェクト これら全てが同時に経験できる希少なポジション。 ◎3｜地域医療の継続に直接貢献できる 医療従事者・現場スタッフと向き合いながら、 地域の医療インフラを未来につなぐ“ラストワンマイル”を支える仕事 です。 ◎4｜“拡大期の中心ポジション” 今後の事業承継の加速により統合チームは拡大予定。 将来的な 統括・本部長・経営管理領域へのキャリア が極めて現実的です。

  求める能力・経験

  ・月次／年次決算の実務経験 ・バックオフィス（経理・財務・労務・総務）いずれかの実務経験 ・出張を伴う業務への許容（初期は週3-4日、その後減少） ・ステークホルダーと密に調整しながら推進できる方

  事業内容

  2016年に創業された医療プラットフォーム企業で、「生活者の不安と、医療者の負担をなくす」というミッションを掲げています。医療DXを推進するため、AI診療支援や需要予測などのテクノロジー活用を通じて、24時間365日の医療アクセス体制を整備し、地域医療の持続可能性向上を目指しています。オンライン診療アプリや救急往診システムにより、初期診療から在宅医療支援、自治体との連携まで、多層的に医療インフラを構築。

• 企業ダイレクト

  東京【社長秘書・人事】経営直下/ベンチャー企業で人事・総務も幅広くサポート

  500~800万

  

  ＲＯＢＯ－ＨＩ株式会社東京都中央区

  東京【社長秘書・人事】経営直下/ベンチャー企業で人事・総務も幅広くサポート気になる

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  仕事内容

  ■ロボットPF事業を展開する当社にて社長秘書兼人事をお任せします。 ■社長秘書業務を中心に、人事・労務・総務の実務サポートも兼務し、経営と組織の両面をバックアップします。 【具体的には】 ■CEOのスケジュール調整・管理、会食・出張手配 ■来客対応、経費精算、簡易資料作成等の秘書実務 ■人事担当と連携した採用・労務管理の実務サポート ■オフィス運営等の総務バックアップ業務 ※会食や出張への同行はありません。経営の側近として動きつつ、組織運営の実務も支えるマルチな役割です。

  求める能力・経験

  【必須経験】■秘書または営業事務等での調整・実務経験■正確な文書作成・事務処理スキル 【歓迎する経験】■人事・労務・総務の実務経験■ビジネス英語力（簡易なやり取り） 【魅力】 ■【CEO直下のポジション】経営の意思決定を間近で見ながら、トップの時間を創出する重要な役割です。 ■【キャリアの広がり】単なる秘書業務に留まらず、急成長フェーズの人事・総務実務にも関与できます。組織づくりに貢献しながら、コーポレート部門のゼネラリストとしての視座も養えます。

  事業内容

  ■ROBO-HI事業/ロボットの統合管理・運用最適化を実現するクラウドサービス『マルチロボプラットフォーム ROBO-HI』■インダストリアルモビリティ事業 ■ライフモビリティ事業/自動配送・移動・警備ロボットやモビリティなど歩行速ロボットの提供

• 企業ダイレクト

  【東京/人事企画責任者】急成長×制度設計を主導/拡大期の土台づくり

  811~1201万

  

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  【東京/人事企画責任者】急成長×制度設計を主導/拡大期の土台づくり気になる

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  仕事内容

  経営目標に基づく人事戦略の企画・運用と労務コンプライアンスを統括し、報酬・評価制度や勤怠・給与の統制、データ分析に基づく施策推進を担う責任者。労使調整や環境改善も含め、中長期の最適化を牽引。 【具体的には】 ■人事戦略の企画立案と計画策定、組織最適化推進と人材構成分析 ■労働法規遵守と労務統制、社内規程改定と教育周知徹底 ■勤怠と労働時間の適正管理、給与計算統制とシステム最適化 ■報酬評価制度の設計見直し、公平性担保と労使調整・環境改善 ■人事DB設計とデータ分析、施策効果測定とPDCAで改善推進

  求める能力・経験

  【必須】■人事企画のマネジメント経験（5年以上） 【いずれか必須】施策検討/制度見直し/法改正対応/システム導入/人事データ分析/報酬・評価/1000名超の人事企画経験 【ポジションの魅力】 ■経営目標に基づく短期～中長期の人事戦略を主導 ■報酬・評価・労務・勤怠・給与を横断し全体最適を設計 ■データ分析と効果測定でPDCAを回し改善を継続 ■志向に応じ人材/組織開発など担当領域を拡張可

  事業内容

  ■CloudSighの開発・提供 ■弁護士ドットコム／税理士ドットコム／BUSINESS LAWYERSの開発・運営 ■弁護士ドットコムキャリアの運営

• 企業ダイレクト

  【東京】人事（人財企画部） ★ポジティブアクション求人(女性歓迎)

