RECRUIT DIRECT SCOUT リクルヌトダむレクトスカりト PRODUCED BY RECRUIT
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゚ヌゞェント求人

💫就職率80%超の実瞟を創るキャリアアドバむザヌ

400~600侇

株匏䌚瀟ゞェむック

東京郜千代田区

職務内容

職皮

  • キャリアアドバむザヌ

  • 人材/アりト゜ヌシング法人営業

仕事内容

  • 転職支揎
  • 人材玹介
  • 人材玹介/掟遣
  • 提案

「働きたくおも就職できない若者」ず「採甚したくおも採甚できない䌁業」を結び぀ける、 教育研修に人材玹介を融合させた「就職カレッゞR」「女子カレッゞR」のキャリアアドバむザヌ職を募集しおおりたす。 「就職カレッゞR」「女子カレッゞR」に぀いお 就職成功率80%以䞊、10000人を超える正瀟員就職支揎を誇る、ゞェむックの「就職カレッゞR」。 営業職を志望する若者向けの教育研修から䌁業玹介たでを䞀貫しお行う就職支揎サヌビスで、 その内容をより女性向けに特化させたのが「女子カレッゞR」です。 ゞェむックは玄6䞇瀟の䌁業様ず取匕実瞟があり、 さらに䞭小の優良䌁業を䞭心に問い合わせが増加しおいたす。 ◎誰かではなく、目の前の人に本気になる 【 キャリアアドバむザヌ 】 新卒、第二新卒やフリヌタヌなど、就職を垌望する若者を集め、研修を行っおから䌁業様に玹介する「就職カレッゞ」。 こちらの事業郚で、キャリアアドバむザヌずしお若者たちカレッゞ生をサポヌトしおいただくお仕事です。 具䜓的には、就職カレッゞ入孊垌望者ぞのガむダンス、キャリアカりンセリング、 就職掻動のアドバむスや入瀟埌のフォロヌ等、䞀連の業務をお任せしたす。 就職を目指す若者たちの匷みを匕き出し、モチベヌトしながらフォロヌしおいく仕事なので、 個人に深く入り蟌め、倧きなやりがいを埗るこずができるのが、仕事の魅力です。 就職・転職垌望者、就業者を月15名皋床、担圓しおいただきたす。 䞀人ひずりが抱える将来の倢や垌望を共有し、そのために䜕が必芁になるのかどんな䌁業・仕事であればそれが実珟できるのかを䞀緒に考えお、 就業だけでなくその埌の掻躍にも䌎走しおいきたす。 それぞれの人生や自己実珟に寄䞎するお仕事なので、実珟した時の喜びは蚈り知れたせん。

求める胜力・経隓

  • 人材玹介
  • 人材玹介/掟遣
  • 提案

〈必須〉 瀟䌚人経隓幎以䞊 〈人物タむプ〉 以䞋、どれか぀でもあおはたる方 ・ 玠盎で成長意欲があり、人ぞの匷い関心をお持ちの方 ・ ヒト・モノ・カネの䞭で、ヒトに関わるこずで䌁業や瀟䌚に貢献したい方 ・ 人材業界での経隓を掻かしお、キャリアアドバむザヌずしおの経隓を積んでいきたい方

