【アカウントセールス(エンタープライズ企業担当】<求人ボックス>東証プライム市場上場企業
600~800万
株式会社カカクコム
東京都渋谷区
600~800万
株式会社カカクコム
東京都渋谷区
広告/メディア法人営業
人材/アウトソーシング法人営業
求人ボックスを導入されていないエンタープライズ企業の新規開拓をメインミッションとし、 リスティング広告の営業として売上アップのための各種施策の提案、企画、実行を行っています。 【業務内容】 人材採用に対して課題を持っている企業に対する提案営業を担っていただきます。 売り手市場と言われる昨今、“人が採用できない”“応募はあるが、 よい人に出会えていない”などの課題をもっている企業が多く存在します。 そういった課題を持っている企業に対して、求人ボックスの有料広告を提案することで、 企業が採用に成功できるよう支援していただきます。 【具体的な業務内容】 ・新規顧客獲得の為の営業活動(リストに対する架電営業) ・顧客課題ヒアリング ・顧客との商談、提案、クロージング ・有料広告出稿のための設定、フォローアップ ・有料広告掲載後の数字状況確認、改善提案 ※成績に応じて、入社後半年~1年を目途にリーダーとして、メンバー育成や数字管理をお任せします。 【仕事の進め方】 新規顧客の開拓から、提案、受注後のフォローまで一貫して担当していただきます。 特定の領域を担当いただく中で、顧客開拓のアプローチ方法を自身で戦略的に考え、営業活動を行っていただきます。 【入社後の流れ(独り立ちのイメージ)】 入社後2週間の導入研修を行い、業務に必要なインプットを行います。配属後は上長が指導を行います。 マニュアルが整備されており、質問できる体制も整っているので、独り立ち後も安心して業務を進めていただけます。
大手企業向け法人営業経験(3年以上) 内定の可能性が高い人 【歓迎要件】 ・Web広告業界において企画立案・提案・運用を一気通貫で行った経験 ・客観的な数値をもとに仮説・検証型の思考ができる方 ・自ら考え率先して動ける方 ・論理的に物事を説明できる方 【求める人物像】 ・業界やユーザーニーズの変化を捉え、事業やサービスの未来の姿に主体的に向き合える方 ・自らマーケットや顧客の動向をリサーチし、変化に柔軟に対応しながら営業手法を検討できる方 ・自身の成長とともに、事業全体の中長期的な拡大にも貢献したいという意欲をお持ちの方
短期大学、専門職大学、専門職短期大学、4年制大学
正社員
600万円〜800万円
10:00〜15:00 ■フレックスタイム勤務(標準労働時間は1日8時間) └コアタイム:午前10時00分~午後3時00分 ※業務の都合上、時間外労働が発生することがあります。 ■休憩時間:就業時間中に1時間
有 コアタイム (10:00〜15:00)
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給 45万円~60万円 賞与回数 1回 【給与補足】 ■固定残業手当(35時間相当。超過分は支給) 【その他補足】 ■給与見直し:年2回 ■賞与:年1回(6月) ■試用期間:3か月 ※試用期間中の雇用形態および処遇の変更はありません。
東京都渋谷区
勤務地 【渋谷オフィス】 住所:東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル アクセス:JR、東京メトロ「渋谷駅」徒歩5分
その他の休日休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇(最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能) ■子供の看護休暇(年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇) ■看護休暇 ■ボランティア休暇 ■完全週休2日制 ■年末年始(12/29~1/3) ■夏季休暇(3日) ■有給休暇:入社月に応じて最大10日付与 福利厚生 福利厚生・諸手当 社会保険完備、健康診断、交通費支給、持株会制度、退職金制度、家族手当 その他の福利厚生・諸手当 ■通勤費支給(実費支給) ■社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ■確定拠出年金制度 ■団体生命保険 ■従業員持株会 ■無料人間ドック(定期健康診断) ■EAPカウンセリングプログラム ■慶弔見舞金 ■育児短時間勤務(最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能。コアレスフレックスタイム制の選択可) ■家族手当(支払条件有) ■在宅勤務環境⼿当 ■学習支援(自己学習支援制度あり) カカクコムが創業来大切にしてきた「働く楽しさ」に加えて、「働きやすさ」を併せて実感できる会社を目指しています。 今後も、利用状況を加味しながら、従業員の声を反映した積極的な制度の見直しを行っていきます。
