【研修講師／コンテンツ企画】組織変革を支えるマネジメント育成エキスパート

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  人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】｜株式会社ノースサンド

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部　フォローアップチーム【キャリア採用】【東京】｜株式会社ノースサンド気になる

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  仕事内容

  【当社について】 ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 【その他　特色】 1人1人の裁量が大きい 意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能 【仕事内容】

  求める能力・経験

  ■必須（MUST） ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力 ■歓迎（WANT） ・チームマネジメント経験 ・芸能マネージャー等のタレントマネジメント経験 ・人材開発や人事企画の経験 ■求める人物像 ・従業員の成功に情熱を持ち、組織と共に成長できる方 ・人材の可能性を引き出すことに喜びを感じる方 ・他者の成功を心から喜び、それに向かって責任感を持って動ける方 ・どんな人とでも明るくコミュニュケーションを取り、それを楽しめる方 ・世話好きで、ホスピタリティの高い方

  事業内容

  ■ビジネスコンサルティング ■ITコンサルティング ■新規事業立ち上げ 同社はビジネスの変革を行う企業のコンサルティングパートナーとして、プロジェクトを成功に導くことに徹底してこだわったコンサルティングサービスを提供する企業です。 ◆事業コンセプト 我々のコンサルティングは現状把握→業務分析→課題抽出→施策検討→実行の流れで進めていきます。この流れはほとんどのコンサルティングファームが実施している流れと変わりません。他社と大きく異るのはそのスピードです。他のコンサルティン

• 企業ダイレクト

  【セールスサイエンティスト】実務未経験可/営業を科学する/データ分析・集計

  350~550万

  ソフトブレーン・サービス株式会社東京都千代田区

  【セールスサイエンティスト】実務未経験可/営業を科学する/データ分析・集計気になる

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  仕事内容

  アセスメント『セールス・ダイアグノシス』等のデータ集計・分析を担当し、顧客ごとの営業活動データを数値化、感覚論に頼らない人材育成や組織課題の解決を支援します。産学共同研究の推進にも携わります。 【具体的に】■サーベイデータの集計・統計分析 ■顧客向け説明会の実施 ■産学共同研究の推進・定例会同席 ■データ収集システムの開発PJ推進 【仕事の魅力】東京大学・筑波大学・中央大学と産学連携にて取り組んできた日本初の営業組織活性化の研究に携わり、アカデミックな知見をビジネスへ実装できます。BIツールや統計スキルを実務で磨き、データに基づき企業の組織変革を支える大きな手応えが得られます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■BIツール(Tableau等)実務経験 ■Excelの関数活用スキル（VLOOKUP等） ■データ分析に強い興味・関心 ■何らかのデータ分析の実務経験 【当社の魅力】ソフトブレーングループの安定基盤と、約20名の少数精鋭組織ならではの風通しの良さがあります。親会社とは拠点が異なり、メンバー間の「協力」を重視する温かい社風です。残業は固定分を含みますが実働は落ち着いており、在宅勤務や書籍購入補助など福利厚生も充実。腰を据えて専門性を高められる環境です。