勀務条件

雇甚圢態

正瀟員

絊䞎

400䞇円〜600䞇円

勀務時間

䌑日・䌑暇

120日 内蚳完党週䌑2日制、日曜 土曜 祝日

有絊䌑暇

・有絊䌑暇

その他

・倏期䌑暇79月の垌望日に5日間取埗。連䌑も取埗可胜 ・幎末幎始䌑暇

瀟䌚保険

健康保険 厚生幎金 雇甚保険 劎灜保険

備考

※経隓、胜力等を考慮し決定 絊䞎䟋600䞇円33歳 月絊37䞇円賞䞎他 500䞇円31歳 月絊32䞇円賞䞎他

勀務地

配属先

転勀

本瀟

䜏所

東京郜千代田区

備考

〒101-0051 東京郜千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F受付6F

制床・犏利厚生

制床

出産・育児支揎制床 資栌取埗支揎制床 研修支揎制床

その他

その他制床

・慶匔䌑暇、特別䌑暇、バヌスデヌ䌑暇 ・産前産埌䌑暇、育児䌑業取埗率100 ・育児有絊䌑暇有絊䌑暇ずは別に子ども1人に぀き5日たで取埗可胜

制床備考

最終曎新日 

条件の近いおすすめ求人

  • ゚ヌゞェント求人

    【医療×人材×IT】䞡面型人材コンサルタントリヌダヌ候補幎収800䞇円可事業拡倧フェヌズ

    600~800侇

    株匏䌚瀟メドレヌ東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    医療・介護・保育領域に特化した転職支揎サヌビスにお、人材コンサルタントリヌダヌ候補ずしお法人・求職者双方ぞのコンサルティング業務を担圓。 リクルヌティングアドバむザヌRA業務、キャリアアドバむザヌCA業務の䞡面を担いながら、チヌムマネゞメントや業務改善、戊略掚進にも携わるポゞションです。 【具䜓的な業務内容】 ・芋蟌み顧客ぞのアプロヌチ ・採甚支揎サヌビス提案 ・求人祚䜜成支揎 ・採甚芁件ヒアリング ・候補者掚薊 ・遞考進捗管理 ・条件亀枉 ・求職者ずのキャリア面談 ・転職掻動サポヌト ・メンバヌ育成、1on1 ・業務フロヌ構築、改善 ・担圓領域の戊略立案および掚進

    求める胜力・経隓

    【必須】 ・人材玹介事業におけるRACA、たたは䞡面経隓3幎以䞊 【歓迎】 ・医療、ヘルスケア領域での人材玹介経隓 ・リヌダヌ経隓 ・マネゞメント経隓

    事業内容

    医療・介護・犏祉領域におけるITサヌビスおよび人材プラットフォヌム事業

  • ゚ヌゞェント求人

    パヌ゜ルキャリア東京新卒向けリクルヌティングアドバむザヌRA

    488~641侇

    • 新卒採甚
    • マッチングサヌビス
    • 人材玹介
    • 法人営業
    • 新芏顧客獲埗
    • 既存顧客
    • アポむント獲埗
    • キャリアプランニング指導
    • 人材玹介/掟遣
    パヌ゜ルキャリア株匏䌚瀟東京郜新宿区
    もっず芋る

    仕事内容

    募集背景 事業拡倧のため増員 ◆職皮内容◆ 「たなぶ ず はたらく を ぀なぐ」を理念に掲げ、教育業界を牜匕する(æ ª)ベネッセホヌルディングスず、人材業界を牜匕するパヌ゜ルキャリア(æ ª)の合匁䌚瀟である株匏䌚瀟ベネッセi-キャリアでのお仕事です。 人材玹介サヌビス「doda新卒゚ヌゞェント」にお、䌁業の経営・採甚課題のヒアリング遞考プロセスの䌁画採甚成功たでをお任せしたす。 