【東京/未経験歓迎】警備事業部コーディネーター/登録スタッフの管理&マネジメント業務/企業へ提案営業
320万~
株式会社リンクスタッフグループ
東京都品川区
320万~
株式会社リンクスタッフグループ
東京都品川区
警備管理/運営
人材/アウトソーシング法人営業
【9割が未経験スタート!】警備スタッフの管理マネジメントや、法人向けのサービス提案 《具体的な仕事内容》 下記2点が主な業務となります。 ①警備スタッフの管理・マネジメント業務 ②警備員不足を課題として抱える企業さまへの提案営業 ①警備スタッフ(求職者)の管理・マネジメント業務 ◆求職者の面接対応 ∟求職者さんの「人となり」を知るためのフランクな対話の場です。 ◆警備スタッフのスケジュール管理 ◆警備スタッフと案件とのマッチング ∟資格や最寄り駅、経験を考慮し、紹介する仕事を決定! ②警備員不足を課題として抱える企業さまへの提案営業 警備員不足の企業に電話営業をし、相手の状況をヒアリングしたうえで、当社のサービスを提案していきます。 警備員需要が大きい建設業界への営業ですので、営業未経験でも架電量を担保出来れば成果を上げる事が可能です。
■必須条件 ・最低限のPCスキル(データ入力業務あるため) ・成長意欲のある方、今後人材業界でキャリアアップを目指したい方は大歓迎です。 ※未経験者の方でも歓迎いたします。 学歴 不問 年齢 不問
大学院(博士)、大学院(法科)、高等専門学校、6年制大学、高等学校、専門職大学、短期大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、専門職短期大学、専門学校、4年制大学
正社員
無
有 試用期間月数: 6ヶ月
320万円〜
全額支給
08時間00分 休憩90分
10:00〜19:30 【中番】10:00~19:30(休憩1.5時間) 【早番】6:30~16:00(休憩1.5時間) ※基本的には中番のシフトが中心。早番は週1回程度発生します。 平均残業時間:月20時間以下
無
有 平均残業時間: 20時間
有
127日 内訳:完全週休2日制、祝日 日曜
入社半年経過: 10日 最高: 20日 10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
※月の半分は土⽇休み。 残りの半分は平⽇と⽇曜休みのシフト制 産前・産後休暇 等
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
給与形態 月給(想定労働時間 160時間) 想定給与 220,000 ~ 250,000 円 固定残業 あり 固定残業時間 20 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です 固定残業代 30,000 円 ~ 給与備考 ■賞与:年2回※実績連動型賞与 ■昇給:年1回 ■役職手当 ■住宅手当(社宅に入居の方限定) ■子ども手当(1人:月1万5000円)※中学校卒業まで支給
無
東京都品川区
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
大崎本社:東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー18階
資格取得支援制度 研修支援制度 U・Iターン支援
有 ※単身者用(横浜・板橋区 )
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子ども1人:月1万5000円(中学校卒業まで支給) 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:※単身者用(横浜・板橋区 )※U・Iターン支援 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> ・研修制度(営業研修あり) ・資格取得支援制度(資格取得奨励金支給) ・書籍購入支援制度 <その他補足> ・社会保険完備 ・引っ越し費用補助あり ※U・Iターン支援 ・会社携帯支給 ・クラブ活動(ゴルフ部等) ・社内イベント(花見・BBQなど多数) ・健康診断 ・インセンティブ制度 ・役職手当 ・年末報奨金制度:働きやすい会社、楽しんで働ける会社を作る」という目的で、「1年を通して会社に貢献した社員」を社内表彰しています。 ・新人賞4人/3万円 ・BEST OFハロウィン/5万円 ・役員賞/3万~5万円 ・社内流行語大賞/10万円 ・キャラクター賞/3万円
