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• エージェント求人

  人事※勤務地東京/11371

  600~900万

  株式会社ニッスイ東京都港区

  人事※勤務地東京/11371気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ※適性を見て下記のような人事業務をお任せします。 【採用】中途・新卒採用実務に加えて採用戦略立案、採用ブランディング　など 【研修】社内研修の企画・運用、キャリア開発・社内ローテーション設計　など 【制度】目標評価、昇格試験、異動、役割別コース運営等の制度運用　など ※ゆくゆくは下記のような業務含めた人事業務全般をお任せする可能性があります。 ■社内への理念浸透施策の企画・実施 ■社員のエンゲージメント向上施策の立案・運営　など

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ■労働関連法規の基礎知識 ■Excel,Word,PowerPoint等の基礎操作能力 ■社会人経験5年以上の方 ※いずれか必須 ■新卒もしくは中途採用実務経験があり、そこから採用戦略、採用ブランディングまで経験している方 ■社内研修の企画・運用経験 ■労務・社保の実務経験があり、人事制度企画経験をお持ちの方 【歓迎スキル】 ■英語能力　TOEIC 600点以上 ■社内への理念浸透活動 ■エンゲージメント向上の施策・調査・運営 【求める人物像】 ■丁寧なコミュニケーションにより相手と信頼関係を築き、責任感をもって役割を完遂できる方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／人事】スタンダード上場／在宅OK／賞与5ヵ月／年休124日／住宅手当・家族手当など◎

  530~650万

  • 課題設定
  • 研修企画
  • 問い合わせ対応
  • 研修実施
  • 不動産資産運用
  • リーダー
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 株主総会対応
  • 提案
  • 人事
  • 株式
  • 教育
  • 下請法
  • コンプライアンス
  • 教育研修
  • 人事管理
  • 事務
  • PC

  日本坩堝株式会社東京都渋谷区

  【東京／人事】スタンダード上場／在宅OK／賞与5ヵ月／年休124日／住宅手当・家族手当など◎気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 人事総務部ではミスのない管理を土台としつつ、企業成長を加速させるために攻めのバックオフィスへの転換を図っています。ルーティン業務に加え、既存の枠組みに囚われない人事戦略の構築や組織風土の改革等の"攻めの業務"を横断的に担っていただきます。 ※ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定します。その後は習熟度に応じて業務の幅を広げていただく予定です。 ■業務詳細： ◇戦略的人事制度の設計運用 ・専門性や成果をダイレクトに反映する報酬体系への改革 ・次世代リーダーの育成プログラムの構築 ◇組織風土、カルチャー改革 ・実践的研修、経営層との対話を通じた組織課題の抽出 ・改善施策の企画、実行 ・部門間連携やプロジェクト型チームを通じた全体最適化の推進 ・組織文化の変革に向けた施策の企画運営 ◇法務コンプライアンス管理 ・各種契約書のリーガルチェック ・建設業法や下請法への適正な対応、管理体制の構築 ◇その他 ・拠点、不動産の管理運用 ・株主総会の招集、運営等の株式実務全般 ・株主からの問い合わせや提案への対応策の立案、関係部署との調整 ・生成AI、RPAを駆使した業務改善の検討等 ■組織体制： 総務部は6名体制で、各業務を少しずつ分担しながら日々業務を進めております。人事、法務、総務などバックオフィス業務を横断的に経験する事が出来る環境です。 ■就業環境： 入社後初めのうちは出社をし業務を教わる形が多いですが、徐々に週に1～2回程度で在宅勤務も取り入れて頂けます。また残業時間も月平均20時間程であり、閑散期においては全く残業せず定時で退勤する日もございます。 ■魅力： 現在、中長期的な経営戦略に基づき、適材適所の人事運営やエンゲージメント向上に注力しています。創造性豊かな活力に満ちた人材の育成を目指し、教育研修の拡充や適正な人事評価の実施、従業員が働きやすい環境整備等にも積極的に取り組んでおります。