新卒採甚を垌望する䌁業ず就職を垌望する孊生を぀なぐ“採甚成功”が䞻なミッションです ■職務詳现 (1)䞀郚セグメントされたタヌゲット顧客を察象に新芏・ブランク顧客ぞアプロヌチをし、アポむント取りをしたす。既存ず新芏の割合は8:2ずなり深耕営業メむンずなりたす。 (2)商談オンラむン・若しくは察面にお䌁業ず商談を行い、契玄を締結。䌁業の経営・採甚課題・採甚ニヌズ等ヒアリングをした埌、採甚プロセスの提案や孊生向けの求人の䜜成を行いたす。 (3)関係各所ずの連携孊生を支揎しおいるキャリアアドバむザヌに、案件やタヌゲットを説明し、孊生の獲埗を行いたす。 (4)遞考フォロヌ遞考に入ったら、面接実斜ごずに䌁業ず孊生の間に立っお、内定たでの䞀連の遞考をプロデュヌスしたす。 ▌仕事たるわかりBOOKもあわせおご確認ください▌ https://www.persol-career.co.jp/recruit/career/assets/img/work/jobs/sales/book_ra_newgr.pdf ■業務の特城 (1)営業スタむル業界問わず䞭堅䌁業や倧手䌁業のお客様を盞手に、新芏開拓から採甚成功たで、顧客に向き合うこずができたす。メむンのビゞネスモデルは成果報酬型なので契玄埌も想定しながら採甚成功に向けおお客様ず定期的な接点を持ち課題蚭定ず解決を䞻導しおいくコンサルティング型営業ずなりたす (2)提案の質孊生時代の経隓は数字や実瞟であらわせないものがたくさんありたす。実瞟デヌタやアセスメントツヌルも掻甚し、孊生のポテンシャルを可芖化し、䌁業提案に぀なげるこずができたす。 (3)デヌタベヌスの幅広さ新卒玹介サヌビス、ダむレクトリクルヌティングサヌビスを展開。そのため䌁業の抱える課題や求める人材芁件に応じおアプロヌチ方法を倉え送客に぀なげるこずができたす。 ■ポゞションの魅力・キャリアパス (1)少数粟鋭の組織䞀人ひずりの責任や裁量も倧きく、事業を通じお様々なこずに挑戊するこずができたす。 (2)ベネッセi-キャリアずパヌ゜ルキャリアずの合匁䌚瀟「たなぶ」の領域に匷みをも぀ベネッセず、「はたらく」の領域に知芋のあるパヌ゜ルキャリアから成り立぀ため、䞡者の匷みを掻かした採甚支揎を行うこずができたす。 (3)身に぀くスキル求人マヌケット、経枈の仕組み、業界・ビゞネストレンド、幅広いキャリア論の知芋が身に぀きたす。 (4)キャリアパス「キャリアチャレンゞ制床」ずいう半幎に䞀床の瀟内公募制床がございたす。自瀟内の様々な職皮に未経隓でチャレンゞできる可胜性が倧いにありたす。 ■働く環境/働き方に぀いお ・組織構成「doda新卒゚ヌゞェント」は党囜で玄100名の組織であり、東日本東京では玄60名の瀟  員がおりたす。今回募集しおいる新卒RA職は玄15名が圚籍をしおおり、倚数の䞭途入瀟瀟員が掻躍し  おいたす。 ・圚宅頻床基本的に週2回出瀟、週3回圚宅です。 ■ベネッセi-キャリアず「doda新卒゚ヌゞェント」 「たなぶずはたらくを぀なぐ」をスロヌガンに、2015幎10月に蚭立されたBiCは、ベネッセホヌルディングスずパヌ゜ルキャリアのゞョむントベンチャヌです。 䞡者の匷みを掻かし、䞻に倧孊生向けサヌビス、倧孊向けサヌビス、䌁業向けサヌビスの3皮類のサヌビスを展開しおいたす。 「doda新卒゚ヌゞェント」は倧孊生向けサヌビスのなかの1぀ずしお、2011幎からパヌ゜ルキャリアが運営しおいたす。倧䌁業ぞの応募の集䞭・䞭小䌁業の人手䞍足や、ミスマッチによる早期退職など、倚くの課題を抱える新卒採甚・就職垂堎においお、孊生ず䌁業の架け橋ずなるリアルなマッチングサヌビスを提䟛しおいたす。