  事業内容

  ◎営業コンサルティング事業 ◎ビジネススクール運営事業 ◎研修・セミナー事業 ◎アセスメント開発・販売 ◎人材採用コンサルティング事業 等

• エージェント求人

  エンジニア採用人事　ディーバ

  600~800万

  • 営業
  • 開発
  • リーダー

  株式会社ディーバ東京都新宿区

  エンジニア採用人事　ディーバ気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 グループ経営を⽀えるプロダクト開発組織（PDU）の採⽤⼒をさらに強化すべく、即戦⼒と してご活躍いただける採⽤経験者の⽅を募集します。 私たちは、経営に資する⼈材の採⽤を通じて「⽇本企業の意思決定を変える」ことを⽬指し ており、単なる採⽤活動にとどまらず、ビジネスやプロダクトの成⻑と地続きの戦略⼈事を 実践しています。 現在、PDUの採⽤は1年で20名以上の採⽤⽬標、主にプロフェッショナルクラスの⼈材を採 ⽤対象とし、企画・スカウト・⾯談・分析・改善までを⼀貫して内製しています。 事業の成⻑とともに、採⽤難度も年々⾼まっており、「戦う現場」を⽀える仲間を必要として います。 ■配属部署 「営業統括部 ⼈事組織のエンジニア採⽤チーム」 現在、10名以上の採⽤メンバーが在籍しており、うちエンジニア採⽤専任チームは5名体制 です。本ポジションは、即戦⼒として6⼈⽬のコアメンバーとしてご参画いただきます。 戦略⽴案から実⾏までを担い、プロダクト開発部⾨と密に連携しながら、採⽤の上流から下 流までをドライブしていただきます。 チームには20〜30代のメンバーが多く、裁量を持ちながらフラットに議論できる⽂化が根づ いています。 当事者意識を⼤切にしつつ⾃⽴⾃⾛するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも 活発で裁量持って働けます。 また、営業組織の中に⼈事組織が紐づいているため、単なるバックオフィスの⾵⼟ではなく 成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署となります。 ■魅⼒ ・経営・現場と並⾛し、採⽤戦略の中核を担え

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかに該当する⽅ ・エンジニア採⽤／採⽤⽀援の実務経験 ・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関⼼が⾼い⽅ ・エンジニア採⽤に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採⽤経験お持ちの⽅ 【歓迎要件】 ・新卒採⽤／採⽤広報／イベント企画／スカウト運⽤などの実務経験 ・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験 ・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を⾏ってきた経験 ・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験 ・マネジメントやリーダー経験（規模不問） 【求める⼈物像】 ・変化の多い環境でも柔軟に対応し、仮説を⽴てながら主体的に動ける⽅ ・⾃らが主体的に動き、周りのために⼒を尽くし、チームでより⼤きな成果を出すことに意 義を感じる⽅ ・アバントグループが掲げる「Op

  事業内容

  【事業概要】  株式会社ディーバは、『連結決算開⽰』に特化したソフトウェアベンダーであり、1997年 の創業以来、連結会計システム「DivaSystem」の提供を通じて⼤⼿上場企業を中⼼としたお 客様のグループ経営体制を⽀えてきました。現在は「企業価値向上に役⽴つ連結決算開⽰を 普及させる」をミッションに掲げ、「グループ経営を⽀えるソフトウェアのデファクトスタン ダードに」をビジョンに、専⾨分野に特化したソフトウェア製品とBPOサービスを提供して います。

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  人事企画コアスタッフ｜ジャフコ グループ株式会社

  600~960万

  ジャフコ グループ株式会社東京都港区

  人事企画コアスタッフ｜ジャフコ グループ株式会社気になる

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  仕事内容

  ご入社後、まずはベンチャーキャピタリストやバイアウト投資担当など、当社内のさまざまなポジションに関する新卒・中途採用業務や人材開発をお任せしたいと考えています。当社のビジネスにおいて、人材採用・人材開発の重要性は言うまでもなく、効果的な採用戦略・育成戦略を立案・実行し、ハイパフォーマーを生み出し、強い組織作りをお願いします。 採用業務や人材開発をエントリーに、いずれ組織開発などもカバーし、人事領域のオールラウンダーとなり、将来的には当社の人事のマネジメント層としてご活躍いただきたいと思います。（アサインメントやキャリアは、志向に合わせて考えさせていただきます） 具体的な業務としては、ご経験やお

  求める能力・経験

  必須（MUST） 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒採用実務の経験2年以上（業種・業界は不問） ・中途採用実務の経験2年以上（業種・業界は不問） 歓迎（WANT） ・上質な層に特化した厳選採用のご経験をお持ちの方 ・スタートアップの領域に、何らかの接点を持ち、関心をお持ちの方 ・プロフェッショナルファーム型の企業での採用担当経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力 求める人物像 ・自ら課題を発見、設定し、ソリューションしていくセルフスターター ・強くコミットメントし、達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルが高い方