  求める能力・経験

  〈業種未経験歓迎・事業会社以外の公務員の方なども歓迎です〉 ■応募要件： 人事または総務業務のご経験をお持ちの方

  事業内容

  ・耐火物事業（非鉄金属用耐火物、鋳鉄、鋳鋼用耐火物、鉄鋼用耐火物、焼却炉、溶鉱炉用耐火物） ・エンジニアリング事業（非鉄金属用工業炉、耐火物メンテナンス） ・不動産事業 （本社オフィスビル、豊田ソーラーパーク（太陽光発電事業）、賃貸倉庫）

• 企業ダイレクト

  人事課長（採用/採用広報/育成/組織/労務）　IPO準備フェーズの急成長AI企業

  680~860万

  アポロ株式会社東京都渋谷区

  人事課長（採用/採用広報/育成/組織/労務）　IPO準備フェーズの急成長AI企業気になる

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  仕事内容

  急成長に伴い、採用を中心に育成・組織・労務まで横断的に統括する人事課長。中途採用だけでなくインターン・業務委託・副業等あらゆる人材の集客から定着・活躍支援、採用広報までプレイングで牽引します。 ・事業部と連携した採用戦略・計画の策定・推進(中途・インターン・業務委託・副業) ・スカウト媒体運用やエージェント連携、母集団形成 ・採用イベント登壇やカジュアル面談等での魅力発信(採用広報/PR) ・入社後の定着・活躍支援、育成施策の立案・推進 ・エンゲージメント調査運用、労務領域の管理、チームマネジメント

  求める能力・経験

  【必須】 ■事業会社における採用の実務経験（3年以上目安） ■HR領域におけるマネジメントまたはチームリード経験 ■イベント・説明会・面談などの場で、会社や職種の魅力を対外的に発信できるプレゼン・発信力 【歓迎】 ・ダイレクトリクルーティングやイベント等による母集団形成経験 ・インターン活用や業務委託・副業人材の登用推進経験 ・AI/IT・コンサル業界での採用実務経験 ・評価制度や定着施策の企画運用経験、労務の基礎知識 ・IPO準備期や急成長企業での実務経験

  事業内容

  ◆Business Design(戦略コンサルティング、DXコンサルティング) ◆AI Integration(デジタル・AI実行システム全体の要件定義・設計・構築AI活用等) ◆Product(自社AIソリューションの企画開発）

• エージェント求人

  【HRBP｜年収～2000万円】大手企業に導入が進むAI面接官ツールを提供するスタートアップ

  1000~2000万

  株式会社VARIETAS東京都品川区

  【HRBP｜年収～2000万円】大手企業に導入が進むAI面接官ツールを提供するスタートアップ気になる

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  仕事内容

  ■ 当社について VARIETAS（バリエタス）は、AIとテクノロジーの力で"人と機会（ポジション）の出会い方"を再設計する企業です。「個性に合った機会と出会える社会」を実現するために、人の理解ベースになるあらゆるプロセス──採用・評価・育成・配置──をデータドリブンに再構築しています。 その第一歩が、AIが面接官の役割を担うプロダクト「AI面接官」です。 今や日本で当たり前になりつつある"AI面接"という新しいカテゴリーを2024年に切り拓きました。 キリンHD様、村田製作所様など日本を代表する大手企業で続々と導入され、アップセル率100%、チャーン率0の実績とともに、2025年3月にはトップティアVCからシリーズAにて6億円を調達しています。 ■ 事業概要 当社は「AI面接官」を提供するだけの単一プロダクト提供企業ではありません。 面接・評価に眠る一次データを企業の経営アジェンダへ接続し、採用を起点に新たな「人事OS」を実装していきます。AI面接はその入口の一つに過ぎず、当社の本質は"データ×経営"で人と組織の意思決定をアップグレードします。 ■ ポジションの魅力 本ポジションでは、HRBPとして「採用」と「事業」を両輪に担っていただきます。単なる人事の専門職ではなく、事業のパートナーとして経営に伴走する存在です。現場での採用実務とクライアントへの伴走を通じて事業・組織への理解を深めながら、徐々に人事戦略・組織づくりをリードする範囲へと役割を広げていく、当社ならではのキャリアパスです。 ■ ミッション 足元のミッションは「クライアントサクセス」と「採用」です。 HRBPとして、採用実務とクライアントへの導入・活用コンサルティングを通じて事業と顧客への解像度を高めていただき、経営・事業と一体となった人事戦略・組織づくりへと段階的に範囲を広げていただきます。 ■ 業務内容 【1】採用戦略の立案・推進 ・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の設計 ・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化 ・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード 【2】採用プロセス設計・実行（リクルーター業務） ・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化 ・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備 ・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築 【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント ・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント ・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化 ・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備） 【4】採用ブランディング・コミュニケーション ・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善 ・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築 ・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成 【5】データドリブンな採用マネジメント ・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析 ・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案 ・採用における「質×スピード×コスト」の最適化 【6】クライアントサクセスコンサルティング ・ナショナルクライアントに対する、活用・成果創出フェーズの伴走 ・利用状況・成果データを踏まえた課題整理と改善提言、アップセル機会の創出・提案 ・チャーンや重大トラブルにつながりうるリスクの早期検知・是正提案 ・サクセス活動を通じて得た知見を採用・組織づくりへ還元 【7】HRBPとしての組織・人事戦略への関与 ・事業責任者と連携した組織課題の特定と人事アジェンダへの落とし込み ・評価制度・育成体系・カルチャー浸透施策の設計と実行支援 ・人員計画の策定・各部門との擦り合わせ ・組織サーベイやピープルデータをもとにした経営への提言 ・採用・事業部双方の現場で得た知見を組織づくりに接続