最終更新日:
500~800万
仕事の内容 ゲーム会社に向けた、広告営業・プロモーション企画・新商品の開発を担当いただきます。 Mirrativアプリとのタイアップ広告に加え、グループ会社のアイブレイド社(VTuber活用)、キャスコード社(YouTube Live支援)と連携したKOLマーケティングなど、多様なアセットを組み合わせた提案を行います。 クライアントのLTV向上やコミュニティ活性化のために、「どのように貢献できるか」を定義し、戦略の立案から実行まで、パートナーとして深く伴走します。 既にゲーム会社とはコネクションがあるため、ゲーム会社との深耕営業をメインに取り組んでいただきます。 ■具体的な職務内容 ・マーケティング、プロダクトチームとのコミュニケーションを通じて営業戦略・戦術の立案と実行 ・既存顧客(ゲーム会社等)との深耕リレーション構築 ・市場ニーズを捉えた新たな広告商品の企画・要件定義 ■ポジションの魅力 ・圧倒的なマーケットシェアと営業機会:スマホゲームセールスランキング上位50社の78%が活用するプラットフォームとしての強みを活かした提案が可能です。 ・商品開発及びコネクション:当社の優位性であるコミュニティに着目した商品やビジネスの企画提案ができ、ゲーム・エンタメ業界への深いコネクション構築が期待できます。 ・ソリューション型セールス:単なる広告枠売りではなく、企業の目標KPIに対してどう貢献できるかを企画し、パートナーとして一緒に実現できます。 ・環境面:スタートアップのスピード感や裁量を保ちつつ、上場企業の安定した財務基盤とフレックス・限定的な残業など働きやすい環境を両立しています。
<MUST> ・無形商材の法人営業経験 ・クライアントのニーズを把握したうえでの企画立案経験 ・ゲームが好き、もしくはゲーム配信を日頃見ていらっしゃる方 <WANT> ・広告代理店・メディアとしてゲーム会社にプロモーションの提案経験のある方 ・ゲーム会社でマーケティング・プロモーション経験のある方 <求める人物像> ・ミラティブのミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方 ・ライブ配信事業に興味関心をお持ちな方 / 好きな方 ・成長意欲が高く、未知の領域にも臆さず飛び込み、その中で学び続けることができる方 ・高いヒアリング力を持ち、関係構築に強みをお持ちの方
ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営
350~380万
企業の課題を「人材派遣」と「BPO(業務委託)」の両面から解決するソリューション営業です。メインは人材ニーズのヒアリングやスタッフフォロー等のHR領域。ニーズに応じデータ入力等のBPO提案も行います。 <HR営業(メイン)>新規・既存顧客へ人材ニーズをヒアリングし、派遣サービスを提案。社内連携や就業後フォローも担当します。 <BPO営業>既存顧客からの相談を受け、データ入力や書類電子化等の業務効率化を提案。見積作成から社内運用チームへの引継ぎまで行います。 【サポート体制抜群!】まずはHR業務から丁寧に教えます。「これってどういうことですか?」と素直に質問できる方なら全力でサポート!
【必須】何らかの営業経験(目安1年以上/業界不問) 【歓迎】明るい対応ができる方、分からない事を素直に質問できる方 ★経験の深さよりも、あなたのお人柄や「これから頑張りたい」という気持ちを重視します! 【求める人物像】 「周りと明るくコミュニケーションが取れる」「アドバイスを素直に吸収できる」そんなポテンシャル溢れる方を大歓迎!幅広い商材を扱うため、新しい知識を素直に学べる方が活躍できます。 【働きやすさも抜群】 年間休日120日以上、土日祝休でプライベートも充実。風通しが良く、中途入社の方も多数活躍しているため、すぐに馴染める温かい雰囲気の職場です。
データエントリーサービス、スキャンニングサービス、人材派遣サービス、医療調剤システムの販売・サポート、翻訳・テープ起こし、採点・集計業務、CAD・地積図 、ITサポート、フィリピン進出サポート
600~900万