1回〜2回
〒141-0032 東京都品川区⼤崎2-11-1 ⼤崎ウィズタワー18階
事業紹介TOP 人材アウトソーシング事業 派遣事業 建設事業 警備事業 不動産事業 職業紹介事業 求人広告事業
【主な連結子会社】 アシストワーク株式会社 ⽇本セキュリティ株式会社 株式会社きゃりなっぷ クレストジャパン株式会社 株式会社フル・エフォート 株式会社ディバースタッフ
最終更新日:
412~600万
顧客創出 新規顧客の創出は、主に電話によるアプローチ(テレアポ)を中心に行います。 業界や企業の情報を事前にリサーチした上で、採用課題を抱えている可能性のある企業に対して、ニーズを喚起するようなトーク設計を行い、商談の機会を創出します。 課題設定 顧客との対話を通じて、表面的なニーズだけでなく、根本的な課題や背景を深掘りします。 採用活動における本質的な問題を明確にすることで、的確な提案につながる土台を築きます。 商談 課題に対して最適なサービスやソリューションを提案するフェーズです。 複数の商材を組み合わせながら、顧客ごとの状況に応じた柔軟な提案を行います。 原稿作成/取材 契約後は、企業の魅力や募集背景を正確に伝えるため、原稿作成や取材を行います。企業の言葉になっていない想いや特徴を丁寧に言語化し、求職者に伝わる形で表現する重要な工程です。 効果検証/フォロー 掲載後の反響を分析し、必要に応じて改善提案を行うフェーズです。 応募数や質、採用までのプロセスを振り返り、次回以降の施策に活かすことで、顧客との継続的な関係構築につながります。 ディップの 採用コンサルタント職 の最大の特徴は、 一気通貫で伴走する営業スタイル です。 新規顧客へのアプローチから、 課題設定・提案・原稿作成・掲載・データ分析・クライアントフォローまで、 すべての工程を一人の営業が担います。 そのため、マーケター・セールス・コンサルタント・カスタマーサポートといった 多様な役割を横断的に経験でき、顧客との信頼関係を築きながら、 長期的な成果創出に貢献する経験を積むことで、営業として早期に成長することが可能です。 また、 幅広いサービス展開 も特徴のひとつです。 複数の 求人広告メディア(バイトル、バイトルNEXT、はたらこねっと、バイトルPROなど) を扱うほか、面接コボットや採用ページコボットなどのDX関連サービスも取り扱っており、 顧客ごとに異なる採用課題に対して柔軟かつ最適な提案が可能です。 多様な商材を組み合わせることで、状況に応じた選択肢を見つける力や、 提案の幅を広げる力が自然と養われます。
大学卒業以上 法人または個人向けの営業経験 3年以上 変化の激しい環境下で、組織において粘り強く成果を積み上げてきた方 新規開拓営業における、自ら商談機会を創出してきた経験(テレアポ等) 顧客との最初の接点作りを厭わず、目標達成に向けて高い行動量を維持できること
ディップは「人材(求人広告)」×「DX」の力で、よりよい社会の実現を目指しています。採用コンサルタントとして取り扱うサービスは、 求人広告サービス 「バイトル」「スポットバイトル」「バイトルNEXT」などの求人広告で、人材採用を支援。 DXサービス 「面接コボット」「バイトルトーク」「人事労務コボット」など、 採用業務効率・スタッフの定着化を実現。
1600~2000万