  600~1100万

  

  ＪＦＥスチール株式会社東京都千代田区

  【東京】人事（人財企画部） ★ポジティブアクション求人(女性歓迎)気になる

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  仕事内容

  女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営する業務をお任せいたします。 【業務例】DXリテラシー教育の社員への展開/全社ハラスメント、CSR教育の企画・運営/製鉄所現業系教育（技能継承）と人材育成システムの活用促進/全社人員計画、採用戦略（カーボンニュートラルも含めた今後の生産戦略、製造体制変更に適応した人員配置計画の立案、それに応じた全社人材確保戦略の立案/人的資本に関わる社外開示データの整備/個別人事管理　等

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での人事経験者　※社員教育・研修、組織開発・リテンションに関わる業務経験者は大歓迎です。 《魅力》 ■ JFEスチールの粗鋼生産量は国内2位（売上収益3兆7,160億円/連結） ■ 自動車・建設・鉄道・交通インフラなど多様な業界に鉄鋼製品を出荷 ■「東京スカイツリー」の鋼材供給もトップシェア ■ 社員が始業・終業時刻を自由に決められる制度や在宅制度あり ■ ビジネス講座・語学集中講座・長期語学留学などの研修制度も充実

  事業内容

  ■鉄鋼事業：薄板、厚板、形鋼、鋼管、ステンレス・特殊鋼、電磁鋼板、鉄粉などの鉄鋼製品の製造及び販売

• エージェント求人

  ◤日立製作所 × 金融・製薬・社会インフラ｜コンサル出身者歓迎◢ 企業価値向上を担う

  600~2000万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車
  • 提案
  • 開発
  • 企業価値向上
  • ソフトウェア
  • 戦略立案

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  ◤日立製作所 × 金融・製薬・社会インフラ｜コンサル出身者歓迎◢ 企業価値向上を担う気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅DXコンサル：様々な業界・事業領域の顧客へDX戦略立案・上流エンジニアリングを支援 ✅金融AX推進：金融業界向けに生成AIを活用した事業開発・戦略策定・適用推進を行う ✅新規DX事業立上げ：デジソリ技術を活用し、業種横断での新規ソリューション創生・事業化 ✅セキュリティコンサル：上流コンサルやアセスメントを通じ、顧客のセキュリティ課題を解決 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・DX、AI、セキュリティなど最先端領域の専門性を高め、市場価値の高い人材へ成長できる ・日立グループのアセットを活用し、大規模な社会イノベーション事業をリードする経験 ・グローバルメンバーとの協働や、多様な業界への提案を通じ、幅広い知見と人脈を構築 ・エンジニアパス、マネジメントパス、新規事業開発など多彩なキャリアパスが選択可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収600万円～2000万円、経験・能力を考慮した優遇あり ・在宅勤務やフレックスを活用し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能 ・GlobalLogicや日立グループ全体のケーパビリティを活かしたダイナミックな提案が可能 ・社会課題解決や企業価値向上に直結する、社会的意義の高いプロジェクトに参画できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・顧客の経営課題だけでなく、社会・業界全体の課題解決（社会イノベーション）に貢献 ・生成AIやリカーリングビジネスなど、次世代のビジネスモデル創出に最前線で携われる ・自ら施策を立案し、事業関係者と連携して実行・推進まで担う裁量の大きさ ・セキュリティプロフェッショナルとして、日本の社会経済活動を支える重要インフラを守る ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・デジタルエンジニアリングBU、金融BU、AI＆ソフトウェアサービスBU等の各専門部署 ・出向者や経験採用者、若手メンバーが混在する多様性豊かでフラットな組織 ・「顧客価値向上」と「社会貢献」の両立を目指し、ベクトルを合わせて推進する文化 ・グローバル拠点との連携も活発で、知的探求心を高め合える環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅自動車、Life Science、投資先企業等へのDX戦略立案およびリカーリングビジネス創出 ✅金融機関向けの生成AI活用による業務効率化・新規ビジネス創出支援 ✅生体認証やAI予測技術を活用した業種横断型の新規DXソリューション事業化 ✅官公庁・社会インフラ企業に対するセキュリティアセスメントおよび対策実行支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・DX、AI、セキュリティいずれかの領域におけるコンサルティングまたは事業開発経験 ・顧客の経営課題や業務プロセスを分析し、戦略・解決策を立案する構想力 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進するリーダーシップ ・（歓迎）GlobalLogicとの連携やグローバル案件に携わるためのビジネス英語力

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・会社名：株式会社日立製作所 ・本社：東京都千代田区外神田 ・想定年収：600～2000万円 ・事業内容：情報通信システム、社会産業システムなど多岐にわたる事業展開

