コマーシャルディレクター（シニアマネジャーーアソシエイト・ディレクター）- コーポレート職

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  Enterprise事業 事業責任者候補 / COUNTER WORKS

  1200~1700万

  • 戦略提案
  • 不動産資産運用
  • 事業責任者
  • SaaS
  • マネジメント
  • データ分析
  • 分析

  COUNTER WORKS東京都港区

  Enterprise事業 事業責任者候補 / COUNTER WORKS気になる

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  仕事内容

  弊社は「すべての商業不動産をデジタル化し、商いの新たなインフラをつくる」ことを掲げて2014年に創業したスタートアップです。 商業施設／ショッピングモールはコロナ禍での日本の小売市場20％を占める「大きな流通チャネル」です。 これだけの市場を持ち、社会にも大きなインパクトを与える場所でありながら、 不動産業界は"レガシー"といった呼び方があるよう、DX化に遅れを取るなど課題も多くあります。 スタートアップの中でも不動産業界へのサービスはありますが、BtoB不動産の店舗領域に特化したサービスは多くありません。 弊社は国内唯一の商業施設を中心とした店舗スペース特化型のプラットフォームサービスとして急成長を遂げております。 ▼商業施設のビジネスモデルと課題 商業施設はテナントに場所を貸し、賃料をいただく不動産のモデルで成り立っています。 従来のテナントにとって賃料の原資は店舗売上であり、商業施設はテナントの売上とともに施設数・収入を伸ばしてきました。 その一方、日本の消費総額は直近30年ほど横ばい、オンラインストアでの消費比率が伸びており、平均的に1店舗あたりの売上は下がっています。 「従来商業施設に出店してこなかった新しいテナントを誘致することで施設に訪れるきっかけを作りながら収益を改善していくこと」が、多くの商業施設の今の経営課題になっています。 また「テナント誘致業務（リーシング）」業務はコア業務でありながらも、非効率さが残る面が多く、弊社プロダクトがそうした面を解決することで商業施設運営DXを推進します。 ▼小売／ブランド＝テナント側の課題 商業施設への出店には ・自社のブランドをまだ知らない、新しいお客さまとの出会いを作りやすい ・ターゲットの顧客層が多い場所に絞り込んで、ブランドをPR・販売促進できる ・さまざまな用途でお客さまが来店されるため、地域の方のリピート来店も促すきっかけが豊富 など、EC/オンラインにはないユニークな価値が眠っています。 そのため、ブランドにとって出店は魅力的な販売チャネルである反面、コスト面などハードルが高いのが現状です。 そこで弊社が提案する"ポップアップストア"としての出店により、商業施設への出店が叶えられます。 ▼弊社のSaaS型プロダクト 商業施設を運営するディベロッパー向けに、「テナント誘致業務（リーシング）」をオンラインで構造転換するサービスです。 このサービスは主に商業施設の以下2点の悩みを解決できるサービスです。レガシーな不動産業界のDXを推進する新しいサービスとなります。 (1) 商業施設のリーシング業務をオンライン化し、効率的な運用と新テナントとのマッチングを創出 (2) スペースの予約管理、契約手続、請求・入金管理等の附帯業務をクラウド管理 ・既に東証1部上場企業で導入をしており、業界のリーディングカンパニー複数社とも、収益改善を図るDX戦略の一つとして導入検討・交渉が進んでいます。 ▼ポジションについて SHOPCOUNTER Enterprise事業の事業責任者候補として、COOを中心とした経営陣と協働しながら事業成長に向けた意思決定と執行を担当いただきます。 ・事業戦略、戦術、ターゲット、実行プランの策定及び執行 ・事業成長を実現するための採用・組織づくり ・事業&プロダクトロードマップ策定・実行 ・事業におけるGTM戦略、戦術の策定及び執行

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 下記いずれか ・ITサービスの経営・事業責任者のご経験 ・ITサービスのPdM,PMM経験及び事業成長を牽引した実績 ・ITサービスのビジネス領域でのマネジメント経験及び事業成長を牽引した実績 【歓迎（WANT）】 ・ITまたは業務コンサルティングのご経験 ・エンタープライズ向けへの啓蒙型営業のご経験 ・SFA/CRMなどを導入推進され、組織内での運用定着・生産性改善される状態まで作られたご経験 【求める人物像】 ・長期的な視点でリテールの市場を変革することに興味のある方 ・当社のミッション、ビジョン、バリューへ共感いただける方 ・チームメンバーのパフォーマンスを最大化し、チームとしての価値を引き上げたご経験をお持ちの方 ・数字に基づいて考え、データ分析し、仮説構築することが好きな方 ・定めた目標を何が何でもやり切った、という経験をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【国内最大級のスポーツ小売｜EC戦略役員（MAX2000万）】EC売上比率3倍（10％→30％）