■仕事についての詳細: 募集ポジションについて(チームのビジョン・体制・募集背景 ) ログラスのビジネスモデルは比較的規模の大きい企業様の顕在・潜在ニーズを丁寧に案件に繋げていくモデルであり、ハイレベルなセールス組織の構築が極めて重要と考えております。 また、日系SaaS企業の中で前例を見ない「大胆なセールス組織の構築と日系SaaSスタートアップの在り方をアップデートする」ことを目指しており、その一環として、メンバーにはOTE制度(インセンティブ制度)というハイパフォーマーを高く評価することができる、極めて異例の制度導入をCEOの布川主導で行って参りました。 現在フィールドセールス組織は、40名超の組織となっており、4名のマネージャーと1名の部長で現場を見ております。 半年後には60名を超える組織を予定しており、セールスの型化や、オンボーディング、セールスイネーブルメント、新しい領域への営業の拡大と標準化など、目指す組織に対してクリアしていかないといけない課題も多くございます。 ご入社後はご自身も一定現場を知ってもらう為、プレイヤーとして活躍頂きながらセールスのマネジメントや仕組みづくりを中心とした組織的な価値創出をして頂く事が短期的な期待値となります。 中長期的には、現在COOの竹内が担っている営業統括の業務を営業統括部長候補/Sales Directorに委譲することで、ハイレベルなセールス組織構築が進み、さらなる飛躍を実現できるものと確信しております。 2.仕事内容と期待値 本ポジションに求める期待値 仕組み作りという観点で以下の5スキルの能力のいずれか(または複数)を持ち、推進いただくこと セールス能力(主に案件ハンドリング、クロージング) 案件レビュー・マネジメント能力 セールスピープルマネジメント能力 セールスイネーブルメント能力 Ops能力(KPI設計、システム管理など) 今後今の倍以上の組織拡大を予定しているセールスチームを統括し、経営陣へ営業戦略の提案から実行までコミットいただくポジションです。 その為、メンバーに背中を見せる営業統括部長を期待値とし、豊富なセールス経験をお持ちでマネジメントもお任せできる方を探しています。 専任でセールス組織を管掌し、経営戦略から紐づく営業戦略の立案と戦術の落とし込み、組織としての実行すること 現時点で各セールスチームにマネージャーが存在していますが、これから人数が増え、マネージャーも複数人になるタイミングでマネージャーの育成もゆくゆくは担っていただくこと。 その為、まずはセールスチームのマネージャー期待値でご入社頂き、マネジメントができる状態を創りたいと考えています。 当該チームのマネジメントが確立され次第、他セールスチームへのマネジメント領域拡大も前向きに検討・対応をしています。 具体的な業務内容 営業部全体の営業戦略/戦術の立案と実行 セールスKPIの設定、管理、PDCAの実行 組織マネジメント 新規顧客の開拓によるトップライン寄与への実行 SalesEnablement
MUST(下記いずれかのご経験) 弊社が定義するミッションへの共感、カルチャー、VALUEへのマッチ 10名以上のメンバーを持ち営業戦略から営業マネジメントまで幅広いご経験のある方 年間予算がACVベースで1億円以上を持たれた経験がある方 商材の販売単価が1,000万円(年間)以上になる案件を担当されていた方 新規開拓(案件割合として新規50%以上)からクロージングまで一気通貫のセールス経験と連続した(チームと個人いずれも)目標達成のご経験 WANT ERP、CRM、BI等のエンタープライズソフトウェアの営業経験 チーム力を重視し、周囲と積極的なコミュニケーションをとれる方 スタートアップに対応可能な柔軟性や能動性 数ヶ月/数週間毎にフェーズが移り変わる中、スピード感を持ち、かつ主体的に役割を拡大し、それを前向きに捉えられる方
-
350~500万
全国の歯科医院に向けて求人メディアを提案する営業職を募集しています。入社後はアポ獲得から商談、提案書の作成、受注後のフォロー、成長に応じて担当エリアを持ち、既存顧客との信頼関係構築もお任せします。 【業務】午前は先輩社員とのミーティングやロープレを実施。振り返りを通じて課題特定力が身に付きます。午後は13時~15時と18時~19時頃を中心にテレアポを実施。歯科医院へのアプローチを行います。アポイントが取れたら先輩社員と同行し、徐々に1人で商談を行えるよう成長していただきます。関東圏内であれば訪問商談もございます。【売りやすいサービス】業界トップクラスの求人サービス!商談時の成約率は約70%以上!