  事業内容

  ■ベンチャー投資 ■バイアウト投資 同社は日本最大級のベンチャーキャピタル（VC）です。同社は、1973年の創業以来、常に時代をリードする起業家とともに歩んできました。国内外における運用ファンドの出資約束金額は累計で1兆円を超え、累計上場社数も1,000社以上にのぼります。ベンチャー投資に加えてバイアウト投資も展開しており、パーパスとして「挑戦への投資で、成長への循環をつくりだす」を掲げ、世界中で革新的な技術・サービスの創造にコミットしています。起業家のいちばん近くにあって

• エージェント求人

  🟧【PwC Japan合同会社】新卒採用リクルーター🟧

  500~700万

  PwC Japan合同会社東京都千代田区

  🟧【PwC Japan合同会社】新卒採用リクルーター🟧気になる

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  仕事内容

  PwCコンサルティング合同会社もしくはPwC Japan有限責任監査法人の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容： 　　・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） 　　・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 　　・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 　　・国内/海外の採用イベント企画 　　・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。 ★ここがポイント！ リモートワーク有、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！ ※リモートワーク可能ですが、対面の採用イベント等も増えているため必要に応じて出社や学生向けイベントへの参加などは求められます。

  求める能力・経験

  【Must】 ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【Want】 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ●Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験）

  事業内容

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  神谷町【人事/採用・育成】採用・研修の企画・再構築/制度変革のコアメンバー

  450~650万

  

  東邦亜鉛株式会社東京都港区

  神谷町【人事/採用・育成】採用・研修の企画・再構築/制度変革のコアメンバー気になる

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  仕事内容

  採用・育成分野の実務担当として、課長をサポートしつつ施策の立案・実行を担います。 新卒・キャリア採用のプロセス設計から、新制度に基づく全社的な研修体系の再構築まで、ゼロベースでの改善を推進します。 ■新卒・キャリア採用の戦略立案、選考フロー設計、母集団形成■採用ブランディング（広報活動）を通じた認知度向上■改定後の人事制度に基づく全社キャリアパスの策定■職種別研修体系の見直し・再設計、外部リソースを活用した研修運営■適正人員数把握・人件費コントロールの仕組み構築■幹部候補者育成フローの設計・運用 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■新卒・中途採用の実務経験（各2年以上）または、研修の企画・設計・運営経験（2年以上）【歓迎】■製造業での人事実務経験■1～3名程度のマネジメントや後輩指導経験■他職種からのキャリアチェンジ 【魅力】 ■組織創りの当事者：事業再生プロジェクトの目玉である人事改革に携わり、自らのアイデアを形にできる絶好のタイミングです。 ■キャリアパス：将来的な管理職候補として、採用・教育のみならず人事企画や労務など幅広く専門性を広げることが可能です。 ■好立地・好環境：神谷町駅徒歩1分の好アクセス。コアタイムありのフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を推奨しています。