  求める能力・経験

  ・事業サイドでの成果創出の経験 ・ハイレイヤー採用の実務経験 ・経営層・事業責任者・クライアントなど、様々なステークホルダーと対等に渡り合えるコミュニケーション力・調整力 ・データ・事実をもとに顧客価値や採用課題を言語化し、提案に落とし込める思考力 ・変化の速い環境で、採用とクライアントサクセスという複数の役割を柔軟に担える適応力

  事業内容

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• エージェント求人

  リクルーター(採用担当/人事) (東京都)　株式会社AXIS

  400~700万

  • ブランディング
  • 人材紹介/派遣
  • 採用ブランディング設計
  • 担当者
  • 広報
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介
  • 戦略立案
  • 法人営業
  • 営業
  • オペレーション改善

  株式会社AXIS東京都新宿区

  リクルーター(採用担当/人事) (東京都)　株式会社AXIS気になる

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  仕事内容

  【具体的業務】 【1】採用業務全般 ・候補者の選考対応(日程調整、連絡対応等)、スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ・求人媒体の管理、カジュアル面談/面接 各採用媒体の応募者対応から面接までを一任します。 【2】採用戦略立案 ・採用ペルソナ設計、採用オペレーションの設計、改善、人材紹介会社等とのリレーション 採用にのターゲット選定を最適化し、ポジションの担当者や外部関係者へ連携を行なっていただきます。 【3】採用マーケティング ・採用ブランディング設計、採用広報戦略設計 長期的な採用計画から、戦略を立てていく役割を期待します。将来的には会社の顔としてご活躍いただきたいです。

  求める能力・経験

  【必須】営業経験または人材業界での実務経験1年以上 CA、RA、両面営業、スカウト運用いずれかの経験 【歓迎】・法人営業、個人営業、新規開拓営業、無形商材営業の経験 ・目標達成率、売上、受注数、面談設定数、決定数などの定量実績 ・候補者や顧客の意思決定を支援し、行動変容を生み出した経験 ・採用ペルソナ設計、求人媒体運用、エージェント対応、採用オペレーション改善への興味

  事業内容

  成果報酬型SNS広告事業 認知拡大型SNS広告事業 オーガニックSNSメディア事業 CRM・ROAS改善支援事業

• エージェント求人

  【ストラテジックプランナー】オールインハウス環境で全社ブランド戦略から効果検証まで一気通貫

  500~1100万

  • M&Aコンサルティング
  • PC/Web
  • 医療/ヘルスケア
  • 新規事業
  • マネジメント
  • マーケティング
  • デザイン
  • 提案
  • メディアプランニング
  • 制作
  • メディア
  • 品質管理
  • 市場調査
  • 株式
  • 開発
  • 効果検証
  • デザイナー
  • 検証
  • ブランドマネジメント
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • ブランディング
  • ブランド戦略立案
  • 分析