  1500~2000万

  • スポーツ用品/レジャー用品
  • スポーツ用品
  • 店舗
  • EC
  • 執行役員
  • 戦略立案

  非公開東京都千代田区

  【国内最大級のスポーツ小売｜EC戦略役員（MAX2000万）】EC売上比率3倍（10％→30％） 気になる

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  仕事内容

  案件概要としては以下です。 会社概要 ・売上1000億超、国内数百店舗以上を誇るスポーツ小売大手グループ ポジション ・EC戦略担当執行役員　MAX2000万想定 ミッション ・EC売上比率10%を30%へ引き上げるという野心的な目標を掲げた変革期 背景や課題 ・経営企画役員がECを含めてあらゆるミッションを兼務している高負荷な状況。この度の採用でEC管掌を切り出し、専属の執行役員としてEC全権を委任 ・国内のオムニチャネル化に加え、東南アジアを中心とした海外EC展開も加速中 もしご興味をお持ちいただけるようであれば、まずはZoom等でのお話しをいかがでしょうか。 詳細は以下です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■社名　非公開 （confidential案件のため、現時点で社名開示は難しいのですが、面談時に詳細をお話しさせていただきます） ■会社概要 ・スポーツ用品小売として国内最大級の店舗数（数百店舗以上）を誇る小売グループ ・売上1000億超、海外数十店舗以上を展開するグローバルスポーツ小売企業 ・勤務地は東京 ■ポジション EC戦略執行役員（～MAX2000万） ■競合優位性 ・業界最高水準の売上高を誇る強力なリアル店舗網と、都心部を中心とした圧倒的な集客力 ・豊富な在庫を抱えつつも、高い回転率とキャッシュフローを維持する独自のオペレーション ・DXおよびデジタルマーケティングへの投資を加速させ、顧客体験（CX）の抜本的向上を推進中 ■課題や今後の方向性 ・リアル店舗の強みを最大化しつつ、EC売上比率を10%から30%へ引き上げるロードマップの策定 ・現在は全体の経営企画役員がECを兼務。 意思決定のスピードアップと専門性強化のために専属役員を招聘 ・巨大ECモール（アマゾンや楽天等）依存からの脱却と、自社ECの最適化、およびアジア圏へのグローバルEC展開

  求める能力・経験

  ■ミッション・期待値 ・EC成長戦略の立案・実行、および中長期ロードマップの策定 ・店舗重視の文化が強い現場と連携した、店舗×ECの融合（オムニチャネル化）の推進 ・膨大な取扱品番（SKU）を管理・最適化する、高度なECオペレーションの構築 ・在庫最適化、物流連携、CX向上の全体リード ■採用キーファクター： ・大規模なEC事業のマネジメント経験 （小売・流通業での実店舗連携・オムニチャネル推進経験者は特に歓迎）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京都/CEO候補】建築資材メーカーの後継経営者

  1000~1500万

  • マネジメント
  • 社長
  • 取締役
  • 営業
  • 事業承継
  • PL管理
  • 施工管理

  都内建築資材メーカー（資本提携による新経営体制）東京都立川市, 東京都武蔵野市, 東京都三鷹市

  【東京都/CEO候補】建築資材メーカーの後継経営者気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 創業より長きにわたり、大手ゼネコンからの信頼を獲得してきた建築資材メーカーです。 著名な建築物にも多数採用される実績を持ちますが、現代表の高齢化に伴い、事業承継を行う運びとなりました。 確かな技術力と安定した顧客基盤を引き継ぎ、次の成長フェーズを牽引していただく「次期社長（後継者）」を募集いたします。 ■ミッション 入社直後はプレイングマネージャーとして、既存顧客（主にゼネコン）との関係深耕や営業活動をリードしていただきます。 将来的には代表取締役として、事業計画の策定や組織マネジメント、ファンドと連携した成長戦略の実行など、経営全般をお任せします。 インバウンド需要や高級物件の増加により、同社のオーダーメイド製品へのニーズは高まっており、安定基盤の上で挑戦ができる環境です。

  求める能力・経験

  【求める経験】 ・中堅～大手ゼネコンにおける現場監督・施工管理としての豊富な実務経験 ・建築資材・部材に関する知見、または専門業者との折衝経験 ・経営者として、PL管理や組織運営を学び実践していく意欲をお持ちの方 【歓迎要件】 ・建設業許可（建築工事業・鋼構造物工事業）の経営業務管理責任者の要件を満たす方