▍本ポジションの唯一無二の魅力 ◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■ 「50万社」のネットワークと、経営層へのダイレクトパス 銀行員が長年築いてきた経営者(意思決定者)との強固なリレーションが貴方の武器です。 テレアポに時間を割く必要はありません。経営者から直接、「会社をどうしていきたいか」という 経営課題レベルの相談から、人材ニーズを定義するフェーズに集中できます。 ■ 2023年開始。第二創業期の「自社サーチ型」事業を牽引 これまでのトスアップ型から、自社でマッチングまで完結させる「両手型」へ舵を切りました。 立ち上げ1年目から確かな実績を誇るこの組織で、東西6名のリーダーとして、 事業の企画・立案から推進までを担う「プレイングマネージャー」の役割をお任せします。 ■ 「人材」の先にある、経営全般へのソリューション 銀行ならではの「ビジネスマッチング」や「スタートアップ支援」と連携。 単なる転職支援に留まらず、人事コンサルティングや企業の潜在ニーズの発掘など、 経営全般に関わる「真の困りごと解決」を体現できる環境です。 ■ 銀行ならではの「盤石な待遇」と「成長支援」 年収は最大900万円。家族手当や住居手当、住宅ローン優遇といった充実の福利厚生。 土日祝休みの年間休日122日に加え、資格取得報奨金や「ビジネススクール」など、 プロフェッショナルとしての市場価値をさらに高める仕組みが整っています。 __________________◢ ▍主な業務内容 ・取引先の求人ニーズへの対応(事業理解〜要件定義) ・メンバー(現在4名体制)の取りまとめ、事業の企画・推進 ・営業店(支店)の管理者と連携した情報の高度化 ・人事関連業務の総合コンサルティング領域の立ち上げ検討
・人材紹介会社にて両面のご経験が約3年程度ある方
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350~450万
高級輸入車ブランドのイベント・展示会における空間デザインおよび3Dパース作成をお任せします。プランナーの構想を、ブランドの世界観を壊さず精度高く立体へ落とし込む、クリエイティブの要となるポジションです ■ブランドコンセプトに基づいた空間・什器の3Dモデリング ■フォトリアルなレンダリング・パース作成(ライティング、質感設定含む) ■図面作成の補助および設営に関する技術的な確認 ■社内プランナー、制作ディレクターとのデザイン監修・調整 ※ブランドのガイドラインを遵守しながら、いかに美しく「らしさ」を表現するかに拘ります。
【必須】■展示会・イベント業界での3Dデザイン実務経験(3dsMax, Vectorworks等)【尚可】■ラグジュアリーブランドの案件経験 ■Photoshopを用いたレタッチスキル 【求めるスキル】企画力・クライアント対応力・ブランド理解・空間演出経験・空間構成力・高単価案件の顧客対応・社内外調整力 【当社の強み】Ferrari、ポルシェ、ジャガー、BMW等のトップブランドと直接向き合い、企画の核心部分から形にするため、自身のスキルがブランド価値に直結する手応えを感じられます。
イベント制作・企画・運営・キャスティング
600~1200万
■募集の背景とミッション ナレッジワークは「イネーブルメント」という概念を通じて、日本の労働生産性を劇的に向上させることを目指しています。 アカウントセールスのミッションは、日本を代表する大手企業(エンタープライズ)に対し、営業の「型」を作り、組織全体のパフォーマンスを底上げするパートナーとなることです。単にツールを売るのではなく、「営業組織のあり方そのものを変革する」コンサルティング要素の強いセールス活動を担っていただきます。 ■職務内容の詳細 1. 徹底的なドメイン理解と課題抽出(ディスカバリー) クライアント企業の経営層、営業企画、人事、現場マネージャーなど多層的なステークホルダーへヒアリングを実施。 「ナレッジが属人化している」「新人教育に時間がかかる」「商談準備の質にバラつきがある」といった表面的な課題の裏にある、組織構造や文化的な本質課題を特定します。 2. 理想の営業プロセスをデザインする「イネーブルメント」提案 ナレッジワークのプロダクトを活用し、その企業にとっての「売れる型」をどう定義し、浸透させるかのロードマップを策定します。 顧客の営業資料、ナレッジの整理・活用ルール、学習カリキュラムの設計など、プロダクト導入を軸とした「営業変革ソリューション」を提案します。 3. エンタープライズ特有の合意形成マネジメント 数千名規模の組織を持つ大手企業に対し、部署横断での意思決定をリードします。 役員プレゼンを通じたトップダウンのアプローチと、現場を巻き込むボトムアップの両面から、プロジェクトを成功へと導く「チェンジマネジメント」を遂行します。 4. プロダクトフィードバックと市場創造 顧客の声をもとに、開発チームと連携してプロダクトの改善案を議論します。 まだ日本に馴染みの薄い「セールス・イネーブルメント」という市場を、自らの足で作り上げ、スタンダードにしていく実感を味わえます。