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【ストラテジックプランナー】オールインハウス環境で全社ブランド戦略から効果検証まで一気通貫気になる

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  仕事内容

  ◇◆【マーケティング部】ストラテジックプランナー◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年商1,700億円超の急成長メガベンチャーにて、経営層直下で戦略策定から実行まで一気通貫で推進可能 ✓全社最大規模の投資予算を扱いながら、マス・WEBを横断した高度なメディアプランニング経験が積める ✓開発・デザインまで揃うオールインハウス体制のため、職種を超えた連携と事業貢献の実感が得られる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ レバレジーズ株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2005年の創業以来黒字経営を継続し、設立21年で年商1,762億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャー企業です。「自分たちの仕事によって誰かが必ずプラスの感情になる（感情への貢献）」をテーマに、IT・ヘルスケア・M&A・海外など多岐にわたる領域で約60の事業を展開。年間100億円規模の新規事業投資を行うなど、圧倒的な成長性と安定性を両立しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営層とすり合わせながら行うブランド年間戦略の策定および実行（市場調査、予算確保、KPI管理・改善） ✓各種コミュニケーション戦略の立案・遂行および改善提案 ✓マス・WEBなどあらゆる媒体を活用した統合メディアプランの策定・実行 ✓プロジェクト全体の制作進行管理および品質管理 ✓ブランドマネジメント体制の構築と組織全体の品質水準底上げ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓主要サービスブランドにおける大規模リブランディング・年間プロモーション戦略 ✓マス広告（TVCM等）とデジタル広告を複合的に組み合わせた統合マーケティング施策の推進 ✓インハウスデータ組織やクリエイティブチームと連携したメディアプランニングおよび効果検証 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓戦略立案だけでなく、施策の実行から事業成長への貢献まで一気通貫で携わりたい方 ✓全社最大の投資規模を扱い、経営層に近い目線でハイレベルな思考力を磨きたい方 ✓代理店やコンサルでの経験を活かし、事業会社側で当事者意識を持ってブランドを育てたい方 ✓エンジニアやデザイナーなど多様な専門職とワンチームでシナジーを生み出したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓広告会社またはコンサルティング会社等でのブランド戦略立案、提案、実行経験 ✓オリエンペーパー/ブリーフ作成、事業戦略の理解・要件整理、および各種分析（市場/競合/消費者）の実務経験 歓迎条件（WANT） ✓ナショナルクライアントや大規模サービスのブランディング・コミュニケーション戦略策定経験 ✓統合メディア（オフライン×オンライン）の横断プランニング経験やデジタルマーケティング運用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【広報/ブランディング】社内・社外広報/年収450万円～650万円/東京新本社・秋葉原

  450~650万

  • メディア
  • 制作
  • 効果検証
  • 社内イベント企画
  • プロジェクト
  • マーケティング
  • イベント運営運用
  • 企業価値向上
  • 検証
  • 社内広報
  • イベント企画
  • 社外広報
  • 広報
  • プレスリリース
  • デザイン
  • デザイン制作

  株式会社フジキン東京都千代田区

  【広報/ブランディング】社内・社外広報/年収450万円～650万円/東京新本社・秋葉原気になる

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  仕事内容

  ご入社後は、社内外への情報発信を通じて、フジキンの企業価値向上を支える広報業務を幅広くお任せします。 ＜具体的には・・・＞ ・社外広報 ∟プレスリリースや企業情報などの社外向け情報発信 ∟メディアからの取材対応 ∟コーポレートサイトの管理・情報更新 ∟企業広告や会社案内などの企画・制作 ∟動画・ノベルティなど、広報ツールの企画・制作 ∟危機発生時の広報対応 ・社内広報 ∟国内・海外向けの社内報の企画・制作 ∟社内イベントの企画・運営サポート ∟社員への情報発信・社内コミュニケーションの活性化 ・創業100周年プロジェクト ∟2030年の創業100周年に向けた企画の立案・推進 ∟社内外の関係者や協力会社との調整 ∟プロジェクトの進行管理・実施後の効果検証 業務は、「企画→社内調整→制作・外部との連携→実施→効果検証」まで一貫して担当します。 情報を発信するだけではなく、経営層とも連携しながら、会社の魅力や価値を社内外へ伝え、 企業ブランドを高めていくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】 企画書を作成し、関係者と調整しながらプロジェクトを最後まで進めた経験 【歓迎】 ・企業広報・社内広報の実務経験 ・周年イベント・記念事業などの企画・推進経験 ・デザイン制作や文章作成の経験 ・広報経験、周年企画の推進経験、デザイン制作・文章作成スキル