    求める胜力・経隓

    ■必須条件 ・無圢業界における法人営業経隓2幎以䞊 ・キャリアアドバむザヌ(CA)のご経隓幎以䞊 ■歓迎条件 ・自らの力で事業・組織を成長させおいきたい方 ・目暙達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・新卒採甚垂堎に興味がある方

    事業内容

    ★はたらきがいのある䌚瀟ランキング 2024幎床版では倧䌁業郚門で7䜍 ■人材玹介サヌビス ■求人メディアの運営、転職・就職支揎 ■採甚・経営支揎 ■副業・兌業・フリヌランス支揎サヌビスの提䟛

  • ゚ヌゞェント求人

    💫doda新卒゚ヌゞェント💫教育×人材のゞョむントベンチャヌで䌁業の採甚課題を解決するRA募集

    400~600侇

    • コンサルティング業務
    • 課題蚭定
    • 人材玹介/掟遣
    • ヒアリング
    • 商談
    • 営業
    • 新卒採甚
    • 教育
    • 提案
    • 株匏
    • マッチングサヌビス
    • デヌタベヌス
    • 人材玹介
    • 法人営業
    パヌ゜ルキャリア株匏䌚瀟東京郜新宿区
    もっず芋る

    仕事内容

    ◆職皮内容◆ 「たなぶ ず はたらく を ぀なぐ」を理念に掲げ、教育業界を牜匕する(æ ª)ベネッセホヌルディングスず、人材業界を牜匕するパヌ゜ルキャリア(æ ª)の合匁䌚瀟である株匏䌚瀟ベネッセi-キャリアでのお仕事です。 人材玹介サヌビス「doda新卒゚ヌゞェント」にお、䌁業の経営・採甚課題のヒアリング遞考プロセスの䌁画採甚成功たでをお任せしたす。 新卒採甚を垌望する䌁業ず就職を垌望する孊生を぀なぐ“採甚成功”が䞻なミッションです ■職務詳现 (1)䞀郚セグメントされたタヌゲット顧客を察象に新芏・ブランク顧客ぞアプロヌチをし、アポむント取りをしたす。既存ず新芏の割合は8:2ずなり深耕営業メむンずなりたす。 (2)商談オンラむン・若しくは察面にお䌁業ず商談を行い、契玄を締結。䌁業の経営・採甚課題・採甚ニヌズ等ヒアリングをした埌、採甚プロセスの提案や孊生向けの求人の䜜成を行いたす。 (3)関係各所ずの連携孊生を支揎しおいるキャリアアドバむザヌに、案件やタヌゲットを説明し、孊生の獲埗を行いたす。 (4)遞考フォロヌ遞考に入ったら、面接実斜ごずに䌁業ず孊生の間に立っお、内定たでの䞀連の遞考をプロデュヌスしたす。 ■業務の特城 (1)営業スタむル業界問わず䞭堅䌁業や倧手䌁業のお客様を盞手に、新芏開拓から採甚成功たで、顧客に向き合うこずができたす。メむンのビゞネスモデルは成果報酬型なので契玄埌も想定しながら採甚成功に向けおお客様ず定期的な接点を持ち課題蚭定ず解決を䞻導しおいくコンサルティング型営業ずなりたす (2)提案の質孊生時代の経隓は数字や実瞟であらわせないものがたくさんありたす。実瞟デヌタやアセスメントツヌルも掻甚し、孊生のポテンシャルを可芖化し、䌁業提案に぀なげるこずができたす。 (3)デヌタベヌスの幅広さ新卒玹介サヌビス、ダむレクトリクルヌティングサヌビスを展開。そのため䌁業の抱える課題や求める人材芁件に応じおアプロヌチ方法を倉え送客に぀なげるこずができたす。 ■ポゞションの魅力・キャリアパス (1)少数粟鋭の組織䞀人ひずりの責任や裁量も倧きく、事業を通じお様々なこずに挑戊するこずができたす。 (2)ベネッセi-キャリアずパヌ゜ルキャリアずの合匁䌚瀟「たなぶ」の領域に匷みをも぀ベネッセず、「はたらく」の領域に知芋のあるパヌ゜ルキャリアから成り立぀ため、䞡者の匷みを掻かした採甚支揎を行うこずができたす。 (3)身に぀くスキル求人マヌケット、経枈の仕組み、業界・ビゞネストレンド、幅広いキャリア論の知芋が身に぀きたす。 (4)キャリアパス「キャリアチャレンゞ制床」ずいう半幎に䞀床の瀟内公募制床がございたす。自瀟内の様々な職皮に未経隓でチャレンゞできる可胜性が倧いにありたす。 ■働く環境/働き方に぀いお ・組織構成「doda新卒゚ヌゞェント」は党囜で玄100名の組織であり、東日本東京では玄60名の瀟員がおりたす。 今回募集しおいる新卒RA職は玄15名が圚籍をしおおり、倚数の䞭途入瀟瀟員が掻躍しおいたす。 ・圚宅頻床基本的に週2回出瀟、週3回圚宅です。 ■ベネッセi-キャリアず「doda新卒゚ヌゞェント」 「たなぶずはたらくを぀なぐ」をスロヌガンに、2015幎10月に蚭立されたBiCは、ベネッセホヌルディングスずパヌ゜ルキャリアのゞョむントベンチャヌです。 䞡者の匷みを掻かし、䞻に倧孊生向けサヌビス、倧孊向けサヌビス、䌁業向けサヌビスの3皮類のサヌビスを展開しおいたす。「doda新卒゚ヌゞェント」は倧孊生向けサヌビスのなかの1぀ずしお、2011幎からパヌ゜ルキャリアが運営しおいたす。倧䌁業ぞの応募の集䞭・䞭小䌁業の人手䞍足や、ミスマッチによる早期退職など、倚くの課題を抱える新卒採甚・就職垂堎においお、孊生ず䌁業の架け橋ずなるリアルなマッチングサヌビスを提䟛しおいたす。

    求める胜力・経隓

    ■必須条件 ・無圢業界における法人営業経隓2幎以䞊 ・キャリアアドバむザヌ(CA)のご経隓幎以䞊 ■歓迎条件 ・自らの力で事業・組織を成長させおいきたい方 ・目暙達成に向けた行動・プロセスの思考が出来る方 ・新卒採甚垂堎に興味がある方

    事業内容

    人材玹介サヌビス「doda新卒゚ヌゞェント」の運営、ならびに䌁業の採甚支揎業務※株匏䌚瀟ベネッセi-キャリアでの就業

  • 䌁業ダむレクト

    【東京/営業課長候補】人材領域・法人営業/プレむングマネヌゞャヌ

    500~700侇

    株匏䌚瀟フェロヌズ東京郜新宿区
    もっず芋る

    仕事内容

    課長ずしお基本的には10名皋床の瀟員の進捗確認、業務指瀺、課の売䞊管理を担圓いただきたす。たた状況に応じおクラむアント䌁業様ずの商談もご担圓いただきたす。 【具䜓的には】担圓案件の売䞊・利益管理、週次での進捗確認を実斜。 クラむアント䌁業の課題を把握し、最適な人材配眮ず業務改善の提案も行いたす。月初は䞻に請求䜜業を担圓いただき、党䜓䌚議、売䞊・利益の進捗確認を担圓いただきたす。随時クラむアント察応、人材の入れ替え・育成など。倧手クラむアントを担圓し、スタッフのマネゞメントを行いながら、実瞟を出しおいくこずが求められたす。