  事業内容

  建築資材メーカー 売上規模：10億円程度

• エージェント求人

  【リブ・コンサルティング】Mgr・プリンシパル

  1000~2000万

  リブ・コンサルティング東京都中央区

  【リブ・コンサルティング】Mgr・プリンシパル気になる

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  仕事内容

  ■概要 リブ・コンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で*長し続けている独資の日系コンサルティングファームです。 その中で私たちは ベンチャー企業特化のコンサルティング部門として、シリーズA前後の成長企業からユニコーン企業、ラクス/PLAID/freee/ココナラなどIPO後の企業まで、幅広いステージのベンチャー企業を100社以上支援してきました。 Go to Market(グロース)支援、新規事業開発支援、経営伴走支援などを手掛けており、従来のコンサルティングの枠を超えた新しい価値をベンチャー企業に提供しております。 クライアントの経営層と直接向き合い、戦略立案から実行領域までを担い、事業成長にクライアントと同じかそれ以上の熱量でコミットしています。実際、この一年間のPJ満足度は100%、大変満足比率も80%と業界平均を大きく上回る成果を残すことができています。 既にビジネスとしても十分に成立しており、国内唯一のベンチャー特化のコンサルティングファームとして成長を続けています。 当社では、コンサルタントとしてのプロジェクトマネジメントに加えて、「事業部の中核人材」として幅広い役割を担っていただきます。 ■ 主な業務領域（ご経験・ご志向に応じて決定） ・ベンチャー・スタートアップ企業向けの支援 ・事業開発・新規事業立ち上げ支援(事業検証、新規事業立ち上げ、PoC実行、エグゼキューション支援 など） ・グロース支援(営業の勝ちパターンづくり、セールスイネーブルメント、大手企業開拓の仕組み構築など) ・組織設計・人事制度構築（MVV策定、人事評価制度、育成設計、組織活性化） ・その他：資金調達支援、中期経営計画策定、ビジネスDD、オペレーション改善 など ・自社事業部の成長に向けた取り組み 事業部の営業戦略・リード獲得活動 ナレッジ型化 メンバー育成／チームビルディング など ■ 業務の特徴と他社ファームとの違い ・PL責任 × 自律性の高い環境 マネージャー以上のポジションでは、PJの収支管理やメンバー育成・採用への関与など、事業部運営に近い裁量を担っていただきます。単に与えられたプロジェクトをこなすのではなく、クライアント開拓・価値提供・組織成長の3軸で“事業づくり”に深く関われる点が特徴です。 ・顧客開拓にも挑戦可能 希望される方には、新規クライアントの開拓やプロジェクト獲得にも関与いただけます。大手ファームでは経験しづらい「営業 × デリバリーの両輪」を体験し、自らのスキルセットを拡張したい方にとっては、大きな成長機会となります。 ※セールス志向がない方、デリバリーや組織運営に軸足を置きたい方も歓迎です。ご志向に応じたアサインを検討します 【プロジェクト体制】 ・プロジェクトごとに支援テーマやクライアントの成長ステージに応じた体制を構築していますが、一般的には「プロジェクトリーダー1名＋マネージャー1名＋現場メンバー1～2名＋コンサルタント1～2名」で構成されます。 ・短期間での成果創出を目指して集中的に支援を行うため、戦略立案から現場での型化・運用定着までを一貫して担う“伴走型支援”を基本スタイルとしており、クライアントの実行フェーズにも深く入り込む形で支援を行います。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■下記いずれかに該当する方 ・コンサルティングファーム在籍者でマネージャー以上の職位の方 ・ ベンチャー・スタートアップ企業にて、CxO、または事業責任者として事業グロースにコミットされたご経験がある方 ※セールス、マーケ、BizDev、その他企画などポジションは問いません

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コーポレート本部 - 管理部長候補／年収1300万円 〜 2000万円

  1300~2000万

  • グローバルM&A
  • 海外M&A
  • 連結事業決算
  • M&A対応
  • マネジメント
  • 財務
  • 経理
  • 監査
  • 体制構築
  • 法務マネジメント
  • 内部統制
  • 内部監査
  • 内部監査対応
  • 本部長

