【研修講師／コンテンツ企画】組織変革を支えるマネジメント育成エキスパート

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  WLB良好◎人財躍動化を実現する◆組織開発コンサルタント◆

  800万~

  • 人事
  • 課題設定
  • 組織開発
  • 組織/人事コンサルティング
  • コンサルティング業務

  アデコ株式会社東京都千代田区

  WLB良好◎人財躍動化を実現する◆組織開発コンサルタント◆気になる

  もっと見る

  仕事内容

  クライアントとのカウンターパートとして、案件獲得やデリバリーにおける責任者兼プロジェクトリ ードを担っていただきます。 クライアントの組織・人事・業務課題の発掘・課題抽出・企画提案・デリバリーと、 HR コンサルティングビジネスにおける一連の業務をリードし、課題解決を行っていただきます。 企業の人事担当や人事・業務管理のシステムの導入支援の経験者で、 初めてコンサルティング業務にチャレンジする方にも是非応募頂きたいと考えております。 特に昨今、人事総務系の基幹システムをはじめとしたHR テックの導入や活用、オンボーディングの ご相談も増加し、HR テックの周辺知識をお持ちの方も特にお待ちしております。 ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、 キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。 【プロジェクト例】 ・経営戦略に連動した人事戦略の策定 ・HRテックツールの選定、導入の支援 ・人材ポートフォリオの設計や最適人材配置の支援 ・人事制度(等級、評価、報酬)改革プロジェクト ・エンゲージメントや心理的安全性などの組織風土改革など、組織開発領域のプロジェクト ・人財育成体系の構築など、人材開発領域のプロジェクト ・人的資本経営の推進や開示支援、ISO30414認証取得支援 ・人事部門立ち上げ支援・強化プロジェクト ・その他組織や人材の躍動化実現を支援するための組織人事コンサルティングプロジェクト

  求める能力・経験

  【求める経験一例】 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の設計・浸透施策設計とそのリード経験 ・組織全体（または特定の階層）の意識醸成、行動変容のリード経験 ・D＆Iの推進、職場環境改善、女性活躍推進などコンサルティング経験 ・組織サーベイ設計・分析や組織サーベイを活用したコンサルティング経験 ・育成体制構築、スキルマップ策定支援など、研修や組織風土改革ではない領域の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Academy ラーニングコンサルタント★研修設計・講師・コーチング

  600万~

  • コーチング研修設計

  アデコ株式会社東京都千代田区

  Academy ラーニングコンサルタント★研修設計・講師・コーチング気になる

  もっと見る

  仕事内容

  本ポジションでは、企業・公共事業向けにキャリア形成支援や コーチングを中心とした研修設計、講師業務、サービス開発を担います。 ＜具体的には(社内外問わず)＞ ・人材育成課題のヒアリング ・課題定義のための壁打ち ・ディスカッションペーパー作成 ・解決策となるプログラム設計 ・デリバリー設計 ・課題解決の振り返り　等 案件デリバリーの中核を担います。 【働き方・特徴】 ・顧客商談やトレーニングは、訪問（出張含む）と オンラインのどちらもあります ・フレックス＆リモートワーク可能（ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務） ・公共、民間の幅広い業界に関わり、社会性と視野が広がる ・キャリアパス：ラーニングコンサルタント課長、 専門講師、人材育成コンサルタントなど 【ポジションの魅力】 ・顧客課題を理解し、学習デザインを探究するやりがい ・成功時には受講者から直接感謝の声をいただける喜び ・自身の専門性を活かしながら、新しい知識やスキルを仕事を通じて習得可能 ・社会貢献性が高く、公共事業や企業研修など多様なプロジェクトに挑戦できる

  求める能力・経験

  ・キャリア形成支援やコーチング、人材育成のご経験 ・研修設計、講師業務、サービス開発のご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【KEiROW/研修品質担当】あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師大歓迎★

  460~510万

  

  株式会社ＨＩＴＯＷＡライフパートナーカンパニー東京都港区

  【KEiROW/研修品質担当】あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師大歓迎★気になる

  もっと見る

  仕事内容

  KEiROWでは訪問鍼灸マッサージの店舗をフランチャイズにて全国に展開しています。本ポジションでは、既存加盟店、及び新規加盟店の施術家に対する研修や実地指導を実施していただきます。 【仕事内容詳細】全国約300店舗の加盟店の現場スタッフの技術向上に向けた研修や実地指導を行って頂きます。 ■研修の企画・プログラム作成・実施（実地・オンライン） ■教材の作成（動画・資料）　■訪問現場の同行指導 ■加盟店のデータ収集・分析からの課題解決の計画・実施 ※全国各地への出張が発生します。