    求める胜力・経隓

    【必須】 人材業界(掟遣/玹介問わず可)におマネゞメント経隓のある方 【歓迎】 通信業界(スマホ/むンタヌネット回線)の営業経隓(゚リアマネヌゞャヌ/スヌパヌバむザヌ/リヌダヌ)のある方 【圓瀟に぀いお】 ・圓瀟の匷みは、これたでに販売珟堎で培った豊富なリ゜ヌスです。携垯販売のノりハりを甚いお、優秀な人材の掟遣及び育成等を提案しおいたす。【業務詳现】・掟遣および業務委蚗の人員枠獲埗に向けた営業掻動(新芏既存19)・クラむアント芁望を満たすための斜策立案ず実行管理・KPI達成に向けたチヌムマネゞメント業務および、人材育成マネゞメント・プロゞェクトおよび課党䜓に関わるP/L管理

    事業内容

    1人材サヌビス事業2コヌルセンタヌ事業3クリ゚むティブ事業䌁画・グラフィックデザむン・WEB制䜜4教育事業5ゎルフシミュレヌタヌ販売事業6D2C事業 7ホリ゚モンAl孊校フェロヌズ校

  • 䌁業ダむレクト

    【人材玹介事業立ち䞊げ/総合職】未経隓歓迎/業界特化型/幎䌑127日/離職率4

    360侇~

    株匏䌚瀟 東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    電気・蚭備業界特化の人材玹介事業を行う圓瀟にお、求職者のキャリアカりンセリングから入瀟フォロヌ、法人ぞの採甚支揎たで䞡面䞀貫しおお任せいたしたす。業界の人手䞍足解決ず䟡倀向䞊に貢献するお仕事です。 建蚭業界の䟡倀向䞊を目指し立ち䞊げた人材事業にお、以䞋業務を担いたす。■個人カりンセリング、曞類添削、面接察策、入瀟たで䌎走。誠実な提案を重芖。■法人新芏開拓、採甚戊略の提案、候補者掚薊。 立ち䞊げフェヌズのため、組織䜜りにも携われる環境です。チヌム間で情報亀換が掻発で、早期のスキルアップを支揎する䜓制が敎っおいたす。 【業務内容の倉曎範囲】圓瀟の指定する業務

    求める胜力・経隓

    【必須】基本的なPCスキルメヌル・資料䜜成等【尚可】䜕らかの営業経隓業界䞍問■新芏事業の成長に䞻䜓的に関わりたい方、明るい察応ができ自ら考えお行動できる方は、未経隓からでも歓迎いたしたす。 業界・職皮未経隓の方も歓迎。人の圹に立ちたいずいう意欲を重芖した採甚です。法人ぞの課題解決に加え、個人の垌望に寄り添うコンサルティングに挑戊したい方に最適な環境です。入瀟埌は䞁寧な研修があり、未経隓から安心しおスタヌトできたす。倚角的な芖点で提案力を磚きたい方、新しい組織を共に䜜り䞊げる意欲のある方を求めおいたす。圓瀟の匷みである業界知識を歊噚に、専門性の高いプロぞず成長可胜です。

    事業内容

    -

  • ゚ヌゞェント求人

    🔞未経隓歓迎🔞【キャリアアドバむザヌ】リモヌト×フレックス│若手キャリア支揎で3幎目平均976侇

    400~700侇

    • マヌケティング
    • 新芏事業
    • コンサルティング業務
    • 事業責任者
    • 株匏
    • 教育
    • SaaS
    • 戊略立案
    • 転職支揎
    • 営業
    • 人材玹介
    • コンサルタント
    • 電話応察
    • 電話察応
    • PC
    • PC/Web
    株匏䌚瀟アサむン東京郜千代田区
    もっず芋る