  事業内容

  ◆非鉄金属製錬業◆電子部品・電子材料・機器部品事業◆環境・リサイクル事業、他

• エージェント求人

  本社　人事（採用・教育）※勤務地東京/10775

  450~600万

  株式会社グレープストーン東京都杉並区

  本社　人事（採用・教育）※勤務地東京/10775気になる

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  仕事内容

  ■「東京ばな奈」「シュガーバターの木」などの菓子ブランドを展開する会社の採用・教育担当者を募集します。 現在、採用・教育担当者は複数の業務を担当し、それぞれの業務を2～3名体制のチームで運営しています。 ご入社後は、ご経験や適正に応じて、いずれかの業務を担当いただきます。 ＜新卒（大卒）採用業務＞ ・採用計画の立案（採用テーマ、掲載媒体、選考方法、選考基準等の企画） ・採用ホームページ、説明会動画の作成 ・会社説明会、面接、内定者面談の実施 　⇒2026入社：21名、2025入社：35名 ＜新卒（高卒）採用業務＞ ・採用計画の立案（求人票の送付、選考方法、選考基準等の企画） ・採用ホームページ、説明会資料の作成 ・職場見学会、面接の実施 　⇒2026入社：53名、2025年入社：65名 ＜販売員（パート、アルバイト、派遣）採用業務＞ ・採用計画の立案（繁忙期の必要人員の確認、採用戦略の企画） ・採用ホームページ、求人媒体選定、派遣会社への依頼 ・面接、派遣社員顔合わせの実施 　⇒年間300名程度の採用（短期、長期スタッフ） ＜教育＞ ・新入社員研修 ・年次フォロー研修 ・その他 ＜担当業務について＞ 　現在、総務・人事部には25名在籍しています。そのうち採用を担当している採用・教育チームは12名です。 　入社当初は採用業務を担当し、経験を積み、教育業務を含めた複数の業務を担当いただきたいと考えています。 　また、将来的には採用・教育業務をはじめとした人事担当者としてキャリアアップを目指せる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用業務や人事業務に興味のある方 ・社会人経験３年以上 【歓迎要件】 ・採用実務経験 ・人材紹介会社や派遣会社、採用広告会社での実務経験 ・その他、総務・人事系業務の実務経験 【求める人物像】 ・物事を論理的に考えることができる方 ・人事業務に情熱を持てる方

  事業内容

  1. 洋菓子（フランス菓子・西洋和菓子）の製造・販売 2. 飲食店（デザート専門店）の経営 3. シルバーアクセサリー類の製造・販売

• エージェント求人

  未経験歓迎【三井物産グループ】三井物産本社の若手育成｜1〜3年目向け研修企画｜未経験歓迎

  513~683万

  • 担当者
  • 研修実施
  • 課題/ボトルネック特定
  • 企画立案
  • プロジェクトマネジメント
  • 研修企画
  • 契約実務
  • インストラクター
  • 提案
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • デザイン
  • 講師
  • ヒアリング
  • 開発
  • ニーズヒアリング
  • オンボーディング
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 事務
  • Microsoft Word
  • Zoom

  三井物産人材開発株式会社 東京都千代田区

  未経験歓迎【三井物産グループ】三井物産本社の若手育成｜1〜3年目向け研修企画｜未経験歓迎気になる

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  仕事内容

  三井物産本社向け研修の企画・開発・実施担当。 原則2名のペアで、研修企画から実施まで一気通貫で研修業務を担当していただきます。 対象は研修によって変動しますが、若手社員向け（新卒・中途）およびスキル・語学研修が中心となります。 三井物産新規入社者のオンボーディングによる早期戦力化や、ベースとなる語学やスキル向上といった課題に対し、本社のグランドデザインに基づいた研修をソリューションとした企画提案やデリバリー、運営を行うことが主たる仕事です。 プロジェクトマネジメント的な視点も多分に求められます。 ご経験や得意分野・適正に応じてご入社後にお任せする業務を決定しますが、具体的な業務例は以下の通りです。 入社後半年間は育成担当者がOJTを通じて業務をサポートしていきます。 ＜具体的な業務例＞ ①研修の企画・立案 ・ニーズヒアリング、課題特定、研修のゴール設計、ソリューション設計 ・実施計画の策定（プロジェクトマネジメント） ・研修プログラムの作成・提案 ・研修当日の運営・実行・司会進行 ・効果測定の設計と実施 ②研修講師（経験に応じて段階的にアサインします） ・インストラクターとしての研修登壇 ・グループ討議などにおけるファシリテーター ・内製プログラムやコンテンツの開発 ③研修運営 ・研修案内の配信・受講者管理 ・ミーティングファシリテーション ・研修準備 ④管理業務 ・社内外講師のアレンジ・委託先の選定 ・契約実務管理 ・役員対応 ・経費管理 ・各種レポート作成

  求める能力・経験

  ・事務業務経験5年以上（必須） ・Excel: 関数（Vlookup、集計クエリ等）、Word、PowerPoint、オンライン会議ツール（Zoom、Teams等）操作