  事業内容

  特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売

• エージェント求人

  【人事/未経験可】年間休日120日以上｜賞与あり｜土日祝休み◎

  500~800万

  • 人材紹介/派遣
  • KPI設定
  • 進捗管理
  • 人事
  • 新卒採用
  • プロジェクトリーダー
  • 事業責任者
  • プロジェクト推進
  • 人材紹介
  • 検証
  • 分析
  • 中途採用
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 営業

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【人事/未経験可】年間休日120日以上｜賞与あり｜土日祝休み◎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ご経験やご志向を考慮のうえ、以下いずれかの採用ポジションをお任せします。 レバレジーズ｜新卒採用 レバレジーズ｜中途採用 レバテック｜ビジネス職採用 ■主な業務内容 ●採用戦略・採用ブランディング ・経営陣や事業責任者と連携し、事業計画に沿った採用戦略を企画・実行 ・市場分析や競合調査をもとに、採用ターゲットや訴求方法を設計 ・TVCM・Web広告・SNSなどを活用した採用プロモーションの企画・運営 ・説明会や面談、イベントなどを通じた候補者体験（CX）の向上 ●採用企画・チャネル運営 ・採用目標達成に向けたKPI設計および進捗管理 ・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など各種チャネルの運用・改善 ・説明会や採用イベント、インターンシップなどの企画・運営 ・ターゲットごとに最適なアプローチ方法を設計し、応募者との接点を創出 ●選考・面談対応 ・候補者層に合わせた選考フローの企画・改善 ・面談・面接を通じたキャリア支援や企業理解の促進 ・候補者の志望度向上につながるフォローや情報提供 ・面接官向けの研修や選考品質向上のための仕組みづくり ●内定者フォロー ・内定から入社までのフォロー施策の企画・運営 ・懇親会や個別面談などを通じた入社意欲の醸成 ・スムーズな入社につながるオンボーディング施策の設計 ●プロジェクト推進・組織づくり ・年次を問わずプロジェクトリーダーとして企画を推進 ・メンバー育成や業務改善、組織づくりへの参画 ・エンジニア・デザイナー・マーケターなど社内の各専門部署と連携しながら採用活動を推進 PRポイント 【人事採用ポジションの魅力】 ◎当ポジションの魅力 ・経営を組織をつくれるポジションです 　└「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、 経営・事業戦略と同期した数百～数千名規模の採用計画を 営業のようにKPIを持って推進するポジションです ・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります 　└採用戦略のオーナーシップをもてます。 　└企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです 　└大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。 また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です ・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 　└年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます ・将来の経営・事業側への布石になります。 　└「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・正社員として営業経験または人事の経験があること （※定量予算を追った経験がありかつ高い目標達成の実績がある方） ■歓迎するご経験・スキル ・人材紹介会社や採用支援業界での実務経験をお持ちの方 ・急成長企業や人材業界において、年間100名以上の採用に携わったご経験 ・課題の抽出から施策立案、実行、効果検証まで一貫して推進したご経験 ・法人・個人を問わず、営業として成果を上げてきたご経験 ・プロジェクトの推進やチームマネジメントを通じて、組織課題の解決や目標達成に貢献したご経験