■求めるマインドセット 顧客の成功を第一に考え、泥臭い課題解決も厭わない「カスタマーサクセス」的な視点。 論理的思考力に加え、人の心を動かす情熱とストーリーテリング能力。 「できる喜びが、めぐる。」というビジョンに共感し、自らも学び続ける姿勢。 ■必須スキル ・新規営業経験3年以上 ・ソフトウェアやITソリューション商材の営業経験 ・大手企業向けセールスチームのマネジメント経験 ■歓迎スキル ・スタートアップにおけるセールス経験 ・SFA/CRMを活用したPDCAマネジメント経験
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580~1050万
■募集背景: SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、 誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。 今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けています。直近では給与計算機能の提供を開始し、「クラウド人事給与基幹システム」への進化が始まりました。 SmartHRは2030年売上1,000億円の実現に向けて、まだまだ高成長・高利益を目指せる事業ポテンシャルを有しており、国内No.1のSaaS企業を目指して今後も急拡大・急成長していきます。 市場・顧客・プロダクトといった取り巻く環境が激しく変化する中で、その最前線を経験することができる点が今のSmartHRのセールス職の特徴です。 急成長する事業にはさらなる拡大をするための機会が多く存在するので、それだけチャレンジの数も増えます。チャレンジしたい人には次々とチャンスが与えられる環境ですので、ビジネスパーソンとして腕を試すには最も良いフェーズにあると自負しています。 そのため、セールススキルを磨き上げ市場価値を上げていきたい、顧客への貢献度合いをより大きくしたいという方を募集しています。 ■職務内容: SmartHRを初めて導入することを検討しているお客様へ、 主にインサイドセールスチームが獲得した初回商談〜導入までのクロージングセールスをお任せします。(チームによっては商談獲得から担っていただくこともあります。) ※配属先について: 配属先の事業本部については、以下3つの部門の中からご経歴・経験、適性に応じて決定いたします。 - グロース事業本部:従業員数200名以下の企業を担当 - 東京/大阪/名古屋/広島/福岡(勤務地)で募集を行っています - コマーシャル事業本部:従業員数201〜500名の企業を担当 - 東京/大阪/名古屋/広島/福岡(勤務地)で募集を行っています - ミディアム・エンタープライズ事業本部:従業員数501〜2,000名の企業を担当 - 東京/大阪(勤務地)で募集を行っています SmartHRはこれまで、労務管理を主軸にバックオフィスの業務効率化や、 タレントマネジメントの推進による生産性向上を支援してきました。 次のステップとして、昨今課題として議論が続く労働供給の不足や、DXの加速(レガシーシステムからの移行ニーズ)、AIの進化などの外部環境を背景に、「クラウドを基盤に最新技術を活用した新たな効率化」と「データに基づいた科学的な人的資本経営を支援する分析環境」を両立させた「人的資本経営プラットフォーム」の実現を目指します。 これまではSaaS事業に注力してきましたが、人的資本経営プラットフォームの実現して"well-woriking"な社会を作っていくために、SaaS以外の事業にも進出していきます。M&Aや協業も加速させていく予定なので、セールスとして経験できる役割やキャリアの選択肢が今後さらに増えていくはずです。 私たちの提供しているプロダクトやサービスに「完成」という概念は存在しません。事業と組織が常に成長しているため、ワクワクするようなチャレンジや成長のチャンスに溢れています。 実力主義の社風なので、自身の頑張り次第でキャリアアップや昇給が叶います。 ■ポジションの魅力: ■グロース事業本部/コマーシャル事業本部 ・グロース事業本部/コマーシャル事業本部のセールスが担当するのは500名以下のSMB領域の企業です。 ・受注までのシナリオ設計〜実行、さらにPDCAを回して蓄積する全てを担うので、短期間でより多くの経験値を貯められます。また、急速なプロダクトの進化や市場環境の変化に対応し、柔軟に戦略をアップデートしながらアイデアを実行に移す力が求められるので、セールススキルを磨き続けられる環境です。 ■ミディアム・エンタープライズ事業本部 ・SmartHRのMiddle Marketは、他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴です。実際に働くメンバーからは、「SMBより組織攻略のための思考が求められ、エンタープライズよりも多くの成功体験を積んでPDCAを回せるので、最速で成長できる」という声が挙がっています。セールスとして得られる経験値の広さと深さがあるのがこのポジションの特徴です。 ・人事・労務という限られた領域にも見えますが、人事部門が抱えている人材確保・育成・働き方改革など「人・組織の課題=経営課題」の解決に繋がるような提案ができるのが醍醐味です。