  求める能力・経験

  【必須資格（いずれか）】あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゅう師 ご経験を活かしてあん摩マッサージ指圧師や鍼灸師の知識・技術向上に貢献したい方/地域包括ケアに貢献したい方 歓迎いたします。 【当社事業について】 「生活総合支援企業」を目指し、第二創業期を迎えた企業です。創業来培った安定した事業基盤を活かしつつ、新たな事業領域への挑戦を行っています。フランチャイズ本部である当社は、約2,000店舗の加盟店と共に、生活に密着した各種サービスを全国展開しています。また新規事業への投資も積極的に行い、新たな事業軸確立への挑戦も続けています。

  事業内容

  ■『おそうじ本舗』『靴専科』『KEiROW』におけるフランチャイズチェーン事業　『楽ラクーン』（BtoB特化型“くらし”のマッチングサービス事業）　他

• エージェント求人

  プロジェクトマネージャー(フルリモート)＿中小企業・自治体向けの新規事業開発・人材育成支援

  620~1200万

  • プロジェクト
  • 提案
  • メディア
  • マーケティング
  • ネットワーク
  • 事業承継
  • 体制構築
  • 新規事業
  • アライアンス
  • 事業提携
  • 事業戦略立案
  • 事業戦略策定
  • 事業計画策定
  • 事業再生コンサルティング
  • 新規事業立案
  • 新規事業創造推進
  • 創業期新規事業
  • 教育支援
  • 教育研修
  • 人材育成制度企画
  • 講師
  • 法人営業
  • 研修企画
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • 研修実施
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • コンサルティングプロジェクト
  • 地方自治体と協働
  • 中小企業支援
  • 地域支援
  • 地域連携
  • 新規商品企画
  • 商品企画
  • 商品企画開発
  • 行政連携
  • マーケティング戦略策定