  アスエネ株式会社東京都港区

  コーポレート本部 - 管理部長候補／年収1300万円 〜 2000万円気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、より一層の国内の内部管理体制および海外の販売子会社の運営管理体制の構築が必要です。 現在国内のコーポレート部門（正社員が約20名）は2つのファンクションに分かれており、攻めと守りで分類すると「攻めは経営企画・ファイナンス・M&A」、守りは「海外Gr会社を含む、財務・経理・法務、経理管理」に分かれております。後者のファンクションはコーポレート管理本部長を兼務している執行役員が管理しており、そこに加えて海外子会社の運営管理も兼務している状況です。入社後はCFOや執行役員と密に連携いただきつつ、現場と接続する役割も担いながらコーポレート全体の統括を推進をいただくことを期待しております。 【業務概要】 ・国内の内部管理体制全般のマネジメント（対象：財務・経理・法務・情シス・内部監査） ・海外子会社の運営管理 ・国内外を含めたコーポレート領域の業務設計・役割整理・改善推進 ・海外子会社を含むグループ全体の管理プロセス整備（決算、規程、権限設計、モニタリング等） ・M&A実施後のグループ会社に対する経営管理体制構築・運営支援 ・コーポレート各機能（財務経理・法務・労務・情シス等）の連携強化および横断マネジメント ・執行役員／現場責任者と連携した、実行可能性の高い管理体制の構築 ※ 経営企画・事業戦略の立案が主業務ではなく、「管理・統制・運営」の実効性を高めることがミッションとなります。 ・資金調達・投資家対応（IR業務) 【やりがい】 ・今後M&Aも国内外とわず加速していく中、グループ会社のCFOや経営管理に携わる機会も多分にある（数年以内にCFOを目指したいWILLをお持ちの方に対しても、おすすめできるポジション） ・国内外に広がるグループを対象に、コーポレート全体を“安定して回す仕組み”を自ら設計・実装できるフェーズ ・IPO準備、M&A、海外展開が並行して進む中で、管理部門としての難易度が高く、経験値を大きく積める ・経営陣に近い距離で、実務とマネジメントの両面から会社の基盤づくりに関われる ・将来的にはグループ会社の管理責任者やCFO候補など、コーポレートキャリアの広がりも見込める

  求める能力・経験

  ・コーポレート領域（財務経理・法務・労務等）を横断してマネジメントした経験 ・グローバル管理統括のご経験

  事業内容

  ・CO₂排出量の算定・可視化・削減・報告を支援するクラウドサービス「ASUENE」の提供 ・サプライチェーン全体の環境・ESGデータ管理・評価プラットフォームの運営 ・GX・ESG人材向けの転職・採用支援サービス「ASUENE CAREER」の運営 ・カーボンクレジット・排出権取引所「Carbon EX」による排出権取引支援 ・脱炭素・非財務情報の第三者検証・保証およびアドバイザリーサービスの提供

• エージェント求人

  【「気になる」ボタン推奨】最高執行責任者（COO）

  800~1400万

  BIPROGY（旧日本ユニシス）　平均勤続年数21年（平均離職率3％）、平均残業16.6時間、着実なキャリア構築可能東京都千代田区

  【「気になる」ボタン推奨】最高執行責任者（COO）気になる

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  仕事内容

  ★「気になる」ボタンを押下いただきましたら、ご経験を鑑みてスカウトさせていただきます。カジュアルなご面談にて、詳細情報をお伝えさせていただきます。 ★エージェントから見たBIPROGYの魅力 ・平均勤続年数21.0年（平均離職率2～3％）、有給取得率85.7%、残業16.6時間／月、テレワーク制度・フレックスタイム制度、男性育休取得率61.9%、女性育休復職率100% など圧倒的に働きやすい環境。 ・研修制度が充実 中途採用者向け研修、各種技術研修、各種マネジメント研修、社外教育支援制度、通信教育、資格取得支援制度 ・入社者の声 　∟エンジニアやりながら企画にも携われる 　∟独立系なので製品、ソリューションの幅が広い、テレワーク、フレックス 　∟大規模PJTに携われる 　∟一緒に働くメンバーは皆優しく、　年齢や経験関係なく、サポートしあえる環境がある 　∟フレックス勤務や休暇取得など、人事制度において働きやすい環境が整っている 　∟穏やかな方が多く、心理的安全性が保たれている点 【概要】 2025年8月にBIPROGYグループの連結子会社となったMattrz株式会社（※）に出向いただき、社長直下のポジションとして、既存事業（SaaS事業・コンサルティング事業）のさらなる成長を牽引していただきます。 単なる事業責任者ではなく、役員候補として経営に近い視点で、戦略立案から実行、組織づくりまでを一気通貫で担っていただくポジションです。 具体的な業務内容は以下となります。 ●事業責任者として、戦略立案から実行までハンズオンで推進 └ 事業企画、セールス、マーケティングを横断し、事業の成長シナリオを描き具現化。 ●事業部における戦略・企画立案、KPI設計、課題解決の主導 └ ボトルネックの特定から施策実行まで、自らドライブして成果に直結。 ●顧客理解にもとづくプロダクト改善・フィードバックの推進 └ ユーザー課題を捉え、SaaSプロダクトの価値向上とマーケット攻略に貢献。 ●15名規模のビジネスサイド組織のマネジメント・育成 └ 組織を率い、成果を出せるチームづくりとメンバーの成長を牽引。 ●経営陣と共に、事業ポートフォリオの拡張や新規事業検討にも関与可能 └ 経営に近い立場で、会社の成長戦略を分担して推進。 ※Mattrz株式会社：https://mattrz.co.jp/ 　・デジタルマーケティングソリューションを主に中堅・中小企業（以下 SMB）に提供。 　・2025年8月にBIPROGYグループの連結子会社化。 　　参考：デジタルマーケティングソリューションを提供するMattrzを連結子会社化 【1. ミッションと役割定義】 「Vision（CEO）」と「Revenue（現場）」を繋ぐ完全なブリッジ CEOが描くビジョン（Why & Where）を、最短距離で収益という結果（How & When）に変えるための執行体制を構築します。戦略立案から実行、組織づくりまでを一気通貫で担い、攻め（収益最大化）と守り（業務効率化）の両面に最終責任を持ちます。 2. 具体的な職務内容 【A】収益戦略の統合と推進（CRO機能） 収益プロセスの全体最適化（RevOps）: マーケティング、セールス、カスタマーサクセス間の分断を解消し、リード獲得からLTV最大化までの一貫した収益フローを構築。 市場投入戦略（GTM）の策定: 新規事業や既存SaaSプロダクトの価値向上に向けた、データに基づくプライシングおよびマーケット攻略の実行。 データドリブンなグロース: KGI/KPIの設計・モニタリング精度を高め、ボトルネックの特定と施策実行により売上目標を必達させる。 【B】経営戦略の実行と組織運営（COO機能） 戦略の具現化とリソース配分: 経営方針を現場のアクションプランに翻訳。成長領域へのヒト・モノ・カネの最適配分と業務プロセスの生産性向上（BPR）を主導。 組織マネジメント・育成: 15名規模のビジネスサイド組織を率い、成果を出せるチームづくりとメンバーの成長を牽引。 経営陣との連携: 現場のリアリティを経営判断に反映させつつ、事業ポートフォリオの拡張や新規事業の検討にも関与。 3. CEOとの役割分担 CEO: ビジョン策定、企業文化の醸成、中長期の方向性決定（Why & Where） COO（本職種）: 収益目標の達成、戦略の実行、組織オペレーションの統括（How & When）