■応募資格(必須): - 無形商材の法人向け新規営業経験3年以上 - SmartHRのビジョン、ミッションへの共感 ■応募資格(歓迎): - IT/SaaS商材の営業経験がある方 - 意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験 - 営業組織でのリーダー業務などマネジメントのご経験 ■求める人物像: - 目標達成意欲・成果へのコミット力が高く、常に成長しつづけたいという思いがある方 - 変化を前向きに捉えて、主体的に行動変容していける方 - 自身の失敗や弱みを受け入れ、自律駆動でPDCAを回していける方
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550~1000万
当社では、”増加するサイバーセキュリティの脅威”、”その攻撃の早さ”、”攻撃の多様化”、”回数”、そして”増加するセキュリティ投資”に対して、「より早く、より的確に、より効果的に」をコンセプトに、「Cyber Security Innovation Group」を設立しています。同Groupの事業の柱の一つとして、クラウド型のセキュリティサービス「FutureVuls」の提供を行っています。この「FutureVuls」を強みにエンタープライズのお客様向けに統合的なセキュリティサービスを提供していきます。現在、従来のセキュリティ管理に加え、各業界における法制度対策やSBOM(ソフトウェア部品表)管理のニーズが爆発的に増加しており、FutureVulsへの引き合いが急増しています。 FutureVuls・・・Vuls(VULnerability Scanner)をベースに提供している脆弱性管理のクラウドサービスで、エンジンとなる脆弱性情報の全自動スキャンツールの名称。2016年4月1日にオープンソースとして世界に無償公開。 半年後の同年10月1日にはオープンソース共有サイト「GitHub」でランキング1位を獲得するなど、世界中のシステム管理者から多くの注目を集めている。FutureVulsはVulsにエンタープライズ向け機能を付加し、独自の「自動トリアージ機能(SSVC)」や「国産ならではのサポート力」を武器に急成長しているSaaSです。 ◆採用部門について 現在、 FutureVuls事業は「立ち上げ」から「拡大(Scale-up)」のフェーズへ突入しており、本ポジションは、この急成長を牽引するセールス部門の要として、営業戦略の立案から、エンタープライズ顧客の攻略、重要商談のクロージングまでを主導いただくコアメンバーの募集です。今後、海外への展開も視野に入れており、徐々に海外顧客への提案活動も開始しております。海外マーケットの開拓もご志向に応じてお任せいたします。 ◆職務内容の概要 本ジョブは単なる「ツールのセールス」ではありません。現在は「走りながら考える」フェーズとなりますので、整った環境でノルマを追うだけでなく、不確定な状況を楽しみながら、自発的に企画し活動ができる自律性を持ったコンサルティング型セールスとなります。事業拡大のために必要なアクションであれば手法は問いません。過去の営業経験に基づく顧客への提案や、代理店対応などのご経験とご志向に合わせ、以下ジョブでのご活躍を期待します。 【具体的な職務内容】 ・提案書作成、デモ実演、PoC(概念実証)のフォロー。 ・営業プロセスの型化、ツール整備、マーケティングチームとの連携。 ・顧客の声のフィードバック: 開発チームへの機能改善提案。 ・競合製品(海外ベンダー製)との比較優位性の提示。 ※上記業務に加えご経験に応じて以下いずれか又は両方の業務をお任せします ・ダイレクトセールス:重要案件提案、決済者掌握、クロージング ・パートナーセールス:販売代理店新規開拓、協業スキームの立案・実行、商流調整・リレーション深耕 ◆所属チーム: セールスチーム(現在3名+マネージャー在籍)