  株式会社アルファドライブ東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 兵庫県神戸市

  プロジェクトマネージャー(フルリモート)＿中小企業・自治体向けの新規事業開発・人材育成支援気になる

  もっと見る

  仕事内容

  １．新規事業開発、オープンイノベーション、課題解決等のプロジェクトの推進 ２．自社主体のビジネスの検討 の何れかを担当して頂きます。 １． 新規事業開発、オープンイノベーション、課題解決等のプロジェクトの推進 新規事業開発やオープンイノベーション、人材育成のノウハウや運営するメディアによる発信力などを活用し、それぞれの地域の課題を踏まえたサービスを提供しています。 主な顧客としては、都道府県や市町村の産業振興に関わる組織や、地域の中堅・中小企業です。 ＜プロジェクト事例＞ ・地域の中小企業向けの新規事業開発プログラム ・起業家育成セミナー、プログラム等の運営 ・地域企業とスタートアップのオープンイノベーション支援 ・大企業と地域事業による事業開発を通じた関係人口創出事業 ・経済メディアのサービスとネットワークを活用した人材育成事業 ・地域の中小企業を対象とした集合型新規事業開発プログラム 上記のようなプロジェクトの主担当者として、顧客ヒアリングを通じた与件整理から具体的な企画提案、体制構築、プロジェクトの推進まで一連のプロセスをご担当いただきます。さらに、ご本人の意向とスキルに応じて、顧客獲得のためのセールスやマーケティングにも幅広く関わっていただきます。 ＜事業活動実績のある都道府県＞ ・30以上の都道府県で活動実績があり、今後も拡大予定です 北海道、岩手県、新潟県、千葉県、東京都、埼玉県、神奈川県、群馬県、長野県、和歌山、愛知県、三重県、岐阜県、和歌山県、大阪府、奈良県、兵庫県、広島県、鳥取県、山口県、香川県、徳島県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、熊本県、大分県、長崎県、沖縄県 ２．自社主体のビジネスの検討 それぞれの地域の特性を活かして、事業主体者として新商品やサービスの開発に取り組むことも可能です。 例えば、高知県においては旅館の事業承継をして運営をしていたり、地域の職人や世界的な実績のあるアーティストとコラボし、日用雑貨やアウトドア商品、建築資材を開発・販売したりしています。 また沖縄県においては、名護市のインキュベーション施設を事業承継し、沖縄県内での起業や新規事業を支援しています。ご自身のこれまでの経験や得意領域、地域の特性を活かした新たなビジネスに取り組んでいただくことも可能です。 【活動拠点】 顧客訪問時以外はリモートワークを基本としているため、居住地の指定はありません。 事業所は、国内に6か所設置しており、本事業部門の拡大に応じて増やしていく予定です。 東京（本社）、高知県（子会社）、名古屋市（事務所）、神戸市（事務所）、福岡市（事務所）、沖縄県名護市（事務所） 【募集背景】 アルファドライブ（AlphaDrive）は、クライアント企業と共に新規事業を生み出し、そのプロセスの中で事業開発人材を発掘/育成し、挑戦的な企業文化を醸成する、「事業×人×文化」の3つの掛け合わせで企業変革を推進するソリューションカンパニーです。 2018年の設立から、大手企業を中心に130社超の新規事業開発を支援し、その中から19,000件を超える事業アイデアを生み出し、140件を超える事業化/製品化案件を輩出した実績があります。 「新規事業開発支援というアプローチで日本経済に対して確かなインパクトを与えること」を目指して、日々クライアント企業の社員・経営陣と前向きな挑戦を続けています。 今回の募集事業部である地域共創事業部は、日本の社会課題である地域創生のために、AlphaDriveの新規事業開発の知見をフル活用して地域の中小企業・自治体を支援しています。それぞれの地域の特性、文化、産業にあわせた支援を、オープンイノベーション、課題解決、人材育成等のプロジェクトを通じて培ってきたノウハウを活用し、支援しています。既に30以上の都道府県で活動実績がありますが、地方創成をさらに推進していくためにプロジェクトマネージャーを増員します。 ※オープンイノベーションとは…　　外部の知識、技術、人材などを積極的に活用し、また自社の技術や資源を外部に開放することで、新たな製品やサービス、ビジネスモデルなどを創出するイノベーション手法。2003年に経営学者のヘンリー・チェスブロウ氏が提唱。激しい市場環境の変化に対応するために、現代の企業経営において重要性を増しています。

  求める能力・経験

  ◼︎共通 ・ミッション、バリューに共感してくださる方 ・地域に貢献したいという意志をお持ちの方 ◼︎民間企業出身者 ・新規事業開発、新商品・サービス開発、コンサルティング、法人営業、研修プログラムの企画運営、行政向けの提案、または同等の業務の経験をお持ちの方 ◼︎行政出身者 ・産業振興に関連する部署で、自ら企画を立案し、周囲を巻き込みながら実行した経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・人材育成や事業開発に関するコンサルティング経験 ・人材育成プログラムの企画・運営、研修の講師等を行った経験 ・新規サービス・事業開発または起業の経験 ・行政向けの提案や受託プロジェクトの運営経験 ・行政組織での勤務経験 ・マネジメント経験、アライアンス経験がある方（自社プロダクト×自社他社サービスの立ち上げ） 【求める人物イメージ】 ・人や企業が前向きに変化していくことに喜びを感じる方 ・担当するミッションにおいて、自らプロセスを描き、施策を実行していける方

  事業内容

  新規事業創出・地域創生のコンサルティング、ソリューション提供 SaaSプロダクトの開発、メディアサービスの提供 リクルートの新規事業開発の責任者が当時のメンバー達と立ち上げたビジネス。 計2,000件以上の事業開発実績。社内ベンチャーや新規事業といった「企業内で始まる新たなビジネス」をあらゆる方面から支援しています。

• エージェント求人

  組織開発コンサルタント

  507~1000万

  • 効果検証
  • 検証
  • 分析
  • 教授
  • 戦略提案
  • 研修実施
  • 課題設定
  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • リーダー
  • プロジェクト
  • 人事
  • 提案
  • 幹部
  • ヒアリング
  • 営業
  • 教育
  • 組織開発
  • コンサルタント
  • Microsoft Power...
  • マネジメント