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 事業会社でのP/L（損益）責任を持った事業責任者、または経営企画・役員等の経験 営業・マーケティング組織のマネジメント経験（部門横断的なプロジェクトリード経験） 経営戦略を具体的なKPI/KGIに落とし込み、PDCAを回して目標達成させた実績 （※デジタルマーケティング業界での知見、または親和性のある業界経験） 【歓迎スキル・経験】 スタートアップ〜ミドルステージ企業での急成長フェーズ（0→1、1→10）の経験 RevOps（レベニューオペレーション）の構築経験 M&A後のPMI（組織統合）や組織改革の経験 【求める人物像】 戦略的実務家: 抽象度の高い戦略を理解しつつ、泥臭い実行までを厭わない方 全体最適の視点: 部分最適に陥らず、会社全体の利益のために部門間の利害調整を断行できる方 スピードと決断力: 不確実な状況下でも、ファクトに基づき迅速に意思決定ができる方

  事業内容

  ■概要： コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、国内ITソリュ－ションの分野で常にトップクラスの実績を誇るリーディングカンパニーです。主な事業概要は以下となります。 ・クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス ・コンピュータシステムやネットワークシステムの販売/賃貸 ・ソフトウェアの開発・販売および各種システムサービス

• エージェント求人

  【~2500万円】事業創造プロデューサー / SHIFT

  1000~2500万

  • 新規事業
  • コンサルティング業務
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 開発
  • 取締役
  • 営業
  • 売上拡大
  • マネジメント
  • 事業推進
  • 事業戦略策定
  • 成長戦略実行
  • 成長戦略立案
  • 新規事業創造推進
  • 新規事業立案
  • MAツール開発
  • MA/CRM
  • 事業責任者
  • 生産性改善
  • 生産性向上コンサルティング