  事業内容

  （1）IT事業 （2）医療・介護事業 （3）若年層事業

• エージェント求人

  【東京・秋葉原】新卒採用担当｜半導体分野の世界トップクラスメーカー｜年間100名規模の新卒採用を担当

  400~500万

  • 検査機器調整/検査
  • 研修企画
  • 新卒採用
  • 人事
  • イベント企画
  • 労務管理
  • イベント運営運用
  • 分析

  株式会社フジキン東京都千代田区

  【東京・秋葉原】新卒採用担当｜半導体分野の世界トップクラスメーカー｜年間100名規模の新卒採用を担当気になる

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  仕事内容

  東京新本社の人事採用課にて、年間約100名規模の新卒採用を中心に、採用業務全般をお任せします。 ＜具体的には・・・＞ ■新卒採用 採用計画・採用施策の企画、実行 大学訪問、求人サイト・求人媒体の管理 会社説明会・インターンシップの企画・運営 書類選考、面接、適性検査などの選考対応 内定者フォロー、内定者交流会・入社式などのイベント運営 就職支援会社や大学など、外部関係者との連携 ■採用施策の改善 採用状況を分析し、「どうすればより良い人材を採用できるか」を考え、 新しい採用施策の企画・導入・改善まで担当します。 ■幅広い採用業務 新卒採用だけでなく、経験に応じて障がい者採用・グローバル人材採用など、幅広い採用業務にも携わっていただきます。 ■将来的なキャリア まずは採用業務を中心に担当いただきますが、将来的には研修・人事制度・労務管理など、人事領域全般へ業務の幅を広げていくことが可能です。 「学生との接点づくり」から「選考・内定者フォロー」「採用戦略の企画」まで、新卒採用を一貫して担当できるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】 採用業務の経験(特に新卒領域)

  事業内容

  特殊精密バルブ機器類、特殊精密流れ(流体)制御ユニット装置類製造・販売

• エージェント求人

  カナリー◆営業本部-09.採用担当(リクルーター)

  420万~

  株式会社カナリー東京都港区

  カナリー◆営業本部-09.採用担当(リクルーター)気になる

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  仕事内容

  ■会社・事業について 株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。 私たちが向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。カナリーはこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。 AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。私たちが挑む市場は、これから一桁大きくなります。 【Vertical AI事業（toB）】 仲介向けSaaSとしてスタートした「カナリークラウド」は、管理基幹SaaS、入居者・オーナーアプリへとプロダクト群を広げ、全国の不動産会社様にてご利用いただいています。SaaSで業務を標準化しデータを整えることは、その先のAI実装のための土台です。SaaS×AI×オペレーションで業務そのものを引き受け、ソフトウェアを「売る」会社から業務を「担う」会社へと進化しています。その先に、業界共通の「マスター物件データベース」を核とするAIデータプラットフォームの構築を目指しています。 また、大手不動産会社には、パッケージプロダクトだけでは埋まらない各社固有の課題があります。そのギャップを埋めるのがFDE(Forward Deployed Engineer)です。現場に入り込み、業務の構造化からAIの設計・実装・運用までを一気通貫で担い、得た知見をプロダクトへ還元していきます。 【Marketplace事業（toC）】 「カナリー(CANARY)」は累計650万ダウンロードを突破し、部屋探しアプリでユーザー評価No.1（★4.8）を獲得しています。目指すのは、物件を広告として並べるだけの従来型ポータルの先です。業務基盤と消費者接点を直結させ、リアルタイムで正確な物件情報と、AIネイティブな部屋探し体験をつくっていきます。 【フェーズと環境】 2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。 ■募集背景 事業、ひいては会社の拡大に伴い、人事についても組織やメンバーの拡充や強化が必要なフェーズとなっているため、採用から会社の成長をドライブさせられる方を探しています。 ■業務内容 ・候補者対応（面談・面接調整、コミュニケーション全般） ・各種採用媒体の選定・運用・改善 ・経営陣・現場責任者・エージェント等、各種ステークホルダーとの連携・コミュニケーション ・採用広報（SNS運用、記事作成、イベント企画等） ・新入社員向けオンボーディングの企画・運営・フォロー対応 ■ポジションの魅力 ・今後の会社の成長を見据えた上で先回りして様々なアクションを考え実行できる ・役割に閉じず自ら業務の幅を広げていくことができる 　それに伴い、今後様々なキャリアに展開できる可能性がある ・社会的意義が大きいレガシー産業のDXに貢献することができる ・会社自体が急成長中のため役職のあるポジションの枠自体が増えていく ・市場価値の高いエンジニア採用なども経験できる

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・社内外を問わず、高いコミュニケーション能力と調整能力

  事業内容

  不動産マーケットプレイス「CANARY（カナリー）」の運営 不動産業界向けSaaS「CANARY Cloud（カナリークラウド）」の提供 AIソリューション事業