• エージェント求人

  労務課長【プライム上場/SaaS】

  1000~1300万

  • 課長/マネージャー
  • 給与計算
  • マネジメント
  • 課長/参事官
  • 労務管理
  • 海外PMI
  • 社会保険
  • 課長

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  労務課長【プライム上場/SaaS】気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新 給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。 ■M&Aに伴う労務対応 買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。 ■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント 東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。 ■労務企画・制度設計 データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。 【組織について】 経営管理本部 　 　∟総務労務部　19名 　∟労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です 　∟総務課：メンバー8名（課長1名） 【ポジションの魅力】 1. 会社の成長に合わせた労務基盤づくりを主導できる 社員数や子会社の増加が想定される中、現状のフローを維持するだけでは対応しきれなくなっています。そこで求められるのが、「どのような仕組みであれば、限られた人的リソースで運用できるか」を設計し、実行する力です。業務プロセスの見直しや仕組み化、IT活用などにより全社の生産性向上を実現していくポジションです。 2. M&A対応を通じて、実務的な専門性を高められる 労務DD、制度統合、PMIといったM&A関連の労務業務は、経験できる企業が限られます。 当社でもまだノウハウを蓄積している段階であり、これまでの知見やご経験をグループ全体の拡大に直接活かしていただけます。「労務 × M&A」という希少な実務経験を積みながら、専門性を広げていける環境です。 3. 東京本社の労務組織をリードする役割を担える 従業員数が最も多い東京本社は、労務体制強化の中心となる拠点です。 現状は大阪の課長が兼務しているため、東京専任の労務マネージャーとして、組織の体制づくりや業務運営を主導していただきます。4名程度のチームをまとめながら、組織構築・育成・評価・業務推進に一貫して携われる立場です。 4. 制度や運用の改善に主体的に取り組める環境 働き方や制度の見直し、新施策の企画など、日々の運用にとどまらない業務にも関われます。 2,000名規模の組織を対象に、提案から実行まで裁量を持って取り組めるため、会社全体の働き方に影響を与える仕事ができます。

  求める能力・経験

  ■従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ■労務PMIの経験　 ■管理職としての評価含めたマネジメント経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京】人事企画・運用担当 /リモート可/フレックス//WLB◎/Web面接可

  550~750万

  

  株式会社レノバ東京都中央区

  【東京】人事企画・運用担当 /リモート可/フレックス//WLB◎/Web面接可気になる

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  仕事内容

  「組織と人の強化」を推進する中核ポジション。従業員体験（EX）をデザインしながら、企画～運用まで一貫してリードする人事企画・運用を担当いただきます。 担当業務は、以下領域を中心に、ご経験に応じて幅広くお任せします。 ■従業員のエンゲージメント向上に関する人事施策の企画、運用業務 ■人事評価制度の企画・見直し・運用　■事業部門の組織・人材課題の解決支援　■データ分析を用いた人事施策の効果検証 ■従業員体験（EX）向上に関わる企画全般 人事としての強みをさらに伸ばし、事業に近い立場で“戦略人事”として活躍できるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での人事経験（3年程度）■人事制度の運用や改善のご経験　■データを用いた分析・検証　■役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方 【歓迎】■HRビジネスパートナー（HRBP）としての経験 ■エンゲージメントサーベイを実施した経験 ■労務管理に関する知識

  事業内容

  ■大規模太陽光発電、バイオマス発電、洋上風力発電、陸上風力発電、地熱発電等再生可能エネルギー開発・運営・発電

• エージェント求人

  組織開発・労務

  450~600万

  • 健康診断
  • オンボーディング
  • 社会保険
  • 安全衛生管理
  • 組織開発
  • ストレスチェック
  • 労働組合対応
  • 法改正対応
  • 給与計算
  • 人事
  • 労務管理
  • マニュアル作成
  • 資料作成
  • 労務トラブル対応
  • 労務問題対応