  株式会社 SHIFT東京都渋谷区

  【~2500万円】事業創造プロデューサー / SHIFT気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ◆◆採用背景 「1兆円企業を目指し、まず100個の新事業への投資と開発をはじめます」 SHIFT創業者である丹下のもとで売上高3,000億円を目指し、毎年高い売上高を実現して、時価総額4,000億以上の企業へと成長しました。 現在は時価総額1兆円を目標に、さらなる挑戦をつづけています。 そのために、主力事業のほかに、自社および顧客事業の成長・成功を支援するビジネスを立ち上げました。 当社を創業した丹下は経営者であり、投資家でもあるため、ビジネスアイデアが豊富です。 それを支え、形にしてきた創業メンバー以外にも、元大手コンサルティングファームシニアマネージャーや、元ベンチャー企業創業社長など、各領域からプロフェッショナルが続々と集まってきております。 そういったメンバーと一緒に、当社のなかで新規事業を立ち上げ、さらにはSHIFT流の事業成功の方程式をもとに、ビジネスの成功に大きく貢献いただきたいと考えています。 直近の社内事業のテーマは、先端技術開発や地方創生、オフィスDXなど、多岐にわたります。 これらのテーマを企画から実行まで短サイクルで推進し、成功のためにチューニング・検証していきます。戦略コンサルティングでは味わえないようなスピード感と裁量の大きさを経験いただけるはずです。 コンサルファーム／事業企画／PEファンドなどでご活躍されているみなさまのジョインをお待ちしています。 ◆◆仕事内容 ・新規事業の企画、開発、展開、グロース、マーケティング、ブランディング ・SHIFTがM＆Aしたグループ企業や資本提携先のビジネスグロース戦略策定 ご自身も手を動かしていただくことが前提となるため、本当の意味での0⇒1を担当いただくイメージとなります。 時には、人流をどう生むか、そのためにどういった施策や企画、ITツールが必要か、マネタイズをどうするのか、この事業は「売れるサービス」なのか、世の中のどういった無駄を無くすものなのか、社会貢献性はどうなのか、といった複合的な観点をもって、事業やプロダクトを生み出だすことが必要となります。 そのため、戦略的な思考、マーケティング、プロジェクトマネージなど、さまざまな能力が求められます。 ◆◆ポジションの魅力 ①優秀なメンバーとの深い関わり ・IT業界にソフトウェア品質保証のビジネスマーケットを見出し確立させた創業社長の丹下 ・元キーエンスの代表取締役を務めた副社長の佐々木 ・元インディードのCFOを務めたCFOの服部 その他、創業から現在までを支えてきた役員、大手企業の代表を務めてきた人材、国内で有名な某サービスを立ち上げた人材など、様々な優秀なメンバーと関わりを持ちながら事業創造を進めることができます。 ・SHIFT経営チーム（FY22 4Q 決算説明会資料 P61参照） https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS95685/84a8924e/eafb/49fc/94a5/6a60a27ec9cc/140120221014544849.pdf ②当社は意思決定スピードが速いため、ベンチャーのようなスピード感で、大企業のような大きな事業をダイナミックに進めることができます ③売上や利益という観点だけでなく、時価総額やPBRといった、株式市場で企業を評価する経営指標にまで踏み込んだ事業づくりをしていくため、経営目線での事業づくりが学べます ◆◆配属部署について ・DAAE統括部 ■DAAE統括部部門紹介ページ： https://recruit.shiftinc.jp/career/library/special-daae-strategy/ ◆◆入社後のキャリア ご自身の志向性に応じて、キャリアの幅を広げていただくチャンスは無限にあります。 ・経営への参画 ・M&Aやグループ経営への参画（グループ企業の社外取締役） ・事業部での組織長（事業・組織マネージメント）など

  求める能力・経験

  ■求める人物像: ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・スピード感を持ってプロジェクトを推進できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・多くの変化をポジティブに捉え、柔軟に適応できる方 ■求めるスキル・経験 【必須（MUST）】 下記いずれかのご経験が必須となります ・戦略コンサルティングファームでのご経験　5年以上（シニアマネージャーレベル） ・事業会社で事業開発、事業企画のご経験　7年以上 【歓迎（WANT）】 ・システム開発、Webアプリケーション開発の知見 ・ファイナンス知識 ■求める人物像 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・スピード感を持ってプロジェクトを推進できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・多くの変化をポジティブに捉え、柔軟に適応できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CXO候補/~5000万】ユニコーン上場企業"「はたらく」インフラを育む"No.1スタートアップ

  1000~5000万

  • 求人広告
  • メディア
  • 株式
  • シフト管理
  • 業務オペレーション設計
  • コンサルティング業務
  • 戦略立案
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流/生産管理職担当
  • 課題/ボトルネック特定
  • 黒字転換
  • マーケティング
  • 人事
  • IR
  • マネジメント

