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企業ダイレクト

【高知】光ブロードバンド、スマホ等営業・販売/研修制度◎

301万~

ＴＴＣホールディングス株式会社

高知県

職務内容

職種

  • 携帯ショップ販売/フロアスタッフ

仕事内容

入社後すぐに当社グループのティー.ティーコーポレーションに出向。携帯ショップ、GMSの携帯コーナーにて格安SIMやスマートフォン等の営業・販売or大手家電量販店にて光ブロードバンド提案営業をお任せします。 【詳細】適切な販促手法、人員配置数の企画を行いながらクライアン ト以外にも量販店店長とのコミュニケーションにより、売り場面積拡大・商品配置転換・レイアウト変更等、売り場環境面でも提案し店舗との信頼関係を築き上げて頂きます。 【研修】格安SIMやスマートフォン等の商品知識/サービス内容/価格帯/アフターフォロー/提案話法等を研修にて身に付けて頂きます。

求める能力・経験

【業界/職種経験不問】営業・接客に関心をお持ちの方■コミュニケーションが円滑で、風通しの良い職場で働きたい方■人と接することが好きな方≪採用動画（是非ご覧ください）≫https://youtu.be/h5rm6cYoSiE 【企業概要】通信事業以外にも、保険・BPO・介護人材事業・テレマーケティング事業等様々な事業を展開しております。 通信事業では、大手電力会社、大手通信会社と多数取引させていただいております。将来的にはグループ間の異動可能性もあり、法人営業、マネジメント等多様なキャリアを築くことが可能です。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

301万円～ 月給制 月給 215,000円～ 月給￥215,000～ 基本給￥208,500～ 固定残業代￥6,500～等を含む/月 ■想定年収構成：月給×12ヵ月＋賞与(月給二ヶ月分)/年

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

10：00～20:00の時間において8時間労働のシフト制 ※一部配属店舗によりその他のシフト時間あり。

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 固定残業代制　超過分別途支給 固定残業代の相当時間：4.0時間/月 残業時間は月平均20時間以内

休日・休暇

年間115日 内訳：完全週休二日制、夏期3日

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（冬期休暇：3日、リフレッシュ休暇：5日）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【給与条件について】～2026年3月31日（給与情報改定前） ＜年間定期昇給額＞　5,000円/月（最大3年間、上限230,000 円のレンジまで） ※注意点※ ■定期昇給以外の半年査定にて、昇給後の給与が230,000円に達した時点で定期昇給対象外。 ■2024年4月1日導入以降に入社した方の定期昇給については、入社後1年が経過し最初に到来する4月度給与もしくは10月度給与で実施。 ■定期昇給施策の対象会社から非対象会社に転籍した場合、定期昇給の対象外。 ■定期昇給施策の非対象会社から対象会社に転籍した場合、定期昇給の対象となり、転籍日から1年が経過し最初に到来する4月度給与もしくは10月度給与で実施。 ※変更の範囲:当社および出向（転籍）先の業務全般 ※ティー.ティーコーポレーション株式会社は、TTCホールディングス(株)のグループ会社です。※TTCホールディングス(株)の雇用となります。

勤務地

配属先

※お住まいによって配属を決定いたします。

転勤

当面無 転居を伴う転勤はご本人様の承諾がない限りありません。

家電量販店or携帯ショップ

住所

高知県

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

※基本的に直行直帰。担当店舗は入社後お住まいからの通勤可能距離も考慮し決定。※変更の範囲:当社および出向（転籍）先の拠点全般

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

無 扶養手当6000円

退職金

無

その他制度

住宅手当（会社都合による転勤の場合、且つ会社指定の住居に入居した場合適用）

制度備考

【給与条件について】2026年4月1日より、初任給および定期昇給を改定。 ■想定年収：322万円～ 月給￥230,000～ 基本給￥217,500～ 固定残業代￥12,500～等を含む/月 ■想定年収構成：月給×12ヵ月＋賞与(月給二ヶ月分)/年 ■固定残業代の相当時間：7.0時間/月 月平均20時間以内 ＜年間定期昇給額＞　5,000円/月（最大4年間、上限250,000 円のレンジまで） ※注意点※ ■定期昇給以外の半年査定にて、昇給後の給与が250,000円に達した時点で定期昇給対象外。 ■2026年4月1日導入以降に入社した方の定期昇給については、入社後1年が経過し最初に到来する4月度給与もしくは10月度給与で実施。 ■その他注意点は、改定前と同じ。

最終更新日： 

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