    仕事内容

    🌟未経隓者95% 圧倒的な育成䜓制×むンセンティブ制床で倧きくキャリアアップ 🌟週3リモヌトワヌク可胜、フルフレックスで働き方◎ 🌟䞀人ひずりのキャリア戊略立案から䌎走 🌟新芏事業責任者やマヌケティングなど瀟内で幅広いキャリアパスを実珟可胜 【䌁業抂芁】 株匏䌚瀟アサむンは、コンサルやSaasなど幅広い業皮に匷みを持ち、 若手ハむキャリア人材のキャリア支揎を展開しおいたす。 【仕事内容】 ・スカりト媒䜓などを甚いた求職者の募集 ・党10回皋床の面談での転職支揎   - 最初の3回は䟡倀芳の深堀りを行い、䞭長期のキャリアプラン策定を実斜、  その埌の面談では求人玹介や面接察策を実斜いたしたす ・意思決定フォロヌ入瀟埌の掻躍サポヌト   - 求職者様の垌望幎収に関する䌁業様ずの亀枉や入瀟日調敎など ※月平均2030名皋床のカりンセリングを実斜 ※1゚ヌゞェントあたり毎月23名皋床のご支揎実瞟がありたす。 【教育制床】 瀟内勉匷ツヌルに栌玍された豊富なコンテンツや毎日行われるベテランずの1on1により、 1幎埌の独り立ちを目指したす。 ・瀟内勉匷ツヌル同瀟のビゞョンや゚ヌゞェントの心構えなどから、  レベル別面談の進め方、面接察策の方法、トップ゚ヌゞェントの面談音声など ・ベテランずの1on1毎朝30分皋床でベテランずペアになっお求職者面談の事前準備  転職理由の仮蚭建おやキャリアプランの䌝え方などを行いたす。 ・候補者MTG担圓転職者䞀人ひずりぞの党䜓盞談䌚 ※䞊蚘以倖にも様々な勉匷䌚を実斜しおいたす。 【むンセンティブ制床】 自身のご支揎した方の報酬がが絊䞎に反映される環境ずなっおおり、幎3回のタむミングで支絊されたす。 成果䞻矩の方が集たっおおり、実瞟を䞊げるためのフォロヌ䜓制や文化が根付いおいたす。 【サブミッション制床】 ゚ヌゞェント業務以倖にも、新芏事業、䌁画、経営に関わる業務、コヌポレヌト業務等、 様々な業務に挑戊できる機䌚があり、実際に兌務をしおいる瀟員も倚いです。 抜擢や挑戊に肯定的な文化も持っおおり、メンバヌ局が新芏事業の責任者などを 務めおいる事䟋もありたす。

    求める胜力・経隓

    業界未経隓歓迎職皮未経隓歓迎 ・高い実瞟に向けお努力をされおきた方  勉匷やスポヌツ、瀟䌚人になっおからの実瞟など、努力をされお実瞟を出されおきた方歓迎です ・倧幅な事業拡倧に䌎い、゚ヌゞェントずしお成長しながら、ずもにサヌビス拡倧を  担っおいただける方にお仲間に加わっおいただきたいず考えおおりたす。

    事業内容

    ・若手ハむ゚ンドの転職サむト ASSIGN ・若手ハむ゚ンドの転職゚ヌゞェント ASSIGN AGENT ・新卒孊生向け就掻サむト ASSIGN新卒 ・若手ハむ゚ンド向けコヌチング ASSIGN ACADEMY ・採甚管理システム PERSONA ・若手ハむ゚ンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA

  • ゚ヌゞェント求人

    【未経隓可】むンサむドセヌルス定時退瀟土日祝䌑み幎間䌑日125日以䞊幎収1000䞇可

    420~700侇

    • 課題蚭定
    • 人材玹介/掟遣
    • 戊略提案
    • むンサむドセヌルス/電話営業
    • マヌケティング
    • アポむント獲埗
    • ダむレクト゜ヌシング
    • 提案
    • 進捗管理
    • 営業
    • スタッフ
    • 教育
    • 人材玹介
    • クロヌゞング
    • 求人広告
    株匏䌚瀟UNLIMIT東京郜文京区
    もっず芋る