  株式会社タイミー東京都港区

  【CXO候補/~5000万】ユニコーン上場企業"「はたらく」インフラを育む"No.1スタートアップ気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 株式会社タイミーは、「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラを創る」というミッションのもと、スキマバイトサービス「タイミー」を展開し、日本の労働力不足という社会課題の解決に取り組んでいます。サービスは急成長を遂げ、累計ワーカー数1,270万人以上、導入事業者数21万社を超える規模となりました。今後は、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、一人ひとりの時間が豊かになるインフラを目指しています。 この変革期において、当社は次なる成長フェーズを加速させるため、経営層の一員として事業戦略を牽引し、各領域を専門性をもってドライブできるCXO候補を募集します。あなたの経験とスキルに応じて、最適なCxOポジション（例：最高マーケティング責任者/CMO、最高人事責任者/CHRO、最高執行責任者/COOなど）を検討します。 職務内容 経営戦略の策定と実行会社のミッション・ビジョンに基づき、中長期的な経営戦略および担当領域の戦略を立案し、その実行を強力に推進します 組織・事業のグロースハック担当領域における課題特定、仮説構築、施策実行、効果検証までの一連のサイクルを回し、事業および組織の持続的な成長を牽引します 組織マネジメントと文化醸成担当部門の組織設計、人材採用・育成、評価制度の構築・運用を通じて、強力な組織体制を確立し、タイミーの企業文化を体現・醸成します 事業横断的な連携各CXO、各部門長と密接に連携し、全社的な視点で経営課題を解決し、部門間のシナジーを最大化します 対外的なコミットメント投資家、パートナー企業、メディアなど、社外のステークホルダーに対して、タイミーのビジョンと戦略を伝え、関係構築を行います < タイミーに一度お会い頂きたい理由 > (1)【圧倒的な事業成長と経営力】 設立8年で268億円の売上を創出しており、T2D3を圧倒的に越える事業成長に加え、2022年には"黒字転換"を達成している日本を代表するユニコーン上場企業。 (2)【超巨大な市場規模と事業開発力】 3.9兆円の広大な市場規模に対して、物流・飲食・小売業界を中心に「スポットワーク」という新しい働き方を提供する"No.1"ルールメイカー。新規領域として、人流やインバウンド需要の回復を見据え、ホテル・宿泊業界や人手不足が特に深刻な介護業界にも進出し、持続的な事業成長を実現している圧倒的なプレイヤー。 (3)【戦略的なポジショニングと競合優位性】 求人広告と異なりタイミーは労働者のマッチングだけでなく、現場業務からシフト管理といった業務オペレーション設計に伴走し、業界別の専任チームが専門的なコンサルティングを実施することでスイッチングコストを高め、リピートクライアントの流通総額に占める割合は93%を越える。さらに、蓄積されたユーザースキルデータを可視化し、精度の高い企業案件ニーズのマッチング及び実績のある優良ワーカー900万人のリピート利用/時給向上を実現している。 ▼事業参考資料 採用情報 https://corp.timee.co.jp/recruit/ CEO小川さんnote https://note.com/taimee/ メンバーインタビュー https://corp.timee.co.jp/recruit/interview/ ユーザーインタビュー https://lab.timee.co.jp/ IRページ https://corp.timee.co.jp/ir/presentations/ 時価総額1,500億円超の大型上場は一つの通過点 日本を代表する企業へ。 タイミー×フォースタートアップスの挑戦 https://www.forstartups.com/challengers/timee20241022

  求める能力・経験

  必須要件 当社のミッション・ビジョンへの強い共感「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションに共鳴し、社会貢献への意欲をお持ちの方 インターネット業界もしくはマッチング領域、HR業界でのCXO経験、もしくはそれに類ずる経験 特定領域における卓越した専門性と実績以下いずれかの領域における経営層またはそれに準ずるポジションでの実務経験10年以上

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【グループ会社COO候補】上場後4年間で22社のM&A実行！急成長スタートアップ

  1200~1500万

  株式会社エフ・コード東京都新宿区

  【グループ会社COO候補】上場後4年間で22社のM&A実行！急成長スタートアップ気になる

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  仕事内容

  M&Aによってグループインしたグループ会社の事業責任者（社長直下）として、営業組織から Webサイトプロデュース・エンジニア組織すべてをマネジメントしながら、事業拡大を図っていただきます。 具体的な業務としては以下を想定しておりますが、一から立ち上げるポジションとなりますので、参画いただく方のご知見やご志向、ケイパビリティ等によって柔軟に対応していく予定です。 ■配下の営業組織/Web 構築組織等のマネジメントを通じた事業全体の業績拡大　■短期/中長期の事業計画・営業戦略の立案、その実行プランの策定、遂行　※続きは勤務条件備考欄に記載

  求める能力・経験

  【必須】■SIer（1 次請）、広告、Web 構築会社、いずれかでの営業マネジメント経験　■数千名規模のクライアントとのビジネス経験、リレーション構築経験 ■高いコミットメントを求められる営業経験とそこでの高い営業実績 （外資系 IT 企業など、業績連動要素の強いセールス経験等）　■Web 制作領域における一定レベルの知見 【歓迎】■営業組織のマネジメント経験（10 名以上）■Web コンテンツ業界の深い事業理解　■数千名規模のクライアントのアカウント営業経験