  株式会社セルム東京都渋谷区

  組織開発コンサルタント気になる

  もっと見る

  仕事内容

  <業務内容> 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する課題を抽出し、最適な企画を立案します。その上で課題解決に必要な能力や経験を有するコンサルタントをアサインし、課題に向けたソリューションをプロデュースする仕事です。 ▼顧客のビジネスや事業戦略を把握した上で、「海外展開を積極化していく上で幹部層を教育したい」「近い将来に経営幹部になるリーダーを発掘・育成したい」などの課題をヒアリング。真のニーズを抽出します。 ▼抽出した課題を解決する仮説～施策を立案。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超えるコンサルタント（外資系コンサルティングファーム出身コンサルタント、弁護士、国内外大手企業元経営者、大学教授、会計士など）に相談、情報を共有。最適な人材をアサインします。 ▼施策、研修の実施後は効果検証、分析を行ない、次の施策に活かします。なお、担当顧客は1人4～5社程度。1社に深くコミットし、事業におけるビジョンや課題、戦略などを細かく把握することが求められ、顧客との関係性の構築が特に重要となります。 <仕事の魅力> ◎日本を代表する大手企業の構想する最先端の人事戦略に関われるため、経営・事業へのインパクトや自らの介在価値を感じながら働ける。 ◎人材開発、組織開発の領域は「正解がない」ため、自らの企画や考えを提案できる。それを高めることでAIやファームの分析やデータから読み取るアプローチではなく、未来の可能性から考える独特な能力と人材開発領域の様々なテーマについて専門性が身に付く。 ◎担当顧客数を4～5社程度に絞っているため、数字や社数といった目標を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして、提案後の実施からその後のフォローまで一貫して関われる。 ◎課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは、その道のプロフェッショナルであるため、考え方やノウハウが吸収でき、仕事以外でもネットワークが広がる。 以下のような気持ちをお持ちでしたら、前向きにご検討ください。 「目標数字を追い求めるだけの営業や売って終わりの営業ではなく、お客様の役に立ちたい」 「多くの社数を担当するのではなく、お客様と1社1社、向き合いたい」 「裁量を持ち、自身の企画でお客様や世の中に影響力のある仕事がしたい」 「今の仕事では自分の成長が実感できなくなってきた」 「新しい事業の立ち上げやプロジェクトに関われるチャンスがほしい」 「尊敬し合える仲間、上司と一緒に働いていきたい」 「プロフェッショナルと言える分野を見つけて活躍したい」 「数字だけでなくプロセスを評価してくれる会社で働きたい」

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ ・業種問わず営業経験2年以上　または　人事企画の施策実施に関わった経験がある ・課題の特定だけでなくその原因を考え、解決するための施策や取り組みを実行した経験がある ＜歓迎条件＞ ・大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある方 ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識がある方 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRBP候補

  620~1200万

  • 予算策定
  • 予算計画
  • パートナー
  • オンボーディング
  • 要件定義
  • 部長/総括審議官
  • 営業
  • マネージャー
  • データ分析
  • 部長
  • プロジェクト
  • 人事
  • 事業責任者
  • 開発
  • 分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  HRBP候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など

  求める能力・経験

  必須条件 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 歓迎条件 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京】人事（人財企画部） ★ポジティブアクション求人(女性歓迎)

  600~1100万

  

  ＪＦＥスチール株式会社東京都千代田区

  【東京】人事（人財企画部） ★ポジティブアクション求人(女性歓迎)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営する業務をお任せいたします。 【業務例】DXリテラシー教育の社員への展開/全社ハラスメント、CSR教育の企画・運営/製鉄所現業系教育（技能継承）と人材育成システムの活用促進/全社人員計画、採用戦略（カーボンニュートラルも含めた今後の生産戦略、製造体制変更に適応した人員配置計画の立案、それに応じた全社人材確保戦略の立案/人的資本に関わる社外開示データの整備/個別人事管理　等

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での人事経験者　※社員教育・研修、組織開発・リテンションに関わる業務経験者は大歓迎です。 《魅力》 ■ JFEスチールの粗鋼生産量は国内2位（売上収益3兆7,160億円/連結） ■ 自動車・建設・鉄道・交通インフラなど多様な業界に鉄鋼製品を出荷 ■「東京スカイツリー」の鋼材供給もトップシェア ■ 社員が始業・終業時刻を自由に決められる制度や在宅制度あり ■ ビジネス講座・語学集中講座・長期語学留学などの研修制度も充実