  事業内容

  三井物産およびグループ各社で働く社員を対象とした人材開発の専門会社です。 ▼人材育成・組織開発▼ 三井物産グループの競争力強化と多様な人材の成長を支援するため、年間を通じて100種類以上、延べ500回以上の研修・試験などを実施しています。 【階層別・選抜型研修】 ・Executive Education（役員・次世代経営層向け） ・管理職向け研修 ・若手・中堅層向け研修 【テーマ別研修・スキル強化】 ・DX人材育成 ・グローバル研修

• エージェント求人

  フォーラム事務局 プログラム企画・運営担当

  591~711万

  • 企画立案
  • 研修企画
  • 事務

  株式会社パーソル総合研究所東京都江東区

  フォーラム事務局 プログラム企画・運営担当気になる

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  仕事内容

  日本企業の人材変革の“きっかけ”をつくる仕事です。あなたは「フォーラム事務局」の一員として、経営・人事リーダーが学び合い、変化が起きる場を企画・運営します。教室型に留まらない合宿型研修やケースメソッド、メンタリングなど、多様なプログラム設計を通じて、“学びの体験”そのものをデザイン。あなたの調整力・現場力が“場の成立”に直結します。 入社後は既存プログラム運営を通じ全体を把握し、半年〜1年で主担当として自走。やがて既存プログラムのブラッシュアップや新規企画立案にも挑戦できます。経営層・人事責任者・講師との対話を重ね、細やかな事務局対応で参加者の学びを最大化。地道な調整が価値を生む、この仕事だからこそ得られる成長があります。 ポジションで磨かれるのは、抽象度の高いテーマを具体化する力、複雑な利害を束ねる推進力、経営層との対話力です。これらは人材・組織領域だけでなく、コンサルティングや事業開発など多方面で活きるスキルとなります。あなたの企画が“場”を変え、日本の経営・組織の未来を前へ進める原動力になります。 【具体的な業務内容】 各プログラムの企画・運営を担う「フォーラム事務局」のメンバーとして、社内外の多様な関係者を巻き込みながら業務を推進していただきます。 • 社内外ステークホルダー（有識者、講師、経営層・人事責任者等）との調整・折衝 • プログラム全体の進行管理、運営設計、当日の現場対応 • 対面・オンライン・合宿型など形態に応じた「学びの体験設計」 • 参加者の学びを最大化するためのきめ細やかな事務局対応 • 運営を通じて得た知見をもとにした、既存プログラムの改善・新規企画の立案 ※実際の業務時間の割合は、「企画2：運営・調整8」程度のイメージです。 ※関係者が多く、丁寧な調整や仕込みが求められる仕事です。 　派手さよりも、場を成立させるプロセスそのものに価値を感じられる方に向いています。

  求める能力・経験

  以下のいずれかの業務の経験者 • 法人向け研修・セミナー・イベント等の企画・運営経験 • 社外関係者との調整・折衝経験 • プロジェクトマネジメント、事務局運営、営業企画等の経験 • PowerPoint等による企画書・運営資料作成経験 ※人材・組織領域の専門知識は、入社後にキャッチアップ可能です。

  事業内容

  【事業内容】 調査・研究、組織・人事コンサルティング、人材開発・教育支援に関するサービスの提供 パーソル総合研究所は、シンクタンク、人事コンサルティング、研修ソリューションなどの組織を擁し、多彩なプロフェッショナルが集う、パーソルグループにおける戦略子会社です。グループビジョンの「はたらいて、笑おう。」の実現に向けて、広く社会向けの情報発信や、大手企業の経営／人事に向けたソリューション提供を手掛けています。

• エージェント求人

  人事部　人事制度運用担当※125日休み

  450~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  人事部　人事制度運用担当※125日休み気になる

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  仕事内容

  ＜案件概要＞ 会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。 変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。 まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。 人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 ＜職務内容＞ 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連数値集計 ※得意領域から取り組んでいただきます

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事関連業務経験1年以上（経験領域は不問（ただし、採用業務経験のみは除く）） 【歓迎】 ・業務改善経験 ・人事システムの導入・運用経験 ・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験 ・プロジェクトマネジメント経験（人事関連プロジェクト尚可） ・給与計算、社会保険手続き等の経験 ・労働法に関する知識

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。