  株式会社エアークローゼット東京都港区

  組織開発・労務気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社では、既存事業の拡大に加え、複数の新規事業の立ち上げを実施しており、人事・労務領域の強化が必要不可欠です。メンバーが安心して「挑戦と成長」に向き合う環境づくりについて推進していきます。メンバーと事業成長を支えるための基盤強化に向けて採用活動を行っています。 ■所属部署 経営管理室・コーポレートサポートチーム エアークローゼットでは、メンバー一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がる、と考えています。そんな当社で、メンバー一人ひとりが、安心して「挑戦と成長」に集中・没頭できる環境づくりに携わっていただくお仕事です。 人事・労務領域でのオペレーション業務だけではなく、プロジェクト型の業務をご担当いただき、業務改善や組織改善といったプロジェクト推進に積極的にご参画いただきます。 当社の人事・労務担当の業務範囲は幅広いため、まずは応募者様のご経歴や適正に応じて特定の業務領域を担当していただきます。将来的には、ご自身のキャリア志向に応じて、担当領域を広げていただくことや、組織開発・労務管理・採用の専門性を高めていただくことも可能です。 【組織開発・文化醸成】 組織文化の浸透施策やメンバーのエンゲージメント向上施策の企画・運営 【新メンバーのオンボーディング】 入社時のオリエンテーション、オンボーディング施策の運用 【安全衛生管理】 産業医との連携、ストレスチェックの実施、健康診断の手配・管理 【勤怠管理・給与計算補助】 勤怠データの収集・確認、不備の修正、月次締め作業 給与計算データの準備・確認　※計算は外部委託 【社会保険や福利厚生関連】 社会保険・労働保険の手続きや年末調整・住民税関連業務 会社の福利厚生制度の設計・管理・運用・改善提案 【労働法改正対応】 最新の法改正情報をキャッチアップし、規定や制度に反映させる業務 ■責任や権限の範囲 ・人材開発の推進 事業成長を支える人材の成長を支える企画運営を担当。 ・従業員の労務管理 勤怠、給与、社会保険手続きなど、会社全体の労務管理業務を担当。 会社の労働環境の整備を担当。オンボーディングの円滑化といった業務も含まれる。 ・中途／新卒の採用管理 各部門の採用計画、配員要求に基づいた採用業務全般（応募管理、エージェント管理、面接対応等）を担当。 ■やりがい ・業務を通じて、全社の事業成長に貢献できる。 ・労務管理を通じて、社員が安心して働ける環境を提供できる。 ・若手でも責任ある業務を任せてもらえ、スピード感のある成長が実感できる。 ・制度や仕組みを自らの発想で企画し、会社に導入する経験ができる。 ・社員からの感謝の声を直接感じられる。 ■得られるスキル ・対人コミュニケーション能力 社員やパートナー企業とのやり取りを通じて、問題解決や信頼関係を構築する力を習得。 ・データ管理スキル 採用活動や勤怠・給与データの取り扱いを通じて、正確性や分析力、仮説思考力が鍛えられる。 ・「働く」に関する世間動向の知識 採用活動を通じて、年収相場や働く環境に求めるものといった「働く」の最新情報が身につく。 ・労働法や労務管理の知識 法令遵守や労務管理の専門知識が身につく。 ■キャリアイメージ 短期的には、基本的な人事・労務業務を習得し、実務で独り立ち。 中期的には、人事・労務のリーダーポジションを担い、制度設計や労働組合対応などにも挑戦。 その後、意向によって人事全般の知識を広げ、人事戦略に関わるキャリアパスも可能。 ■レポートライン ・室長 ・リーダー ・メンバー

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・メンバーとの円滑なコミュニケーションができる方 ・人事・労務領域での業務経験は不問 人事・労務領域未経験の方のご紹介・ご応募の場合は「なぜ人事・労務のお仕事を希望するのか？」の理由添付を必須とします 採用ペルソナ 業務オペレーション（ルーティン業務）をこなすだけの人ではなく、それもやりつつ、プロジェクト推進できる人 【歓迎スキル】 ・人事・労務領域での業務経験2年以上 ・人事・労務領域で制度や仕組みを整備／改善する経験のある方 ・プロジェクト推進（企画・実行・振り返り・改善）の経験のある方 ・スライド作成、動画編集が得意な方 ※全社イベントの企画・運営や、各種手続きのマニュアル作成を担当するため 【求める人物像】 ・組織の成長に貢献したい！という意欲がある方 ・新しい仕組みや制度をつくってみたい！という意欲がある方 ・柔軟に変化に対応できる方 ・たくさんの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが好きな人 ・メンバーみんながイキイキと働く環境をつくる、支えることに喜びを感じれる方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業

• エージェント求人

  人事総務部　人財開発課（研修担当）

  500~900万

  • 研修企画
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 職種別研修設計
  • 人材育成制度企画
  • 社内アンケート調査

  ソニー銀行株式会社東京都千代田区

  人事総務部　人財開発課（研修担当）気になる

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  仕事内容

  募集背景 中期経営計画に基づき、人員の再配置・強化を行っており、その実現に向けた体制強化を目的としています。 担当いただく業務内容 ◆育成・研修全般、採用業務サポート 育成・研修計画の立案・策定、予算管理、新卒研修（4～５月）、その他社員向け各研修（通年）の運用（研修会社との調整、受講者管理、アンケート等とりまとめ、報告書作成）、採用業務のサポート。新卒研修期間中は、研修運営だけでなく新卒育成のための個別面談なども担当いただきます。

  求める能力・経験

  応募要件 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での育成・研修経験者 ・人事業務経験者 ・金融機関経験者

  事業内容

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