★業界未経験者歓迎★【いずれも必須】 ■基本的なPCスキルをお持ちの方(WordやExcelでの入力ができればOK】 ■販売接客のご経験があり、顧客に寄り添うことができる方 【魅力】 ■営業成果に応じて毎月インセンティブを支給します★ ■未経験からでもチャレンジできる環境。リーダーのサポートやOJTで着実にスキルアップが可能です ■週休2.5日制、残業月10時間程度でワークライフバランスを重視した働き方ができます。 【組織構成】★ほとんどが未経験スタート/約7割が中途入社 <前職例>ウェディングプランナー、MR、営業事務、広告営業など
求人メディア事業 キャリアイベント事業 予防歯科啓発事業
500~660万
募集背景▽ 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、 企業の業務効率化、付加価値化に貢献するさまざまなクラウドサービス(SaaS)を、自社で企画・開発・運用しています。 ビジョンに「日本を代表する企業になる」掲げ、5ヵ年計画である売上高CAGR30%を目指し、事業を拡大・成長させるために組織を強化していきます。 今回はサービスも増え、今後事業拡大をしていく上で重要なポジションとなる、セールスでの募集となります。 業務内容▽ 自社開発のクラウドシステムを提供している当社にて、法人企業向けの提案営業をするポジションです。 インサイドセールスより商談化されたアポイントへのWeb商談、または訪問による提案を実施。商談を前に進め、受注までをフォローしていきます。 マーケティングやインサイドセールス、カスタマーサクセス部門と連携することで、ビジネス領域の戦略や営業企画の視点を学ぶことができます。 ダイレクトセールス(直販担当) 各製品ののイベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの反響営業がメインで、Web商談、または訪問して提案を行います。 並行してお客様の声を収集し、製品開発、企画へのフィードバックを行いながら、企画・マーケティング部門と連携して製品の成長にも貢献いただきます。 【営業先】 製品の導入先は、社員数1000名以下の規模の法人企業が中心で、業種には制限はありません。 商談の窓口となる方は、経理担当者や情報システム担当になります。 【営業手法】 ダイレクト新規営業、パートナーへの販売支援とクロージングなど ※1日あたりの訪問件数:2〜3件/人 ※個人目標受注数:4〜5件/月
【必須要件】※下記いずれか ・大学卒業以上 ・法人向け商材の営業経験またはそれに準ずる業務経験 ・無形商材を用いたソリューション提案経験 ・IT/WEBサービスに関する専門的な知識をお持ちの方 ・顧客獲得に向けたコミュニケーションの全体設計経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・ラクスのミッション、バリューへの共感できる方 ・ストレッチな目標を設定し、ゴールに向かって着実に実行できる方 ・失敗や課題に向き合って、PDCAをまわし続けられる方 ・相手の立場に立って物事を考えられる方 ・生産性を意識して、属人性よりも再現性を重視する方
経費精算システム「楽楽精算」や電子メール配信サービス「配配メール」など、企業業務を効率化するクラウドサービス(SaaS)を開発・提供する日本のIT企業です。2000年の設立以来、20期連続以上の増収を達成している成長企業であり、「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」ことをミッションとしています。
501~661万