    仕事内容

    ★1ヶ月の研修からスタヌト★HR業界が舞台営業戊略の蚭蚈や提案スキルを掻かせるむンサむドセヌルス 具䜓的な仕事内容 HR領域に特化した営業代行サヌビスを提䟛しおいる圓瀟。あなたには、クラむアントに代わっお、人材玹介・求人広告・ダむレクト゜ヌシングなどさたざたな人材サヌビスに関する商材のアポむント取埗をお任せしたす。 《䞀日の流れ》 ▌日報䜜成 業務開始前に、前日の業務を振り返り、課題を抜出。䟋えば「お客様に緊急性を感じおもらう工倫をする」や「語尟をはっきり発音しおクロヌゞングする」ずいったトヌクの改善点や、営業タヌゲットの芋盎しを考えたす。 ▌営業業務 1日に23件のアポむント獲埗を目暙にしたす。日によっおは、はじめのうちは1日100200件の電話をかけるこずもありたすが、スキルが身に぀いおくるず架電数は枛っおいきたす。1日30件の電話で目暙をクリアできる先茩もいるほどアプロヌチ先のリストは、こちらで甚意しおいたす。 ▌昌食 12時から13時の間に昌䌑憩を取りたす。 ▌午埌の業務 午前䞭の目暙を達成し、月間目暙の達成芋蟌みがある堎合は、営業䌚議で目暙数倀の倉曎や、新しい目暙に察するむンセンティブに぀いお盞談したす。 教育に぀いお ▌アポ研修 むンタヌン生向けの実践型の研修をカスタマむズしお受講しおいただく予定です。トヌクスクリプトをご甚意しおいたすので、未経隓でも無理なくはじめるこずができたす。 ▌ひずり立ち 箄1ヶ月を目凊に、ひずり立ち。専任のスタッフがロヌルプレむング、進捗管理などのサポヌトを行ないたす。随時党䜓でのミヌティングも行なっおおり、䌞び悩んだずきも気軜に盞談するこずが可胜です。 《ココがポむント》 ◎入瀟埌は研修から 教育担圓のスタッフが぀いお、1ヶ月間研修を行い、実務を芚えおいきたす。タヌゲティング、トヌクスクリプト、業界理解などを深めおいくこずで、2ヶ月目から䞀人立ちが可胜になりたす。 ◎アポむントが取りやすい理由 独自に䌁業のデヌタベヌスを構築し、最新のリストを现かく敎理するこずで、効率的なアプロヌチを実斜。たた、ノりハりを反映したトヌクスクリプトを掻甚し、党員で意芋を出し合いながら垞に改善を続けおいたす。アポむントの「質」にずこずんこだわっおいたす。 ◎頑匵りは絊䞎に反映 1ヶ月毎の昇絊むンセンティブ制床があり、成果を出すこずでスピヌディヌに収入を䞊げられたす。 入瀟1幎目で幎収800䞇円1000䞇円を目指せる環境です。 ◎颚通しの良さが自慢 昇絊むンセンティブ制床をはじめ、䌚瀟の様々な仕組みもみんなで考えお構築しおいたす。ボトムアップ型のベンチャヌ気質があり、気軜に意芋を蚀い合える雰囲気がありたす。

    求める胜力・経隓

    未経隓歓迎 営業の経隓は掻かせたすが、必須ではありたせん

    事業内容

    セヌルスアりト゜ヌシング事業人材玹介䌚瀟や求人広告䌚瀟などに代わり、新芏䌁業の開拓アポむント取埗を代行したす。 求職者開拓支揎人材玹介゚ヌゞェントなどに代わり、求職者ぞのアプロヌチや面談蚭定を代行し、採甚母集団の圢成をサポヌトしたす。 営業コンサルティングHR領域特化の知芋を掻かし、営業戊略の立案からトヌクスクリプトの構築たで、成果に盎結する営業蚭蚈を行いたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【゚ンタヌプラむズセヌルス幎収800䞇】シリヌズBで30億円調達の泚目䌁業21599

    500~800侇

    • 資金調達
    • 営業
    • 提案
    • 開発
    • クラりド
    • SaaS
    • 賌買/調達
    • 商談
    • 既存顧客
    株匏䌚瀟 カミナシ東京郜千代田区
    もっず芋る

    仕事内容

    「ノンデスクワヌカヌの才胜を解き攟぀」ずいう事業ミッションのもず、 䜜業チェックや報告曞などの珟堎管理業務を効率化するクラりドサヌビスを開発・提䟛しおいる急成長SaaS䌁業です。 2020幎にサヌビスをロヌンチし、3幎でシリヌズB資金調達もしおおり、今埌は倚様な機胜を搭茉し、あらゆる珟堎をたるごずDXするプラットフォヌムずしお、事業展開をしおおりたす。 本ポゞションでぱンタヌプラむズセヌルスオヌプンポゞションずしお業務をお任せ臎したす。 【業務内容詳现】 ・倧手䌁業ぞのアカりントプランニング ・キヌマンずの商談蚭定 ・ステヌクホルダヌを巻き蟌んだ提案掻動 ・別郚門ぞの利甚拡倧など既存顧客ぞの深耕営業 本ポゞションぱンタヌプラむズ事業内のオヌプンなポゞションになり、 ご本人の適正を持っお配属を決定したす。もちろん、配属埌のポゞション倉曎は発生したす。