  事業内容

  ■鉄鋼事業：薄板、厚板、形鋼、鋼管、ステンレス・特殊鋼、電磁鋼板、鉄粉などの鉄鋼製品の製造及び販売

• エージェント求人

  人事教育担当／年間休日120日以上／土日休み／フルフレックス／実働7時間／20代30代前半の方活躍中

  600~800万

  • 人事
  • 階層別研修
  • 教育
  • LMS
  • 研修企画

  株式会社東陽テクニカ東京都中央区

  人事教育担当／年間休日120日以上／土日休み／フルフレックス／実働7時間／20代30代前半の方活躍中気になる

  もっと見る

  仕事内容

  東証プライム上場/所定労働7時間/完全週休二日制/フレックスタイム制度有 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 20代～30代前半の方が活躍中 本社人事部にて研修・教育を お任せします！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 業務内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━ 東京本社にて、人材育成業務をお任せいたします。 仕事の醍醐味 ━━V━━━━━━━━━━━━━ 社内外で協力をしながら、最大の財産である人材の育成を担う、 やりがいのある仕事です。 具体的な業務内容 ━━V━━━━━━━━━━━━━ ・社内の教育ニーズ把握と年間研修計画の策定 ・新人研修・階層別研修を含む研修の企画・準備・運営 ・社内関連部門・外部講師や研修会社との調整および研修予算管理 ・研修後アンケートの分析や効果測定を含む施策の改善 ※ご経験に応じて、お任せする業務を決定いたします。 選考について ━━V━━━━━━━━━━━━━ 書類選考 株式会社東陽テクニカ ▼ 一次面接 筆記・WEB試験（試験会場にて受験） 株式会社東陽テクニカ ▼ 最終面接 株式会社東陽テクニカ

  求める能力・経験

  【必須資格】 ・事業会社等で人材育成業務経験(3年以上) ・研修企画・運営の経験（社内研修、外部研修、eラーニングなど） ・四年制大卒以上 【歓迎資格】 ・社員教育体系の設計や研修プログラムの企画・改善に携わった経験 ・LMS（Learning Management System）の運用経験

  事業内容

  ”はかる”技術とは、あらゆる分野のニーズに応える計測技術です。 1953年創業、おかげさまで70周年を迎えました。 世界最高水準の計測ソリューションを国内外の産業界に提供し、その事業分野は多様性に富んだ9つのセグメントにわたります。 計測技術の高度な知識とノウハウを備え、国内外のビジネスパートナーとの連携や自社開発で生み出すソリューションで、お客様のニーズや課題に対応。このビジネススタイルこそ、「計測ソリューション・プロバイダー」東陽テクニカならではの真価です。

• エージェント求人

  組織開発・労務

  450~600万

  • 健康診断
  • オンボーディング
  • 社会保険
  • 安全衛生管理
  • 組織開発
  • ストレスチェック
  • 労働組合対応
  • 法改正対応
  • 給与計算
  • 人事
  • 労務管理
  • マニュアル作成
  • 資料作成
  • 労務トラブル対応
  • 労務問題対応