応募資格(必須) 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・ITインフラ・セキュリティ周辺の法人営業経験(10年以上目安):サーバー、ネットワーク、クラウド(AWS/Azure等)、またはセキュリティ製品の提案経験があり、顧客のシステム環境(OS、MW構成など)をヒアリングできるレベルの知識をお持ちの方。 ・インフラエンジニア・プリセールスからのキャリアチェンジ:サーバー/ネットワーク構築・運用の実務経験があり、顧客折衝や提案業務に挑戦したい意欲とコミュニケーション能力をお持ちの方。プロジェクトマネジメントの経験。 応募資格(歓迎) ・セキュリティサービス(脆弱性管理、EDR、SIEM等)の法人営業経験 ・リモートワーク環境下での自律的なセールス業務遂行経験 ・SaaSビジネスにおけるフィールドセールス、またはCS(カスタマーサクセス)の経験 ・スタートアップ立上げ、あるいは事業拡大フェーズ経験 ・代理店販売網の構築、パートナー戦略の立案経験 ・ビジネス英語力(将来的な海外展開・海外顧客対応への意欲)
ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスの提供。 情報システム構築、ビジネスサポート。
550~800万
当社では、”増加するサイバーセキュリティの脅威”、”その攻撃の早さ”、”攻撃の多様化”、”回数”、そして”増加するセキュリティ投資”に対して、「より早く、より的確に、より効果的に」をコンセプトに、「Cyber Security Innovation Group」を設立しています。同Groupの事業の柱の一つとして、クラウド型のセキュリティサービス「FutureVuls」の提供を行っています。この「FutureVuls」を強みにエンタープライズのお客様向けに統合的なセキュリティサービスを提供していきます。現在、従来のセキュリティ管理に加え、各業界における法制度対策やSBOM(ソフトウェア部品表)管理のニーズが爆発的に増加しており、FutureVulsへの引き合いが急増しています。 FutureVuls・・・Vuls(VULnerability Scanner)をベースに提供している脆弱性管理のクラウドサービスで、エンジンとなる脆弱性情報の全自動スキャンツールの名称。2016年4月1日にオープンソースとして世界に無償公開。 半年後の同年10月1日にはオープンソース共有サイト「GitHub」でランキング1位を獲得するなど、世界中のシステム管理者から多くの注目を集めている。FutureVulsはVulsにエンタープライズ向け機能を付加し、独自の「自動トリアージ機能(SSVC)」や「国産ならではのサポート力」を武器に急成長しているSaaSです。 ◆採用部門について 現在、 FutureVuls事業は「立ち上げ」から「拡大(Scale-up)」のフェーズへ突入しており、本ポジションでは、IT業界での営業経験を活かし、顧客の課題解決に併走しながら、プロダクトの成長を支えるセールスメンバーを募集します。今後、海外への展開も視野に入れており、徐々に海外顧客への提案活動も開始しております。海外マーケットの開拓もご志向に応じてお任せいたします。 ◆職務内容の概要 本ジョブは単なる「ツールのセールス」ではありません。現在は「走りながら考える」フェーズとなりますので、整った環境でノルマを追うだけでなく、不確定な状況を楽しみながら、自発的に企画し活動ができる自律性を持ったコンサルティング型セールスとなります。過去の営業経験に基づく顧客への提案経験を活かせるジョブです。 【具体的な職務内容】 ・エンドユーザーヒアリング、サービス紹介、デモ実施: FutureVulsの機能を深く理解し、顧客の環境に合わせたサービス紹介やデモの実演、価値提案。 ・見積・契約事務: 顧客の課題に合わせた提案書の作成および、契約締結に向けた事務処理。 ・マーケティング連携: リード獲得に向けたマーケティングチームとの連携や、営業プロセスの実行。 ・フィードバック: 顧客の声を開発チームへ共有し、機能改善を提案。 ◆所属チーム: セールスチーム(現在3名+マネージャー在籍)
応募資格(必須) ・ITインフラ・セキュリティ関連(SaaS、ソフトウェア、ITインフラ、クラウドサービス等)の法人営業経験(3~5年以上) ・顧客のビジネス課題を整理し、論理的に解決策を提示できるコミュニケーション能力 応募資格(歓迎) ・セキュリティ製品、またはITインフラ(サーバー、ネットワーク)の基礎知識、関連資格 ・リモートワーク環境下での自律的なセールス業務遂行経験 ・スタートアップ立上げ、あるいは事業拡大フェーズ経験 求める人物像 ・技術への知的好奇心が旺盛な方:セキュリティ技術や最新のITトレンドに抵抗がなく、積極的に学ぶ意欲があること。 ・ 協調性と他者尊重:チームでの成果を最大化するために動ける方。他者の意見を尊重し、チームで活動できるスタイルの方。(自らの成績のために動くソロプレイヤーはマッチしません)。 ・柔軟性と成長意欲:変化の激しい環境をポジティブに捉え、既存のやり方に固執せず柔軟に対応できる方。
ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスの提供。 情報システム構築、ビジネスサポート。
400~573万
仕事の概要 介護・医療・福祉領域における人材不足という社会課題に対し、累計会員数180万人を誇る求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」のインサイドセールスとして、介護事業所の採用成功を支援します。成功報酬型のサービスのため、事業者側のリスクが少なく、提案しやすい環境です。 具体的な仕事内容 中小規模の介護事業者や福祉施設への求人広告のご提案 ・採用成功報酬型のため、事業者側のリスクが少なく興味を持っていただきやすいサービス ・自身の行動量や提案次第で成果を残すことができ、頑張りが目に見えやすい業務 事業者や施設の訴求ポイント、求める人物像等のヒアリング ・広告掲載の許可をいただき次第、採用成功に向けて必要な項目をヒアリングし、求人作成チームへと引き継ぎ ・採用成功に向け、求職者が求めていることが何かを把握し、深くヒアリングすることが重要 マーケティングやCS部署との連携 ・マーケティングチームからくるリードへのアプローチ、受注後のCSへの引継ぎ等、他部門との連携 ・顧客からの要望をもとにプロダクト側へのフィードバックを行い、ゆくゆくのプロダクト改善に繋げていく キャリアパス 入社後はインサイドセールスとしてセールスの基礎を身に着けていただき、その後は下記のようなキャリアが想定されます。 ・インサイドセールスのリーダー、マネージャーへとマネジメントを深めていく ・プラットフォーム事業におけるカスタマーサクセスや企画職等、スキルの幅を広げていく ・ソリューションセールス、エンタープライズセールス等、法人営業としてより難易度の高い業務にチャレンジしていく 仕事内容(変更の範囲) 会社の指示する職務内容へ変更することがある
応募条件 以下すべてに該当する方 ・営業や販売職のご経験があり、個人の数字を追っていた方 ・基本的なPCスキル ・行動力があり、数字へのコミット力がある方 歓迎条件 ・新規営業経験がある方 ・マルチタスク力がある方 ・PDCAを回して仮説検証した経験がある方 ・インサイドセールスや法人営業のご経験 ・人材・介護業界での就業経験
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401~573万
【仕事内容】 ・ミッション 介護事業所に対し、インサイドセールスを中心としたアプローチによって求人プラットフォーム(ウェルミージョブ)への求人掲載を提案し、採用支援・採用課題解決に貢献することがミッションです。 新設のアウトバウンド組織において、未開拓顧客に向けた新規アプローチをお願いいたします。 【具体的な仕事内容】 ・中小規模の介護事業者や福祉施設への求人広告のご提案 採用成功報酬型のサービスのため、事業者側のリスクが少なく、ヒアリングや説明を通して興味を持っていただきやすいサービスです。自身の行動量や提案次第で成果を残すことができ、頑張りが目に見えやすい業務となっています。 ・事業者や施設の訴求ポイント、求める人物像等のヒアリング 広告掲載の許可をいただき次第、採用成功に向けて必要な項目をヒアリングし、求人作成チームへと引き継ぎます。採用成功に向け、求職者が求めていることが何かを把握し、深くヒアリングすることが重要です。 ・マーケティングやCS部署との連携 マーケティングチームからくるリードへのアプローチ、受注後のCSへの引継ぎ等、他部門との連携を行います。顧客からの要望をもとにプロダクト側へのフィードバックを行っていただき、ゆくゆくのプロダクト改善に繋げていきます。 ・キャリアパス まずは当組織でインサイドセールスとしてセールスの基礎を身に着けて頂きます。その後、インサイドセールスのリーダー・マネージャーへとマネジメントを深めていく、カスタマーサクセスや企画職等へスキルの幅を広げていく、ソリューションセールス・エンタープライズセールス等より難易度の高い業務にチャレンジしていくなど、多様なキャリアパスが可能です。
【応募条件】 以下すべてに該当する方 ・営業や販売職のご経験があり、個人の数字を追っていた方 ・基本的なPCスキル ・行動力があり、数字へのコミット力がある方 【歓迎条件】 ・新規営業経験がある方 ・マルチタスク力がある方 ・PDCAを回して仮説検証した経験がある方 ・インサイドセールスや法人営業のご経験 ・人材・介護業界での就業経験
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