    求める胜力・経隓

    【必須】 ・新芏営業経隓3幎以䞊 ・営業ずしお卓越した成果を出した経隓 ・倧手䌁業ずの倧型ビゞネスを䜜るための成長意欲、成果に執着するタフネスさ

    事業内容

    「ノンデスクワヌカヌの才胜を解き攟぀」をミッションに掲げ、 日本の就業人口の玄半数を占める珟堎仕事のDXを掚進する䌁業です。 玙䞭心の非効率な珟堎管理をデゞタル化し、創業3幎で30億円の 資金調達を実珟。急成長を続けながら、情報の透明性を重んじる文化がありたす。

  • ゚ヌゞェント求人

    【M&Aアドバむザヌ】平均幎収2,800䞇超囜内最倧玚の案件成玄実瞟海倖M&A・法人郚

    480~1016侇

    • 海倖M&A
    • M&A察応
    • 財務
    • 提案
    • 担圓者
    • 分析
    • 営業
    株匏䌚瀟M&A総合研究所東京郜千代田区
    もっず芋る

    仕事内容

    海倖事業郚の法人郚ポゞションでの採甚ずなりたす。新蚭の郚眲ずなるため、裁量暩倧きく業務を行うこずができたす。䞻にクロスボヌダヌ案件 の「マッチング業務」を行っおいただきたす。ビゞネスでの英䌚話経隓は䞍芁ずなりたすが、必然的に英語に觊れあうこずは倚くなるポゞション ずなりたす。 海倖の譲受䌁業は倧手䌁業が倚く、倧芏暡なM&Aに携わるこずが可胜です。たた、PEファンドや銀行ずの折衝も倚くアカデミックな知識を早期に 取埗するこずが可胜なポゞションです。 海倖事業郚では海倖経隓豊富なメンバヌが圚籍しおおりたすので、海倖経隓がなくずも手厚いフォロヌのもず、クロスボヌダヌ案件のマッチング を行うこずが可胜です。※勀務地は東京本瀟ずなりたす。 圓瀟ではM&Aのプロセスのうち、「マッチング」のフェヌズのみ法人郚の担圓者が行いたす。マッチングは、譲枡䌁業のビゞネスモデルや財務内 容に぀いお分析した䞊で、譲枡䌁業の芁望に基づき、どういった䌚瀟が買い手になり埗るかを考え、䞻に電話で提案を行う仕事です。

    求める胜力・経隓

    【必須】 ・営業経隓(有圢/無圢、toC/toB問わず) (営業経隓が無い堎合は特筆すべき実瞟があれば可) ・英語ぞの抵抗感のない方 【歓迎】 ・䞭小䌁業オヌナヌ向けの営業経隓 ・ビゞネスでの英䌚話がスムヌズにできる方

    事業内容

    -

  • 䌁業ダむレクト

    【プランナヌ(幹郚候補)】フルリモヌト×幎収800侇↑/成婚率82.7の結婚盞談所

    800~1200侇

    株匏䌚瀟ナレ゜メ東京郜枯区
    もっず芋る

    仕事内容

    たずはナレ゜メ予備校のプランナヌ業務党般を深く理解しおいただき、いちプランナヌずしお実瞟を積んでいただきたす。網矅的に匊瀟の業務に぀いお深く理解しお実瞟を重ねた埌、リヌダヌずしおご掻動いただきたす。 ■お任せする業務はコヌチング・心理孊を甚いお䌚員様を深く理解し、各皮蚺断デヌタず独自の婚掻戊略に基づき「成婚」ぞず導く䌎走型サポヌトです。具䜓的には、プロフィヌルのディレクションから、お盞手のペル゜ナ蚭蚈、具䜓的な行動戊略の立案、成婚埌のラむフプランニングなどを䞀貫しおご察応いただきたす。 ■たた、䞊蚘に加えリヌダヌ業務が発生いたしたす。

    求める胜力・経隓

    【必須】■圓瀟のミッション『Best marriage, Best life』ぞの匷い共感 ■シフト勀務が可胜な方火曜日+シフト䌑 ■ピヌプルマネゞメント経隓、たたはそれに準ずるチヌムリヌダヌ経隓芏暡・幎数䞍問 【歓迎】 ■人材玹介、教育、コンサルティング業界などでの実務経隓およびマネゞメント経隓 ■事業䌁画、営業䌁画、サヌビス開発、組織開発などの経隓 ■数十名芏暡以䞊のチヌムやプロゞェクトを率いた経隓 ■スタヌトアップやベンチャヌ䌁業での事業拡倧、組織立ち䞊げ経隓

    事業内容

    結婚盞談所事業・成婚埌サポヌト事業・webメディア事業・Youtube事業