  株式会社エアークローゼット東京都港区

  組織開発・労務気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■募集背景 当社では、既存事業の拡大に加え、複数の新規事業の立ち上げを実施しており、人事・労務領域の強化が必要不可欠です。メンバーが安心して「挑戦と成長」に向き合う環境づくりについて推進していきます。メンバーと事業成長を支えるための基盤強化に向けて採用活動を行っています。 ■所属部署 経営管理室・コーポレートサポートチーム エアークローゼットでは、メンバー一人ひとりの成長が、会社の成長に繋がる、と考えています。そんな当社で、メンバー一人ひとりが、安心して「挑戦と成長」に集中・没頭できる環境づくりに携わっていただくお仕事です。 人事・労務領域でのオペレーション業務だけではなく、プロジェクト型の業務をご担当いただき、業務改善や組織改善といったプロジェクト推進に積極的にご参画いただきます。 当社の人事・労務担当の業務範囲は幅広いため、まずは応募者様のご経歴や適正に応じて特定の業務領域を担当していただきます。将来的には、ご自身のキャリア志向に応じて、担当領域を広げていただくことや、組織開発・労務管理・採用の専門性を高めていただくことも可能です。 【組織開発・文化醸成】 組織文化の浸透施策やメンバーのエンゲージメント向上施策の企画・運営 【新メンバーのオンボーディング】 入社時のオリエンテーション、オンボーディング施策の運用 【安全衛生管理】 産業医との連携、ストレスチェックの実施、健康診断の手配・管理 【勤怠管理・給与計算補助】 勤怠データの収集・確認、不備の修正、月次締め作業 給与計算データの準備・確認　※計算は外部委託 【社会保険や福利厚生関連】 社会保険・労働保険の手続きや年末調整・住民税関連業務 会社の福利厚生制度の設計・管理・運用・改善提案 【労働法改正対応】 最新の法改正情報をキャッチアップし、規定や制度に反映させる業務 ■責任や権限の範囲 ・人材開発の推進 事業成長を支える人材の成長を支える企画運営を担当。 ・従業員の労務管理 勤怠、給与、社会保険手続きなど、会社全体の労務管理業務を担当。 会社の労働環境の整備を担当。オンボーディングの円滑化といった業務も含まれる。 ・中途／新卒の採用管理 各部門の採用計画、配員要求に基づいた採用業務全般（応募管理、エージェント管理、面接対応等）を担当。 ■やりがい ・業務を通じて、全社の事業成長に貢献できる。 ・労務管理を通じて、社員が安心して働ける環境を提供できる。 ・若手でも責任ある業務を任せてもらえ、スピード感のある成長が実感できる。 ・制度や仕組みを自らの発想で企画し、会社に導入する経験ができる。 ・社員からの感謝の声を直接感じられる。 ■得られるスキル ・対人コミュニケーション能力 社員やパートナー企業とのやり取りを通じて、問題解決や信頼関係を構築する力を習得。 ・データ管理スキル 採用活動や勤怠・給与データの取り扱いを通じて、正確性や分析力、仮説思考力が鍛えられる。 ・「働く」に関する世間動向の知識 採用活動を通じて、年収相場や働く環境に求めるものといった「働く」の最新情報が身につく。 ・労働法や労務管理の知識 法令遵守や労務管理の専門知識が身につく。 ■キャリアイメージ 短期的には、基本的な人事・労務業務を習得し、実務で独り立ち。 中期的には、人事・労務のリーダーポジションを担い、制度設計や労働組合対応などにも挑戦。 その後、意向によって人事全般の知識を広げ、人事戦略に関わるキャリアパスも可能。 ■レポートライン ・室長 ・リーダー ・メンバー

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・メンバーとの円滑なコミュニケーションができる方 ・人事・労務領域での業務経験は不問 人事・労務領域未経験の方のご紹介・ご応募の場合は「なぜ人事・労務のお仕事を希望するのか？」の理由添付を必須とします 採用ペルソナ 業務オペレーション（ルーティン業務）をこなすだけの人ではなく、それもやりつつ、プロジェクト推進できる人 【歓迎スキル】 ・人事・労務領域での業務経験2年以上 ・人事・労務領域で制度や仕組みを整備／改善する経験のある方 ・プロジェクト推進（企画・実行・振り返り・改善）の経験のある方 ・スライド作成、動画編集が得意な方 ※全社イベントの企画・運営や、各種手続きのマニュアル作成を担当するため 【求める人物像】 ・組織の成長に貢献したい！という意欲がある方 ・新しい仕組みや制度をつくってみたい！という意欲がある方 ・柔軟に変化に対応できる方 ・たくさんの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めるのが好きな人 ・メンバーみんながイキイキと働く環境をつくる、支えることに喜びを感じれる方

  事業内容

  インターネットを活用したサービス事業

• エージェント求人

  人事総務部　人財開発課（研修担当）

  500~900万

  • 研修企画
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 職種別研修設計
  • 人材育成制度企画
  • 社内アンケート調査

  ソニー銀行株式会社東京都千代田区

  人事総務部　人財開発課（研修担当）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  募集背景 中期経営計画に基づき、人員の再配置・強化を行っており、その実現に向けた体制強化を目的としています。 担当いただく業務内容 ◆育成・研修全般、採用業務サポート 育成・研修計画の立案・策定、予算管理、新卒研修（4～５月）、その他社員向け各研修（通年）の運用（研修会社との調整、受講者管理、アンケート等とりまとめ、報告書作成）、採用業務のサポート。新卒研修期間中は、研修運営だけでなく新卒育成のための個別面談なども担当いただきます。

  求める能力・経験

  応募要件 下記、いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での育成・研修経験者 ・人事業務経験者 ・金融機関経験者

  事業内容

  -