募集背景▽ 「 ITサービスで企業の成長を継続的に支援します 」をミッションに、企業の業務効率化に貢献するクラウドサービスを企画・開発・運用しています。また長期ビジョンとして「 日本を代表する企業になる 」(=国内時価総額トップ100に入る)を掲げ、その達成に向けて日々活動しています。 ミッション・ビジョンの達成に向け、カスタマーサクセス組織においては、お客様のサポートのみではなく、アップセル・クロスセルの提案を含めたさらなる顧客課題の発掘・解決へのアプローチが必要です。 「攻め」のカスタマーサクセスとしてご活躍いただける方を募集します。 【業務内容】 ラクスのサービスをご契約いただいた様々な業界のお客様に対し、導入支援・運用支援を行っていただきます。常時20~30社ほどのお客様を担当し、導入完了後も定期接点を取りながらお客様の課題解決に伴走します。 カスタマーサクセスの仕事内容は、大きく2つに分類されます。 ■導入支援(オンボーディング) お客様の業務フロー改善提案含む、サービス運用開始へ向けた導入支援業務 ■運用提案(オンゴーイング) 導入済のお客様に対するコンサルティング提案による、アップセル・クロスセル ミッション▽ 顧客生涯価値(LTV)の最大化 をミッションとしています。 LTVの最大化には、お客様に長く使い続けていただくこと(解約阻止)、またその先で、さらにラクスのサービスに期待いただき、高機能なプランへの変更(アップセル)や、関連サービスとの併用(クロスセル)に繋げることが重要です。 長く使い続けていただくために顧客課題に向き合い、伴走をしながら、お客様も気が付いていない潜在的な課題や、お客様の状況変化によって新しく生じる課題についても適切にキャッチし続け、追加提案を続けていただきます。
【必須要件】 ・4年制大学卒業以上 ・法人、個人向け営業のご経験 【歓迎要件】 ・無形商材を用いたソリューション営業のご経験 ・クラウドサービス、SI,ソフトウェアなどのITソリューション営業のご経験 【求める人物像】 ・ラクスのミッション・ビジョンに共感をいただける方 ・ラクスのリーダーシッププリンシプルに共感をいただける方 ・ゴールから逆算し、課題に向き合いPDCAをまわし続けられる方 ・相手(顧客)の立場に立って物事を捉え、課題解決へ向け伴走いただける方
経費精算システム「楽楽精算」や電子メール配信サービス「配配メール」など、企業業務を効率化するクラウドサービス(SaaS)を開発・提供する日本のIT企業です。2000年の設立以来、20期連続以上の増収を達成している成長企業であり、「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」ことをミッションとしています。
318~595万
【業務内容】 ●ビートエンジニア ・緊急時の現場対応:センサー信号やお客様の要請に基づき、現場へ急行し、異常の確認や適切な対応を行います。 ・ATMや機器の障害対応: 金融機関のATMやその他セキュリティ機器のトラブルを確認・対応し、正常化します。 ・セキュリティ機器の点検・メンテナンス:契約先に設置された機器を定期点検し、障害を未然に防ぐほか、必要に応じて修理や交換、セキュリティ強化の提案も行います。 ●常駐警備 ・巡回業務:契約先施設を定期的に巡回し、安全確認を実施。問題があれば迅速に対応し、安心・安全な環境を守ります。 ・出入管理:人・車・物の出入りを適切に管理し、犯罪や事故の防止をサポート。訪れるお客様が快適に施設を利用できる環境を整えます。 ・緊急対処:施設で異常やトラブルが発生した際、原因や状況を素早く把握して正常化。冷静な判断で施設や人々の安全を守ります。 ・設備監視:防災設備や警備システムを常時監視し、異常発生時には速やかに対応。施設全体の安全性を支える縁の下の力持ちとして活躍します。 ●監視センター管制員 ・異常信号の受信・確認:契約先から届く防犯・火災・非常ボタン・機器異常などの信号をモニターで確認し、必要に応じて電話で状況をヒアリング。人々の安全に直結するやりがいある仕事です。 ・現場対応の指示・手配:緊急時には警備員やパトロール車の手配、警察・消防など関係機関への連絡を行い、チーム全体を支える司令塔として迅速に対応します。 ・お客様・関係者への対応:問い合わせや異常時の確認、ATM障害などの対応依頼に対応。丁寧で落ち着いた電話応対を通じて、信頼関係を築きます。 ・監視・記録・報告業務:常時モニターを監視し、対応内容を正確に記録・報告。自分の行動がチームや会社のサービス品質向上につながります。 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・セコム株式会社は、1962年に日本初の警備保障会社として設立され、国内外17か国・地域で事業を展開する、安全・安心のリーディングカンパニーです。 ・「社会システム産業」として、防犯や防災だけでなく、医療・保険・ICTなど幅広い分野で人々の暮らしを支えています。最先端のセキュリティ技術を駆使し、施設や社会の安全を守る仕事は、社会貢献度が高くやりがいも抜群です。 ・また、未経験者でも安心の研修制度やチームでのフォロー体制が整っており、段階的にスキルを身につけながら、管制員や現場リーダーなどのキャリア形成も可能です。安定した基盤のもと、安心して長く働きながら成長できる環境が魅力の企業です。 ※従事すべき業務の変更の範囲:当社業務全般
【MUST】 ・普通自動車第一種運転免許(AT限定可)※常駐警備は運転免許なしでもOK ※機器のランプ・シールを識別し、的確に対処する必要がある為、業務に支障のない程度の色覚能力が必要となります。 【WANT】 ・夜間勤務の就業経験がある方 ・簡単なPC作業ができる方 【求める人物像】 〇セコムの顔となる仕事となりますので、以下に当てはまる方を求めています。 ・対人コミュニケーション力がある方 ・身だしなみを整えている方 ・誠実で明るく、嘘をつかない方 お客様と触れ合うことが多く、直接感謝の言葉をいただける仕事であり、やりがいを肌で感じることができます。 「誰かの役に立ちたい」という意欲の溢れる方は大歓迎です!
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500~700万
【職務概要】 パーソルキャリア株式会社の採用ソリューション事業において、企業の採用力を抜本的に強化する「リクルーティングコンサルタント(RC)」をお任せします。 単なる広告媒体の販売に留まらず、日本最大級のプラットフォーム「doda」が保有する膨大なマーケットデータやナレッジを駆使し、顧客が「自律的に優秀な人材を獲得し続けられる組織」へ変革するための戦略立案から実行支援までを一気通貫でプロデュースします。企業の採用課題を根本から解決する、パートナー型のコンサルティングセールスです。 【具体的な業務内容】 ■既存顧客に対する深耕型支援 すでに関係性のある法人顧客(約30〜80社)を担当。新規営業に追われるのではなく、担当企業の課題を深く汲み取り、伴走することに特化できる体制です。 ①採用戦略の立案と手法の選定 詳細なヒアリングから経営に直結する課題を特定します。「doda」の求人掲載のみならず、ダイレクト・リクルーティング等、多様な手法を織り交ぜた最適なソリューションを提案します。 ②プロセスの全体設計・改善 求める人物像の定義(ペルソナ策定)から、集客、選考プロセスの構築、歩留まりの改善まで、採用活動のあらゆる工程に介入し、全体最適を図ります。 ③データに基づいたPDCAの推進 導入後は応募実績や選考進捗を数値で把握。定量的な分析から確かな改善策を導き出し、成約まで導き続けます。 【このポジションの介在価値】 メディアの提供という枠を越え、企業のブランディングや選考フローの再設計など、介在領域は多岐にわたります。一時的な成功ではなく、顧客が将来的に「自社で採用を完結できる体制」を築くことをゴールとするため、深い信頼関係の構築と大きな達成感を味わえるのが特徴です。 【就業環境とキャリアパス】 ①生産性を追求した働き方 組織の成長と個人の生活を両立させるため、20時にはPCが自動シャットダウンされる仕組みを完備しています。週2回程度の在宅勤務も浸透しており、効率的な働き方が可能です。 ②柔軟なキャリア選択 マネジメントへの昇進はもちろん、社内公募制度などを利用して人事、企画、マーケティングといった異なるフィールドに挑戦するなど、個々のビジョンに合わせた多様な成長の選択肢があります。