  事業内容

  1.SaaS事業 2.WEBコンサルティング事業 継続取引：2,000社以上

• エージェント求人

  【ハイクラス限定求人/CxOオープンポジション/SmartHR】日本を代表するSaaS企業のCxOへ

  1000~3000万

  • 業務改革/BPOコンサルティン...
  • 中期経営計画策定
  • M&Aコンサルティング
  • SaaS
  • 事業推進
  • 既存顧客
  • 戦略立案
  • 戦略策定コンサルティング
  • 経営戦略策定
  • 事業戦略策定
  • 事業計画
  • 事業責任者
  • 事業戦略立案
  • 営業マネジメント
  • 営業推進
  • プロジェクト統括/責任者
  • 提案
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • 検証
  • 分析
  • 戦略提案
  • 経営方針策定
  • 経営課題分析
  • 経営会議

  株式会社SmartHR東京都港区

  【ハイクラス限定求人/CxOオープンポジション/SmartHR】日本を代表するSaaS企業のCxOへ気になる

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  仕事内容

  ■企業概要： 「労働にまつわる社会課題をなくし誰もがその人らしく働ける社会」の実現を目指す。 先40年、日本の労働人口は減少し続ける中、国家施策として掲げられるのは、 ①労働生産性の向上（DX）②働く環境の整備（働き方改革）の二点。 この二つの課題をプロダクトを通して解決しにいく日本屈指のHorizontal SaaSスタートアップ。 ■市場の成長性： ・日本のエンタープライズSaaS市場は、現在約1兆円規模に達しています。 　これは、年平均成長率15%という驚異的なスピードで拡大しており、 　今後数年でさらに増加することが確実視されています。 ・特に中堅・大手企業におけるSaaSの導入率は、この5年間で40%から70%超へと 　急伸しているというデータもあり、この傾向は中小企業にも波及しつつあり、 　市場浸透の余地が十分に残されています。 ・優良SaaS企業の年間経常収益 (ARR)の成長率は、 　景気の変動に関わらず平均30%を維持しています。 　また、顧客の継続利用を示す売上維持率 (NDR)は120%を超えており、 　既存顧客からの収益拡大が市場の堅牢性を担保しています。 ・SaaSスタートアップへの投資額は過去最高を更新しており、 　特に有望な企業はPSR（株価売上高倍率）で15倍以上の高評価を受ける事例が散見されます。 　この活発な投資状況自体が、市場の巨大なポテンシャルを示しています。 ・企業活動における不可逆的なインフラとしてSaaSが定着してきており、 　HR Tech SaaSの雄であるSmartHRでのキャリアは、 　貴殿の人生において大きな経験となることを確信しております。 ■募集背景： 当社は2030年に売上1,000億円の達成を目指しています。 （2025年時点のARRは約200億円強であり、今後5年間で約5倍の成長を目指しています）。 この目標の実現に向けては、既存のSaaSプロダクトのさらなる拡大に加え、 M&Aの推進や非SaaS領域（BPO・コンサルティング等）への積極的な展開を進めていく方針です。 こうした中期経営計画を達成するためには、内部人材の登用や育成だけでなく、 各ドメインでの経験と知見を有するハイレイヤーの外部人材の採用が不可欠と考えています。 現在、顕在化している採用ニーズについては順次求人化し募集を進めておりますが、 事業戦略の磨き込みを進める段階でもあり、まだ明確なポジション化に至っていないものの、 採用すべき人材が存在すると認識しています。 とくに、当社が今後事業展開を見据えているドメイン（HR全般、情報システムなど）や、 エンタープライズ領域での事業推進・顧客開拓の知見をお持ちの方は ぜひご連絡いただけますと幸いです。 ご応募いただいた方の書類は管掌CXOが拝見し、 該当領域の管掌役員を中心にカジュアル面談を実施させていただきます。

  求める能力・経験

  【経験】 以下のいずれか。 - 情報システム部門向けの商品を扱う事業に対する、事業経営、事業企画、事業開発、商品企画、あるいは営業責任者のご経験。合計5年以上。（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理を重視） - ITコンサルティングにおける、戦略立案及び推進のご経験。5年以上。（特に、IDaaS、ID管理、SaaS管理の経験を重視） 【スキル】 - 論理的/構造的思考力： - 複雑な事象を構造的に捉え、本質的な課題を特定する能力 - 仮説を立て、それを検証するための道筋を設計、考動できる能力 - ビジネス分析スキル： - 顧客分析、競争分析、自社分析...詳細な分析から「要はなんなのか」というストーリーを紡ぎ出せる力 - 高度コミュニケーション能力： - 各事業責任者や経営層と、対等かつ円滑に議論を進め、信頼関係を構築する能力 - 複雑な戦略や分析結果を、誰にでも分かりやすく説明し、組織の推進力に変換できる力 - ドキュメンテーションスキル： - 分析結果や戦略提案を、論理的で分かりやすい資料にまとめる能力

  事業内容

  well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供するスタートアップ。 「SmartHR」は人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、クラウド人事労務ソフトである。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用も可能だ。