【応募資格・条件】 これまでの業界経験は不問です。現在、多様なバックグラウンドを持つメンバーが中心となって活躍しています。 入社直後の約2週間にわたる導入プログラムに加え、配属後も2ヶ月間の徹底したOJT支援を用意。未経験からでも専門性の高いコンサルタントへと成長できるバックアップ体制が整っています。 ■必須要件 以下のいずれかに該当する方 ・営業の実務経験(BtoB、BtoC不問/定量的な目標達成に向けて行動した経験) ・企業内での採用・人事の実務経験 ■歓迎要件 ・人材業界における法人営業の経験(求人広告、紹介事業、派遣サービスなど) ・形のない商材を扱うソリューション営業の経験(IT、Webサービス、金融、広告など) ■求める人物像 ・既存の枠組みを提案するだけでなく、クライアントの真の課題を解決することに情熱を注げる方 ・自らの提案や介在価値によって、顧客の組織成長に直接貢献したいという志をお持ちの方 ・強固な事業基盤を持つ組織において、主体的に自身のキャリア形成を推進していきたい方
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384~509万
介護・医療業界に特化した教育コンテンツを提供する当社にて、介護施設・医療機関へ教育の課題をヒアリングをし、eラーニングと講師派遣型研修、オンライン研修を組み合わせ、提案を行います。また、自治体の中 で福祉・障害・保育などを担当する部署に対して、研修の課題をヒアリングした上でeラーニングと講師派遣型研修、オンライン研修を組み合わせ、最適な提案を行います【詳細】■提案営業:インバウンド顧客にヒアリング型の提案営業およびターゲット顧客に対する提案営業■営業企画:社内のマーケティング担当部署と連携し、主にWebを使った集客施策を企画する他、イベントや代理店・営業代行を活用するなど幅広い活動が可能
【必須】営業経験1年以上【求める人物像】モチベーションを維持しながら常に熱量をもって仕事に取り組むことができる方【やりがい】需要が高まっている介護・医療業界を支える事ができるため社会貢献性が高いです 【キャリアパス】入社後はプレイヤーとして実績を積んで頂き、実績と適性を鑑みた上で管理職への登用も行います。【ビジョン】はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。介護・医療業界が直面する様々な課題を解決するために、「人材支援」にとどまらず、介護現場の知見を活かし、定着のための「教育事業」、採用支援のための「業務支援事業」と領域を拡大しています。
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
364~384万
介護・医療業界に特化した教育コンテンツを提供する当社にて、介護施設・医療機関へ教育の課題をヒアリングをし、eラーニングと講師派遣型研修、オンライン研修を組み合わせ、提案を行います。また、自治体の中 で福祉・障害・保育などを担当する部署に対して、研修の課題をヒアリングした上でeラーニングと講師派遣型研修、オンライン研修を組み合わせ、最適な提案を行います【詳細】■提案営業:インバウンド顧客にヒアリング型の提案営業およびターゲット顧客に対する提案営業■営業企画:社内のマーケティング担当部署と連携し、主にWebを使った集客施策を企画する他、イベントや代理店・営業代行を活用するなど幅広い活動が可能
★未経験第二新卒歓迎!人柄重視の採用です★ 【求める人物像】モチベーションを維持しながら常に熱量をもって仕事に取り組むことができる方■年齢やバックグラウンドを問わずフラットに コミュニケーションが取れる方 【やりがい】 需要が高まっている介護・医療業界を支える事ができるため社会貢献性が高いです。【当社について】人材支援事業を25年以上続けており、全国の施設にネットワークがあります。地域からの信頼も厚いため、顧客との信頼構築もしやすいです。
■人材サービス事業(労働者派遣事業・有料職業紹介事業)■教育研修事業 ■RPO事業
450~600万
【具体的な職務内容】 ・若年層、未経験層の求職者とのキャリア面談 ・キャリアの棚卸し、強み分析、キャリアプランの提案 ・応募書類作成のアドバイスおよび面接対策 ・求職者の希望や適性に応じた求人提案・マッチング ・企業側との連携・情報収集を通じた紹介精度の向上 ・入社までの意思決定支援およびフォロー ・事業成長に向けたサービス改善提案
何かしらの営業経験
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